面试后有没有成功，看人事说的这6句信号话就能做出判断啦！你还在傻傻的等offer？
多数大学生应届生在面试后总是判断不出人事说的话外之音，到底面试成功与否，掌握这6点技巧，就不用傻傻的等offer了，废话不多说，请看下文！世界上最遥远的距离莫过于——你热情地对面试官说“我非常热爱这家公司和这个岗位”，面试官却冷冷地说“我知道了，回去等消息吧”。很多同学参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。同时，也会有好多同学面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几。所以，以下的几种方式或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。信号一：主动询问到岗时间【有戏程度：★★★★☆】【求职者情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。【HR独白】在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。信号二：面试官热情介绍并展示公司【有戏程度：★★★★】【求职者情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！【HR独白】主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑！信号三：面试官主动留下联系方式【有戏程度：★★★☆】【求职者情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！【HR独白】留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）2.用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。其他一切都是“你想多了”。信号四：当场约定下次面试时间【有戏程度：★★★】【求职者情景再现】当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。【HR独白】我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。信号五：面试官主动询问薪资要求【有戏程度：★☆】【求职者情景再现】我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？【HR独白】谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。信号六：面试时间长【有戏程度：★】【求职者情景再现】昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。【HR独白】面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
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亲爱的用户，邮件发送完成，请登录邮箱进行验证
已发送邮件至：service@500d.me
如果没有收到验证邮件，可能是：1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~2.请检查邮箱地址是否正确~应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题；一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况；有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题；二、你是哪儿人？；不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回；三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢？；这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的；四、你有什么业余爱好？；主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解；五
应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题
一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。
有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。
二、你是哪儿人？
不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。
三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢？
这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业（你所应聘的行业）发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。
四、你有什么业余爱好？
主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。
五、为什么会选择这一行业？
不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。
六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么?
这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。
七、你认为自己有什么优点？
要回答这个问题，要注意两点，一是要真实――这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。
八、你认为自己有什么缺点？
回答这个问题，同样要注意两点，即不要太诚实，也不要太虚伪。不要太诚实的意思即不要真的有什么缺点就说什么缺点，而是要有所选择地说一些缺点，这些缺点一般都是小问题，甚至可以为了增加可信度，而说一些与所应聘行业所需素质相悖的小缺点，但千万不要选择的缺点正好是你所应聘行业的“致命伤”，比如说你应聘的是会计，你要是回答你的缺点是粗心，那么你永远也不会被主考官通过；不要太虚伪即不要想方设法想自己的优点说成缺点，比如说有的同学会回答“我的缺点就是对自己和他人的要求太高，会让别人不适应”，这些明显不合适，主考官既然问你这个问题，肯定是想看你的真诚，而不是想看你的言语技巧。
九、你在XX公司实习后，为什么没有选择留下来？
这个问题与“你上次离职的原因是什么”有异曲同工之妙，要回答这个问题，必须做到有所保留和有所坦承。对前公司有抱怨情绪的原因不要有，比如说“自己干得很努力，老板却不给我加薪”，不要说是因为明显适合你应聘岗位的但又被你讨厌的要求，比如说如果你应聘的是教师，离职的理由却是“每天都是重复的内容，没有挑战性”；有所坦承即要回答的真实，比如说：“因为工作地点离我家比较远，每天要坐2个小时的车程上下班”，但要特别注意不要出现与前面的回答明显的矛盾，比如说前面为了表现你的能力强，你强调你受到老板的器重，但这时你又回答“老板分配给自己的事情少”――这也是面试时回答一定要真实的最根本原因，因为你不可能把一切谎言都完美的掩饰起来。
十、你为何没有选择考研/进一步的提升自己的学历/有没有打算以后考研？
这看起来像是一个陷阱，有的同学可能会担心如果自己回答以后有打算读研的话，会让主考官觉得你不安心工作，其实并不然，无论什么样的主考官，都喜欢热心向学的应届毕业生。在回答如何没有选择读研的问题上，可以从家庭情况等方面来回答，比如说“因为我家庭情况有点困难，所以想通过工作来改善父母和自己的生活，不过，如果将来工作有需要，那可以再读研，反正没有年龄限制”。注意不要有类似于“我觉得研究生和本科生没有多大的区别，只是多读了几年书，关键是有能力”的回答，因为有很大可能，你的主考官的学历就是你说的研究生。
十一、你遇到过的最大失败是什么？
主考官问这个问题并不是想看你在失败时如何痛苦和后悔，而是想看你对待失败的反应、采取了什么做法、事后有什么总结，所以回答问题时，一定要把重点放在这几个方面。要注意的是，最好不要回答没有经历过失败，不要选择与所应聘工作相关的失败案例，不要过分的强调客观原因，而可以从自己年轻、没有经验、准备有所不足等方面来证明失败的原因，可说明自己在失败后没有气馁，从中吸取了哪些教训，从而让主考官觉得你乐观积极、善于总结。
十二、你如何看待跳槽？
这个问题比较难回答，主考官主要是想过这个问题来了解你对企业的忠心，可用下面的答案来回答：“有调查说有近一半的应届毕业生在找到工作后，选择了跳槽或者有跳槽意向，调查同样显示这部分应届毕业生选择跳槽的原因，大多都是因为他们觉得当初选择的工作并不适合自己，刚才我说过，我选择这一岗位和贵公司，是经过深思熟虑的，并不是一时兴起，所以贵公司并不必担心我会因为这个原因而跳槽。”
十三、 你对薪酬/待遇有何要求？
这个问题的答案在一定程度上关系着你进入公司后得到的薪酬和待遇，所以一定要谨慎回答，千万不要有“我相信公司会给我一个合适、与我工作能力相对应的薪酬的”这种看起来很自信其实完全是废话的回答。你应该先通过各种方式了解到你所应聘的岗位的大致工资是多少，然后再回答这个问题，你的回答也应该按照这个标题来回答，比如说“第一份工作的薪酬对我而言其实并不重要，关键是能发挥出自己的能力，如果一定要说出一个数字，那么我喜欢是在，因为我了解了一下，
这个行业的工资基本是在左右，虽然我的能力比较适合这一行业，但毕竟没有经验，所以我希望工资是。”
十四、你有什么问题要问吗？
这个问题通常代表着正式面试的结束，但你千万不要因为这样就放松下来。想提出一个不落俗套却又得体的问题，并不是一件容易的事，首先不能问非常浅显的问题，其次不能问非常专业的问题，因为毕竟主考官一般是人事经理，而不是负责具体工作事项的人员，还要不要问与应聘岗位无关的问题??实在难煞人也！其实，你可以通过问“请问XX职位的具体工作内容有哪些呢？毕竟这一职位在不同的公司有不同的工作内容”之类的问题，来表示自己对相关岗位、公司的重视。要做到只提问一至两个问题。
十五、那些有点出乎意料或者棘手的问题。
面试时遇到的问题是千变万化的，无论你再怎么准备，也不可能把主考官所有想提问的问题都给准备完全，所以，总会出现一些我们没有准备过的、出人意料的问题，遇到这样的问题，你最好不要立刻就回答，而是用五、六秒钟的时间来思考如何回答，然后本着真实、诚恳的态度来回答。如果主考官问的问题很难让人回答或者具有攻击性，那么千万不要因此而乱了手脚，主考官主要是想通过这样的问题来观察你对意外状况的反应，如果你乱了手脚，甚至勃然大怒，那么你只有跟这份工作说拜拜了，遇到这样的问题，你要尽量的保持微笑和心平气和，不要动怒。
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& & &&打算换个工作，近一个月面试了不少的公司，下面将一些面试经验和思考分享给大家。另外校招也快要开始了，为在校的学生提供一些经验供参考，希望都能找到满意的工作。&&
& & &&刚开始面试的几家公司，就是备受各种打击、就是一顿狂问，结果答上来的问题没几个，开始给自己的信心造成了一定的影响，后来经过调整后，又恢复到了信心满满的状态。一方面是工作经验有限，另一方面是没有进行系统的复习。后者占主要地位。所以如何复习好技术要点是找到好工作的必要前提（但也有很大一部分的运气成分在里面）。对于应届生而言，由于在校能学的技术有限，所以在开始面试完几家公司后，感觉备受打击是很正常的，这时一定不要灰心，要从每次面试中总结自己的不足，把自己不会的知识都弥补上，到后来你就会发现，找工作其实没那么难的，问来问去就那些东西。
& & &&我也不具体说哪家公司的面试，那样对公司不好。首先，总结一些最主要的知识点；然后，分析部分知识点；最后，列出能够回忆起来的面试题和笔试题。希望对大家有所帮助。
& &由于我面试的JAVA开发工程师，针对于JAVA，需要理解的重点内容有：
& & & &JVM内存管理机制和垃圾回收机制（基本每次面试都会问，一定要搞得透彻）
& & & &JVM内存调优（了解是怎么回事，一般做项目过程中使用较多）
& & & &设计模式（熟悉常见设计模式的应用场景，会画类图，实在不行背几个也是有用的）
& & & &多线程（每次都会问，包括线程和进程、线程状态、线程并发的操作等，需要深入复习）
& & & &JAVA集合类框架（理解框架图、HashMap、ArrayList、HashSet等的关系和区别，其中HashMap的存储机制几乎每次都有问）
& & & &JAVA的异常处理机制（异常的分类、常见的异常有哪些、Try catch finally的使用）
& & & &JVM运行机制（理解JVM是如何运行的）
& & & &Linux基础（面试笔试中对linux也有一定的要求，建议最好搭建一个linux虚拟机，并练习常用的命令）
数据结构和算法
& & &常见的排序算法就不说了，需要理解其原理和会写代码，还有时间空间复杂度也要知道
& & &队列、栈：需要理解其存取结构，并能在某些场景下使用
& & &二叉树：树的遍历、树的深度、按层次输出、平衡二叉树、逆序打印树等
& & &链表：逆序、合并两有序的链表、判断链表是否又环、链表倒数第K个元素等
& & &字符串：KMP算法、动态规划（这个是重点，需要好好理解动态规划，常见的题有：求解最长回文子串、求解最长公共子串等）
& & &海量数据处理：现在好多大公司都会问海量数据的处理，所以需要掌握常见的处理方法，比如Bit-map、分而治之、hash映射等，可以百度看看相关的文章，加深理解
数据库相关（数据库是面试的重点，每家公司都会问）
& & &最基本的数据库CRUD操作要熟悉，能够根据表写出需要的SQL语句
& & &事务、零时表、索引、表锁、行列锁、视图、存储过程等都要深入理解
& & &互联网公司处理的数据量都很大，所以有必要对数据库优化和大数据的处理进行了解和熟悉
& & &建议看看Nosql和redis等非关系数据库相关的书籍和资料
& & &像SSH等的开源框架在面试过程中问的很少，但是也是有必要了解SSH的运行原理和使用。面试主要考察的是基础，所以更加偏向于考察数据结构、算法、数据库、JAVA基础知识等。所以，如果你时间有限，可以把精力放在基础知识的学习和复习上，如果你时间充裕，可以学习和复习开源框架相关知识。对于开源框架：最好还是看看源码，对自己的好处是很大的。
& & &上面比较详细地列出和分析了最近面试过程中的问题，由于时间长久，不可能全部都回忆起来，但是大体上相差不大。对于面试，个人的一些建议：
& & &（1）心态要放好，不能着急。不要看到被人拿到offer，自己没有就抱有心里压力，其实工作谁都可以找到，就看满意不满意，所以着急也是没有用。
& & &（2）身体很重要。不要熬通宵复习、学习，把身体搞垮了得不偿失。保持良好的睡眠。
& & &（3）善于总结面试中的问题。每一次笔试、面试完后，需要进行总结，将自己不会的知识点一定要搞清楚，如果不搞清楚，下次还有可能会问的。其实找工作的过程就是积累知识的过 程，所以善于总结很重要。
& & &（4）不要盲目投递简历。不要看见大公司就投递，也不要投递自己不想去的城市，那样就是在瞎折腾，公司就算要你了，你也不去，还不如把时间放在自己想去的地方呢。
& & &（5）复习需要持续。由于记忆过后会遗忘，所以复习过程中，需要反复进行，一边理解一边记忆，达到闭上眼就能看见知识的体系结构。
最后，希望找工作的朋友都能找到一份满意的工作。下面具体列出了面试常见的知识点，供大家参考，希望对你有所帮助。
主要详细知识点
常用算法考察
最长公共子串
最长回文子串
数组的最大k个值
数字的最大连续子数组之和
左旋转字符串
字符串匹配算法:KMP算法
单链表逆序
两个有序单链表合并
两个单链表是否相交
相交处的节点
单链表倒数第K个数
单链表排序
两个队列实现栈
两个栈实现队列
一个数组实现栈和队列
前序、中序、后续遍历
求二叉树的深度
按层次遍历二叉树
判断二叉树是否为完全二叉树
判断二叉树是否镜面对称
判断两颗树是否相等
n个节点构成的二叉树个数
Java源码中有哪些设计模式
常见的设计模式类图
常见的设计模式的示例：
数据库的crud语句的书写
数据库优化策略、如何优化
海量数据优化
事务中锁分类
数据库表锁
Linux常用命令（最好实战）
linux上搭建服务器
常用的网络端口
Nosql、redis等的熟悉、了解
海量数据的处理
Bit-map、分而治之、hash映射、分布式处理（Hadoop）、Trie树、双层桶排序等
HashMap的存储机制（很重要，必看）
Set、map区别
Set、list区别
Arraylist、LinkedList区别
String、Stringbufer、StringBuilder区别
HashSet、LinkedHashSet区别
HashMap、TreeMap、LinkedHashMap
熟悉Java集合类的框架图
HashMap、ArrayList、StringBuffer、String等源码的熟悉
线程和进程
线程的特性
线程的状态
多线程并发的实现
线程的创建方式
线程池的使用
Java作用域
final、static、native、等特殊关键字的使用
Java按值传递的过程
重构和重载
抽象类和接口
内部类的使用：匿名内部类、静态内部类等
Java多线程并发、生产者消费者的实现
Java连接数据库的过程
JVM内存管理和存储机制
JVM垃圾回收机制，垃圾回收算法
JVM加载类过程
JVM内存调优
对框架的熟悉:SSH （面试过程中问的很少，像jsp、servlet基本不问）
Spring框架组成、AOP、IOC 、用到的设计模式
Hibernate运行机制、缓存的使用、最好看看源码
熟悉和了解JavaScript和jQuery
java中IO、NIO
Java NIO和IO之间第一个最大的区别是，IO是面向流的，NIO是面向缓冲区的。 Java IO面向流意味着每次从流中读一个或多个字节，直至读取所有字节，它们没有被缓存在任何地方。此外，它不能前后移动流中的数据。如果需要前后移动从流中读取的数据，需要先将它缓存到一个缓冲区。 Java NIO的缓冲导向方法略有不同。数据读取到一个它稍后处理的缓冲区，需要时可在缓冲区中前后移动。这就增加了处理过程中的灵活性。但是，还需要检查是否该缓冲区中包含所有您需要处理的数据。而且，需确保当更多的数据读入缓冲区时，不要覆盖缓冲区里尚未处理的数据。
IO流包括字节流和字符流：
字节流：对应抽象类为InputStream（输入流）和 OutputStream（输出流）。 FileInputStream、FileOutputStream
字符流：对应抽象类为Reader（输入流）和Writer（输出流）。BufferedReader、InputStreamReader、 StringReader
java中异常的分类及结构
Java中的异常类，包括内置的异常类以及自定义的异常类，都直接或者间接地继承至java.lang.Throwable类。在java.lang包中，Throwable类有两个直接子类：Error类和Exception类，Error类及其子类描述了java运行时系统的内部错误和资源耗尽错误。出现这样的错误的，除了通知用户，并接尽力使程序安全地终止之外，没有更好的办法。Exception类的层次结构又分为两个分支：一个分支由RuntimeException派生，另外一个分支包含除RuntimeException类之外的异常类。
运行时异常、非运行时异常
运行时异常：RuntimeException类及其子类异常，如NullPointerException、IndexOutOfBoundsException、classCastException等，这些异常是不检查异常，程序中可以选择捕获处理，也可以不处理。这些异常一般是由程序逻辑错误引起的，程序应该从逻辑角度尽可能避免这类异常的发生。
非运行时异常：RuntimeException以外的异常，类型上都属于Exception类及其子类。从程序语法角度讲是必须进行处理的异常，不处理程序不能编译通过。如IOException、SQLException等以及用户自定义的Exception异常。
动态代理机制
动态代理可以提供对另一个对象的访问，同时隐藏实际对象的具体事实。代理一般会实现它所表示的实际对象的接口。代理可以访问实际对象，但是延迟实现实际对象的部分功能，实际对象实现系统的实际功能，代理对象对客户隐藏了实际对象。客户不知道它是与代理打交道还是与实际对象打交道。动态代理主要包含以下角色：动态代理类（以下简称为代理类）是一个实现在创建类时在运行时指定的接口列表的类，该类具有下面描述的行为。代理接口 是代理类实现的一个接口。代理实例 是代理类的一个实例。每个代理实例都有一个关联的调用处理程序 对象，它可以实现接口
InvocationHandler。通过其中一个代理接口的代理实例上的方法调用将被指派到实例的调用处理程序的 Invoke 方法，并传递代理实例、识别调用方法的java.lang.reflect.Method 对象以及包含参数的 Object 类型的数组。调用处理程序以适当的方式处理编码的方法调用，并且它返回的结果将作为代理实例上方法调用的结果返回。
try catch finally的使用
1. finally 里 始终会被执行到， System.exit(0); 除这种被执行外。
2. 即使try中有return ，也是先执行 return 后面的语句完了之后，不立马return，而是去执行finally中的语句。
3. 当try中与finally里，同时出现return , 则只会返回 finally 中的return 结果。
4. finally中的值不能影响try中 即将返回的结果值。
注意：&若finally中没有return在try或catch中有return，那么在执行return跟着语句之后，会把语句的结果新开辟一内存空间，直接把结果的存放此内存空间中。所以，finally中的值不能影响try或catch中即将return的结果。
静态成员、非静态成员
（1）类的静态成员(变量和方法)属于类本身，在类加载的时候就会分配内存，可以通过类名直接去访问；非静态成员（变量和方法）属于类的对象，所以只有在类的对象产生（创建类的实例）时才会分配内存，然后通过类的对象（实例）去访问。
（2）在一个类的静态成员中去访问其非静态成员之所以会出错是因为在类的非静态成员不存在的时候类的静态成员就已经存在了，访问一个内存中不存在的东西当然会出错
抽象类遵循的原则：
（1）abstract关键字只能修饰类和方法，不能修饰字段。
（2）抽象类不能被实例化（无法使用new关键字创建对象实例），只能被继承。
（3）抽象类可以包含属性，方法，构造方法，初始化块，内部类，枚举类，和普通类一样，普通方法一定要实现，变量可以初始化、不初始化但不能初始化后在抽象类中重新赋值或操作该变量（只能在子类中改变该变量）。
（4）抽象类中的抽象方法（加了abstract关键字的方法）不能实现。
（5）含有抽象方法的类必须定义成抽象类。
扩展：抽象类和接口的区别：
（1）接口是公开的，里面不能有私有的方法或变量，是用于让别人使用的，而抽象类是可以有私有方法或私有变量的。
（2）abstractclass 在Java 语言中表示的是一种继承关系，一个类只能使用一次继承关系。但是，一个类却可以实现多个interface，实现多重继承。接口还有标识（里面没有任何方法，如Remote接口）和数据共享（里面的变量全是常量）的作用。
（3）在abstractclass 中可以有自己的数据成员，也可以有非abstarct的成员方法，而在interface中，只能够有静态的不能被修改的数据成员（也就是必须是static final的，不过在interface中一般不定义数据成员），所有的成员方法默认都是 public abstract 类型的。
（4）abstractclass和interface所反映出的设计理念不同。其实abstractclass表示的是&is-a&关系，interface表示的是&has-a&关系。
（5）实现接口的一定要实现接口里定义的所有方法，而实现抽象类可以有选择地重写需要用到的方法，一般的应用里，最顶级的是接口，然后是抽象类实现接口，最后才到具体类实现。抽象类中可以有非抽象方法。接口中则不能有实现方法。
（6）接口中定义的变量默认是publicstatic final 型，且必须给其初值，所以实现类中不能重新定义，也不能改变其值。抽象类中的变量默认是friendly 型，其值可以在子类中重新定义，也可以在子类中重新赋值。
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