郑州派遣工被富士康坑了派遣公司都有那些

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& & & &但在我国下岗职工安置工作的终结后，富士康，随着我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣的发展异常迅速，一些地方法规允许由人事部门主管的人才中介机构经审批可开展“人才租赁与转让”业务，另一些诸如保安公司、公司等企业亦兼从事派遣活动，劳务派遣企业如雨后般涌现在全国各个省市，郑州富士康招聘信息，通过劳务派遣的方式就业的员工数量以惊人的速度在增长。 & & & &“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，富士康招工信息，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。& & & &很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。
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中介公司派遣在郑州富士康 ...(详情经过保密)
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律师综合信息郑州富士康都有哪些职位？
全部答案（共2个回答）
你好，郑州厂区主要为SHZBG事业群即鸿超准产品事业群。
核心技术：世界领先的精密模具设计制造、机器人&自动化设备机构/控制系统研发、光电/光通讯技术、塑胶/金属表面处理技术、精密机械加工技术等；核心产品：精密塑胶模具/冲压模、Apple电脑&通讯&消费性电子产品（iPhone/ipod）、工业机器人、超精密自动化设备、液晶显示器背光模组、光学镜头模组、光通讯产品等。
公司每周2，6在郑州市人才交流服务中心及每周4，6河南省人才市场现场招聘.多为技术岗位及管理岗位(不收取费用).
技术和管理方面待遇如何
电焊区比较好，目前仍在招生！
现在有招工，年底流动性很大，很多人辞职。普通工人一个月两千多，有加班的话有三千到五千左右
工资多少是看你干什么活了 一般流水线上的 大概2500 左右
工作环境还可以
管理很严格的
如果我的答案对你有用麻烦点击有用，...
河南富士康在郑东新区什么地方
越详细越好
临时厂址：河南郑州富士康出口加工区位于郑州市经济开发区经北二路与第九大街交叉口东北角，富士康科技集团在该区内...
答: 怀孕要穿防辐射服吗？因为工作的关系，上班的时候整对着电脑工作。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415郑州富士康正式工和小时工（派遣工）的区别！！【豫康吧】_百度贴吧
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郑州富士康正式工和小时工（派遣工）的区别！！收藏
近期关于郑州富士康的各种招工信息满天飞舞，对于正式工和小时工（派遣工）的区别，现作出一览表，仅供大家参考区分！！另:表格内容只是个人了解的状况，如有不足或者出入的地方，欢迎广大吧友指正修改！本人企鹅:，有疑问的欢迎咨询！
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富士康小时工！！1、年龄17—45岁，以身份证年龄为准，男女不限；2、身份证必须是二代原件，临时，消磁，过期都不行（有效期前2个月都不行）；3、富士康系统正式离职满1个月，自离满3个月，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；6、有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检。薪资待遇:员工工资15元/小时计算，保底4000元/月，免费发放被褥。厂区要求户籍：开封、新乡、洛阳、南阳、信阳、商丘、三门峡、濮阳、安阳及河南外省户籍。
变相内部推荐，至少你用心了，但是依然是套路
年前不能发工资吧
4000？呵呵
唯独不想去DP
中介很坑爹
日谁刨的坟啊
学特色小吃哪家好? 找苏味轩 包教包会 一费到底 学2送2 自己创业做老板!
有地区歧视吗？焦作为何不行
原来是这么回事
登录百度帐号推荐应用进富士康直招跟走派遣工有什么区别。_富士康吧_百度贴吧
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进富士康直招跟走派遣工有什么区别。收藏
工资的区别，他们都是工资都是一样的，我是不懂，有没有懂的。
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一个亲生的，一个收养的！你说，哪个亲？
比如IDPBG，基本只能走中介推荐=-=
不傻都会进正式，派遣收益没保障，被人扒皮
正式跟派遣工资有什么区别？
今天中介跟我说龙华富士康18块的零时工，观澜的做坐着流水线16块
正式工转正后底薪2450，派遣工2120有的比？且派遣工自离是派遣公司发工资，做满半年后可转正式工
直招你会发觉活得比派遣工好
“雁过拔毛”。
正式工不管你每个月发工资还是自离，富士康都不会延迟，也不会少你一分，你是爷。钱如果在派遣公司手上，它想给你发多少（你的工资单是属于机密，连你自己都不知道。）就发多少，如果你是工作表现不好的，自离，它都要找各种借口托你工资，它就是爷。
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你在富士康工时的工资富士康一分不少的会发给你（的所属派遣公司）但是派遣公司会不会给你又是另外一回事了。这就是为什么会有富士康内部的人（可以走正式工渠道但是他们却给你一张派遣工的表格）勾结派遣公司从中捞油水。当然可以告他，但是想你一定没有打过官司不知道其中有多么的煎熬（还有你在这期间的所有证据有没有拍照或者保留备份？）。还有不知道你所在的地区，现在有的比较大的派遣公司就是当地劳动局搞的，这官司你这么打？
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