到了发工资的时候，公司的怎么和领导谈工资就已其他的理由延迟工资发放，那是不是可以不上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-15 22:25 标签： 怎么和领导谈工资
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
我在装饰公司上班辞职后，不给我发工资。以各种理由不发放工资
我在装饰公司上班辞职后，不给我发工资。以各种理由不发放工资
陕西 宝鸡 渭滨区发表时间： 13:23
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
律师回答共 3 条
搜集证据起诉维权。。。。
律所：陕西秦鼎律师事务所
回复时间： 15:53
回答者将收到好评 好评数已记录
收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！
律所：陕西渭阳律师事务所
回复时间： 13:25
回答者将收到好评 好评数已记录
向所在地的劳动监察大队举报，
律所：陕西秦川律师事务所
回复时间： 15:31
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到辞职问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&是否违反劳动法,是否不去上班会被要求交违约金?
《劳动法》规定：劳动者提供正常劳动，用人单位必须按月足额发放劳动者的工资报酬，由于用人单位违法（劳动法第五十条之规定）、违约（劳动合同之约定）在先，劳动者完全可以不去上班。如果劳动合同中有有关违约金的约定，你最好的处理办法是继续正常工作，然后，再通过当地的劳动争议伸裁委员会要回你的工资报酬及劳动合同中所约定的违约金。
其他答案（共5个回答）
是否可以不上班，取决于你提出劳动仲裁时的状态以及仲裁请求是什么?
如果你在提起仲裁前，已经向公司提出了辞呈，那么，你可以不再继续上班，而一门心思的准备并参与庭审...
不是劳动局，是《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定，迟延发放工资将被认定为拖欠工资。
法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
若经职代会审议通过，且符合法律规定，则员工未按照公司程序离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司有权扣罚已工作期间的工资，但最多不超过一个月。
只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就应该支付劳动者工资。我国劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415公司到制定时间每月15号发工资， 延迟发放工资只发底薪的一-免费法律咨询-中顾法律网
品效营销：中顾总机
当前位置： &
& 公司到制定时间每月15号发工资， 延迟发放工资只发底薪的一...
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
公司到制定时间每月15号发工资， 延迟发放工资只发底薪的一...
用户：shb4***
| 江苏-苏州 | 发布： 11:19:35
公司到制定时间每月15号发工资， 延迟发放工资只发底薪的一半，一月工资说是要延后发放 交的押金说好是坐满一个月退的 公司找理由也不给 上班也不签订劳动合同 请问我该怎么处理
登录中顾法律网会员注册
登录回复咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！
相关法律问题
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
同城专长律师
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司员工上班一天，公司可以不发工资吗？
现在找工作也不是一下找着就满意的，员工也会选择适合自己的工作，这是会有试用期，如果员工上班一天，发现不适合自己就不来上班了，公司可以不发工资吗。
员工上班一天，公司可以不发工资吗
1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。
如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
北京离婚律师
北京婚姻律师
今日搜狐热点

我要回帖

更多关于 怎么和领导谈工资 的文章

 

随机推荐