2017年会 -->
前几天，店里的客服和运营都嚷嚷着要我给他们发年终奖，自己还跟我老婆商量来着。没想到第二天主要做主图和详情页的，跟我说要走人了。MD，今年这是第三个美工跟我说要走了，我压住气说：怎么都年底了，还要啊？我还准备给大家发点年终奖，一年下来大家为这个店也付出了不少。谁知道，她来了一句：老板，其实我来就是混个经验，现在我朋友帮我介绍了一个地方，说5.5K+的工资，让我过去。我不好意思拒绝。我了个去
最终我跟老婆两个好说歹说，她说做完今年需要的活动图就准备离职。没办法，谁让他是美工。这年头，美工要待遇好，要有，要双休，要，最后还TM走人。
不知道大家给美工的工资如何，反正我这边美工包吃包住，单休，基本上有一年经验的美工，都是给开4000的工资了。就是这样也是常常离职，做半年的算九了。现在美工怎么就这么坑啊！
现在还是想在年底雇一个美工，可以提前做明年上新的内容，省得明年过完年上来又是忙手忙脚的。尤其是像我这种人，原来自己开工厂做服装的，根本就不懂电商设计、店铺装修这块，不像客服，忙的时候还能自己搭把手！现在这年头，美工都不是一年涨一次价了，很多就是换一家店就涨一次工资，明年的话，工资肯定还要涨。我这网店刚刚经营2年，毛利很低，要是美工再这么离职，我大概要自己去报培训班学ps了。
说回来，大家有没有靠谱点的美工推荐啊，招聘需求在58和赶集上放了两天，都是一堆外包公司的销售，我都不知道怎么挑人，感觉不适合长期合作啊。也有人给我推荐在线全职的美工，但也不知道靠不靠谱，纠结！
看到你们的广告了，实在不行，就试试在线全职吧
老板，说真的，一年经验的美工4K真的不高。。。。。。我这里的都5K以上
小弟一个建议！说心理话···装修不过是面子工程····客户在意的是产品····装修的好于不好·最多只是用户功能的区别···除非你是大牌·否者根本没多少影响··个人观点！铁打的营盘流水的兵！自己的公司！核心在那里！那些来来去去的人只不过是工作混时间的人！付出他们有自己的收货和回报！经此而已！有了自己的核心！我换多少个人都是一样的！这就是创业者需要的情怀！产品的核心的东西！不会因为1个公司客服走了··美工换了·地球就不转动了！创业者的眼前哪怕一片漆黑也挡不住你向往光明的视角！
看完 我想说一句 阿弥陀佛！ 你说的都没错，但真正落到执行，好的产品一年能有几个？
小弟一个建议！说心理话···装修不过是面子工程····客户在意的是产品····装修的好于不好·最多只是用户功能的区别···除非你是大牌·否者......
小弟一个建议！说心理话···装修不过是面子工程····客户在意的是产品····装修的好于不好·最多只是用户功能的区别···除非你是大牌·否者根本没多少影响··个人观点！铁打的营盘流水的兵！自己的公司！核心在那里！那些来来去去的人只不过是工作混时间的人！付出他们有自己的收货和回报！经此而已！有了自己的核心！我换多少个人都是一样的！这就是创业者需要的情怀！产品的核心的东西！不会因为1个公司客服走了··美工换了·地球就不转动了！创业者的眼前哪怕一片漆黑也挡不住你向往光明的视角！
怎么做人？ 你觉得这已经上升到怎么做人的高度了吗？我给他开1W工资
我骂他几句 他会走吗？搞笑。 还别在这BB 。 成本你懂吗？
靠！派代里面怎么有你这样的人？你爸是马云吗？
哇哦 &我也是美工 &只是才做了几个月 &给我4000+双休多爽
你们在哪里，公司卖什么的
你们在哪里，公司卖什么的
我看现在一年的都要5000+了。
哇哦 &我也是美工 &只是才做了几个月 &给我4000+双休多爽
这个也是看地域性的吧 我才做了2个多月
我看现在一年的都要5000+了。
我们当初招聘美工的时候就挺难的 哎...
你好冲动，你好无耻，哈哈
你发你们店铺的链接我看下哇
我看现在一年的都要5000+了。
网络技术专业，13年PS美工经验，8年淘宝经验，做过客服，做过运营，做过美工，做过老板不怕苦不怕累，抛家弃子常驻公司，垃圾小类目从新店开始6个月做到50W月销我就特么的5000一个月，我很满足！
我也做过客服 做过运营 就是没做过美工。
不是马化腾吗？
坐班全职的美工就跟娶回家的媳妇一样，你要走心，月例你得每年涨几次才能留的住，外面兼职的就像小三，钱不多，但是挺走心的，就是不知道这个心走的是几家
老板，咱实事求是的说，现在美工4000真不多，留人难。不过我给你个建议，你要是真有心的话到附近大学里找一些大四的学生，关键看人，家庭条件，太好的就崩考虑了，找那种家庭没背景但又上进的孩子，提前培养给点恩惠，培养一下他们的忠诚度，成本也不高，然后跟你做个一两年没什么问题。
大哥！没有不好的产品！而是我们做的不够细腻！就例如我们1上新品开车测款·刷·不行换款一样·其实都是在敷衍自己！其实认真想一下···不一样的东东···只有新的东西··才能证明一些事儿···
回复@浪子2: 看完 我想说一句 阿弥陀佛！ 你说的都没错，但真正落到执行，好的产品一年能有几个？
怎么会有你这种傻逼吗？美工因为更高工资跳槽了，所以老板吐槽下顺便问下怎么招人。你一来就冷嘲热讽的说别人做人有问题，你脑子进屎了吧。还特马的玻璃心，说你两句就在这BB搞死别人店，吓死爹们了，什么垃圾人？自己先BB还不准别人回口真是笑话。
第一种可能你不缺钱、第二种你傻
网络技术专业，13年PS美工经验，8年淘宝经验，做过客服，做过运营，做过美工，做过老板不怕苦不怕累，抛家弃子常驻公司，垃圾小类目从新店开始6......
网络技术专业，13年PS美工经验，8年淘宝经验，做过客服，做过运营，做过美工，做过老板不怕苦不怕累，抛家弃子常驻公司，垃圾小类目从新店开始6个月做到50W月销我就特么的5000一个月，我很满足！
现在学生都有钱了
你还要他滴水之恩涌泉相报啊
老板，咱实事求是的说，现在美工4000真不多，留人难。不过我给你个建议，你要是真有心的话到附近大学里找一些大四的学生，关键看人，家庭条件，太......
老板，咱实事求是的说，现在美工4000真不多，留人难。不过我给你个建议，你要是真有心的话到附近大学里找一些大四的学生，关键看人，家庭条件，太好的就崩考虑了，找那种家庭没背景但又上进的孩子，提前培养给点恩惠，培养一下他们的忠诚度，成本也不高，然后跟你做个一两年没什么问题。
我现在是全职美工，做的也是童装类目（晚上和周末有时间兼职），你需要的话，可以联系我！QQ： & & 可以免费帮你做几天试一下，满意再合作，兼职，兼职！！
我团队里有个美工，干了三年了，3500的工资，啥福利没有。老板不舍得加工资，我也只能叫人走了，
没有永恒的友情爱情··只有永恒的利益··如果店长带着美工成长·收入在成长·见识在成长·技术在成长···做到一定的时候·别人高10%的工资你挖的走么···主要是老板收入没涨··所以跟着的人也没涨···要走也是正常的··人之常情···千万别气馁···加油···阳光在等着你··
感觉你对招人的标准有点问题，工作经验只是一个保障，关键看美工的设计能力，工作效率。别人半天能做完的，他要是一天能做完。多个1000又何妨？别的公司为什么敢出5500，你为何要死守4000的门槛。1000来块对一个企业来说，又能决定什么。如果这些能力那个美工都没有，他还嫌薪资低要离开。那就让他走咯，总会遇到那么一个好员工的。
做一个企业的领头人，做出正确的选择很重要。就跟田忌赛马一样。明明对方的整体能力高于田忌，但是田忌还是能够获胜。只是因为他能够做出正确的选择。分清楚首要，重要，次要。
你是马天宇，不会吧，我滴天哪
现在的美工大多都是刚出道不久的小姑娘，心气浮躁，容易缺乏上进心。真正想沉下来做美工的人，学的东西很积极，也很多
不如找外包
4K的月薪已经是很低了，刚出来混经验的才这个工资。你自己的美工就这样说不是？
推荐一个好东东哦，农速通收集并整合了农产品批发市场物流需求信息和车辆信息，为商户和车主提供便捷的信息查询服务，从而快速实现车货匹配。
现在电商太浮躁了，动不动高工资，除非是公司氛围比较好，不然干不多久就开始走走走，很无奈~~~
哥也是做美工的，现在的老板，把员工当驴使用，狠不的你是万能的，啥都要搞才行。员工在公司能留下有两个原因：一是待遇，二是干的爽不爽，。有些老板不会做人，认为有了几个钱就牛逼了，吧员工当下人奴隶看待。再说美工工资飙升是经验技术在提升，加个500元的也很正常。最关键老板吧员工当朋友看待就OK了。在义乌2年经验的就要5.5-6K了。本人觉得不会去外包公司，现在叫第三方，太累，事情太多。还是服务于单纯的电商公司为好。
今后拼的就是技工；美工，瓦工，油漆工，电焊工，车床工，缝纫工，等等。。。。。
美工有两种，一种是运营传递创意给美工作图给予灵魂。一种是美工自己创意作图。看你自己需求
做老板难啊！
现在电商太浮躁了，动不动高工资，除非是公司氛围比较好，不然干不多久就开始走走走，很无奈~~~
话是这么说，我也可以考虑给她涨工资，但一下涨这么多，我还是有点吃不消的。学的到东西学不到东西 是看他个人的
低吗？刚进来的时候 我给她开这个工资 她还是很满意的
4K的月薪已经是很低了，刚出来混经验的才这个工资。你自己的美工就这样说不是？
比喻的有点生动啊！哈哈！那在线全职的呢？
坐班全职的美工就跟娶回家的媳妇一样，你要走心，月例你得每年涨几次才能留的住，外面兼职的就像小三，钱不多，但是挺走心的，就是不知道这个心走的是几家
就怕刚培养起来 翅膀硬了 又飞了！
老板，咱实事求是的说，现在美工4000真不多，留人难。不过我给你个建议，你要是真有心的话到附近大学里找一些大四的学生，关键看人，家庭条件，太......
老板，咱实事求是的说，现在美工4000真不多，留人难。不过我给你个建议，你要是真有心的话到附近大学里找一些大四的学生，关键看人，家庭条件，太好的就崩考虑了，找那种家庭没背景但又上进的孩子，提前培养给点恩惠，培养一下他们的忠诚度，成本也不高，然后跟你做个一两年没什么问题。
我没他这么扣 哈哈 让他来我这吧
我团队里有个美工，干了三年了，3500的工资，啥福利没有。老板不舍得加工资，我也只能叫人走了，
我是觉得 那个给他开5500的老板 完全就是操蛋。他会后悔的！
感觉你对招人的标准有点问题，工作经验只是一个保障，关键看美工的设计能力，工作效率。别人半天能做完的，他要是一天能做完。多个1000又...
感觉你对招人的标准有点问题，工作经验只是一个保障，关键看美工的设计能力，工作效率。别人半天能做完的，他要是一天能做完。多个1000又何妨？别的公司为什么敢出5500，你为何要死守4000的门槛。1000来块对一个企业来说，又能决定什么。如果这些能力那个美工都没有，他还嫌薪资低要离开。那就让他走咯，总会遇到那么一个好员工的。
说的好！ 有舍有得
我让她走。
做一个企业的领头人，做出正确的选择很重要。就跟田忌赛马一样。明明对方的整体能力高于田忌，但是田忌还是能够获胜。只是因为他能够做出正确...
做一个企业的领头人，做出正确的选择很重要。就跟田忌赛马一样。明明对方的整体能力高于田忌，但是田忌还是能够获胜。只是因为他能够做出正确的选择。分清楚首要，重要，次要。
太TM浮躁了。都不按常理出牌啊！
现在的美工大多都是刚出道不久的小姑娘，心气浮躁，容易缺乏上进心。真正想沉下来做美工的人，学的东西很积极，也很多
没明白你说的！
没有永恒的友情爱情··只有永恒的利益··如果店长带着美工成长·收入在成长·见识在成长·技术在成长···做到一定的时候·别人高10%的工资你挖......
没有永恒的友情爱情··只有永恒的利益··如果店长带着美工成长·收入在成长·见识在成长·技术在成长···做到一定的时候·别人高10%的工资你挖的走么···主要是老板收入没涨··所以跟着的人也没涨···要走也是正常的··人之常情···千万别气馁···加油···阳光在等着你··
加500元 我是同意的！直接加1500
哥也是做美工的，现在的老板，把员工当驴使用，狠不的你是万能的，啥都要搞才行。员工在公司能留下有两个原因：一是待遇，二是干的爽不爽，。有些老板......
哥也是做美工的，现在的老板，把员工当驴使用，狠不的你是万能的，啥都要搞才行。员工在公司能留下有两个原因：一是待遇，二是干的爽不爽，。有些老板不会做人，认为有了几个钱就牛逼了，吧员工当下人奴隶看待。再说美工工资飙升是经验技术在提升，加个500元的也很正常。最关键老板吧员工当朋友看待就OK了。在义乌2年经验的就要5.5-6K了。本人觉得不会去外包公司，现在叫第三方，太累，事情太多。还是服务于单纯的电商公司为好。
不一定，也许美工觉得你会后悔的！
我是觉得 那个给他开5500的老板 完全就是操蛋。他会后悔的！
招个美院的大学生，女，漂亮，身材好，够骚够骚够骚！！发展为情人，生个小孩，此生不愁无美工！
@你关注的人或派友
亲，先登录哦！
请输入姓名：
请输入对方邮件地址：
您的反馈对我们至关重要！　　如题，我在外企，跟直属领导闹翻了，她让我走，我不是不想走，只是手里还没有新的offer, 请问我该怎么办？具体闹翻的原因是她觉得我跟她沟通交流的时候态度不好，以前小矛盾一直有，直接的导火线是：她问我第二天早上开会（在外地），为啥要定第一天中午的机票飞过去，而不是订更晚的。我就说了一句，＂可是以前一直这样子的啊”（这个会是定期开的，一年四次，开了有两年了，所有的机票都是她批），她就火了，说，“有你这么跟领导说话的么？你这样我们无法再合作下去了”。这已经是她第二次说“我们无法再合作下去了”，第一次是在一个月前，是因为她在一项能力评估中给我打低分（一个不怎么重要的评估中的一个能力点），我不认同，跟她辩解来着，她同样认为我态度不好，而从我自己的角度来讲，我觉得只是就事论事而已，并没很情绪化。我确实已经开始找工作了，但暂时还没下家。　　我的工作本身没出问题，请问她如果想逼我走，能采取什么措施？我不想马上走，又应该采取什么措施？
楼主发言：12次 发图：0张 | 更多
　　楼主性格还是有一点问题的，上述冲突根本不是原则性的问题，只要你尊重她一下，啥事没有，否则，到其他单位一样会发生，难道楼主再辞职吗？话不中听，希望楼主仔细琢磨一下
　　看一个领导主要是看公平性，打个比方，开会的时候你的手机响了，他说你，下回别人的手机响了，他不说或者说的口气不一样，那么他就有针对性了，证明背后有问题，想换他自己的人啊或者你和他有过节而你不知道，如果是领导对每个人都是公平的，那么就是你没做好，另外人和人是不一样的，有的领导对下属和蔼，有的喜欢装逼。建议对喜欢装逼的果断离开，个人浅见，仅供参考
　　跟上级领导反应这个情况，当然你也不要把过错推到别人身上，你可以说由于性格不合，难以相处等等。这样无非两个结果，第一把你调离其他岗位。第二公司辞退你，这样你还可以拿一笔补偿，虽然第二点很有可能。要不然你一直呆在现在领导之下，一直等待的话，我觉得不一定会怎么样
　　当然如果你们真的到了无法调和的时候才建议这样。否则你就要改变自己的做事说话的方式，领导在乎的，不在于你的工作能力有多强，而是在乎你对他的态度，说的不好听，人都有点虚荣心，你不把他当回事，他就不会把你当回事
　　@走马观虎 2楼
10:32　　看一个领导主要是看公平性，打个比方，开会的时候你的手机响了，他说你，下回别人的手机响了，他不说或者说的口气不一样，那么他就有针对性了，证明背后有问题，想换他自己的人啊或者你和他有过节而你不知道，如果是领导对每个人都是公平的，那么就是你没做好，另外人和人是不一样的，有的领导对下属和蔼，有的喜欢装逼。建议对喜欢装逼的果断离开，个人浅见，仅供参考　　-----------------------------　　呵呵，有见地。　　
　　工作，虽然工作能力重要。但做人是第一位的。你的表现确实有问题。去哪都会有天敌的。　　
　　我是楼主，我觉得大家说的都有道理，能不能举个例子，比如说机票的事我应该怎么说，不会惹到领导同时又能表达我的观点？　　还有这种情况下，如果我不主动辞职她是不是其实也奈何不了我？如果她一定想赶我走的话，她能用什么手段（单纯的穿小鞋除外）？这样我也好有个心理准备，当然我领导其实并不是个坏人，我知道这一点。只是相处中有些细节太让人难受了。　　
　　@不堪玄鬓影2013 　　楼主既然自己说领导不坏，那么就是你自己的处事态度不够好。　　如果你的领导很看重你的说话态度，你就改进一下，这也不难啊。例如她说“怎么不定更晚的机票”，你完全可以用不好意思的口吻说“我考虑得不周到。要不我去看看能否改签？”之类。　　其实不要把自己的架子摆得太高，如果不涉及其他利益，仅仅是一个态度就能让事情解决，何必不放个好态度呢？
　　握个手。有些领导就是很变态，就是看你不顺眼，千方百计给你找茬。我的领导也是这样，一点点小事就拿来上纲上线，很烦，有次我跟他拍起桌子起来对骂，虽然后来大家和解，但是始终有点疙瘩在里面。
　　你们领导在说你这是什么态度，不仅仅说明您在说话的时候可能口气不太好，更多的是办事能力。你要去想领导说话每句话的意思到底是什么，　　机票的事情，你的回答不该用“可是”这个词，试问以前的机票都是你帮忙订的吗，如果是的话，那么她对前面订的时间都不满意（只是不碍事）。这种事情自己要主动的，我帮BOSS订好东西，会报告一声并且询问是否合适，请给予指示等。他们都很忙的，一般没功夫理会这样的事，只是你们领导不待见你了，穿不穿小鞋看人品了，不要老怀疑别人会对你怎样，做好自己的本职，是最重要的。
　　@不堪玄鬓影-23 13:17:03　　我是楼主，我觉得大家说的都有道理，能不能举个例子，比如说机票的事我应该怎么说，不会惹到领导同时又能表达我的观点？ 　　还有这种情况下，如果我不主动辞职她是不是其实也奈何不了我？如果她一定想赶我走的话，她能用什么手段（单纯的穿小鞋除外）？这样我也好有个心理准备，当然我领导其实并不是个坏人，我知道这一点。只是相处中有些细节太让人难受了。　　-----------------------------　　我们公司表面倡导平等，实际上还是领导说了算。你说的前三个权力都有，人事去留我不太确定　　
　　@水波16
18:25:03　　你们领导在说你这是什么态度，不仅仅说明您在说话的时候可能口气不太好，更多的是办事能力。你要去想领导说话每句话的意思到底是什么， 　　机票的事情，你的回答不该用“可是”这个词，试问以前的机票都是你帮忙订的吗，如果是的话，那么她对前面订的时间都不满意（只是不碍事）。这种事情自己要主动的，我帮BOSS订好东西，会报告一声并且询问是否合适，请给予指示等。他们都很忙的，一般没功夫理会这样的事，只是你们领导不待见你了，穿不穿小鞋看人品了，不要老怀疑别人会对你怎样，做好自己的本职，是最重要的。　　-----------------------------　　是我订自己的机票，不过要领导审批，那个会她不参加，我自己去　　
　　楼主没有什么本事 自觉很牛 鹅卵石掉到粪坑里 又臭又硬
辞职找到工作后 如果还是又臭又硬的鹅卵石
那只有再辞职。建议又臭又硬的鹅卵石楼主 谦虚谨慎 放低自己 多尊重上级 说话不要那么冲 一定会有好结果　　
　　@星期二-04-24 01:20:37　　楼主没有什么本事 自觉很牛 鹅卵石掉到粪坑里 又臭又硬 辞职找到工作后 如果还是又臭又硬的鹅卵石 那只有再辞职。建议又臭又硬的鹅卵石楼主 谦虚谨慎 放低自己 多尊重上级 说话不要那么冲 一定会有好结果　　-----------------------------　　谢谢，虽然说话刻薄点，但是我相信在领导眼里我就是这个样子。稍微多交代点背景吧，不是说您说的不对，只是让这个故事更完整。　　我是海归博士，做理工科的，我一直以来确实觉得自己技术挺好的，在前两家公司都是做为技术方面的大拿来用的，跟领导也处的很好，都是因为单纯个人原因离职的（比如要搬家到另一个城市等）。目前这家公司的优点是钱多事少，不过领导不是技术型领导，她更偏重搞政治一些，比如strategy之类的。我自己岗位的性质虽然跟前两家公司一样，但是具体在技术方面的要求反而更低，这是因为这个外企公司的策略，核心的技术上的东西都由总部来把握，中国区只做执行层面的，没有什么发挥余地。举个例子，比如技术方面的最高分是10分，我觉得自己能到7分，但是这个岗位的要求可能只要3-4分就可以了。所以在领导眼中我不够听话，自己的想法多，技术方面多出来的那2-3分的意义在哪，估计她也看不到，另外我在政治方面的敏觉度不高，在这个上面帮不上她的忙，虽然这也不是我这个职位的核心要求。　　这么梳理下来，我觉得自己确实应该换个工作。我希望能有更大的发挥空间，也希望领导不要为诸如机票早订2个小时还是晚订2个小时这种无意义的琐事纠缠。　　
　　呵呵。
　　@不堪玄鬓影2013 他让你走你就走啊！如果自己没错，他故意找碴，要走也让他不好过。记住如果自己没有错，就要好好教训他，以免又去害别人。另外对你的好人坏人的区分不敢苟同，打个比方：他派轻松的活给A干把重活给B干，那么A就会对领导说：谢谢领导的关心。B就会领导说：MD真不是个东西，专门给重活给我干。
　　先看有无和好的机会，这是上策。如果没有，申请调部门，如还是不行，你主管也不能把你怎么样，在你没有违反公司规章的情况下，如果他强制要你离职，就和HR闹，或找劳动仲裁，他们不敢直接开除，是要赔偿的。　　如果你自己也不想干下去，就边做边找，找到下家再离职，不然裸辞压力比较大。
　　@一路风尘VM
21:47:18　　先看有无和好的机会，这是上策。如果没有，申请调部门，如还是不行，你主管也不能把你怎么样，在你没有违反公司规章的情况下，如果他强制要你离职，就和HR闹，或找劳动仲裁，他们不敢直接开除，是要赔偿的。 　　如果你自己也不想干下去，就边做边找，找到下家再离职，不然裸辞压力比较大。　　-----------------------------　　恩，目前有在找，暂未得手　　
　　@走马观虎
13:22:04　　@不堪玄鬓影2013 他让你走你就走啊！如果自己没错，他故意找碴，要走也让他不好过。记住如果自己没有错，就要好好教训他，以免又去害别人。另外对你的好人坏人的区分不敢苟同，打个比方：他派轻松的活给A干把重活给B干，那么A就会对领导说：谢谢领导的关心。B就会领导说：MD真不是个东西，专门给重活给我干。　　-----------------------------　　不想大动干戈，想有了offer再走。不太确定她是否故意找我茬，别人对她私底下也有各种抱怨，没办法，女领导容易情绪不稳定。　　
　　现在这行情，工作基本很难找了，楼主还是谨慎考虑吧。　　另外，从你的叙述来看，看不出你上级如何你了。　　倒是给人感觉，你一点都不尊重自己的上级，这是最基本的吧。　　相互尊重，多多沟通，就没有什么事情了。　　不然，像上面一位朋友说的，楼主性格这样，不要说出去难找工作，即使找到了，结局不一定会比现在好。
　　你找更上一级的领导
　　很多外企辞退员工非常难，HR会被问责的，除非你违反了公司规定，有充分的证据，达到辞退标准，HR一般不会和你上司合作的。如果有机会录下你上司说过那些话，走的人很可能是她。
　　@不堪玄鬓影-25 10:35:47　　谢谢大家，我知道我在和领导的沟通中出现了问题，再多问两句：领导说什么我立刻做，其实并不是不可以；但是我如果有不同意见而不说出来，我怎么知道我想到的那些点领导是不是一定都想过？但是我一旦说出来，多半情况下会被认为是顶嘴，不尊重领导。没办法，情商低就是对这些度把握不好，大家能给点指导么？　　-----------------------------　　没有用的，你要想工作，只有忍气吞声，但痛苦。你们之间的信任度出现了问题，是很难弥补的，建议找好工作后，果断离开
　　@不堪玄鬓影-25 10:35:47　　谢谢大家，我知道我在和领导的沟通中出现了问题，再多问两句：领导说什么我立刻做，其实并不是不可以；但是我如果有不同意见而不说出来，我怎么知道我想到的那些点领导是不是一定都想过？但是我一旦说出来，多半情况下会被认为是顶嘴，不尊重领导。没办法，情商低就是对这些度把握不好，大家能给点指导么？　　-----------------------------　　楼主，我是女的，从你的描述来看，觉得你领导不算奇葩的，是你需要改变一下方式。领导每次交待完事，你都要提出自己的意见，当然领导烦你了，你想想换做你是领导遇到这样的下属会不讨厌么？到底谁说了算啊？下次领导说完之后，你马上痛快答应，拿出个好态度，离开之后再跟领导沟通你的想法，注意语气，是忽然想到，然后跟领导请示一下怎么做合适。每次都这样，估计领导也就没事儿了。　　
　　@不堪玄鬓影2013
13:17:03　　我是楼主，我觉得大家说的都有道理，能不能举个例子，比如说机票的事我应该怎么说，不会惹到领导同时又能表达我的观点？　　还有这种情况下，如果我不主动辞职她是不是其实也奈何不了我？如果她一定想赶我走的话，她能用什么手段（单纯的穿小鞋除外）？这样我也好有个心理准备，当然我领导其实并不是个坏人，我知道这一点。只是相处中有些细节太让人难受了。　　-----------------------------　　@不堪玄鬓影-23 18:53:44　　我们公司表面倡导平等，实际上还是领导说了算。你说的前三个权力都有，人事去留我不太确定　　-----------------------------　　哎，有了这几个权力想整你就容易了，人事权想来可能没有立即生杀予夺的权也有建议的权力，说穿了都一个样，除非有人力保你
　　@不堪玄鬓影2013 说实话，咱们都是打工仔，同属于在人家屋檐下活着的低级人。你们的领导是一个典型的官迷，也是官腔大的一个人，他肯定是一个记仇的人，你不走他也会千方百计的找你的麻烦，我们的领导也是这样，心眼小、嫉恶如仇。如果你想摆脱现在的局势，要不你就心平气和的和他谈一下，将你自己贬低的什么也不是，换句话来说，就是他完全是对的，你就是要承认自己是犯了严重的错误，一定不会再犯，给我一个机会改正。要不你就马上辞职，然后什么也不要说，离开这是非之地从新开始。
　　@不堪玄鬓影2013
13:17:03　　我是楼主，我觉得大家说的都有道理，能不能举个例子，比如说机票的事我应该怎么说，不会惹到领导同时又能表达我的观点？　　还有这种情况下，如果我不主动辞职她是不是其实也奈何不了我？如果她一定想赶我走的话，她能用什么手段（单纯的穿小鞋除外）？这样我也好有个心理准备，当然我领导其实并不是个坏人，我知道这一点。只是相处中有些细节太让人难受了。　　-----------------------------　　@不堪玄鬓影2013
18:53:44　　我们公司表面倡导平等，实际上还是领导说了算。你说的前三个权力都有，人事去留我不太确定　　-----------------------------　　@最那一低头的温柔
12:40:08　　哎，有了这几个权力想整你就容易了，人事权想来可能没有立即生杀予夺的权也有建议的权力，说穿了都一个样，除非有人力保你　　-----------------------------　　@不堪玄鬓影-26 14:57:38　　年底有绩效评估，她可以给我打不合格，让我做绩效改进。然后过几个月再说我绩效改进也不合格，让我走人。这属于正常的她职权范围内的手段，好在现在还是上半年　　-----------------------------　　月度的绩效奖金什么的，年中什么的......自求多福，楼主，中国社会是酱缸文化，领导想治治下属简直不要太简单
　　骑驴找马。我也讨厌事事儿的领导。
　　觉得楼主没有态度不好啊！是你领导有问题。太玻璃心了吧。啥时代了，还让员工像奴才一样啊。况且你也没做错啥事啊！你可以去找最大的领导说说。　　
　　别拿海龟博士唬人了，二十年前的海龟博士还行，因为那时大学难考，出国要拿全奖才能出去，学习也刻苦，学到很多真本事；现在的海龟，就是在国内都难以考上大学，或者比较差的大学，出国混混（家里出点钱），拿个博士学位。楼主，你是哪一种呢？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)