最少6000元最高4万元 东莞这些企业员工注意啦
来源：金羊网　作者：余晓玲　
记者余晓玲报道：5月2日东莞市人力资源局发布《2017年东莞市成长型企业人才扶持申报公告》称，5月2日至6月15日，符合条件的成长型企业人才可以申请扶持资金，补贴标准为：本科或初级职称，6000元/人；硕士或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元（含）的人才，1万元/人；博士或高级职称，2万元/人。其中，所在企业为“倍增计划”试点企业的（含名誉试点企业），博士或高级职称可获补贴4万元/人。
3000多家企业划入补贴范围
记者注意到，今年东莞市成长型企业一共有3319家。东莞市人力资源局表示，成长型企业为在东莞市工商登记注册、具有独立法人资格的企业，具体包括国家高新技术企业，工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地企业，国家“千人计划”入选者、省市创新科研团队、创新创业领军人才入选者创办或领办的企业，大型骨干企业，成长型中小企业，在东莞市注册设立的新型研发机构等。
今年，东莞市实施重点企业规模与效益倍增计划试点企业也纳入扶持申报范围，这些分布在东莞各个镇街（园区），如东莞市欧珀精密电子有限公司、东莞证券股份有限公司，以及金霸王（中国）有限公司等，包含内资、外资以及国企在内的共计200家企业。
申请人除了需是成长型企业的员工之外，还要求已落户东莞并且是日之后引进，与所在企业签订3年及以上劳动合同，在企业工作时间满1年并依法缴纳社会保险。同时，还须是全日制普通高校本科以上学历，或具有初级以上职称，或在莞年缴纳个人所得税超过3万元（含）。
在年龄限制上，申请人不能超过45周岁。其中硕士、中级职称人才不超过40周岁，本科、初级职称人才不超过30周岁（以引进年度的1月1日为判断时点）。
有博士可获最高4万元补贴
符合以上条件的成长型企业人才可以在规定的时间内，向各镇街（园区）人力资源分局提出申请。具体补贴标准为：本科或初级职称6000元/人；硕士或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元（含）的人才1万元/人；博士或高级职称2万元/人。而所在企业为“倍增计划”试点企业的（含名誉试点企业），补贴标准为：本科或初级职称：12000元/人；硕士或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元（含）的人才，2万元/人；博士或高级职称，4万元/人。
按照规定，申请人凡已享受东莞市特色人才资助、高层次人才安家补贴、博士后培养工程资助、创新创业领军人才资助、高校毕业生就业补贴的，须如实申报，并按“就高从优不重复”原则，扣除已享受的相关人才补贴资金。而企业既在成长型企业名单目录也在倍增计划试点企业名单目录内，按照倍增计划试点企业标准申请并予以补助。
申报人及所在企业应在“东莞市专业技术人才服务管理系统”（网址：http://59.37.20.103/jsrc或在“东莞市人力资源局”点击进入）分别注册个人、企业账户，并于6月15日前登陆提交申请材料，逾期将无法申请。
申请人所在单位须于6月30日前登陆系统进行审核。
用人单位审核通过后，由所属镇街（园区）人力资源分局在5个工作日内对申报材料的完整性和真实性进行初审。
市人力资源局按照相关规定，对申报材料进行在线审核。
申请材料经市局在线审核通过后，由申请人登陆系统打印申请审核表（一式两份，双面打印），并由申请人本人携带相关证明材料原件，送所在镇街（园区）人力资源局分局。各街镇（园区）人力资源分局应认真核对申请人在申报系统上所上传证明材料与原件是否相符。经审核无异议的，应及时汇总并加盖分局公章后送市人力资源局。
市人力资源局将拟资助人才名单在部门政府网站公示5个工作日。公示通过后，报市人才工作领导小组审定。
编辑：文俏
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东莞转型工人“涨价” 6000月薪难招工(1)
09:11:58 &21世纪经济报道 & &
市人力资源部门调查显示，该市企业开工率为60.81%，企业员工返岗率为77.11%，两项数据均比去年略有上升。这也表明，珠三角、东莞的劳动力并未出现严重流失。不过，返城农民工在重新“用脚投票”的过程中，却未必走向原先的企业，而是出现明显的分化。1月下旬，广东中部，被誉为“世界工厂”的城市——东莞，又迎来一波波寻找新工作的人潮。38岁的张华递上简历，可是由于缺乏一技之长和偏大的年龄，企业的招聘人员拒绝了他。同龄人邓平根则比较幸运。他有2年的模具技工经验，在当天的招聘会上，多家企业给他开出5000元以上的月薪，比他先前在无锡打工时高出约2000元。这并非个案。在普通劳动需求减少的背景下，东莞企业对于技术工人的需求开始增加，用一家企业的话来说：“劳动力”不值钱，值钱的是“技术”。尽管如此，东莞对技术工人的需求是有局限性的。由于东莞企业普遍以中小型为主，且“代工”模式下产品附加值仍然不高，许多企业“请不起”更高级技术工人。东莞的整体转型，仍然任重而道远。东莞：技术人才吃香作为一个工业重镇，东莞已经习惯于人来人往。2016年初春，尽管还没到元宵节，但前来东莞找工作的人已经很多，大大小小的招聘会也正陆续密集举办着。事实上，由于实体经济整体下行，东莞对于普通工人的需求正在减少。但是寒冬中也有暖意。21世纪经济报道记者调研后发现，对东莞企业来说，他们最看重的是一类人才——技术工人。东莞市中科机械设备制造有限公司是一家从事精密部件生产的中小型企业。对它的企业招聘负责人陈女士来说，如何招聘足够多合格的技术工人，成为她的一大难题。“技术工人现在很抢手，这几年的流动性比较大，招聘成为常态。我们企业不足100人，今年需要招聘约10名技术工人。”陈女士表示，“而且，技术工人更渴望晋升，比如做操作员的想去编程，而我们这类小企业内部的优质岗位一般较少，导致很多技术工人寻求外部提升。”上述负责人表示，该公司给技术工人开出的工资大概在4000元到6000元左右，和往年相比有明显提升。“可惜，问的人多，真的过来的人少。要招合适的技术工人，实际上非常难。”面对招工难，东莞市金隆纸塑制品有限公司的招聘负责人方爱平也有同样的感慨。“最近几年的流动性特别明显，一直有人走，感觉随时在招聘。”他表示，对于普通工人，他开出的工资是元。对于技术工种，开出的工资则在6000以上。“但同样不好招。”这些企业面临招工难的一个重要原因是，他们是中小企业。随着外贸疲软、工厂外迁、产能过剩等困境的出现，东莞的中小企业出现了明显的波动。陈女士表示，该企业主要做外贸，而目前外贸环境下，订单不稳定，也在一定程度上造成人员流失和招聘困难。而张华此前所在的是一家规模不大的五金厂，在春节前，这家公司开始不及时发工资。张华敏感地察觉到：又得重新找工作。并且这次，他决心要去一家大企业，因为大企业更有收入保障。但这并不容易。东莞是一个以中小型企业为主的工业城市。在东莞市中小企业局去年发布《2014年东莞市中小企业经济运行分析报告》中显示，2014年，东莞全市共有规模以上工业中小微企业4993家，占规模以上工业企业的95.34%。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈东莞市大岭山镇，兴昂鞋厂大门口依然有人进进出出，一些离厂的人仍然租住在厂区宿舍。元宵节临近，夏芳还是没有找到新工作。大岭山镇的厂子，明显比以前招工少了，还对年龄有限制，工资也不高。年龄放宽到45岁的，每个月算上加班费也才3千出头，比兴昂少了好几百块。
这时距她离开兴昂鞋厂，已经过去了一个月。 1月23日，夏芳在兴昂鞋厂领到自己最后一笔工资和补偿，离开了这个自己工作了九年半的地方。原本再过几个月，她已在兴昂工作满十年，要签&无固定期限合同&，可以在这里工作到退休。 兴昂关厂前，倒闭传闻已经沸沸扬扬一年多，那时候夏芳心想，倒了就倒了吧，还能赔点钱，现在心里却难受起来，&空落落的&，找厂不好找，开始怀念以前在兴昂的&安稳&日子。 （兴昂厂区回乡大巴公告图，摄影/郭睿）制造业缩影 兴昂鞋厂，即东莞兴昂鞋业有限公司，作为东莞历史最悠久的鞋厂之一，于1月11日宣布关厂，只保留研发部门和手袋厂。激起舆论的惊讶和不解，以及外界的猜测。公司发布公告称&东莞兴昂在大家的努力下历经风雨走过了13年，如今受经济形势影响，公司客户订单严重萎缩，后续经营难以继续，公司不得不作出结束东莞兴昂的全部生产、实施经济裁员的决定。& 东莞兴昂是兴昂国际的女鞋事业部，为NIKE、PRADA等世界知名品牌的代工厂。据了解，东莞兴昂所有生产单位关闭，但仍保留研发、行政等部门，裁员涉及员工1900多人。东莞兴昂结业后，台干及高管全部分去另一个兴昂集团分厂一兴雄，东莞兴昂厂以后的订单会全部转给兴雄及湖南的三个分厂：湖南洞口兴雄、湖南隆回兴昂、湖南双峰兴昂及越南印尼工厂。 兴昂为顶尖世界名牌鞋做代工，可谓是东莞&三来一补&模式的缩影。如今轰然结束，不禁让人有&兔死狐悲&之感。 位于东莞东城的桑园工业区，2014年倒闭的万士达厂，如今的厂区依然闲置，夜间从墙外看过去，大块厂房一片漆黑，而略显阴森。厚街镇中心的一片厂区已被重新开发，万达广场拔地而起，资本被更大的资本驱赶。 熟悉东莞制造业的人认为，诺基亚东莞工厂和万士达厂的倒闭拉开了东莞闭厂潮的序幕，这是继2008年危机之后的第二轮闭厂潮。当地流传的一个说法是，近一年以来，以电子行业为首的生产制造业企业成批量倒闭，至少有4000家企业关门。 东莞市商务局副局长方见波向媒体提供的数据是，2015年东莞共有362家外企关停外迁，其中以中小型、劳动密集型企业为主。而此前3年，东莞关停外迁外资企业数分别为569家、454家、434家。 他认为，&倒闭&的最高峰值出现在2008年，当时国际金融危机席卷全球，东莞857家外企关停外迁。之后，关停企业数量逐年递减。 其中，手机代工厂东莞兆信通讯董事长高民选择自杀，引起轰动。以及联胜电子以及锤子T2代工厂之一的深圳中天信破产等案例。更多的是不知名的小厂。 厚街、大岭镇、大朗、东城等镇多处工业园区也空空荡荡，不少厂房大门紧闭，外面贴着&厂房急租&的告示，也从年前持续到了年后。 2015年，中国国内生产总值（GDP）增长首度破&7&，下滑至6.9%。这个在过去十几年GDP增速一度高达两位数的新兴市场国家，对外宣告进入&新常态&。虽然东莞市政府公布的2016年数据依然是漂亮的8%。 与外迁的兴昂类似，位于厚街镇上，著名鞋企华坚集团已将六条制鞋生产线和鞋材厂搬迁到埃塞俄比亚，在那里，约有3500名埃塞俄比亚青年在生产流水线上忙碌。 珠三角加工贸易繁盛三十年，如今已渐式微，&中国制造&进入窄巷。据《财经》报道，需求&天花板&和成本&&的夹缝；外资高端制造回归发达国家与中低端制造部分外迁印度、东南亚的&夹击&；&去产能&和转型升级的双重挤压；工业4.0浪潮的冲击带来的，不仅是面对高级人才匮乏的煎熬，也要直面低端人力短缺的尴尬，更要为&工业2.0&、&工业3.0&的缺课而承受重压。制造业逼仄的天空，弥漫着灰色的雾霾。 大朗镇经信局局长谢主连认为，用倒闭潮形容东莞这两年的经济发展，是片面而不客观的。他告诉凤凰网，以大朗镇为例，毛织业的技术改造已基本完成，机械装备制造业势头良好，在全市32镇中排到前五，2015年，大朗镇的内资工业赶上外资，基本持平。 至于蓝领工人失业和代工厂的倒闭，是无奈的转型阵痛，也是不争的事实。 （在电池厂工作的女工，摄影/郭睿）机器换人 自2008年起，珠三角转型中，提出了&腾笼换鸟&口号，在此基础上，面对制造业的低迷，东莞市政府给出了&机器换人&策略，应对用工荒，进行技术改造，产业升级。 为推进这一战略，2015年夏，市长袁宝成亲帅一众东莞制造业企业负责人，走上央视，专门录制&机器换人&，展示机械设备制造，&莞产&与&&pk并胜出。 此后，袁宝成无数次对媒体表示，一些企业的倒闭，是属于市场经济中优胜劣汰，并不能说明制造业整体遭遇了危机。他列举一些数字以此证明：2015年东莞地区生产总值增长约8%，高于全国平均水平，迈入了&6000亿元俱乐部&，智能手机、电子元器件以及服装、鞋帽等产品产量位居全国乃至全球前列。他说，&东莞堵车，全球缺货&，今天同样并非只是一句玩笑。 有人统计，从1月6日开始，到2月16日截至，新华社、人民日报、经济日报、央视等国家级主流媒体，以&焦点访谈&、头版头条、人物专访等多种形式，对东莞进行了连续二十多次的高密度报道。对一地经济报道之密集，官媒数量之多，实属少见。&世界工厂&，仍是希望被保留的金字招牌。 东莞经信局的数据显示，2015年1月－11月，东莞全市工业技改完成投资额204.4亿元，同比增长114.5％。&机器换人&项目减少用工7万人。而东莞市社保购买记录显示，这一年，购买社保的人数减少了32万。 所谓&机器换人&，主要是带动智能化改造，推动数控一代机械产品运用。这是东莞政府、官媒和专家提得最多的方式。 出生于1992年的湛江男孩何东亮感受到了&机器换人&的热度，他19岁技校毕业，来到东莞，换过四家厂，做过流水线普工，最长的是在美尔敦玩具厂，做了三年电工。玩具厂近一年订单缩减，不需要那么多人，他正好与工厂三年合同届满，于是决定与工厂协商离开，拿到了三个月的工资作为补偿，一万多一点。 他已经不记得在哪里听过&机器换人&的说法，心里想，自己不会造机器，总要会开机器吧。在厂区看到有培训机构发传单，就报名参加了。报名费5800，他担心自己学不会，跟负责人商量后，交了一半。 从2014年到2015年，他几乎每个周日都去上桥一处培训场地，如此反复几个月，近两年。然而，课堂上还是听不懂，学不会。电路图尚能勉强看懂，到了编程原理和自己动手，就一头雾水。第一期开班，三个同学一起上课，老师教了几次，教得费劲，最后干脆不来了。结业考试是在网吧，何东亮没有去考。 从玩具厂出来后，何东亮一直在找工作，为了生活，先去了一子厂的流水线，只干了一个月就离开了。他把自己的工作形容为&重复拧瓶盖&，三分钟就学会的动作，要重复干上一周，一个月，半年。&你能体会那种绝望吗？& 同样是90后的赵明生在一家日企，生产方向盘转向器，也是流水线普工。他听说厂里已经花了四百万购买自动化设备，今年会投入使用，他很担心自己被&换&下来，但没有更多办法可想。他很恋家，读完技校后还跑回老家长沙的机械厂工作，但是，&湖南的厂不行&，还是回到东莞。 赵明生想，如果&机器换人&的话，企业也会培训工人的吧。而何东亮自己付钱参加的培训显然并不算靠谱，可是也找不到更多学习的路径。 麻省理工学院教授黄亚生在年前实地考察了东莞制造业转型，他认为机器换人以后，操作机器的岗位是需要高级技术工人的，这一培训过程让企业去做&不经济&，因为企业培训完工人以后，如果工人离开，对单个企业而言就让培训的投入划不来。政府应该针对全社会的工人进行培训补贴，并引入开放式的技术创新的平台，这个事情应该由政府来做。 黄亚生对政府补贴企业也持保留态度，&我认为企业转型升级是必然的，值得讨论的是政府是否应该直接去补助企业。企业如果碰到劳动力和成本压力的话，没有技术和实力的企业就应该倒闭或搬迁，你去补贴这些企业，会让缺乏竞争力的企业为了获得政府补贴而作假。这并不是可取的办法。&他认为，政府的钱应该服务于整个社会。 &天时创研&创始人林涛2008年曾调研珠三角制造业，彼时建议企业，建立自主品牌，做自主研发，开拓内需消费渠道，这些建议却难被实践。东莞并未像佛山、顺德那样做出自己的耀眼品牌。如今实施&机器换人&等项目，走的依然是扩大产能，提高质量，降低价格，占领国外市场的路子。而国外市场经历次贷危机已近饱和，东莞制造能走多久，实属未知。 （电池厂流水线，摄影/郭睿）变与不变的生活 过年前，兴昂空旷的厂区宿舍楼下竖着广告牌，上面张贴着乘坐工厂大巴回乡的名单，夏芳和成秀娟的名字都没有在上面，她们已经很久不回老家过年了。 厂区后面的巷子里，一条街的饭店都关门了，超市冷冷清清，半小时只有两个顾客，这几个月比之前冷清很多。明年还继续开么？当然了，兴昂走了，还会有别的厂子进来的。收银小妹头也不抬地说。 往日喧闹的银丰路上，餐馆里抱着吉他卖唱的年轻男子，在若干个餐桌前转悠，也并没有人点歌。来吃饭的客人都没有把偌大的厅堂坐满，比平时寂寥不少。 出租车司机抱怨着扫黄和&滴滴&对生意的影响。平时拉&美女&去远处的街镇，收老板五百块是常事，再和&美女&对半分。拉两趟赚个几百块不成问题，每月过万。2014年初的强势扫黄，与并行的闭厂潮，来此地的&老板&急剧减少，生意大受影响，月入三四千，勉力维持，&路上的人少多啦&。 东莞到底有多少人口，似乎成谜，从来就没有准确回答过的问题。根据官方提供的数据，最近的一次人口普查的结果，截至2013年末，东莞市户籍人口188.93万人，年末常住人口831.66万人，其中城镇常住人口738.10万人。人口城镇化率为88.75%。 民间常常对这一数据抱有怀疑态度，其中户籍人口相对是精准的，而对于常住人口和流动人统计起来就多有困难，相差甚远。坊间普遍认为，2014年重大&扫黄&行动之前东莞人口达到顶峰，最高人口总数应该超过了1300万，之后则回落至1000万左右，如今则真正跌落到官方的数据，常住人口800万。 何东亮站在美的专卖店里，专心挑选着热水器，这家的招牌为&美的&家电，却没有太多美的产品，墙上挂着都是&万家乐&一类的牌子，在标价&880&和&480&的两款热水器前驻足良久，最终决定回去网购。他在网上电子商城选了一款美的热水器，寄回湛江老家，共花费563元。 他自己在东莞租住的房子，不需要这种即开即热型，通常的做法是丢一个&热得快&到水桶里。他不介意自己住在阳光照不进来的屋子，却很焦虑自己的未来。他希望规划自己的人生，改变父辈只能困于流水线的命运，不想被&机器换人&甩掉，却还看不到方向。 41岁的成秀娟几乎立刻就找到了工作，从鞋厂的流水线换到了五金厂的流水线，做锁，日常动作是用一把美工刀削毛边，指甲盖大小的塑胶零件从啤机落下，她把刮手的部分削掉，再交给下一道工序的工友。这和她的兴昂鞋厂的工作完全不同，却同样简单。每天上班12个小时。进厂一周多，她从没见过锁的成品是什么样，也不感兴趣。 成秀娟期待的是再交五年社保，到退休年龄就有养老金可以领。她并不知道财政部长刚刚表示，劳动合同法限制了企业用工的灵活性，工资过快增长降低了投资意愿。成秀娟说，加班多没时间看新闻。 德尔能电池厂公共事务总监辛创告诉凤凰网，除了流水线的普工，他招技工一般从职业学校直接招人，但招回来的应届生也没法直接用，要&先培训半年&。他也困扰于新生代打工者的流动和自我意识，一个地方没有吸引力，会随时去另外一个地方，似乎不再以安定上班赚钱为目的。 但是在东莞安顿下来的人，却对这个地方有特殊的感情。成秀娟在休息日常和工友去爬山，享受这座华南城市的自然风光，或者去不远的镇中心逛街。她已经习惯了城市生活，也并不想去丈夫所在的佛山，&一个人更自由&。30岁的文长兴在东莞不感到被排斥，在北京的地铁里看到几乎人手一个苹果手机，让他觉得自卑与格格不入，到了东莞，看到每个人都是打工者，整个人都放松了。 他们都不想离开东莞，却不知道东莞还能不能容得下他们。 （空旷的兴昂厂区，摄影/郭睿）（文中夏芳、成秀娟、何东亮、赵明生、文长兴为化名） （凤凰网/郭睿）
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政府投入不高、医疗资源不足、医疗资源分配不均等问题导致了中国的看病难、看病贵。
8日，“十三五”规划纲要草案提出将建设北京至台北高速铁路通道，部分台湾人士认为高铁是统战策略。不要太傲娇好不好，中国的高铁早就修到全世界了……那么中国高铁走出去的优势有哪些？ 高铁出海有了怎么样的全球布局？又采用了怎么样的策略？区别于以往零碎的新闻，这篇文章，力求呈现一个全面的图景。
南海发生了什么？中国为了维护这块祖宗之地又做了什么？凤凰网独家梳理相关信息，从新闻碎片中打捞一份南海局势变化报告。
环保风暴、市场萎缩、产业结构调整三重因素下，大量企业关停，也意味着经济增速放缓、大量人员失业，治污对河北而言，背后事关稳定。
在经济学人智库（EIU）发布调查结论：中国养老服务名列倒数第10后。 BBC 的记者探访了显密吉祥寺的养老院，在她写的记者手记里有这样一句话：“在这里，有着一些慰藉和社区的感觉，在中国的这个小地方，生和最终的死都有尊严。”- 或用以下帐号直接登录 -
东莞哪些岗位最缺人？这些工种薪酬在涨
来源：东莞日报
　　2月10日，广东省人社厅发布2016年第四季度广东人力资源市场供求和企业用工监测情况。透过这份“人力资源市场供需密码”，我们发现，交通运输、仓储及邮电通信业、居民服务和其他服务业等行业用工需求较旺，工程技术人员、检验、计量人员等工种较为紧缺，在岗普工和技工的月工资同比上涨超过3%。
　　2月8日，东莞人才市场现场招聘会上，工程师等专业技术人才好找工作，普工和月嫂等工种较为紧缺。出现了用工需求较旺、薪酬待遇上涨的喜人局面。这也印证了全省人力资源市场监测的结果。
　　企业渴求工程师和一线普工
　　【全省情况】
　　全省人力资源市场监测显示，2016年第四季度市场用工需求280.69万人次，进场求职262.40万人次，求人倍率（需求数与求职数之比）1.07，处于常态水平。
　　从行业看，交通运输、仓储及邮电通信业、居民服务和其他服务业等行业用工需求较旺，企业需求人数占在岗员工数14%以上。从工种看，工程技术人员、检验、计量人员等工种较为紧缺。
　　【东莞现状】
　　2月8日，智通人才春节后举办的首场招聘会，500多家企业提供的近万个岗位中，机械工程师、电气工程师、软件工程师、电子硬件工程师、工艺设计工程师、项目经理等专业技术人才以及人力资源主管、服装买手、电商专员等运营岗位，倍受求职者的追捧。
　　智通人才副总裁李纲领告诉记者，得益于智能制造产业升级，东莞市已成为新型制造强市，部分高精尖产品已达到或超越国际先进水平，成为行业支柱。在智能制造热潮的影响下，机器人、智能自动化等行业工程师的市场需求非常旺盛。此外，企业对普工的需求也在增加，居民服务市场上月嫂较为紧缺。
　　李纲领表示，2月4日起就接到几十家企业的基层岗位招聘需求，目前累计员工需求量超过5000人，本周内预计可输送1000人。国家开放二孩胎生育政策后，市民对月嫂的需求更加强烈，目前智通到家月嫂服务中心的客户订单已排到7月份，3月-6月期间的职员制月嫂的预定单已排满。
　　此外，企业线上招聘需求也呈现比较旺盛的状态。智通人才网目前在线职位数超过18万个，在线招聘企业近8万家，企业在线招聘职位数同比去年增加9.39%。
　　普工技工薪酬同比均上涨
　　【全省情况】
　　全省企业用工定点监测数据显示，2016年第四季度末监测企业平均在岗人数383人，同比下降3.63%，降幅比上季度收窄0.2个百分点。企业在岗人员流失率（流失人数与在岗人数的比值）10.35%，同比下降0.35个百分点，处于近年来最低水平。
　　在岗普工和技工的月工资中位数分别达2982元和3805元，同比分别上升4.83%和3.91%，涨幅比2016年第三季度略有上升。
　　【东莞现状】
　　现场招聘会上的“薪情”也吻合监测数据。其中，技术人才薪资水平在6000元-12000元不等，部分企业的技术岗位月薪甚至开出20000元抢人。一线普工人员工资在3800元-4500元左右，月嫂月薪在6000元-15000元左右。一线普工和专业技术人才的平均月薪，均比去年上涨5%左右。
　　李纲领认为，东莞智能制造行业近年出现了高速发展态势，企业迫切需要机器人工程师等技能人才提升产品质量，也渴望业务销售人才加盟开拓市场，同时，对一线普工的需求，也出现了一定的增长，提高薪酬待遇招揽人才，也在情理之中。
　　李纲领告诉记者，到智通培训学院咨询的基层员工中，超过60%的人希望通过参加培训提升技能，部分参加机器人、PLC等智能自动化培训项目的员工，月薪实现了从几千元到几万元的跨越。
　　各行业用工需求与在岗员工比值较大前10个行业
　　序号 行业用工 需求与在岗员工之比
　　1 交通运输、仓储及邮电通信业 14.27%
　　2 居民服务和其他服务业 14.08%
　　3 批发和零售业 13.05%
　　4 制造业 12.41%
　　5 住宿和餐饮业 12.12%
　　6 公共管理和社会组织 11.93%
　　7 水利、环境和公共设施管理业 11.24%
　　8 卫生、社会保障和公共设施管理 10.20%
　　9 科学研究、技术服务和地质勘查业 7.84%
　　10 文化、体育和娱乐业 7.81%
　　2016年第四季度市场紧缺的前五个职业
　　序号 职业类别
　　1 工程技术人员
　　2 检验、计量人员
　　3 电子元件、器件制造工
　　4 裁剪缝纫工
　　5 营业人员、收银员
　　全省监测企业在岗薪酬待遇水平
　　调查时间 普工工资中位数 技工工资中位数 管理人员工资中位数
　　第四季度 2982元/月 3805元/月 4836元/月
　　同比上涨 4.83% 3.91% 4.88%
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