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体检中心的最新工作总结
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- 护士述职报告 】
　　小编特别推荐　　 | 　　体检科护士（一）
　　时光荏苒，20xx年很快就过去了，回顾一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着喜悦。在体检科主任和护士长的正解带领下，较好的完成了科里布置的各项护理工作，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。
　　在这一年里，积极参加医院组织的专科理论知识学习，积极学习各项新技术、新业务，认真学习做好笔记，为工作提供理论指导。作为一名年轻的体检科护士，无时无刻都在高标准、严要求自己。始终铭记&细节决定成败&，工作中严格执行 & 三查八对 & ，防止医疗差错事故的发生。虚心向他人请教，积极改进工作方式方法，增强工作能力，提高专科护理知识，提高护理服务质量，提高护理操作技术。对体检科科室引进的新仪器能熟练掌握。一年来，始终牢记&以体检客人为中心&的宗旨，对工作认真负责，对领导尊敬服从，圆满完成科室指派的各项特护任务。今后我将继续努力提高护理技术，争取做到&一针见血&，减轻体检客人痛苦;培养良好的素质，工作中不慌不忙，井然有序;认真学习专科知识，为专科工作提供理念依据.
　　在即将过去的一年里，要再次感谢主任和护士长给予的、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。以更热情的心态迎接新一年的挑战。
　　体检科护士述职报告（二）
　　首先，在5，6，7月份，体检科共接待体检对象3万余人次。创收完成全年限额的94%，仅7月份就完胜单月限额的300%。本着为体检对象提供优质、热忱的体检服务的态度，&以病人为核心，以质量为中心&的工作理念，在医院各领导带领下，各科室紧密配合，顺利迎接了体检高峰期，并圆满的结束了各级领导的视察及体检工作。尤其7月份，海城市委组织部各领导以及千山风景区管委会到我院体检，为迎接此次体检工作，院内领导、各科室召开数次会议，全力备战，以迎接此次考验。炎炎夏日，各相关科室不论长幼，全员戒备。坚持每日6点提前到岗，有些路途偏远的同志甚至早饭都来不及吃，但却没有听到一声抱怨。最终，在各领导带领下，在大家的辛勤工作下，我院打赢了此次硬战。并得到社会各界多方好评。
　　其次，在体检工作中，为适应不同人群，不同工作性质、不同年龄的体检者要求，科学地拟定了各种类型的体检套餐项目，同时又可以随体检者的要求增减体检项目，直到体检者满意为止。在问题上，所检项目严格按省物价局颁发的收费标准在执行，做到收费项目，收费标准公开、透明，这样有利于体检者的选择和对医务人员工作的信任，建立良好的医患关系。也深得各界体检患者的认可。
　　体检流程及安排大致如下：
　　所有检查者在开始进行体检前，首先领到一份体检导检单。导检单上印有姓名，单位，联系方式，体检项目流程以及体检前、后注意事项和咨询电话。体检结束后打印体检详单，各检查项目结果以及最终诊断和医师健康处方，装订成册。体检者可根据自己的检查情况，对不清楚、困惑的地方与主检专家进行沟通。需去专科进行系统治疗的体检者，医务人员会在第一时间根据病情体检本人或家属，体检单位。
　　医院为了更好地为体检人员服务特设独立的体检中心(二楼)，分别设有：内、外、妇、五官科诊室、心电室、B超室、采血室、休息室、餐厅、走廊也设有长椅。所有的检查及抽血都在体检中心内完成。具体流程为首先检查需空腹进行的项目。如：抽血、B超、胃、肠镜等检查，然后体检者进餐，再进行心电、内、外、妇、五官科等检查。并全程配有导诊护士进行导诊服务，由于医院更具人性化管理，使体检者感受到受尊重、爱护，感受到医院的温暖，避免了体检者到处奔波忙碌，与患者交叉检查的烦恼，大大缩短了体检的时间，加深体检个人和单位对医院的了解和信任，以利于今后赢得更多的群众和单位来医院体检，达到双赢的效果，使得体检工作朝着健康良性的方向发展。
　　最后，通过全体工作人员的不懈努力，近年体检工作取得了较好成绩，以保证质量为前提，以热情、周到、细致的服务得人心，使到本院来体检的人次逐步增加，收到了广泛的社会效益和经济效益。但是，为了使健康保健和防并治病的知识广泛深入人心，使人民在日益增长的生活水平和日常工作的快节奏中，保持健康的体魄，生活出高质量来，为社会、为人民做出更大，更多的贡献，我们今后还必须加大的宣传力度，加强体检工作的规范管理，把以人为本，热情服务这一宗旨贯穿于体检工作的始终，为建立***社会贡献力量。
　　体检科护士述职报告（三）
　　自xx年5月份担任体检中心护士长以来，在主任的领导，院领导、护理部的支持下及科室护理人员的配合下，主要完成了以下工作。
　　一、体检工作：
　　1、共接待来自莱芜市各企的来宾近8千人，体检种类包括健康体检、招工体检、入学体检、、体检、机动车驾驶人体检等。增加收入的同时，也起到了筛查疾病增加病人的作用，据统计，其中检出率较高的是高血脂、高血压、脂肪肝、糖尿病、脑梗塞等疾病，做到了早发现早治疗，为病人减少了痛苦、节省了开支。
　　制定了《护理体检工作》、《护理体检岗位》、《体检工作操作规程》;建立健全了《体检登记》、《标本送检登记》、《体检档案领取登记》、《体检预约登记》、《机动车驾驶人体检登记》，使体检工作逐渐走向正规。
　　2、主动开拓市场，跟随主任走访企、事业单位领导，送上首席健康教育专家洪昭光的《不生病的生活方式》一书以及医院、科室简介，讲解养生保健知识及体检的重要性，既增加了各单位领导对医院的信任度又提高了他们的保健意识，现已走访50多个单位，通过走访，多个单位表达了体检意向，开发区的2个单位将我院定为招工定点体检单位。
　　3、制作了《体检中心简介》;注册了科室QQ并上传医学健康知识;开展了&关注健康、惠民体检&活动。通过各种方式对体检中心进行宣传，拓宽业务渠道。
　　二、保健病房基础护理工作：
　　严格按照《山东省医院护理质量控制标准及细则》做好日常基础护理工作，建立《卫生清洁记录》，督促保洁员做好每日清洁工作，做到卫生无死角，时刻为接收病人做好准备，为病人提供整洁舒适的病房环境。设施完备、干净舒适的保健病房已经接待了数十位矿区及市级、省级领导和外籍友人，周到细致的护理得到了他们的认可。
　　三、人员的管理及培训：
　　1、所有护士均为2008年之后的制护士，年龄小工作经验少，思想容易波动。在严格执行医院及科室的同时，采取亲情式管理，关心每一位护士，为她们解决工作和生活上的困难。利用科室QQ空间分享专业知识及文章，并及时了解科室人员的心理动态给予正确引导。通过这些方法，塑造了一支团结进取的护理团队，使工作气氛和谐快乐，并把这份快乐传递给体检客户，让他们体会到亲人般的服务。
　　2、在完成日常工作的同时，在学好基础护理知识技能的同时，加强专业知识、技能培训，购买了《全民体检指南》、《如何看体检报告单》等书籍，每周组织学习。督促护士进行在职学历教育，现在所有护士都在读本科护理课程。专业的体检知识、熟练的采血技术和规范的导检服务得到了来宾的一致称赞。
　　四、安全工作：安全是所有工作的重中之重。为保证护理安全，成立了科室质控小组，建立了考核制度，采取自查和互查结合的方式，至今无一例差错出现。如：采集标本时认真查对，标本送检前再次核对并签名，确保标本采集无差错;整理健康档案时查对所有项目，登记时再次核对，无误后密封档案。
　　为使今后的工作更上一个台阶，我们计划做好以下几个方面的工作：
　　一、加强培训，提升外在形象。体检中心作为医院的窗口科室，我们的言行举止、服务态度直接影响到病人对医院的印象，更需要加强培训。采取定期培训的方式，每周组织一次礼仪及形体训练，使护士形象、气质得到提升，最终使规范服务成为工作习惯，让客户体验到优质的服务。
　　二、注重细节，打造差异化服务。在细节服务上做文章，比如，对一些交通不方便的体检客户，提供上门送《体检档案》的服务;购买微波炉为老年人加热牛奶，让他们吃上热乎乎的早餐;注意保护体检者的隐私，密封体检档案，不随便谈论体检者的结果;总之，要通过细节工作，提升服务水平，与同行业拉开距离，让客户享受到差异化服务。
　　三、与大型体检中心相比，还存在较大差距，体检设备还不完善，自动化体检业务还未开展，希望有机会到大型体检中心进修学习先进经验，取人之长补己之短，使我们的工作更加规范。
　　体检科护士述职报告（四）
　　我来到**工作已有5年了，在科室的密切配合和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本着&以病人为中心&的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，我感觉通过每月对护理知识的理论和实践地巩固，受益良多。在专业知识和工作能力方面，我本着&把工作做地更好&这样一个目标，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
　　在这些年的护理工作中，我的体会是&三分治疗，七分护理&，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过：&拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。&是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?&护理工作是一门精细的艺术&。&护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。&护士应该是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己最大地努力工作，希望见到更多的家庭欢声笑语。
　　当然在工作中仍有不足之处，如工作中不细心，技术有待提高，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、医学教。育网搜集整理护士长的认可。
　　我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的贡献。
　　体检科护士述职报告（五）
　　一年来在院领导及分管院长的领导下，在各科的密切配合支持下，在护士长的团结协作努力完成护理工作任务，如下：
　　一、政治思想方面：
　　认真学习江泽民关于&三个代表&的重要思想，学习贯彻十六大精神，积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。
　　二、增强法律意识，认真学习《医疗事故处理条例》及其，两次
　　参加学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，多次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
　　三、规范护理工作制度：
　　深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标管理责任制，开展医疗质量管理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部认真组织学习新条例，学习护士管理办法，严格执行非注册护士执业，根据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等经验，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士25种，规范护理操作规程17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准(办公室、质检科、总务科等给了很大支持)，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。
　　四、加强业务学习，努力提高护理队伍素质。
　　1、加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店老师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参加了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩(护理部及11名队员、牺牲加班加点)，展现三院护士的风采，同时为三院争了光。
　　2、加强爱岗敬业教育，贯彻&以病人为中心，以质量为核心&的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，全年的病人满意度提高到97.6%。
　　3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100%。
　　4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参加学习班共计22人次。
　　5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。
　　6、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在省、市级杂志上发表及学术会议上交流21篇。
　　五、加强护理质量管理，提高护理优质高效服务。从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明了护理工作是医院工作的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息息相关，加强护理质量管理，提高护理质量特别重要。各科室护士长严格的管理，处处起表帅作用，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家&&。充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务，做出了很大的贡献。(护士长护士的好人好事略)
　　1、加强质量控制，严格落实制度，认真检查。护理部分管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科密切配合，每月一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，护士长每周2～4次科室工作质量检查并记录。
　　2、加强危重病人的管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救成功率，急救药械有专人负责管理，做到&四固定&、&三及时&急救药械完好率达100%。
　　3、加强病房管理，做到护理单元的整洁，在外环境较差的情况下，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。
　　4、严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达100%，褥疮发生率为0。
　　5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，认真检查并组织全院护士长共同查房，特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实，病人对责任护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的责任心。
　　6、加强护理表格书写质量管理，护士长认真把关，对年轻护士认真传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率达到97.19%。
　　7、护理部认真组织护理安全工作会议，对全院各科出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全管理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。
　　六、努力作好医院感染管理工作。
　　在我院没设感染科之前，护理部对护理工作方面能够做到的尽量做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供应室、消毒灭菌环节的管理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培养一次。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧有专人管理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进行监测有记录，对不合格的停止使用，降低了医原性感染。
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体检科护士述职报告耳鼻喉医生
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性别：不限岗位职责:工作时间3年以上。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
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关于从事职业危害岗位员工离职体检的问题
我也要提问
　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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&&答：自加入三茅以来，第一次接触“员工职业健康”的课题，今天咱就认真的来学习下。&&众所周知，大多企业经过9000质量体系认证那是最基本的要求，进一步还都需要经过职业健康安全管理体系认证；再加上我刚刚查了一下关于“员工职业健康”方面的法律法规，也算是对“员工职业健康”有了个基本的认识。&&在国家《职业病防治法》中有个第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害...
& &答：自加入三茅以来，第一次接触“员工职业健康”的课题，今天咱就认真的来学习下。
& &众所周知，大多企业经过9000质量体系认证那是最基本的要求，进一步还都需要经过职业健康安全管理体系认证；再加上我刚刚查了一下关于“员工职业健康”方面的法律法规，也算是对“员工职业健康”有了个基本的认识。
& &在国家《职业病防治法》中有个第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这也说明，对于设有潜在职业病危害岗位的企业来说，给员工做“职业健康体检”那是一种强制性的义务。
& &针对本案例，我有以下几点想法：
& &1、针对“员工认为太麻烦”。
& &员工为何觉得麻烦？那是没意识到“职业健康体检”是自己的一种权利，是一种与个人利益密切相关的健康保障。企业应给员工进行必要的培训和思想教育，告诉他们“不做体检”存在风险，此外，“安排体检”是国家政策，如果公司统一安排而本人不愿，则视为员工对本人某些权利的放弃，对自己不利。总之，关于“身体健康的风险”要在员工群体中深入人心。
& &2、针对“员工写自愿放弃离职体检的书面说明”。
& &打个比方，企业为员工缴纳社保，这也是企业强制性的义务，员工写个“自愿放弃缴纳社保权利”的承诺书，那是毫无法律效力的，等到员工反悔时，企业还是要被追究各类法律责任。同理，“员工离职不愿做体检，还自己写个证明”，其实这种证明也是没有法律效力的，出了问题还是要企业来埋单。
& &3、针对“员工离职体检”。
& &3.1、书面证据很重要。对于“员工参加离职体检”，可开具书面通知，通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并要求员工签名，权当“回执”。
& &3.2、第三方见证。如员工的确不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。此外，最好是要求与当地的劳动争议仲裁委员会“通个气”，确保有第三方的“见证”。
& &3.3、体检报告的收取。及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；
& &3.4、对于体检结果的处理。如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。
& &4、针对“员工采用自离来躲避体检”。
& &也是哈，就是有这么多“聪明”的员工。不办离职手续，不辞而别，他们自己用事实行为终止了劳动合同，同时也没有做离岗体检。的确，这个情况不好处理。那么我们还是要注重“书面证据”，证明是因为员工的原因才造成企业没有办法履行这个法定义务的。以前，我们在讨论“如何规避员工自离风险”时，也是这样一个概念：在员工自离时，企业最科学最规范的做法就是发书面的通知函，譬如可以写成是“员工违规违纪解除劳动关系”送达至本人，若当面送达不到则可以采用邮寄方式送达，再送达不到则采取公告，这是一个足够完整足够严谨的解除劳动关系的程序。这么一折腾，风险又小了不少。
& &5、不过。
& &不过，还是有个问题：有这样一个情形，在“员工是自动离职，企业是做了大量的工作来证明是员工个人放弃体检权利的”情形下，员工被诊断患有职业病咋办？答案只有一个：还是要离职前原单位埋单。
& &所以，企业平时要把工作做在前面，要注重对员工的关心，尤其是对有职业健康危害的岗位。一旦发现员工有疑似职业病，应及时安排其进行诊断和治疗，否则，用人单位必须承担相应的法律责任。
初学习就那么不错
第一次接触这块内容，学习了，谢谢。
恩，不错，今天很有收获，谢谢牛人
做好员工的职业卫生预防工作很有必要的，处于企业的角度，员工的离职体检要切实执行，同意文中的做法，好。
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1.合理理解SER及《职业病防治法》的规定&&&&SER:我司执行SER-EICC的规定，其内容及规范中的确涉及“所有工作是员工自愿的，员工有自由离职权利”的规定，只是没有明确哪些行为为自由离职，其自由离职是属于员工有权利提出离职，并不受公司强制工作（如过年强制值班），但强制要求有职业危害作业的员工体检并不与上述内容相抵触，反而是对上述内容的补充。&&《职业病防治法》中提出：从事职业危害工作的人员，在离职或离岗前要进行相应的职业病检查，当然大家关心的费用是由公司提供。所以离职体检要由公司监督完成。2.做好岗前培训，建议体检的内容写入合同&&&做为公司培训的时候，我司单独会将SER-EICC做为一门必学的课程去讲解，并在讲解后要求学习的员工签名确认，此...
1.合理理解SER及《职业病防治法》的规定
& & & &SER:我司执行SER-EICC的规定，其内容及规范中的确涉及“所有工作是员工自愿的，员工有自由离职权利”的规定，只是没有明确哪些行为为自由离职，其自由离职是属于员工有权利提出离职，并不受公司强制工作（如过年强制值班），但强制要求有职业危害作业的员工体检并不与上述内容相抵触，反而是对上述内容的补充。
& & 《职业病防治法》中提出：从事职业危害工作的人员，在离职或离岗前要进行相应的职业病检查，当然大家关心的费用是由公司提供。所以离职体检要由公司监督完成。
2.做好岗前培训，建议体检的内容写入合同
& & & 做为公司培训的时候，我司单独会将SER-EICC做为一门必学的课程去讲解，并在讲解后要求学习的员工签名确认，此举既是为了完成政府的检查、客户的稽核、公司的核查，也是为了让员工了解行业的规定、提高法律意识，主要还是为后续工作的开展铺路。
同时职业病体检写入合同，也是为了让员工提高约束感。
3.合理安排离职程序
& & & 对于从事职危害作业的人员离职安排时，可统一进行离职培训的要求（提供的单据及要求），然后建议统一安排时间进行办理（含体检、办理离职后续）。其实除了离职体检外，我司还会有年度体检，针对案例中，个人觉得主要是在费用问题方面有为难，毕竟相关岗位离职人员较多时，费用也是一笔庞大的数据，但千万不要因小失大---如果未提供相关体检或费用由个人提供时，企业会存在很大的风险甚至有罚款哦。
4.体检费用合理安排
& & & &我司鉴于有年度体检及职业岗位体检，所以入职体检的费用将由个人承担。但年度免费体检是做为公司福利来吸引员工加入公司的手段。所以贵公司也可以借鉴上述行为。
& & & 对于职业岗位体检的情况，做为过渡期，个人觉得可将“离职体检”更入离职人员薪资发放的重要条件之一。
5.与指定医院建立合作关系
& & & 鉴于费用的问题，个人觉得可以与指定的医院进行合同。既将入职体检、年度体检划入该医院，同时借此机会可以提出减少“职业病体检”的费用。在一定程度上，对双方来说，都会是一个双赢的举动（既可以有针对性体检，也可以给双方带来收益）
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&&&&通过楼主提供的信息，似乎存在一个三难选择，也就是：一是公司不安排员工离职时体检违反了国家法律；面对员工自离，如果加上体验后才能办理离职与SER规定不附，可能不被客户认可；如果让员工写自愿放弃体检的说明又没有法律效力。那么，面对这种情况，企业是不是就没有办法了呢，根据事情的重要性、严重程度来考虑，是能够最大程度这三方面都照顾到的，以下是具体思路：&&&首先清楚相关规定&&&本案涉及的法律、规定主要内容有：&1、《中华人民共和国职业病防治法》。&&第36条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织...
&&& 通过楼主提供的信息，似乎存在一个三难选择，也就是：一是公司不安排员工离职时体检违反了国家法律；面对员工自离，如果加上体验后才能办理离职与SER规定不附，可能不被客户认可；如果让员工写自愿放弃体检的说明又没有法律效力。那么，面对这种情况，企业是不是就没有办法了呢，根据事情的重要性、严重程度来考虑，是能够最大程度这三方面都照顾到的，以下是具体思路：
&&& 首先清楚相关规定
&&& 本案涉及的法律、规定主要内容有：
& 1、《中华人民共和国职业病防治法》。
&& 第36条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
　　第37条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
　　职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
　　劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
&&& 第72条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
　　（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；
　　（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
　　（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
　　（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
　　（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
&& 2、SER行为准则劳工部分“自由选择职业”。
&&& 所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。
&&& 再看轻重缓急
&&& 通过以上法律或规定的展示，十分清楚企业对从事职业危害岗位员工在岗前、岗中、离职时免费体检并建立相应档案，否则将受到法律的处罚。可以说，这是一条十分刚性的规定，企业只要存在着就必须遵守，遵守并执行，应当放在最重要最紧急的位置。
&&& 也就是说，在员工手册、相应岗位规定中都必须明确以上法律规定，公司既要严格履行这些职责，也要要求有关部门和员工共同遵守，否则，公司可以做出相应的处理，比如：将不按照公司通知要求进行体验的员工列入严重违反规章制度的行为等。
&&& 相对来讲，SER的规定和劳保稽核人员的说法就没有那么重要，其实都可以变通处理，且看下文。
&&& 正确理解和应对SER准则
&&& 自由选择职业包括工作自愿与合理通知的自由离职。对此，正确的理解应当是这样的：工作自愿是到哪家单位、哪个岗位、哪个工种的选择自由，也可以不选择而失业、待业，任何机构或个人不能强迫；合理通知其实就是指劳动合同法中的规定，即我们通常说的试用期提前3天转正后提前30天或用人单位有某些违法行为的随时通知解除劳动关系，并不是指不通知的随便离开；自由离职是指员工何时离职或不离职是员工自己的自由，不受他人意志或言行的左右，也不得制订限制离职的条件，但离职时还是应当进行适当的工作交接和办理离职手续，并不是指不办理离职手续、不进行工作交接的绝对自由。
&&& 也就是说，SER准则也是在遵守我国相关法律规定下的准则，否则，这个准则就不适用于我国领土内的任何单位，或者必须修正后适用。
&&& 所以，为避免SER准则的规定，将不进行体检就不办理离职手续的稽核人员的建议，变通为：将进行离职体检纳入办理离职手续的内容和流程之一。这样，既合国法、又不违背SER准则、又经得起稽核。
&&& 宣传解释到位
&&& 国家、公司对从事职业危害岗位的规定，虽然有员工手册、入职培训、岗位应知应会等，员工也不一定能够理解透彻，不一定能够明白是免费的，也不一定能够充分理解对自己健康、未来的好处，所以，公司应当将这些情况不定期的讲解，利用宣传栏、内刊、小册子等形式进行宣传，必要时可以请政府有关部门的专家来宣讲，包括保护措施的落实、检查等都要做到位，这些工作都应当存档备查。
&&& 切实做好保护措施
&&& 有人担心如果过多宣传这些知识会妨碍或影响从事这些工作员工的害怕，进而提出调换岗位的要求，否则出现人员流失。正确应对的方法只能是：做好所有应当做的保护措施，让员工更加放心；同时，提供必要的劳动保护报酬或补贴；第三，控制从事这些岗位的年限，不随意延长。也就是说，企业既然选择了这个行业，就应当按照国家的规定，不要害怕投入，如果勉强维护生产，游走在法律的边缘，那最终的违法成本和苦果，企业也必须要承担和品尝。
&&& 面对漏网之鱼
&&& 公司虽然有离职申请表，表中也规定了离职体检这一环节，而且明确了费用是公司承担，但难免会出现员工怕麻烦，而不愿意配合体检，或认为自己没问题，离职时就跳过体检这一环，直接过渡到下一流程，那么，下一流程的办理人员就要注意这一点，明确要求其严格按流程一步步办理，否则不方便往下办理，这既是公司合法的规定，也是员工应当这样办理的，既为员工健康着想，也为企业责任考虑。
&&& 经过这样的劝导，可能由劝一部分员工回头去体检，但可能避免不了有的员工仍然顽固坚持自己不愿意体检的想法，这时，强制要求体检就没有必要了，企业毕竟做到了告知的义务，企业没有强制的权限。
&&& 这时，只有一条路可走，一是按照公司明文规定的处理（可制订“这些岗位的员工离职时，不进行体检的按照严重违反公司规章制度处理”），公司发出解除劳动关系通知书给当事员工即可。也就是不再往下办理离职手续了。
&&& 面对自离人员
&&& 现在的员工，不打招呼、不办离职手续就突然离开公司的也常有，即使通知回来办理也不会回来，他们内心深处想自由，不想回来被相关人员盘问“为什么离职”，面对这些，他们觉得很烦，没有耐心，所以干脆不回来办理离职手续、也不进行工作移交。
&&& 其实，面对自离的人员，就根据公司的规定办理就好，按旷工处理，连续旷工3天及以上就按严重违反规章制度处理。本案的公司事后还给办理离职手续，给自离人员留下了一个灵活的余地，也是值得提倡的。
&&& 面对出现的危害
&&& 既然是从事职业危害的产业，不管是员工主动提出的索赔，还是公司体检中发现的问题，还是员工离职后回来找到公司的索赔，公司都应当给予礼貌接待、耐心处理，站在公司角度拿出依据和事实，同时要求员工提供必要的事实，友好协商，达成一致，留下字据；如果达不成一致，只好由法院来判决，也应和气、服从法院的意见，不应大吵大闹甚至动粗，毕竟，公司对内对外的形象是非常重要的。
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&&公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，这是必要条件，但对于要离职的员工来讲，体检与他何干，没好处的事谁会积极的干？&&以前的应对措施也被工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。这似乎是一个死循环，如何破？一、从控制离职入手&&既然离职30天前必须进行职业健康检查，那我就做好员工关系管理，建立多渠道进行沟通，掌握员工的各种异常情况，对于有离职意向的员工，进行确认后安排体检，费用由单位承担。二、从培训宣导入手&&员工为什...
& &公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，这是必要条件，但对于要离职的员工来讲，体检与他何干，没好处的事谁会积极的干？
& & 以前的应对措施也被工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。这似乎是一个死循环，如何破？
一、从控制离职入手
& & 既然离职30天前必须进行职业健康检查，那我就做好员工关系管理，建立多渠道进行沟通，掌握员工的各种异常情况，对于有离职意向的员工，进行确认后安排体检，费用由单位承担。
二、从培训宣导入手
& & 员工为什么不配合体检，因为没看到体检的意义。因此在入职培训、平时会议上我们都要宣讲职业健康体检的意义，不仅是对公司的作用，同时更要体现对个人健康的意义。通过长期宣导，让员工认可职业健康体检，从而主动配合。
三、从薪酬等制度入手
& & 既然大家都看不到职业健康检查的意义，我们不妨通过改变薪酬结构来体现这一点。如可在薪酬中增加体检补贴这一项，体检补贴在当年累计，发放时间可随年终奖一起发放。如离职员工按要求进行体检，也可领取。从一定程度上激励了大家检查的积极性。
四、合理利用政策漏洞
& & 《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
& & 其中对离职员工要求30天内须进行职业健康检查，那么，我们可以改变公司的离职制度，或对离职操作进行适当变革。如自离人员社保自负，旷工视为缺勤，甚至直接淡化自离的概念。从某种意义上说，如果公司没有离职员工，也就不存在职业病检查一说了。
& &规章制度是为了更好的管理，体现人文关怀；如何避免规章制度不成为工作的阻碍，需要我们与时俱进、换位思考，从而达到双赢。
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&&先对这样的公司表示尊重一样，严格按照相关的规定来执行，这是一个非常好的现象，对于我们来说，是非常好做工作的。案例解读：&&1.要求员工在离职30天内进行职业健康检查&&2.员工觉得太麻烦，喜欢采取自离的方法，然后再补办手续&&3.让员工写自愿放弃离职体检的说明没有法律效力，而且“员工享有自由离职的权力”存在不被客户认可的风险。案例分析：&&&1.按照SER规定，在从事职业危害作业的企业中，员工离职或离岗前必须做一个职业健康检查，这主要也是为了员工的安全着想，在现在这样的社会中，职业病越来越高发的情况下，公司必须要做到这样，确保员工健康入职健康离职进入新的环境，这对于身体健康，还有家庭...
& & 先对这样的公司表示尊重一样，严格按照相关的规定来执行，这是一个非常好的现象，对于我们来说，是非常好做工作的。
案例解读：
& & 1.要求员工在离职30天内进行职业健康检查
& & 2.员工觉得太麻烦，喜欢采取自离的方法，然后再补办手续
& & 3.让员工写自愿放弃离职体检的说明没有法律效力，而且“员工享有自由离职的权力”存在不被客户认可的风险。
案例分析：
& &&1.按照SER规定，在从事职业危害作业的企业中，员工离职或离岗前必须做一个职业健康检查，这主要也是为了员工的安全着想，在现在这样的社会中，职业病越来越高发的情况下，公司必须要做到这样，确保员工健康入职健康离职进入新的环境，这对于身体健康，还有家庭幸福是一个很关键的一点。
& & 2.员工觉得麻烦，主要是因为，他们需要办理很多的手续，我觉得有必要的话，公司可以组织员工定点进行检查，只要是公司员工跟相关的医院合作，然后拿出一部分资金作为这部分的开支，让员工可以到医院随时去随时可以进行检查，或许会让员工觉得方便一些。
& & 3.为了客户的利益着想，特别是一些特殊情况的企业，客户一般要求他的供应商或者合作者都具有相关的资质，这是对自己也是对客户的一个交代，也是一个安心的保证。
& & 4.员工选择自离，后面再来办理离职手续，存在着太多的风险。万一到时候找公司要相关的赔偿什么的，公司不是说不过去了吗？
& &&针对以上的一些情况，我有一些个人的意见：
& & 1.与正规大型的医院合作，主要是为了公司员工每年的体检，定好日期，譬如每个月的25日，贵司的员工可以拿相关证明到医院进行体检，体检的项目应该在证明中提及，也可以在与医院订立合同时，约好入职前体检，每年的体检，离职体检的各个项目，让医院与我们密切合作起来，甚至于工伤的处理等等。这样对于公司来说也是比较方便执行的，也有利于我们的工作。
& & 2.制定严格的符合客户要求的程序，能够让员工明白一切都要按照程序走，公司要正常发展必须按照这个程序流程来，让员工理解公司，并且能够根据公司的要求。
& &&3.要做好员工的思想工作，让他们明白，这个流程虽然麻烦，但是对他们自己，对公司，是一个双赢的方案。我们可以从员工离职体检的必要性，有利性来说明。譬如我们可以与员工谈话，让他们明白，体检是为了能够在新的岗位有一份安全的保障，毕竟在高危行业做过的人，很担心是否身体会出现什么问题，公司出钱让他们离职时进行体检，也能够对自己的身体进行一个了解，也是对他们负责任的表现。这个工作也是对公司有好处的，省得以后员工出去之后，碰到类似的职业病，反过来找公司麻烦要好得多，一切防范于未然，总是好的。
& & 4.对于一些要用自离来规避分享的员工，过后，公司不能再让他们来办理相关的离职手续，收集证据，让他们知道这样是不行的，不合法的，我们不能跟着一起犯错。
& & 5.依法处理类似的事件，能够让仍然在职员工明白公司是以他们的利益为先，为他们的身体健康，家庭幸福着想。大家都希望健健康康来上班，也是健健康康回家去。所以，对于一些存在的隐性危险，及早发现，对大家都是有好处的。
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&&加强企业职业病的重点管理和监控非常重要。这不仅是关系到员工的身体，更是树立企业形象的标志，所以松懈不得。对于规范的、涉及有职业危害作业的员工的企业，不仅当地相关的管理部门来重点管理，作为企业就更必须规范地管理、规范地做事，否则，一旦出现危险或查出在贵企业有职业病，那不是更麻烦啊。具体应该如何规范并做好呢：&&一、设立必要的管理制度，控制员工的管理基础&&1、企业的一切运作，都必须以制度为先导，否则，无据可循是会影响企业发展的；作为重点危害企业就更应该编制详细、规范的一系列职业病管理制度。&&2、具体的管理制度包括：新进员工管理制度、职业病防治管理制度、员工定期体检管理制度、员工离职体检管理制度、职业病跟踪服务管理制度、安全生产管理制度、安全生产教育管理...
& & 加强企业职业病的重点管理和监控非常重要。这不仅是关系到员工的身体，更是树立企业形象的标志，所以松懈不得。对于规范的、涉及有职业危害作业的员工的企业，不仅当地相关的管理部门来重点管理，作为企业就更必须规范地管理、规范地做事，否则，一旦出现危险或查出在贵企业有职业病，那不是更麻烦啊。具体应该如何规范并做好呢：
& & 一、设立必要的管理制度，控制员工的管理基础
& & 1、企业的一切运作，都必须以制度为先导，否则，无据可循是会影响企业发展的；作为重点危害企业就更应该编制详细、规范的一系列职业病管理制度。
& & 2、具体的管理制度包括：新进员工管理制度、职业病防治管理制度、员工定期体检管理制度、员工离职体检管理制度、职业病跟踪服务管理制度、安全生产管理制度、安全生产教育管理制度、安全生产培训管理制度等。
& & 3、企业必须要确定主管部门（或综合办公室，或人力资源部门），以便能真正落实管理者，既要制定、补充相关的政策、制度，又在具体的落实中加以规范。
& & 4、对于相关的管理制度，必须经过自上而下的酝酿，最后经职代会的讨论通过，并公示后才能实行；同样，随着时候的推移，还需要不断地完善、修改相关的管理制度，以便宜达到与时俱进的目的。
& & 二、监督检查是必要措施，常抓不懈才能出实效
& & 1、这些管理制度，不管是老员工还是新员工，都必须年年讲、年年培训，让员工们时刻牢记、保护自己、相互照应。
& & 2、在确定具体的主管部门后，要从新员工的入职开始严把关：即在必须要有体检资料，以明确其身体在入职前的具体状况。
& & 3、要坚持每年的体检制度，对于特殊的岗位、重点岗位，更要严格管理，如果有问题，首先进行体检，如果不适合就及时调换工作、工种，如果严重的且需要治疗的，则及时联系相关医院进行治疗。
& & 4、如果他（或她）确实不能继续从事此工作的，则要与其协商，该赔偿的赔偿；该解除劳动合同的就解决，所以，这些都需要妥善地解决。
& & 三、如果员工确实要离开，必须经过相关的体检
& & 1、这里要明确的是：这并不是企业在推脱责任，而是明确其在企业是否存在职业病的可能，如果是则由企业承担；如果不是则由他（或她）自己承担。
& & &2、这样做是国家的相关法律法规、企业的管理制度所规定、决定的，并不是某个人的行为。
& & &3、既然有这样的管理制度，作为企业的管理部门必须严格遵守，决不能推诿，更不能放任自流地不管不顾。
& & &4、通过此程序，也是能尽力避免企业与员工间因此类事情而相互发生矛盾和纠纷；更是避免相互间的推卸责任，该企业承担的责任，企业就必须勇敢、自觉地承担，否则企业还有诚信可言。
& & &总之，只有在遵守国家法律法规的前提下规范操作，才是解决此类问题的，避免相互矛盾的关键。
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一、不进行离职体检不予办理离职手续是否违背SER规定？&&根据案例描述，楼主对SER规定（社会环境责任）理解是存在一定误区的，从而导致自己走入问题的死角中。“员工享有自由离职的权利”是不错，但我国立法的重要原则之一就是权利与义务的统一，任何组织或者个人享有权利的同时必定履行相应的义务，是没有绝对的权利的。因此，员工虽然有离职的权利，但也必须按照单位规定的离职程序办理离职手续。另外，我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，处于试用期员工提前三天通知用人单位；《劳动合同法》第三十八条也规定了六种劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告知用人单位的情形。所以说，只要用人单位没有出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者是必须要遵守法律及用人单位的制度，要要求办理离职手续。所以，这种不进行离职体检不予办理离职手续的...
一、不进行离职体检不予办理离职手续是否违背SER规定？
& & 根据案例描述，楼主对SER规定（社会环境责任）理解是存在一定误区的，从而导致自己走入问题的死角中。“员工享有自由离职的权利”是不错，但我国立法的重要原则之一就是权利与义务的统一，任何组织或者个人享有权利的同时必定履行相应的义务，是没有绝对的权利的。因此，员工虽然有离职的权利，但也必须按照单位规定的离职程序办理离职手续。另外，我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，处于试用期员工提前三天通知用人单位；《劳动合同法》第三十八条也规定了六种劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告知用人单位的情形。所以说，只要用人单位没有出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者是必须要遵守法律及用人单位的制度，要要求办理离职手续。所以，这种不进行离职体检不予办理离职手续的做法并不违背SER规定。
二、从事有职业危害作业员工离职体检的法律依据。
& &&《职业病防治法》第三十六条： 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
& & 《职业病防治法》第六十四条&用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：
（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；
（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的。
三、如何避免“有职业危害作业员工不愿离职体检”现象？
1、日常加强职业病防治知识贯宣。首先我们需要想一下：为什么员工不愿意参加离职体检，甚至不惜以“自离”的方式来规避离职体检呢？无非就是没有认识到离职体检重要性以及对职业病防护知识的匮乏。所以HR在日常工作中应加强职业病形成、危害进行宣传培训，当然这些培训不要太过于理论，一线生产人员知识水平不是很高，可以通过案例、图片等方式展示，让大家意识到职业病危害及防治的重要性，使其由原来被动接受转变为积极要求体
2、简化程序，做好体检服务工作。楼主也提到很多人不愿意参加离职体检主要原因是嫌麻烦，在笔者日常工作中也出现过这种情况，有些地方体检机构办事效率差，体检需要提前预约、服务过程态度恶劣、体检报告拖拉等现象，所以HR部门也应当积极与体检机构协，尽量简化体检程序,HR部门也需要积极做好服务工作，不能因为其即将离职而冷脸对待。
3、完善离职管理制度，优化流程。笔者认为案例中采取“不参加离职体检不予办理离职手续”的做法是可取的，但需要注意以下细节：（1）将“不参加离职体检”规定为违纪行为并列入公司制度。（2）对于自离人员（以连续旷工为由）送达解除劳动关系通知，责令其规定时间回公司办理离职手续，如果是快递送达留下回执作为证据。切忌对自离人员不理不问，到时候出现问题还是企业埋单。（3）也可以将离职手续未办理暂扣工资直至其履行完离职手续发放列到公司制度中，这也是督促其按程序履行离职手续的控制办法。
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公司规定从事危害作业员工离岗前30天须进行职业健康检查，但是离职员工嫌麻烦，采取自动离职的办法不来公司，公司让员工书面写自愿放弃离职体检书面说明书，但工会、劳动监察人员指出这种行为无法律效力，建议不体检就不办理离职手续，但SER规定员工享有自动离职的权利，这其实并不矛盾，就是有点烦，但是再烦，都是有解决之道的：一、调查事件原因：对于从事危害作业员工离职前不愿意参加体检的原因进行调查了解，到底是什么原因让他们产生自愿放弃这样检查身体的好机会，为什么喜欢采取自离的方式，不体检离开公司处于什么考虑等，对这些都应调查了解清楚。二、采取相应对策：在调查了解清楚后，可以针对不同的原因和情况采取不同的应对之策。比如：1、怕麻烦：对于怕麻烦的情形，公司在接到离职报告1个月之内，对离职员工工作少安排，工资有保障，并排出时间，专门用于离职员工的职...
公司规定从事危害作业员工离岗前30天须进行职业健康检查，但是离职员工嫌麻烦，采取自动离职的办法不来公司，公司让员工书面写自愿放弃离职体检书面说明书，但工会、劳动监察人员指出这种行为无法律效力，建议不体检就不办理离职手续，但SER规定员工享有自动离职的权利，这其实并不矛盾，就是有点烦，但是再烦，都是有解决之道的：
一、调查事件原因：
对于从事危害作业员工离职前不愿意参加体检的原因进行调查了解，到底是什么原因让他们产生自愿放弃这样检查身体的好机会，为什么喜欢采取自离的方式，不体检离开公司处于什么考虑等，对这些都应调查了解清楚。
二、采取相应对策：
在调查了解清楚后，可以针对不同的原因和情况采取不同的应对之策。比如：
1、怕麻烦：对于怕麻烦的情形，公司在接到离职报告1个月之内，对离职员工工作少安排，工资有保障，并排出时间，专门用于离职员工的职业病体检，体检时有专车接送，检查报告有专人负责取回，以此消除离职员工怕麻烦的顾虑。
2、怕就业：怕检出身体不适或者患有职业病的或者疑似职业病的，不能再继续就业，对此公司绝不能让步，应向其讲清楚法律法规的规定，如果不做职业病健康体检，公司将会不予办理离职手续。
&& &三、具体方案处理：
从事危害作业的员工如果自动离职，按旷工处理，属于未履行相关程序的严重违纪行为，公司可依据单位规章制度，解除劳动合同且不用支付经济补偿金。但须注意四点：
&& &1、发出通知：对于自动离职且未做职业病检查的员工，公司向其个人发出回公司上班的通知书，通知书中明确规定回厂上班的期限，并以特快专递的方式邮递到该员工户口所在的住所、暂住地或者个人档案上登记的地址，并保留好快递的凭证单据。
&& &2、依法处理：如果快递已经被人签收，自动离职员工还没有按期回到公司上班，此时公司可以依据《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：
&& &3、操作流程：公司先做出违纪解除劳动关系的决定，并把这个决定以EMS的方式送达给自动离职员工本人在公司所留下的准确联系地址，如果直接送达不了快递被退回，此时公司可在当地媒体上将其公告，从而达到解除劳动关系的目的。
&& &4、体检问题：公司按照严重违纪和自动离职员工解除劳动合同关系，但是并不意味着公司对从事危害作业员工的离职健康体检就此不再承担义务，如果员工在相应的体检周期内回公司要求做职业健康检查，公司是不得拒绝的，因为公司没有对自离员工做离职前的健康检查，但是员工必须提供子离开公司直到要求体检这段时间的工作、生活证据；如果超过相应的周期，公司可不予以理会，具体的体检周期应根据职业病的种类而定。
四、掌握体检医院：
作为公司的HR应该熟悉和掌握当地的职业病体检医疗机构的名单和练习电话，具体的名单可从当地的疾病预防控制中心了解或者从省卫计委的网站上查询。
五、建立完整档案：
对于公司内部从事危害作业员工的个人资料，建立详细的个人档案，档案中要记录清楚家庭详细地址（或目前暂住地）、联系电话（应有座机电话）、家庭成员及联系电话、紧急联系人及电话等，这些都必须记录详细。
六、收集相关证据：
由于本案例是员工自动离职，此时公司应注意风险管控，将不能进行体检的责任全部归责与自动离职员工本人，并将相关的证据收集固定好，防止可能出现的仲裁、诉讼风险。比如以下证据：
1、自离员工上岗前、在岗期间以及最后一次职业病体检报告单；
2、自离员工离开公司的时间（考勤记录）、回厂通知单、职业病离职体检通知单；
3、快递通知单的凭证及签收回执；
4、相关公告；
5、解除劳动关系的处理决定；
假如过段时间，自离员工又回到公司，要求继续上班，主张的理由是相关法律法规关于从事危害作业员工离职前必须进行健康体检，没有体检的，用人单位不得解除劳动关系或者终止劳动关系的法律规定，但是公司已经依据《劳动合同法》第39条（二）终止了其劳动关系，目前双方已无劳动关系，但是由于员工未做离职健康检查，会存在一定的隐患，公司可以从以下几方面着手将风险隐患降为最低：
1、查阅该员工从自离到回答公司经历的时间；
2、查阅其职业病检查记录以及国家规定的相应体检周期；
3、让该员工提供自己从自离到来到公司这段时间的工作、生活证据。
结合以上资料，再决定是否继续为其做职业病检查。
七、社保必须缴纳：
公司在日常的管理过程中，应建立完整的职业病工种人员花名册，并要为他们按时足额缴纳社保，以防员工在离职体检时诊断为职业病或疑似职业病的，可以及时享受工伤保险待遇。
职业病问题虽然有点烦，让人头疼，但是只要公司严格遵守国家的法律法规的规定，完善相关管理制度，加强对从事危害作业员工的管理，增强对相关法律法规的钻研和学习，再烦的问题，咱们HR都能迎刃而解的。
八、法律法规导读：
& & &1、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
&&&&（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、《防治法》第三十二条规定：对从事接触的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院的规定组织上岗前、在岗期间和时的检查，并将检查结果劳动者。检查费用由用人单位承担。
&用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有
与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、《》（）
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
&&& 第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
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一、引子一演员，正等待着主持人的介绍就要上台表演了。这时，一观众看到该演员的鞋带掉了，说道：“您的鞋带掉了。”演员感谢回复：“谢谢提醒。”于是把鞋带系好了。观众走后，演员又把鞋带松开了。后台的另外演员笑了，问道：“你干么要一系又一松的。”演员回复：“我是演小丑的，鞋带是故意在掉的；而刚刚那会观众很用心的提醒我（鞋带掉了），为了表示感谢，所以要系上，而现在又能松开了是因为我要上台表演，只有邋遢些才能把小丑的角色演是更好。”用真诚去提醒、告诫与帮助他人，得到的一定会是对方的尊重。只有心动了，才能让他人也身动~~~二、提炼1、规定。企业依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查。***|...
一演员，正等待着主持人的介绍就要上台表演了。这时，一观众看到该演员的鞋带掉了，说道：“您的鞋带掉了。”
演员感谢回复：“谢谢提醒。”于是把鞋带系好了。
观众走后，演员又把鞋带松开了。
后台的另外演员笑了，问道：“你干么要一系又一松的。”
演员回复：“我是演小丑的，鞋带是故意在掉的；而刚刚那会观众很用心的提醒我（鞋带掉了），为了表示感谢，所以要系上，而现在又能松开了是因为我要上台表演，只有邋遢些才能把小丑的角色演是更好。”
用真诚去提醒、告诫与帮助他人，得到的一定会是对方的尊重。只有心动了，才能让他人也身动~~~
1、规定。企业依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查。
2、矛盾。员工以麻烦为由，故常采用自离来规避并事后补办离职手续。
3、无效。以前公司采用员工写自愿放弃离职体检书面说明，现近劳动保护稽查人员指出为无效，没有法律效力，建议健全。
4、无语。SER规定，嗣后享有自由离职的权力。若强行有违背SER，存在不被客户认可的风险。
1、规定就是制度
制度的执行，可看出一个企业规范化。从案例中可看出企业对职业防范、危害作业工作的重视度很高。因此，相关的规定是一定有的。而有了制度就必须执行，这里执行不到位的位的情况应该一分而二。
1）空话制度，执行力不够
无论是何种岗位入职前，公司多少也会进行岗前培训与相关制度、流程的说明。相信入职的员工都会根据实际情况与企业规章制度是否合理进行选择，更不用说是危害作业工作了。
员工选择了与公司合作就是同意了公司的规定：“企业依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查”，而为什么最终会出现“员工以麻烦为由，故常采用自离来规避并事后补办离职手续”的情况？可以看出企业的执行上不够。所以该点必须强调、与加与管控。
2）企业“抠”，员工也“抠”
见过些企业在用工的时候，要求员工在入职前必须到指定的医院进行体检。员工通过了解企业的福利待遇、环境等并接受了企业的入职要求。而当员工选择了离职的时候，突然发现企业这么抠，而走都走了，为什么还要浪费金钱、时间去体检？！况且，企业与劳动保护稽查部、SER的关系，关我一个即将或已经离开企业的人什么事！就算拿钱请我们去体检，如果没空为什么要去帮助企业证明与办理相关的手续呢！~
所以，根据《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。必须提前做好，而不要捡了芝麻，掉了西瓜。得不偿失啊！
2、麻烦才能保障
总结反思了，才能更好的改变。该麻烦的事，就要一丝不苟的处理好。才能保障到最后的不麻烦~
过去了，能够得以补牢。也会费劲心思，而在未来的工作中不这样费劲心思就必须点滴的做到位——
1）入职说明
员工在入职前，企业就必须与之沟通说明通过文字形式签订合同或协议来保障工作企业工作的顺畅。特别是职业病工种更应该说明清楚。根据《中华人民共和国职业病防治法》第36条、37条说明：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并限期妥善保存、保管。如果员工不同意，在此应该拒绝！
2）定期检查
记得刚刚懂得什么叫危害性（职业病）的工作时，接触的是电镀行业。那时听说电镀的员工工资非常的高，有些想法。后经他人介绍这种岗位工作一定的时间会导致肝硬化、冠心病、肾功能下降等等等。才引起了工作的重视。因此，定期要求给有危害性的职业工作时提供定期的身体检查也是员工一福利。
另外，《中华人民共和国职业病防治法》第72条要求企业必须按要求给予员工说明一切并保障到位。
3、以柔韧来化刚
一标语说得很好：来匆匆，去冲冲。而来匆匆并不代表企业匆匆解决，而去冲冲，也并不表示企业可以冲冲了之。而企员关系千奇百怪、行变万化、形形色色，面对着这些企员关系。能刚化我们就直接刚化，能柔溶我们就柔情似水的溶之，该刚柔并用也必须为之。
1）刚化：以规章制度结合劳动协议要求甚至可以在不违反规定的情况下，给予物质与金钱上的管控；
2）柔化：本着企员的天秤，在沟通从企业的角度考虑问题解决不了，适当站在员工的角度来劝说，对企对员负责到位；
3）刚柔并济：拿制度、规定结合国家的规定给予刚性并好言沟通达成共赢。
4、心动改变身动
心动了才能身动。解铃还需系铃人，才是解决问题的关键。得心则得天下~
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