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培训贷陷阱重重：利率多超10% 平台出问题仍要还款王小姐与卓新智趣签订的集训协议，中途退学违约金为5000元。“找工作这半年，我就遭遇过两次培训贷。”3月10据记者表示。去年夏天大学毕业，他在应聘时被告知需要作为实训生，进行为期四个月的培训。孙君被公司推荐使用“贷贷熊”平台贷款17800元，交纳培训费用。“利率我记不清多少了，还完款是20000多元。”孙君最近准备换工作，没想到找工作时又遭遇到“培训贷”。在校园贷、裸贷事件爆发后，主要针对在校大学生和求职者的培训贷成为热议焦点。据记者在采访中发现，不少学生在找工作时，被要求先“贷款培训”，利率超过10%；萌生退意的学员则多因顾忌违约金放弃退学；而一旦平台出问题，还需按照合同还款。2016年，“英语培训机构”环球托业、环球美联被曝跑路，背后提供贷款的机构包括宜信、课栈网等。毕业生求职变成贷款培训，利率超过10%找工作却变成贷款培训，浙江宁波的王小姐就碰上了。2016年6月份，即将大学毕业的王小姐到一家名为卓新智趣(北京)科技股份有限公司的宁波分公司面试。“面试后说我们能力不足，要我们培训，培训会产生一定的费用。”“一开始告诉我培训完后可以在公司或者分公司甚至合作单位工作，后来变成了帮我推荐工作。”她被告知培训费用不必一次性交，公司会帮着贷款，贷款的钱以后会从工资里扣。王小姐称，贷款是通过手机，过程都是卓新智趣的人帮忙操作，也有接到确认贷款的电话。“电话打来说：您好，是本人申请课栈网贷款吗？”王小姐说，卓新智趣的人教了怎么回答，“基本回答是就可以了”。贷款的本金是24800元，每个月利息大概是173块钱，分为24期。王小姐在课栈网的分期账单显示，前9期每次还173.6元，第10期至23期每次还1826.93元，最后一次为1826.98元，总计需还款28966.4元。按照贷款的金额24800元计算，24期贷款的利率为16.8%。银行一年期贷款利率为4.35%。3月14日，课栈网业务部门负责人在接受记者采访时表示，任何放款(审核通过)的学员都有录音，在学员本人完全知情、信息真实、个人同意的情况下，都会打电话核实。“贷款需要身份证正反面和银行卡(就是工资卡)，还有本人手持身份证的照片”，王小姐称，当时并未被告知贷款的资金来源，但自己手机上多了个带有“课栈”字样的APP。为了弄清楚每次还款金额的具体流向，王小姐曾向持卡银行要来账单，但账单显示还款流向“五花八门”。去年7月、9月和10月中旬的账单信息显示，扣款方分别为“通联网络支付”、“消费”、“银联代收”。上述课栈网业务部门负责人据记者表示，课栈网后端有资金方做支撑，“上海君记在做我们的后端资金方，后端有牌照，合规合法做划扣。上海君记接入很多支付通道，支付公司有权在储蓄卡本人同意的情况下划扣钱。”该负责人称，在学员申请贷款的时候，也有对上海君记的介绍。“当时承诺，培训完后，基本工资在元。”王小姐称，现在的工资仅为3000元左右。李先生则是去年在卓越信息技术公司成都分公司上的学：“我们都是以招聘的名义招进去的培训学员。”“双休”、“最低3000每月”、“各种好福利，”李先生告诉记者，当时听说有这些保障，就同意了公司用他的名义通过贷贷熊平台向哈尔滨银行青龙支行贷款，钱是直接打到培训机构的。李先生给记者展示的分期方案中，总共贷款19800元，加上综合息费2450.28元(大致相当于年化12%)，总还款22250.28元。王小姐在课栈APP上的贷款信息。中途“退学”，需要交20%违约金虽然已经拿到钱，回想起当时的纠纷，张先生还是心有余悸。“她说在这培训完三个月就给我安排工作，说我基础差。”深圳的张先生告据记者，去年，他曾试图在深圳龙华一家名为“深软网云”的机构找工作。明明是找工作，却变成了培训。培训了没几天，张先生就想退学。“学那个要贷款15800，我怕以后他们以我学不好(为由)把我晾一边，到时候也是竹篮打水一场空。”
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无锡软件培训机构大全收藏
如题。之前有一份贴子，考虑到我的用词，可能有的地方不太合适。这里重新发布新贴子，仅供参考。
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无锡的培训机构有：1，达内（人才秀）2，NIIT（极客营，迈尔斯通）3，中软国际（中软卓越，中软信达，中卓云）4，卓新智趣（智慧天空）5，艾盈（晔讯英智）6，学码思（软世通）7，天智（周梦，纽奥德）8，科世达（中软科创）9，东方博宜10，优驰11，北大青鸟12，东方博宜13，际扬（培训动漫的）14，博藤思15，尚目
以都都是软件培训本公司，本人基本都去亲身面试过。而且，本来还在其中一家培训过。如果大家想参加培训的，以上的公司可以去看看走走。如果不想培训学习的，这些公司就不要去面试了。
不管这些公司的说辞是怎么样的，如：签N年的合同，这种类型的。这些公司就是纯培训的，很少招员工的。大家擦亮眼睛吧。另外给个建议：UI不要去学习。这一块是不能工作的。没有需求的。本人培训过UI，找工作才知道，不只是无锡，其它城市的需求也相当的少。如果哪个公司说培训出来保证有工作，就请签好协议，不然，上当的就是你了。
只想找个暑期实习，结果智联上都是上面的公司在招，难道我暑期就失业了。。。
我也是刚刚过复试（XX通），说什么还有终试，我暂时把毕业证留在哪，看看他们准备怎么说，要有比较清晰的认识，不如很容易被牵着鼻子跑，我自认为条例比较清晰，也被代跑了一阵，要不是他说的一部分出现和我认知有明显的偏差，我可能会被一直带着跑了。他们会给你看他们不少成功的案例什么的，他们会开始极力的和你套近乎，说你经历一层层面试怎么怎么不容易，说你现在干这个前景怎么怎么好，他然后就告诉你培训费用先由公司垫付什么的。我认为天下没有免费的午餐，所以掏钱培训可以领进门也是能接受的，结果却是这个思想，导致被牵着鼻子跑，网上有不少案例大家可以百度看看（关键词 合肥，2w欠债，骗局，xx通），我也是今天才刚刚看到，所以有点庆幸当时没有冲动。（毕业证别看我之前说的好听，这可是被牵着鼻子的结果，我还不知道会不会有其他什么后果）明天或者后天准备去看看具体合同是怎么样的，希望这次能有清晰的判断力，别再受语言诱惑
还有我面试的那个通听说好像是昨天开张的，我现在还在考虑怎么去要回毕业证
md,如果他们也在这里老子是不是已经暴露了吾命休矣
各位吧友别私我。以上的这些个公司，都是培训公司。其中，苏州天智，苏州周梦，苏州纽奥德，三家是同一家公司，先忽悠去苏州面试，然后通过各种手段让你去参加培训。如果你真要培训的话，无锡的公司这么多，何必要跑那么远的。
我把这些家公司一家一家分析给大家听看看，有什么问题大家可以补充，我说的都比较实际的，仅供参考，主要是不想再得罪某些培训机构了。1，达内，又名，人才秀，好像还有叫为上科技的。全部都是视频上课。建议，如果你是本一以上的计科相关专业的，可以选择，不然就不要选了。一个月以后，视频根本是听不懂的。达内有UI课程，大家不要选择，没法工作的。UI没有需求。课程费用19880，加利息。25000左右。要自己从银行贷款的。在宝龙广场对面的金源国际大厦和财富大厦。本人在此公司培训过。2，NIIT，刚刚换了名字，叫极客营，迈尔斯通。我说不出好坏，但如果我培训，我不会选择常换名字的公司。课程费用：16800，加利息20000左右。在国家软件园和中关村。面试过。3，中软国际（中软卓越，中软信达，中卓云）可能还有我不知道的名字，经常换名字搞也搞不清楚。16800加利息，20000左右。在国家软件园，和恒隆广场。面试过。4，卓新智趣（智慧天空），到无锡时间不长，以前在外地好像口碑不是很好。在华东大厦。也有UI培训。大家注意一下。在华东大厦。面试过。5，艾盈（晔讯英智），打着IBM的旗子，说有自己有项目组的，都是假的。公司规模不大。在国家软件园。面试过。6，学码思（软世通），第一次去面试的时候，一般不讲培训，会告诉你，可以签五年的合同，等下次来技术面试。基本上第二次就会告诉你，你达不到我们直接签五年合同的标准，要培训。贷款。他不可能跟你签五年的合同的。只是一些圈套罢了。面试过了。7，天智（周梦，纽奥德）。先是在无锡面试，然后，复试到苏州，再是参加培训，贷款。套路是：我们是苏州的公司，去苏州参加技术面试。稍微动一下脑子就知道，哪个公司会把人事部放在其它城市，哈哈。去苏州，只是为了忽悠你培训，对不住大家，苏州我没去，哈哈。8，科世达（中软科创）。说是某外包公司要培养人的。然后是贷款培训。实际上就是培训公司。9，东方博宜，无锡本土的培训公司，时间很长了，规模不太大。是小班，人数不多。10，优驰，做培训的，一年多时间，规模不太大，在南长区茂业。11，北大青鸟，老公司了，学历不限。12，际扬，做动漫培训的，先让你去学习几天，叫试岗几天，他们不讲叫学习。一般面试者以为自己已经通过了呢，其实是待他们转化。培训的。在广益。13，博藤思，比较差的一个培训公司，工作人员素质也不高。综合我面试的情况看。14，尚目，公司不大，一个班大概五六个人。我猜着这样的人数应该是亏的吧。看起来没生气。在三院边上，和东方博宜在一块。15，图菱（青麦）。在市中心面试，但是，培训要么是要去上海，或者在家里看视频。就像苏州天智一样，可以不考虑去面试了。16，苏恒，在新区，面试的时候会讲是本公司，后面还是要求贷款的。就是贷款培训的公司。
大家面试的时候记好一句话：我没钱，现金没有，微信没有，QQ没有，支付宝也没有。没有绑定银行卡。别傻傻的说没位置了，等你交钱订位置，这是套路。你天天去一百个人，看培训公司有没有位置给你。上面还看到某吧友压毕业证的，什么东西也不能押啊。
好贴 收藏了 总结的很详细
有没有靠谱能学到点实际的
还有文思海辉，谢谢
智慧天空怎么在桌新智趣括号里？是隶属？？我接到智慧天空面试了，楼主
一家都别去
现在怎么这么多
我觉得这个事情得客观对待，本人多年前参加的这类培训入的行，目前不好不坏工资刚刚够用，具体是哪家就不说了，省的大家觉得是来洗地的，首先你得想清楚你自己适不适合做技术，心思沉不下来的哥们千万别勉强，早点找份销售的工作，发展不一定比做技术差，当年大学毕业的时候去当销售的同学，现在也有混的特别好的。心思沉不下来又整天想着搞技术混高工资的，后面注定是个悲剧，技术行业是最最混不到的，这句话千万切记。其次，找准方向是关键，家里有亲戚朋友懂的问亲戚朋友，能加群的问群友，反正别听培训机构老师瞎忽悠，他们让你学的，不一定是就业最好的，但肯定是最贵的，不然他们的提成哪边来，这里也不是说选择行业多恐怖，说白了别踩坑里就行，什么java，什么UI，你们看看培训机构学员一波波的下来，什么公司需要这么多人，这种一个班几十上百人的工种，基本上都是学完就失业的，别听培训班老师说什么安排就业，他手里没岗位空缺，拿什么给你安排。第三，你要选完了行业想入行，说句心里话，培训真的避免不了的，我就没见人事招过没培训经历的新人，你想啊，现在的大学生刚毕业会啥啊，出了会吃饭还能干嘛，不培训公司要你来吃饭吗？别跟公司说你会好好学，这不是什么工厂流水线，操作一天能教完，认真学的都最起码几个月，何况现在的大学生这么娇贵，公司养你几个月来吃饭？除非公司是你爸开的，而且最关键的是，在公司压根没人有空教你。第四，选机构是关键，没试听前千万别交一毛钱，什么押金啊，什么没位子啊，都是瞎扯，先好好了解一下再说，好好看看老师的能力。有些什么视频课的就算了，老师都省了的机构，教学质量你敢信吗，我当年学的时候的老师，到现在关系都处得很好。搞技术呢，其实最重要的一个能力是处理bug的能力，怎么做自己看看书就会了，但是在公司当中，你负责的东西有了问题你得去处理。有时候真的就是救命啊，这个时候只有活生生的人能帮你，你能指望视频给你处理吗？而且老师都是一线研发岗位退下来的，人脉经验这块也会对你有很大帮助，这是视频课不可能取代的东西。第五，不签就业协议的机构不可选，就业协议故意模糊概念的机构不可选，等你努力的把课程学完了想上岗的时候，就面临入行的问题，其实吧，真心话，你要学得好，压根不愁找不到工作。但是咱交了钱，最后要是没工作，这份就业协议就是唯一一份跟机构评理的依据，严重的可能还会牵扯到法律问题。而且有协议在，机构的压力也会大一点，相对来说教学就不敢懈怠了，所以，必须有就业协议存在，而且就业协议上面的内容必须明确，就是要机构安排工作，白纸黑字，清清楚楚，一定要看仔细。还要盖章别忘了。哎，最后吐槽一下，其实这些机构为什么会存在，我一直觉得是因为中国狗屁的大学教育，反正老子大学毕业什么都不会，要是大学老师教的好，出来个个技术顶呱呱，就没这些机构什么事情了，这些机构自然就消亡了，中国最骗钱的就是大学院校。
补充两个公司：无锡常桂信息技术有限公司。无锡麦贝悦信息科技有限公司。这两家也都是培训公司。看起来规模还不是很大的样子，都是新的公司。收钱培训的，如果大家想找工作而不是想找培训的话就不要去了。
回复二楼:名为 虚伪 的吧友。刚查了一下，无锡阿甲科技有限公司，实际上是达内旗下的公司，也是全国各行开花了，换了个名字来忽悠求职者了。大家当心。就是一个培训公司。
只有周末才能上贴吧来跟大家聊几句，平时都禁了QQ空间，微信，视频，及贴吧的。变态的公司
其实我觉得，没必要妖魔化培训机构，有需求，才会存在，只要签好合同，就业协议，基本没啥问题！我就问，现在大学出来，你会个啥，不培训，哪家公司养你几个月啊？
无锡微聚客信息科技有限公司 ，中立建筑集团有限公司
这两个公司是培训机构吗
看到这个帖子还是帮助很大啊。看了这么经验之谈发现还是北大青鸟比较好！
今天才从科世达无锡智能科技公司面试出来，说什么不会带薪培训，4000左右，还要签三年合同，幸好说回家考虑下
哥，楼主大哥，那个智慧天空给我说免费培训，还给我发工资，这靠谱吗？
今天去无锡艾盈面试了人事专员，说不要培训的，就是叫你招人，实习三个月，工资2500，这个靠谱吗
楼主正能量，为你点赞
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本帖最后由 赵敏Florence 于
12:10 编辑
这个帖子主要是说一些自己面试管培生的经验，面试过的目前还没有失败过，所以分享一些觉得可能有用的东西给下一届也想做管培生的学弟学妹。（目前签的优衣库，在Inditex实习）有问题可以微博私信我，赵敏Florence
我比较晚参加校招，十二月份才回学校，之前都在外贸公司实习，所以等我反应过来，很多大企业的秋招已经结束了。然后就一个月时间内做了人家几个月做的工作，找公司，听宣讲会，参加各种各样的面试。所以学弟学妹们想找工作的从大四上九月份的样子就要好好留意自己中意的公司招聘讯息，多上应届生招聘网的bbs论坛，里面有很多大牛分享的面经，你想面的公司里面应该都能找到资料，还能加几个志同道合的朋友，找工作不要自己一个人闷着头找，要多跟有经验的人交流，一方面他们能告诉你一些面试有用的经验，另一方面根据他们的亲身经历让更加明确自己的职业发展方向。就像我之前一直觉得自己英语还可以应该会做外贸，后来还是选择做管培生。
[size=12.0000pt]1、很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。为公司提前储备一些管理方面的人才。个人觉得很适合跨专业喜欢竞争喜欢做管理的人去应聘。尤其是对做不了或者不喜欢做技术的同学来讲，工资也高于其它岗位（当然也要看公司啊）。管培前些日子会很苦，身体不好或者抗压力不好的童鞋就不要去了，你要在一年的时间内做别人几年的事情，挑战可想而知。就像我们都知道艺人出道之前都要高强度的训练，这个也一样。[size=12.0000pt]2、在完全确定目标之前我也不知道投什么公司，行业多公司更多，哪个才是适合自己的真的搞不清楚，不过刚开始我觉得要投稍微大些的公司，毕业之后的第一份工作可能决定了你的未来发展方向，企业好，你的资源，人脉，学到的东西都会不一样。起点高你以后跳到低一点的地方工资会增加，起点低想往上走就很困难了。管培分类大概有超市（国内也有一些超市招，不过待遇都不好。我投了世界前一百强的麦德龙，与沃尔玛家乐福有差异，它做一些高端产品的批发，不过后来弃了它的offer，因为接触过的人都说工资低而且培养时间特别长，而且女生真的不适合。）；餐饮（特别多，我投了百盛，麦当劳，待遇也不是很好）；服装（我最爱的板块，投了zara，优衣库，我这届H&M不招，GAP木有考虑，三福（处女面，给心仪的企业打基础的），还有很多很多，挑几个自己喜欢的，不要太多，不然会混，也忙不过来，得不偿失。后悔没有投几个奢侈品牌，去见识一下也好，当时没想起来）；化妆品鞋包（时尚行业品牌太多了，找一个方向深入下去），以及其它一些运营种类丰富的大企业的运营管培（像苏宁，有面上的同学说五千多一个月）。[size=12.0000pt]3、面试中常见的几种面试方式[size=12.0000pt]（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）& &&&每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。能给他们企业带来什么。三面一般不会自我介绍。会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。不要太过美化自己。
（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）& &在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。有一次小组讨论，有个澳洲留学回来的同学整个过程都说不上话，面试官问的时候她说她不知道题目是什么意思。我记得当时那个题目是大学生到底值多少钱，归根结底，是对自身价值的认知。）。而且leader把握不好时间和节奏，很容易变成哗众取宠。打过辩论做总结还是很简单哈。语言ok，逻辑ok，就没什么问题。面试完面试官会针对讨论内容进行提问，提问的时候认真的看着面试官，眼神交流很重要，切记紧张，觉得自己是最棒的，自信真的很重要。不管你私下是安静的性格还是开朗的性格，回答问题的时候语气坚定自信是很重要的。表现得好也要谦虚一点。有一次一组七个人，前面三个同学都说我的贡献最大，后来面试官问我给自己打多少分，我就想说太高显得很骄傲，说太低显得自己做作，我就没有正面回答他这个问题，我说今天讨论得很激烈，最后也把题目总结的很好，我很享受这个过程，我尽力把自己知道的想说的都表达了出来，我对自己的这七分之一很满意。[size=12.0000pt]（3）压力面（一对一，一对多，多对一，多对多，最难的）这个一般是一个面试官或者几个面试官不停的问你问题，死抠你的漏洞把你问的哑口无言。比如优衣库总裁写过一本书，《一胜九败》，有个女生为了表明自己很关注说自己看过柳井正先生的书，面试官就问她对书的感悟，结果女生引用的时候把书名说成了《九败一胜》《九胜一败》《一败九胜》，面试官就说为什么你看过连书名都不清楚（我估计女生没看过，只是知道有本书而已），女生说自己对数字不敏感（面试官对这个答案很无语），直接说销售行业到处都是数字，你对数字不敏感，是不适合这个行业的。这种就是属于给自己挖坑的童鞋。一定要坦诚，有就有没有就没有。是要适当的润色，但是不要瞎说，压力面就是各种找你漏洞。而且面试官都是久经沙场的人，我们这些小伎俩他们一下就看出来了。不要给自己挖坑，多说到自己真的优点上来。记得有个面试官问一个同学喜不喜欢读书，有个同学说喜欢，结果面试官问她有没有读过什么什么书，她都没读过。当然刚好这基本没读过也有可能。这种时候不要害怕，压力面就是考验你的抗压能力，看你面对压力能不能应对自如。如果是我的话，我就会坦诚的说，真遗憾，这几本书我确实没有看过，我平时比较喜欢什么什么类型的书，最喜欢的是哪本，然后说两句自己的感悟。比如优衣库的时候我就会说自己很喜欢海明威的《老人与海》，很欣赏主人公的坚持。Inditex的时候我会说自己喜欢柯维的《高效能人士的七个习惯》，自己是个很注重效率的人。这样不仅让面试官觉得你符合他们的要求，还缓解了你没看过你那几本书的尴尬。说实话，这两本书我都是上网看了一下大概，问到我说的出来就好。（问题见后）[size=12.0000pt]（4）单面（一对一，最简单）& &&&这个是最简单的，我单面遇到的面试官都是人很好的那种，不会为难你，只是问你一些很常规的问题。我之前准备的问题基本都够用了，甚至直接面试不用准备都没有关系。还有就是有没有当过什么部长之类的真的不是绝对的，只要你有组织过活动，充当过负责人就行，一般都是让你说一件具有代表性的事情。因为他们问的基本上没有什么难度，所以想出彩也有点难。一般问你五个问题你有一个能让他记住你你就成功了。[size=12.0000pt]（5）小组pk（压力面是一个一个的提问，这种是一个问题所有人都回答一次）比如说你对零售行业的看法，你对管理者的看法，面试官提一个问题，这个小组的人都回答一次，面试官就会看出面试者的差异。最后和最前回答的都听吃亏。最前的常常不全，最后的往往没的说。一组八个人的话我一般第四第五的时候举手，这时候观点最全再加点自己的东西。[size=12.0000pt]（6）辩论陈述比如说一组八个人，面试官会给你十个题目，看六十秒举手陈述。就是辩论赛一样的题目就其中一个方面说，一般有时间限制。比如先成家后立业还是先立业后成家。比较坑的是后面同学不能跟前面同学的论题重复，我第一次举手的时候面试官没点我，刚好那个女生说了我想的题目，我就赶紧挑了另一个题目准备，挺坑的，不过这个时候真的要淡定。能说两三点就好。不要一直重复自己的话。眼神交流。[size=12.0000pt]（7）英文面试想去外企的同学肯定会有英文面试的，我经历过英文版的小组讨论，英文自我介绍和英文回答问题。一般来说，要求不是很高，六级过了，口语一般都没什么问题。主要是面试官不会很为难你。自我介绍，提前背一下还是没问题的。然后问了一些我对时尚的看法，对他们企业的看法。我想说他们问的问题你肯定都能听懂的，很常规，自己说的时候，发音很重要，即使你可能有语法错误，但是你发音很好，说的顺溜，面试官还会觉得你英文不错。当然不能错的太离谱，我是指介词用的不对或者说的太快，时态用的不对这种。基本的主谓宾，形容词副词句型该怎么用就怎么用。不会高级词汇就用基本的。说的好听真的感觉不一样，我比较喜欢看美剧，兴趣来了就跟着一起读，或者遮住字幕听。最近实习，培训大部分是英文的，邮件是，培训报告也要英文写。掌握一门外语还是蛮重要的。
& &找工作的时候你就会知道有的同学即使不用辛苦的准备也能找到好工作，我想说，这不是绝对的，不要因此觉得自己就找不到好工作，机会是留给有准备的人的，通过自己的努力，你会收获更多。
相关问题：（前面是问题，后面是我自己的一个简单的概括）
管理者的职责？（1、为企业创造效益 2、制定计划 3、安排好下属 4、培养优秀的员工）你的梦想或目标是什么？（成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对这个行业）你做了哪些事来达到这个目标？（提升自身素质、确立职业目标、制定计划并实施）你遇到的最大挫折或挑战是什么？（要知道自己是怎么克服的）（有时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的）-&要事第一，把事情理一理排个序）如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办？（向她学习，找到自己的不足，坚持）如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决？（情感鼓舞（谈心，说服），事业鼓舞（升职），薪资鼓舞（加薪）看员工是因为什么原因）最喜欢的书是什么？（跟企业文化契合）你能接受倒班制度吗？如果一直是这样安排，你能接受吗？你能说服你的父母接受吗？（先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。当然也要根据自己的实际情况，管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了）为什么你现在都还没有找到工作？（找过了已经，不过更加喜欢他们企业）对我们企业有了解吗？有什么感觉？（去过实体店会加分；企业经营理念，文化；竞争对手；自己的风格特点等；多看看资料）最失败的一件事是什么？（注重细节，怎么克服的，学到什么）如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么？怎么解决？（要明确管理者的职能（前面又提到），就不擅长的点进行陈述）你会如何处理与员工之间的关系？（工作上遵循制度，生活上细心，做朋友）个人的优缺点（契合企业文化，具体表现在什么事情上；缺点说一个跟职位无关的点）是否会接受全国的外派？父母的意见？（先同意，分配的时候会考虑你的第一志愿的）总结一下你在大学的表现？（说三个方面，说一些例子补充）找工作时你最看重企业的什么？（晋升空间，企业文化）除了我们公司你还投了什么企业？为什么要投这些企业？（从自己兴趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说）未来的职业规划，你进入了吗？没进入怎么办？进入了到哪个步骤？（可以说个五年规划）除了本公司，你最喜欢的企业是哪家？为什么？（不要刻意说最喜欢你面试的那个公司，说真实想法就好。我说的苹果公司，因为他们的创新性）担任学生干部的工作内容（还是要契合企业文化，看他们是侧重团队意识还是责任感还是毅力还是细心等）专业不对口问题（就说想找一个跟自己兴趣吻合的工作，这样才能发挥自己的特长，工作的更好）是否买过本公司的产品？为什么没有？（没有也要有好么，对他们最起码的尊重）你曾经做过什么leader的角色，遇到什么困难，怎么处理（意见不合，各自陈述自己的观点，综合讨论）该公司的一点优势和一点不足（客观，基于一定的了解）什么时候开始对该行业产生兴趣的（不在于迟早，在于兴趣是否浓厚）如果我们没有录用你,你有什么打算（再接再厉，找到自己的不足改进，总之让他们觉得你是真的喜欢这个行业而且有毅力）对自己的看法，朋友对你的看法（了解自己的性格很重要，对于选择自己的职业很重要）新人和前辈意见不和怎么办（尊重前辈，他们毕竟有经验。但保留自己的意见，以后有机会再提出）有一个比赛，有两种队员，一种是一定要取第一名，另一种是只有努力就好了，开心最重要。如果你是店长，你选择哪一种？如果你的组员是另一种，你如何说服他。（必须第一种，第二种适合生活不适合职场）鼓励别人的事情（看你是够能对他人产生影响）最近读过的除了专业课本的一本书是什么（当然不是真的最近看的，哪个比较合适他们的企业文化就看的哪个）针对简历会有一些关于你实习的问题（为什么没有实习经历，为什么放弃，为什么更换很勤等等）你觉着你多久可以成为管理者（不要自卑也不要自大）怎么减轻工作中的压力（我是健身，音乐，释放出来不气馁就好。因人而异。）愿不愿意从基层做起（不积跬步，无以至千里）对自己薪水的看法（想想自己真正掌握什么，具备什么价值）对将来工作的要求（看你是不是适合他们这个工作）用例子说明如何把别人说服（看你的团队领导力）对自己今天的表现评价一下，十分为满分，给自己打几分（客观评价）关于挑战的理解（挑战并不意味着阻碍，它也是一个机遇，跨过去就能到达顶峰）去没去过宣讲会，感觉如何（重点！很中意的公司一定要去下）你做了哪些准备（有没有准备一目了然）想在我们公司里面做什么，说最终的梦想，能给公司带来哪些改变（重中之重，涉及到最他们的了解，自己的职业规划，自己的领导方式，综合一起）
最后：有的要求必须穿正装，不要求穿正装的时候可以不用穿，干净舒服就好，女孩子画个淡妆是可以滴。一定不要迟到，有一次面试听工作人员聊天讲的，迟到的人签完到工作人员会做上记号然后直接淘汰。手机静音，基本礼貌。面试前后自然鞠躬表示感谢，网上说握手会加分，不过实际情况却是真的很不方便还显得做作，就得根据当时的具体情况了。别让同学朋友家人陪面，完全不可以。
补充内容 ( 13:46):
改了一下微博名& &赵小七Seven
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项目经理, 积分 130, 距离下一级还需 120 积分
楼主写的太好了，希望管理员加精
求职中, 积分 17, 距离下一级还需 13 积分
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高级管理, 积分 409, 距离下一级还需 341 积分
超级棒，谢谢LZ
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职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
感谢楼主的辛苦整理，收益匪浅
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项目经理, 积分 222, 距离下一级还需 28 积分
Congrats!!
总经理, 积分 1374, 距离下一级还需 626 积分
地区经理, 积分 884, 距离下一级还需 316 积分
职员, 积分 30, 距离下一级还需 90 积分
向楼主学习了，感谢分享！
求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
职员, 积分 40, 距离下一级还需 80 积分
楼主辛苦了很棒！
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
想问一下如何在群面中思维清晰逻辑性强 平时对于群面题目怎么积累经验做到思维活跃呢？谢谢
项目经理, 积分 231, 距离下一级还需 19 积分
楼主写的太好了，希望管理员加精
谢谢这位同学
项目经理, 积分 231, 距离下一级还需 19 积分
项目经理, 积分 231, 距离下一级还需 19 积分
超级棒，谢谢LZ
项目经理, 积分 231, 距离下一级还需 19 积分
感谢楼主的辛苦整理，收益匪浅
恩恩，加油
项目经理, 积分 231, 距离下一级还需 19 积分
Congrats!!
职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
楼主辛苦，谢谢谢谢
项目经理, 积分 240, 距离下一级还需 10 积分
顶，谢谢分享
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
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