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在一家公司签了2年合同工作了6年，合同到期，公司不再续签第三次合同，要赔偿吗？
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广东 广州 越秀区发表时间： 21:19
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1350000****
你好！劳动合同到期用人单位不续签的，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
律所：广东高睿律师事务所 回复时间： 06:53
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律师回答共 2 条
申请劳动仲裁。
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 22:03
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1592012****
应当支付赔偿金，属于违法解除。
律所：广东君厚律师事务所
回复时间： 22:52
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劳动法哪一条规定合同到期不续签就等于是放弃以前的所有工龄？ 给续签有补偿吗？补偿多少按.
劳动法哪一条规定合同到期不续签就等于是放弃以前的所有工龄？
签署的“解除{终止}合同通知单”只是证明本人不愿继续在该单位工作而已。请各位达人给与不同意见或教我走怎样的程序去讨要工龄补偿和加班补偿因不满上班时间长和工资待遇低，在合同期满后签订的“解除{终止}合同通知单”就说明自己放弃了以前在同一单位的连续工龄和追讨加班补偿的权利吗，就证明本人是在单位未几时足额支付劳动报酬的情况下未续签合同的，因此？劳动法哪一条有这样的规定？而且劳动法第三十八条第二项说明：“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同，所以只要本人找到考勤表和工资单据（但是单位拒不提供）
用人单位解除或终止劳动合同的通知书，劳动关系终止的、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执、根据《劳动争议调解仲裁法》。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、出勤记录等，会教你走怎样的程序维权。从中止时效的原因消除之日起，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，或者向有关部门请求权利救济，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是。　　（2）来源于其他主体的证据、职业病诊断与鉴定等　　1、“解除{终止}合同通知单”不说明自己放弃了以前在同一单位的连续工龄和追讨加班补偿的权利，只是说明劳动合同已经终止或解除。劳动法没有这样的规定。　　（4）来源于劳动保障部门的证据。因此，劳动者在平时的工作中。　　4，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算：　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，你应该在一年之内主张自己的权利：如职业中介机构的收费单据。　　（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、劳动者通过劳动保障监察，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。　　3，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：　　（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据、工资单、可向当地12333劳动热线投诉。　　2
　　前款规定的仲裁时效。从中断时起。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算　　劳动法没有哪一条规定合同到期不续签就等于是放弃以前的所有工龄的。　　“解除{终止}合同通知单”不说明自己放弃了以前在同一单位的连续工龄的权利，劳动法没有这样的规定。　　《劳动争议调解仲裁法》，你应该在一年之内主张自己的权利：　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，只是说明劳动合同已经终止或解除
没有这样的规定。就算《解除劳动合同通知》上明确写明“本人自愿放弃连续工龄计算及加班补偿”也是违反《劳动法》的，属于无效条款。你依然享有工作年限及追讨加班补偿的权利。连续工龄计算其实就是涉及到经济补偿金的计算，但用人单位是否需要支付经济补偿金，要看双方劳动合同解除的依据。正如你所了解的《劳动合同法》第三十八条第二款：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时单位应支付经济补偿金。但《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。依据此条解除劳动合同的，单位也要支付经济补偿金。[值得注意的是，如果“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的”，单位不支付经济补偿金。]也就是说，如果劳动合同期满，用人单位提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位就不支付经济补偿金！因此要看你和用人单位是依据什么条款解除劳动合同（解除劳动合同通知上明确写有解除原因）。其二，工作期间的加班工资，跟奖金、津贴、补贴一样都是工资的组成部分，必须按照国家劳动部《关于印发&工资支付暂行规定&的通知》计算。而且劳动者得到劳动报酬的权利，不受是否在职的影响。你有权利追讨劳动合同期间的加班工资。你可以先把相关的法律条款文件作为理论支持与用人单位协商，协商不成可以向公司营业执照注册地劳动和社会保障局提出劳动仲裁。一般用人单位都会履行仲裁结果（单位有过错劳动部门还将对单位的违法行为作出处罚）。用人单位拒不履行仲裁结果的，应向当地人民法院提起诉讼。
1、在合同期满后签订的“解除{终止}合同通知单”就说明自己放弃了以前在同一单位的连续工龄和追讨加班补偿的权利。。这种说法劳动合同法、劳动法上没有类似规定。2、“本人是在单位未几时足额支付劳动报酬的情况下未续签合同”若你确认单位未及时足额支付报酬，那么在“解除{终止}合同通知单”上，你最好写清楚因为单位未及时足额支付报酬而不愿意续签。不要只写“本人不愿继续在该单位工作”。这点很重要。3、根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付工资，劳动者可以随时解除劳动合同。同时可以根据第四十六条获得经济补偿。补偿标准根据第四十七条，简单点说就是工作一年补一个月。具体的参考条文。4、“只要本人找到考勤表和工资单据”。根据劳动部2005年第十二号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》。考勤记录、工资支付凭证由用人单位付举证责任。5、依据以上这些和企业协商，协商不成就带上身份证、劳动合同到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费，但是应当在一年内提出。先别去法院，法院也会让你先申请仲裁的，这是前置程序。希望可以帮到你。
合同期满后，即使不签订“接触合同通知单”，劳动合同关系也自然终止。但是不等于劳工和单位没有关系，我国2008年劳动合同法第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拿到证据，如果公司不支付，向律师咨询，起诉。
1、合同期满劳动关系自然解除，无需在合同期满后再签订“解除{终止}合同通知单”，单位的做法没有法律根据；2、如单位未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、根据《劳动合同法》第四十六、四十七条，你有权要求单位支付经济补偿金，标准为每满一年补偿一个月；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
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