工作不满一年工作被辞退怎么赔偿。怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-04 00:58 标签： 工作9年被辞退赔偿
??2月中旬来公司实习，7月份毕业，转正却因调离部门（掉到隔壁合作公司，工资是原来公司发，提成是所在公司发）未签订劳动合同，现在3个月又过去了，现在这个公司因为公司订单量下降，不需要这么多人，而原来公司又说原来不再需要人手，这个月底就算工作结束，我应该跟他们要什么赔偿？？　　　　　　　　百度了一下，说未签订合同满一个月而未满一年可以要求双倍工资，被解雇还可以拿当月的双倍工资？　　　　　　　　本来打算10月辞职，现在好了，公司比我迅速，十一假期无限期的开始了~~~~~~~~~~~~~　　　　　　　　我要怎么跟他们要赔偿呢？？各位帮帮忙，刚毕业对这个不了解~~　　　　
等下还要跟领导去谈判，如果马上能拿到钱我立刻就走，估计没这么高的效率了~~　　　　
领导不知道死哪去了 想找人也找不到，感觉是跟两个公司谈判，就为了这么一点工资跟提成，真的郁闷~~　　　　
唉，纯属发泄的帖子，感觉跑去跟内写老奸巨猾的领导谈判，等于是被他们牵着鼻子走，一点底气都没有~~　　　　　　
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　　唉~~~~~~~~~
　　啊~~~~~不要谈了，递交辞职信自己走，辞职原因是公司一直未与你签订合同。　　走之前要搜集你与他们有劳动关系的相关证据：工牌，工卡，（能拿上元件最好，复印也可），工资单，银行记录（备注内都会标明代发工资），如果可以的话去财政部开个薪资证明（就说要办信用卡需要这个证明），诸如此类你所能想到的一切证据。　　我觉得你主要需要申请的是公司未与你签订劳动合同，在网上查询下，所在地区申请劳动仲裁需要什么材料，国庆有个长假可以准备。　　节后的第一个工作日，带上资料去公司注册所在区的劳动局（公司注册的区有可能不是公司所在区），提出仲裁吧。　　然后就等吧，忙自己的事情去吧。快的话1个月内就会通知你开庭，你这种情况只要材料准备好了一定是胜诉，开庭后半个月内就能拿到你想要的补偿——从你工作之日起到你离职之日起的工资总和。
　　双倍工资,你上了几个月,就得要几个月的双倍工资,还有保险什么的一起要!
　　建议进行专业的法律咨询，必要的话还需要代理的！　　这个涉及到了新劳动法的规定，不要做法盲，一定要进行维权！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)工作十五年被解聘 经济补偿金怎么算？
工作十五年被解聘 经济补偿金怎么算？
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去年年底被公司解聘的刘先生因为经济补偿不合理的问题和公司闹得很僵，他将此事告知本报热线，希望能从法律上讨个说法。刘先生称，他今年快40岁了，在公司服务了15个年头，目前是公司的中层管理人员。去年年底，公司决定中层管理岗位重新竞聘上岗，没有竞聘上的员工要直接转到操作工岗位或者选择自动辞职。刘先生和公司另外几位中层全都落聘，他们也不同意转岗。可公司却只答应他们辞职后给6个月的经济补偿金。刘先生觉得很不合理，因为经济补偿的问题和公司闹得很不愉快。刘先生不知道这样的情况被辞退该如何维权，也不知道6个月的补偿金给付是否合理？ 解释：《劳动合同法》明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 说法：用人单位据此解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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