员工不愿意加班，老板该怎么办？ - 知乎1871被浏览1045835分享邀请回答2.5K124 条评论分享收藏感谢收起2.2K293 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答3 个回答被折叠（）下班了，老板没走，你走不走？
商报记者 应丹　　最近，网络剧《女神的战争》以职场甄执托∈贝募词痈辛⒙淼踝懔送衙翘致壑俺〉奈缚凇１揪缫悦考种拥娜詹ツＪ剑彩隽90后职场菜鸟七月，带着成为广告策划人的梦想来到梦寐以求的广告公司。然而广告圈光鲜亮丽的外表之下，波谲云诡是她始料未及的。围绕着胜利和地位，一场没有硝烟的女性职场战争拉开序幕。　　其中有一集就讨论了职场加班潜规则的话题，引起了不少网友的共鸣。什么是职场加班潜规则？简单的理解，就是从理想“朝九晚五”变成了“朝九晚无”。下班老板不走，员工都不敢走，久而久之，大家都形成了加班的默契。无论是在领导面前表现还是作秀，越来越多的白领深受“加班潜规则”的潜移默化，从难以抗拒到自然融入……　　你遭遇过“加班潜规则”吗？　　在传统忠效文化和现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式下，人们总是将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起，过度加班的氛围在职场中渐渐弥漫。　　乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美；而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，身在职场为了保住难得的工作机会，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自企业、社会舆论的对于刻苦工作的褒扬的共同作用之下，促成了难以逆转的“加班潜规则”　　我们可以看看哪些是职场人经常遇到的“加班潜规则”的情形:　　中高层快到下班时间了，故意不走，自己做好表率，下面的员工就不好意思提前走了；　　快到下班时间，领导故意检查你今天的工作情况，如果做完了，就会挑一些错，让你再干上半小时到几个小时的；如果没有做完，领导表态，干完再走；　　一定要保持即时通讯在晚上或周末在线，如果不在线，把你打上工作投入度不高的标签，找你谈话，逼你乖乖就范；定一个任务量超出正常工作量的任务，提前约定好跟你在某一时间内完成，于是你不得不自主加班。　　以上情形都属于“加班潜规则”，而且它们有一个共性就是这样的加班不但没有加班费，而且如果不加班，会影响你的绩效和升迁。这也是很多职场人对“加班潜规则”的无奈之处，渐渐从难以抗拒到自然融入。　　职场人如何看待“加班潜规则”？　　身在一家私有企业的胡小姐，说起“加班潜规则”流露着满脸的无奈：“下班时间到了，老板没走，上司没走，你敢先走吗？如果你不愿意加班，自然会有别人加班，领导都看在眼里，怎么可能不影响绩效和升迁？”　　在创业公司工作的高远说：“我觉得公司加班最多的应该是老板，像我们这样的创业团队更加如此。老板不断的思考、策划、改变，然后前进，他就是整个团队的大脑，就好像你在睡觉，可是你的大脑还是在转。而普通员工，就算疯狂加班又有什么效率呢？项目应该落实到个人，责任也应该落实到个人。真正留下加班的人，根本不会意识到自己加班是一种潜规则，而是要把任务完成并且完成得更好。公司每天工作八小时，这是职业操守，而多过八小时的，就是大家共同的付出而付出就期待一份回报。当然人在江湖有众多无奈，但加班始终不应该算是职场中的潜规则。”　　而银行职员陈利奔认为应该辩证看待“加班潜规则”。他说，“加班不一定就伤害了我们个人的利益，比如休息时间减少、工作任务加重。作为一名金融机构的基层员工，服务着广大客户群体。有时候自己已经到下班的时候了，但外面客户还是人满为患，这时我就主动加班，急客户所急，帮助客户办理业务，随后看着客户满意而归，自己感到很欣慰。”　　“又比如领导会让你做一些小事，我们不应该单单只想着把事情做好就好了，还要从中去琢磨，有时候领导让你打个电话给客户，间接地锻炼了你的交际能力，有时候领导会让你整理文档，我们可以看看作者的用词表达方法，间接地提升我们的写作能力。总之，我们抱着一种积极乐观的态度去看待潜规则加班，从中所获得的要远远比我们所付出的多，甚至会终身受益。”陈利奔说。　　不要失去身体和智慧的主控权　　谁都知道好产品的产出永远是和投入成比例的，企业总是不断强调绩效，职场总是强调忠诚，员工一方面“竭力”地榨干脑袋里的智慧，另一方面，在一点一点挤出精华的同时也在透支着身体的健康。当一个销售人员再也不能让企业的产品再多卖一点，当一个设计人员的创意被认为越来越没有新意时，被老板“谋杀”时间是成了无情的市场规律，更是个人的悲剧。　　瑞士的一家钟表公司，他们的管理非常人性化。企业的门口、老板桌前摆满了大大小小的钟表，早晨来了，大家把昨天的工作一总结，就立即投入一天的工作。下午下班了，老板会出来催促你赶紧走，老板认为，你不走，肯定是你一天工作安排不合理，是你的能力有问题，加班不但会加大他的办公成本，而且还会影响第二天的精力。　　这家企业的老板认为，只知道上班拼命，下班睡觉的员工是工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。连续加班会影响生产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。工作之外的不断充电的职员，才使他的企业保持了新鲜的思想，向上的动力！　　人生是一场马拉松，企业也不是跑百米赛，员工在家庭与职场之间、人生与事业当中不能失去身体和智慧的主控权，即便老板给了他们优厚的待遇、高额的团体、昂贵的健康检查补助，却还是弥补不了智力枯竭和健康丢失的遗憾。
（责任编辑：HN666）
07/09 13:24
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精选|要不要加班？那些老板不会告诉你的考量标准
发表于 07:28:43
文：Joe Chang|本文授权转载自专案管理生活思维（ID:projectup）自从上次网聚后，有个议题在版上延续讨论着——也就是加班不加班这件事。我也想稍微对这件事情聊几句。其实只是想针对一个点来谈，就是呢，很多人会以加班来当成「我对工作很投入」的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。但我得说，如果你是抱持这想法在加班，那恐怕就是对于「职场丛林的生态体系」有些误解啰。当然，我不否认，加班这种作法在某些组织与环境中，确实是有些「必要」。或应该这么说吧。因为在那环境中，大家都这么做，所以你若不做，就显得好像低人一等。但我也得提醒，这种方法始终只是苦劳，而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗，但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他，最后受伤离开组织。这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，就是到底资方是用甚么角度在评判「功劳」这件事情。我的经验显示，加班通常不算甚么了不起的技能，因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的，往往仅是「结果」两个字。请记得这句话：「在对的时间点，很轻易做到的功劳；比累得要死，但却看不出成果的苦劳更有用。」我其实几年前有做一个表，谈的是上班族如何判断老板给自己打几分的一个检测机制。虽然表中的内容看似有点不太公平(最少不符合一般人以为的公平)，但这恐怕才是真相-是大部分老板表面不说，但心里其实偷偷打分用的评量表(当然，可能因人而异，但基本架构相信是类似的)。在这里贴出来跟大家分享一下：你会看到我在图的中央画条红线，这代表老板用此来判断一个员工是否适任。达到红线的，表示这员工「刚好」符合这职能以及薪水的条件，也意味着暂时不会被开除。很多人(尤其新鲜人)常会以为我每天出席正常、都有把老板讲的事情都做完了，不就是工作很适任吗？很遗憾，这通常仅只是60分，及格而已。因为很多人只是照指令办事，没有去想指令的目的。指令没讲的就没做，老板若打错字或是混乱中下的命令，明明不合常理，也闷着头做出来。所以虽然指令执行正确，但结果可能有一大半不是老板要的。这在老板啼笑皆非之余，也必然不会给高分。(PS.上图每个格子前端的就是做到时能得的分数)但若能进一步提升。先了解指令背后的涵义，把事情做成老板要的，能把职位规范要求的都确实做到，那就会有80分左右了。至于要达到一百分，可能还要能有意愿帮老板注意「这职位其实该做，只是没有写在Job Description上的事情」。这在大公司也很常见，总有一些事情很重要，可是Job Description没写，两个人或两个单位会推来推去的。若你多做这一点，通常能解决很多潜在的管理问题，也会造成工作结果差异很大。能做到这点，你就开始能跟你隔壁的同事分出差异了。虽然做到这程度也未必能让你在升迁时脱颖而出；但最少要裁员时，你理论上就不会出现在老板的名单中。但要更往上升迁，尤其开始进入管理职或是中阶的管理职时，老板考量的就是红线以上的部分。你是否能把知识与流程Share给团队？因为你要当主管，就得要活用团队的力量，而不再是自己做而已，所以你得教出一些人。甚至他还会考虑到，若升你，你是否能有高度，看到问题，并解决问题？或甚至更好，你还能预见问题，并预防问题？这些有，才会是升迁与加薪的关键。所以呢，你得做些老板期待看到的工作；甚至得自己上些课，学些技能，改变自己看事情的高度与角度，才会得到好机会。(这也说明了，若只是等着公司来培训的，往往到一定位置就爬不上了。很少公司愿意把你升到管理职，然后才来培训你的。)至于那些苦劳、委屈、还有加班这类表演表现，充其量只能让你捧住饭碗不碎罢了。但我也得说，我并不是宣扬说大家应该下班时间就走人。也不是告诉你说加班就没用，所以你不该加班。你还是可以为了道义与责任感把细节都做足。但只是你得知道，这些不是升迁的关键。你若知道这些，且还加班投入时，最少之后你不会觉得受伤。因为你是做该做的事情，而不是为了分数做某事。PS：我猜有人会回应说升迁跟奉承拍马家世背景这类有关。我相信是有的，但那可不是一个人人都能做的路；也不是一条稳扎稳打的路。所以这里我就不讨论了。附带一提，也请别小看能奉承拍马的人，那其实是一条很难的技能。上班族该知道的秘密 : 功劳与苦劳的价值表本文由 专案管理生活思维 授权发布，如需转载请联系：.tw&本网首次发布时间：
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我现在就是这样，勤恳低头埋头苦干。加班加点一个人闷着头做事。可是照样没有给我加薪还觉得我做的不足。刚投了简历，跳槽了
职场专栏·壹心理
人生中的问题不是课本中的习题，不是直接翻看参考答案照着做就可以的。昨天老板突然给我说不让我干了,，他就说我工作不认真，不服从工作，把我辞退了，说是工资可以给，但是，每个月扣的100元钱不给了，当初说的是押金，现在又改说是培训费了，但是我去的时候是会电脑，也没特别的出去学习，只是在那学习了他们的工作流程，这也称不上学习吧？？急急急
你的老板如拿不出证据说明说扣的钱是正当理由扣的，说是培训也要你的老板拿出培训的记录来证明，要不然那他所说的就是属于无故克扣，性质很严重，你可以到劳动仲裁去起诉你的老板．在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的；(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。
其他答案（共19个回答）
如果企业不按规定支付工资或收取任何压金，劳动者可就近向辖区所属劳动保障监察部门投诉、举报。你需要提供企业未按规定支付加班工资的凭据，比如当月的工资单，打卡记录等，你可要求劳动部门对你的投诉、举报保密，也可进行匿名投诉、举报。
如果就近的劳动机构不行，可向更上一级的劳动检察部门投诉，我是做人力资源的，我就是能过匿名投诉、举报，而使公司老板给了一些不良拖欠的工资。
这可能是唯一能合法的拿到工资的方法!
H, 试用期长度确定方法如下：
（1）劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日。
（2）劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日。(3)劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。
（4）无限期合同的试用期不得超过6个月。
（5）劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期。
试用期内解除合同：试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，而无需承担任何违约责任，合同解除时用人单位需支付劳动者工资。用人单位有证据证实劳动者不符合录用条件，在支付劳动者工资的前提下，可以解除本合同。
我先说说我的遭遇，我6月26号在一家个人的公司打工，说好没试用期，没押金，一个月800，但到了8月1号开资的时候就给了700，头7天干的不给了，还押了100。当然这钱是怎么也要不回来了，所以我没打招呼，第二天没去。
楼上说的也对吧，但得看什么地方，像我在的这，找也白找，找媒体还得自己出钱，去劳动局，这么大点事也不一定管，即使管，当时也是口头协议，没外人作证。当时要了我身份证复印件，还想要我户口复印件，我没给。打工开始我就留了心眼，表现也很好，所以后来感觉除了钱没有别的损失。我个人建议无论到哪打工，先观察下上司是什么样的人，这很重要，多留个心眼。我之所以没处理这事，也是因为身份证复印件在老板那，有家里门牌号。不得不防对方报复。希望兄的可以圆满处理好这事
你这种情况其实可以申请劳动仲裁，通过仲裁来索要拖欠的工资。
劳动仲裁在当地劳动保障部门申请，一般就是为所在单位颁发营业执照的同等级劳动保障部门就可以申请了。劳动...
一，你可以收集证据直接起诉老板，必要的时候可以请律师帮你收集证据。第二，你可以对劳动监察大队的不作为行为进行控告，可以向它的上级部门或者同级政府提出，如果对它还...
有签订劳动合同吗？如果有签订合同，那么可以在合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同，那要举证证明你所在的地方是合同履行地。不然就要到被申请人住...
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果...
最好通过与老板协商解决，承认自己没有按照公司要求离职的错误，道个歉，态度好点。老板一般不会扣你那点工资的。
当然，如果这种方法不成，就找当地的劳动仲裁委员会，你...
答: 晚婚晚育产假多少天？我是28岁结婚的，我老公30岁，现在要休产假了。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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是不是老板都是黑心的？入职时说好的六点下班呢，现在都八点了，还在外面发货……加班还没加班费！
不知道怎么回评论，活早就干完了，他又找事做！！
让你干的活你干完了么？
全是骗子！
我九点下班
二楼表示理解
后才能发表评论
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