软件测试好还是游戏测试好_软件测试吧_百度贴吧
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软件测试好还是游戏测试好收藏
各位吧友帮帮忙 之前做过软件测试 现在在重新找工作
想知道游戏测试跟软件测试哪个发展前景好一点
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游戏测试就业方向会很窄，因为只有游戏公司才会有游戏测试需要，软件测试就不一样了
游戏测试就是一条专精的路。
游戏测试可能考虑的方向更加全面， 侧重于功能比较多， 定位用户的问题比较多， 你更加需要取了解更多的产品， 软件测试与游戏测试的区别是行业之间的联系比较少，做软件的有社交类， 医药类、金融类等，这个前提需要对业务足够熟悉， 然后再去工作的话，会比较容易， 虽然同样是软件测试，其实业务是很重要的， 看自己喜欢什么样的行业，
可以进这里， 自学的比较多，涉及的行业也比较广，大家共同交流
深圳泽林信息咨询有限公司欺诈大学生 不给予就业还让交贷款阅读次数： 次
发布时间： 20:58:11本文摘要：摘要：软件开发工程师都是培训出来一两个月就进入大公司里就业，如华为，中通软通，中兴，等大公司。这些大公司就是这样子伙同培训公司欺骗刚刚毕业的大学生，真的没办法了。 我在深圳市宝安区西乡站旁边泽林科技有限公司，它总部在福田区福田站旁边，培训软 摘要：软件开发工程师都是培训出来一两个月就进入大公司里就业，如华为，中通软通，中兴，等大公司。这些大公司就是这样子伙同培训公司欺骗刚刚毕业的大学生，真的没办法了。 我在深圳市宝安区西乡站旁边泽林科技有限公司，它总部在福田区福田站旁边，培训软件测试工程师，说是让我培训一个半月能有推荐就业元打底，可是还是让我们自己去找工作，自己去面试，他们不给予就业，还伙同外包公司进入中兴内部去就业，让我就业一个月，实习期还没有过。就把我给辞了。真是岂有此理，还让我倒交元钱贷款，眼看贷款块交不上了，特此申诉，请万众讲理。现在大多数软件测试工程师，软件开发工程师都是培训出来一两个月就进入大公司里就业，如华为，中通软通，中兴，等大公司。这些大公司就是这样子伙同培训公司欺骗刚刚毕业的大学生，真的没办法了。
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登录百度帐号推荐应用2016年应届生何去何从？软件测试高薪就业首选！_网易教育
2016年应届生何去何从？软件测试高薪就业首选！
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据悉，众多媒体近来频频报道。一年胜过一年的毕业人数，将毕业季的就业问题一次次社会关注的焦点，成为全民热议的话题。在这个大学生有七百多万毕业生、还有中专技校等等同时踏入社会的大量人才市场，是不是又将造成一次即将到来的恐慌?毕业真的就等于失业吗?我们不妨从多个方面来看看。目前经济市场消化不了这么多高学历复合人才：我国第三季度GDP报表已出，增速破7%的经济放缓。经济发展放缓，就业压力就会变大。虽然，在近几年此相对论的问题尚未凸显。但实际上，这样的连带关系是相辅相成的。中国目前仍属于发展中国家。就我国目前的形势而言，已经历农业经济时代，在工业经济时代发展至知识经济时代的过渡期。在这个过渡期，最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化率的人才。而现在培养的大学生基本都是复合型人才。学者郎咸平先生说过，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才。企业招不到可用的人才：现在大学生大都爱报读土建类、经济学类、管理类……专业。作为专注年轻团体就业方向研究的测试空间职业规划师指出：在客观角度来看，大学生就业难一方面是由于很多大学生认为前往大城市工作扎根是最好的出路。所以导致众多国企招不到愿意前往偏远地区开发的人才;另一方面市场供求技术性劳动力较大，技能型人才短缺也造成了相斥相勃的人才结构失衡，直接导致大学生每一年递增的就业难问题。从企业角度来说，有的企业根本不愿意招收应届生。这些企业非常排斥大学生所学的理论性知识。在实际工作中，许多学生不能将自己的理论知识转化到工作中来。企业宁愿招收有工作经验，或技术特征较强的人员，也不再愿意给应届生时间来学习。传统产业和IT产业就业市场两重天：中国就业研究所近期公布的第二季度CIER(中国就业竞争指数)指数显示，新型行业和传统行业职位需求差异正在进一步拉大，传统行业就业需求不断下降，而新型行业就业需求不断上升。来自苏州工业园区的数据也显示，IT/网络、服务业、生物医药行业整体需求增速较快，制造行业需求量下降最为明显。同时，小微企业需求增势显著，大中型企业需求不振;曾湘泉表示，在就业总量趋紧的同时， 当前就业市场结构问题更加突出。在“大众创业、万众创新”的大环境下，以“互联网+”为代表的新型产业有大量的岗位需求，劳动力供应不足。而传统制造企业需求持续下滑，劳动力供大于求。“新兴产业和传统制造业之间出现了一道鸿沟，一边不足一边有余，但由于对知识技能的要求不同，传统制造业的劳动者去不了新型产业，他们失业的风险也在累积中”，曾湘泉说。国企降薪风暴已经刮起。今年2月和6月，国资委陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。互联网+带动IT行业迅猛发展，软件测试高薪逆势上扬领跑IT行业近年来，随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。由权威调查机构发布的《2014年软件测试从业人员调查报告》显示，软件测试行业呈现出以下几大特征：1、软件测试行业人才缺口大数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。2、软件测试人员稀缺然而，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中，49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。3、软件测试行业前景光明，高薪领跑IT行业在被调查者中，进行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。其中，大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%，他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。4、软件测试人员多为培训后入职
由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68% 的测试人员在北京测试空间进行的软件测试培训,也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自北京测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,北京测试空间IT实训基地成立十年，一直专注软件测试培训，累计培训毕业学员上万人，品牌美誉度和行业口碑一直领跑软件测试培训行业，学测试首选测试空间，大品牌值得信赖!
本文来源：21CN网
责任编辑：王晓易_NE0011
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学历要求： 大专、本科、硕士、博士
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一、岗位职责：
1、执行软件测试，撰写测试相关文档；
2、参与执行各类型测试及相关工作，及时反馈并跟踪测试中的问题；
3、参与测试流程及规范的改进，完成部门交办的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历；2、熟悉软件测试理论知识、测试流程等；3、良好的沟通能力，能迅速理解问题和描述问题；4、积极上进，善于学习，良好的团队协作精神；5、欢迎广大优秀应届生毕业生；福利待遇：1、朝九晚六，周末双休；2、综合工资=基本工资+各项补助+项目奖金；4、节假日福利多多，入职满一年可享受带薪年假：5、团队活动丰富、月度短途省内旅游和年度长途国内旅游等6、完善的调薪机制，和晋升机制，凭能力晋升。公司地址：上海市徐汇区宜山路1388号民润大厦1号楼1楼A座
(本职位来源于智联招聘)
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行业：互联网/电子商务
性质：民营/股份制企业
规模：2000人以上　　如果应届研究生在华为做软件测试工程师发展前景怎么样？
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　　最好先做开发，再转测试！
　　听过前辈说过一句话，觉得挺有道理！如果你的成功是在圆心，他们是通向圆心的不同半径！我现在很赞同这话！
　　重要，所以“走俏” 　　随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师正日渐“走俏”。 　　国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达４０万。即使按照国际上标准的软件开发工程师与测试工程师１∶１的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。 　　
　　稀缺，所以“值钱” 　　前程无忧２００６年的薪酬报告显示，软件测试工程师在ＩＴ行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从元/月不等，若有三年以上工作经验的话，薪资可达8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。一般工作3-6年的软件测试工程师的薪资是刚出道新手的一倍以上。 　　以3年左右测试经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看： 　　　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。 　　北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。 　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，非欧美合资/合作企业就较逊色，年薪不到4万元。 　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。 　　杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元；其中外商独资欧美企业和合资/合作欧美企业的年薪相当，均为6.9万元，国营企业的薪资也颇吸引人，超过了5.9万元，民营/私企和非欧美合资/合作企业的年薪均不到5万元　　
　　软件测试看来满好的
哪里有培训中心阿
新闻晚报　　A5版　　＂缺口＂高达30-40万
软件测试人才走俏沪上　　据统计数据显示，我国IT人才目前仍有近百万的缺口，而其中很大部分即为软件测试人才，预计缺口高达30-40万，软件测试人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一。受国家信息产业部门和众多知名企业委托，51Testing于两年前在国内率先开办主打就业牌的软件测试就业培训班，目前已为国内众多知名企业输送软件测试人才近400人，就业企业包括微软、惠普、英特尔、西门子、花旗等大型跨国公司及华为、中兴、盛大等国内知名企业。　　
　IT时代　　A11版　　软件测试人才走俏沪上　　国家信息产业部发布的报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人．即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我过对于软件测试工程师的需求便有树十万之众．培训机构51testing透露，软件测试人才在上海企业需求大，薪资逐渐走高．51Testing于2004年8月在国内率先开办主打就业牌的软件测试就业培训班，受信产部和众多知名企业委托，已为国内众多企业输送了大量软件测试人才．　　　　
　　反正在中兴做测试没意思，黑合
　　看来你要被废了
　　没什么意思,有什么好测的,很郁闷的
　　MD,给测试做广告的怎么这么多人！你去了测试部就知道了是个什么样的情况
　　具体要看在哪个公司做测试，测的又是什么产品了。　　　　至少目前在HW，测试还是不错的。我们的SPDT中，测试一样很受尊重，TM和TSE参与产品设计，在具体需求决策中，我们的话与SE有同等分量。　　　　其实做开发和测试都是看人本身的思维水平，水平不到时，多少年的程序员，依然不能担任SE的职责。个中道理都是相通的。　　　　个人体会，请参考。
　　华为的测试辐射非常厉害，已经有一些测试部的得白血病了。　　为了身体，为了生命，划不来。
　　应届生有份工作就不错了,还挑三捡四的
　　别听他们扯，估计这些说话的都是测试的，测试永远没有开发重要，相同的工作经验，挣的也没开发多。
　　偶就在搞软件测试，软件测试要的是复合性人才，就拿金融软件来说，既要懂金融知识，又要懂软件开发。
　　作为一个测试人员，说句公道话　　测试永远没开发有前途　　ms为什么一个开发要配６个测试啊？？　　物以稀为贵，这么简单的道理都不懂吗？？　　这样比较一下：　　如果没测试部，测试可以由开发的来做　　但没开发部呢，开发由谁来做？？　　很明显，开发这一环节才是核心！！　　而且测试这行很枯燥？有试过测同一个功能，要遍历不同终端吗？？　　在那不停得配啊，调啊，完全是重复劳动，但这些重复劳动你不做行吗？当然不行，因为你是测试，你需要测试到产品的任何一角落．　　所以，综上所述，测试是一项很枯燥，没什么前途的行业　　楼上那么多人为测试打广告，这点就从侧面说明了测试这行业不怎么样．如果有前途的话，在信息如此发达的今天，还需要有人作这种广告吗？？？？　　说测试有前途的人，可能很多都是自己没能力跳出去做开发．．．．．　　
　　RALF_DuRon
回复日期： 22:49:00
　　　　　　应届生有份工作就不错了,还挑三捡四的　　============================================　　我以一名华为老员工的身份对你说:你在放屁　　你说的话没有尊重他人,华为怎么招你这样的垃圾,还老员工呢,　　真丢人　　
　　作者：高营养牛粪
回复日期： 1:13:00
　　　　　　作为一个测试人员，说句公道话　　　　测试永远没开发有前途　　　　ms为什么一个开发要配６个测试啊？？　　　　物以稀为贵，这么简单的道理都不懂吗？？　　　　这样比较一下：　　　　如果没测试部，测试可以由开发的来做　　　　但没开发部呢，开发由谁来做？？　　　　很明显，开发这一环节才是核心！！　　　　而且测试这行很枯燥？有试过测同一个功能，要遍历不同终端吗？？　　　　在那不停得配啊，调啊，完全是重复劳动，但这些重复劳动你不做行吗？当然不行，因为你是测试，你需要测试到产品的任何一角落．　　　　所以，综上所述，测试是一项很枯燥，没什么前途的行业　　　　楼上那么多人为测试打广告，这点就从侧面说明了测试这行业不怎么样．如果有前途的话，在信息如此发达的今天，还需要有人作这种广告吗？？？？　　　　说测试有前途的人，可能很多都是自己没能力跳出去做开发．．．．．　　=======================================　　实际上测试人员做开发也是很容易的事情,　　当然看你做什么软件测试了....　　测试也有设计和执行,当然执行起来可能很机械,很无聊,　　但是设计过程是很有讲究,技术含量很高的.....　　比如做ASCI 验证,很有前途啊,当然IC 验证严格意义讲不叫测试,　　它是一种集测试,设计,方法学等很多东西融合的产物　　当然你要做单板的那中机械测试确实只是配置再配置,很无聊　　纯软件的测试其实也有很多西在里面,首先你要懂设计方案是怎么实现的,这样你才能做好完整的测试,黑盒测试只是其中一部分,　　　　　　
　　软件测试在一般小公司里是体现不出来的，要去就要在华为、中兴、爱立信这样的大公司里干，在华为产品开发完全离不开测试人员，测试人员要求很高，编码工作谁都能干，一个开发干不好外面满街都是等着进来的人，而测试的活却不是谁都能干的，可能是我司的产品开发分工太细了吧，新进来的开发人员除了自己那一小点模块，连个环境都搭不起来，懂的东西太少了，可以说一个产品，开发的离职对产品的影响最小，影响最大的是系统组和测试组的人离职，说来也真奇怪，我司产品没经过测试部测试的，或者只有开发自已测试的东西，从来没有能成功上网的例子，不知是业界目前的总体开发能力基线都这么低呢，还是现在开发人员的水平太差，其实我也正在考虑转向测试部去发展呢，只是现在内部调动实在太难了
　　楼上的是瞎扯,开发的工作量至少是测试的1.2倍　　而且开发素质不差,关键被自己的模块拖住了大部分精力　　没时间来锻炼环境能力
　　作者：高营养牛粪
回复日期： 1:13:00
　　　　　　作为一个测试人员，说句公道话　　　　测试永远没开发有前途　　　　ms为什么一个开发要配６个测试啊？？　　　　物以稀为贵，这么简单的道理都不懂吗？？　　　　这样比较一下：　　　　如果没测试部，测试可以由开发的来做　　　　但没开发部呢，开发由谁来做？？　　　　很明显，开发这一环节才是核心！！　　　　而且测试这行很枯燥？有试过测同一个功能，要遍历不同终端吗？？　　　　在那不停得配啊，调啊，完全是重复劳动，但这些重复劳动你不做行吗？当然不行，因为你是测试，你需要测试到产品的任何一角落．　　　　所以，综上所述，测试是一项很枯燥，没什么前途的行业　　　　楼上那么多人为测试打广告，这点就从侧面说明了测试这行业不怎么样．如果有前途的话，在信息如此发达的今天，还需要有人作这种广告吗？？？？　　　　说测试有前途的人，可能很多都是自己没能力跳出去做开发．．．．．　　　　--------------------------　　完全正确，加十分。当你上第一次测试培训课时，老师会告诉你，“要端正态度，不要在乎编码人员的‘测试人员都是垃圾’”等等，换个角度想想为什么会出现这种情况，或者这些话暗示了什么东东！？
　　测试部确有不少牛人，不过对新进公司的人来讲，能力都差不多，相比起来，开发工作可能简单一点，因为在华为这么大的公司，所谓开发其实只是编码实现，设计做得很少，除核心代码的开发外大多项目都可以外包。如果是刚毕业，从个人发展来看做测试可能好一点，即使以后到其它大公司去也好说，如果做开发，那一定要多做几年，要是搞一两年就跳槽，出去和外面那些职高生差不多
　　测试工作非常重要，但是创造性可能不足，不怎么刺激好玩。
　　前途在哪个岗位都有。关键是自己的准备度和机遇。
　　说话的时候总容易以点盖面，开发和测试都不是容易的工作，说容易了，应该是没做好工作。开发有容易的部分，如简单的编码和拷贝原理图，测试里面也有简单的重复劳动，但是开发有高层次的，测试也有高层次的，当测试人员能说出开发的设备有什么具体问题，如系统设计问题，或者中断阿等处理上有什么问题的时候，那就不会说简单了吧
　　靠,人各有志,NND!!!
　　从我个人观点,赞成那个 高营养牛粪 　　//-------------------------------------------------------　　作者：imhwren
回复日期： 8:58:00
　　　　　　软件测试在一般小公司里是体现不出来的，要去就要在华为、中兴、爱立信这样的大公司里干，在华为产品开发完全离不开测试人员，测试人员要求很高，　　//------------------------------------------------　　我可以很负责的说,见过有开发被淘汰的XD送往测试部了.你所谓的测试的活却不是谁都能干,也仅仅是比新开发熟悉业务配置罢了,附加值低.换了别的产品线,测试人员也一样&连个环境都搭不起来&　　　　不看好中国的测试行业.especially,华为的黑盒.
　　严重同意ID是“高营养牛粪”的观点，挺你
　　从我个人观点,赞成那个 高营养牛粪 　　　　//-------------------------------------------------------　　　　作者：imhwren 回复日期： 8:58:00 　　　　　　　　　　软件测试在一般小公司里是体现不出来的，要去就要在华为、中兴、爱立信这样的大公司里干，在华为产品开发完全离不开测试人员，测试人员要求很高，　　　　//------------------------------------------------　　　　我可以很负责的说,见过有开发被淘汰的XD送往测试部了.你所谓的测试的活却不是谁都能干,也仅仅是比新开发熟悉业务配置罢了,附加值低.换了别的产品线,测试人员也一样&连个环境都搭不起来&　　　　　　　　不看好中国的测试行业.especially,华为的黑盒.　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　是啊，我以前在里边的时候，产品线组织什么狗屁提高代码能力考试，那些测试的兄弟可真是惨啊，明明平时就不用什么C语言，非要考，而且考的非常难，其实即使考也应该结合实际，居然还考什么数据结构，数据库，测试顶多也就是做个代码审查，众所周知，代码审查其实出的问题单根本没技术含量的，大多数是风格问题，顶多是按套路提个内存泄漏什么的（这可是老大开会经常说的），另外还有规定，如果开发的考试通不过，要被送到测试组，请大家想想，为什么？
　　在华为作软件测试，不要谈什么发展和职业规划。　　还是先做做开发吧。
　　人各有志，不能强求，华为测试看部门的，无线和光网不错，工资加的比较厉害。测试最难的部分在于理解设计里面的实现机制，才能设计出好的用例，好的公司再项目开始就要参加DD,HLD，SE的讨论，不说了，人各有志，开发有开发的好，测试有测试的好。
　　各位： 在核心网运维部能学到什么东西吗？比之开发和测试呢？　　谁有高见？我洗耳恭听。
　　作测试看你自己怎么去做了，华为这里可以申请看到源代码，如果你自己就简简单单的去做黑盒测试，发现问题就提个单，不管问题出在那里，那你不用去测试，学不到任何东西，如果你能够自己去看代码，定位问题，那样，你学到的比开发多，自己定夺，有那个看代码的能力就去作测试，没有，就不要去了
　　FinalInches　　这位老兄说的对啊　　其实还是看自己怎么做了。
　　作者：FinalInches
回复日期： 0:34:00
　　　　　　作测试看你自己怎么去做了，华为这里可以申请看到源代码，如果你自己就简简单单的去做黑盒测试，发现问题就提个单，不管问题出在那里，那你不用去测试，学不到任何东西，如果你能够自己去看代码，定位问题，那样，你学到的比开发多，自己定夺，有那个看代码的能力就去作测试，没有，就不要去了　　　　　　说这个话就外行了，如果都让测试部的人去看代码解决问题，那就不叫软件测试了，虽然能学到东西，但是效率就太低了，你怎么完成每天的测试任务？而且平心而论华为测试比开发能力差的很远，很多问题单开发看了代码都要好长时间才能发现问题，测试部的人能这么快解决问题？看代码是让你了解产品结构和业务流程而不是让你去定位问题。测试部是有牛人，但大部分是那些早年在公司做开发的人后来转到测试部的。其实真正能做好测试的人一定要首先是个好的开发人员才行。但是公司招人的时候就很明显能力强的分到开发部，能力差的去测试部，也不排除有些招进来做开发后来被分到测试部的，这样的居我所知大部分都没干多久就离职了。应届生招进来做测试，做了几年你就发现跟开发相差很远了，但是这种比较本来就是不平等的，你不能跟开发比编码，你可以跟他比系统维护，比如小型机和数据库，这些应该是一个测试人员的强项，可以比业务流程，你要在协议的熟悉程度上超过开发的才行。
　　报纸就是婊子,给钱就让上,你给钱他,他就给你打广告,软件测试,不过是网络换了个马甲而已,前几年的网络那么红,现在还不是要死不活的,那些培训机构,我只能说,他们只是告诉你,这个怎么好怎么好,可是你要怎么好,怎么好,我不知道,你交钱,就行了.
大家不要乱评论，也不要觉得自己很客观，说别人主观，打测试广告，说开发好话，你们自己向周围瞅瞅，有些开发拿着高薪，部分代码别人教，业务不理解，数字乱敲，编程不规范，数据结构都不会，不是最优；测试有些就会拍马匹，写文档，其他也是什么也不会，所以，想要干得好，得自己去追求，开发相对技术含量高，但是也可以进行oracle优化等相关技术提升，从浅显的开始；开发也应该将与开发有联系的也学学，进修下，扯嗓子谁不会，拉拉队，谁晓得。
　　软件测试挺有发展前景的，现在我正在安博测试空间学习，马上就要毕业了，我也想去华为
　　最好先做开发，再转测试！
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