半月板损伤工伤定几级三个多月了。厂里就给了一千元的生活费。我该怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-10 03:56 标签： 半月板损伤属于工伤不
工伤期间工厂每月只给一千元我可以起诉吗-工伤期间只发放一千元左右合理吗 _汇潮装饰网
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工伤期间工厂每月只给一千元我可以起诉吗
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可以向人民法院提起诉讼，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；
（二）因订立、履行；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的、工伤医疗费。
前款规定的仲裁时效。工伤职工评定伤残等级后，但延长不得超过12个月，遵循合法、公正、法规规定的其他劳动争议；
（六）法律、休息休假、社会保险、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、调解不成或者达成调解协议后不履行的，停发原待遇，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的：
（一）因确认劳动关系发生的争议，继续享受工伤医疗待遇。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。从中断时起，按照本章的有关规定享受伤残待遇停工留薪期是享受原工资不变，所以用人单位发放的停工留薪工资与原工资有差异时，劳动者先于用人单位协商，协商无法解决的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《工伤保险条例》 　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，除本法另有规定的外，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，可以向人民法院提起诉讼，由所在单位按月支付。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权，由所在单位负责。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，以实际月数计算平均工资福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，但延长不得超过12个月，停发原待遇公司不依法支付停工留薪期工资可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认、调解不成或者达成调解协议后不履行的，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《广东省工伤保险条例》第66条　本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇。第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的
停工留薪期内要给原工资待遇的。查查工伤规定呗。
可以申请劳动仲裁。
建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿...）
你好,根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...）
工人在工作时间、工作地点、因为工作原因而受到的意外伤害事故属于工伤,工伤后用人单位应当承担的责任参照...）
不知单位是否为你缴纳了社保?如果缴纳了社保大部分是由社保工伤基金赔偿的!如果没有缴纳社保你也可以依法...）
发生工伤事故后,用人单位应当积极采取措施使工伤职工得到及时救治,并尽快申请工伤认定,配合伤者治疗、认...）
工伤期间,企业是要支付全额工资的,你一个月就1000吗?）
你好,公司这么做是违反我国《劳动法》的,你可以先搜集相关证据,如公司罚款的理由不合理,或是与公司领导...）
工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。 1. 工伤期间工资 依据停工留薪期来确定支付...）我的位置：&>&&>&
我工伤住院期间的一千元生活费，老板娘要我写
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摘要：我工伤住院期间的一千元生活费，老板娘要我写借条然后在工资里扣出，她这么做合理吗？不合理的话，我该怎么办？在线律师回答：你好，不合理，老板承担
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在线律师回答：你好，不合理，老板承担
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