政策二胎政策女性就业歧视项目有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 08:08 标签： 二孩政策 女性就业
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国家在促进就业方面有哪些政策性规定-佳木斯市人力资源和社会
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3秒自动关闭窗口兰州大学毕业生政策性就业途径汇总
『作者：就业网』『最后更新：』『浏览次数：..』『』
2013年7月15日《2013年国家促进普通高校毕业生就业政策公告》发布，公告指出国家鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业，鼓励到中小企业就业和自主创业，鼓励应征入伍服义务兵役等。如今政策性就业已经成为毕业生就业一个重要选择。
为方便了解政策性就业，兰州大学就业网搜集了一些重要的政策性就业途径，并且未来将会开设政策性就业专栏，详细介绍各项途径。
主要的政策性就业途径有以下11种：
3（详情可登陆中国政府网查询：）
²2015352135
²12312
²1221.50.8200034
²2-32013123
²200518
²123456
²200652
²1&&2
²12233
²2-32310
²20062009
²30&&
²①②③④⑤⑥⑦⑧
²12.72.42
²13 34
²2013总体要求是通过机制创新和政策扶持，计划利用2年时间试点，选用3万名特岗农技人员到基层服务；力争通过5&10年时间努力，实现每个乡镇区域内拥有5名左右特岗农技人员。
²组织实施：农业部、教育部组织实施。
²原则上要求具有全日制普通高校涉农专业专科以上学历，具备从事基层农业技术推广工作必需的政治、业务和身体素质。
²户档和日常管理：农技推广特岗计划采取&政府引导、个人自愿、单位聘用、部门认定&的人员管理机制，建立特岗农技人员跟踪联系和培训学习机制。
²1234
²20032003492003200312
²1280033
²13152
²12423
²20094610http//.cnhttp//
²2212
²1①10②10③2①②③3
²以优秀的应届毕业生为主，包括高校以及有学位授予权的科研机构培养的博士研究生、硕士研究生和本科生。
²岗位：研究助理或辅助人员。高校、科研机构和企业所承担的民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划项目以及国家自然科学基金会的重大重点项目等，聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。
²不是项目承担单位的正式在编职工，被聘毕业生需与项目承担单位签订服务协议，明确双方的权利、责任和义务。服务协议期限最多可签订三年，三年以下的服务协议期限已满而项目执行期未满的，根据工作需要可以协商续签至三年。三年期满后，毕业生有意继续在项目单位工作、项目承担单位同意接收的，则须按正式聘用手续办理。
²协议期满，如果项目承担单位无意续聘，则毕业生到其他岗位就业。同时，国家鼓励项目承担单位正式聘用（招用）人员时，优先聘用担任过研究助理的人员。
²相关链接：
²(24)
²50%CET425
² 5 7
²200614
² 112314
（责任编辑：郑鹏程& 崔丽蒙）
最新专场招聘
最新招聘信息
最新招聘公告全面放开二孩政策，女性就业会受影响吗？
全面放开二孩政策，女性就业会受影响吗？
　　能力是求职 最重要的砝码
　　深圳特区报记者 唐珊珊
　　全面放开二孩政策，对教育、家庭结构和就业都会造成一定影响，尤其就业是一个公共话题，概念也相对宽泛。本期&家家谈&，我们选择了应届毕业的女大学生、就业的已婚女性和人事经理，从不同角度看一看女性就业会受到何种影响。
　　在女大学生们看来，二孩距离很遥远，面试的时候也很少被问及相关问题;已婚已育一孩的上班族跳槽或者晋升会遭遇一定困难。对此，人事经理表示，企业潜意识中会偏向于录取男性或者已婚已育二胎的女性，但是相较于这些，能力才是企业最看重的砝码。
　　应届毕业生
　　没有特别被问及生育计划
　　&我和我的同学们都没有特别留意这个政策，笔试面试的时候都集中在专业技能上，并没有被问及相关问题，也没有感觉受到区别待遇。&深圳大学心理与社会学院小詹表示，她学的是社工专业，目前这个专业在深圳就业不错，机构会根据她们自身的特点，派驻到学校、社区、企业、医院等不同的用人单位。
　　小张是深圳大学法律专业的学生，今年7月毕业。她说面试的时候偶尔被问到预期生产年龄、家庭事业冲突等问题，她也表示暂时还没有考虑那么长远。
　　上班族女性
　　不敢轻易跳槽了
　　夏女士是一家出版社的行政人员，儿子刚刚四岁了。她原打算今年儿子读幼儿园后，就准备跳槽，可投出去几份简历，面试的时候却直接被问及是否准备生二胎。
　　&我找工作的时候，用人单位贴出了&已婚已育&优先的提示，现在很多公司都与时俱进，改成了&已婚已育二孩&。&夏女士表示，其实自己没有打算生二胎，但是不管她怎么解释，用人单位都不相信。&看来，我只能在现在的岗位上做，等到四十岁以后，估计就好找了吧。&夏女士说。
　　然而，被称为&最有生育二胎意愿&的70后女性们同样面临职业的困境。张女士在一家上市公司从事金融工作，事业成功。最近她和几位男同事竞聘分公司经理一职，几轮面试后最终落选。&自己感觉能力更胜一筹，可能是怕我生二胎耽误工作吧。&对于落选，夏女士这样解释，既然没有应聘上，索性直接在现有岗位上做着，调养身体准备生二胎。
　　人事经理
　　主要看能力
　　&一般来说，我们主要看能力，不会区别对待，毕竟女性总是要生孩子的。&赵先生是一家著名服装企业的人事经理，他表示，从企业的角度当然更加愿意招聘男性或者已婚已育二胎的女性，但是如今行业竞争非常激烈，人才是宝贵的资源，招聘的时候，能力和创意还是他们最看重的素质。
　　赵先生也指出，除了女性要努力加强自身能力外，国家后续也需要出台更加实际的有利于企业支持女性职工就业的相关政策。如规定女职工比例，适当减轻企业税收等等。- 或用以下帐号直接登录 -
全面二孩政策放开　女性就业面临哪些新难题？
中国青年报
核心提示：不少专家表示，女性在就业、晋升、工作稳定性、薪酬等方面都会受到种种障碍，而“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势。
女性就业难一直是社会各界广泛关注的问题，随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。11月24日，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》（以下简称《报告》）显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程都受到限制。
对此，不少专家表示，女性在就业、晋升、工作稳定性、薪酬等方面都会受到种种障碍，而“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势。消除女性在职场中遭受的种种不公，不仅是为了性别平等，也是为了在经济发展中发挥“性别红利”，促进我国经济发展。
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