职场女性如何处理与男上司的微妙关系
该帖被浏览& 31,397&次，回复&<font color="#ff&次
职场女性如何处理与男上司的微妙关系sina
& & 如果说社会水深险恶，那职场必是高深莫测，职场男女每天要面对上司和周遭各类同事，可算人多事杂，于是人际关系在职场中的分量远不比个人能力轻，人际关系更多决定着职场生活的苦与乐，人际关系差的人注定在职场中吃不消。
& & 当今职场男上司女下属占多数，那么男上司和女下属之间又该保持怎样平衡的关系呢？这看似普通的上下级关系却危险层层，这中间一定有个度和底线，双方只有共同遵循和把控才可维持好这层关系，而作为女下属，怎样与男上司相处也是一门极其微妙的艺术，这直接关系到你的前程和收入。工作这些年，都与男上司共事，深感其中滋味，也亲眼目睹身边很多女同事与男上司闹的极不欢快而自食其果，这其中究竟隐藏怎样的秘密？
& & 不可置疑一点，男上司都喜欢漂亮的女下属，即使一个女孩能力不及，但年轻又有出色的外表和容貌都是对男上司的必杀技，几乎少有男上司可以逃得过漂亮女下属的魔咒，而越是漂亮女孩大都性格温顺善于服从，因而颇受男上司青睐。
& & 所以说多数男上司对于温顺乖巧的女下属难以抵抗，格外怜爱，当然男上司性格不一，喜欢的女下属类型也不能完全一致，我见过的男上司都喜欢温顺乖巧的女下属，领导说啥都听，从不敢违抗，这类女下属往往最受男上司青睐，而那些个性张扬又不好于服从，凡事挑刺儿自以为是的的女下属总会让男上司心生厌恶，有的因为一句顶撞就被上司直接开除，不得不说想要在职场中混个好日子，在不影响工作的情况下，多听从领导命令，做好温顺的乖乖女很有必要哦！
& & 当然也有一类女孩既不过于漂亮也不过于温顺乖巧却超级能干，他们视工作为全部，俗称新时代拼命三娘，她们敢于承担也有能力，她们领悟工作的能力极强，通常领导一点即通，并且对工作认真负责，是她的工作超前完成，甚至能额外完成领导吩咐的其他工作，她们从不靠美丽外表和温顺性格赢得领导信任和青睐，她们靠的是一颗不断进取和努力的心，真诚工作赚取自己所需，当然这类女性是晋升的好人选呢。
& & 职场中男上司和女下属关系中有一点不得不提的是，男上司送礼送物于女下属的现象并不少见，通常无功不受禄，天上没有掉馅饼的好事儿，职场中什么该接受什么该学着婉言相拒也是女孩最难领悟和最该学习的。而对于男上司来说，下属就是下属，你可以吩咐女下属做任何她该做的工作，而她们都必须服从，但越了底线送人财物，便是职场一忌，且不说是你另有居心，也会让彼此之间关系复杂难处。
& & 职场说简单很简单，老板雇人员工拿钱效力，但说复杂真复杂，各种人比比皆是，即使你再安分也难免会被他人利用算计，而男女上下级之间的关系同样如此，简单而复杂，如何相处是学问，做个睿智的职场佳丽也值得所有职场女性深思学习。对于女性而言，美丽外表和容貌不能陪伴自己一生，只有不断提升自己能力不断完善自己的内在世界，才是女人终生最大的陪伴和收获。& && && && && && && && && && && && && && &――――致职场俏佳人
分享到：&&
男人色鬼比较多一点
填写显示名：
4到16个字符：中文，英文小写字母，数字或下划线
电话：010-　　欢迎批评指正
Copyright &
SINA Corporation, All Rights Reserved
新浪公司　职场中遇到心胸狭隘的女主管怎样处理呢？ - 知乎41被浏览2276分享邀请回答11 条评论分享收藏感谢收起职场17招 让你做个出色女主管
职场17招 让你做个出色女主管
1、被误作情侣时即时更正
女性尤其女，免不了会有许多上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声&太太&时，你当然极不自在。 礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。
2、对男性不得优礼有加
做一个的女性，面临着多方面的。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。
3、重视自己的形象\\r
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作心及起码的独立能力。
4、培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
5、工作岗位上要公私分明\\r
照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。
6、不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。
7、在相处中寻求共同点\\r
男人面对女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种，寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
8、征求男人的意见\\r
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
你征求男人的意见时要注意：
在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。
当然，诸如你想买汽车、股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。
9、对别人的情绪反应要敏锐\\r
作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨特别好。那你便要看准，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他。
10、布置好你的办公室
办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。
比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房。
不要挂海报，因为看上去好像生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。
11、提防别人有意&忘记告诉你&
在公司中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分&忘记告诉你&，以致你的难以完成，或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。
12、不要在别人面前流眼泪\\r
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
13、学会客观地接受批评
女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的才会受人尊敬。
14、妥善地向下属布置工作\\r
女性一得到提升，便觉得自己更应，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
15、多与同级或更高职位的主管交往\\r
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。
16、不要同当主管前的下属朋友打得太火热
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。
17、恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。
上一篇： 下一篇：
职场指南推荐文章