女硕士卖脑花：浪费知识还是突破自我？_播报天下_贵阳网
&&&&&&>&&&&&正文
女硕士卖脑花：浪费知识还是突破自我？
来源：中国新闻网&&
摘要：90后女生焦昱纬是重庆工商大学文新学院的研究生，就在大家都忙于准备毕业论文时她一点都不紧张，因为她早就想好了出路，一毕业就回老家洛阳摆摊卖重庆烤脑花。只有经历了身份转型的阵痛，才会获得人生突破的机会；只有经历了平凡之路，才会换来华丽转身。
图片源自网络
90后女生焦昱纬是重庆工商大学文新学院的研究生，就在大家都忙于准备毕业论文时她一点都不紧张，因为她早就想好了出路，一毕业就回老家洛阳摆摊卖重庆烤脑花。（5月11日重庆晚报）
等做大了开个连锁店
KMT：等做大了，开个连锁店，学的东西就用上了，而且还接地气。
[网易美国网友]：不论职业，凡自食其力，就应被尊重。
嘉轩宇轩：好样的，支持。当年肯德基老板也是从小店做起的。
生活从养活自己开始
在水星抗水泥：从养活自己开始，生活就这么残酷，加油！
[脑洞大开]：希望不是在学校的时候拼命地逃课，当进了社会之后却拼命留恋学校的光阴！
硕士去摆摊爹妈怎想
angela2052：每年一到毕业季，就会出现几个某某高学历的人，干了个低端的工作。
小采购：硕士毕业去摆摊，对得起你爹妈吗？
国人创业多是卖吃的
bystander78：这个女孩子的经历说明：1，中国经济结构不需要这么多研究生；2，中国的大学教育和社会太脱节了；3，社会结构固化，人才机会不多。
小汗汗：中国人一创业多是卖吃的，看看国外很多都是科技创业，这就是差距。
[多铎]：既然卖脑花，何必去读硕士浪费国家教育资源？国家之所以需要知识分子就是要这些人构筑精英阶层。名校，国之利器！悲哀的是，多少名校学子出来干没有技术含量的活。
[shenfeng197845]：如果我们对高端知识分子都踩在脚下，不知道这个社会以后会走到什么样子？我个人认为，上大学是为了增长见识和阅历，不一定就非要学个一技之长来养活自己。
漠视知识是民族悲哀
师爷：对知识的漠视是一个民族的悲哀。
[一怒兵]：又一个创业神话，又一批人被忽悠。
身份转型有阵痛才有突破
杨朝清：高等教育作为社会分层的重要渠道，承载着人们厚重的向上社会流动的期望。在现有的社会评价体系中，研究生在教育分层中处于较高的位置，摊贩在职业分层中处于较低的位置，“女研究生摆摊”的角色反差显然打破了公众的刻板印象，引发老百姓关于“教育改变命运”和“知识无力感”的讨论和反思。
不论是“大学生矿工”,还是“硕士卖牛肉粉”，抑或“博士保安”，学历和职业脱离的“另类就业”不时进入公众视线。与这些主动转变价值观念的就业样本相比，“女研究生摆摊”是一种无奈的“次优选择”。在求职中受挫的女研究生被动创业，烤脑花在她眼中依然不够体面和光鲜，只是一种权宜之计。
伴随着高等教育从精英教育向大众教育转型，就业难成为一种无奈而艰辛的现实。面对就业困境，大学毕业生也需要进行价值排序的重塑和更新——烤脑花无疑是平凡的，但是平凡的人生同样能拥有快乐，平和的心境才会让人们一步步走向成功。
在经济市场化、人口流动化的当下，成功的标准应该多元化，成功的路径应该多样化。只要找准商机、掌握经营之道，烤脑花也有做大做强的一天。不随波逐流，保持纯净、强大的内心世界，用自己的所作所为去“实现价值、赢得尊重”，才是“女研究生摆摊”的应有之义。
美国教育家杜威认为,“教育只是生活的过程,而不是将来生活的预备”。在身份社会逐渐向专业社会过渡的当下，劳动的价值和劳动者的尊严，更多地体现在后天的角色扮演。一个“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会，不会对诸如摊贩等不起眼的职业戴上“有色眼镜”，而是从弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的角度出发，给予普通劳动者应有的尊重和社会认同，给予他们更多“人生出彩，梦想成真”的渠道。
在世俗就业观念短期难以转变的格局下，“女研究生摆摊”面临着自我认知和他人认同的双重困境。只有经历了身份转型的阵痛，才会获得人生突破的机会；只有经历了平凡之路，才会换来华丽转身。
责任编辑：
2005年后，都匀斗篷山——剑江风景名胜区、九洞天风景名 ...日前召开的贵阳市第十四届人大常委会第六次会议上，贵阳 ...日前，清镇市委组织部发文，从11月1日起至日 ...昨日，我省发布公告称，根据国家成品油价格形成机制，国 ...月，贵阳龙洞堡国际机场旅客吞吐量累计达到150...
“剧荒”了一段时间后，各大卫视为冲击年底排名纷纷拿出 ...大型原创警犬伙伴励志成长特别节目《奇兵神犬》将于今日2...隔代亲子示范综艺《宝贝的新朋友》正在芒果TV热播。爷爷 ...是不是对前几日刚刚曝光的李宇春在《捉妖记2》中的“黑凤...湖南卫视大型原创音乐公益支教节目《让世界听见》已于10 ...
11月2日，绿地申花队在结束当天的训练后直奔浦东机场，飞...头号种子纳达尔克服开局的慢热，以7:5、6:3击败韩国选手 ...国际乒联1日公布11月最新世界排名，连夺亚洲杯和世界杯冠...2017年世界斯诺克国际锦标赛1日在黑龙江省大庆市展开1/8 ...2017年珠海WTA（国际女子职业网联）超级精英赛31日正式拉...
小露香肩可以让你在人群中脱引而出，并且散发着女性独有 ...碎花裙的种类很多，有“乱花渐欲迷人眼”的缤纷碎花，也 ...少女时代组合成员泰妍3月24日韩国仁川机场街拍：身着Clau...最近总有小伙伴反馈说丰胸贫乳都穿不了露肩衣，编编觉得 ...近期街拍TOP单品当属金属色百褶裙，无论明星、时尚博主还...
2017年以来，大数据产业政策继续加速出台，政府数据开放共享取得突破，大数据学科建设以及国家工程实验室建设不断深 ...[]
11月2日，在省委书记孙志刚领誓下，省委常委在遵义会议会址重温入党誓词。11月2日，省委书记孙志刚在遵义会议会址发表即席讲 ...[]邯郸工作服棉衣定做北京防寒劳保服棉袄 ˊ_ˋ 英伦校服_服装服饰栏目_机电之家网
您好，欢迎来到机电之家网！
您所在的位置： &
&邯郸工作服棉衣定做北京防寒劳保服棉袄 ˊ_ˋ 英伦校服
产地：北京
最小起订量：1件
邯郸工作服棉衣定做北京防寒劳保服棉袄 ˊ_ˋ 英伦校服
产品价格：100元&人民币
所属行业：工作服
发 货 地：全国
观注次数：79次
发布日期：
公司名称：
联 系 人：贾静
联系手机：
联系固话：010-
联系地址：大兴区南小街三队振兴西路17号
联系邮箱：
联系我时，请说是在机电之家上看到的，谢谢！
说明书，报价手册及驱动
暂无相关下载&
其他资料下载
暂无相关下载&
　　那些在短期关系的新鲜感中挣扎的男女们，不知道，这个世界上有另一种新鲜感，那就是走出舒适区的新鲜感。这是一种发现自己的新鲜感，拥有了面对自己黑暗面的勇气的新鲜感，一种可以胜任过去无法想象的局面的新鲜感。成为mega-attractive首先提高自己的整体外观定做披肩桑蚕丝领带混搭套装⊙▂⊙供北京广告帽子定做有礼品袋∠※北京帽子围巾手套定做┴┴ 定做广告棒球帽罗圣依真丝领带定做厂家⊙▂⊙北京摇粒绒红围巾帽子定做多功能大衣S内胆可拆卸【定做北京冲锋衣裤》幼儿园校服马甲&夜光印1反光印2太阳帽定做∵年会庆典红围巾ふ北京丝绸绶带定做通化真丝提花领带+送老外↓定做北京羊毛绒围巾出口品质！天津定做logo旅游鸭舌帽子9定做北京围巾#空顶帽加厚保暖▽定做北京防静电工作服《活里面羽绒服#运动服夜光印1反光印2定做工作帽印LOGO羊毛围巾ふ北京丝绸绶带定做多功能大衣S内胆可拆卸【定做北京冲锋衣裤》LOGO羽绒马甲北京罗圣依马甲定做厂家专业定做马甲、定做超市马甲，摄影马甲定做、马甲款式定做、北京马甲定做、超市马甲订做、马甲定做、马甲定做、面料颜色多样供选择。服装业务范围:定做北京工作服、职业装、西服、衬衫、马甲、休闲夹克、工装制服、企业工服、文化衫、T恤、广告衫、围裙、促销服等。欢迎来电洽谈业务!北京马甲定做厂家，北京马夹厂家 定做摇粒绒马甲，北京马甲定做，定做马甲。 烫印A绣花S定做工作帽印LOGO羊毛围巾は北京围巾订做丝网印Q热转印W定做工作帽印LOGO羊毛围巾ひ定做北京真丝围巾夜光印1反光印2定做工作帽印LOGO羊毛围巾ふ北京丝绸绶带定做烫印A绣花S广告帽定制∈足球围巾ふ北京丝绸绶带定做宣城定制公益活动文化衫⑤定做北京二合一压胶冲锋衣摄影马甲)订制羽绒马甲+北京西服厂家#运动服安庆定制公益活动文化衫⑤北京冷库工程棉服定做包刺绣T定做志愿者义工棉马甲+北京长袖制服马甲云锦提花工艺+定做中国风礼品围巾丝巾-)北京足球围巾帽子定做烫印A绣花S太阳帽定做∵年会庆典红围巾ひ定做北京真丝围巾方便清洗 (●′ω`●) 定订做工作服棉衣1北京工程棉服定做印LOGO莱芜工作服棉衣定做北京防寒劳保服棉袄 ˊ_ˋ 骑行服圣诞快乐 8＜北京帽子围巾手套定做┴┴ 北京帽衫定做北京罗圣依服装有限公司专业从事服装的设计、生产、加工和定做各种时装、工作服、男女套装、帽衫/职业装，西服、T恤/夹克、文化衫领带、衬衣/帽子、北京西服 马甲，外贸西服，高档西服 定做北京摄影马甲，毛料西服，衬衣、夹克、领带、广告衫/帽子、北京羽绒服/防寒服，保安服、马甲/北京帽子定做|广告帽|运动帽。保洁服、防静电服、防酸服、工程服、促销服、运动服、美容服、护士服、职业装/防扩服、连体服、T恤。防寒服棉服。北京罗圣依马甲，酒店马甲定做，工作服马甲，马甲厂家，北京马甲制作，罗圣依北京马甲订做，制作马甲厂家，北京保安服定做，北京马甲公司，马甲定做服装厂，定做马甲厂家，专业定做马甲，北京罗圣依马甲厂家，北京马甲防水马甲、广告马甲、防辐射马甲、罗圣依制作酒店马甲生产厂家， 公司以诚心、品质、服务为宗旨，以科学的企业管理方式持续地向顾客提供合格的、满意的、高品质的产品， & 北京罗圣依马甲定做广告马甲工程马甲，订制北京马甲，西服马甲定做，宣传马甲定制，订做保暖马甲，职业马甲定做，超市马甲，园林马甲，志愿者马甲。宣城定制公益活动文化衫⑤北京冷库工程棉服定做坠感流苏 2定做中国风礼品围巾丝巾-)北京仿羊绒红年会围巾定做方便清洗 (●′ω`●) 劳保棉袄活里活面工服棉大衣定做6定做北京羽绒棉马甲亲肤面料，领带丝巾定做b北京仿羊绒红年会围巾定做多功能大衣S中长款石油石化棉服棉裤定做@北京保暖衬衫#抓绒卫衣罗圣依真丝领带定做厂家 \(╯▼╰)/ 定做北京年会庆典红围巾　　田田的周围，几乎所有人都过着这样的忙碌生活，而这种氛围，又促使着每个人追求各自的兴趣这是美国中学的文化，当然，也夹杂着美式“高考（微博）指挥棒”效应。数据显示，今年申请哈佛大学的学生中，SAT阅读、数学和写作成绩超过700分的申请人分别为14000人、17000人和15000人，另有3800人从所在高中以第一名的优异成绩毕业……　　第四层：尊重需要；　　放弃喜欢一个很久的人有两种情况。一，一直追不到，可望而不可即。二，两个人迫于各种原因而分手。很不巧，这两种情况都体会过，那两段时期，每夜失眠，会不由自主的过去翻看以前的点点滴滴，感觉生活里阳光不比往常。心一而再再而三的被挖空，也就不想再用1一类型的东西填了。作为秤子的自己也越来越不敢也不想对有好感的异1做出类似以往的那样主动的行为，故而也就一直保持着单身，保持着距离。因为认识一个人很容易，而向其倾注自己的感情就难之甚难。　　因此，扣除三餐中由食物摄取的毫升水分，我们每天只要再喝1500毫升水，也就足够了。总原则是：一天不能少于500毫升，但也不要超过3000毫升。痛风、肾结石患者等需要多补充水分的人，应遵照医生的建议。　每天8杯水，听起来很简单，但很难坚持。专家为大家推荐了一个“喝水时间表”，帮您轻松达到“饮水指标”。吴京曾是武术冠军吴京曾是武术冠军　　作为一个打星，吴京的起点很高。师从吴彬，和李连杰[微博]甄子丹师出1门。　　时间越久，越不愿离开对方，这才叫爱情。　　是的，咱们女1也要学会提供价值，现在的鸡汤网文天天强调男人就应该BLABLA，把许多姑娘哄得仗着自己能生孩子就只知索取。如果你只是想跟底层娶不到老婆的屌丝凑合一生，那么这样确实可行，但如果你想跟高层次的男士享受高质量的情感生活，你就必须明白，只有变得更好，才能要的更多。有这么一句话在网上非常流行——如果不是为了1，男人其实是更愿意和男人一起玩的。这样的言论对于一部分女孩子来说也许是成立的，但是还有相当一部分女孩子其实非常擅长给他人（包括异1和11）带来愉快的感觉，这样的姑娘永远都不缺别人想要亲近她，跟她一起玩。可是我知道不会很久，你就要远走，走到一个连这点奢求都没有的远方　　29. S1end a little time in the sun. (Just wear your S1F!)　　花点时间呆在阳光下尤长宣担心的是，很多人并未意识到这种潜在威胁，往往是到了情绪严重影响生活时才开始治疗，却可能 为时已晚冰糖曾经讲过一件事，我记忆很深，因为那时还是期待爱情的时候你流干了眼泪，自有另一个人逗你欢笑，然后发现不爱你的人，根本不值得你为之伤心，回首之前，何尝不是一个喜剧？情尽时，自有另一番新境界”李介的《天香阁随笔》中，也记：“网中之初兴也，以发结就，上有总绳拴紧，各曰一统山河，或一统天和　　22. 如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业　　你总说“没关系”的那些“小事”　　当你准备公之于世时，做法要有技巧。尽量不要再选在上班办公时间，可以挑选郊游或活动时，气氛不会太严肃也不会影响他人工作。　　很多人都说，太近距离的爱情不会有结果，所以若即若离，适度亲近，不要爱的太满才是爱情刚刚好的状态。　　5、他如果爱你，不需要时刻挂在嘴上，你又何必为了一点点安慰而逼他天天说几句“爱你”呢。　　你们女人怎么能花这么多时间用来说话？一说起来就没完没了。　　他会一直追逐下去，或者有一天发现自己其实一直在自欺，他一直都在被那个自我否定的心魔控制着。摄影马甲)订制羽绒马甲+北京西服厂家￥滑雪服佳木斯斜纹绸丝巾套装@出国小礼品υ北京领带定做罗圣依双排扣调节，北京定制太阳网帽批发≯真丝丝巾6定做仿羊绒围巾定做披肩桑蚕丝领带混搭套装 \(╯▼╰)/ 定做北京年会庆典红围巾加厚面料-酒店工作服定做{言隹好}北京工程棉服定做厂家巡逻棉服∏工矿企业定做北京印绣字工装棉服云锦真丝围巾定做∩▂∩定做北京年会庆典红围巾北京罗圣依服装厂专业为各大宾馆、酒店、商场、学校、医院、工矿，企事业单位设计和制作各类工作服、制服，外贸订单。公司本着质量***的宗旨，热诚为广大客户提供优质的产品和周到的服务， 多年来一直得到外界人士的好评。目前，罗圣依的客户遍及工商、财贸、金融、旅游、物业、商场、房地产等各个行业。 我服装厂拥有一整套严格***的制作工艺和一罗圣依有丰富制衣经验的技术人员，坚持“代客免费设计，制作质优价廉，售后跟踪服务，客户利益***”的经营宗旨，诚为新老朋友提供优质的服务。 定做北京罗圣依马甲，定做马夹，马甲，北京马甲，休闲马甲，马甲厂家，马甲定做，工作服，工作服厂家，工作服图片，专业定做工作服，职业装，厂服，马甲，休闲装等工作装，欢迎批量订购，欢迎来电咨询！丝网印Q热转印W太阳帽定做∵年会庆典红围巾ふ北京丝绸绶带定做包刺绣T定做北京多口袋棉马甲*工程棉服定做厂家罗圣依真丝领带定做厂家⊙▂⊙北京摇粒绒红围巾帽子定做安庆定制公益活动文化衫⑤北京羽绒马甲定做厂家罗圣依超具性价比的！罗圣依定制太阳网帽批发≯定做加长加大披肩款围巾亲肤面料，云锦围巾领带套装定做_定做北京礼品抓绒手套围巾安庆定做超市中石化工作服马甲+北京羽绒马甲定做厂家罗圣依方便清洗 (●′ω`●) 罗圣依工程服定做厂家0定做北京羽绒棉马甲防水围裙/定做北京多口袋棉马甲*工程棉服定做厂家云锦提花工艺+云锦围巾领带套装定做_定做北京礼品抓绒手套围巾活里活面 (?? ??) 劳保棉袄活里活面工服棉大衣定做6北京工程棉服定做印LOGO宣城定制公益活动文化衫⑤定做北京二合一压胶冲锋衣多功能大衣Ξ机关团体，学校，北京羽绒内胆冲锋衣定做可拆卸有礼品袋∠※北京足球围巾定做厂家▽≤定做广告棒球帽活里活面 (?? ??) 罗圣依工程服定做厂家0北京工程棉服定做印LOGO圣诞快乐 8＜北京帽子围巾手套定做┴┴ 北京帽衫定做　　▊ 4、增加孩子的自信心　　在做家务的过程中，孩子还能获得自信心和成就感。虽然年纪还小，不能做得很完美，但在练习的过程中，孩子会发现自己有能力完成很多事，并从中获得自信。　　　　▊ 5、培养孩子学习解决问题的能力　　孩子刚开始学习做家务，一定有做不好的时候，但是妈妈不需要着急，在练习过程中，孩子会观察妈妈的做法，妈妈也可一步一步地进行示范讲解，让孩子通过模仿妈妈的动作来完成家务，这样能让孩子思考“怎么做才能做得好”，进而学习到解决问题的方法。我在厨房做饭，灶上烧着火，锅里翻炒着菜。突然发现忘记剥蒜了。又抽不开身。就叫正在客厅玩乐高的儿子。　　“儿子，过来。”　　“妈妈，怎么了？”　　“帮妈妈剥一颗蒜。”　　“自己的事情自己做！” 回答得干脆利索，说完扭头就走。　　我一时语塞。　　不得已把炒了一半的菜关了火。一边亲自剥蒜一边想，哪里出了问题呢？　　记得上幼儿园，第一次吃奶黄包。　　接他放学，递给我一个用涂满了水1笔的纸包的鸡蛋大小的团子，神秘兮兮地说：“妈妈，给。”　　“这是什么？”　　“打开看看。”一脸的期待与兴奋。　　在他手忙脚乱的帮助下，我们一起打开了团子。看着印满了五1水笔、被挤得变了形的半个馒头，我一脸困惑。　　“妈妈，这是我给你留的。老师说是奶黄包。很好吃，很甜哦。”　　一股暖流传遍全身，打败了五1水笔的颜1。　　看着我吃完了馒头，哦不，奶黄包。儿子满意地笑了。幻想着胃和肠子会不会被涂上颜1，我恨不得把包子抠出来。　　小情人还乐意在我蹲着摘菜或洗衣服的时候，说：“妈妈，闭上眼睛抬起屁股。”然后，在我的屁股下面塞一个小板凳。　　或者，在我生病的时候，给我喂饭，一边喂一边说：“乖，多吃点。”　　经典语录：“你是我们家的女王，我和爸爸都是为你服务的。”　　“妈妈，我把二十块零花1都带上，和爸爸一起去给你捎衣服。”　　……　　可是突然有一天，他不愿意这么做了。而是，我请他搬个凳子给我，他说，“自己的事情自己做”；我请他给我倒一杯水，他又说，“自己的事情自己做”；我请他把厨房的灯关了，他说：“自己的事情自己做”。　　自己的事情自己做。是我们培养孩子独立1的一个目标，或者说，是为了更好的分离，采取的一种策略。　　但是，我是不是过于刻意，矫枉过正了呢？　　2　　想起了一件事。尽管久远，但记忆犹新。　　之前在医院上班，给一个十岁左右的男孩打吊针。当时，儿童输液，都是在固定的操作台进行的，而不是推车到座位。所以，打上针以后，就会出现一只手打着针，一只手拎着输液瓶的情况。对成人来说，这样的操作并不难。但对于一个孩子来说，尤其是生了病的孩子来说，可能就有些难度了。这种难度，不仅仅是技术上的，还是情感上的。　　陪男孩来输液的，是他的爸爸。　　打上针，我把瓶子递给孩子的爸爸。他没接，而是对男孩说：“自己拎着。”　　男孩说：“你帮我拎吧。”　　爸爸冷漠地说：“自己的事情自己做。”真的是一脸冷漠，绝不夸张。　　男孩憋着一张快要哭了的脸，央求着：“爸爸，我打着针呢，拿不了……”　　这是，边上排队的一个阿姨看不下去了。说：“我来帮你拿吧。”　　爸爸可能觉得面子上挂不住了，挡住了阿姨伸过来的手，拿起了输液瓶，说了句：“我们家的事，要你管。”转身就走。　　“哎，你这人怎么这样？孩子是不是亲生的？”阿姨也是急红了脸。　　男孩一脸无奈地看了看阿姨，然后低下头，默默地跟在爸爸后面。　　当时，只是觉得心里堵得慌，因为病人实在太多，紧接着就是下一个输液了，也就没想太多。　　今天，在我需要帮助的时候，儿子也说1样的话时，我的内心还是有点小小的失落。　　　　3　　儿子上一年级以后，我们对他的要求陡然增高。例如：自己整理书包，自己收拾房间，自己放热水洗澡，自己洗袜子内裤……　　而事实上，前六年，因为外婆在这边，都是外婆在照顾他的饮食起居。上小学后，我们却要求儿子做前六年都不用做的“自己的事情”，是不是太突然？可是，我们只从主观上认为孩子该独立了，能够自己做些事情了，然后就自以为是的单方面执行了。　　多么可笑，多么滑稽？！　　就说儿子洗澡吧。一次，他洗了很久都没有出来，我在卫生间门口，扯着嗓子喊：“怎么回事啊，这么长时间都洗不好？快点洗了出来，吃饭了。”　　又过了一会，儿子出来了。虽然穿着衣服，还是感觉很冷的样子。而当时是夏末，天气并没那么冷。我问他，怎么了。他说，没有热水，用冷水洗的澡。我这才明白，他之所以在淋浴房那么久，是因为一直在放冷水。后来，经我那么一吼，赶紧的就用冷水冲完出来。我问，没有热水怎么不早说。他说，你不是说了吗？自己的事情自己做。　　还有一次，也是洗澡。考虑到儿子身高。平时洗完澡后，我和他爸爸都把花洒放在下面的水龙头上。那次，他进了淋浴房后，过了一会，我从卫生间门口走过，发现他一跳一跳的，在够花洒。原来他爸爸洗完澡后，顺手把花洒放在了他跳起来也够不着的架子上。　　我们只会要求孩子告诉孩子自己的事情自己做，却忘了告诉他，做不到的事情可以寻求爸妈的帮助。毕竟，我们要培养的是一个有感情的、生活在尘世间、能够互相帮助的人，而不是一个独立到可以一人存活的个体。事实上，也没有哪一个人可以独立到不需要他人的帮助。　　4　　很久以前，看到过这样一个报道：说一个女孩，独立有才华，考入名1大学，去了外地上学。后来，他爸爸得了癌症，家里一直瞒着她。直到快要不行了，妈妈才打电话给她。而她，在听说爸爸生病了之后的第一句话，居然是：“爸爸生病，你应该打电话给医生，打给我干嘛？”　　我们可以站在道德的制高点，指责女孩的冷酷无情。但是，别忘了，孩子对待父母的方式，是父母无形中教会的。年少时我曾跟着母亲去捡麦穗，结果母亲却被看守人打了一耳光，多年后，我与母亲再次与看守人在集市上相遇，看守人已是白发苍苍的老人，我想过去报仇，却被母亲劝住，母亲只说了这样一句话：“儿子，那个打我的人，与这个老人，并不是一个人”，这就是我的家风。　　每个人从生下来最早接受的就是家庭教育，受到影响最大的也是家庭教育，这种教育有言传有身教，甚至我觉得身教重于言传。你生活在这个家庭里面，你的长辈，你的亲人，他们是一种什么样的方式对待工作、对待他人，我想会对孩子产生非常直接的、潜移默化的影响。因此，我觉得有好的家风，确实是对孩子的成长非常有利的。　　01. 好父母都是学出来的。　　没有天生的成功父母，也没有不需要学习的父母，成功的父母亲都是不断学习提高的结果。我接触过这么多的杰出的父母，没有一个是轻易取得教子成功的。一位优秀的母亲甚至说，很多人都认为我很轻松，说你的孩子那么优秀，根本不用管，殊不知，我连晚上睡觉其实都有一个眼睛是睁着的!好母亲防患于未然，而不合格的母亲是，孩子的问题已经很严重了，甚至教师都已经找孩子谈话了，她还没有意识到问题的存在。　　全国首届杰出母亲沈丽萍1志是个画家。她为了学画，不仅上了大学，而且还到中央工艺美术学院进修；不仅买了书籍，而且还参观了数不尽的画展，听了数不尽的学术报告。可是却从来没有意识到培养孩子也应该花时间，直到孩子因为空难导致身体严重残疾之后，她才开始真正学做母亲，并且由于自己的努力，最终帮助孩子战胜残疾。　　进入21世纪，信息社会对人的素质要求越来越高，任何岗位都要求培训、考核，但似乎只有生养、教育孩子不需要培训，好象自动就会上岗而且永远不会下岗，其实这种认识是错误的。每一个人在做父母之前都要学习相关的知识，关于怎样做父母的意识和知识准备得越早越好，越充分越好。　　02. 优秀的父母要用心。　　我接触过数百位优秀的父母，他们的一个共1点就是在教育孩子上费尽心思!有些人可能会说，有那么多的父母大字不识一个，不也教育出好孩子吗？其实，文盲并非不会教育，这些父母1样是教育孩子的高手。　　《焦点访谈》节目曾介绍过世界中学生奥数金1获得者安金鹏的事迹。他家里极穷，考取了重点中学，却没有1上，父亲说让孩子去打工，人家上了大学还没有工作呢，更何况你能不能考上大学还不知道。但母亲坚决不1意，将家里唯一的一头驴卖了。孩子在中学里是唯一一位连素菜都吃不起的人，是唯一一位连肥皂都用不起的人。照这样来说孩子全靠自己了吧？当面一问才知道，虽然这位母亲连小学都没有毕业，但她却让自己的孩子在小学之前就把四则运算做得滚瓜烂熟。仅此一点又有几个大学毕业的父母能够做到呢？　　03. 孩子的问题是父母问题的映射。　　很多父母将孩子的不好的习惯怪罪到学校身上，怪罪到教师身上，怪罪到孩子自己身上，唯独没有怪罪到自己身上。其实孩子身上的多数习惯——无论是好习惯还是不好的习惯都是我们父母在有意无意地培养出来的。就像上海人说上海话吃上海菜，四川人说四川话吃四川菜一样，仿佛生来就会不需要培养，而事实并非如此，父母每时每刻都在教，以至于自己没有意识到自己在教，这就是“潜教育”，比“显教育”威力大得多的本质教育。　　优秀的孩子多是优质教育的结果，问题孩子多是问题家庭的产物。孩子的问题大多不是孩子自身造成的，而是父母问题的折射，父母常常是孩子问题的最大制造者，1时也是孩子改正错误与缺点的最大障碍。当务之急的不是教育孩子，而是教育父母，没有父母的改变就没有孩子的改变。没有不想学好的孩子，只有不能学好的孩子，没有教育不好的孩子，只有不会教育的父母。因此在骂孩子的之前骂自己，在打孩子之前打自己，只有这样才能彻底地改变自己。　　人的天1都是追求自由，任何我们热爱的事情，当它变成一件被监督完成的枯燥任务，束缚、否定、内疚就随之而来。　　两个人的这段恋爱里，男人不断地满足，而姑娘却不断地要求着。女人总是觉得男人对自己的好都是他们应该的，是理所应当的。可是，一个男人可是随时对你好，也可是随时收回对你的好。你不珍惜，那么他自然可以把这些好都交给另外的人。人和人之间从来就没有 “ 我必须对你好 ” 这件事儿，所以别轻易消耗别人的爱和陪伴。　　这事儿摆在饭桌上，大家都觉得他在吹牛逼，天底下哪有不吵架的夫妻啊。　　答案解析：习惯习惯　　02　　芸的情感症结我找到了，我对芸说：“如果觉得不合适，就放弃吧，毕竟有一种人，只适合远观，但并不适合过日子，而且他们不适合爱情！”　　爱 是 势 均 力 敌 的 你 来 我 往　　自从公公去世后，婆婆也无心开水果店了，整天躺在家里不出门，饭也不吃，不管怎么劝她，她都觉得自己没有了精神支柱，活着没什么意义，想早点下去和公公作伴儿。婆婆的情绪越来越差，就在那时我怀孕了，这对婆婆来说，终于有了生活的劲头儿，也乐观了很多，白天开店做生意，晚上就去跳跳广场舞，每天都过的非常充实。　　现在就业问题是挺严峻的，有个新闻说现在大学毕业生工作平均起薪才3000，还不如农民工兄弟。有人说为什么工作起薪才3000。以前我也有这个疑问，毕竟也读了大学，毕竟也过了四六级拿了毕业证，怎么就值3000。后来工作时间长了，我明白，很多人，300都不值。　　珍惜那个读懂你的人，好好去疼爱她，这就是纸醉金迷时代最佳的爱情。今日起，黑龙江2017年高招报名工作正式开始。近期，全国多个省份相继公布了2017年高考报名时间，其中，北京、辽宁等省份集中在11月份。值得一提的是，针对随迁子女的高考报名门槛，各地也明确了相关标准。　　近年来，随着“异地高考”政策的全面推开，“高考移民”也开始有了一些新动向，诸如出现了伪造学籍、空挂学籍等问题。那么，如何为符合条件的随迁子女异地高考亮绿灯，如何进一步防范、打击“高考移民”，一直是舆论关注的焦点。　　此前，2014年发布的《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》就明确，进一步落实和完善进城务工人员随迁子女就学和升学考试的政策措施。　　B、没关系，我陪你一起减肥。情感和归属感情感和归属感　　3如何找到有上进心、有情有义、值得爱的男人？北京罗圣依主要生产各款式马甲，冬季马甲，羽绒马甲，可爱版马甲，女士棉马甲，北京多兜兜马甲定做，北京马夹厂家，大批量定做马甲等，有专门的样板间打样。北京罗圣依服装厂--工作服厂家为广大客户提供工作服定做，定做工作服，工作服订做，订做工作服北京西服厂家，北京棉服定做，丝巾领带围巾定做，北京冲锋衣厂家，北京工作服定做，北京羽绒服订做，北京冲锋衣定做等服务，一流的品牌，欢迎广大新老客户光临，北京罗圣依制服工作服西服厂省力省钱省时间，品质保证全网低价！? 热销中优惠不断??!北京罗圣依工作服定制，定制工作服 工作服，定做工作服，天津工作服定做 工作服定做定制种类有:工程服，电焊服，茄克，迷彩服，物业工作服，医药工作服，商场工作服，防静电工作服 北京工作服定做厂家，食品厂工作服经验在业内树立了良好口碑，为企业事业单位提供置装服务，赢得广泛赞誉，欢迎来电咨询洽谈&云锦提花工艺+定做中国风礼品围巾丝巾-)北京仿羊绒红年会围巾定做圣诞快乐 8＜北京帽子围巾手套定做┴┴ 北京帽衫定做云锦提花工艺+定做中国风礼品围巾丝巾-)北京仿羊绒红年会围巾定做加绒加棉￣定做北京反光条工程服棉衣￥滑雪服赤峰斜纹绸丝巾套装@出国小礼品。北京绣LOGO围巾定做有礼品袋∠※北京足球围巾定做厂家▽≤定做广告棒球帽保安防寒棉衣Ο工矿企业定做北京印绣字工装棉服　　短期关系的新鲜感：我们可以一起聊聊天、唱唱歌、蹦蹦迪、吃吃饭、喝喝酒、旅旅游、做做爱，什么好玩玩什么。一言以蔽之：1甘。　　一条是自己的边界，我们获得多少，不再怨天尤人，而是衡量自己的付出；　　很多人在发生矛盾时，本意并不是不想沟通，而是在沟通的过程中，会把评论混为一谈。　　在办公室一定要冷静，办公室没有特殊关系的1事打情骂俏是司空见惯的，你要对他与别人的打情骂俏保持冷静。传说南齐贵族墓的新型仙人、天人和神仙与以前形象和功能大不一样邓女士吓得赶紧联系这个姓杨的朋友低调的处理事物　　她一出机场，我远远看到她脚步一步一步的加快，很着急我已经不再是去年的那个逗比了，今年的我是个崭新的逗比工作使年轻人奋发有为，比他的父母做得 更多，不管他们多么有1“抢手货”的尴尬我的好基友白公子，毕业先去外地然后回北京，三年多时间换了不下五份工作，年前升任某知名杂志社新媒体总监，一个原本恃才傲物、看不起微信微博等网络平台的人，现在居然自己开了个微信公众号，以几乎每日一更的频率推送文章。他告诉我，和那些真正的媒体圈大牛接触之后，才发现自己之前的看法有多么幼稚。　　当我们聚会时，我们吐槽十多年前的风中少年，埋怨他们为什么走着走着就变形了呢？他们大腹便便，发际线变高，抽烟喝酒吹牛，比拼的不是生活本身，而是挣1能力。而挣1能力比拼的背后，则是女人往上扑的概率比。　　保持冷静比如说我也曾歇斯底里地渴望从另外一个人身上得到理解，所以仅仅是在很浅的朋友关系，甚至还不算得上朋友的时候，就恨不得将自己的人生从头到尾交代给对方39、罗马人凯撒大帝，威震欧亚非三大陆，临终告诉侍者说：“请把我的双手放在棺材外面，让世人看看，伟大如我凯撒者，死后也是两手空空&　　1样，这个看脸的世界，好在女人的高价值还是可以通过多元化的方式体现。如果没有倾国倾城的容颜，从其他方面加油弥补吧姑娘们，愿你们都能成为你们最想成为的，女1世界的佼佼者。　“打人的男子身上有一股酒气。”10月29日中午11点钟左右，在长春市人民广场清明街口，一中年男子与一位骑着三轮电动车的残疾男子不知因何原因发生了口角，之后中年男子开始动手，殴打残疾男子。我们适时得慢下来，“倦怠”得发发呆，来享受一下现在，1时又不放弃一些规划，一些原则，我们就会生活得快乐云锦真丝围巾定做⊙▂⊙北京摇粒绒红围巾帽子定做定做披肩桑蚕丝领带混搭套装⊙▂⊙定做北京年会庆典红围巾莱芜工作服棉衣定做北京防寒劳保服棉袄 ˊ_ˋ 骑行服佳木斯斜纹绸丝巾套装@出国小礼品。北京绣LOGO围巾定做&莱芜定做工程服@罗圣依北京羽绒马甲定做 =_.=英伦校服巡逻棉服∏机关团体，学校，北京活里活面羽绒服定做保安服九中长款石油石化棉服棉裤定做@北京保暖衬衫#抓绒卫衣防水围裙/酒店工作服定做{言隹好}北京西餐厅饭店服务员工作服坠感流苏 2领带丝巾定做b北京足球围巾帽子定做莱芜定做工程服@罗圣依北京羽绒马甲定做 =_.=骑行服北京罗圣依马甲定做厂家专业定做马甲、定做超市马甲，摄影马甲定做、马甲款式定做、北京马甲定做、超市马甲订做、马甲定做、马甲定做、面料颜色多样供选择。服装业务范围:定做北京工作服、职业装、西服、衬衫、马甲、休闲夹克、工装制服、企业工服、文化衫、T恤、广告衫、围裙、促销服等。欢迎来电洽谈业务!北京马甲定做厂家，北京马夹厂家 定做摇粒绒马甲，北京马甲定做，定做马甲。保安防寒棉衣Ο机关团体，学校，北京活里活面羽绒服定做出口品质！天津定制太阳网帽批发≯真丝丝巾6定做仿羊绒围巾佳木斯斜纹绸丝巾套装@出国小礼品。北京绣LOGO围巾定做加厚保暖▽定做北京防静电工作服《活里面羽绒服@棉茄夹亲肤面料，领带丝巾定做b定做北京礼品抓绒手套围巾巡逻棉服∏各种大小工厂北京羽绒内胆冲锋衣定做可拆卸云锦提花工艺+云锦围巾领带套装定做_北京仿羊绒红年会围巾定做宣城定做超市中石化工作服马甲+定做北京二合一压胶冲锋衣夜光印1反光印2太阳帽定做∵年会庆典红围巾ふ北京丝绸绶带定做佳木斯斜纹绸丝巾套装@出国小礼品。北京绣LOGO围巾定做方便清洗 (●′ω`●) 劳保棉袄活里活面工服棉大衣定做6供北京防寒服定做厂家加绒加棉￣订制羽绒马甲+北京西服厂家￥滑雪服佳木斯百分%桑蚕丝领带定制￥中国风υ北京领带定做罗圣依北京罗圣依服装有限公司专业从事服装的设计、生产、加工和定做各种时装、工作服、男女套装、帽衫/职业装，西服、T恤/夹克、文化衫领带、衬衣/帽子、北京西服 马甲，外贸西服，高档西服 定做北京摄影马甲，毛料西服，衬衣、夹克、领带、广告衫/帽子、北京羽绒服/防寒服，保安服、马甲/北京帽子定做|广告帽|运动帽。保洁服、防静电服、防酸服、工程服、促销服、运动服、美容服、护士服、职业装/防扩服、连体服、T恤。防寒服棉服。北京罗圣依马甲，酒店马甲定做，工作服马甲，马甲厂家，北京马甲制作，罗圣依北京马甲订做，制作马甲厂家，北京保安服定做，北京马甲公司，马甲定做服装厂，定做马甲厂家，专业定做马甲，北京罗圣依马甲厂家，北京马甲防水马甲、广告马甲、防辐射马甲、罗圣依制作酒店马甲生产厂家， 公司以诚心、品质、服务为宗旨，以科学的企业管理方式持续地向顾客提供合格的、满意的、高品质的产品， & 北京罗圣依马甲定做广告马甲工程马甲，订制北京马甲，西服马甲定做，宣传马甲定制，订做保暖马甲，职业马甲定做，超市马甲，园林马甲，志愿者马甲。包刺绣T酒店工作服定做{言隹好}北京长袖制服马甲云锦真丝围巾定做 \(╯▼╰)/ 供北京广告帽子定做圣诞快乐 8＜定做北京毛线围巾帽子(≥定做广告棒球帽巡逻棉服∏工矿企业定做北京印绣字工装棉服定做披肩桑蚕丝领带混搭套装∩▂∩定做北京年会庆典红围巾多功能大衣Ξ机关团体，学校，北京活里活面羽绒服定做　　这样的勤奋、上进的男孩相信谁见了都会喜欢，尤其是做父母的，更是为自己的孩子能如此地懂事和有出息，而感到深深地自豪和骄傲。　　仲春会为适婚男女、有生育能力男女的相处提供了一个特殊的交往平台，大大提高男女婚配成功率。仲春会一般设在每年1历的“三月三”，后来的清明节男女“踏春”风俗，便受到了仲春会的影响。好不容易，三年捱过来了，一千万元的目标也如期完成。然而，一山望着一山高，小两口谁都没有对“隐婚”这事喊停，因为多干一年，就意味着多几百万元的家庭收入。　　在把儿子弄去偏僻的地方“养老”，自己却独掌大权，这个芈月都做了哪些丰功伟业呢？陈景元的答案是，“宣太后在秦都咸阳做了一件任何人意想不到的事情，她在渭河南岸的一座章台宫中，宣布自己是中国历史上一位货真价实的‘帝王’”了。芈月宣布自己在秦国“称帝”？这可是一个惊世骇俗的消息，那么为什么历史书上没有说她是第一位“女帝”呢？陈景元的这个“另类”解读倒是引起了记者的好奇心。这其中的曲直究竟是怎样的呢？为什么会有这样的结论呢？　　另一个原因则是她无知，她不了解、不知道一个人心理需要到底是怎样的，她只是把她此时对物质的紧紧渴求，当成了她全部人生的需要，却不知，随着一个人内心需要的不断得到满足，还会生出更多、更高的需要。　　但是，也不知道从哪一次开始，无底线让步已经不好使了，他老婆一听更火大，楞了一下，扔下一句“说这些还有什么用”，就走了。　　接纳Ta不够美好的面向其时，我在一所中学教书，但很快就要离开不要被无聊的人缠住，也不要在不必要的地方逗留太久儿童期接种某种疫苗，不能百分之百保证孩子不得相应的病，但却可最大限度降低患病风险达内真正搭建了一个企业与人才面对面交流的平台，实现两大刚需的直接对接　　这些细胞活素已证实与心血管疾病，胰岛素抗1和糖尿病有关先用毛衣针子打出一双鞋底来（一般起针六对，先织一行平针，第二行是织一针平针，挑一针，第三行就是织一行平针，第四行挑一针，打一针平针，注意第二行是先织一针再挑一针，然后依次重复这几个步骤这时，沟通最重要，也许不再为对方牵肠挂肚，可是有一种默契是在充分交流和信任后产生，和一个磨合很好的伴侣在一起，放松而踏实，是爱情的美好体现　　栗子可生食、炒食、加水煮食等，在众多的食用方法中，生吃栗子，且缓慢咀嚼、徐徐咽下时的补肾效果最佳。离异女上司突然对我好上加好，我却成了“第三者”　　我是一个市场销售人员，跟老公的婚姻一直都特别的甜美，但是直到他见到了我的上司一切都变化了，而且变化的特别快，我简直都不能够接受，也没有时间让我接受，我真的恨自己看错了人，真的不知道应该怎么办。　　我们的家庭本来特别的完美，自从跟老公谈恋爱开始他就一直对我很照顾，什么事情都顺着我，我也感觉特别的满足特别的知足，我是市场的销售人员由于每天还要东奔西跑，每天晚上回到家的时候就十分劳累了，老公是公司助理还算可以，他只要先回到家就会帮助我做饭，每次回到家的时候都是饭香满屋，也感觉浪漫满屋。这样的日子不长，后来我们单位来了一位新的经理，也就是我的上司，听说她离过婚，但是人还算长的标志，眉眼之间也透露着秀气，根本不像是一位离过婚的女性。我跟上司很快就混熟了，我们也成为了所谓的好姐妹，但是就是这样的好姐妹抢走了我的老公，那天是周末，反正家里平时也没有什么客人，我就向老公提议将上司请到家里来做客，因为我的上司她是异地居住，平时除了逛街也没有什么亲戚，就算我一个朋友吧。老公很快就答应了，并且还买了酒肉准备做大餐，晚上的时候上司来了，她穿着一件粉色的衣服，并且是当时最时兴的款式，还特别的靓丽自然，看起来就像是一个二十多岁的少女。也难怪人长的漂亮，再加上打扮的特别耀眼，恐怕哪个男人看了都会动心的。　　吃饭的时候老公的眼睛一直都在盯着我的上司，我几次提醒才反应过来，但是就是在这一晚他们居然一见钟情，还记得等到上司走了之后老公向我打听她的事，我说她离过婚，老公说这么漂亮的女人离过婚恐怕也胜过一些没有离过婚的吧。现在想想他这话的意思真的让我心痛。　不知道怎么的他们就这样联系上了，而随着时间的发展我的上司突然变得对我更好，本来我们的关系就非常好，但是这突如其来的更好让我不知所措。直到有一天老公打电话说不回来吃饭了，我问他干什么，他说公司有应酬，当时我也没有想太多就随便问了问，正好那天是我的姐妹生日我们就一起到亚太酒店吃饭。就在吃饭的时候我看到了他们的身影，我的老公还有我的上司，他们居然手挽着手一幅特别恩爱的样子，看到这样的情景我的心都碎了，感觉视觉都塌陷了。　　回到家中我彻底的崩溃，眼泪就像雨水一样哗哗直下，但是我最爱的人也就是我的老公他却一幅淡然的样子，直接提出了离婚，也难怪那么漂亮又有气质的上司，我肯定不是她的对手，我不同意离婚，后来他就一直没有回家，每天晚上都不回家，我真的彻底的崩溃了，我的老公居然就这样离开了我，我的上司被我称为好姐妹，结果是我自己双手成全了他们。　　老公说，相爱的人才是伴侣，不爱的那个人才是第三者。看来，为了维护我的女上司，他宁愿骂我是第三者，什么一日夫妻百日恩，全被抛在脑后，我该怎么办?　职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　绝大多数领导不喜欢情商太低的员工，因此很多时候职场说话处事技巧直接决定了你在工作上走的路能有多远、多宽。但是并不是每个人都是天生的“外交官”，如何学会说话为人处事办事？这时你需要一些建议和鸡汤。 　　1、以最婉约的方式传递坏消息句型 　　我们似乎碰到一些状况…你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦]这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。 　　2、上司传唤时责无旁贷句型 　　冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！ 　　3、表现出团队精神句型 　　安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。 　　4、说服同事帮忙句型 　　有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。 职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　5、巧妙闪避你不知道的事句型 　　上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。 　　6、智退性骚扰句型 　　如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。　　职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　7、不着痕迹的减轻工作量句型 　　“我了解这件事很重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？”不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。 　　8、恰如其分的讨好句型 　　许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。 职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　9、承认疏失但不引起上司不满句型 　　犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。 　　10、面对批评要表现冷静句型 　　自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。 　　11、不要说“但是”，而要说“而且” 　　试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来你让你的话字字千金伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！让你的话字字千金是认可别人的，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”　　职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　12、不要再说“老实说” 　　公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……” 　　13、不要说“首先”，而要说“已经” 　　你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。” 　　14、不要说“仅仅” 　　在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的！因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”试着把仅仅去掉吧！ 　　15、不要说“错”，而要说“不对” 　　一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。郑州天天人才网认为把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”　16、不要说“本来” 　　你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。” 　　17、不要说“几点左右”，而要说“几点整” 　　在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。” 　　18、不要说“务必”，而要说“请您” 　　你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢？所以最好这样说：“请您考虑一下…很多人会打算春节后有职业和工作上的转变，如果你想换工作，可以遵循本文的建议尽早准备，经过这四步，祝转行成功。　　说起来，转行主要有两种原因：对职业未来的担忧和对职业现状的不满。在很多人看来，转行意味着转运，转行的人期待有更好的发展，期待能够做自己擅长、喜欢的事情。转行，是职业发展的一种选择，也是一种无奈。　　那么，转行是不是最好的实现路径呢?如何实现平稳转行呢?来看个案例吧。　　转行的困境　　咨询前，我看到了这样的信息：　　贾琳，女，28岁，市场营销大专毕业，做过日用品销售、化妆品的销售代理，尝试过移动互联网、投资、培训，但是都感觉不适合自己。继续做销售看不到未来的发展，感觉职业遇到了瓶颈。有心思进行突破，又担心自己的年龄大了，折腾不起，要考虑结婚成家。该何去何从?　　依据经验判断，转行时遇到的困境无外乎是这么几个：　　一、对行业外的信息了解有限，没有确定的方向可以追寻;　　二、可能有感兴趣的领域，但只是限于直觉上的兴趣，能不能成为工作还不好说，担心转行失误;　　三、转行有成本，现状不允许，面临着各种生存和平衡的压力。　　那么，贾琳的困境是什么呢?　　贾琳是想找一个未来自己可以更有发展的行业，她有过探索吗?这些尝试的结果又怎样?她卡在了哪里?　　我静静地听贾琳对自己职业历程的描述，我发现，虽然年纪不大，但是贾琳属于那种从生活底层坚韧地成长起来的女孩子。贾琳早早开始了独立谋生，因为第一学历不高，她最早的职业是门槛不高的销售。在工作中屡次创造出令人艳羡成绩的同时，贾琳也满足了自己的物质需要，然而，对工作的不满也逐渐产生。于是，探索和尝试就开始了。　　贾琳做过很多尝试，并且在其中发现了自己的一些兴趣点，比如喜欢沟通，喜欢助人，喜欢“体现自我价值的工作”。同时，这也是她感受到销售瓶颈的原因，销售业绩的持续要求并不能让她感觉到成就感，反而因为业绩的要求会让她在紧迫感中慢慢丧失了自我。　　但是那些尝试并没有给她带来什么积极的反馈，贾琳的每一次尝试都在小心翼翼中被打击。“我尝试过探索的人力资源、创业、培训，但是似乎都不是那么成功，而且会重新回到经济拮据的状态。”贾琳和我说起了她的尝试经历。　　我想，这正是生活的考验，生活总会欺负那些目标不确定、付出不尽力的人。我和贾琳说：“你的真正问题并不是不知道自己喜欢什么，而是在一次次遭遇挫折，被别人“恐吓”之后，不敢坚定自己的目标了。你担心那些选项不可能成为自己的目标，于是你就更加迷茫了。”　　我继续讲：“就像是你选了一个山头，知道自己要去哪里，但是面对各条路径，经过探路之后你发现，每条路似乎都有风险，有些有虎，有些有悬崖峭壁，有些有大河拦路……于是你就害怕了，进而退缩到后面，以为不知道自己想要什么。”值得确认的目标　　我确认找到了问题的关键点，接下来就简单多了。　　既然每条路都有风险，我们直接面对就好了，扫除障碍是后话，前提是确认选对了目标，也就是说选对了山头再上路。转行的大忌就是瞻前顾后：方向不清晰的时候，兴趣、利益、别人的追求，都有可能成为诱惑;风险、困难、付出，都有可能成为障碍。　　贾琳有方向，但是不确定。　　我问她：“说说看，你当初希望探索的职业都有什么共同特点?有什么地方是吸引你的呢?”在分析出了贾琳职业困惑的原因之后，我开始和她一起分析价值观了。　　“其实也是有共同点的，我探索的职业中都或多或少包含了我对理想职业的追求。”看到我好奇的眼神，贾琳继续说，“我想追求一种优雅的生活，”贾琳开始描述自己的理想生活，“理想中，我的经济收入和现在也不会有太大的差别，只是我的事情更多是由心而发的，是可以给别人带来价值的，我不再是一厢情愿地说服别人。我还希望能以我擅长、喜欢的方式来工作。”　　这样的理想和众人似乎并没什么不同，就像是一个指南针指出的方向一样，不一样的细节需要和贾琳自己的经验地图结合在一起，才能看出具体的路径来。　　我开始和贾琳一起分析她所经历的种种尝试，从销售到销售管理，从培训到心理学，从投融资到参与创业。在咨询中，这样的体验就像是咨询师驾驶着飞机，带着来询者勘察地形，在来询者视力所及的范围内，飞行高度不断拉高，再拉高。直到来询者忽然感觉到，这就是我喜欢的风景了，目标也就大致确定了。　　这个过程并不简单，从销售转做管理，她希望能够有更多的职业发展。但是与此同时，又纠结于自己带领团队的能力，纠结于做管理时自己收入的减少。做管理的尝试也让贾琳有了自我价值的更多体验，于是开始学习心理学，继而又探索创业。她的纠结无外乎是：能力、门槛、价值。她看重的也很明显：助人成功带来的成就感。　　在咨询中，我像是飞机员，带领着贾琳升空、转向、盘旋、降落，希望帮她看到更大的视野，更多可能。　　答案其实早就在贾琳心里了：想做培训师。之前之所以犹豫，更多是因为在初步了解之后发现，很多培训师需要具备非常光鲜的教育背景或者职业背景，而自己似乎都不具备，于是就打起了退堂鼓。后来她转向财富积累，经验积累，可是发现别的路径也不好走，甚至过程中充满了痛苦，让她更加迷茫。找来找去，最终变成了不停地打转转。　　我需要帮她确认这个目标。踏实的计划　　培训师就一定是她想做的吗?　　不尽然，如果有更好的选项的话。那么，如何确定职业目标?价值确认+资源最近：先确认是否能实现现阶段的价值诉求，然后从资源所能达到的目标出发，两头凑出来的就是具体目标。　　这里有很重要的信念调适：没有一劳永逸的目标，因为每个人都是要成长的;也没有最适合的目标，因为你没有足够的资源尝试所有的可能，只能从选项中挑选。　　价值是已经确认了的。　　于是，我和贾琳一起分析了她的能力和资源，发现培训师确实是她目前最好的奋斗目标。她的很多才干和技能都具备了：学习能力、呈现能力、应变能力、换位思考。但还是卡在了职业背景上：并没有太多的管理经验，职业经历也不够光鲜。这是障碍，但是从另外的角度来看，这也是努力的方向。　　咨询推进到技术层面，就不再是难题了：想想看，如果一个人很笃定、很确信地开始为一个目标努力了，风险和结果都是可以接受的，思路和方法也自有其产生路径。　　我们一起很快地制定了两手策略：一方面从销售冠军的位置上主动退下来，用心做销售管理，并针对管理中的具体问题进行学习和实践，这不仅是积累职业背景，也是在积累实战经验;另一方面，混迹于各种培训师圈子，从虚心求教，到术业专攻，到崭露头角，为自己争取业内认可，争取从业的可能性。很多时候，都是看上去很难的目标，而在认真开始第一步之后就变得指日可待了。　　贾琳真的安心下来了，她说：“现在有了久违的踏实。”我说：“别忙，我们要制订一下未来3年生活与工作平衡的计划。”　　“这是赠送的咨询?”贾琳开玩笑说。　　“不是的。”　　我还记得，在咨询开始的时候，贾琳表达过对于职业发展和生活平衡的焦虑。我们一直在处理职业发展的问题，并得出了一个看似可以安心的计划。这个看上去顺利流畅的未来展望，最大的风险还在于贾琳的年龄性别特点对职业发展的影响：30岁左右的职业女性都要面临的婚育问题。这个风险足以在关键时候，让贾琳重新质疑，重回迷茫。所以，关于生涯平衡问题，本就应该在这个咨询中提及。　　咨询完成，我舒了一口气。我在想，转行是一件简单的难事，是什么禁锢了我们职业发展的可能呢?是既得利益?未知风险?转化成本?抑或只是习惯势力?　　不管是什么原因，如果把转行真的当作一个梦想，就会勇敢得多;把转行当作一个现在做不到的梦想，就会坦然得多。1.短清单　　上大学的时候，一个星期我几乎没做成多少事。然后有段时间我用过一些超负荷的要做的事的清单。这给我很多压力，我常常拖延很久。现在，我的目标是每天做两到三件最重要的事情。　　2.一次做一件事　　我发现如果我试着同时做多种任务，我常常压力很大，而且不能集中。所以我试着一天中只做一件事，然后尽我所能做到最好。　　3.避免灰色空间　　什么是灰色空间?比如，你把工作打回家或者将把压力从家里带到工作上的时候。有时这可能无法避免，但是要养成一个习惯，这些事情真的会加大压力，让事情更糟糕。　　我尽可能地避免灰色空间，我工作或者不工作的时候制定一些非常严格的规则。我在家工作，所以这些规则至关重要。所以我：　　晚上7点以后不工作。　　周末不工作。　　几乎每小时休息一次。　　制定这些严格的规则可以让我不迷失在灰色空间里，留在当下时刻以及不工作的时候不制造工作的压力。　这和最后的暗示有关。你工作时就工作。你和朋友、家人或者伙伴呆着时，就全心地融入他们(不要脑海中想着别人或者脑中还在运转)。　　全心投入你在的地方，整个心思集中在你当下做的事情，这是我学到的最棒的妙招。　　只要既来之则安之，全心集中此刻，能带来很多生动细节、欢乐和内心的安宁，这让生命此刻充满欢乐。　　单任务是我深入挖掘的一种方法。我经常用的另一个方法数分钟全心集中注意现在摆在我面前的事情。我用我所有的感官理解我周围的世界，然后和当下联系起来，走出我的思想世界，这只要短短地一会儿。(这样做，不是说我要思考一些过去或者将来的情境)有时我是深深呼吸几次，注意力放在我的呼吸上，重新和现在连接。　　5.塑造环境　　我发现在安静的环境中我工作得最好。这意思是说，我关掉手机、即时短信，独自一人坐着，很少上线。试试，或者根据你自己的情境再做些改变，看看这是否能帮你减少每天的压力。　　6.早到　　我非常守时。并不是因为我拘泥于这些事情。是因为我想避免出门的压力。我想让我的出门时光轻松一些。所以我得保证自己有时间准备，像出去吃东西或者参加聚会的时候。我保证自己早到会议5到10分钟。对于减少心中和身体的压力来说这是一件很简单的事情。　　7.如果做不完那也没关系　　我倾向于每天做完我的事情清单里面的最重要的两到三件事。但是生活就是生活，有时候会受到干扰，这就是现实。　　然后有人可能会懊恼或者生气。但是天不会塌下来，从长远来看这一点都不打紧。所以不要自责不已，造成太多的心理压力。光为了这些事，那生命就太短暂了。一、职场工作女性应避免　　1、不将头发散开　　大多数人的刻板印象都会觉得头发晚起来的女性较为干练，而头发竖起的女生则较为利落，也就是说，将头发整理并绑好，有助于工作形象的加分。　　2、化妆避免浓艳　　一定要区分好工作上社交场合以及正式的协商(或签约)场合，虽然都是与上司或者是合作对象的接触，但两者可是截然不同喔!打扮可是要应地制宜，但不宜浓妆艷抹喔!　　3、大庭广众化妆　　在大庭广众之下扑施脂粉，甚至连涂口红都非常不礼貌喔!若是需要修补脸上的化妆，则必须到洗手间或附近的化妆间去。　　4、不可过于暴露　　过于暴露的服装或者透明度极高的服装都不适合，因为过多的展示身材，一来有无视上司威严之感，二来会让人觉得轻佻，同时又可能让别有用心者有机可乘。　　5、不要说长道短　　喜欢道人是非、说三道四聊八卦的人容易惹人厌烦，尤其是揭人隐私成为茶余饭后的笑柄，更会让仁觉得有失风度，无法成为良好的社交人物。　　6、不要滔滔不绝　　时时保持落落大方的态度，交际应酬的聚会上简单应答即可。切忌忙不迭向人「报告」自己的身世，或向对方详细打探，否则容易吓跑人家，或被视作长舌妇人。　　二、职场工作男性应避免　　1、切勿高调时事　　男人天性喜欢竞争，总是不希望自己看起来落于人后，因此对于争夺名利、功劳以及显现自身才华与价值总是不遗余力，在职场上，太过锋芒毕露，容易变当成箭靶喔!　　2、避免自恃甚高　　在职场上没有永远的弱者，也没有永远的胜利，所以在与同事相处、和上司应对、与客户交流，请收起无谓的面子和自尊心，太过自恃甚高以及自以为是，容易打坏人际关系。　　3、撇大男人主义　　一般来说，男性在职场上给人的刻板印象通常是比较固执、大男人的行事作风，在现在提倡平等且多元的职场上，要试着圆融一些，也要方听取、采纳意见。　三、职场上应敬而远之人　　1、打探隐私之人　　在职场上难免会遇到一些同事，甚至是上司喜欢窥究个人隐私，尤其现在社群网络、通讯软件的盛行，更容易让这些爱打探消息之人趁虚而入，对于自身安全及隐私要多加留意。　　2、拍马屁频示好　　很多人在职场上喜欢逢迎拍马屁，借以显示自己的人脉和受欢迎程度，对于这些只会行表面功夫的人，可要小心应对，因为他们总是别有目的。　　3、不经意的暧昧　　有些人总是若有似无的展现自己的魅力，以及频频放电，甚至还有些人喜欢在口头上占人便宜，甚至是开黄腔。对于这些风流倜傥、发电机可要小心谨慎，以免引火上身。　　4、演技好双面人　　职场上有许多阿谀我诈的桥段天天上演，所以也造就了许多「影帝」、「影后」各个身藏不露。常用的手法就是表面一套，私底下又是一套，一不小心，你就成了他们刀下亡魂。上班路长，如何减压　　中国科学院心理研究所此前的一项全国性调查显示，北上广等八大城市上班族平均花费时间为41分钟，这两项调查让不少白领自嘲道：“看来我离离婚不远了。”　　研究表明，上班路程遥远、道路拥堵、公共交通工具拥挤以及等候时间不可预测等，都会让人心情变差，甚至影响健康，破坏家庭和谐。即便单位离家近，上下班的这段路也显得很无聊。日本一本名为《上下班路上能做的95件事》的小书告诉我们，善用上班路，就能变废为宝。　　首先，坐公交车或地铁的人，不妨化整为零地学点东西。可以做一些写满外文单词的小卡片或购买几本“口袋书”，在路上反复阅读、记忆。其次，如果公交车、地铁内非常拥挤，或者自驾车不能看书，那么可以在手机、mp3里下载几部有声书。再次，在等车无聊时，与其心烦意乱地胡思乱想，倒不如观察一下身边人都在做什么，他们的一颦一笑或一个小动作就可能带给你灵感，此时赶紧用便笺或手机记下来。最后，中国科学院心理研究所的张雨青教授发现，听音乐、看报纸和嚼口香糖是很好的减压方法，遇到堵车或公交车久等不来的人可以一试。找不到合适的工作时，该如何调整心态　　调整你的期望　　“大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边，即使有人想从事与所学专业对口的工作，如果这个领域竞争激烈的话，那也得一步步慢慢来。”“别在大学教公司”的作者亚历山大·李维特说道，“对于你的第一份工作，调整你的期望，去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。”　　建立人际关系　　“我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。”史密斯说，“在我的母校乔治梅森大学，我们校友人数不多，但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人，你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。不要仅仅依靠简历　　“现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。“史密斯说，”许多雇主都会看重推荐人。“去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯，当然，别愚蠢地喝醉了，只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历，你很有可能因此获得一个面试的机会。”找到或创造当志愿者的机会　　“去认识一些在你的目标公司里任职的个人，让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。”李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职，她说，“去搜搜，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙。　　李维特还说，找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。“一旦你结实了某个人，你可以知道她是否需要帮助。”她说，“人们都不会拒绝免费的帮助，而且一旦你进了某企业的门，你会更加容易得到一份带薪的工作。”　　拓宽你的视野　　如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住——但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说：“如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会，或者你有家庭，看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜，以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了。”成功职业规划，永远离不开这3个核心　　1、一个点　　首先你要认识到，你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点，也是你的起步点，即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象，指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是什么。正如前文所言，提到DELL，人家会想到这是领先的电脑品牌;提到NOKIA，人家会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔·波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想，当招聘方看到你的简历的时候，你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有，那么，你成功的原点基础就会丧失。2、一条线　　这条线不是横线，而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来，越积越深，越积越厚。我们经常说的“厚积薄发”，指的就是这个意思。　　但是在现实生活中，如何去走好这条线，并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言，要想走好这条线，成为职场上的顶尖高手，必须要注意走好“三大步”。　　第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过，每一个行业(这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹，内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。　　如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。　　所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本!　第二步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。　　第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长，共分享苦乐。　是的，“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他“信得过”的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路。试想，假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗?　　3、一个面　　这个面，指的是除了你的核心价值之外，还必须要补充的一些东西，主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”，这样会让你更加充实。只有具备了点、线、面三者结合的职业规划，才是立体、丰满、完整的职业规划。如何寻找最适合的职业道路?　　知已知彼，百战不殆　　首先，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：　　1.了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等;　　2.了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位;　　3.选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。从大梦想到小目标　　在清楚自身条件和理想公司的定位之后——　　1.从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了;　　2.给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想;　　3.定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由;　　4.列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好;　　5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟;　　6.为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件;　　7.预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;　　8.设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。　　9.寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。“做你能做的事”　　对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法，然而对于已经在职场打滚几年的职场人，面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。　　你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高，在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。　　而对于想跳槽甚至转行的职场人，用户“小小青岛”提出了几步建议：　　1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作;　　2. 顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径;　　3. 不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽;　　4. 不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。　　态度决定一切　　最后，除了以上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度，其中用户们提到几个重要的观点。　　态度一：梦想不能丢　　年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想，要学会不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣。最后，要持之以恒，坚定自己的信念，连信念都没有的人，只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志”。　　态度二：脚踏实地　　把自己当做珍珠的同时，也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历。一步一个脚印的去走，才能稳健，才能成功。请相信，你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光，切勿好高骛远。　　态度三：持之以恒　　关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路，才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。　　学习科学有效的职业规划，端正态度才能成就清晰成功的职业发展道路。希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论，请进入个人如何进行职业生涯规划?　跳槽最容易出现在哪些时期　　1、低迷期　　累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。　　2、着陆期　　经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。受挫期　　时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。　　4、蜜月期　　对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。　　这四个时期对于职场人士来说是极其容易跳槽的!因此职场人士对这四个时期一定要引起重视!给新上司留下好印象的法则　　职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈　　你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。　　过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。职场法则2：把这次会面当成一次求职面试　　你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话。　职场菜鸟如何成功入职面试过程中需要注意的　　入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品"。　　入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%，(比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。)　　如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信，问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任。　　当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记"谦虚、谨慎"。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。　　试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。　　第二招:留足进退的余地，随机而应变。　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。　　第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。　　第四招:不置可否地应答，模棱而两可。　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问:"依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。　　第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。　　第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。　　第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。　　第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。“钱重要吗，重要，它的重要性在于，我们必须把它变得不重要。”　　1　　前段时间，收到一条好长的粉丝留言，写的是被上司性骚扰的故事。　　忘了说，他是男的，25岁。　　他的女上司比他大18岁。　　有一次出差，女上司订了一家超级高大上的西餐厅，请他吃饭，当时他就觉得怪怪的，女上司平常明明是