国企下岗职工社保新政在家交了，外出打工再交该如何处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-13 13:49 标签： 下岗职工交不起养老金
维护中点击继续浏览失业后如何缴纳养老保险？
[导读]：失业后应该如何处理养老保险问题呢？按规定，领取失业保险金期间不用缴纳养老保险费。那么，失业人员如果没有领取失业保险金，也没有重新就业，如何以个人身份继续缴纳养老保险呢？缴费基数怎样确定？
【摘要】失业后应该如何处理问题呢？按规定，领取金期间不用缴纳养老保险费。那么，失业人员如果没有领取失业保险金，也没有重新就业，如何以个人身份继续缴纳养老保险呢？缴费基数怎样确定？
失业人员的养老保险金交付问题
失业人员在领取失业保险金期间，不再缴纳养老保险费，由养老保险经办机构对其基本养老保险关系和个人帐户妥善保存。对达到法定退休年龄符合退休条件的失业人员，由失业保险经办机构向养老保险经办机构移交其档案等有关手续，按照规定享受养老保险待遇，其尚未领取的失业保险金及有关待遇停止发给。失业人员未就业期间中断缴纳的养老保险费，原则上不再补缴。
失业人员未领取失业保险金，又未重新就业，本人自愿继续缴纳养老保险费的，可以自由职业者的身份继续缴纳。
失业人员重新就业后，根据就业方式和收入的不同情况，办理养老保险关系的转移和接续手续。①失业人员进入各类企业就业的，要与新单位签订劳动合同，由新单位在15日内到养老保险经办机构办理养老保险关系的转移和接续手续，以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数，从第二年起，以上一年度本人月均工资为缴费基数。②进入个体经济组织再就业的，由个体经济组织在15日内到养老保险经办机构为其办理养老保险关系的转移和接续手续。③从事自由职业，本人自愿继续参加基本养老保险的，比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险。
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社会保险关注排行企业下岗职工退休时是否需要补交医保？-医疗保险查询 - 社保网
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企业下岗职工退休时是否需要补交医保？
&&&社保网&&&
　　企业下岗职工退休时是否需要补交？请问：企业下岗职工后来是自己交的，但没有交医保，办理退休时是否需补交医保？如需补交应该补交几年？补交多少钱？
　　您好！您咨询企业下岗职工退休时是否需要补交医保问题，现回复如下：
　　一、企业下岗职工养老如果正常缴纳，到达退休年龄时，符合省政府36号的退休条件，可以办理退休手续，享受待遇。
　　二、如果本人要享受待遇，就需要补缴职工医疗保险。
　　三、补缴标准：依据《关于完善城镇职工个体从业人员和失业职工参加医疗保险政策的补充意见》东政发【2008】87号文规定：第三条、五条规定：第三条：个体从业人员和失业职工达到法定退休年龄，符合国家规定的退休条件，按月享受退休养老待遇，并同时具备以下条件，方可享受退休人员基本医疗保险待遇：1、从参加医疗保险之月起连续缴费，且实际缴费年限满10年(120个月)。2、城镇职工基本医疗保险缴费年限(包括视同缴费年限和实际缴费年限)，男满30年(360个月)、女满25年(300个月)。不符合上述条件的，在办理在职转退休医疗保险手续时(或首次参加基本医疗保险的城镇个体从业人员和失业职工)必须满足实际缴纳基本医疗保险费和医疗救助基金l5年(180个月)。补缴医疗保险费的缴费基数和标准，按补缴时我县确定的缴费基数和标准执行。补缴费用除按规定划入个人帐卢外，其余部分进入基本医疗保险统筹基金。第五条 所有参加基本医疗保险的城镇职工、个体从业人员和失业职工的视同缴费年限均截止到日。
　　四、网友们对企业职工的社会保险如果有不清楚的问题可以拨打12333进行政策咨询，也可以到人社局三楼服务大厅4、5号咨询
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员工不愿意交社会保险企业该如何应对
你好，我公司有些员工由于自身问题不愿意让企业给他们交社会保险，企业该如何应对才能规避风险。
公众采纳地区：江苏-苏州咨询电话：13521***帮助网友：3123 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。 12:23
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：465240 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_90 人让其写一个书面材料，刘焕廷法律团队师亚州为你解答 12:25 12:29华律网用户写什么书面材料呢？
地区：江苏-泰州咨询电话：帮助网友：29242 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人在法律上一般建议单位有权不使用这些员工， 13:41地区：江苏-无锡咨询电话：帮助网友：2289 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这样的风险无法从根本上避免。一般这样的操作的话，主要看运气。 16:21地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：77323 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人不能录用，无法规避 16:40地区：江苏-无锡咨询电话：帮助网友：18044 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议对于不愿意缴纳社保的员工解除劳动关系，。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分析。 23:43地区：江苏-常州咨询电话：13961***帮助网友：66 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人聘请常年法律顾问，在企业运营过程中由律师管控法律风险，为企业发展保驾护航，您身边的法律专家曹升阳律师。 12:42地区：江苏-常州咨询电话：13906***帮助网友：8918 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人必须缴存保险 09:39
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