& & 近日，财政部研究员提出：&最高管理层和最低收入层的收入差距要控制在一定倍数内，推荐的倍数是40倍。&这个数值引来网友大讨论，是高了，还是低了？
　　不如看看国外情况，美国首席执行官工资中位数是全体从业人员收入中位数的3.2倍，英国企业高管工资是普通员工的1.6倍&&高管如果给自己滥发奖金，还可能面临牢狱之灾。　　
　　越南30倍收入差领跑全球 基本工资越低收入差距越大
　　世界上哪个国家的基层员工和高层管理工资差距最大？据巴西《圣保罗页报》，Mercer咨询公司在75个国家展开收入调查，总结出世界上基层员工和高层管理工资差距最大的十个国家，位于榜单首位的是越南，差距超过30倍。
　　调查指出，基本工资水平低的国家，易形成最高层和最底层收入差距大的情况，因为这些地方缺乏熟练劳动力，只能通过提供更高的工资来吸引和留住那些战略性能力更强的专业人士。
　　而在发达国家，差距变得很小。根据英国统计局的数据，2012年，企业高管的平均工资为每周776英镑，英国全国平均工资为每周471英镑，前者是后者的1.6倍。
　　根据美国劳工部的统计，2011年美国全国从业人员工资中位数为3.446万美元，企业首席执行官工资中位数为10.932万美元，是全国工资中位数的3.2倍。
　　不过，在金融领域，不乏超高倍数的特例。2008年，雷曼兄弟破产，公司CEO理查德&富德以1亿美元的年薪惹怒纳税人，与当年美国人平均年薪的差距达2928倍。
　　美国CEO现金薪酬7年未涨巴菲特工资30年没变
　　在西方，企业最高层的薪资主要由现金收入和股权收入组成。首先被&卡死&的，就是他们的现金收入。
　　据《美国人力资源研究》2012年10月发布的数据，美国首席执行官现金年薪平均为73万美元，而7年以来他们的现金薪酬没有实质性的增长。最极端的例子莫过于巴菲特，他的现金工资30年保持每年10万美元不变。
　　此外，美国政府对有政府注资的企业高管薪酬规定得相当严格，要求高管的现金薪酬不得超过50万美元，额外薪酬必须以限制性股票的形式发放。
　　高管要想拿高薪，只能靠股权收入。当他们为企业带来丰厚的利润时，才能从中获得一定比例的奖励，而公司亏损时，这部分薪酬也就化为乌有。美国银行首席执行官肯尼斯&刘易斯2009年就拿了&零薪酬&，他还要把已经领到手的100多万美元工资还给美国银行。
　　这样做的好处是让高管把自己的利益与企业、股东的利益捆绑在一起，防止他们把企业变成自己的&摇钱树&。
　　法国政府对国企高管工资也有严格限制&&&必须控制在本公司员工最低工资水平的20倍以下。法国现行的法定最低标准是每月1425欧元，也就是说，高管年薪不得超过37万欧元。首席执行官的年终奖不得超过其基本工资。
　　限薪还体现在税收中。法国今年起向年收入超过100万欧元的富人征收75%的&富人税&，这对上市大公司中绝大部分首席执行官无疑是&重棒一击&。法国电信首席执行官理查德表示，准备使年收入降至100万欧元以下，而其2012年收入为151.6万欧元。
　　先过法律工会股东三关违规拿分红可能被判刑
　　企业高管想给自己涨工资？很难。法国把规模最大的40家公司高管薪酬看作是政治问题，高管的薪酬变动必须经过严格的法律程序。每年财政部会给企业一个工资总额，亏损企业的工资总额不得增加，然后高管们拿着这些工资总额再与工会谈判工资，一切都是公开透明的，高管们不能随便为自己加薪。
　　而瑞士更&狠&，今年3月，近68%的瑞士人投票支持&严限高管薪酬&的提案。在该提案中，禁止公司新进或跳槽的高管参与分红，也禁止公司在被收购后向高管分发红利。如果违反这些规定，将被处以最高相当于6年薪水的罚金和长达3年的有期徒刑。
　　这是瑞士全民公投有史以来最高支持率的提案。专家估计，提案内容将在两年后被纳入法律。这也被看作全世界最严格的限薪规定。
　　奥巴马政府通过的《多德-弗兰克法案》规定：日之后，以各公司相继召开年度股东大会为起点，所有上市企业都必须执行每三年至少一次的&股东决定薪酬&投票。　　法国也在酝酿企业治理法草案，欲制定股东&薪酬话语权&条例，计划从2014年开始实行股东投票决定高管薪酬的做法。
　　英国公司的股东们，更是早在2002年起就对薪酬报告有了建议投票权；澳大利亚、荷兰、挪威、瑞典等国家近几年也引入了类似法律。
　　薪酬信息公开是关键股东投票权不应&空设&
　　对于各国高管的限薪之道，记者采访了华东师范大学商学院教授、博导杨蓉。她表示最主要方面是薪酬信息公开，&薪酬不仅是工资，还有岗位津贴、奖金、甚至股权激励等。&　　她以日本为例表示，该国之所以收入差距较小，就是由于官方和民众团体都非常注重薪酬的统计与信息公开，而日本社会各界也都不赞成收入差距过大，起到了社会舆论制约作用。　　在信息公开披露的基础上，她表示，要逐步完善公司治理结构，董事会下设薪酬专业委员会，专门根据国家政策、企业情况设置高管薪酬。
　　&从目前国内公司的情况来看，控股股东是缺位的，经营者往往是董事会的主要成员，甚至总经理就是国有大股东代表，这样一来，董事会的高管薪酬决策往往就成为了当事人自己对自己的决策。这也就解释了为什么股东们在行使表决权时几乎无一例外地皆选择了通过。&但她同时指出，这是一个逐步完善的过程，&设总比不设好&。
　　她向记者表示，在我国的高管限薪方面，要进行分类管理。&对于垄断企业的高管，群众之所以不满，是因为他们享受的是政府官员的待遇，但拿的又是市场化的薪酬，相当于两边通吃。&
　　而对于民企，她认为属于市场化运作，&鼓励充分竞争是理所应当的，因为他们的高薪酬与高能力互相匹配。&国企高管薪资：将来或不超员工10倍|监管|薪酬_凤凰财经
国企高管薪资：将来或不超员工10倍
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鉴于此，央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定，尤受关注。一名知情人士表示，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。
“高管的薪酬高出普通员工那么多，太不合理了，是该管管了！”近日，针对中央提出将合理确定央企负责人待遇，不少人这样评价。鉴于此，央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定，尤受关注。一名知情人士表示，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。未来薪酬体系将由三部分组成在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后，上述人士表示，两个方案在执行上目前各有侧重。其中，对于薪酬制度改革，有关部门正根据薪酬改革方案，起草中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。未来中央企业负责人的薪酬明确被调整为，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。人社部副部长邱小平也表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。虽然没有明确具体的调整幅度，但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。根据方案，中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定（其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定），绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。企业内部最高年薪相差近20倍数据显示，改革开放特别是自1997年以来，我国行业薪酬差距曲线整体上扬。按行业门类看，1985年最高与最低比值是1.81倍，到2011年扩大到4.48倍，之后有所下降，2013年为3.86倍。按行业大类比较，1995年最高工资收入行业与最低收入行业的差距是3.87倍，到2010年两者差距的高峰时段达到11.86倍。不过，记者了解到，也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。此外，副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等（下同）的年收入约为20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。此前，仅国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右，像电力企业负责人的薪酬水平一般在70万元~80万元，而国有机构企业负责人的薪酬水平在150万元~200万元。如果按照10倍左右估计，央企负责人的薪酬会出现下降。此外，不同行业央企薪酬两极分化严重。根据上市公司公开数据统计，近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬存在天壤之别。目前，央企高管中还有近20人拿着不足10万元的年薪，例如总经理郑文耀2013年的薪酬为80670元。（本报综合）
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职工5年薪水原地踏步 高管薪酬怎么涨才令人服气
每年总有那么几个时节，民众会对平均工资、高管薪酬等话题探讨不休，而伴随着各地的平均收入公布、上市公司高管薪酬被统计等时点，这种争论往往被掀至沸点。人社部发布的《中国薪酬发展报告》再次将行业、群体间存在的收入差距呈现在大众面前，网友们纷纷感叹&拖平均值后腿&的背后，是对收入差距拉大的无奈和郁结。经济的转型中，如何使收入分配合理化，这是当下我们需要思考的问题之一。
2成左右职工5年薪水原地踏步，与此同时，上市公司高管的年薪却连连上涨，而且，这还不包括股权激励、福利、分房、报销等另类&红包收入&。如此明显的差距，显然不是我们乐于见到的。因此，有人忿忿不平地质问高管层：你凭什么拿这么高的年薪？你所做的贡献是否与所得报酬划等号？当然，也有高管为此叫屈喊冤，认为从贡献价值来看，自己对公司贡献的性价比显然要比普通职工高出许多。不可否认，高管层在公司的日常经营管理活动中起到的带头羊作用不可忽视，但具体到上市公司中，我们可以看出，多年来不乏业绩惊悚而高管高调涨薪的上市公司，富了和尚穷了庙的公司年年皆有；也不乏垄断性企业管理层报酬年年涨的案例。在这种状况下，高管的薪酬要不要涨，应该如何涨，笔者在此尝试提出几点建议。对于公司管理层薪酬如何发放，目前通用的办法是由薪酬委员会提出方案，董事会批准再报股东大会审议，但是，期内薪酬的多少通常还是由管理层自行决议，这种情况下，薪酬的合理性难免惹人非议。因此，是否可以建立一些科学的高管薪酬考核机制，在结合自身情况、参考行业标准的前提下决议薪酬，同时加强监管机制。其次，对于两市中一些公司主营年年亏损而管理层却不误涨薪的公司，是否可以设立专门的考核机制，在考虑到激励高管层的同时，让高管层不忘与公司同甘苦。此外，在两市的上市公司中，对于职工培训、职工薪酬等因素，是否可以要求在社会责任报告中详尽描述，以期让更多的投资者了解上市公司日常运营的细节，来增加判断投资的筹码。最后，对于业绩年年上涨而员工薪酬原地踏步、业绩年年亏损而管理层涨薪、管理层年年涨薪而职工不涨的状况，是否应该要求明确说明原因？在强化上市公司赢利需向股东分红的同时，为企业发展做出切实贡献的普通员工，是否也应该在企业的成长过程中，享受到成长带来的利好？金融机构管理层报酬高得吓人2007年至2011年，上市公司年度前三名董事、前三名高管报酬总额占管理层报酬总额比例超30%，管理层贫富差距明显日前，几乎同时发布的两份报告引发了人们的广泛关注。一份报告是人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》，报告指出， 近5年来收入差距明显放大。建议以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。另一份报告则来自于江苏省南京市总工会牵头进行的一项&敬业度&调查。调查显示，按企业类型排序，国有及国有控股企业员工敬业度垫底，民营企业、外资合资企业员工的敬业度相对较高。一边是国企的高工资，一边是国企的低敬业度,这种反差在上市公司中尤为明显。事实正在逐步证明，收入差距的不断拉大正在吞噬着&蓝筹股&的活力以至中国股市的活力。人社部出台的2011年《中国薪酬发展报告》将2成职工5年未涨工资的话题抛出之后，网友纷纷对号入座，寻找身边涨薪与未涨的经典案例。由此，衍生出关于高管薪酬的涨幅快速增长、上市公司高管年薪平均上涨过快等种种话题。WIND统计显示，2007年至2011年，按每家上市公司管理层报酬平均值计算，这5年时间里此数值分别递涨了5%、8%、15%和11%。榜首榜尾公司变幻不定数据显示，2007年管理层年度报酬总额里，中国平安位居第一，紧随其后的是民生银行、招商银行和中信银行。而管理层报酬最低的是顺发恒业，当年度未体现有报酬，其次是*ST金泰，仅为4.18万元。按平均值计算，当年度每家上市公司报酬平均约为307.45万元。2008年，管理层报酬总额位居第一的则变更为民生银行，约为8543万元；中信银行、中国平安、平安银行和招商银行紧随其后。而管理层报酬总额最低的则是盛达矿业，当年度为零，其次为世纪瑞尔，为9万元。当年度平均每家上市公司的报酬约为323.73万元。至2009年，管理层报酬总金额排在首位的仍是民生银行，约为7039万元，其次为招商银行、平安银行、中信银行及万科A。而当年度管理层报酬最少的是*ST大通，仅为3.64万元，世纪瑞尔仍为9万元，排在倒数第二。当年度平均每家上市公司的管理层报酬约为350.83万元。2010年，管理层报酬总额上两个年度排在首位的民生银行位列第二，排名第一的变更为广发证券，约为7209万元，其次是民生银行、中国平安、万科A和中信银行等。这一年度，报酬总额最少的是云铝股份，期内这一数字显示为零，其次是*ST丹化，为9.36万元。这一年，上市公司平均每家的报酬总额为405.02万元。时至2011年，管理层报酬总额最高者再度发生变化，万科A以6557万元的金额位列榜首，上年度排名第一的广发证券本年度位列第三，落后于万科A和中信证券；期内管理层报酬金额最少的则变更为中牧股份，显示期内为零，其次为ST德棉，仅7.41万元。当年度每家上市公司管理层报酬的均值为449.85万元。报酬连涨4年从上述最近5个年度上市公司管理层报酬的平均值来看，年增长略分别为5%、8%、15%和11%。而管理层报酬排序表也显示，这5年以来管理层报酬居高者，以银行、证券、保险、房地产等公司居多。而具体到公司前三名董事及前三名高管报酬总额，排序情况则显示，虽然与管理层报酬总额排序略有差别，但水涨船高的定理之下，排在队伍前排的，仍然是上述行业的公司。2007年，前三名董事报酬总额最高者仍是中国平安，其次则是民生银行、平安银行、招商银行和万科A；而前三名高管报酬总额排在首位的也是中国平安，其次则是平安银行、民生银行。值得注意的是，在2007年，两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为33%和37%。由此可以看出，既使是在上市公司管理层中，&贫富差距&仍然不小。2008年度，前三名董事报酬总额最高的是民生银行，其次为平安银行、招商银行等；前三名高管报酬总额最高者平安银行，其次是中国平安、民生银行等。两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为31.5%和35.5%。2009年度，前三名董事报酬总额最高的是平安银行，其次为民生银行、招商银行等；前三名高管报酬总额最高的是平安银行，其次是中国平安、民生银行等。两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为31%和35%。时至2010年，前三名董事中报酬最高者为中国平安，其次是广发证券、民生银行等；前三名高管报酬总额最高者为中国平安，仍是广发证券、民生银行紧随其后。两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为32%和35%。最近的2011年度，前三名董事中报酬总额最高的是中信证券，其次是平安银行、万科A等；前三名高管报酬总额中，最高的是平安银行，其次是民生银行、万科A等。两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为32%和35%。身兼多职独董吸金有术除了高管层，独董作为资本市场的热门人物，其报酬也是颇具争议的话题之一。不过，从WIDN统计的数据显示结果来看，虽然独董们的报酬数额没有高管层数额巨大、引人注目，但身兼多家独董者却并非个案。WIND显示，2011年两市共有8112个独董席位，而粗略估计，有一成左右独董存在兼职，兼职从2家到5家不等。通常情况下，每家上市公司会设有3位独董职位，此前有媒体曾不完全统计，有150位独董身兼3家以上公司独董职位。从独董的报酬情况来看，有38位独董在2011年单笔获得30万元以上的报酬；有734位独董在2011年单笔获得超过10万元以上的报酬，其余独董获得的报酬则低于这个数字。对独董出手阔绰的上市公司，以银行、能源、保险行业居多，而制造业相对而言，独董所得到的报酬要低许多。
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据新华社报道，中国经济年会今日于北京国际饭店会议中心举行，本次……
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