培训商业保密协议的违约金违约金的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-10 01:11 标签： 保密协议的违约金
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2014386',
container: s,
size: '234,60',
display: 'inlay-fix'
&&|&&2次下载&&|&&总99页&&|
您的计算机尚未安装Flash，点击安装&
阅读已结束，如需下载到电脑，请使用积分（）
下载：40积分
0人评价97页
0人评价98页
5人评价298页
4人评价64页
0人评价6页
所需积分：（友情提示：大部分文档均可免费预览！下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！）
（多个标签用逗号分隔）
文不对题，内容与标题介绍不符
广告内容或内容过于简单
文档乱码或无法正常显示
文档内容侵权
已存在相同文档
不属于经济管理类文档
源文档损坏或加密
若此文档涉嫌侵害了您的权利，请参照说明。
我要评价：
下载：40积分今日律师风向标：
你好，是这样，我签了份培训服务协议，现在不想去了，没参加培训，我说我需要承担违约金，我用承担吗，协议里有关于违约金，但我未参加培训
你好，是这样，我签了份培训服务协议，现在不想去了，没参加培训，我说我需要承担违约金，我用承担吗，协议里有关于违约金，但我未参加培训
wl6482psfi
律师回复区
你好，依据协议约定。如需帮助可来所面谈或来电详询。
你好， 要承担违约责任的
您好，依据协议约定.如需帮助可来所面谈或来电详询
你好，按照合同约定办理
您好，一般要根据协议约定履行，可以先与对方协商解决
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：956人
今日回复问题：3944个
相关法律咨询
标签：关于违约金
标签：关于违约金赔偿
相关文章推荐
共帮助过3573人
共帮助过3177人
共帮助过3621人
共帮助过3549人
共帮助过3140人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师法定培训的违约金问题
欢迎访问本站。
法定培训的违约金问题
职业培训是法定义务 医生不赔
来源：重庆晚报
　劳动者在工作期间，单位都要提供这样那样的培训机会。一名骨干医生辞职后，就被原聘用的医院以工作期间提供了培训机会要求退还培训费而告上法庭。昨日重庆晚报记者获悉，江北区法院认为该培训属于职业培训，医院有职业培训的法定义务，判决劳动者不需要赔钱。
　　重庆晚报首席记者 罗彬
　　医院索赔38月培训费
　　据了解，李某曾是我市一家知名民营医院肛肠科骨干。但在李某辞职后，医院却将他起诉到法院，索赔一笔培训费。
　　该医院律师称，李某在2008年3月和医院签订劳动合同，同年11月又签订《专业技术培训协议》，约定由医院对李某进行为期3至5年的中级技术职称培训，医院每月向培训导师支付1000元培训费。补充条款还约定，如果李某提前解除合同，应按获得技术职称和已实施培训计划，向医院退还全部培训费。
　　院方称，李某合同期是2016年截止，但在2012年2月李某就提出辞职。他们为李某提供了38.5个月培训，为此起诉索赔3.85万元。
　　日常工作指导不是培训
　　李某代理人、重庆源伟律师事务所律师陶百新称，李某入职该院前就取得中级技术职称，医院并没有为李某提供专业专项培训。医院提交的培训协议，是指医院指定科室负责人对李某进行培训。实际上，这仅仅是科室负责人对下属医护人员进行日常工作指导，这是科室负责人应该履行的正常管理职能。
　　陶百新还称，医院口口声声说支付了培训费，但却拿不出支付证明。科室负责人并没有单独给李某辅导培训。
　　法院判职业培训不需赔
　　法院认为，要审理清楚此案，需要弄清医院对李某提供的是专业培训还是职业培训。职业培训是指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。这种培训需要用人单位提取培训费用。用人单位为员工提供职业培训，是法定义务，劳动者不需要赔偿。而专向培训是指为了提高生产效率、满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容仅指专业技能和专业知识。
　　法院认为，医院虽然签订了名为专业培训的协议，但具体约定的培训内容却是职业培训项目。并没有提供外出进修之类的专业培训。而且医院也没有提交证据证实向科室主任支付了培训费用。所以，法院判决驳回医院的诉讼请求。
　　据悉，该案判决后，双方都未提出上诉。目前此案已经发生法律效力。
　　辞职时培训费
　　哪些该赔哪些不该赔
　　劳动者离职时，培训费哪些该赔，哪些不该赔？
　　市律协劳动与社会保障专业协会委员钟祥伟称，用人单位为劳动者提供的专项培训产生的费用应该赔。比如用人单位委派劳动者进修培训，委托第三方单位如高校定向培训等，都属于专向培训。而这种情况，用人单位都要与劳动者订立协议，约定服务期，要求劳动者在培训结束后为用人单位服务一定年限。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
　　钟祥伟称，劳动者和用人单位签订专项协议时，须充分考虑能否遵守协议，违约后自己能否承担。劳动者也可以不同意约定服务期限的专项培训。只有约定了服务期限的外派专项培训，才能要求劳动者违约赔偿。
　　钟祥伟还称，对于单位自行组织的内部培训或参加会议，一般外派学习的不赔。因为一般的外派学习，不是劳动合同法所称的专项培训。
相关培训：
相关阅读：
更多阅读：
感谢您访问本站。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
没有签过培训协议,但是后来公司出了关于培训违约的文件,需要赔偿吗
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
没有签过培训协议,但是后来公司出了关于培训违约的文件,需要赔偿吗
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[四川 成都];& 23:32:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:325
回复时间: 09:27:00
你好，不会的。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:5308
回复时间: 10:33:00
不合法，是违法的。
如有疑问或需法律帮助欢迎致电或当面咨询本律师。
电话：&&&办公电话：028-
地址：成都西御街西御饭店B座13楼，四川天润华邦律师事务所。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:86
回复时间: 12:34:00
不需要支付违约金。
如需法律帮助欢迎来电或当面咨询本律师。
电话：&&&&办公电话：028—
办公地址：成都市人民南路四段19号威斯顿联邦大厦10楼
四川汇高律师事务所
咨询时说明来自中顾网
好评指数:330
回复时间: 22:01:00
不需要承担违约金。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备

我要回帖

更多关于 保密协议的违约金 的文章

 

随机推荐