哪家公司适合女性上班？500强企业女性员工的福利待遇，男生看完之后都不得不心动！
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哪家公司适合女性上班？500强企业女性员工的福利待遇，男生看完之后都不得不心动！
&&& “Unileve联合利华：几乎每一扇窗都能打开通风，每个座位都看得见风景。大楼外面有种满枫树、桂花树的庭院，露天就餐区，可听水声、看鱼群。室外平台上实现无线互联网全覆盖，可以在户外办公、开会。卫生间都是女大男小，女卫生间内还有梳妆台。健身区、淋浴房、羽毛球场、便利超市俱全、咖啡吧里的糕点饮料，只要一个电话就能送到办公桌前。公司下午6点下班，5点45分，肯尼·G的《回家》就会准时响起。” 不过这段介绍真的很简短，虽然我没有进过女卫生间，无法证实“女大男小”的说法，但是Unilever的魅力可不是仅仅如此，要知道，这里可是投资几亿美元单独建立的科技园区和工作场所，与那种静安寺淮海路上租用一两层楼面的公司还是有很大区别的。而且中午去员工餐厅感受一下，你会觉得自己又回到了美女云集的松江大学城一样，身边绝大部分都是年轻美丽的女孩子，所以这家公司的确是很吸引女性的。 文中详细介绍了欧莱雅，也有配图，我曾经也有幸去那里面试，也算是体验了那里的公司环境和文化，的确不错，但坦率的说，跟我现在所处的环境是完全没法比的。 有机会我会写一篇日志专门介绍下这家伟大的公司各类环境条件有多么的好，不过现在是上班时间，我这么上校内是不道德的，大家就先凑合看看其他的吧。 & & 没走错吧？茶水间竟然有英俊的马来西亚咖啡师；休息室有持高级资格证的按摩师随时恭候；走廊铺的是粉红色的羊毛地毯；内部有几平米的庭院，翠竹、池水、石板步道；餐厅桌椅全部都是实木高级定制……在这样的环境里工作，简直和度假没啥区别，而这仅仅是公司“腐败文化”的管中窥豹。以时尚、舒适、女性化为标准，《嘉人marie&claire》从近百家企业中，选择了极具特色的5家国际公司，为你展示那些最适合女性的Office。 Sony索尼：绿色空间 关键词：时尚、环保&&&占地：6000平方米&& 地址：北京东三环霞光里18号佳程大厦 &&&&&&&&&&&&
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与传统日企的中规中矩不同，索尼（中国）的女员工们允许化精致的妆容，用个性、女人味的衣着代替千篇一律的套装。索尼整体装修采用明亮温暖的米色、白色、原木色为主，专人打理，随处可见的鲜花绿植倍增清爽。除了办公室，员工使用最多的茶水间或打印复印区一定设在最好找的楼梯转角处，门上还有可爱标示。每走几步路便能看到风格迥异的休息区，现代的白色皮椅，可爱的圆凳，或舒适的布艺沙发，还有一个上下贯通三层的多功能中庭，阳光从外面洒进木地板、绿植、鹅卵石……很多员工喜欢在这里晒太阳、开派对，沙发扶手上还可以拉起来放笔记本和杯子。& &&&&&&&&&&&&&&& & &
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&& 环保分类垃圾箱 &&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 会议信息显示屏& 公司采取开放式的办公区域，部门之间只用可拆开的环保挡板间隔，随时可以按需要拆开重组，包括会议室都可以任意改变大小。可预定的会议室都有齐全的投影、同声传译、全球视频会议功能，门外的电子屏随时显示会议室使用状况。此外还有４个空间半开放的小会客室，灵活满足使用需要。& 职冬丽& &&&&&&&&&&&&&&&&&&
索尼（中国）有限公司综合企划部高级经理&入职12年& Q：公司哪项举措最深入人心？& A：公司提供的信息交流渠道很丰富，强大的内部网，时尚的品牌产品杂志，权威的《索尼通讯》期刊……扩充国际化意识，这也是获得公司赏识的重要考核标准之一。对于有潜力的员工，索尼会安排海外实习机会。& Q：和之前工作过的公司相比，这里有什么特别之处？& A：索尼设有专门的环境科，倡导员工在工作和生活中恪守环保健康行为。比如我们从来不用一次性纸杯，不管是员工还是客人都用服务阿姨专门消毒过的瓷杯；茶水间的灯是自动感应的，10秒钟没人就会关闭；员工在电脑不用的时候把显示屏电源切断；每天中午12点有专人把索尼办公室的灯关掉，１点再打开。全球所有的办公室都这样做，这都是很小的例子，但可以反映到我们对环保的重视。& TIPS：& 为什么这里最适合她们？& 1.&人手一台索尼最新款式和功能的笔记本办公。 2.&每个办公室都有更衣间，女员工的比男员工的更宽敞。 3.&每层都有两个茶水间，备有各种茶、纯净水、咖啡机等。 4.&每层都有专门的吸烟室，保障大部分不吸烟的员工健康。 5.&通过ISO体系认证，环境健康环保做得非常到位。 6.&朝阳公园的“索尼探梦”科学馆，欢迎女员工带宝宝来体验。 &&&&&&&&&&&&&&
Shiatzy&chen夏姿·陈：大家闺秀的格调 关键词：古典大宅、诗画意境&& 占地：6600平方米&&&地址：上海春申路1929号 设计：世界顶级建筑师Johannes&Hartfuss、设计师Jaya&Ibrahim 郭璐巍 夏姿·陈市场公关经理&入职3年 &&&&&&&&&&&&&
夏姿·陈中国营运总部打造得更像一处书香门第。穿过淳朴铜质大门，类似南宋宅院天井的中庭，翠竹、池水、石板步道、高尔夫球场特用的昂贵草皮……在地价不菲的上海，占地约300平的绿地居然是专为员工休憩的大手笔。 五层工作区配有百年古法制造的上海老砖，古董瓶中冬有红梅夏有兰，专门配有花艺师细心打理。层间除电梯，还有交错的横梁及小通道，像是老上海的蜿蜒巷弄，女员工就像是戴望舒诗中的女主人公，这调调让冰冷划一直上直下的电梯无可比拟。 办公室是高级柚木地板，手工藤编墙面，泰国购置的细编竹帘，欧洲专购的艺术顶灯完全没有日光灯的刺目。阔达的开放空间让人身心舒畅，工位间距三四米，自成一统又不会互扰。加湿器？小风扇？这里统统不需要，温度和湿度永远是五星酒店规格，感觉刚刚好。 &&&&&&&&&&&&&
Q：和之前工作的公司比，这里有何特别？ A：没有传统的拥挤格子间，夏姿·陈的装修设计简直比自己气质还优雅，更能激发设计灵感和创造力。公司餐厅也非常奢侈，听着精心挑选的配餐音乐，保证三周内绝对不见重样菜色，木质餐桌椅全部是高级定制，细到连筷子都古色古香，其他公司食堂的塑料连体桌椅绝非可比。 Q：办公室有强烈的性别区别么？ A：不论从整体格调，还是细微设计，办公室都很偏女性化。比如说公司洗手间，古色古香的洗手台和超级大化妆镜，古董托盘中的素雅纸巾代替乏味的卷筒纸，连垃圾桶都是古董提篮样式。还有清洁阿姨定时喷香氛，及时更换欧舒丹洗手液，简直比在自己家里还惬意。当然男同事也沾了我们的福气。 TIPS：为什么这里最适合她们？ 1.&天然环保建材的选用，连怀孕女员工都放心。 2.&占地300多平的公司绿地花园，是浮躁都市OL的奢侈享受。 3.&健身房设备齐全，跑步机、健步机、乒乓球桌……落地大窗之外景色养眼。 4.&每一层配有饮吧，进口冰箱、微波炉、烤箱、咖啡机、热茶、冰饮、纯净水……还有专门的服务阿姨。 5.&“大食堂”不吃“大锅饭”。厨师每月推出新菜，兼顾南北方各地员工口味，而水果蔬菜都是有机产品。 6.&连洗手间的洗手液都是纯天然植物品牌，契合爱美之心。 L'Oréal欧莱雅：法式后花园 关键词：优雅、温馨&&&占地：16000平方米&&&地址：上海静安区越洋广场 &&&&&&&&&&&
欧莱雅（中国总部）充满着法兰西式的优雅与浪漫。公司入口处设置喷泉，在办公环境聆听水流，放松、享受。护肤品、香水的淡淡的香气在空气中萦绕。摒弃了呆板的格子间，采用“品牌区域”的划分形式。办公室总面积是13750平方米，共约900员工，平均每个员工占地15平方米。办公室、会议室、各品牌的休闲区，采用不同样式设计，碧欧泉洁白、兰蔻粉紫、美宝莲缤纷……甚至连吊灯、桌椅的设置都极具创意。 &&&&&&&&&&&&&&
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随处可见的绿植由专业园林公司应时节更新，新年有金橘树，中秋有菊花香。办公区的冷光源不刺目，公共区有暖光源的温馨。凡临窗办公室都没有一盏灯光却光线充足，原来是双层玻璃内置的感光百叶窗，可随太阳光变化自动调节开阖，最大程度地利用阳光折射，节能且环保。 每个会议室门口悬挂液晶电子屏，滚动显示会议相关内容，方便部门协调。笔记本电脑被嵌进桌面，可自动升降，节约空间。HR面试会议室外，配有专为应聘者准备的笔记本。请假、报销？不用各个部门跑去协调，公司内网鼠标一点就可轻松申请。复印、传真、扫描，员工内部专卖店内购，员工门卡就是一卡通，电子控制畅行无阻井井有条。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&
Q：办公室有强烈的性别区分么？ A：虽然也有男性护肤品牌，但公司的感觉是不论色彩还是线条，都像是为女性量身打造的后花园。比如怀孕的女员工安排座位会远离机器辐射，员工储物柜特意做成一人高以供放置永远都不会减少的杂物；每个人的办公桌上都有一面镜子，洗手间像我们的闺房一样除了大size的全身镜外，同时备有精细的小化妆镜，方便女员工随时整理妆容。另外，就是每位员工（包括清洁阿姨）都可以用到欧莱雅的最新产品。 Q：在办公室里发生过什么温情故事吗？ A：公司经常组织Familyday，邀请有宝宝的员工带着孩子参观玩耍。各部门会分别设计不同的主题活动，有老手工艺人为大家捏泥人、做糖画、剪肖像，还可以亲身体验电子模拟游戏，我想将来一定会让宝宝去玩“Baby美容室”，享受一流的美容、美发，提早培养孩子的审美。 TIPS：为什么这里最适合她们？ 1.&名正言顺在工作时间扮靓，用高折扣购买新产品。 2.&欧莱雅专业美发测试中心，员工在第一时间免费体验产品。 3.&每层都有图书室，最新时尚刊物，还可上网，方便阅读。 4.&茶水间除矿泉水、咖啡等，还准备了菊花、枸杞等养颜茶。 5.&员工餐厅除了无公害新鲜水果，各色蛋糕点心，还有美式桌上足球可供员工休闲娱乐。 6.&洗手间配备欧莱雅旗下各品牌最新款洗面奶作为洗手液，绝对奢华。 Nokia诺基亚：LOHAS大家风范 关键词：一站式、乐活&&&占地：70000平方米 地址：北京亦庄经济开发区 &&&&&&&&&&&&&
走进诺基亚中国园区的绿色透明玻璃建筑，俨然是个时髦的现代化社区，健身房、按摩室、美发室、医务室、育婴室、便利店、咖啡厅、IT服务站、游戏区……应有尽有，并且专人服务。采光顶棚、玻璃幕墙，四周环绕办公室楼和会议室，印证着“每间房间都能看到阳光”的公司理念，自行“光合作用”。工作区也贯彻绿色原则，会议室的空调、灯光，甚至投影仪都由中央智能系统控制，当探测到“无人使用”状态超过15分钟后，设施就会自动关闭节能。整个大楼被无线网覆盖，随便到哪里都可以“Mobile&Work移动办公”。 &&&&&&&&&&&&&&
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诺基亚开放式餐厅有全球最大的餐饮集团索迪斯提供的每日特调健康餐饮，一中一西的餐厅组合加上顶楼露台的CAFE、二楼的咖啡厅、茶室，资深的法国大厨、英俊的马来西亚咖啡师，并且提供电话、网络订餐服务和开会时的下午茶。美味让人难以拒绝，不过女员工并不担心发胖，只要回到座位上，轻按办公桌面底下的开关，就能随意调节桌面高度，选择站立办公，帮助消化和血液循环。办公区域随处可见饮料站，各种款型的沙发，各种游戏机，你可以在工作间隙喝一杯，坐一下，或者干脆玩一会儿。 &&&&&&&&&&&&&&
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Q：除了办公室，你最喜欢去公司哪些地方？ A：工作累了就到一楼按摩中心享受免费的15分钟肩颈按摩，持资格证的按摩师很专业，清早上班前或下班后去地下一楼的健身中心练练瑜伽、普拉提和拉丁舞也不错，各种健身器材、课程、浴室、更衣柜、专业健身教练咨询，还有酒店级的桑拿设备，统统全天免费开放。 Q：公司的哪一点最令女员工有话语权？ A：诺基亚大楼采用了“会呼吸的玻璃幕墙”等30多项环保设计，还曾荣获美国绿色建筑协会颁发的新建商用建筑类“绿色大楼”金奖。刚搬进来时，根据专业机构的检测大楼完全符合各项空气环保指标，不过考虑到怀孕女员工的顾虑，她们可以自主选择留在旧办公楼工作，直到她们想搬进来为止。公司尽量满足她们的“无理要求”，甚至连健身房都有专门的妇幼保健医生参与设计的“妈妈操”。 TIPS：为什么这里最适合她们？ 1.&提供56条线路班车服务，尽量保证住在北京各地的员工15分钟抵达班车站。 2.&每个楼层都有很多一人多高的方便储物柜，便于出行员工与访客临时存放行李。 3.&办公楼无障碍设施，方便残疾人使用。 4.&全楼禁烟，保证办公环境舒适健康。 5.&每层都有美女管家、中英文区域分布图、双语电子触摸查询屏幕，提供贴心服务。 6.&ATM机支持广泛使用的中信、招行、工行信用卡，均提供银联服务。 Mary&Kay玫琳凯:粉红的梦幻空间 关键词：粉红色、女性气质&&&占地：8270.5平方米&& 地址：上海南京路恒隆广场&&&设计：全球知名的Gensler公司 &&&&&&&&&&&&&&
玫琳凯上海行政中心坐落在上海最昂贵的南京路，号称沪上时尚地标的恒隆广场，真正寸土寸金的地方，居然占了整整四层，300多员工，幸福地享受着8000平米办公区。接待室门口“欢迎回家”的招牌在鲜花的点缀下让人心生暖意。 大型会议室分别被命名为女人味十足的钻石、红宝石、绿宝石和珍珠，房间全部是自动化，灯光、视频会议、自动投影幕布，甚至窗帘都是电脑控制；222平方米的员工餐厅在典雅的白色中间缀以浪漫的粉紫色调；员工饮茶休息的沙发下铺有粉红色玫瑰形状的地毯，办公家具全部采用符合人体工程学的海沃氏高档办公家具。玫琳凯奉行“大门敞开哲学”，任何一位主管的办公室门上都只写名字，不写头衔，主管大门永远敞开，随时准备倾听员工想法。不过无论公司如何舒适，8小时过后都会催促员工“赶紧下班，回去陪家人，加班不利于家庭，也不利于女孩子的皮肤。”而最深入人心的公司理念是：信念第一、家庭第二、事业第三。在这样理念的指导下才会有，公司想调一名女员工去美国总部培训一年，还要带上她的先生和孩子，并帮助先生在美国找了份令人满意的工作。 &&&&&&&&&&&&
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Q：你觉得公司的硬件环境对人文环境有影响吗？ A：当然，比如我们办公室“设施齐备”，宽敞的空间很容易给人富足心态，让人从容工作；而且公司装修非常有品位，员工也就会很注意个人形象与环境的协调。我们办公室里的女生们越来越像《蒂凡尼的早餐》中穿着小礼服凝视着橱窗的奥黛丽赫本。 Q：你觉得最人性化的办公设施是哪里？ A：公司绝大部分是女性员工，所以设有专门母婴室供有宝宝的员工喂奶、休息。22平方米的空间，白色沙发非常舒适、热牛奶的微波炉、童车、玩具一应俱全，更提供私密的化妆间，令你再不用躲在卫生间里补妆了。 TIPS：为什么这里最适合她们？ 1.&人均办公面积22平方米，相当于每人一个宽敞办公室。 2.&专门的母婴室，让“妈妈员工”没有后顾之忧。 3.&建立职业卫生检测体系，公司配备常用药品和急救箱。 4.&对到国外出差的员工，公司会对目的地的安全与卫生状况进行汇总，列明注意事项等。 5.&100多平方米的员工休闲室，跑步机、跳舞机、乒乓球、台球桌……设备齐全。 6.&图书馆有600多本中外知名书刊、时尚杂志，定期举办读书俱乐部，推荐好书。 7.&设置智能支付机，足不出门就可以充值、付信用卡，交纳家中的各种费用。& &&&&&&&&&&&&&
哪家公司适合女人上班？ Google&谷歌：经常在《财富》杂志100家最适宜工作企业的评选中名列前茅。员工可以享受高级营养师定制的免费美食，带私人教练的24小时开放的健身房、按摩室、排球场、咖啡厅、娱乐游戏设备、睡觉的太空舱、温泉水疗、游泳池（居然还配备了救生员）……提供免费剪发、洗衣、育婴、泊车、医疗……怀孕的女职工可以享受最近泊位服务，如果你敢，也可以穿睡裙来上班…… Manpower&Inc.万宝盛华：美国PINK杂志评出的2008年度全球“最适宜女性工作公司”。其高级管理团队中，女性占40%，还特设“女性领导力培训”、“女性员工提升辅导培训”等专有福利。生育期女员工弹性工作制自不在话下，产期前后不少于九十天的假期足够长。功能性区域如餐饮休闲区、健身区、母婴交流区也一样不少。 Estée&lauder雅诗兰黛集团：一流商学院的进修课程将使管理层女性员工在工作上进一步提高，而颇具特色的电子化课堂，让普通员工可以通过内部网学习各种技能、业务、语言的课程，出国培训、交流、旅游的机会多多。员工俱乐部，教员工插花、做蛋糕，举办家庭日，甚至会邀请员工母亲参加检查乳腺癌活动。每月免费的护肤彩妆品，也令人羡慕不已。 Unileve联合利华：几乎每一扇窗都能打开通风，每个座位都看得见风景。大楼外面有种满枫树、桂花树的庭院，露天就餐区，可听水声、看鱼群。室外平台上实现无线互联网全覆盖，可以在户外办公、开会。卫生间都是女大男小，女卫生间内还有梳妆台。健身区、淋浴房、羽毛球场、便利超市俱全、咖啡吧里的糕点饮料，只要一个电话就能送到办公桌前。公司下午6点下班，5点45分，肯尼·G的《回家》就会准时响起。 Royal&Dutch&Shell&皇家荷兰壳牌：定期给男员工进行“提高两性差异认识”培训，让其更了解女性在思维沟通与办事方式上的特点。女员工享受弹性工作时间、幼儿园、哺乳室、高级职业发展培训等福利，高层女员工还享受国际上著名女性成功者来传授经验的一个“全球女性奖学金”学习项目。 NYSE：NVS瑞士诺华制药：提供冰箱，便于女性员工生活食品的存放。设置专门针对女性身体健康、家庭关系、孩子教育和职业发展的培训，举办女性员工与CEO直接对话等各种活动。女性员工怀孕了可以休6个月的产假，同时将哺乳假从国家规定的一个小时延长到一个半小时。在基本医疗保险之外，为员工购买补充医疗保险（家属也一起购买），国际SOS的紧急救援服务。 Valassis&Communications&Inc.美国VCI&传播公司：员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。 不要认为500强一定就需要出类拔萃的人，如果一家500强司说他们招聘人才时，宁愿要70%能力的人，而不要100％能力的人时，你是否觉得很不可思议？
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原文标题：腾讯的待遇怎么样？在腾讯上班是什么感觉！腾讯公司相信大家一定不会陌生，QQ软件、QQ游戏、QQ社区，腾讯可以说是陪伴小编和大家一起长大的，那么不知我们各位应届毕业生们在招聘会的时候否会考虑去腾讯公司上班呢。今天小帮手就为大家提供一些腾讯公司的待遇资料。那么若是想在腾讯公司工作的话，待遇是如何的呢。让我们来看看在职工作人员对其公司待遇的评价吧：1. 腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于中等，收入主要包括工资和奖金，工资按照级别来算差别一般不会太大，奖金主要是看部门，最好的是游戏的部门，根据做的游戏成功与否奖金可能会很多，但这在腾讯内部毕竟是很少数，大多数还是属于平均水平，网络上炒作的几十个月的奖金都是极少数的情况。2.腾讯的涨薪是根据级别来的，涨幅不算大，一般T2到T3会有个比较大的提升，现在升T3也越来越难了。3. 很多T3的也成为小的leader，很少干活，主要是带新人和实习生干活，因此新人一般比较累，算时薪性价比不高，如果是你是个希望工作同时希望享受生活的，建议不要考虑腾讯了，或者说不要考虑互联网行业了。4. 腾讯现在的内部中高层阶级基本处于一个饱和状态，都是年轻人，因此想在职业上有所发展的，也要慎重考虑，如果只是想学习两年的，还是不错的。也有一些职员表示：“如果是毕业生，腾讯还是不错的，听说是10w每年，但不是一定，可能会看部门。至于奖金什么的，就是15.3/年 是基数，一般是15.3-18个月，正常情况15.3是ok的，但如果考核不好，就只能看leader心情给你点奖金过年了。不过公司氛围比较好，整体素质高是没错的。如果你在互娱或者空间之类的部门的话，经常会有项目组发T恤什么的杂物，因为要面向用户搞很多活动，这种部门一般也是比较好的部门，不然哪有那么多预算。”从以上职工对腾讯公司待遇的评价不难看出，腾讯不论对外对内，都有着一流大企业的风范。腾讯公司秉持着“人性化的管理”，相信员工待遇一定也是相当可观的。因此，不知看了以上小帮手提供的资料后，是否会有更多应届毕业生们向腾讯公司投上一份简历呢，对于互联网行业飞速发展的21世纪来说，腾讯公司的前景一定也是蒸蒸日上。2015年在腾讯上班的感觉：进BAT可能是目前很多大学毕业生的对于毕业后工作的期望，那在腾讯工作是一种怎么样的体验，看看腾讯内部员工的回答：@王坚开心是非常主观的，如果个人的目标在腾讯得到实现了，大概就会开心吧。其实不管是学习、实践还是薪酬待遇，只要谈的合适进入腾讯了，都能达到预期，又不是被骗进去或者绑进去的。问题是，个人目标并不是一成不变的，进入腾讯之后会慢慢有新的目标，比如周围很多人都因为持股成为千万富翁了，或者兄弟部门的奖金包和旅游更豪华，或者某产品发展异常顺利得到大奖，等等，这都会影响到个人对财富的追求或其他方面的追求。当个人目标的增速高于企业能够给予的成长速度/加薪速度后，可能就不那么开心了。这个现象应该比较普遍，不限于腾讯，管理好自己的目标规划好自己的发展是非常重要的。和其他公司相比，在腾讯工作比较大的挑战可能有三点：要有想法。总办领导和很多中层领导在开会的时候会有意识的让员工发言，没想法就很囧了（很多传统公司并不喜欢员工有想法）要了解竞争对手。总办遇到问题经常先问某某产品是怎么处理的呢？不限于产品，销售、行政、人力等也一样了解业界的玩法，而且要了解到关键的细节要了解用户体验。Pony是体验狂，和上面的两点类似，这些都是自上而下形成的@查理腾讯最让人满意的地方还是自由轻松的工作环境。刚毕业进入腾讯，感觉上还像在学校里的实验室一样的。公司里的同事都很年轻，都是同龄人，感觉很容易融入，大家都是一个时代的人，基本没有任何代沟。人际关系相对简单，基本没有人事倾轧。虽然有时候，大家因为一个产品而起争执，但是大体上出发点都是为用户考虑，就是方法方式上可能有问题。在腾讯做程序，最大的挑战可能来时来自客户（用户和老板）的不满意。你把一个产品送上线，马上就会收到很多的投诉，有时候，这些不是你的错，或者不是你的能力可以摆平的问题，但是投诉确实会送到你的面前。另一些时候，老板对产品有着更高的期许，也不是那么容易handle的。这些时候，可能就是感觉到压力和挑战的时候了。不过这种压力和挑战，大体上可以认为是良性的。在腾讯工作，还没听说过有谁心里严重失衡的，自杀，闹事什么的，基本没有任何耳闻。匿名用户在腾讯呆了四年，说下感受鸭梨很大，尤其是负责一个业务线，要和对手数倍于你的人竞争时，自我驱动力必须要很强，而且很出彩，我最多时候一个人跟对手八个人死磕一个业务块，也挺过来了。主要是大家都在比照，你事业部觉得半年挣一个亿料不到了，抬头一看，都不好意思跟sns和game的人打招呼，所以只能奋头赶。公司很大，很基本等于七八个独立的集团，各自干好自己的业务块，除非大的项目合作。待遇说得过去，没比较过，至少能保证员工过个体面的生活，但是码农和金融行业等相比，还是太屌丝了。腾讯文化容易洗脑得让人很幸福，因为大家都很nice，正能量多，就很幸福，我太太就这样奚落我。匿名用户腾讯的员工整体幸福度应该还是比较高的，虽然近年来有下降趋势，还是要给腾讯内负责文化建设的人记一功，虽然这个幸福感确实对于个人能力提升帮助不大。。。：1. 腾讯由于地处深圳，一方面本来也缺乏互联网行业氛围（想跳槽也没地方去，更没什么行业聚会让你和其他公司人沟通），另一方面内部的文化建设做得非常不错（各种文体协会、各种各样来自不同层面的集体FB活动，各种过节时的特色小礼物等），再加上互联网行业通病的加班现象，导致了很多员工确实将公司看成一个大家庭，很容易产生强烈的依恋感。这种依恋感原本会随之长期的加班而淡化，但每年又都有大量无忧无虑的热血毕业生加入保证了每年能对各个团队的“老人”进行新一轮刺激（更多的“腐败”活动以及毕业一两年的学生就能跑步上岗成为管理者）。这些应该都属于导致腾讯员工流失率偏低的部分原因。2. 另一个腾讯员工幸福度较高（尤其是毕业生）的原因是强势的平台资源，大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，但是很快就能负责用户量过千万或者过亿的服务，或者那怕全新做一个产品，在QQ tips和其他交叉推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事（同时也不否认其实很多腾讯的产品在体验方面还是很细致地）。这样的成就感是在其他公司比较难享受到的。要说遇到的挑战，正好和上面这个“幸福感”想对应，很多腾讯员工应该思考而没有思考的一个重大挑战是：个人成长层面看，如果对于这种强势平台资源过于依赖，其实对你个人积累帮助有限。这点对于产品和研发方向都一样（研发这里其实腾讯也已经积累了大量的底层框架和代码，新人需要做的事情就是在这些框架之上写写业务逻辑而已）匿名用户匿名用户我只能说，如果你是个乐于享受的人，去腾讯吧。那有大把无聊的妹纸，制服秀，比基尼秀，丝袜秀，几乎每周你都能看到。看到她们的频率之高让你不禁疑惑这些妹纸们天天上班时间都在做些什么！！还有各种文体活动，优越的办公环境（腾讯大厦的工位确实很大）……各种看起来很美的东西。但是！如果你是一个毕业生，如果你是想从事产品/设计类的工作，请拒绝腾讯。对于你来说，找个高速成长的公司或许更加合适。腾讯的业务体系已经非常完整了，相对应的组织架构也比较完整，作为一个毕业生，一般情况下你需要的是国内1流院校的硕士背景以及牛逼的校园实践背景。基本上，你应当算的上是一个“天之骄子”，进入腾讯后，你会成为某个产品的产品经理，然后你会参加新生培训，然后回到产品团队，被分配一个导师，通常导师交给你的第一个任务是竞争对手研究/需求文档撰写，或者产品体验报告等文档工作。你会以为这是一个开始，你错了，这会成为你接下来一年甚至两年的工作重心，maybe稍微会多一点点，这个icon的颜色是否合适，那个button的位置是否移动1pix更加合理，等等，你所谓的产品讨论更多的会是纠结在这些上面。我在腾讯带过几个毕业生，起初并未意识到这个问题，到了后来我开始有意的让这些优秀的孩子们承担更多的任务和作出更多产品的决策，这是他们虽期望的。即使是这样，仍然有两个特别优秀的学生在实习期结束后选择了离开腾讯，原因很简单，在这找不到自己曾经梦想的那种激情。以上这些仅针对产品和设计方向的毕业生岗位。如果你是做开发的，那进腾讯吧，腾讯内部的分享和培训机制能够让你快速的积累许多的知识。另外，如果是工作几年的人，有机会高薪跳槽去腾讯养老也是个不错的选择。At last，虽然离开腾讯，但是仍然对腾讯有爱。“正直、尽责、合作、创新”。感谢我曾经所在的团队给我如此深刻的感受！&
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