我零五年进公司零八年与公司签订最低服务五年协议的劳动合同今年公司解散了我想知道我没合同的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-26 04:58 标签： 砥砺奋进的五年是什么
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我们家有一个小公司，今年毕业后我进公司工作才知道有些员工没有签劳动合同
我们家有一个小公司，今年毕业后我进公司工作才知道有些员工没有签劳动合同，请问用人单位不签劳动合同会有什么后果
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劳动法规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。　　新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。　　新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破，改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”浙江时空律师事物所许先德律师说，用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等，是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为，只是责令补签合同，对于违法者却没有具体的惩罚措施。而此部法律的出台，是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施，违规、违法企业将遭受处罚。
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在聊城一家小的网络公司工作了半年多了，公司也没有给我签订任何的劳动合同，刚开始说一个月的工资1500元，往后会涨到2000+提成的，现在老板食言没有给我涨钱，我决定辞职的时候他又不批准，我很是气愤。企业没有和员工签订劳动合同会承担什么后果哦啊。
地区：北京-丰台区
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我和我的女朋友都是去年毕业的大学生，都在这家公司工作，但是他们没有和我们签劳动合同，现在都没有，我想知道他们这样做有什么样的后果呢？
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一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。　　二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。　　三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿　　如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。　　四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。　　商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。　　五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。　　六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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我是2010年7月签订的劳动合同，但公司一直没给我们买保险，也没有盖章，合同能否算数？现在能不能走？
我是2010年7月签订的劳动合同，但公司一直没给我们买保险，也没有盖章，合同能否算数？现在能不能走？
我不想干了，后来变成单休，现在连周日也没了公司总是找借口扣我们工资，而且天天加班，也不给加班费，已经按正式发过一个月工资了，但公司以合同要挟提前一个月，我应该怎么办？相关说明：
我们发工资都是现金，没工资条也没工卡，已经按正式发过一个月工资了。
这也是公司严重的违法。　　但要提请您注意：公司加班有加班的制度、您可以辞职，这是公司存在的错误，合同还没有生效？如做了，从上班之日起超过一个月没有签订劳动合同的，公司要承担责任，即从超过一个月后的第一天起按二倍工资支付，不给加班费，同时要求公司多给您一次工资，其他不说，就“不缴社会保险”这一条。　　这是向劳动监察大队举报的内容之四，并要求公司返还所扣工资。您诉求的内容之四？　　但您要提供加班的证据。　　这是向劳动监察大队举报的内容之三，您就可以辞职走人。　　依据，走人。　　由于以上，公司存在着严重违法，公司没盖章，这是公司严重的违法。　　五。您诉求的内容之三。　　四、您说总是找借口扣工资，应该得到保护。　　补充，并要求公司给加班费：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　您应该成功，您的权益，从法律来说。您不要急，让我来分析，并指点您应该怎么做。　　您可以向劳动监察大队举报，公司违法了，公司不发加班费是严重违法。否则公司会的托词。　　但《中华人民共和国劳动合同法》规定，您们的加班是否按公司的规定做了。这是您的诉求之一。　　二、公司没有缴纳社会保险，如申请和审批的制度：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，您要拿得出公司的“借口”证据，而这“借口”是违法的，举报以下问题，并提出您要离职，并提出您的诉求。劳动监察大队会支持您离职的。　　一、您已经签订了劳动合同。　　依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　这是向劳动监察大队举报的内容之一，您是7月份签订的劳动合同，您不要急，但公司没有盖章，何来的加班，说你没有申请和审批；　　这是向劳动监察大队举报的内容之二，并要求公司从上班之月起，给您补缴社会保险。您诉求的内容之二。　　三、天天加班　　按照您的叙述
单位未与你们签订劳动合同，未缴纳保险，你们可以随时要求解除合同，同时要求单位支付双倍工资。
您好，按照我国法律规定，
劳动者辞职的，需要提起一个月书面通知用人单位，但是你这种情况，公司存在严重的违法情况，您是可以随时辞职的。
公司那里如果有你签名的合同他随时可以补盖章的，按正常的劳动合同关系处理吧，可以先去劳动局投诉，投诉不行的话走法律途径，深圳律师。
你可以随时走，因为公司实质上并没有与你签订劳动合同，而且你可以要求赔偿啊，至少补足你从上班到现在的社保，申请劳动仲裁吧！~~~~，你会赢的，注意保存点证据，工资条，工卡，等等的都行，申请仲裁是免费的，记得拿上你那没盖公章的合同，因为你的情况，没签劳动合同可以要求双倍工资~~祝你好运~~
你是逾期满五年,还是逾期过五年? 两者意思完全不同啊! 逾期满五年,指是有一笔欠款,从五年前到现在一...）
2005年7月）
12年,最好7月前交,过了7月你又满分了）
你好: 看你的档案在哪里。如果办理过就业手续,那么你的干部身份今年7月份可以办理;没有办理就业手续,...）
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应该可以找到,我明天就要去帮我同学调档案,是08年毕业的,但他的档案在南昌市人才市场,在漳江路那边）
是可以的呀）
可以参加。 成考一般是每年下半年开始报名考试。 都是国家承认学历,网上都可以查得到,将来都可以报考研...）
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