处罚通告范文-员工处罚通告范文
处罚通告范文,实用资料
处罚通告范文
　　公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚。
　　公司处罚通告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。
　　最后签署通告人签名、盖章、日。
　　篇一：
　　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
　　xxx(签署人签名、盖章)
　　2015年xx月xx日
　　篇二：
　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公勤进行处罚，望各位员工引以为戒!
　　相关纪律及奖惩条例
　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
　　4、 请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
　　浙江旭瑞电子
　　生产部
　　篇三：
员工处罚通告
　　致：全体员工
　　由：恒朗国际企业行政部
　　呈报：刘总
　　事项：受到客户严重的投诉
　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
　　所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
　　鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
　　给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
　　恒朗国际企业(香港)有限公司
　　东城恒亮服装厂
　　东莞市恒朗进出口贸易有限公司
　　行政部
　　签发：
　　篇四：
　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从&月&&日起，凡员工迟到的，一律按公司&&管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此。
　　&&公司办公室
　　&&&年&&月&&日
日我和同城的大学同学一齐驱车去首府---参加大学毕业二十年同学聚会。记得1994年的9月，我去教育局取我的大学录取通知书，那时的教育局还在西街的一个旧院子里，一排排旧平房，我进入了第一个屋子里有几位老师正在谈论我，夸奖我考了一个好分数，而且数学120分。我与几位老师打了招呼后高高兴兴回家，回想到我一年的艰苦奋斗最后实现了自我的梦想，遗憾的是我不喜欢这个专业。但之后我还是沉浸在上大学的喜悦中。十几天后我和好友搭乘顺车去了火车站，夜深12点我俩在售票室等待火车的到来。在这几个小时里我俩结识了一位美丽大方的张姐，她陪我们一齐聊天，并把我们送上了车，告诫我们好好学习，当时我个性感动，去了大学还给这位好心的大姐姐去了一封信，元旦还给这位姐姐寄了贺年片，从那时起我有了一颗感恩的心，我感谢我的爷爷和奶奶，在我最渴望上学的时候帮忙了我，给了我莫大的支持和鼓励，记得爷爷那隽秀的字体一封封语重心长的长信，我至今都难以忘怀!个性是当我去到一个陌生城市上学，爷爷一次次的为我带路
今年是中国人民解放军诞生90周年。回顾人民军队90年光辉历程，我深深体会到，没有光荣而伟大的中国共产党的领导，没有一代代党的领导核心的正确指引，我们的军队就不可能克敌攻坚、发展壮大，就不会有今天的强大实力和辉煌成就。
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“八一”南昌起义的历史已经过去90周年了，它给我们留下的不仅仅是一页光彩夺目的历史篇章，而且是值得我们后人不断学习、永远继承的精神财富“八一”精神。它是党独立领导武装斗争和创建人民军队的革命精神，是需要我们世代相传的红色基因。
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处罚通告范文
实用资料最新资讯这可能是作为一个企业的领导人你所需要做的让你感觉最糟糕的事情了。让某个员工离开你的公司，这是你的工作职责之一，但是糟糕的是很多创业者却不知如何做好这件事情，在需要开除员工的时候总是显得畏首畏尾。还有很多创业者，干脆就是极力避免这样的事情，不断忍受着员工犯错，直到企业被拖垮。但是作为一个创业者，你必须学会狠下心来，用最正确的方式做好辞退员工这件事情。作为企业的领导，清楚的知道何时需要辞退员工，也是一项重要的工作。在你让团队中的某个成员离开之前，你可以先从其他创业者所犯的错误中吸取一些教训，避免自己出现类似的错误。以下是三个辞退员工时创业者经常会犯的错误。1. 行动之前等的时间太长作为企业的领导人，我们总是想给员工成长的机会。正由于此，我们的天性就会促使我们尽快的原谅员工所犯下的错误。我们总是想不断的给他们机会，让他们一次次的修正自己，帮助他们获得成功，我们总是想要对自己负责，也要对员工负责。虽然为员工提供帮助和指导是我们义不容辞的责任，但是总是有这样的时候，你会发现一些员工无法融入到公司的文化之中，为他们提供帮助和指导也无法彻底解决这个问题。当这类事情发生的时候，你一定可以察觉到。你和这个员工之间会不断出现分歧甚至是辩论，而他在工作的时候也会缺少动力。随着时间的推移，你将意识到这个员工无法在你的企业中发挥自己的潜力，他/她在你这里无法成长。当你看到这样的迹象的时候，你就应该立刻让他/她离开。我曾与无数的CEO就辞退员工的问题进行过对话，他们中的很多人都表示，自己对一个事情感到非常后悔，那就是让员工走的太晚了。从来没有任何一个人对我表示他们过早的开除了一个不适合自己公司的员工。你有一项重要的工作，那就是判断你所雇用的员工是否正在犯错，而他/她所犯的错误，是否属于你可以进行修正的领域;还是他/她正在摧毁你的企业文化。如果是后者，你就要立刻狠下心，与这个员工分道扬镳。如果你执意留住一个无法适应你的愿景的员工，从长期来看，这样做不仅会伤害你的企业，还会对这个员工也造成伤害。无论是为了你的发展还是为了你的员工的发展，你都应该尽早让他/她离开。2.没有针对工作表现给出评价当你的员工犯了错误，有的时候你会忽略为他们提供指导和帮助。这是一个非常严重的问题，因为无论出现什么样的错误或事失误，你都应该尽自己最大的努力去修复它。当你的团队在建立初期犯了一些错误，这没有什么大惊小怪的，只要你能够让他们知道自己正在犯错误，以及这些错误会给公司带来什么样的后果。如果你能够让他们清楚的认识到自己所做的工作出现了失误，他们就有机会立刻进行调整和修改。因此当员工犯错的时候，有的创业者会直接将员工辞退，不给他们修改的机会，这样做是非常不可取的。在不给员工提供反馈的前提下直接开除员工还会导致另外一个问题，那就是让他们感到不解和手足无措。当他们向你询问开除他们的理由时，这时你大概会拿出一张单子，上面列举了他们所犯过的所有错误。而他们的反应一定会是：&你怎么以前从来没有提起过?&如果在他们刚刚开始犯错误的时候你就提醒他们，他们也许就会有时间去调整。你应该把员工所犯的错误看成是汽车挡风玻璃上的裂痕，你拖的时间越久，它就会裂的越严重。当你对员工的表现不满意的时候，你应该在第一时间对他/她进行提醒和帮助。如果在经过提醒之后，这个员工仍然无法进步，这个时候再辞退他/她，这样无论是这个员工自己，还是团队中的其他成员，都会理解你的这个做法，而不会对你产生不满。3. 让对方以为你就是针对他/她初创企业辞退员工与大企业辞退员工完全不一样。当你在企业刚成立的时候雇用了某个员工的时候，这个人通常会在工作中与你发展成朋友，初创企业就那么几个人，每天朝夕相对，这样的事情很普遍。你们一起让企业发展壮大。员工们做出了巨大的个人牺牲，他们加入你的冒险，和你一起每天冒着失败的风险。在很多情况下，一些优秀的员工甚至是从大公司降薪加盟你的初创企业的。在作出了所有的牺牲之后，当你开除他/她的时候，对方一定会认为你是在针对他/她。当你处于这个情况之下时，你失去的不仅是一个员工，更失去了一个朋友。这种境地一定会让你非常难过，但是这就是商业世界。因此在这种情况下，你一定要谨慎选择措辞，尽量不要让对方认为你这样做是在针对他/她。无论你做什么事情，都很难让所有人都感到满意。疯狂的竞争对手，焦躁的客户以及愤怒的前员工都是一个企业领导人要面对的事情。这些事情都不好处理，但是只有经历了所有这些挑战，你才会成为一名更加优秀的创业者。（via 译/创业邦）
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员工犯错造成公司损失,被辞退可否能得到赔偿?
员工犯错造成公司损失(发票提交延误造成过期）,被辞退可否能得到赔偿（n+1）?
西城区发表时间： 11:29
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1531121****
您好，这要看公司的规章制度和员工纪律手册如何规定。如果符合违纪单位可以辞退的范畴就没有赔偿。如果没有具体规定，单位因此事辞退就需要向您支付经济赔偿金。
律所：北京市易行律师事务所 回复时间： 11:41
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律师回答共 10 条
1352078****
不能得到赔偿。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 11:45
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可以申请劳动仲裁维权
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 11:52
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 11:53
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您好！看公司规章制度是如何规定的，如果您的情形属于严重违反用人单位规章制度的情形，那么公司有权辞退您。您无法得到赔偿。
律所：北京华标律师事务所
回复时间： 12:00
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您好，需要根据合同约定以及过错大小来决定，建议协商解决。
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 14:49
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 18:10
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如果没有规章制度规定，公司以此辞退违法，可以要求赔偿金。
律所：北京市清华源律师事务所
回复时间： 21:54
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如果由于员工过错导致公司损失 辞退无补偿
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 10:37
回答者将收到好评 好评数已记录
1850083****
你好，看公司具体的规章制度如何规定
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 11:44
回答者将收到好评 好评数已记录
单位的行为违法 可以主张赔偿
律所：北京市明宪律师事务所
回复时间： 12:24
回答者将收到好评 好评数已记录
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