和用人单位签订合同时间了合同，合同没到期可以辞职吗？要赔违约金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 07:22 标签： 劳动合同未到期辞职
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合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗？
[标签： ]　作者：bianji001　浏览量：7393　更新日期：
　　核心提示：合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗？合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
　　现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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试用期要不要和企业签订合同？签订合同后在试用期内离职，需要赔偿违约金吗？可以要到试用期的工资吗？
试用期要不要和企业签订合同？签订合同后在试用期内离职，需要赔偿违约金吗？可以要到试用期的工资吗？
需要赔偿违约金吗？在试用期内离职，不需要赔偿违约金《劳动法》 第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同文本中有说明：劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期最长不得超过六个月。2、签订合同后在试用期内离职，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期、无固定期限，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、可以要到试用期的工资吗？只要签劳动合同，劳动合同文本中有试用期工资约定，可以拿到相应工资、以完成一定工作任务为期限的劳动合同1、试用期要不要和企业签订合同？只要进入企业工作就要签劳动合同，试用期是劳动合同中的一部分。劳动合同主要有三种形式：固定期限，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但若未签劳动合同，就有不好说了
需要赔偿违约金吗？在试用期内离职，不需要赔偿违约金《劳动法》 第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同文本中有说明：劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期最长不得超过六个月。2、签订合同后在试用期内离职，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期、无固定期限，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、可以要到试用期的工资吗？只要签劳动合同，劳动合同文本中有试用期工资约定，可以拿到相应工资、以完成一定工作任务为期限的劳动合同1、试用期要不要和企业签订合同？只要进入企业工作就要签劳动合同，试用期是劳动合同中的一部分。劳动合同主要有三种形式：固定期限，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但若未签劳动合同，就有不好说了
、应该签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，不需要赔偿用人单位违约金；3、工资应该支付给你，你可以申请劳动仲裁；《劳动合同法》82条；2、试用期内提前3天书面提出。不支付，这样才可以更好的维护你的合法权益；如果入职第2个月开始仍然没有与你签订劳动合同
上岗工作就要签订劳动合同，试用期也一样；不需要赔偿违约金，但是在试用期的应当提前三天告知用人单位；只要能够证明你上过班，用人单位就应该发工资。
实习期要不要和公司签订合同……
公司不会和你签合同的,因为你没有毕业,等你毕业确定学历了,公司会和你签合同的。这个不用担心与公司签订了合同,会在试用期,辞职可马上离开么?……
既然签订了合同,那么你的离职就需要按照合同来,首先你要提出离职并提交辞职报告,辞职报告可以写明你辞职...如果只签订试用期合同,能不能要求公司双倍赔偿!……
不能。只签订试用期合同,视为没有试用期,试用期期限即为劳动合同期限。二倍工资仅在未签订书面劳动合同或...我与公司签订了一年的合同,合同期还有4天到期时,公司通知我不再续签,请问公司这样做对吗?……
公司的作法是合法的。你可得到公司支付的一个月工资额的经济补偿金。作为销售,在与公司签订竞业合同后,合同期内,能否取消合同,需要承担责任吗?……
根据新劳法,合同期内解除合同是可以的,但是要遵守竟业合同约定条款。 竟业限制,又叫“竟业禁止”,简单...实习时需要与用人单位签合同或者协议吗?……
到实习单位实习的,可以签订实习协议的。 实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者...试用期需要签订劳动合同吗……
试用期需要签订劳动合同。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...劳动合同已经签订2次,第三次签订的时候是无固定期限的合同吗?……
劳动合同已经签订2次,第三次签订的时候是无固定期限的合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条...签订无固定期限劳动合同的企业有什么风险?有哪些措施预防?……
一、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,...您好,赵律师,我咨询一下公司现在要求我签订我固定期限合同同时签署聘用合同,对我有什么利弊?……
一般只能签一个合同,合同性质不影响你离职,所有离职补偿都严格按照劳动合同法36-47条执行。当前位置：
辞职时的违约金和保密协议该怎么办？
辞职时的违约金和保密协议该怎么办？
发布时间： 9:16:00&&&&来源：恒信人才网
网友忘忧草的困惑：
我在一家大型国有企业工作。当时签的合同是为期一年，还签了保密协议，有违约金，合同上还签了如果要辞职必须提前120天。进去一个多月以后就开始加班，天天加到晚上九、十点，虽说有双休，但是工作量实在是太大，没有办法在上班时间完成只能星期六星期天也来加班。虽然说加班有加班费，不过也一直没有兑现。我现在想辞职，可是听说还要交违约金。因为我们公司的性质是有许多培训，另外是不是真要按照合同上签的那样要提前120天？还是按劳动法规定的提前一个月即可？还想请问所谓的保密协议到底对我们有什么约束呢?？谢谢！
劳动法苑研发培训和国际合作中心主任胡泉、客服主管刘峰：
很遗憾，在您的叙述中没有说明劳动合同的签订日期，那我们就暂且不论您的劳动合同是在《中华人民共和国劳动合同法》实施前签订的还是实施后签订的，因为在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有劳动者行使“有因解除权”的相关规定，例如：在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时，劳动者都可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”显而易见，加班费属于工资的一部分，只是加班工资何时支付，这个法律并未进行规定，首先要看当地的地方性法规、规章有无规定，其次，再看企业的规章制度怎么定，以及其发放是否合法。如果不合法，企业不向您发放加班费的做法就是未按照劳动合同约定支付劳动报酬的行为，此时，您是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，而不需提前三十日以书面形式通知用人单位。又因为是用人单位过错在先，劳动者是被动提出解除双方劳动合同的，所以不受双方先前约定的提前通知期和违约金的限制。
另外，对于知悉用人单位商业秘密的劳动者而言，其都负有保密义务。此种保密义务对劳动者的约束表现为：在该商业秘密处于公知状态之前，该劳动者不能向任何人透露该商业秘密。（完）
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签了六年的合同，干了三年，想辞职，但是合同上说提前终止合同要赔违约金
江苏－南京&01-28 19:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
签了六年的合同，干了三年，想辞职，但是合同上说提前终止合同要赔违约金，就是必须得干满六年吗
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[江苏-南京]
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不存在违约金，辞职，没有经济补偿金，没有失业保险金
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