中国个城市的平均工资是平均工资怎么算出来的的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-13 09:49 标签： 中国一线城市平均工资
2014年最新全国309个城市平均工资单（图）
来源：人民网-新疆频道 责任编辑：lingzhongru
近日，一份《2014年全国各省市平均工资单》在网上热传，真是不看不知道，一看吓一跳，不少网友看后也纷纷表示“惊呆了”！
从工资单的数据来看，东部沿海一线城市工资水平居然还比不上中西部的二三线城市。拿“高大上”的北上广为例，网传的数据显示，：5826，：5380，广州：4610；而拉萨高达6654，哈密更是以6869独占鳌头，成为全国平均工资最高的城市。公布的新疆几个城市的平均工资也大都高于东部沿海城市。
2014年全国309个城市平均工资单（节选）：
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现在大家都在几线城市？又想在几线的城市发展呢？你又对城市的月收入有所了解吗？平均工资＝从业人员工资总额从业人员平均人数。“平均工资”的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。这就导致平均工资本就高于多数人的收入，有人就会感觉“拖后腿”。一线城市1.北京中国的首都和行政中心，当然是要放在最前头的说的。北京在2016年时，人们的平均收入在元/月之间。对于北京这样的一线城市来说，2016年平均年收入水平在9万多元。人社部公布各地最低工资标准小时最低工资标准第一档中，北京最高，为21元。这样算来，北京的月工资最低标准大概为3234元/月。2.深圳深圳在2016年时，人们的平均收入在元/月之间。曾经有一个刷爆朋友圈的图是这样显示深圳人民的收入的！！那么高的平均薪酬也太吓人了！所以有人给出了这样的解释，请看下图这样大家就明白了，大家也不抱怨数据假了，原来一直是我们在拖后腿啊！！（是要拖到脚后跟了！）二线城市1.苏州让我们看看生活在景色宜人的苏州人的平均收入是怎么样的。苏州在2016年时，人们的平均收入在元/月之间。我们是按区域来划分的平均界线。姑苏区：最新平均工资元6630元；相城区：最新平均工资元4580元。三线城市1.乌鲁木齐（新疆自治区首府）作为边疆地区中的其中一个区域，那里的人们收入又怎么样呢？四线城市1.景德镇我们来拿以瓷器出名的瓷都景德镇举例。景德镇在2016年时，人们的平均收入是3346元/月。景德镇以瓷文化作为他们文化底蕴，优美的环境和小资的生活也是值得拥有的。这些数据的统计表明，平均工资普遍比实际工资高出很多，不过这个统计并不精确，不能够足够正确的显示出人们的经济现况。所以大家不要再害怕自己是拖后腿了哦～
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2016年各城市平均薪酬排行榜 你拖后腿了吗
13:13:00 &腾讯财经 & &
虽然每次全国各大平均薪酬都难免被吐槽但不管是提供奋起直追的动力或是些许的心理安慰了解每天和你挤一趟地铁的同城小伙伴工资水平还是很有必要的答应我，看完之后我们友谊的小船不许翻2016年春季全国各大城市平均薪酬为7018元（相对2015年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势，盆友你呢？）从各城市平均薪酬水平来看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据：上海以8825元元位居榜首北京以8717元位列第二深圳以8141元位居第三杭州以7267元位居第四广州以7178元位居第五从城市群来看，薪酬水平进入全国前十的城市中，基本以长三角、珠三角的城市为主。此外，重庆、大连、成都、福州、武汉等新一线城市的薪酬水平排名也较为靠前。长春、沈阳、哈尔滨这三个东北三省省会城市的薪酬水平排名最末三位，一方面说明东北三省的省会薪酬水平不高，也继续反映出东北地区经济发展难度较大，经济转型发展不利的情况。从企业性质来看，合资企业赶超上市公司从2016年春季不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业的薪酬最高，为8040元，其次是上市公司，平均薪酬为7195元，再次为民营企业，平均薪酬为7101元，事业单位的薪酬相对最低，仅为6012元。合资企业拥有国外的技术、国内的生产水平以及庞大的国内市场，在整体经济发展速度放缓的情况下，受到经济结构调整的影响相对较小，薪酬水平相对也比较有竞争力。而民营企业数量庞大，分布在各行各业，宏观经济的变化其实很大一部分就是由民营企业的变化汇总而来，因此民营企业的薪酬水平也是整体下行态势的体现之一。从企业规模来看，规模越大薪酬越低企业规模与平均薪酬水平表现出反向关系，企业规模越大，薪酬水平反而越低。具体来看，20人以下微型企业的平均薪酬高达9615元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下，尤其是规模在人的大型企业，平均薪酬不足7000元，差异较大。小微企业为了从大中型企业抢夺人才，往往采取高薪激励的方式，以确保优秀人才的引进。而大型企业涵盖的职位种类较多，覆盖面广，因此平均薪酬可能会被大量薪酬水平较低的基础性或一线岗位拉低；另一方面，发展形势比较严峻的能源、钢铁，以及体量庞大、负担较重的国企，都属于规模较大的企业，降低薪酬水平保就业有可能是这些企业选择的面对当前经济形势的方法之一。（以上数据来源于《智联招聘2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》）
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