《瑞丽服饰美容》
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近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30% ；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在竞争中，职业女性难敌男性。
女性在职场中的“晋升攻略”
男女自幼受到的教育以及成年社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。
那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢？
选择是一切的开始
感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢？专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。
“死于安逸”，需要有不安于现状的心态
中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。
黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了
女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。
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　　良好的人际关系是成功的重要前提
上班族身在职场就要与人相处。许多人追求最大化的利益，没有想到情义长久化。很多人怕吃亏，斤斤计较各种利益，遇到一点困难掉头就跑，这样很难赢得同事的友情，人际关系自然不好。
不怕吃亏，平等对待各种人和事，只有肯吃小亏，才能赢得良好的人际关系；广蓄人情，才会赢得别人的信赖和帮助，才能把事业做大。其实，无论亏大亏小，该吃就得吃，人情在了，以后回报才会有。主动付出，看似吃亏，实则为得福。
“红顶商人”胡雪岩，原本是一家店铺中的小伙计，经过打拼，成为江浙一个小商人。虽然只是一个小商人，但是他善于经营，做人更没得说，一点小小的恩惠便可以把周围的人聚集起来，为他出力。
小打小闹胡雪岩当然不满足，因为他一直想成就大事业。他想得很长远。在中国，重农抑商是每个朝代的惯例，单纯靠经商很难出人头地，而大商人吕不韦独辟蹊径，从商场到官场，相距20年，可谓名利双收，胡雪岩下定决心走这条路。
当时一个不起眼的杭州小官王有龄，有向上爬的志向。他没有钱，可当时钱是升职的敲门砖。胡雪岩在与王有龄交往中，发现他俩目标相同，可以说是殊途同归。王有龄对胡雪岩说：“雪岩兄，我也不是没有门路，只是囊中羞涩，没有钱想升职是行不通的。”胡雪岩坚定地说：“我愿倾家荡产，助你一臂之力。”王有龄说：“我富贵了，一定报答你。”
胡雪岩变卖了自己的部分家产，积攒了几千两银子给王有龄。王有龄去京师求官，胡雪岩则仍操旧业，并不在乎别人的嘲笑。
几年后，王有龄官至巡抚，亲自登门拜访胡雪岩，并问他有什么可以报答的，胡雪岩说：“祝贺你福星高照，我并无困难。”
但是，王有龄非常重情义，当年胡雪岩雪中送炭，他自然不会忘记。于是，他利用职务之便，对胡雪岩的生意特别照顾，胡雪岩的生意自然是越做越好、越做越大，他也更加看重与王有龄的情谊。
正是抱着肯吃亏的心态，胡雪岩的事业才迅速发展壮大起来，可以说是吉星高照，后来被左宗棠举荐为二品大员，成为清朝历史上唯一的“红顶商人”。
俗话说，“吃亏是福”，只有聪明人才懂得其中的玄机。吃亏不重要，重要的是赢得了人情。以吃亏来交友，以吃亏来得利，是非常高明且有远见的人才会有的处事原则。
中国人看重人情，你吃亏不要紧，你成了施者，他人就是受者。尽管从表面上来说，你吃亏了，他人获益了，然而，在友情、情感的天平上，你有了非常重的砝码，这是多少金钱都难买来的。
良好的人际关系不仅能使一个人和谐地融入群体，极大地拓展自己的知识和能力，而且是与他人合作、实现互惠互利伙伴关系的基础。为了使自己成功，就需要别人帮助，所以，缔造良好的人际关系可以奠定良好的职场发展空间，这一点绝对不能忽视。
总之，吃亏能广蓄人情，以建立自己的人脉。一个能吃亏的人，在他人眼中是豁达、忠厚的人，比起金钱更加可贵，能够让他人心甘情愿地帮助你，为你办事。吃亏也是职场做人做事的重要秘诀。只有懂得吃亏，缔造深厚的情谊，才能赢得他人信任，这是升职加薪的重要因素。
职场人士的人际关系很重要，良好的人际关系是开启成功之门的金钥匙。要取得更大的成功，离不开社会环境，离不开周围的人。所有的成功人士都懂得如何有效地同别人打交道，缔造良好的人际关系。
要懂得与同事分享成功和快乐
很多公司都非常重视团队精神，强调合作，反对个人英雄主义。取得成绩，要懂得和同事一起分享成功和快乐，不能将功劳据为己有。哪怕是自己做出了主要贡献，也不能忽视大家的帮助和支持，不然只能走向孤立。
但有些人自命不凡，认为自己之所以取得成绩，就是因为自己才华出众，工作效率高，别人的支持和配合都不放在眼里。故而，在取得成绩的时候，他既不感谢上司的正确领导，也不感谢同事们的配合和支持，更不愿分享成功和快乐。结果，同事们纷纷疏远他、孤立他。尽管他个人能力非常出色，但没有好的人际关系，缺乏群众基础，有新的职位空缺时，他也只能干着急，心里又气又恨，但却没有办法。
何琳最近心情很不好，她刚刚竞选办公室主任失败。
本来，在办公室何琳很出色，工作表现相当好，经常获奖。不久前，办公室主任升职。主任在临走前，特别向上级部门推荐了何琳。
上级部门在对何琳任命之前，例行做了秘密调查，专门找了何琳的同事谈话，无意间提到了何琳几次，结果他们大都反映何琳有“抠门”“自私”“不合群”“孤傲”等毛病。最后，上级领导部门放弃了何琳，而是选择了办公室另一个人缘好但业绩一般的同事。这对何琳无疑是一个非常沉重的打击，难免让她情绪低落。
何琳为什么不受欢迎呢？原来，何琳工作突出，经常被评为优秀员工，获得过大笔奖金。有一次，一个同事吵着要她请客。但何琳认为，这是自己的劳动所得，没有必要请大家，于是就拒绝了。没有想到，她不但无意间伤害了那个同事，而且还导致整个办公室的同事都对她有了看法。令大家更为反感的是，何琳在开会发言中往往只提自己的功劳，只字不提同事的帮助、配合。于是，一些同事便想办法不再配合她。
有一次，何琳的一个客户打电话来找她，何琳刚好出去。她的一个同事居然在电话里说：“公司里没有叫何琳的，不要再打电话来了！”以致后来，何琳在与该客户打交道时，被人家认为是骗子。双方因此造成了不愉快，何琳与同事的关系也越来越僵。最终何琳被办公室的同事完全孤立了。
在办公室里，同事之间既是竞争又是合作的关系。一个人取得了成就或多或少都有同事的帮助，应主动分享给同事。何琳的同事在她获得巨额奖金时，要求她“请客”，其实并不是想要获得什么，只是想分享她成功的快乐而已。而何琳固执地认为，自己的努力所得与他人无关，这样必然会令同事反感。彼此之间有了这样的隔阂，以后还能合作下去吗？还能得到大家的好口碑吗？口碑不好，没有群众基础，又怎能担任领导呢？
俗话说：“吃别人的嘴软，拿别人的手短。”
总之，在职场，一定要懂得把你的成功和快乐和同事分享，如果你自私地独享荣耀，总有一天你会独吞苦果。这话不是危言耸听。身在职场，如果想和同事处好，一定要记住，有了成果和荣誉，要和同事分享。将自己和同事连在一块，才会有同事支持你，你才能取得更大的成功，不然你只能陷入被孤立的境地。
在职场上，同事首先是你的合作者，之后才是竞争对手。你取得了成就，获得了荣誉，对他们来说，无疑是构成了一种威胁。这个时候，精明的职场中人士不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是应该解除同事的不安和妒忌，最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家，和大家一起分享。一旦你和同事一起分享快乐和成就，不仅会消除他们对你的妒忌，他们还会为你“有福共享”的精神感动。这样就会积累人脉，奠定成功的基础。
身在职场，若你成功了，能够慷慨地把自己的成功与同事们分享，同事明白了你的用意，领了你的情，你还担心他们在今后的工作中不会一如既往地支持你吗？
谣言止于智者
办公室里，也许会有同事与你倾诉心事。知道别人的私事，不一定是好事，尽管他把你当朋友才会对你倾诉，但很可能会给你带来麻烦，甚至埋下定时炸弹。因为如果同事间夹杂了复杂的利害关系、人事关系，那么今天的好搭档，明天就有可能变成对手。为了保护好自己，最好的办法就是不要轻易将感情放在同事身上，简单自然地相处即可。当某同事向你诉苦的时候，你不妨改变一下方式。
可以关心同事，但不宜相处得过于亲密。对方找到你，你知道他有大量“苦水”，不妨多找几个同事一起去开导他。对方讲的私事，客观地帮他一起分析，但提意见的时候一定要慎重，最好避重就轻。“我以为这事并不难，但我的意见并不一定全面，你最好将整件事重新分析一下，再决定对策。”假如对方心烦的事很复杂，那你只能当一位听众，最好别乱出主意，以免卷入无谓的旋涡。
很多时候，或许你一时嘴快，或者误以为对方早已知晓，就算是无心之失，把某同事的私人秘密说了出来，该怎么办？
比如说，你和同事某甲一起吃午餐，某甲与某乙表面上很友好，而你就认为两人关系非常好，以为对方对某乙的事十分了解，于是你说：“某乙那天去见客户碰钉子了，真是倒霉！”对方瞪着双眼反问：“怎么回事？”这个时候你才明白原来某甲不知道这事，这时你该怎么补救？无疑，你已经散播了小道消息。
你只能岔开话题，答非所问地说：“那天他迟到了，却正好碰到上司。”可以随便找一件小事来岔开那个话题，装做漫不经心的样子，然后尽快另找一个话题，分散对方的注意力。
这样的情况绝对不是少数，对别人的事一定要守口如瓶，让那些破事烂在肚子里。不然你散布小道消息，就会遭人厌恶，到时候，你就百口难辩了。不仅友情没了，自己在别人心目中的形象也会一落千丈。
在很多时候，别人对你倾诉，你只是听众，而不是评判者。千万不要在别人的恩怨中掺杂自己的意见，不然很可能使自己陷入尴尬境地。总之，与同事保持距离乃上上之策，不发表意见，也不必为此而费神，这样的做法对你绝对有益无害。
记住“祸从口出”这句至理名言。不传播小道消息，也不能妄加评论。传播小道消息会得罪人，给自己带来麻烦。另一方面，上司也不喜欢八卦的下属，不要为自己的升职加薪带来无法逾越的障碍。记住：谣言止于智者！
在职场有一个重要原则，就是管住自己的嘴。
职场人士应懂得如何经营“有利”的人际关系
人脉资源是一笔宝贵的财富。特别是中国人讲究人情，有了人脉，就容易做成事情。有的人官职不大、地位不高，但是能力突出，所到之处，没有解不开的难题、过不去的火焰山，左右逢源，得心应手，这是因为什么呢？这就是人脉的作用。
“同事升迁、加薪与我无关”，很多职场人士常以这样的态度面对问题。或许，还会郁闷为什么不是自己升职加薪。职场人士，追逐发展、晋升是正常的，但是，是随波逐流、被动等待被提拔的机会，还是主动出击、创造机会升职呢？职业的发展之路——晋升，到底是谁说了算呢？
赵肖勇是一家公司的营销主管，他与公司里另一个营销团队的陈经理在能力上旗鼓相当，业绩也不相上下，两个人都把对方看成是“劲敌”。但两个人也有区别，赵肖勇和老板关系一直不错，但却和下属关系疏远，陈经理却和他恰恰相反。
赵肖勇自以为与老板关系好，所以很自信，认为陈经理迟早会成为他的下属。他相信只要老板一句话，自己便可以升职加薪，只要得到老板赏识和认同，晋升是早晚的事。
没过多久，公司的销售政策有些变动，也影响到了业务员的收入。这时，老板分配下来一项任务，要赵肖勇和陈经理向下属解释公司政策的变化，以便能够配合好公司日后的工作。
赵肖勇一直把心思都放在老板身上，始终没有改善和下属的关系，他手下的业务员对他充满了抵触情绪。赵肖勇向手下公布了公司的新政策后，下属都认定了是赵肖勇联合公司里的高层“忽悠”他们。结果，不到两天，他的下属全部辞职，他的业绩也因此跌入低谷。
尽管赵肖勇和老板的关系非常好，但他的职场前途也不能因此改观。老板非但没有保护他，还因此降了他的职，逼他辞职，他感到苦不堪言，欲哭无泪。
无奈赵肖勇辞职了。离开公司的那天，陈经理请他吃饭。借着酒劲，他问陈经理：“我们都是部门经理，怎么差距这么大呢？”赵肖勇一直想不通，同样的情况为什么陈经理能办到自己却失败了，他甚至怀疑陈经理和高层有“特殊关系”。
陈经理很坦诚地说出了其中的原因。原来，在这场职业竞赛中，陈经理之所以胜出，是因为他和下属关系很好。面对老板新出台的销售政策，他说服了核心业务员支持公司的变革，然后让核心业务员再去说服其他人。业务员的思想工作做通后，他很快又召集大家一起制订新的营销策略，从而超额完成任务，确保了大家的收入。
在众人齐心协力下，陈经理迅速解决了困难。在年底总结的时候，陈经理团队的销售成绩居然比上年翻了一番，而且大多数业务员都比以往拿到的报酬多，陈经理因为领导有方得到上司的升职任命。
在公司里老板是最高决策者，拥有绝对的提拔、加薪权，所以在很多职场人士看来，“近水楼台先得月”，最重要的是把握和处理好与老板的关系。但是，事实并不是这样，只有让老板认识到你的才干，认可你的能力，肯定你的业绩，才是职场中立于不败之地的重要的学问。老板作为公司之主，自然要对公司负责，是否提拔一个人最关键因素就是这个人对公司做出的贡献。因此，保持良好的人际关系能为自己创造更多的晋升机会，得到老板的赏识和认同。
很多人不是因为能力不足而在职场失利，而是不懂得经营人际关系，单纯地认为只要和老板搞好关系就可以加官晋爵，而没有处理好和下属的关系，最终孤立了自己，使自己的业绩一落千丈。
在各种人际关系充斥的职场中，哪种人际关系最有利于你晋升呢？这就需要你善于观察，用心揣摩，做到八面玲珑，任何一种人际关系都可能左右你的职场发展。只有那些做事老到的人才能获得职场的成功。经营好有利于你晋升的人际关系，会给你打开走向职场高处之门。
对职场人士来说，虽然老板决定你是否升职、加薪，但牵制你发展和晋升的另一个关键因素是你的同事、你的下属以及你的客户。老板给你评分的一个重要依据便是你的人际关系。只有处理好各方面的关系，才能为自己的晋升和加薪铺平道路。
只有搞好人际关系，赢得人心，才能寻求到晋升的机会。
职场人士要善于发现别人的亮点
职场里的人形形色色，有些人难免报怨：办公室里似乎总有那么几个看起来很不顺眼、令人反感的家伙，他们性格古怪、马屁不断……但是，不知道这些发出感慨的人想过没有，为何价值观差异那么大的人能成为同事呢？
很多人都没有考虑过，而是以一句“林子大了，什么鸟都有”来表达自己的不满。有的人干脆选择冷处理：不接近、不疏远，保持“安全距离”。但是这些处理方法是否正确呢？
张敏是一个年轻活泼、富有朝气的女孩。在公司工作了三年，和大部分同事相处得还算和谐，但有一个男同事，令张敏十分反感。不只张敏如此，公司里的其他同事对这个男同事意见也很大。所以，张敏把他视为自己的“职场冤家”。对这位同事，张敏刻意和他保持距离。当别人讨论他时，她也掺和几句。
“尽管他看起来很好相处，但他凡事争先。老板刚提出加班，他马上举手表示赞成，就他勤奋，害得我们都成了绿叶，他成了红花。”张敏愤愤不平地说。
　　然而，不久前发生了一件事，让张敏对这个男同事的看法改变了。那是一次非常意外的情况，老板把张敏叫进办公室，而且还有一个同事在。张敏一看正是那个让人讨厌的男同事。原来老板有一项很紧急的工作，希望张敏能和这位男同事合作并按时完成。尽管张敏心里一百个不乐意，但这位男同事对老板的部署很用心，张敏便把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时，张敏甚至有些抓狂：“今天怎么会这么倒霉啊？”
然而，在和这位男同事经过了几天的合作之后，张敏发现情况并没有想象中那么糟糕。尽管这位男同事有时令人反感，但是他为了赶工作进度，每天都加班加点，而且有时他看到张敏过于辛苦，还会主动帮助张敏承担工作，让张敏休息。
“原本他让我反感的缺点，比如好胜心很重，在合作时却似乎转化成了他的优点。若不是他凡事追求完美、效率，或许我们不能这么快完成工作进度。”张敏在这次合作中有了深刻的体会：“原来我以前一直误解他，所以没有发现他的优点。”
在公司例会上，老板特意对张敏和那位同事大加赞赏。张敏突然想到：同样的一个人，远观和近看竟然会有如此大的不同。
这样的职场故事相信在我们身边也有，那些看起来让你非常厌恶的同事是否也被你打入“冷宫”了呢？你是否看到他们的优点了呢？当摘下有色眼镜再去看同事，我们往往会发现以前是自己误解了同事，我们眼里有的那些缺点和不足，几乎全都是优点。很多时候，我们更在乎别人的缺点，看不到别人的长处。所以，在职场我们要多留意他人的闪光点，看到的情况就会完全不同。
身处职场，我们每个人都难免与人合作、打交道，所以，在平时，我们不要总是戴着有色眼镜去看身边的同事，发现同事不足的时候，更要去努力发现他们身上的闪光点。公司的发展以及个人的业绩往往取决于整个团队，因此，排斥同事只能阻碍自己在职场中的发展。
一定要善于发现同事的长处和亮点，以取得事半功倍的效果。
树立职场“假想敌”是职场人士的忌讳
在职场中，虽然同事间存在竞争，但这并不意味着要时刻防着同事，把同事当成自己的“敌人”。除了竞争关系，合作关系在同事间更为重要。而很多人，往往因为利益的关系及个人的主观判断，为自己增加了“敌人”。这必然带来紧张的人际关系，对自己的职业生涯造成不好的影响。
公司市场部的李彬，工作可以说是顺风顺水，老板对他更是青睐有加。但在这大好状况下，李彬却犹豫着打算辞职。
目前市场不景气，很多人想要寻找这样一份工作并不容易。所以，李彬在这种矛盾心理下，经过多番考虑，决定寻求一家心理咨询机构的帮助。
咨询师询问李彬为什么要辞职，李彬犹豫半天才表示，原来他很不喜欢公司的人事部总监。他觉得这个总监有些装腔作势，时常给老板打小报告。几天前，有个同事因为一件小事被老板辞退了，李彬认为就是他从中作梗。
而李彬因为工作的原因，要常与这位总监接触，这让李彬非常痛苦，于是想到了辞职。但就这样离开公司，他又有些不甘心，因为辞职意味着从零开始，收入和地位都会受到很大的影响，极不利于他的职场生涯。
咨询师还发现，李彬上一份工作也是因为类似原因辞职的。本来和李彬同级的一个同事升职了，李彬觉得这个人喜欢阿谀奉承，做人很虚伪，对这位同事感到非常厌恶。他还觉得这位同事常把别人的功劳据为己有，因而才会升职。李彬无法忍受这样一个人来领导自己，无奈只好辞职。
李彬自己也很纳闷，到哪儿怎么都会遇到这种类型的同事呢？
咨询师经过分析，认为李彬所遇到的问题不是源自于别人，而是他自身出现了问题，因此才会导致这样的情形反复发生。咨询师将李彬不喜欢的这几个人称为他所设置的“假想敌”，那么，这样的假想敌是怎样出现的呢？
在职场中，我们难免会遇到一些自己认为不公平的现象，为了能给自己找到一种平衡，最简单的就是给自己设置一个“假想敌”，这时，即使我们保持中立和客观，依然无法摆脱内心好恶的影响。于是，如同李彬一样，我们经常把自己的愤怒转移给他人。
静下心来不难发现，职场中的人对于某些事情或者某个人感到不满或者厌恶，常常混杂着自己的情绪。比如李彬，他反感阿谀奉承、爱打小报告、装腔作势的人，于是就把这些东西映射到人事部总监的身上。其实，这些东西只是他情绪反应的表现罢了。
由此可见，李彬若想改变这样的情况，最好的办法就是主动向这些同事表示友好，接纳他人也就是接纳自己，完全接纳自己是一个人走向成熟的标志。
意识到这些问题后，李彬开始反省自己。他认识到假想敌其实并不存在，都是自己造成的。于是李彬开始调整自己的状态。很快他重新认识自己，在处理同事关系上也更自如了，他对未来的工作和生活充满了信心。
在职场中，许多人对周围的人都心存戒心，很容易用自己的主观意识来评价他人和事情，更因为利益的关系，常戴着有色眼镜去看同事和上司，对他们的评价就会越来越主观。其实，不妨放下心中的偏见，尝试着去接受他人，许多问题便迎刃而解了。
在职场中，是无法避免和同事、上司、客户等各色人等打交道的，人际关系经营得好才能保证自己在职场中顺利发展。如果因为个人的原因或者偏见，就想远离他人，这无疑会令自己陷入孤立的境地。身在职场，就一定要学会圆滑行事，面对各种人际关系，我们只有做到八面玲珑，做个职场的“多面手”，才能在职场中游刃有余。
陈伟毕业后进了一家不错的广告公司，他非常珍惜这份来之不易的工作。与他一起进公司的还有小刘，小刘能力很强，但是整天油嘴滑舌，喜欢活跃在同事中间，有时还拉起一堆同事去吃吃喝喝。陈伟对小刘那套很不屑，甚至有些厌恶。他认为，做好自己的本职工作才是第一位的，其他的事情并不重要。小刘和他开玩笑，他也爱答不理；小刘拉他跟其他同事一起出去玩，他也总是不理不睬。有时，陈伟看到同事围着小刘聊天，他便躲得远远的。
有一次，陈伟所在的部门接受了大量任务，靠个人能力根本无法按期完成。在陈伟孤军奋战的时候，小刘找来同事们一起努力。结果，小刘按时完成了任务，而陈伟虽然通宵达旦，却还是没有按时完成。不久，小刘便被提升为部门主管，陈伟却赌气辞职了。
陈伟辞职后，依靠自己的实力到了另一家很不错的公司，这次他吸取了上次的教训，告诫自己一定要做个圆滑的“多面手”，不能只埋头做事了。
陈伟最初和一位刚毕业的大学生一起工作，这个大学生由于刚工作，对业务不熟悉，陈伟的情况也一样，因此他们的工作受到了诸多限制。而这个时候，公司一个老员工李尚给予了他们很大的关心和帮助。他向他们介绍公司的状况，传授给他们很多工作窍门。这使得刚进公司的陈伟和这位初入职场的大学生非常感动，十分感激李尚，因此对这位老员工非常尊重。
但是，随着相处的时间一长，陈伟发现李尚很会搞关系，是个八面玲珑的人。他在公司里已经待5年了，是个吃得开的人物。陈伟即便对他有些反感，但有了上次的教训，他知道和李尚的关系搞不好，自己就会被孤立。李尚在公司有很强的实力，而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。于是，陈伟一面加强自己的能力，努力工作，另一方面也保持着和李尚友好的往来。
和陈伟一起共事的那位大学生，像极了原来的陈伟，性格耿直，看不惯李尚的“虚伪”。而下班后李尚叫陈伟和这位大学生一起吃饭，他总以借口推辞，而陈伟会很高兴地一起去。时间一长，李尚和那位大学生没了来往，而这位大学生也渐渐与其他同事拉开了距离，把自己孤立了起来。
没过多久，李尚得到升迁，成为公司里的高层领导。李尚在升职后，并没有忘记陈伟对他的支持，很快找到一个机会提拔陈伟做了部门经理。而这个时候，曾经和陈伟共事的那位大学生，却依然在原来的职位上埋头工作。
在职场中，要想生存就要适当地放弃自己的性格，否则只会付出代价。陈伟做了经理是幸运的，也是必然的。对照陈伟前后的表现，对比和陈伟一起共事的那位大学生就可以看到原因所在，陈伟的因时而化，帮助他获得成功的事业。
很多时候，职场的成功或许只是源于一个微笑、一声迎合。在复杂的人际关系和职场争斗中，置身事外是无济于事的，保持中立，在夹缝中求生存是非常困难的。在平等的前提下，聪明的人，尊重他人的个性，承认别人的成绩，放下架子，不搞独立，做到有张有弛地坚守自己的原则，成为八面玲珑的“多面手”，从而在职场中确立了正确的自我定位。
在职场，少一个“敌人”就会多一个朋友，微笑多一点，支持也会多一份。所以，不要以自己的感受来评判他人，在保持平等的基础上，尊重他人的个性，承认他人的成绩，真正地融入到团队之中，才会获得更多的支持和帮助，才能在职场立足，从而取得更大的成绩！
在职场请不要为自己树立“假想敌”！
人脉是无形的力量和间接的财富
人脉是一种无形的力量，是一股无形的资产。虽然从表面上来看，它并不是直接的财富，可如果没有它，财富便会远离你。如果没有人脉资源的话，即使你有很扎实的专业知识，有很高的专业技能，成功也无法唾手可得。如果你拥有良好的人脉，那你一定能够很顺利地完成你想做的事情。
通常，人脉资源越丰富，你赚钱的机会也就越多；你的人脉档次越高，你的钱来得就越快。这已经是许多人都认可的事实。
当你想要自己创业时，想要自己做老板时，最重要的是什么？排在第一位的当然是资金。资金在哪里呢？自然是在银行里。
而技术呢？这个不需要你费心，因为有许多人有高的技术，你自然能够雇得到他们，即使找不到合适的技术人员，也可以选择与其他公司进行技术合作。
资金、技术、人这三个条件中，“人”占据着核心地位。如果你拥有丰富的人脉资源，那你就有了成功的把握，其余问题便会迎刃而解。因此，“人”才是你建立一份事业并获得成功的关键因素。
即使你不打算自己创业，只是公司里一名普通的业务人员。那你也肯定不止一次地想过，倘若自己关系够硬，如果自己有充足的人脉，自己一定会自己干，并且一定能够获得成功。因为，只要自己能够借助与举足轻重的人物之间的关系，利用他们的力量，就能够轻而易举地实现自己想要做的事情。
这种想要依靠他人力量的想法，是非常普遍的，这就是“人脉力量”。实际上，人脉越广，你做起事来就越方便，越可能成功。因此，每个业务人士都希望那些有影响力的大人物能够助自己一臂之力，这样就能够让他们在事业的发展上，减少成功道路上的阻碍。
由此可见，建立丰富而有效的人脉资源网，是获取成功的最佳途径，也是一笔看不见的无形资产，它能帮助我们成功。所以，你在一家公司工作最大的收获并不是你能在那里赚多少钱、积累多少经验，而是你获得了多少人脉资源。这种人脉资源，不但能帮助你的本职工作，还能够让你在离开公司后，继续发挥它的作用，成为你日后自主创业的最大的无形资产。拥有了这种资源，你在日后的创业道路上，即使遇到困难，也可以轻松化解。倘若你从事销售，那你工作中的最大收获就不只是工资、提成以及职务的升迁，而是你在工作中所积累起来的人脉资源。只有这些人脉资源，才是你受用终生的无形资产和潜在财富！
世界首富比尔·盖茨是很多人的榜样。他之所以能够有今天，之所以能够成为世界首富，其最重要的原因便是他顺应了世界发展的趋势，还有他在电脑上的智慧和执著。其实比尔·盖茨之所以成功，除了这些原因之外，另一个关键的因素就是比尔·盖茨所拥有的庞大的人脉资源，这些人脉资源促成了他的成功。
比尔·盖茨创立微软公司的时候，名气和资金都没有，但是，在他20岁的那年，他签到了自己人生中的第一份大单。倘若营销好比钓鱼，那你觉得是钓大鲸鱼，还是钓小鱼比较好呢？回答必然是大鲸鱼。因为大鲸鱼钓一只可以吃一年，但钓小鱼的话得天天去钓。比尔·盖茨刚创业时便明白这个道理。因此，一开始就为自己钓到了一条大鲸鱼。
在比尔·盖茨20岁那年签的第一份合同，就是与当时最强的电脑公司IBM签的，而IBM是电脑公司中最负盛名的，实力雄厚，信誉也有保证。可是，当时还是个学生的比尔·盖茨，是怎样做成这单生意的呢？其实，比尔·盖茨之所以能够签到这份合约，有个人帮了大忙，这个人不是别人，正是他的母亲。比尔·盖茨的母亲是IBM的董事会董事，妈妈介绍儿子认识董事长，是很容易的事。正是见到了IBM的董事长，才会有比尔·盖茨的今天。试想，如果当初比尔·盖茨当初没能和IBM合作，那他绝对不会有今天的微软帝国，也不会连续多年成为世界首富。
保罗·艾伦及史蒂夫·鲍尔默是比尔·盖茨最重要的合伙人，他们和比尔·盖茨一起领导微软，为微软贡献聪明才智的同时，也为这家公司尽自己最大的可能贡献着人脉资源。
比尔·盖茨曾经这样说：“在我一生的事业中，我最好的经营决策是人才的选拔，把他们放到合适的位置，这是我成功的前提。”而人脉资源则是这一行为的前提条件。
想要成就一份事业，最重要的是你是否拥有人才。
只有“众人拾柴”才能“火焰高”
与很多小创业者一样的比利，是因为对老板的独裁心怀不满、觉得没有发展前途而愤然离职，自己创业的。
比利是学设计出身，后来改做客户经理，出来创业，首先选择的是广告。租了一户公寓房，便招兵买马干了起来。因为在原来公司积累了一些人脉，再加上遇到广告业蓬勃发展的好时机，比利的公司逐渐红火起来。没几年的工夫，搬到了写字楼，业务从平面广告扩展到电视广告，各种公关活动也是应接不暇。后来了解到电视剧市场良好的发展前景，比利不时在考虑，是不是也想办法从中掘一桶金。
比利的荣光羡煞了许多挣工资的同学，但是比利的身心疲惫，只有他自己才最清楚。
　　设计出身的比利带有完美主义倾向，下属做出的提案，总要一改再改，又因为担心客户经理无法准确地理解并表达提案，干脆亲自出马去见客户。而每一个给客户的稿子，也都要先经过他的首肯。总之，大到几十万的单子，小到几十元的办公用品，比利一个不少都亲自参与。而随着公司的业务越做越大，比利也越来越感觉力不从心了。老客户知道，什么都是他说了算，所以大小事都来找他；新客户他又担心下属应付不来，所以经常自己冲在前面。两百万买的房子，就这么让它空着，每天都要加班到很晚，在公司打地铺了事。虽然比利经常以自己的偶像李小龙自勉，可总这样下去，也不是个事儿呀！
比利一个人忙得精疲力竭，但公司还是有各种各样的事情。当初因为比利的个人魅力而加入的同人，或是为着他的不信任，或是受不了他的独裁，不断地有人离开公司。开始时，比利还竭力挽留，到后来，干脆是连一点反应也没有了。合同也不签了，招聘信息常年挂在网上，搜集简历，随时替换。“哪怕你们都走光了，我的活照样有人干！”开会时，这句话成了比利经常挂在嘴边的话。即便如此比利也会无奈：事业的宏伟蓝图已经勾勒了几百遍，可自己却似乎走到了顶端，怎么也无法再进一步了，接下来，该如何是好呢？英雄“伤”在哪里？
许多有才能的人，都不乐意与他人共事，喜欢自己单打独斗。但是，随着时间的推移，这些人才逐渐在人群中被淹没，是什么原因导致这些人失败的呢？
1.自视甚高
不容置疑，敢于自己一个人创业、想要闯出一番事业的人，大都是出类拔萃的。但是，当鹤立于鸡之群，环顾四周，难免会有些许的骄傲，再加上许多光环的环绕和周围许多人羡慕的眼神，很容易导致他自命不凡、自以为是，这个时候，他不会再把别人放在眼里，一人独大的思想油然而生。而这样做的后果就是怀疑所有人，因为他总是看到周围所有人的不足，对他们的优点完全看不到。这便让他独断专行，什么事情都是自己说了算。到最后，结局不堪设想之时，想要后悔却已然晚矣。
2.个人主义
个人主义，就是英雄主义，是加重版的自视过高。许多有强烈个人主义的团队，都有一个相似之处，那就是重个人轻团队，对英雄的重视胜过对凡人的重视。这样做的结果，就是个人承担许多原本不该自己去承担的责任，而无法将自己的精力和时间集中在最主要的事上。员工的创造力和激情已被打击殆尽，没有一点工作下去的心思。这样做是非常不利的。
因此，要调整好自己的心态，了解团队的力量，不要逞匹夫之勇，单打独斗。只有团队合作的力量，才是伟大的，才能够战胜一切困难。仅凭一个人的力量，那企业是无论如何也不会取得成功的。
为了让企业获得更好的发展，每个具有个人主义的人，都要抛弃自己固有的英雄主义情结，学会共同合作、共同成长，这才是个人与企业长期共赢的发展之道。
帮人帮己，方法要注意
每次走过那家高级饭店，小杨总会停下来，站在那里张望很久。饭店里面的男男女女都衣着光鲜，举止优雅，在烛光中边吃边轻声低语，充满了浪漫和幸福的气息。这个餐厅是个高档餐厅，小杨这样的工薪阶层，只能在门口看看，然后摇头叹息一声，默默离去。
小杨羡慕地叹口气，久久不愿离去，她多么希望自己也可以进去享受一次啊。可是这家饭店的价格那么昂贵，而自己还得交月供……
圣诞节那天，像往常一样小杨正在埋头工作。生活的压力、婚姻的平淡使得她和丈夫早就不过圣诞节了。在他们这样的人眼里，圣诞节更像是给热恋中的男女准备的，而不属于他们这样的已婚人士。当小杨吃过中午饭，准备继续工作时，她突然发现桌上多了两张餐券。她打开，竟然是那家自己盼望已久的餐厅！小杨惊呆了，她茫然四顾，发现在老板的脸上露出了笑容。她忽然想起来了，去年过圣诞节的时候，老板曾经让每个员工在纸上写下自己一个愿望，希望在来年得以成真。同事们只当是游戏，闹一闹就过去了，没想到……
这天，小杨和丈夫享受了浪漫的烛光晚餐，仿佛又找到了曾经的单纯与浪漫，回到了最甜蜜的恋爱时期。
第二天回到公司后，小杨发现很多同事都实现了自己的愿望，有人拿到了回家乡的单程机票，有人免费参加了商会，还有人免费参加了短期培训班……
大家欢呼雀跃着，都说老板是个非常好的圣诞老人，他能给大家带来惊喜！这样一来，许多曾经想跳槽的人都开始专心工作了。
这个故事中的老板是个聪明的管理者，他帮员工满足了愿望，员工为他工作的热情就更高了。这样一来，实现员工愿望的同时，也实现了自己的心愿——人员稳定，工作热情高涨。因此，帮助别人的时候，一定能得到来自别人的回报。在这个世界上，你所做的每一件好事、所帮助的每一个人，他们都会记住你的。他们会找各种方式回报你。因此，在我们的能力范围之内，帮助别人是义不容辞的，因为帮助别人，就是在帮助自己。
在我们的日常工作中，难免遇到困难和挫折。但是，我们一定要记住：帮助别人解除困难，也恰恰是在为自己铺路，帮助别人就是帮助自己。
我们帮助别人时，我们的任何一份努力，都不会白费。因为，任何一个地方，都需要这样的人，任何一个企业，都希望员工助人为乐。
在与敌人的交战中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。按照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。但上尉却没有这样做，因为他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞扑过去，用自己的身体保护了小战士。此时一声巨响，飞溅的泥土纷纷落在他们身上。
拍去身上的尘土，上尉回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。
故事中的小战士自然是幸运的，但是，上尉更加幸运。因为，他拥有一颗无私的心，正是由于自己的无私，才会无意间帮助了自己。
当然，在工作中，同事之间的互相帮助，也能够提高整个团队的工作效率。但是，我们在帮助别人的时候，方法一定要正确，如果方法不得当，反而会招来别人的不满。
一位富翁非常善良，他盖了一栋大房子，他在盖房的时候，特意让工人把房子四周的屋檐加长，以便于无家可归的穷人可以避风挡雨。
房子建好后，屋檐下聚集了很多穷人，有些人还在那儿摆起摊子，做起了生意。嘈杂的声音与油烟使富翁不堪其扰，富翁的家人也常常因此不快。
冬天，屋檐下一个老人冻死了，许多穷人都聚在门口骂富翁为富不仁。
第二年夏天，一场飓风经过，其他的房子都完好无损，富翁的房子却因为房檐特别长，居然被掀翻了屋顶，村里的人都说这是恶有恶报。
重修屋顶时，富翁没有再建长长的房檐，而把省下来的钱捐给了慈善机构，并另外盖了间小房子。虽然房子很小，但却是间正式的房子。
许多无家可归的人都栖身在这里，这样，富翁得到了许多人的称赞。后来，村里的人都开始赞扬富翁的善心，即使在他死后的多年里，人们也没有忘记他的恩情。
只拥有帮助他人的心不够，还要注意方法，要真正切合别人的需求，而不能一相情愿地付出。但是，帮助别人的时候，方式方法也有讲究，选择一种别人能够接受的方法，使人更容易接受。否则，你付出了好心，别人也不一定会领情，反而还会对你充满怨恨和敌视。
要多从别人的角度出发去帮助别人，这样才能换来别人长久的感激。
未雨绸缪，冷庙烧香
“冷庙”比喻那些看似不重要，但是却有贵人潜质的人。在平时的工作之中，学会多向“冷庙”上上香，对你自己来说，也是有好处的。因为，这些看似没有什么本事的人，以后极有可能是你生命的贵人，让你片刻间平步青云。
柏年是一名怀揣美国梦的有志青年，他攻读完法律专业，取得了律师资格证书，在美国开了家律师事务所。刚开业时，他连一台复印机都买不起。随着移民潮一浪接一浪地涌进美国，他接到许多跟移民有关的案子。因为勤奋，渐渐有了些成就。但是，因为一念之差，因投资股票赔光了所有资产，更不巧的是，移民法进行了修改，移民名额减少，他的事务所顿时门庭冷落，从辉煌到倒闭，几乎是在一夜之间。
这时，柏年收到一封信，写自一家公司的总裁，愿将公司30％的股权转让给他，并聘他为总公司和其他两家分公司的终身法人代表。这件事实在太突然了，柏年有点难以置信，他按照地址找上门。开门的是个波兰裔中年人，四十开外，柏年完全不认识。
“还记得我吗？”总裁问，柏年摇摇头。总裁微微一笑，拉开办公桌的抽屉，拿出一张皱巴巴的5美元汇票，柏年的名片就夹在里面。柏年更加诧异了。
　　总裁停顿片刻后，开口了：“10年前，我刚来到美国。去移民局办工卡那天，人很多，排了很长的队，轮到我时，移民局就要关门了。当时，我不知道工卡的申请费用涨了5美元，而移民局不收个人支票，我又没有多余的现金。如果那天拿不到工卡，雇主就会另雇他人了。这时，是你从身后递来了5美元。当时为了还你钱，我索要了你的名片。”
柏年终于记起了这件事。这位总裁又说：“其实，我工作后，就想把这张5美元寄给你，可我没那么做。单枪匹马来美国闯天下，冷遇和磨难可想而知。这5美元改变了我对人生的态度，所以，不能随便把它寄出去。”
这个故事看上去也许带些传奇色彩。但是，请试想一下，如果柏年当初没掏出这5美元去帮助人，他怎么会有如此的收获呢？他的帮助可能是无意的，最终却无心插柳柳成荫。因此，我们在工作中对别人的一次不经意的帮助，可能会换来很大的回报。
韩剧中的大长今之所以得到了很多贵人的帮助，得益于她能够冷庙高香提前烧。她的第一炷香是她母亲替她烧的，那就是卜明依和韩尚宫关系亲密；第二炷香是她无意中施援手于闵政浩，正是这一炷香，让大长今收获了闵政浩终生不渝的爱；第三炷香是多栽轩与郑云白（内医院主簿）结下的善缘；第四炷香是与连生（连生后来成为皇妃，是长今坚实的后盾）的真挚感情。大长今也因此获益匪浅。
有些人和别人平时不联系，到自己有困难的时候，才会想到求别人，又是花钱，又是送礼，显得格外殷勤。可是，这种“平时不烧香，临时抱佛脚”的行为多数并不奏效。
倘若遇到冷庙你也能烧炷香，要比你有事的时候临时抱佛脚强得多。而且，平时不屑“向冷庙上香”，事到临头再来“抱佛脚”，就来不及了。“冷庙”的“菩萨”在许多人眼中是因为不灵，所以才成为“冷庙”。其实，职场中，壮士潦倒、英雄落难，这些都是常见的事。这些人只要一有机会，一定会一飞冲天。
为自己打好基础，未雨绸缪。这样，当你遇到困难或紧急情况，需要别人帮忙的时候，别人才有可能倾力相助。
职场人士应学会如何应酬
李军是某家广告公司的总经理，他一周几乎天天都不在家吃饭。为此，他的太太颇为不满，时常责怪李军光顾工作，而遗忘了家庭。李军对此也很无奈，他对太太说：“现在自己的公司还处在起步阶段，各方面都还不成熟，不花时间、精力、金钱进行‘感情投资’，事业如何做大呢？”
身在职场，应酬必不可少。不同的人对于应酬的感受不尽相同。有的人是为了维持感情，有的人是为了促成业务，有的人则是为了保住饭碗。中国人向来讲究礼尚往来，在纯粹的利益和工作关系中注入感情因素。
吴用是软件公司的销售总监，他也是应酬上的忙人。他一年四季，经常出现在各种场合的酒桌上。与客户在酒桌上打交道，称兄道弟，业务量自然见涨。他曾非常深情地说：“那么多同行公司，客户凭什么把业务给你做？”
他也明白，自己以前应酬起来毫无目的，一是亲疏没有分寸，再是“猴子掰玉米”，没有注意维护关系，疲于奔命，丢掉了很多重要的人脉资源。
不在饭桌上说公司，以免影响客户进餐时的心情，过几日，再打电话问候，或在对方方便时，登门拜访……
可是应酬一多，私人生活和心情免不了受到影响。吴用也深深明白这个道理，他曾坦言，为兼顾精力和利益，他对工作环境开始控制，尽量追求有效应酬。他也在私下对自己的下属和朋友说：“现代人做事讲究效率，利益和规则是前提，在人际关系上花费过长的时间和精力，太累了！”吴用认为，最好的感情投资是个人信誉，讲究诚信的合作更为牢固。他开始跟更多的合作伙伴变为朋友，“遇到不诚信的人，我不会去迎合，而去寻找其他途径，甚至不排除适当放弃一些利益。”
更多的时候，应酬是一种投资，是拉近感情的方式，在中国这样的文化背景下，这是必然要过的一道关，不管你愿不愿意，只有这样，你才能够在职场上立足，才能逐渐实现自己的梦想。
一家广告公司的高级客户总监最近跳槽了，将唾手可得的年终奖和年底双薪都放弃了。“我在这里做了三年半，每天都加班至深夜，业务增加了好几倍。但老板竟然连抽空赏光吃个饭的工夫也没有。”这个老板当得很失败。他给的薪水不少，但竟然留不住员工的心。与这种公司相比，一些小公司的老板倒是玲珑八面。把年轻人挖过来，当个宝一样捧在手里，总监、主管什么的高帽子一顶一顶往上扔，作用还真不小。如今这些横行江湖的小总监们每天骡子一样操劳，心里却感觉良好。
有个算不上公司的小工作室的头儿很会“笼络”员工。今天一起吃个小馄饨，明天买一包零食，一副同甘共苦的和谐画面。如今快一年了，没有一个人离职。据说他们马上要搬新办公室了，面积比原来大一倍。即使只是和领导吃的馄饨，有时却比独自吃一碗燕窝更让人兴奋。大公司的老板却不知其中的道理。或者，就算明白了也装不明白。
可见，若想在职场中立于不败之地，行走得更加顺利，就要学会如何应酬，这样，自己企业的业务，也能够做起来得心应手、事半功倍。
职场中的应酬处处都在。
职场中常见的九种误会
职场上有许多误会，时常令人的心情郁闷，有一些错误和误会，我们是应该尽量远离的，因为，如果它们沾在我们身上，会对我们的职业生涯造成非常不利的影响。
下面的这9种误会，是非常危险的，我们要避免它们。
1.自己的目标就是当总裁
一定有人听过拿破仑的那句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵。”其实，在现实生活当中，将军肯定是少数，不能每个人都成为将军。如果每个士兵的目标都是做将军，那么这种主观的理想与现实的差距就会令人倍感压力，会让他们在工作的时候，产生许多挫折。职场上也是如此，确立自己的职业目标，要从实际出发，不可把目标定得过高。
2.能当好下属就能当好主管
在运动场上，一个优秀的运动员不一定就是很好的教练，一些技术水平高的工程师和一些业务能力强的销售员，未必就适合做主任和主管。因为，成为一个管理者并不仅仅看他的专业水平，还需要一些其他的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。因此，如果你在某个职位做得非常好，并不意味着你可以做领导，更不能表明你做了领导，就一定能够做得很好。
3.成功的关键在于运气
很多人把别人成功归结为机会和运气。其实，运气和机会时时都有，但并非人人都能抓住它们。一个成功的人，运气虽然重要，但还需要过硬的专业技能和丰富的人脉资源。他们不但智商高，情商也高。没有人仅靠运气就能成功。有一些人，他们把一切都归结为运气，等待运气降临到自己头上，而从来没有想过去主动地计划、经营自己的职业人生，这种守株待兔的做法，最终将导致他们一事无成。
4.做计划是企划部的事情
每个人都要有明确的职业规划，有一个奋斗的目标。工作并不是靠公司企划部的人来做计划，自己被动地完成。任何一个想要获得事业上成功的人，都不可能是被动接受安排的人。只有那些主动的人，主动做计划，主动做好自己的本职工作，成功才会关照他。因此，你不能抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度对待自己的未来，而应主动对自己的未来负责。
5.只有加班才能得到赏识
有一些人天真地认为，工作时间越长，也就表示自己越勤奋努力，就越可能受到老板的重视。其实，任何一家公司的老板都不喜欢员工加班。那些加班的人，都是工作效率低的人。一个真正有效率的工作者，可以在工作时间有效地完成自己的工作。而那些整天忙忙碌碌但不出成果的加班的人，并不是一个高效的工作者。
6.由领导决定自己升职的速度
在很多人看来，自己升职的速度是由公司的领导决定的，自己不能把握丝毫。其实，如果你过分看重老板在你升职中的作用，你会因为了迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你没有升职成功，你又烦躁不安，将一切罪过归咎于领导身上，而忽视自身的问题，那你就会走入歧途。
7.改正了缺点才能得到升迁
这样的人并非少数，这种想法常常会让人注意到自己的不足，而忽略了自己的优势。一个人想要成功，要学会利用自己的优势，来弥补自己的劣势。而不是抱着自己的劣势自叹自怜。只有把自己的优势最大化，才有可能打动领导，让他注意到你。
8.不管大事小事都尽力去做
有些人总是整天忙忙碌碌，仿佛有干不完的事。事无大小，也不管浪费多少时间和精力，他都肯定会亲力亲为。这样的人其实没有计划，缺乏取舍的精神。在工作中，我们应该做好工作计划，然后按照事情的轻重缓急进行，抓住主要矛盾，先去做最重要的事情，以免让自己永远陷入忙碌中。
9.邻家的绿地总是更绿更好
这种类型的员工，是典型的“这山望着那山高”的人。他们总是觉得别人的工作更理想，因此，总是想“跳槽”，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，更没有勇气来面对新的矛盾和挑战。其实，做什么工作，都是非常辛苦的，都是非常不容易的，想要把它做好，就要有踏实的态度。
职场中的误会是致命的，职场人士要远离误会。
　　懂得如何“借力”
你不是万能的，不可能凡事都只靠自己。假如你善于打“借”字牌，利用他人的力量、智慧为自己做事，将会大大节省你的时间和精力，许多问题也将迎刃而解。
三国时期，东吴著名将领黄盖曾经做过石城县县令。上任后，他安排了两名下属官员协助自己，这两人分头主管各曹事务。黄盖下令说：“我缺少德行，只是凭借着武功得到了官职，还不熟悉文官的公务。现在外来的敌人还没有平定，军务比较繁忙，这点没有人能替我代劳。县里的一切公文案卷，全部交由他两人帮助我处理。他们替我约束管理各曹，纠正和处分有错误的人和事。如果他们中有人欺瞒枉法，我一定严惩不贷。”命令下达后，官吏们由于畏惧黄盖的威名，各自恭谨地奉行自己的职务。时间一久，下级官吏们看黄盖对公文案卷从不过问，于是渐渐懈怠、放肆起来。黄盖暗中调查到了这一点，并查清了两个帮他处理政务的下属各自所做的几件违法之事。接着，他便把所有官员召集起来，就几件违法事来追究两个下属官员，吓得两个官员直叩头道歉。黄盖说：“我早就说过了，如果你们做了不法之事，我一定严惩不贷。”说完以后，竟然把两个人处死了。因此，对许多官员都起到了震慑作用，整个县从此就变得政治清明起来。
黄盖虽然是一介武夫，在管人用人问题上却很有办法。他深知自己最重要的工作是军务，任何人都不可能替代。而一些可以由别人代劳的，又相对来说不太重要的事情，就放心大胆地交给别人去做。做得好，固然皆大欢喜，也可以给自己带来成果和荣誉；做得不好，就狠狠制裁他们，同时也能树立起自己的威信。
有一句名言：得人之力者无敌于天下也；得人之智者无畏于圣人也。
一个人即使是天才，也不可能样样精通，这就意味着每个人都有长处和不足。但是，天下什么样的人才都有，你不擅长的，总有人能够完成。所以，如果你善于借人之力，就没有什么事可以难倒你，自可无敌于天下。
一个人即使是圣人，也不可能什么都擅长。这就意味着每个人都有智力所不能达到的地方。有些事对你来说是陌生的，但是，总有人知道，如果你善于借人之智，即可比圣人高出不止一筹。
对任何人来说，要做成一份大事业，仅靠自己的力量肯定是不够的。何况时间、精力更是有限的，光是细枝末节的问题就会让你力不从心。其实，你若能懂得让别人为你工作的秘诀，则无事不可成。
那些自命不凡的人，认为自己是万能的，什么事如果离开自己，结果肯定是一团糟。于是他们事事亲力亲为，因为他们对别人始终持怀疑的态度。他们在不知不觉中陷入了自设的牢狱，由忙碌到忙乱、由辛苦到痛苦，最终也会无所作为。
孔子的学生宓子贱做过单父的地方官。平日，他总是弹琴取乐，悠然自得，根本没见他走出过公堂。但通过他的治理，这地方生活富足，人心安定。后来，子贱离开了单父，接替他的官吏每天天没亮就开始办事，一直忙到夜里繁星密布才疲惫不堪地返回公堂，为了工作，吃也吃不香，睡也睡不好，凡事都亲力亲为，却还是有很多问题遗留未决。
这位官吏非常苦恼，向子贱求教，探讨治理地方的窍门。子贱得知他的来意后，微微一笑，说道：“我哪里有什么窍门啊！只不过我在任时凭借大家的力量处理政务。而你全靠自己，光依靠自己的力量治理当然辛苦了。”
子贱的为官之道告诉我们一个道理：没有人是万能的，懂得借助他人的力量才是最关键的，让别人为你办事，才有可能获得成功。
尤其对于管理者来说，他们常常喜欢把大小事务都揽在自己身上，事必躬亲，管这管那，从不放心交给下属去做事。这样，看起来似乎整天忙忙碌碌，实则大多在做无用功，没有什么实在的价值。
作为管理者，关键要做到高瞻远瞩、宏观把握，而不是关心那些具体的细枝末节。因此，你所要决定的只是给下属布置工作，至于具体怎样去做，你应该放心地由下属去思考，切忌独断专行，不管大事小事，都亲力亲为，这是管理者最大的禁忌。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”还有句古话说得好：“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。”个体不同，优势和长处也不同，所以一定要善于发现别人的优势和长处，借人之力，成己之事。
一个人只靠自己不可能完成所有的任务，战胜所有的困难，解决所有的问题。须知借人之力也可成事。依靠他人，既是一种技巧，又是一种智慧。
《圣经》中有这样一则故事：当摩西率领以色列子孙们向上帝请求赠予他们领地时，他的岳父叶忒罗发现，摩西的工作已超过他的负荷，如果他一直这样的话，不仅仅是他自己，大家都会有苦头吃。于是叶忒罗便给摩西出主意。他告诉摩西，将这群人分成几组，每组1000人，再平均分10个组，每组100人，再将100人分成2组，每组50人，最后，再将50人分成5组，每组10个人。之后向摩西说明，要他让每一组选出一位首领，并且由首领来解决本组成员所遇到的任何问题。摩西接受了建议，并吩咐负责1000人的首领，只有他们才能告诉自己无法解决的问题。自从摩西听从了叶忒罗的建议后，他就有足够的时间来处理关键问题了，而这些问题大多数只有他自己才能够解决。简单一点说，叶忒罗教给摩西的，其实就是要他借助他人的力量，善于调动集体的智慧，用别人的力量帮助自己克服难题。
很多事情就是这样，当一件事超出我们能力范围时，不妨向身边可以信任的人求助，也许对我们来说费力不讨好的事情，对他们而言却可以轻松“搞定”。与其自己苦苦追寻而不得，不如将视线转移，寻找有能力解决问题的人。
所谓单丝不成线，独木不成林。世上无完人，你不完美，他不完美，但如果你们可以完美地结合在一起，便可取长补短。我们时常看到有些没有血缘关系的人，结成亲兄弟般的友谊，互相帮助、互相提携，即相互“利用关系”。
利用并不可恶，而是各取所需导致。一个人，无论在工作、事业、爱情和消闲任何方面，都离不开这种人与人之间的相互利用。因为各人的能力有限，加上不同的人际关系，则必须相互利用。借他人之力，让别人为自己办事，正是高明之举。
就社会和自然状况来看，团队的力量总是大于个人。一个人在社会中，如果没有他人的帮助，他的境况会十分糟糕。普通人如此，想要成就事业的人亦如此。如果失去了他人的帮助，任何事业都无从谈起。借人之力，借助他人为自己服务，以让自己能够高居人上，这是一个人难能可贵的地方。特别是为了弥补自己的短处，更要多方巧借。
善于借助别人的力量和智慧，广泛地接受多家的意见，多和不同的人聊聊自己的构想，多倾听别人的想法，多用心观察，多静下心来思考周遭发生的一些现象，将让你受益匪浅。
韩非子曾说过：“下智者用己之力，中智者使人之力，上智者借人之智。”
可见，一个人有无智慧，在做事上最能体现。山外有山，人外有人。自然，借用别人的智慧，助己成功，是重要的成事之道。
你应该明白：善于发现别人的长处，并能够巧妙利用，能诱导别人为自己做事，与合作人之间建立良好的信誉，是成就事业不可缺少的。
如果你觉得自己有所欠缺，不妨主动去找具备这种特长的人，或参与相关团体。三国时的刘备，文才不如诸葛亮，武功不如关羽、张飞、赵云，但他有个优点，那就是他拥有一种巨大的协调能力，他能够吸引优秀的人才到自己身边。多一样才华，等于锦上添花，而且这样认识的人，也将成为你的伙伴、同事、专业顾问，甚至变成朋友。能集合众人才智的公司，才有茁壮成长、迈向成功的可能。
能够发现自己和别人的才能，并能为我所用，这样的人更容易找到成功的入口。聪明的人善于从别人身上汲取智慧的营养补充自己，借用别人的智慧，比从别人那里获得金钱更为划算。
用心去倾听他人的意见，是一种美德，是一种虚怀若谷的表现。当然，他们的意见，你不见得全都赞同，但有些看法和心得，一定是你所欠缺的。广纳意见，对你迈向成功之路非常有益。
善于借用别人的智慧，也要善于包容不同的意见。不妨想想他们不赞同你的原因是否很有道理，他们是否看到了你所忽视的部分？他们的理由和观点是否与你相左？他们是不是以偏见的态度审视你的构想？针对问题进行深入讨论，请他们解释反对你的原因，请他们给你一点建议，并中肯地接受。
当你善于借助他人智慧之时，你将会发现，你的视野将更加开阔，你的思路将更加通透，你的境界将更加高远。
周围的人都不可忽视，因为，在人生的道路上，你并不知道前面有什么挑战在等待着你，你也不知道谁的力量可以支撑你。带着慧眼去认人、识人，发现那些能够助你一臂之力的人。
青年演员米歇尔在电视上崭露头角。他英俊潇洒，很有天赋，演技也很好，从开始扮演小配角，到现在已经小有名气了。为了进一步提高知名度，他需要有人为他包装和宣传。因此他需要有一个公共关系公司为他为他进行宣传和报道，不过，要建立这样的公司，米歇尔并没有足够资金。
偶然间，他结识了莉莎。莉莎曾经在纽约一家最大的公共关系公司工作了好多年，她不仅熟知业务，人缘也很好。几个月前，她自己开办了一家公关公司，并希望最终能够进入娱乐圈。但由于她名气不够大，一些比较出名的演员、歌手、夜总会的表演者都不相信她，不愿同她合作，因此她只能靠一些小买卖和零售商店维持生意。米歇尔对莉莎的能力和人脉却很重视，不久，他们便签订合同，米歇尔成了莉莎的代理人，而她则为他提供出头露面所需要的经费。他们合作得很愉快，米歇尔是一名英俊的演员，并频繁出现在时下的电视剧中，莉莎便让一些较有影响的报纸和杂志把眼睛盯在他身上。这样一来，她的知名度也提高了，并很快为一些有名望的人提供了社交娱乐服务，他们付给她很高的报酬。而米歇尔不仅没有花大笔的钱去提升自己的知名度，而且随着名声的增长，使自己在业务活动中处于一种更有利的地位。
米歇尔发现了莉莎身上蕴藏着许多的财富，即使莉莎当时并没有显示出惊人的魄力。而事实上，正是这个别人眼中的弱者帮助了米歇尔，为他带来了巨大的声誉和财富。
一项研究表明，成功所需的技能，85％是基于个性，只有15％是因为技术和训练。任何人际关系，无论是私人交往，还是业务关系，如果抱着互利的观念来支配的话，对双方来说只会有益。所以，礼遇周遭的所有人，即使他目前处于不利的境遇中，你也不要忽视他的潜力。
任何人如果想成为一个行业的领袖，或者获得事业上的成功，首要的条件是要有一双慧眼，能够识别出他人的优点，并在自己的事业道路上利用他们的这些优点，为自己办事。
如果你所挑选的人才与你的才能相当，那么你就仿佛具备了双倍的能力。如果你所挑选的人才，尽管职位在你之下，却有过人的才能，那么你用人的水平真可算得上高人一等。即使是那些看似平凡的人也可能有巨大的潜力可以供你使用，你所要做的，是尽己所能向所有可能的人“借力”。
一个人是唱不了大合唱的。想成大事者，学会打“借”字牌很关键，从他人那里获得资源、获得力量，以助自己成就大事。
让别人主动帮助你的两大妙招
如果你需要他人的帮助，不要提醒他记起你对他的帮助，也不要让他想起你的那些感人事迹，如果那样，他只会想躲开和逃避。相反，在必要的时候，你可以揭露一些你要求中的真相或者与他合作可以带给他的好处，并且在所有的部分中刻意强调这一点。当他从中看到了一些自己可能获得的利益时，他就会主动地帮助你。
某著名报社的总编辑索耶，最近感到身边正缺少一位精明干练的助理。他的目光瞄准了年轻的约翰，约翰很有才华，是不可多得的出版界人才，但他似乎并没有在这一行发展的打算。当时约翰正准备转行从事律师职业。
索耶看准了约翰是把好手，可他怎样改变他原来的计划，而让他在报社里就职呢？索耶请约翰到联盟俱乐部去吃饭，饭后，他提议一起去报社看看。从许多电讯中间，他找到了一条重要消息。那时刚好没有人负责国外新闻，于是他对约翰说：“请坐下来，为明天的报纸写一段关于这消息的社论吧。”约翰自然无法拒绝，只得下笔来写。社论写得很棒，连经验丰富的索耶也很赞赏，于是索耶请他再帮忙顶缺一星期、继而是一个月，渐渐地干脆让他担任这一职务。约翰就这样在不知不觉中改变了原有计划，而留下来做了一名新闻记者。
索耶凭着独特的求助策略，获得了得力助手，而约翰在试一试、帮朋友忙的动机下，毫无压力地扭转了自己人生航船的方向。事前，索耶并没有出言不讳，他只是劝诱约翰帮他赶写一篇小社论，而圆满解决了事情。
在你向别人寻求帮助的时候，绕个圈子也许效果会更好。我们可以设想一下，假如索耶一开始便直截了当请求约翰来做这份工作，而约翰对此并不在意，他一定会因为不感兴趣而加以拒绝，那么索耶便失去了一个机会。
由此可见，向别人求助的时候，应当讲究方式方法，点燃别人的欲望，激发别人的热情。
当你希望别人帮助你做事时，先得给他一点小利益；当你希望别人帮你完成一件重大的事情时，你最好给他一个强烈刺激，令他产生成功的渴望。在此情形下，激发起他的自尊心，当他被一种渴望成功的意识刺激了，他就会很高兴地为了愉快的体验而助你一臂之力。
如果你的手段更加高明，把他的热情点燃，甚至可以让他主动地、甚至迫不及待地为你做事。
要想达到自己的目的，得到别人的帮助，刺激起他的欲望很重要，暗示他只要能办成事，好事就在后头，并不时给他些甜头，让他相信你的话。
杰出的商业家詹森，他的投资范围十分广泛，包括旅馆、戏院、工厂、自动洗衣店等。出于某种考虑，他想再投资杂志出版业。
经他人介绍，詹森对杂志出版家鲁滨孙先生很器重。鲁滨孙是出版行业的大红人，很多出版商都争相罗致，但始终无法如愿。如何才能获得鲁滨孙负责的杂志，并将他本人网罗到自己旗下呢？通过接触，双方有了初步的了解后，詹森决定不惜重金进行说服。
　　詹森开门见山坦诚地表示自己并不了解出版业，需要借助有才干的人促成事业的成功。接着，他拿出一张2.5万元的支票，对鲁滨孙说：“除了这点钱外，我们还要再给你应该得到的那些股份和长期的利益。”为了让鲁滨孙有所空闲，詹森指着几位部属说：“这些人都归你使用，主要是帮你解决繁琐的公务，把你从办公室的繁琐事务中解脱出来。”当鲁滨孙提出不要股票只要现金时，詹森又耐心地告诉他股票在过去几年中如何涨价，利益利息如何可观等等，同时还强调，他会向鲁滨孙提供长期的安全福利。
对于鲁滨孙来说，他的需要得到了满足，即他的刊物有了足够的资金和扩展业务的财力保证，大大地减小了破产的危险，无论是眼前看得见的现金收入还是未来的长期利益，对他都是不小的诱惑。于是鲁滨孙把杂志转给了詹森，并投到詹森的旗下。詹森花费了比别人还要少的投入，却实现了自己的目的。
给点甜头好办事，就是所谓的“舍不得孩子套不住狼”。如果在送礼时斤斤计较、患得患失，那还不如不送。达不到目的的同时，还会被人小看。也不要空口许诺会有什么好处，那样无法打动对方。
求人毕竟是件很难的事，必须摸透人情世故。如果想要请人帮助，得先估计你自己可以提供的条件，这种条件对方是否需要。没有可用的交换条件，不必开口请求。贸然开口，只会自讨无趣！所谓交换条件，可以是物质，也可以不是。如果你的某种能力对方认为很需要，那么也可作为条件交换；如果你的近亲是个有地位的人，对方若认为需要你的近亲，那么这位近亲的财力或势力、地位，就是交换条件。一旦对方条件满足了，看到了未来的利益，他就会心甘情愿地帮助你，为你做事。
1.巧用激将法
向人求助时，“激将法”往往能奏奇效。或用否定性的言辞刺激他、刺痛他、激怒他；或者故意对他人大加赞扬，夸大第三者的优点，暗中贬低对方，激发其压倒或超过第三者的决心。
总之，以激将法说服别人，务必切中要害，迫使他就范。
一位美国富豪决定在芝加哥建座办公楼作为公司总部，他出入无数家银行，但始终没贷到一笔款。于是他先斩后奏，设法将自己的200万美元筹集起来，聘请一位承包商，要他放手建造，自己则想方设法筹集其余的钱。
建造持续施工到仅能维持一周花销，这时，富豪和一家大银行的一个主管在纽约市一起吃晚饭。富豪从对方口中看到了一点希望。
第二天，希望现实了，这家银行同意贷款给他。富豪说：“好极了，唯一的问题是今天我就需要得到贷款的承诺。”
“你一定在开玩笑，我们无法在一天内给出这种贷款的承诺。”银行主管回答。
富豪露出不信任的表情：“你是这个部门的主管，我不相信你无法把这件事在一天之内办妥。”
对方先是一愣，然后笑了：“你这是逼我上梁山，不过，还是让我试一试看。”
没过多久，富豪便拿到了贷款承诺，他也在钱花光之前回到了芝加哥。
以激将法说服别人，务必要切中要害，迫使他就范。比如自尊、名声、荣誉、能力等，都是不错的突破口。就这件事来说，那位主管对自己权力的尊严感就是要害。
富豪在谈话中暗示，他怀疑主管的权力，这对主管的权力和威严都是极大的挑战。为了捍卫自己的荣誉，主管只得倾力相助。激将法的确是求人办事的妙方。
当然，他要讲究使用激将法的时机和分寸。如果出言过早，时机不成熟，反而容易使人泄气；出言过迟，良机错过，又成了“马后炮”，效果不显著。激将法要使用刺激性的语言，但出发点要正确，应尊重、信任对方，如果出言过于尖刻，会引起对立情绪，甚至让对方反感。
激将法有以下几种：
（1）明激法：就是直截了当贬低对方的状态，用否定性的言辞刺激他、刺痛他、激怒他。这样极大地刺激对方的自尊心，他会感到不服气、不认输，会反过来用行动否定你的意见。
（2）暗激法：故意对他人表示赞扬，夸大第三者的优点，暗中贬低对方，激发其压倒或超过第三者的决心。关键在于“旁敲侧击”，通过言外之意委婉地传达刺激信息。实际上，人们都希望获得尊重，如果朋友在自己面前有意夸奖第三者，显然会对他产生一种暗示性刺激，从而激发起他的好胜之心。
2.软硬兼施，直指人心
求人者都是为了实现自己的目的，而作为被求的对象，则是尽量保护自己的利益不受损害。如果在求人过程中，对利益问题不回避，而采用开诚布公的方法，客观地分析对方行动的利与弊，软硬兼施攻破对方的心理防线，具体地指出自己能提供的条件以及满足的途径，设法使对方的某种需要得以满足，让对方知道如果丧失这种利益也会令他遭受损失，等等，从而使求人者的最终目的——自己的需要得到满足，成为现实。
公司人力总监张武。一天早上，一名年轻有为的员工走进他的办公室，对他说刚接到一家大公司的录用通知，对方的待遇和福利也更好。这位员工希望张武在他离职之前，能够安排好接任的人选。
张武知道，那家公司是用高薪来做钓饵，自己却不能办到，再说以目前这位年轻人的职位和对公司的贡献，也值不了那么多。不过考虑到这位年轻人今后对公司的作用，张武开诚布公地与他进行了交谈。
他首先答应可以略微提高年轻人的薪酬。他指出：以年轻人目前在公司的职位，将来的升迁潜能很大。虽然目前本公司所提供的薪金要少一点，但公司对它的每一位成员都不会亏待。如果当前的工作年轻人可以胜任，那么根据公司的奖励制度，薪金就会逐年调高。
接着，他语气一转，说道，年轻人考虑要接受那份工作其实是自寻死路。虽然那家公司能提供更高的薪水，不过，如果他接受那家公司的工作，那么他将来在那家公司的职位，将很难有机会继续提升。并不是他没有能力，而是新的职位将来并没有升迁机会。他继续告诉年轻人，那家公司属于家庭企业，其中的成员大多沾亲带故，一个外人很难打入权力核心。
张武这一番语重心长的话打动了年轻人，他也知道张武并不是开空头支票，因为张武说的都合情合理。几天以后，这位年轻员工又回到了张武的办公室，告诉他自己已经放弃了新的工作，决定仍然留在公司里。
张武在同年轻员工的这次交谈中，为了能够挽留年轻人，基本上采用开诚布公的方法，帮助他分清利弊。既有“软”手段：承诺加薪，描绘美好前景；又有“硬”手段：指出跳槽的短期风险和长期风险。中肯的态度、真诚的语言，虽然没有完全满足年轻员工眼下的种种额外要求，但还是成功地留下了年轻人。
一般而言，在求人办事过程中，求人者往往比较被动。那么，什么可以作为消除隔阂、沟通关系的桥梁呢？那就是共同利益。
总之，当对方不肯轻易顺从你的意见，甚至显示出一种居高临下的姿态时，求人者如果善于软硬兼施的话，抓住制约和影响对方态度、行为的主要矛盾，或点明其症结所在，或分析其利弊得失，或指出其解决的途径，并以此打动对方。也就是说，求人者能用自己的透辟道理、有力的谈话压制住对方，以改变对方的主意，从而使对方心甘情愿地为你办事。
如果你能巧用激将法，就能达到求人办事的目的，而自己也不会有分毫的损失，的确妙不可言。
如果明知对方的想法，那么就采用明修栈道的方法，告之以利，使求人的过程变成寻求共同利益的过程，效果必然会很好。
真智者应善于隐藏真实意图
康熙皇帝即位时才8岁，4位顾命大臣辅佐他管理朝政，其中以鳌拜最为专横，他根本没把小皇帝放在眼里，贪赃枉法，自行其是。
心计过人的康熙早就打算除掉鳌拜，但碍于他大权独揽，一招不慎恐怕会招来杀身之祸，万不可鲁莽行事。于是康熙把一些满洲贵族的子弟召进宫里练习摔跤，鳌拜见小皇帝终日沉迷于玩耍，果然放松了警惕，认为康熙胸无大志，不足为虑。
康熙感到自己手下的这支摔跤队伍武艺已算纯熟，因此便开始周密布置起来，传鳌拜入宫。疏于防范的鳌拜居然饶有兴趣地指点孩子们的摔跤技术，却一下被制服，被掀翻在地。康熙拿出藏在袖中的匕首，一刀刺进鳌拜的胸中。
鳌拜被擒，他的一干党羽也被除掉，康熙终于得以亲政。他在位60年，成为历史上很有作为的皇帝。
康熙在少年时就表现出过人的智慧和勇气。“大勇若怯，大智若愚”，他将自己的内心深深隐藏起来，表面上沉溺玩乐、不思进取，实则韬光养晦、积蓄实力。在敌人异常强大、敌我力量悬殊的情况下，把自己真实的想法隐藏起来，实则是一种最成功的战术策略。
身处逆境，许多人都会意志消沉、焦躁不安，甚或惊慌失措、盲目挣扎，其结果是在不利的环境中越陷越深，以至于再也无法摆脱，人生一败涂地。
而康熙“智擒鳌拜”的故事告诉我们，在这种时候，隐藏你的真实想法很明智，以退为进，以守为攻，沉着等待时机。敌人一旦放松警惕，而我方已积聚足够实力的情况下，发动致命一击，必可成功，也扭转了不利的人生。
因此，要做个真智者、真强者，就要掌握好你手中的棋子。你需要穿个“保护色”，低调、谨慎行事，让所有人对你疏于提防。
1.藏巧于拙，不露声色
真人不露相，露相非真人。职场竞争激烈，聪明人都很谨慎，不会轻易暴露自己的真实意图。而许多新人往往会因为修行不够，在不知不觉中铸成大错，自毁前程，令人叹惜。
某大学生一毕业，就被一家大企业录用了。他信心十足，鼓足干劲，在自己的销售岗位上干得相当出色。他喜欢思考，头脑灵活，很快就发现了公司管理中存在的一些弊端，于是便经常向主管反映，然而主管总是说：“你的意见很好，我会在下次会议上提出来让大家讨论。”
他很不满，不服气主管的懦弱和平庸，几次萌生了想取而代之的念头。在一次全公司大会上，他直言不讳，并建议公司实行竞争上岗，能者上，庸者下。会场顿时鸦雀无声，主管早就气得脸色发白。总经理称赞了他的想法，认为很有新意，但并没打算采用的意思。
会议结束后，一切全变了。同事对他敬而远之，主管更是冷言冷语。更严重的是，有人向总经理投诉他违规操作、收受回扣、泄露公司机密……任何一项罪名都能将一个小小的销售员压垮。领导们当然知道是怎么回事，但为了照顾大多数人的情绪，还是辞退了他。
没有人不想出人头地，大家都有各自的“抱负”，但是切忌太过外露。你的“志向”和“企图”，即使是正当的，而一旦表现出来，总会有人感到受了威胁。他们可能会利用手中的权力或影响力，对你进行打击，化解你所有的努力。上面所说的销售员的遭遇，不正给我们上了生动的一课吗？
在一个群体或团体中，每个人都想“迈出众人行列”，成为脱颖而出的佼佼者。但社会竞争中暗含一个潜规则，这就是“枪打出头鸟”，或“出头的椽子先烂”。如果一个羽翼未丰的人没有足够的能量，是万不可轻易暴露内心、过早卷入残酷的社会竞争的。在这种时候，最需要保持低调，只有先学会当“孙子”，最后才能变为资深的“爷爷”。
你需要修炼自己，在暗中等待机会。在这种情况下，别人不易察觉你的真实意图，而你却对对方非常熟悉。就好像一场赌局，千万不要被人看穿你的底牌。
在现实生活中，如果你锋芒毕露，你的观点、主张、决策便很容易被对方掌握，那么，玩弄你于股掌之上就是很简单的事。
只有对方对你的愤怒、欣喜都不了解，你将自己深深隐藏起来的时候，才能够达到迷惑对方的目的。这自然需要一定的技巧，从很多城府极深的政治家身上也可以看出这点。有时，智谋的“不露声色”，把握不好，过犹不及。在适当的时候也不妨“虚则虚之，实则实之”，以搅乱对方的判断。
人想出头是天经地义之事，但得讲究方式方法。不管三七二十一盲目冲动，难免会撞个头破血流。而人生的智者往往隐忍等待，神明内敛，不露锋芒，等待时机。
魏主曹芳执政时，曹爽和司马懿同执朝政。虽然司马懿做了太傅，其实是明升暗降，军政大权落入曹爽家族。因而，司马懿便假装生病，闲居家中等待时机。
曹爽骄横专权、不可一世，唯独担心司马氏。等到李胜升任荆州刺史之际，曹爽便叫他去司马府辞行，实为探听虚实。司马懿明晰实情，就摘掉帽子，散开头发，躺在床上盖着被子，假装重病，然后请李胜入见。
李胜拜见过后，说：“一向不见太傅，谁想病到这般。今调任荆州刺史，特来向太傅辞行。”
司马懿佯答：“并州靠近北方，务必要小心啊！”
李胜说：“不是并州，是荆州！”
司马懿笑了起来：“你是才从并州来的？”
李胜心想：“怎么会病得这么重？都聋了。”
“拿笔来！”李胜吩咐，并写了字给他看。
看过了司马懿才弄明白，笑着说：“不想耳朵都病聋了！”手指指口，侍女即给他喝汤，他用口去饮，又洒了满床，噎了一番，才说：“我老了，恐怕没几天了。我的两个孩子又不成材，见到曹将军，千万请他照顾！”说完又倒在床上，喘息起来。
李胜拜辞回去，向曹爽报告情况。曹爽大喜，说：“此老若死，我就可以放心了。”从此对司马懿也不放在心上了。
司马懿见李胜走了，就起身告诉两个儿子说：“曹爽放松了警惕，只等他出城打猎的时候，我们就可以下手了。”
不久，曹爽陪同魏主曹芳拜谒祖先。司马懿把往日的部下都召集在一起，率领兵将，占领了武器库，威胁太后，剪除曹家羽翼，然后又骗曹爽，交出兵权保他一命。等局势稳定了，司马懿就处斩了曹爽及其党羽，掌握了曹魏的军政大权。
老子云：“良贾深藏若虚，君子盛德，容貌若愚。”即善于做生意的商人，总会把最珍贵的货品隐藏起来，不会让人轻易见到；而品德高尚的君子，总会令人感觉愚笨。这无疑蕴含着一种处世智慧。锋芒毕露毫无益处可言，“满招损，谦受益”，自我炫耀者只会令自己树敌无数，乃至招致小人的陷害。隐藏锋芒，低调做人，才能让自己免受迫害，才能让自己长成参天大树。
隐藏锋芒并不意味着消极处世，很多人会把它与放弃、逃避、怯懦等词联系在一起，然而它却是能量积累之意，在自我隐藏中才会有快速生长的可能。之所以隐藏锋芒，完全是因为时机尚未成熟，如果强行出头，不但不会达到目的，还有可能惹人耻笑，自毁自伤。而时机一旦降临，就要反应迅速，在第一时间挺身而出，一击即中。
战国时期，赵国的平原君聚集了数千食客，给的待遇十分优厚。这些人文韬武略，各有所长，力量不可小觑。于是在秦兵围赵时，赵王便派平原君向楚国求救。
平原君要选取20名智勇双全的食客同行，一个叫毛遂的门客站出来自荐。此人平时并不活跃，也无过人之处，也没有什么名气。平原君有些看不起他。毛遂却用锥子来比喻自己，说道：“请把我放到口袋中吧！如果早点把我放进口袋中，我不但早就露出尖端，甚至还会脱颖而出呢！”
　　平原君最后答应了让他一同前往，但其他人依然“相与目笑之”，等着看毛遂出洋相。可是，事实证明，毛遂的三寸不烂之舌，胜过了百万雄兵，其他门客不知如何是好时，毛遂成功地说服了楚王，完成了任务。
毛遂是当时卓越的人才，之前他的平庸与内敛，不过是将锋芒隐藏了起来。他耐心等待着，直到时机成熟，他不愧是深谙藏锋与出头之道的大师。
藏锋与出头之道意思有二：其一，是当自己的能力还不够时，如果勉强去做某些事，虽然也可能会成功，但这种可能性不高。通常的结果是：事情失败了，折损了自己的壮志，也惹来一些嘲笑。即使“失败为成功之母”，可是在别人眼中，你的失败却体现了自不量力、能力不足。在由别人分配机会的竞争环境里，失败是一种致命伤，而且还会成为烙印，跟着你一辈子，是非常残酷的。既然如此，那又何不先隐忍待机呢？其二，即使自己力量足够强大，可是客观环境并未成熟，所谓客观环境是指大势和人势，大势是大环境的条件，人势是周围人是否支持你。大势如果不合，以本身的能力强行出头，即使能够成功，也会使力气大损；人势若无，如果想强力出头，更是必然会遭到别人的打压和排挤，既伤害自己，也伤害了别人，种下仇恨的种子。在这种情况下，应以隐忍不出为宜，等待时机来临再挺身而出。
2.以守为攻，以退为进
在你努力争取的目标上，若制胜条件仍不具备，一定要注意避免和对手遭遇，宁可退避三舍，也不要急于交手。把真实意图隐藏起来，以守为攻，以退为进，这对争取到最后的胜利绝对有益无害。要知道，谁笑到最后，谁就笑得最甜。
“以退为进”可以说是一个“独辟蹊径”的成功方法。运用这一策略，刘邦曾如愿以偿地做了沛县县令。
刘邦率众起义，占领沛县县城后，他被城中父老推举做县令，热情十分高涨。刘邦实际上很想当县令，却假意推辞：“当今天下大乱，各路诸侯纷纷揭竿而起，反对秦朝统治，如果将领选择不当，起义就会前功尽弃，甚至给百姓带来杀头大祸！我这样说并不是爱惜自己的性命，只是在下才疏学浅，恐怕难以胜任，连累父老乡亲，我可没有办法交代啊！所以，大家要慎重对待这件事，不如另请高明吧！”
文官萧何、曹参，他们顾虑重重，担心大事不成会被秦朝诛杀全家。同时，两人又深知刘邦能成大事，于是仍然大力推举刘邦。
沛县百姓也对刘邦说：“你的事迹我们都知道，知道你是个大人物。况且，我们已经占卜过了，没有人比你更吉利。如果你不当县令，那么沛县百姓恐怕就要遭殃啦！”
刘邦又多次推让，但在所有人坚持下，他这才接受了。
其实，刘邦可以自己坐上沛公的位子，但他选择了与此截然相反的“以退为进”的做法，却同样达到了目的。实际上，刘邦是非常高明的。
刘邦之所以选择“退”，目的是试探其他人，看他们是否真的信服自己。他知道，起兵造反是灭门之罪，倘若不同心协力，造反必定难以成功，那样的话，沛公之位就应暂时放弃；倘若大家都心悦诚服，这便有利于管理和指挥，这样沛公之位才能坐稳。
另外，刘邦选择“退”也是避免与人发生矛盾。他知道，以钩心斗角的方式夺来的位子是坐不稳的。正因为假意拒绝推让，刘邦才清楚地认识到众人真心支持他，原来他们是真心拥护自己，于是答应了众人的请求，如愿做了沛公。
心机深沉的人，面临选择时，往往会选择以退为进、以守为攻，既保护自己不受猜忌和伤害，又为自己创造事业成功的条件。
俗话说：“退一步路更宽。”实际上，退是进的一种方式，防守也是另一种方式的进攻。暂时退却，忍住一时的欲望，隐藏内心涌动的志向之火，养精蓄锐，鼓足力量，后退后的前进将是更快、更有效、更有力的前进。有时，通往成功的路，往往会有曲折，但踏上这条路你绝对不会撞得头破血流。欲速则不达，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，就是这个道理。
一位留美计算机博士学成后在美国找工作。博士毕业，求职的标准当然不能低。结果他连连碰壁，始终都没被聘用。想来想去他决定收起所有的学位证明，以一种最低身份再去求职。
不久他进入一家公司做程序输入员。这工作对他来说就是大材小用，但他仍然干得认认真真，一点儿也不马虎。不久老板发现对于程序中的错误他能及时指出，不是一般的程序输入员可比的。这时他拿出了他的学士证，老板便给他换了个与大学毕业生相称的工作。
过了一段时间，老板发现他不时地提出独到的建议，远比一般大学生要强，这时他亮出了他的硕士证书，老板见后又提升了他。再过一段时间，老板仍觉得他与众不同，就对他“质询”，此时他才说出自己的博士学位。这时老板对他的水平已有了全面的认识，毫不犹豫地重用了他。这位博士最后的职位，正是他最初理想的目标。
博士以退为进，先将自己身份放低，然后踏踏实实地奋斗，为自己积蓄内在资本。“真金不怕火炼”，他在平凡的岗位上显示出了光彩，最终被慧眼识英雄的老板委以重用。
一个人只有深谙进退之道，懂得审时度势，对对方意图有所察知，能审视自己处境，从而知进识退，进退有节，方能挥洒自如。这样才能在社会竞争中取胜，在人际交往中游刃有余、左右逢源。
一个人做人做事的方式决定了他是否能成功。谁都想事业发达、家庭美满，谁都想受人尊重、办事顺利，但是只有那些懂得如何做人做事的人才能实现自己的愿望。而他们的共同经验就是懂得并且善于利用进退规则。
生活的智者们不会不择时机去硬打硬拼，那样，有可能是以卵击石、自寻死路；也有可能是两败俱伤、损失惨重。在这种时候，为打破僵局退几步，为自己积蓄力量赢得时机。善于把握进退的火候，选择好时机进退，就可以改变不成功的做人做事方式，把自己提高到一个更高的层次。
如果你能分清不同的场合，你的处世态度也会随之变化。当自己处于弱势时，总是采取以退为进的方针，避开强者的锋芒，保存自己的实力。等时机成熟了，才表明自己的主张和态度，这时候，你便是真正的强者了。
3.寡言慎行，沉默是金
把自己真实的意图隐藏起来，最直接的办法莫过于严守“寡言慎行，沉默是金”的准则。祸从口出，说者无心，往往听者有意，如果不想被人看透，嘴巴一定得管好。那些修养高深的人大多是少说话多做事的。古人常说的“君子欲讷于言而敏于行”，就是这个道理。
一个人明白“沉默是金”，内心往往是最沉稳的，气度是最深沉的，这样的人是别人无法猜透的。与那些喋喋不休、大发谬论的人相比，在气势上已经赢了。
林肯在做律师时，就曾巧妙地运用沉默打赢了一场官司。
当时，在法庭上，原告律师滔滔不绝，用了两个小时反复讲一两个简单的论据，法官和听众十分反感，庭内一片议论声，有的人竟打起瞌睡来。最后，原告律师终于说完了，林肯作为被告律师登上讲台，但他却一言不发。台下一片肃静，大家十分不解。
片刻后，林肯脱掉外衣，放在桌上，然后拿起水杯喝了口水，再把水杯放下，重新穿上外衣，然后又脱外衣又喝水。如此循环了五六次，法官和听众都被逗乐了，而林肯却始终未发一言，在笑声中走下