新来的上司,总是和我的下属直接交流,不止一次了.我都不知道他们在谈什么,我也不想去打听.你说他越级就算了,可下属的工作没做好,他又来找我麻烦,我都不想干了.遇上这种上司,算我倒霉.
劝你别走哦！我以前碰到跟你很相似的情况哦！那样的上司确实能阻碍你在公司的发展。但是我是个脾气很倔的人，我始终相信是金子就一定有发光的一天的！所以我坚守了自己的岗位，没有选择离开！我碰到的情况比你还遭呢！
当时我是来公司的一名相关信息，我们部门另外一个比我早入职一年，再 们主管，她是一个脾气很暴躁又很懒惰的人，但能力很强。当时另一个比我早来一年的那个员工（后面简称A），生怕我能力超过她，而一直排挤喝刁难我，我们主管很懒，竹箱拿着主管的工资，不想管事，部门里面大小事实际上都是A在管（A是个很有心计的人，天天拍......
劝你别走哦！我以前碰到跟你很相似的情况哦！那样的上司确实能阻碍你在公司的发展。但是我是个脾气很倔的人，我始终相信是金子就一定有发光的一天的！所以我坚守了自己的岗位，没有选择离开！我碰到的情况比你还遭呢！
当时我是来公司的一名相关信息，我们部门另外一个比我早入职一年，再 们主管，她是一个脾气很暴躁又很懒惰的人，但能力很强。当时另一个比我早来一年的那个员工（后面简称A），生怕我能力超过她，而一直排挤喝刁难我，我们主管很懒，竹箱拿着主管的工资，不想管事，部门里面大小事实际上都是A在管（A是个很有心计的人，天天拍她的马屁，两人天天还姐妹相称的叫得很亲热，还每天窃窃私语得议论别人。那时在我得眼里她们两人就是狼狈为奸！），所以她更有权利处处刁难和压迫我了。我当时哪个伤心啊！觉得自己工作很努力，可是又被这两人压迫着没有出头之日，过得很痛苦！工作心情也很抑郁，简直快熬不下去了。有一次，A又不知跟主管告了店什么状，结果我就被无缘无故说工作不认真下调了100元得绩效工资，虽然前不是很多，但自己觉得心里挺委屈的，每天为奸人所害。于是，我哭着跟爸爸打了电话去诉苦。爸爸安慰了我，让我不要轻易放弃，没有人能当我一辈子主管的，只要我在一个岗位上时间待长了一定会显示出来优势的。我听了爸爸的话，一直很坚持的干着这份很郁闷的工作，每天忍受着她们的欺负，每天还要不停的加班，而奖金又少的可怜。可是，恶人终究是有恶报的，这不还不到一年的时间，我就已经熬出头了。也许是我的运气比较好吧！我的主管由于涉嫌泄漏公司机密，而被公司开除了，很突然！我那个高兴啊！终于解放了！！现在新来的主管是一个海归的博士，非常和蔼可亲，对我也挺照顾的～我现在每天都按时上下班，而且奖金比以前也高多了。真的感觉很幸福啊！
所以，有我的例子，也希望你能坚持！你还毕竟已经是一个小主管了吧！所以坚持就是胜利！难道上司还怕下属了不成。奸人不会有好下场的！时间长了，人们总能知道是非的～祝你好运！
其他答案（共4个回答）
第一,找出原因为什么会说你不是,通常有以下几种原因
1.你得罪她了
2.你对她构成太大威胁
3.你干活不行(先不要介意,并没有说你能力问题,关键是你的工作是给别人--上司看并评价的,不按照她的判断标准,只能证明你还没脱离书生气)
与直属上司的关系恶劣,是很难在本岗位上有所作为的,因为给你评判标准的人与你的对立的,所以能做出成绩也是很难得到肯定的,越多的努力只会给自己还来越多的压力而已!我的建议是,你仔细分析一下与直属上司的关系是从什么时候,从什么事情上开始产生矛盾的,你可以开诚布公的与上司恳谈一次,因为不论怎样,有了矛盾,你们双方都有责任,而找到自己的责任,向上司首先低个头认个错,并不会就低人一等,在公司没有办法谈,可以找个机会到外面,吃个便饭,在边吃边谈.放下自己心中对他多年的成见,就事论事,看一下他是什么态度,如果他是一个大度的人,自然会再次接受你,如果他非常的势利,并且小心眼,那我想你只好做另谋高就的打算了,他不能接受你的人,自然你的工作做的再好,也难有出头之日了.至于说你的上级的上级,那自然是不肯为了你而得罪你的上级了,这个就是职场的潜规则!
天涯何处无芳草.何必在一颗树上吊死?人生也就几十年,轰轰烈烈也是过,平平淡淡也是过.为什么不选择轰轰烈烈呢?抱怨只会丧失你的斗志,如果你认为自己有能力去闯荡一番...
“三十年河东,三十年河西”谁也惹不起啊！
因你只是一个“职员”所以大小领导给你安排工作，你都应该做。如果哪一方不高兴，你可以给他们解释，请他们体谅你的苦衷。
我也有过类似的情况但是我一调整好了。
1，摆正自己的位置
2，他是上司，肯定有强你之处。
3，挖掘他的优点。
4，如果你是上司，下面的人也这么对你呢。、
看过电视剧《潜伏》吗? 记得李涯在挨了余则成一记耳光时咬牙切齿含着泪"承认"错误吗? 事后, 李涯没闲着, 他在攒余则成的材料.如果你的这位上司确如你所说是无能...
答: 第一胎孩子打掉的后果是什么的啊？我现在不太了解的，大家告诉我下吧。
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这个不是我熟悉的地区我有一个不得不每天在一起却性格不合的朋友，应该怎么对待? - 知乎12被浏览2259分享邀请回答11 条评论分享收藏感谢收起免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我跟单位签了5年合同，现在干了2年，前几天领导以我性格不合适这工作为由
我跟单位签了5年合同，现在干了2年，前几天领导以我性格不合适这工作为由我该怎么办？
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可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动者仲裁，要求公司补偿两个月工资及一个月工资的代通知金。
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本人2012年7月入职，今年5月9日我部门（土建二部）领导辞职，单位领导以部门亏损为由解散我所在部门。当时说大家可以选择去土建一部（相同职能），但要求自己联系，我不愿意去。每天按时打卡上下班。2礼拜后，办公室主任通知我说从下礼拜开始可以不用打卡了。单位不说辞退也不说安排工作，但是说每个月发500生活费，共3个月。3个月后没说怎么办。上礼拜办公室主任通知说如果要领这500元，必须按时打卡，我没有打卡。今天办公室通知我说：应为我连续旷工，所以单位决定解除劳动合同。我现在能否要求单位赔偿，怎么赔偿。单位曾经有红头文件，每个员工也都阅读并签过字。但是忘了关于旷工更细致的规定
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单位的旷工规定，你曾任有没有收到，如果单位的旷工规定你没有收到，单位视为你是旷工是违法解除用工合同，可以得到经济补偿金，也就说你干了几年就可以得到几年的经济补偿金，经济补偿金是一年一个月，而且单位的旷工决定有没有合法程序，比如说有没有全体会议的通过有没有合法送达，如果没有，单位这也是违法开除和违法视为你旷工解除用工合同的。可以得到经济补偿金。
因前任工作单位不按规定与我签署劳动合同，并且以没劳动合同为由拒绝发放绩效工资一事，向武侯区劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。武侯区仲裁委受理此案，并定于日开庭审理。可是，在昨天（日）早上8点半左右，原公司领导2人，带领3名社会上的男子非法强行进入我租房处，把我按到在地并对我进行殴打、威胁，并没收了我的手机不让我和外界联系更不让我出门，还说在政府里面和公安局里面有的人有的是关系，不怕我告她，还知道我的住处和工作地址，随时可以来找我麻烦。同时逼迫我在她事前准备好的《劳动合同》上签字，因为我一个人在成都工作，势单力薄无依靠，当时被迫签了劳动合同一份、自愿仲裁书一份、收条一张。然后5个人强行把我带上车到武侯区政务中心仲裁委员会办理仲裁销案手续，一路上对我进行威胁，如果我不配合就对我生命安全造成威胁之类的话语。手机也没给我，我迫于无奈和害怕，当时没有办法向社会求救，也害怕他们会对我进行报复。下午回到现在的公司，向领导和同事说明了事情，得到他们的开导后，我与当天向锦江区莲花派出所报案了。派出所只对我进行了问询笔录，并说没有证据正面他们5人对我进行了非法的手段。
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你好。1、根据你的描述，你需要有证据证明你是被胁迫签订的劳动合同、自愿仲裁书、收条。2、如需帮组，可直接来电免费咨询。
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　　在职场人际关系中，最难的就是与领导相处。上下级之间关系融洽，有利于创建轻松愉悦的工作环境，进而有利于工作的顺利开展。但我们很难遇上与自己志趣相投的领导，面对性格迥异的领导，如何与之相处最能展现一个人的圆滑处世程度。一般而言，有五种难以相处的领导。　　1. 不乐于承担责任的领导　　成为领导，纵然有了更高的权力，但随之而来的是难以逃脱的责任，假如遇事不做主，不决策，有问题了让下属做决定，成功了是他管教有方、授权有度的结果，出了问题就是下属自作主张的结果。总之，功劳全是他的，过失全是别人的。　　要想与这样的领导和平相处，并且能有效配合，就要时刻提醒他，一直到他做出决策为止。但善意提醒上司也要张弛有度。自己能做主的小时就不要去给上司找麻烦。但那些需要领导批示的工作，就必须征得他的同意才能进行。提醒的小窍门是：一说要求，二说行动，三说后果。　　2. 乐于表现的领导　　这样的领导有主角光环，难以承受下属的风头盖过了自己。比如说开分享交流会的时候，大家都对着下属，领导就会很不高兴，甚至会找下属的茬，从而影响上下级关系。　　与这样的领导相处，就要时刻将关注的目标引向领导。基本原则就是不要让自己的光芒盖过领导，不要替领导说话，不要抢领导的话题，总而言之，就是将一切可以出风头的机会让给领导。　　3. 缺乏洞察力的领导　　这样的领导只相信自己所见所闻，难以辨别下属的努力程度。他只在乎自己的印象，并不关注别人的意见以及事实真相。　　与这样的领导相处，基本的原则就是要在工作中既给出最优质的结果，同时又要让他们感受到问题的棘手程度。千万不要奢望对方能知晓你对工作的认真努力程度，他没有那个洞察力，一定要第一时间展示出自己的努力以及工作结果。　　总之，要抢光、要抢眼，要和领导介绍情况，描述场面，抓住表现机会克服自卖自夸的心理障碍，要制造一些外部直观的东西。基本的方式就是：重要工作有场面，艰巨工作有汗水，精彩工作有掌声，斗争工作有伤痕。　　4. 拉帮结伙，公私不分的领导　　这样的领导看重私交，重情义，擅搞小圈子，乐于用自己人。　　显而易见，在一位经常与其共进晚餐的能力稍弱的下属和一位能力强，但与自己没有私交的下属之间，领导会倾向于提拔与自己私交甚好的下属。在他们看来，私交比能力更重要。　　与这样的领导相处，一定要在他面前混脸熟。利用一切机会，参与到对方所做的事情中去，没机会也要创造机会令领导对你印象深刻，成为老板心中的自己人。　　比如会前或者会后汇报一件事情，征求一下意见。比如利用下班或者午餐的时间，短暂接触一下，哪怕就是点点头、打打招呼，也能取得很好的效果。而对于对方发起或者参与的活动，尽量多参加，表现出足够的积极性和主动性。　　5. 嫉妒新强的领导　　这样的领导难以接受下属成功，强烈的嫉妒心会使他行为失常，做出一些损人不利己的事情。假如一位下级获得了集团公司的褒奖，逢人就说，不知收敛，假如他的部门经理嫉妒心强，他就会认为下属有鸠占鹊巢之意，会批评下属，想办法给他难堪，令其工作不顺。　　与这样的领导相处，就要时刻表现出自己的弱势。核心原则就是主动提困难和要求，把自己的不足放大，让领导知道你的忧愁，从而减轻领导的戒备心。在日常工作中，不要光顾着讲述自己的成就和心得，要放大自己的困惑以及面临的困难。总之，将成就一笔带过，并放大你的心酸和苦闷，以此来化解领导的敌意。　　想要了解更多有趣且实用的职场修炼手册，点击上方关注我们吧~
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