我84年参加工作没有缴纳社保，96年更换单位开始缴纳社保，84-96年间的社保费用如何补交
各地规定不一定相同。一般做法是：到当地社保局（中心）打一份清单，计算出欠缴费金额。然后到指定税务局或银行补交费用。最后回到社保局凭单据入账。
正常社保卡上会写视作缴费工龄
社会养老保险的计发办法中规定，在达到国家规定的退休年龄时，在计算养老金时是按照个人的缴费年限计算的，个人的缴费年限是指个人在退休前的工作期间的累计缴费年限。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要...
可以合并，也不影响，可以累积的 。
中了不知道能不回本?
答: 怀了二胎到底生还是不生呢？我们这边生二胎要罚很多钱呢？怎么呀？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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原帖由 yshh69 于
22:32 发表
个人交社保，怎样少交点，现在每月要交600多块。
如果是深户就得要交这么多，如果非深户可以申请按最深圳市最低工资作为基数去交，总共就是200多。
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原帖由 人生如茶 于
23:08 发表
请问：我是深户，在84年开始缴费，平均缴费基数是一，已经缴费28年，账户余额5万元，如果明年退休的话，我可以领多少退休金呢？
谢谢你的回复。
这个不但我算不出来，可能就连社保局的人也不能算出来准确的数字，像你这种情况，.养老金是由二部分组成的，第一部分是.84年到92年固定缴费基数的年限要算，第二部分就是92年以后浮动缴费基数的年限要算。这个算起来是比较复杂的，有个朋友以前是当兵的，现在已经退休了，情况跟你说的差不多，但是他多了85年以前没有交社保要算工齡这一部分，现在拿两千七左右，但是具体每个人都是不同的。我前面说的一个例子，也是假设现在的工资水平和政策。
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请问楼主：本人02年开始交社保，2013年到退休年龄，调进深圳时交了超龄费，请问到2013年能按时退休领退休金吗？
谢谢！！！
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拜托楼主！我一个亲戚的难题：
他在来深圳之前在国企有21年工龄（）；
来深圳后被原单位除名；
现在深圳有9年的缴费时间，但退休之前肯定缴不满15年的。
象他这种情况如何处理比较好？
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[quote]原帖由 505505 于
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请问楼主：本人02年开始交社保，2013年到退休年龄，调进深圳时交了超龄费，请问到2013年能按时退休领退休金吗？
谢谢！！！
可以的，你之前有交超齡养老金就可以，还可以合并调入前单位的工龄。
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原帖由 zsmwingyip 于
01:27 发表
拜托楼主！我一个亲戚的难题：
他在来深圳之前在国企有21年工龄（）；
来深圳后被原单位除名；
现在深圳有9年的缴费时间，但退休之前肯定缴不满15年的。
象他这种情况如何处理比较好？
之前的工龄应该不算的，就从你在这边开始缴费开始算，如果你是深户，到时交不到十五年，可以补交，如果非深户，到时只差一两年，应该也可以补，那就要等到时候再去找人办了。
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原帖由 wqbwqb 于
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你可能没理解我的意思，我说的是社保局和银行一样都是以国家的信誉在做担保，也就是说一旦有什么问题政府会承担相应的责任，你在银行存活期的话，如果今天存，明天银行宣布倒闭了你会不会担心钱拿不出来啊。问题不在于你是在银行存活期还是社保要交十五年，而是不管是买社保还是存钱，该是你的权益，如果社保局或者银行不能兑现，国家会负责 ，当然如果国家也出现了问题，那就不是社保和银行不安全，可能很多东西都得不到保证了。 ...
& & 你也没明白我的意思
& &谁都知道中国银行和社保局都不会随便就倒。但这个政& &&&权可不好说
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谢谢楼主。
之前在政府网上咨询，几个月了也没回音，汗！
政府部门的人几时有楼主这样的态度和和效率就好了，唉！
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楼主这个帖子非常棒，为深圳人民排忧解难，
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你好，我已经交了十年了，是不是再交五年，就不用再交了，然后到退休年龄，直接领养老金就行了。
综合医院保险是否也可以交满15年后不交。
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谢谢楼主的指点。
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原帖由 吴小妞 于
22:14 发表
& & 你也没明白我的意思
& &谁都知道中国银行和社保局都不会随便就倒。但这个政& &&&权可不好说
本来不想跟你争论这个事 。中国现在是共产党一党执政，所以政策出现太大的变化的机会是很少的，而且国家主席和军委主席都是同一个人，这样出现军事政变的机会 也很小。我想现在中国现 在应该是少有的几个政治环境比较稳定的国家之一了，身在这样的环境还杞人忧天，那么那些身在伊拉克、伊朗、科索沃等国的人又该如何呢？
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原帖由 yshh69 于
23:26 发表
你好，我已经交了十年了，是不是再交五年，就不用再交了，然后到退休年龄，直接领养老金就行了。
综合医院保险是否也可以交满15年后不交。
前面有回过这个问题。交够十五年，是达到领取退休金的要求，但是如果还没到退休年龄，就得继续交，要是不交医疗保险也就停了，要等到退休后才能享受医疗保险。
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原帖由 wqbwqb 于
12:25 发表
& & 对个啥，户籍人员比非户籍人员多一个1%的地方补充养老保险，退休后的待遇肯定不一样。
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原帖由 wqbwqb 于
20:57 发表
之前的工龄应该不算的，就从你在这边开始缴费开始算，如果你是深户，到时交不到十五年，可以补交，如果非深户，到时只差一两年，应该也可以补，那就要等到时候再去找人办了。
& & 你就瞎说吧，深圳户口补交也只能从户口迁入深圳之日起补未交的时段，非深户至多只能补交2年以内未交的（需有单位），到退休年龄后不够15年的，可以继续交，等到交满15年后再办退休手续，我看你很多政策也不清楚，只是热情，但不要误导别人。
[ 本帖最后由 sznshh 于
19:57 编辑 ]
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原帖由 wqbwqb 于
19:43 发表
如果失业前单位有帮交失业保险，深圳户籍的失业员工在法定劳动年龄之内具有劳动能力并且失业，在深圳连续工作一年以上，
失业后按规定进行失业登记并有求职意向，可以申请失业救济金，并且由失业保险基金缴纳住院医疗保险。如果没有失业保险，就得向市民政局申请特困证明，由此证明去参加住院医疗保险。 ...
& & 你怎么总是说民政局，这个证明由户口所在的社区工作站开具，但要有足够的理由证明你家庭困难，比如夫妻双方失业，低保户等。
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社会保险的特点及作用
笑看江湖事，仗剑走天涯&
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原帖由 sznshh 于
19:46 发表
& & 对个啥，户籍人员比非户籍人员多一个1%的地方补充养老保险，退休后的待遇肯定不一样。
多谢指正。因为补充养老包括的内容比较复杂，而且不同时期工作和退休都有不同的规定。上面那位朋友想问的应该不会是问这1％的补充养老的问题，如果是再另行讨论。
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原帖由 sznshh 于
19:53 发表
& & 你就瞎说吧，深圳户口补交也只能从户口迁入深圳之日起补未交的时段，非深户至多只能补交2年以内未交的（需有单位），到退休年龄后不够15年的，可以继续交，等到交满15年后再办退休手续，我看你很多政策也不清楚，只是热情，但不要误导别人。
我也不是说我说的就一定对，这不都是在相互学习嘛，当然也欢迎其他朋友指出不对的地方，这样才可以共同学习。你所说的迁入前应该补交，那是指招调工时如果超过35（一般情况）岁，就得补交超齡养老费，这个钱是在调入深圳时就要交，但是如果是由于其他情况而没有交的话，不就可以在退休时一次性补交了吗？
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退职人员是职工因特定原因失去劳动能力退职人员退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，国家按规定给予补助
劳动者可以立即解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，按一年计算、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：1劳动者主动辞职的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失。一。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、辞职报告），或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据；　　（七）法律，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　用人单位以暴力，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位是无需支付其任何经济补偿金或者赔偿金的、行政法规规定的其他情形，但是需要支付劳动者正常出勤时间的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、招聘该劳动者产生的费用：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
之前的要计算工龄到时需要档案记录为依据,有则算视同缴费。）
和你自己的公司签劳动合同 去劳动部门办理）
如果找不到你这一段工作经历的证明,社保局的做法并无不当。 建议到当年工作单位、主管上级、劳动保障局,...）
重新就业可以让单位交。若单位不肯交的(自己也默认的)或者是自由职业那在户籍地可以办理个人缴费。社保累...）
你好!我了解的正常是:国家实行养老统筹政策是从1995年开始的。你如果参加工作时是国家职工身份,那么...）
一些影响稳定的事情发生,往往源于群众的切身利益、现实利益受到侵害。对于这种情况,仅靠末端处置是远远不...）
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