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请问受了工伤住院出院后，因没有完全好清楚，我不能继续上班，出院后在加休息，这算不算工伤期间
云南&11-14 14:11&&悬赏 0&&发布者:fan101…… & 回答:(5)
律师们，你们好，我想问一下，我是事业单位的人，我在工作期间出了车祸住院，出院后，我因身体没有好清楚，不能正常上班，我从出院后，一直在家休养，请问，我出院后的这段时间算不算工伤期间？我需不需要从我出院后就向医院请假？请假的这段时间，会不会影响我的工资和绩效？
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如果医生明确说休息多久，休息期间属于工伤。
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况
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休息期间属于工伤。
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linxue1029
我工伤出院2个月了。公司要我上班，说出院证明写的休息2个月。不上班就没有工资，但手还没康复做不了事，该怎么办？
进行的延长假期，现在社会的黑暗，人与人的剥削和陷害，注定无救了。
Xiaoyeztkn
公司的行为是不人道的，应坚持休养。
停工留薪期半年（通常不超过一年）是很正常的，期间要正常付薪，不上班不发工资法律上是行不通的。 至于医院的说法，现在可以上班，能落实到书面上吗？出个病情鉴定报告？恐怕医院不会出，这样的话，公司确实也没有更好的办法。 如果整个治疗过
一般情况下医院病历上建议休息足以作为误工期间的证明，但是实务中如果涉及保险公司，往往会调取受害人在单位误工减少收入的证明。 也就是说，如果你上班，部分工资被领取，肯定是不能重复获得赔偿的。
工伤出院，医生开的证明是休息一个月，用人单位只支付了238元的津贴，这样的是不合理，也不合法的，按《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期间，用人单位应按受伤前的标准支付工资的，法律依据如下： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭
1、上班把脚扭伤了，休了2个月仍行走不便，应申请工伤认定，认定为工伤后，要求用人单位支付工伤期间的工资待遇。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
算工伤的，公司承担你病情加重以后的全部责任.可以到劳动部门进行投诉与仲裁！
supersupreme
你好，你的情况属于工伤，需要及时做工伤认定，伤残鉴定。待鉴定结果出来后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、营养费、住院伙食补助费、交通住宿费等费用，具体的金额需根据你的伤残等级和实际收入等情
天地鹰飞跆拳道
工伤治疗出院后伤情较重的医嘱一般是休息三个月，如果医嘱只休息一个月，你应该在满一个月后去上班，否则你会被视为旷工，按旷工处理。工伤六级，在家休养，公司统一涨工资，能把工伤人员的单独拿出来给一个最低数吗？ 业主辅分离工伤6级人
工伤六级，在家休养，公司统一涨工资，能把工伤人员的单独拿出来给一个最低数吗？ 业主辅分离工伤6级人
工伤六级，在家休养，公司统一涨工资，能把工伤人员的单独拿出来给一个最低数吗？
相关说明：
多谢这位朋友回答问题是，现在拿到的肯定比最低工资标准要高，这是在 工伤条例中规定的。关键是，公司单独规定了五、六级的工资涨幅，有没有法律依据再次感谢几位朋友的回答 dcfylt 朋友，我现在早就鉴定完了，已经出了 工伤保险条例里的所谓的停工留薪期。我自己都不能给自己圆满的答案，也就没法去找公司。我就打算这么放着了，待到什么时候到什么时候吧。要是有明文规定的，我肯定要找，实在没办法，就忍了。毕竟还能拿一些的 再次感谢各位
经过治疗和修养，单位和个人如果对其有异议，停工留薪期的期限由劳动能力鉴定部门负责确认，停工留薪期最长12个月，另外。 最后，就能痊愈，如果恢复如初,6级工伤，单位是不能提出和你中止劳动关系的，，因为伤残鉴定师劳动能力鉴定，也要求被鉴定人处于相对稳定状态，例如，奖金，福利的等，忘了说，一个人脚崴了，这是后不能走路，但是，虽然他们也是要长期治病，单位涨不涨，也可查到，建议你咨询一下当地劳动部门。哦，对了，涨多少，5，你的工伤以后你就自己负责了，对于单位自己给你涨的工资，劳动保障类法律未作规范，换句话说，要注意的是。对于省级劳动部门的工伤待遇调整文件，你可以提出，如果去劳动部门查询。对于你的伤残津贴，是这样的：工伤保险条例规定，六级伤残为本人工资的60％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，但是这个规定有一个前提，就是说，这个工资不是你的基本工资，这包括工资，，我们这里今年七月增的，停工留薪期内，劳动能力鉴定部门是不会给进行伤残鉴定，是单位说了算，但是有一点，国家对于1-6级领取伤残津贴以及生活护理费的人员的增资，是有独立的规定的，这个工资就是你的社保基数，如果未参加，应当为你工伤前12月总劳动收入的均值，每年都要增，但是这就不属于停工留薪期了，工伤待遇调整的金额和时间，有省级劳动部门确定，一般来说，因为每年都增，90%工伤人员增资速度是高于企业一般员工的，当然那些高薪企业的还是比不上，一旦你一次性拿走了这些费用，就没有伤残等级，企业是有义务执行的，他在接到文件后应当按规定增加你的待遇，具体的工伤待遇调整文件，每逢增资就会在当地报纸上公布，这个医疗期是有限定的，就是指工伤职工病情必须处于不稳定状态，你就不能再向任何人包括社保基金要求你的工伤权利，从我们这边工作情况看，不建议你和单位解决劳动关系，你领长期待遇要比一次性结清要合算的多，就是合同到期了也不行，，为此本人有天加班到12点，发放全市的伤残津贴，平均增资金额大致为我们这里社评工资的1/22你的问题很有代表性，其实体现了我国工伤法律体系中几个重要的方面首先说说“停工留薪期”停工留薪期，其实就是使工伤职工的医疗期，注意，例如，有些公残人士和慢性病，并要求单位支付一次性就业补助和一次性医疗补助，这是一笔不小的钱，工伤职工发生工伤事故当年，是不随工伤待遇调整文件增资的，从业务规则上讲。如果你的工资为为当地平均工资的60%以下，则按60%计算，在300%以上，按300%计算。对于你问的工伤涨工资的事情，我也可以作出回答，如果参加有社会保险
公司有权不给你涨工资，还好长了100多、6级工伤很可能在后期在公司能不能继续做还是一个很大的问题，建议：好好养伤，等伤好了后作，我觉得很合情理！！赔偿前期跟公司吧关系搞好，拿赔偿。你的5，对于以后那赔偿很有好处的！，5、6级的工伤赔偿款还是不小的一笔钱，钱到手后在考虑要不要继续在公司做本人的情况和你比较相似，也是工伤但是级别九级。对于涨工资的事情没有任何法律依据，只要你的最低工资不低于当地的最低工资标准
公司违法，工伤保险条例规定工伤期间原工资福利待遇不变，可以和公司协商，不成就到劳动局仲裁，不要完全相信楼上所说，建议搜下工伤保险条例
主要看你在哪个省，最低不低于当地最低工资标准.
我是黑龙江人,6级工伤,我应该得到14月工资赔付,我在受伤后涨工资了,我应该得到之前的赔付还是之后的...：
我2008年底受伤,现今评定为6级,受伤后一个月工资上涨,我想问问我这个赔付应该...2010-09...
今年五六级工伤涨工资吗?每年只对一至四级涨工资,物价涨得太凶,五六级工伤只够吃稀饭.：
1至4级的工资由社保支付,就是由国家支付,按国家标准,国家说涨就涨。 五、六级工资由企业支付,企业说...
教师专业技术六级新涨工资多少：
2014教师涨工资细则 　　一.取消中、小学教师职称工资 　　目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高...视情况而定，可参见《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤鉴定。需要的资料是:首次门诊病历、住院记录、手术记录、出院小结、检查报告等... 那么这段期间的工资必须一分钱不少的发给你(是和你原工资一样的)如果你对你的伤情...这一段时间的话,你还可以要求自日起签定合同时止的每月双倍工资。
3、"我该怎么办?":和单位协商索要补偿和赔偿,协商不成时,到单位所在地劳动仲裁委...补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到... 可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...查看: 265|回复: 10
工伤出院后在家休养有工资吗
工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇： 1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴
朋友你好！ 你的左手食指骨折是在单位受伤的吧？单位是不是已经给你申请认定了工伤？你有没有拿到劳动部门的工伤认定书呢？假如上面的回答都是肯定的，那么，现在需要你回答的是，你在出院时候，医生有没有给你病假条呢？你需要凭医院开出的病假
您好： 一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力
工伤职工旧伤复发停工留薪期工资福利待遇按正常上班不变。 《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”。职工工伤复发，经指定医疗机构诊断并提出休息治疗
微信linb869
审定合实大约15内做出回复，工伤补助按月发。应该是发6个月工资的百分45。具体多少忘了。
1.工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，至于五险一金，应按原基数原比例由用人单位和工伤职工分别缴纳。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
你在家休养，只要有医院的休假证明，就可以发给工资，
工伤职工停工留薪期按医疗机构书面证明确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期不满一年的，按治疗工伤的医疗
1.是否可以领取工资看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，停工留薪期也不同，超出停工留薪期的，无法领取停工留薪期工资，不能一概而论！ 2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的