有公司欠我负钱不还没有欠款合同范本怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-18 15:45 标签： 欠款合同
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我是有限公司，倒闭了欠供应商的钱还不上，我应该怎么办？
我是有限公司，倒闭了欠供应商的钱还不上，我应该怎么办？
wl2685tcyj
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先协商处理，看是否可以分期付，不行只能破产清算。。。
协商处理.....
申请破产清算！
那你们公司有没有走正常的清算程序呢？
没有正常清算？
那你这个法定代表人或者主要负责人可能需要承担连带责任的。
协商处理，如果当时出资到位，股东个人不承担责任
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公司欠工资，有合同。但公司到日期就是不给钱，理由是没有钱！如何起诉？能否寻求法律援助法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；&&2、公司拖欠工资的行为是违法的，您可以要求单位根据劳动合同约定及时支付工资；&&3、如果您不想继续履行合同了，你可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金；经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议&&1、存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明； &&2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据 ；&&3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金； &&4、与公司协商解决，协商不成可选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。离职人员 欠公司的钱不还怎么办？ - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望1 金钱23 贡献72 阅读权限20积分96日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 96, 距离下一级还需 404 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分96精华0主题帖子
& &&&我们公司因业务紧缩，需要与部分人员提前解除劳动合同。我们严格按照《劳动合同法》的规定，与某司机协商一致并支付了该司机相当于一个月工资的经济补偿后，双方正式解除劳动合同，并到人保局备案。并且按照该司机的要求在社会保险处为其办理了失业。
. i&&Z8 c* {2 \/ p& E9 S
& &&&双方约定第二天办理工作交接手续，但该司机未按约定到公司办理交接，并且该司机在财务部有欠款3000元，现在自解除合同已有一个月的时间，该欠款仍未归还。
* W% f$ k: e! N/ H" P6 F# W
& &&&现在其手机已停机，无法与其取得联络。我该怎么办？救救我
最后登录注册时间威望94 金钱2256 贡献704 阅读权限255积分3054日志记录帖子主题精华0好友
小嘴儿嘟嘟
签到天数: 16 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分3054精华0主题帖子
这个。。这个。。请有过类似处理经验的朋友来帮助吧，我只能帮顶了。
往爱的方向，固执的抵抗，奋不顾身的绽放 ..
最后登录注册时间威望174 金钱21751 贡献4544 阅读权限255积分26469日志记录帖子主题精华3好友
签到天数: 91 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分26469精华3主题帖子
手续没办好怎么发工资了呢？程序有问题，这个只有司法机关来解决了
一场雨，有时候下的不是时候。
最后登录注册时间威望1155 金钱69340 贡献9980 阅读权限255积分80475日志记录帖子主题精华3好友
签到天数: 122 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分80475精华3主题帖子
& & 先来说说这事怎么办，然后再说点儿题外话。
&&1.先找到员工借款的证据，最好是书面有其签字的；然后联系员工，通过邮寄或者上门拜访等方式，相信一个司机应该还是本地的；同员工进行沟通，劝其还款，并给其一个期限，超期不换就报警或者走司法途径；2 c& q0 q% k+ z5 K8 I9 m% h+ k
&&2.这事公司也不是做的很到位，干吗人都走了才发现有欠款呢。在办理离职手续过程中应当有财务部门的相关手续办理，这时很容易发现其欠款未还的。
总评分:&金钱 + 10&
学习和工作并进
最后登录注册时间威望25 金钱5395 贡献884 阅读权限90积分6304日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6304, 距离下一级还需 1696 积分
签到天数: 51 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分6304精华0主题帖子
建议对于离职员工离职当月的工资以及补偿进行待发处理，等其所有离职手续办理完毕之后再发放，就会避免很多问题
最后登录注册时间威望0 金钱31 贡献6 阅读权限10积分37日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 37, 距离下一级还需 13 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分37精华0主题帖子
离职手续办理流程不是很严密,应该员工离职之前先要让财务部确认其财务状况的.假设说员工未来办理离职手续,则上月工资可以做现金发放.另外,当确认所有离职手续完成之后,才能办理退工.
最后登录注册时间威望13 金钱1191 贡献559 阅读权限50积分1773日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1773, 距离下一级还需 1227 积分
签到天数: 23 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分1773精华0主题帖子
想完璧归赵是很难了，我原来的单位对员工离职是有各部门核实没问题后才办理的，既可以避免单位和离职人的纠纷，侧面也有利于离职员工之间的相关事项处理，这次当做经验教训吧。
最后登录注册时间威望1 金钱1923 贡献397 阅读权限50积分2321日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2321, 距离下一级还需 679 积分
签到天数: 11 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分2321精华0主题帖子
一般单位是先办理交接，才让其离职，该司应吸取这个教训。
最后登录注册时间威望1 金钱682 贡献236 阅读权限30积分919日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 919, 距离下一级还需 581 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分919精华0主题帖子
这个主要原因是程序上出了漏洞
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