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学历or能力，哪个在职场更重要?
摘要：最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。
　　or，哪个在更重要?
来源：微信公众号&智联招聘
　　最近在知乎上看到有人说自己没有找工作非常难，为什么企业都不看重自己的。到底和哪一个更重要，又一次被放到了台面上。
　　高可以看作一块敲门砖。
　　对于很多毕业生来讲，在找工作的阶段，高可以看作一块敲门砖。
　　虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲，找工作似乎不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲，一个211、985的名校背景，一个研究生的确实能给自己带来更多的机会。
　　毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，都会在自己范围内尽量挑选高的，来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘，就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。
　　听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员，岗位写明要研究生以上。这个岗位其实也不是多么高大上，也并不是说本科生就做不来这个工作，只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。
　　高和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看发展;但没有这块敲门砖，有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。
　　没有高，一定要提升自己的。
　　那是不是没有考研，在现在的中就没有竞争力呢?
　　估计很多人都听过说这个比喻：
　　就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票!成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
　　其实看完后，大家都会觉得这个比喻话糙理不糙，它主要讲述了在求职的过程中有一个高证书并没有给大家带来太多实质的好处，很多研究生、博士甚至海龟仍然找不到工作。
　　其实对于普通的求职者来讲，无论你是中专、大专这种较低的，还是本科、研究生、博士、博士后等高，毕业后会发现企业只想找一个会干活，专业高的人。
　　我身边也有看到很多一般，却突出的人，依然在自己工作中业绩突出。
　　草根出身的科技大佬：汽车之家的创始人李想魅族创始人黄章域名之王：蔡文胜锤子手机创始人：罗永浩.......
　　这些大佬也都是草根出身，却坐拥资产招聘高的人为之打工，更说明：其实有并不一定有，有的人也不一定都高。只要大家在工作中好好干，都有机会成为某一领域的专家。
　　某些领域和企业确实存在看重的现象。
　　在越发注重的时代，成为了基础，企业越发越重视一个人才的。但有些行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在&门槛&问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业，我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。
　　我身边有个朋友在一家IT企业，本科生第一年5000，在积累了丰富的经验后跳槽到一家互联网企业工资涨到了1万5。如果你恰巧遇到了按定工资的企业，不要泄气，毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。
　　高处不胜寒，高职位往往需要高支撑。
　　和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的。
　　本科是人才市场入门的标配;研究生是企业晋升的必备升级;在人才市场中，+名企工作经验=背景不错，背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。
　　我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的都是需要研究生博士等，所有无论你多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有就没有上升路径。
　　So，关于中的&&和&&之争，其实并没有什么定论。只能对大家讲，无论身在什么岗位，都学要努力工作，这样才能有机会出头。如果低，适时地充电和接受培训，也是人应该接受的一种方式。
　　最后，对那些真的不高、难找工作的人说两句：
　　1、如果真的阻挡了你的之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖;
　　2、既然没有，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多NB。
内容来自：智联招聘深圳站
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职场中的“学历”和“能力”
先给大家分享一段微博中的截图，我是很喜欢作者的观点。
学历只会影响三年
这段话有两个观点：一是在自律性很好的情况下，有条件越早开阔见识更好；二是学历只影响三年。两个都很赞同，前者我很向往，只是没有条件，后者我很努力，在提升学历。是的，我没有可以出国开阔视野的硬条件和软条件，但是可以在现有天剑允许的情况下，接触不同事物，比如远离家乡接触一线城市的资源，比如可以尝试应聘外企，感受下外企的工作环境跟民营不同，比如参加各种活动，跟别人交流想法等等。关于学历，我既相信学历不是职场中唯一立足石，也相信没有学历，也会多少是影响职场中升职加薪。今天写点对学历和能力的看法。01 职场中学历不得不承认，高学历的人比低学历的人在初入职场找工作时更有优势，他们获得好工作的筹码更大，升职的机会更多，亦或者薪水等级也会高出很多。但，这些又不是绝对。部门陆续招进来两名研究生，有一位被分到其他组工作，我始终觉得公司用人还是很公平的，毕竟不是国企，不是事编，然而人的看法会跟着环境变动慢慢做出改变。某天，我被旁边同事拉过去，听她愤愤的说：“他们组新来的那位同事，才刚刚来，就被分了重要的工作在手上，况且那位新来的研究生工作经验不到一年，拿的薪水和公司重视度比她们这些干了很久的人多！”当时我只是淡淡的回复她一句：“别那么想，人家比你多读了四年的书，花的钱和时间都比你多，毕业多拿点应该的。”算是安慰她，也安慰自己吧。然而，时间久了，当我了解清楚她们的状况后，不是我想象的只是因为工资高低问题，职场里最在乎的也许就是价值感，最怕的就是被边缘化。我的确看到，这位研究生毕业不到一年，进公司短短时间，就被领导分配重要以及核心的职责，比其他来的久的人更有机会参加开会，接触项目。我感受到了旁边几个人微妙的心里变化，虽然我做的工作不属于她们组，明显的分级工作却让我这个“外人”都体会的那么彻底。组里有个人工作有8年，最初的学历是大专，后来自己慢慢提升到本科，拿下了执业药师资格证书，前公司背景是上海国企医药公司，在我看来，8年的工作经验让她无论工作上手度和为人处世都是很成熟的，她清楚的知道，现在她们做的工作，哪些才是对自己今后职业发展有用的。她很韧学，愿意接受新知识，却被一次滑稽的对话，打击了一下。那次她的领导走到办公室，说：“下午我们一起去开会。”她高兴的答应了：“好的。”可是，领导说了一句：“不是你，是她跟我一起去。”当时的那种尴尬......我到现在都很佩服这位同事，她的度量和隐忍，换成我，要气炸了。也许，大家私下讨论时，真的不是纠结公司重视学历高的，只是觉得自己这么努力，这么渴望学习的心态，工作几年的经验得不到相等的工作机会，得不到认可，得不到存在感，一次次打击和边缘化，难免心里不舒服。这只是我的部门出现的情况，我更想劝她们也想劝自己，不是每一个地方都是如此的对待，学历影响现在，不可能影响一辈子。花心思难受的时候不如多提升能力，有经济，也多考虑拿几个增加职场有用的证书，提高学历。正如读MBA的人当不了总经理，但是当总经理的人一定要有个MBA，学历高的人不一定代表能力高，但是能力高的人不要让学历成为今后上升的阻碍。02 职场中能力综合能力强者：我的领导，是我看来没有不会的做的事情，工作领域的各方面。供应链，写文案，做ppt，管理，IT技术......这一点倒是很佩服，各个领域都专攻，专攻的还那么精，这也许就是与我们区别，可以做到领导层的原因吧。处事能力强者：办公室有一位人缘极好，很受欢迎的“大姐”，重要的是大家都比较赞赏她的待人处事水平，没有我们年轻人的骄躁，更多的是一种平稳和淡定。逻辑思维强者：反正我的逻辑思维是很混乱的，做不了数据工作。有位二胎妈，我很佩服她，挺着大肚皮坚持工作，重点是作为数据组的主力人员，怀孕期间的她依然头脑清晰，每天面对一堆的表格，丝毫不零乱，数据分析能力很强。我所认知的能力强，不是职位爬的多高，不是薪水拿的多高，即使这种情况可以说明能力强，但也并非全面。在某一方面做到极致，区别于其他人就已经算是某一方面能力突出了，至少，除了你，这一方面别人做不来。在很多行业里，或者是说想走进一家大规模的公司，学历这份敲门砖是首要的东西，是你获得面试的机会；其他决定你是否被聘用的因素，多半取决于你的能力而不是学历了。学历和能力都重要，现在社会看重能力，高学历低能力的人逐渐被社会所淘汰，可是一个人的能力如何该怎么去表现呢？如果只是你说自己有能力，别人会怀疑你是否有能力，只有在做一件工作时，能否胜任该工作才能显示自己的能力。所以，如果你有能力，必须有一个地方可以施展你的能力，因此学历可能就是你找到地方的必备品。学历是给别人看的，能力是自己的。
遇见，是缘。职场：学历与能力，谁主沉浮-搜狐女人
职场：学历与能力，谁主沉浮
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　　“我本身是学计算机的，对学校学的知识很不满意，在工作中根本用不到，美其名曰是基础，但我觉得要想在公司有所作为，还是要靠能力，能力从何而来呢，当然是最新的知识和自身所拥有的资质。
　　对于刚走出校门的大专生或本科生是不会了解这些的。（不包括个别优秀的）在IT行业里不是看谁文凭高，而是看谁有能力来完成某项工程或任务。往往很多的公司在聘请一个本科生后，看不到他的业绩，这就很充分地证实了在IT行业里，要把能力放在首位，而文凭的高低不代表什么，因为计算机是个新生的学科，尤其是网络，它是不能和政治，语言，数学等学科并论的。它的发展也是这些学科的N的N次方倍。希望招聘IT的公司注意到这一点，打破传统的思想，只要能给公司带来经济利益的应聘者就是好职员，不要因为应聘者的文凭高低而另眼相待。”
　　许多人纷纷回贴，称很有同感，那么在求职过程中学历与能力哪个重要？在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。然而把这个问题放到具体的事情上时，答案就会变得复杂化，毕竟理想和现实还是有差距的。
　　认清游戏规则
　　尽管大家都在盼望春天的来临，IT产业的不景气已成了不争的事实。 目前IT人才的供需情况是供大于求，有些企业招一个职位，会收到上百封乃至上千封应聘信，企业自然抬高了录取的门槛。同样工作经验，一个是本科，一个是硕士，企业会选择高学历者，这就是竞争，很残酷，没有为什么,这些现象在一些知名企业尤为严重。年初时，摩托罗拉招聘时就宣称只要硕士生。现在的游戏规则是企业有权来挑你，而个人，除非你确实非常优秀，大多数情况下只有被挑的份。
　　猎头王女士认为，如果企业是从广告招聘中筛选人才，学历是非常重要的一个条件，不在第一位，也在第二位。但如果是猎头推荐的话，情况会稍好些。处于对猎头长期合作的信任角度，公司可能会接受一个学历不到要求，但被猎头强烈推荐的人才。可是，学历不够，一定要在其工作领域有出色的表现，如有特别的achievement, 或接受后良好的工作培训等。然而如果能被猎头推荐绝不是泛泛之辈，他们已经跳过了“求职”中求的阶段。
　　再有，求职过程中，机会是很重要的。企业在招聘职位时会收到很多求职信，HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历，比如筛选出本科学历者。显然，学历是一个硬性指标，你没有达到职位要求的学历，你根本就没有机会让别人来看到你的能力，你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。
　　从另一方面看，在学校里能够养成一种适合自己的学习方法，在工作以后，学习的内容虽然变了，但是方法仍然是通用的。其实，这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好利器，让你能够在工作学习中游刃有余。所以企业在招聘职位时，对学历有一定的要求也是情有可原。当然这并不表示，学历不够者就什么都不会，而有学历的就什么都会。学历上欠缺的人，经过一定的过程，也能找到适合自己的学习方法，只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。
　　学历只是起步
　　学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。
　　IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。
　　笔者曾做过一些职位薪资调查，发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。
　　大梦谁先觉?
　　学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。
　　剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。
　　另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。
　　还有一部分人，他们是学历与能力问题的最大牺牲者。通常他们在某一方面有一技之长，但这种能力来源于自己对某一领域的兴趣和爱好；同时，因为种种原因，学历成了他们求职中的劣势。他们往往与高学历者干的是同样的活，收入却不如后者，很自然地出现了心态的不平衡，开始怨天尤人，责怪这个世界的不公正，教育体制的不切实际，讥笑持学历者的种种无能。殊不知，这个世界是没有绝对的公正的。学历不够，就要在求职过程中甚至今后的人生之路上，比别人付出更多的辛苦，克服更多困难。面对这种局面，他们可以再加强能力的历练，光优秀是远远不够的，必须要卓越，做到让专业领域内的所有人都能认可和钦佩；也可以退一步，回头考虑再去念一个学历。既然学历已是求职中的一道坎，作为求职者最重要的是应该端正好自己的人生态度，想办法跨过面前的坎，无论如何抱怨和哀叹不能改变任何事情。
　　大梦谁先觉？先觉者就是赢家。
　　编辑：秀芳
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