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富士康员工：我们不要缩短加班时间！
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两年前富士康在深圳的工厂发售一系列自杀事件，两年过去后，工厂在努力推行加班改革和员工自杀防范措施。然而，经过一些列采访发现，富士康员工并不希望减
少加班时间。员工表示：“如果限制加班时间的政策生效，我想技术生产线很多有经验的员工会离职。我们不清楚工资还能涨多少。但来这儿三年了，我没有太大的
动力留下，因为我的工资可能不会涨多少。”
不算加班工资，工人的基本工资是人民币2,200元，但是三年前，算上加班工资月收入在3400元左右。
　　富士康发言人胡国辉表示，自从自杀事件发生后，工厂一直努力改善员工工作条件，厂区内设置心理诊所，宿舍外有防自杀网，而且目前的工资压力将会持续，因为深圳市长预测未来三年该市的工资将上涨80%。
　　员工们都表示，自己不会在富士康长期工作，即使改善了工作环境，没有了加班费，不见得是一件好事。
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责任编辑：王晓易_NE0011
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富士康工人为何“自愿加班”：底薪太少不够花
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五一劳动节前夕，“新生代调研组”(“高校师生关注调研组”)连续第6年发布富士康用工调研报告，报告显示：2011年至2015年，富士康员工基本工资从元增至元，累计涨幅为11.4%~12.8%，但涨幅并未能跑赢CPI。工人基本工资不够花，加班费成为生存必需，工人每月加班时间的平均值为44小时到72小时，均比劳动法律规定的36个小时加班上限高。这份报告同样指出，自2010年的“十连跳”事件至今，富士康的工作环境仍并不友好。工人们将富士康集团宣称的“人性化管理”戏谑为“人训话管理”，接近一半的员工认为“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的员工有过曾经被主管辱骂的经历。加班费是生存所必需的“富士康员工目前的工资水平，连自身的劳动力再生产都无法完成。劳动力再生产不仅仅是吃饱饭，有衣穿，最重要的是结婚、子女教育、房子。根据我自己在内蒙古、重庆、江苏的调查，打工群体找对象非常困难，目前的社会风气让劳动力再生产方面的期待提高了，在内蒙古结婚买一套房，要花费20万到40万元，再加上礼金，劳动者本人是拿不出这么多钱的。目前的解决方案，其实是对农村资源的剥夺——一点土地、几代人的储蓄，未来他们也得给爹妈养老，现有的模式能够持续吗？”北京大学社会学系教授刘爱玉在研讨会上发言称。富士康工人现有的工资水平和消费状况，是否能够让他们进行这种积累？富士康工人工资由基本工资和加班费两部分组成，下面一组数据能反映出2010年至今，深圳厂区富士康工人基本工资的提升状况：新生代课题组调研报告数据显示，以深圳厂区为例，2010年，经历了员工跳楼风波的富士康在当年的10月大幅度上调名义上的基本工资，从与深圳市最低工资水平持平的900元（试用期）和1200元，上调至2000元的水平，并在翌年继续调整至2200元，一时间富士康成为“高工资”的模范工厂。2011年至2015年，富士康员工基本工资从元增至元，累计涨幅为11.4%~12.8%。而年中国CPI指数累计涨幅达16.9%。工资涨幅并未能跑赢CPI。而富士康在上调基本工资后，取消了吃住福利：2011年2月份以前，厂方每个月在员工卡里面存200多元，当时饭菜价格为3-4元1顿，调薪后，富士康将食堂外包经营并取消了这一福利，目前富士康每餐约花费8-9元，反映在调查数据上，员工每月的吃饭费用如今平均为571元。而厂外住宿补贴取消，厂内八人集体宿舍也从免费变为110-150元/人/月。就工人的实际生活感受来说，工资上涨如同一个“”。调研数据显示，工人的开支构成包括：吃饭平均571元/月；住宿平均216元/月（厂内一般110-150元/月，厂外单间一般400-600元/月）；日用品开支92元；通信费平均107元/月；服装鞋帽221元/月；社交支出平均212元/月；向家中寄钱平均702元/月。深圳富士康工人每月花费的中位数为2400元，这就意味着，扣除社保之后，基本工资是不够花的，加班费是其生存的必需。因此，富士康在声明中所说工人有加班来提高收入的需求，确为实情。工人为何“自愿加班”调研小组的这份报告并未给出富士康工人在加班之后的实际工资水平，可以想见，这一基于工人加班时间的收入，浮动理应较大。那么富士康工人的加班机制是怎样的呢？制造业工作量依据淡季旺季变化明显，且一台设备的使用期限是一定的，与人工相比，产线闲置的成本更高。所以制造业工人的价值，就是人的工作时间。在这一前提下，加班不仅是工人的“刚需”，也是企业的获利关键。报告调研数据显示，2014年9月到2015年1月，工人每月加班时间的平均值为44小时到72小时，均比劳动法律规定的36个小时加班上限高。其中作为旺季的10月份每个工人平均要加班72小时，工人加班最多月份的平均加班时数更是高达80小时，是劳动法律规定标准的两倍以上。在旺季（9-11月）只有7.8%~11.4%的工人的加班时间在36小时以内，而在淡季（12月-次年1月）是22.6%~39.6%。个别工人加班时间能达到160个小时，分别发生在重庆厂区生产电脑的工人和深圳厂区生产平板电脑的工人身上。每月160小时的加班，意味着需要工人在正常工作日每天加班3个小时，每个周六日加班11个小时，全月无休。富士康宣称严格执行国家相关规定，既然数据与宣称并不相符，那么是如何规避的呢？在实地调查中，有工友以自己的经历提供了可能的答案：工时造假、工资条造假、用奖金和津贴形式发放加班费的手段让工人的加班时间“看起来没那么长”。因为工资系统不能违背“六休一”原则，因此用纸签的方式来记录工人工作时间，这样在系统中就能体现为休息了。不进人资考勤系统的加班费，就通过津贴和生产奖金的名义来发放。报告出具了两张工人提供的工资单，从表面上看，这位工人5月只加班50小时，8月只加班78个小时，执行“六休一”，但他表示实际上这两个月都加班140多个小时，执行“全月无休”，薪资单中的“其他津贴”部分就是没有算进考勤系统的加班费。研究报告称，这不仅是“下层欺骗上层”的行为，而且是上层管理也默许的行为，因为一线普工的津贴和奖金项目在集团内部是相对统一的，突然来了两千多元的津贴，上层管理层自然明白其中的缘由。在富士康一线，加班也就因此成为管理工人的手段，在员工进行投诉抗议时，厂方可以通过强制不允许该员工加班的方式，控制员工收入，达到强迫其收回投诉和辞职的目的。对于工人们来说，加班就此成为了一项福利，没有人愿意按照国家法定规定加班，都希望加班越多越好。然而这似乎并不能被看作工人能动性的体现，而是他们在生活压力和工厂管理体制下的无奈之举。2015年的打工春晚上有一首歌曲叫《工作八小时》，创作者曾在富士康工作过，他在歌词中唱道：“我们有一个矛盾的愿望，能不能给我一点加班，其实我是自愿的加班，因为我的底薪太少啦！”“苹果应转换价值取向”报告数据显示，37.7%的工人将自己的未来养老规划寄托在养老保险上，而31.4%的工人则寄托在储蓄存款上，认为可以养儿防老和回家种田的工人各自只占3.7%。在学界为了农村是否可以继续发挥工业蓄水池功能而争论时，富士康工人群体对于养老问题的规划与期待，与城市白领并无太大区别。只是与城市白领相比，他们所面对的工作环境更加艰难，能通过自身努力来改变这一环境的空间似乎也更狭窄。前文已经显示出工人在经济上的无奈，这份报告同样指出，富士康的工作环境也并不友好。工人们将富士康集团声称的“人性化管理”戏谑为“人训话管理”，接近一半的员工认为“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的员工有过曾经被主管辱骂的经历。此外车间要执行“静音式管理”，要求员工在上班时间不准有任何交谈。简单重复的工作、不准交谈的静音管理、人训话管理等方式对于每天置身其中长达十来个小时的工人来说，无异于一种折磨。长期为这项调查提供学术支持的香港理工大学教授潘毅，试图用以上现象说明，在经济与生活状态的双重压力下，富士康工人的自杀其实是一种隐性的他杀。她认为，公众与富士康以及富士康的主要服务对象之一——苹果公司都应该转换价值取向，认识到是艰苦劳动的工人在养活富士康和苹果，而非反之。潘毅引用了2011年加州大学Kenneth.L.Kramer等人名为《国际体系中的价值构成：以苹果的iPad和iPhone为例》（Capturing Value in Global Networks: Apple s iPad and iPhone）的一份研究数据，该数据显示，在苹果一部iPhone的收入分配中，苹果自身拿走58.5%，全球各类供应商拿走14.3%，负责原件制造和组装的中国劳动力只拿走1.8%。而在年间，苹果和富士康的利润增幅分别为72%和68%，而富士康员工的基本工资增幅为12%。潘毅提出一个问题：苹果这家2014年全球500强排名第5的企业，宣称其企业目标是：为21世纪的文明创造新人类。“如果生产过程本身是野蛮和奴役的，你有什么资格说你在进行新文明的创新？”中国工人究竟会在苹果和富士康占据主导的世界里成为怎样的一种“新人类”？至少在这份报告所展示给我们的世界中，这样的人类很难说是更为文明的。矛盾随制造业西迁转移如果苹果和富士康所提供的愿景并不让人欣慰，中国工人的出路究竟在何方？北京大学社会学系教授卢晖临在研讨会上表示，工人在工厂看不到自己的前途，但他们的命运似乎也无法脱离工厂，他在年的调研数据显示，以四川某地为例，目前回到家乡创业的人只占外出打工者的4%左右。虽然青年工人对于打工生涯的期待都是“做两年攒够钱就走”，但他们的未来命运，可能仍旧要和世界工厂绑在一起。即使个别富士康厂区真的如其所说是在“进步”，但它是否仅仅随着制造业西迁，将矛盾转移到了别处？报告提供了一个细节，从深圳厂区前往郑州厂区“支援”的工人表示，郑州厂的主管骂人比原厂区的领导“凶多了”，管理暴力现象更为严重。北大经济学系教授宋磊说，劳动者如果没有，国家就没有尊严。然而今日中国所谓主流的精英阶层，却并未将其注意点放在此。在德国、日本等工业后发的发展过程中，其企业在组织形态上都有本质的创新。德国是工人参与决策，日本是工人参与技术创新。皆以一种工人劳动技能复杂化的思路，来消解工人的生存困境。
而时下对于这一思路，存在一种推诿责任的主流话语：福特制流水线的工作就是高度去技能化的，合适这些没有特殊技能的工人干。而通过工业史的考察，就可以发觉这一话语的虚伪之处，在福特制发轫的年的美国，工资增长率和劳动效率是成正比的，福特公司的工人买得起他们自己制造的产品。宋磊认为，在后进国家的发展中，都会发生社会对市场逻辑的反击。然而，在中国，这一反击出现的时间点比其他国家都要滞后，其中矛盾被地区间发展不平衡的描述所吸纳了。宋磊希望今日在出资者中能出现福特式的人物，社会主流阶层也应关注这一问题。否则，“体面劳动 尊严生活”将依然是一句空洞的口号，就如这份报告最后所言，属于劳动者的荣光依然将被遮掩在资本的阴影之下。
本文来源：东方早报
作者：周哲
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富士康基层员工加薪16%-25% 同时减少加班
恰逢美国公平劳工协会调查富士康劳工权益之际，涨薪同时降低员工加班时数2009年9月，富士康深圳工厂流水作业线上一名女工。2年多时间过去了，她还在富士康打工么？新一轮的涨薪会“照耀”到她的身上么？南都记者郭现中摄南都讯 昨日，富士康科技集团宣布，自本月1日起，全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16%至25%。加薪的同时，降低员工加班时数。与此同时，经苹果公司批准，美国公平劳工协会正对富士康在深圳和成都工厂的劳工权益问题展开调查。 美协会正调查劳工权益 对富士康的劳工权益调查事出有因。 2012年1月，美国《纽约时报》以“苹果的血汗代价”为题，发表长篇调查，关注苹果代工企业富士康的员工生存状况，质疑苹果更关注产品质量和降低成本，在工人福利方面缺乏基本保护。文章在全球范围引发关注。全球各地约25万人签名抗议，希望苹果承诺在条件更好的工厂制造“有道德”的苹果产品。作为回应，据媒体报道，经苹果公司批准，美国公平劳工协会(FL A，非营利机构)已经展开对富士康的调查，对苹果在中国及其他国家和地区的代工厂进行独立审计。 南都记者获悉，美国公平劳工协会抵达中国已经一周，正调查富士康在深圳和成都工厂的劳工权益问题。 富士康调涨大陆员工基薪 据媒体报道，调查展开仅仅几天，公平劳工协会负责人范·希尔登接受路透社采访时就表示，富士康在中国内地工厂的工作条件比中国其他地方的服装厂或其他行业工厂好得多。存在的问题并非压力大或条件恶劣，而仅仅是工作的重复和枯燥。他明确表示：“富士康不是血汗工厂。”这番言论发表后，美国公平劳工协会调查的公正和客观性遭到舆论质疑。 2月18日，范·希尔登接受彭博社采访时，态度大变。 他说：“我们发现了大量的问题”，需要予以解决。但他未披露存在的具体问题，也未就发现的问题作出详细说明。据悉，该组织的调查组会上传并汇整资料。3月初，他们将公布临时报告，并在最终报告里说明供应商需要改进之处并提供建议。 恰逢美公平劳工协会调查中国劳工权益之际，富士康宣布了自2010年以来的第三次加薪。昨日，富士康科技集团正式公布了自本月1日起，全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资的决定。 新政策将减少加班时数 据悉，加薪幅度为16%至25%。相比三年前该集团深圳地区基层员工的基本薪资仅为900元。这次加薪后，他们的基本薪资将升至2200元以上(深圳2012年最低工资标准为每月1500元)。在该集团发给南都记者的声明中明确表示，富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准。 在调涨薪资同时，富士康称，为了让员工有更多休闲时间，集团还将进一步管控加班时间。 其中包括，自本月1日起，大陆各厂区逐步降低加班时数；提供更多培训机会和学习时间，持续提升技术、效率、绩效及调涨薪资，逐步达成“工作时间少，收入不减少”的目标。 目前，针对减少加班时数的政策，富士康正对大陆厂区100余万员工进行宣导，并由工会、人力资源、党团组织等相关部门组成监管机构，确保此项加班管控制度的顺利实行。 富士康新闻发言人刘坤亦表示，作为苹果产品最大的生产商，将在苹果公司的安排下，配合美公平劳工协会做劳工权益方面的调研，也积极欢迎第三方机构独立评估员工生产生活。走访武汉富士康底薪普涨200元 据南都记者了解，春节后，富士康已拉开涨薪序幕。 昨日，南都记者致电富士康武汉工厂的人力资源部证实，从本月起，武汉富士康已经将底薪标准普遍上调200元。其中，普工月最低薪水由原来的1350元涨至现在的1550元。 据南都记者了解，此前，2010年5月的时候，武汉富士康的基本薪资仅为950元。值得注意的是，富士康武汉工业园所处地流芳位居远城区。如果与同在远城区的其他工厂员工基本工资标准相比，富士康的底薪水平要超出650元。而去年12月1日，湖北省刚上调最低工资标准。武汉市中心城区月最低工资标准也仅1100元。武汉富士康涨薪后的标准，高出武汉市中心城区450元。 富士康武汉园区一位员工介绍，目前普通员工加上津贴、加班费等月收入约为2500元至3000元。她对涨薪表示满意。 采写：南都记者郭启明 占才强 新华 整合：陈实 (南方都市报)
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Copyright & 1998 - 2011 Tencent. All Rights Reserved富士康宣布基层员工再加薪 承诺将降低加班时数
　　中新社深圳2月20日电(记者 陈文) 富士康科技集团2月20日对外宣布，自日起，集团全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%至25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。
　　据悉，此次加薪是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元人民币基本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上。富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。
　　富士康同时宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。
　　富士康相关负责人表示，在与诸多工会代表及客户协商之后，集团做出了减少基层工人加班时数及增加员工薪资水平的决定，力争让员工在目前实施的新的加工制度下能够达到或者超过原来的收入。
　　针对降低加班时数的政策，富士康目前正在对大陆厂区100余万员工进行宣导，并由工会、人力资源、党团组织等相关部门组成监管机构，确保此项加班管控制度的顺利实行。富士康集团表示，未来欢迎政府及社会各界对此进行监督。
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