共圆中国梦想 创造出彩人生 材料一 国家主席习近平在十二届全国人大一次会议闭幕会上讲话指出.中国梦是民族的梦.也是每个中国人的梦.只要我们紧密团结.万众一心.为实现共同梦想而奋斗.实现梦想的力量就无比强大.我们每个人为实现自己梦想的努力就拥有广阔的空间.有梦想.有机会.有奋斗.一切美好的东西都能够创造出来. 著名理论家李君如认为.全面建 题目和参考答案——精英家教网——
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共圆中国梦想　创造出彩人生
　　材料一　国家主席习近平在十二届全国人大一次会议闭幕会上讲话指出，中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。只要我们紧密团结，万众一心，为实现共同梦想而奋斗，实现梦想的力量就无比强大，我们每个人为实现自己梦想的努力就拥有广阔的空间。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。
　　著名理论家李君如认为，全面建设小康社会是21世纪头20年的“中国梦”。这是实现21世纪头50年“中国梦”的最重要的一个发展阶段。
　　材料二　党的十八大将中国特色社会主义总体布局从经济、政治、文化、社会建设“四位一体”升华为包括生态文明建设的“五位一体”，通过加强“五个文明建设”来推进“中国梦”的实现。世界将要见证，一个更加美丽的中国梦将在我们手中梦想成真！
结合上述材料，运用所学知识回答
（1）要让“中国梦”梦想成真，你认为国家应该怎样做？
（2）全面小康梦的实现，祖国将是什么景象？
（3）创造出彩人生，你打算怎样做？
答案：解析：
　　（1）①以经济建设为中心，大力发展社会生产力；②实行依法治国，建设社会主义法治国家；③大力发展先进文化，建设社会主义精神文明；④完善社会保障体系，构建社会主义和谐社会；⑤尊重自然、促进人与自然的协调，努力推进生态文明建设。
　　（从材料所示五个方面作答，每个方面立意正确，言之成理，答对其中四个方面即可给满分。4分）
　　（2）答案一：①综合国力显著增强；②人民富裕程度普遍提高；③人民享有更加充分的民、主；④各方面制度更加完善；⑤对外更加开放。
　　答案二：①我们的祖国将更加繁荣富强；②人民的生活更加幸福美好；③中国特色社会主义将进一步显示出巨大的优越性。
　　（此答案具有开放性，除所给两个答案外，只要学生从三个及以上的角度作答，且言之有理，均可适当给分。3分）
　　（3）①以民族复兴为己任，树立远大理想；②发扬艰苦奋斗精神，开拓创新，不断进取；③增强创新意识、团队意识和法治意识；④树立终身学习观念，不断提升自身能力，应对社会挑战；⑤弘扬民族精神，增强社会责任感……
　　（开放性答案，只要立意正确，角度多样，有所标注的关键词即可。3分）
科目：初中政治
来源：安徽省安庆市学年八年级上学期九校期中联考政治试题
2010年上海世博会上，到处闪烁着志愿者的身影。结合所学课文，简要说明支撑他们默默付出、无私奉献的精神动力在哪里？
科目：初中政治
来源：江苏省昆山市学年七年级下学期期中考试政治试题
有人说：忧愁、顾虑和悲观，对人的行为起着消弱、减力的作用；积极、愉快、和乐观，对人的行为起着促进、增力的作用。
据此回答以下两个问题。
（1）人的情绪可分为哪两种？
（2）当你的好友情绪低落时，你会用什么方法转移他的情绪？
科目：初中政治
来源：新教材完全解读　七年级思想品德　（下册）　（配人教版　新课标） 人教版　新课标
怎样才能做到客观地评价自己？
科目：初中政治
来源：初中思想政治 同步·单元练习册（初一第二学期）
青少年怎样在社会生活中陶冶高雅情趣？你准备在哪些方面先开始？
科目：初中政治
来源：中学生学科素质训练与检测丛书初一政治
为什么说真正愉快的人生属于那些有远大志向和宽广胸怀的人？
科目：初中政治
来源：辽宁省葫芦岛第六初级中学学年七年级下学期期中考试政治试题
夸夸自己，体验自尊。请你写出自己身上的四个优点，并说说你的感受。
优点一：________
优点二：________
优点三：________
优点四：________
我的感受是：________
科目：初中政治
来源：2013年湖南省湘潭市高级中等学校招生考试政治
日8点02分，时针变成了一把利刃，
夺走了多少生命，离散了多少亲人，摧毁了多少家园，多少人在情绪的深渊里抽泣、多少人在……美丽的雅安，一时间被笼罩在厚厚的阴霾中。
为了对灾区人们进行有效的心理救援，某心理咨询中心拟制作一个应急手册，邀请你共同完成：
（1）［心理评估］遭遇地震灾害的人们在一段时间内有可能产生哪些不良情绪？
（2）［心理自助］结合教材，联系实际谈谈遇灾群众要怎么做才能走出情绪的阴霾？
科目：初中政治
来源：初中思想政治 同步·单元练习册（初一第二学期）
有一次，一位在部队服役10年而刚刚退伍回家的老战士，端着一碗面条从厨房出来。他的一位好友同他开玩笑，突然在他背后喊了声“立正”。那位退伍军人立即双腿并拢，双手下垂，满满的一碗面条打翻在地。这个事例说明军人的习惯，养成了军人的性格。请你结合这一事例说明培养塑造性格为什么要培养良好的习惯？你认为哪些好习惯对青少年塑造和培养良好性格有积极作用？
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实施创新发展战略对于实现我们的“中国梦”有什么意义?
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　1　　中国梦与创新的关系　　创新不是轻而易举能够实现的,需要一个有利于创新的环境.从历史发展来看,中国梦真正变成一个民族的自觉行动发端于近代时期.近代以来,中国人民开始了坚苦卓绝的中国梦探索之旅.自鸦片战争到新中国成立,中国梦探索主题主要体现为“救亡图存”,在上层建筑层面对束缚社会生产力发展的一切制度和势力进行革命.改革开放30多年来,中国梦探索主题是寻找“中国道路”,我们选择了中国特色社会主义道路,建立了社会主义市场经济体制,坚持了科学发展观,终于促使科技创新成为推动社会经济发展的第一推动力.　　2　　制约创新的主要因素　　新中国成立初期,在中国共产党领导下,广大科技工作者秉持科技兴国的情怀,在极其艰苦的条件下奋发图强,创造了“两弹一星”的光辉业绩.改革开放以来,社会主义市场经济体制为自主创新插上腾飞的翅膀,送来了“科学的春天”,我国科技创新日新月异.但是,我们的创新能力和创新成就,与欧美相比仍然存在很大差距,我国还不是创新型国家.当前最大的不足是许多领域没有掌握核心技术,创新多为模仿型、渐进型,源头创新、突破型创新还远远不够.3 如何实现创新　　当前中国要实现的创新,就是追赶欧美等创新型国家,在源头创新、突破性创新、核心技术方面占领一席之地,成为世界主要的科技创新中心,为实现中国梦奠定强大的物质基础.要实现创新,需要做好基础性工作.我们必须遵循比较优势原则发展经济,充分发挥科技后发优势,推进产业转型升级,为实现创新创造良好的物质条件和需求动力.我们必须建设一流的创新环境,包括现代化的公共基础设施、完善的产业链、优越的生态环境,特别是建设先进的科研基础设施.我们必须完善创新制度,学习先进国家制定自主创新法律和制度,完善科技管理体制,保护知识产权,促进科技成果转化.除了做好基础性工作,还需要抓好关键性工作.　我们要高度重视建设创新文化.创新文化是催生创新的肥沃土壤,是实现创新的精神力量.一般来说,创新型国家的创新文化主要包括如下内容：将创新作为每一个国民的基本职责；所有科技工作者要崇尚创新,把创新作为人生追求和工作乐趣；把创新能力作为判断人力资本价值的衡量尺度；鼓励冒险,宽容失败,把创新失败经历作为创新的宝贵财富；敢于质疑,敢于询问,敢于挑战权威；提倡思想自由、学术民主、平等交流.要形成创新文化,我们就要建设开放社会.封闭社会必将形成思想僵化,不利于培育国民创新文化.开放社会能够形成多元化的思维方式、多元化的生活方式、多元化的思想观念,有利于创新灵感的萌发.其次,我们要建设法治社会.法治社会能够促进社会阶层广泛流动,为每一个国民实现梦想提供平等的机会,促进创新成为实现梦想的基本途径.法治社会能够保护创新权利,为创新提供激励环境.我们还要建设诚信社会.诚信社会能够推动合作创新,有利于建设创新联盟,共同开展核心技术攻关.诚信社会能够激励风险资本投资于创新,有利于提高资本市场的配置效率,让资本市场成为创新的助推器.
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人民日报评论员:有梦想就有希望 有信心才有力量
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    新华社北京１２月４日电
１２月５日人民日报评论员文章：有梦想就有希望 有信心才有力量
——复兴之路启示之五
    每一段新征程的开启，总让人充满憧憬。从新起点继续出发的中国，如何百尺竿头、更进一步？怀揣复兴梦想的中华民族，何以抵达光辉的彼岸？
    “我坚信，到中国共产党成立１００年时全面建成小康社会的目标一定能实现，到新中国成立１００年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标一定能实现，中华民族伟大复兴的梦想一定能实现。”习近平总书记充满自信的展望，传递出新一代中央领导集体继往开来的决心，表达了中国人民奋发有为的豪情。
    百余年奋斗历程中，一代又一代仁人志士，敢于在闭关锁国的困境中向往“开放中国”，敢于在风雨如磐的旧社会呼唤“少年中国”，更敢于在救亡图存的奋斗中为“可爱的中国”流血牺牲。有梦想就有希望，回顾历史，坚持民族复兴这个最伟大的梦想矢志不移，我们的民族才能走上振兴中华的道路。为温饱梦按下“大包干”的红手印，为市场梦“走遍千山万水、吃尽千辛万苦”，为富强梦大胆“引进来、走出去”，有梦想就有动力，审视现在，国家理想和个人梦想相互激荡，中国的发展才能迸发巨大活力。
    中华民族近代以来的“逐梦史”告诉我们，中国特色社会主义凝聚了几代中国人的艰辛探索，顺应了社会进步的时代潮流，进行着与时俱进的改革创新，是实现民族复兴的人间正道。正是由于这样的道路自信、理论自信、制度自信，我们才勇于在迎接挑战中实现“中国梦”。
    今日之中国，其行进也迅疾，其抵达也浩荡，但距离两个百年目标、民族复兴梦想，依然是行百里者半九十。改革深水区、发展攻坚期、转型关键期，在推进社会主义现代化的道路上，我们面临前所未有的挑战、世所罕见的困难。我们深知，越是接近民族复兴梦想，前进道路就越可能艰难曲折。有信心才有力量，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，勇于攻坚克难，敢于迎难而上，就一定能打开中国发展新局面、开创中国道路新境界。
    眺望东方的地平线，曙光已经显现，中国大有希望。把激荡百年的民族梦想与自信力量，写在中国大地，融入每一个人心底，世界将会听到一个民族走向复兴的历史回响——
    “它是站在海岸遥望海中已经看得见桅杆尖头了的一只航船，它是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝日，它是躁动于母腹中的快要成熟了的一个婴儿”。
本文来源：中央人民政府网站
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解放人才有创新
　　文∣李文 北京智蹼动力企业管理咨询有限公司总裁
　　真正做到企业内部的创业创新，该如何激活员工，也就是解放人、释放人？
　　中国当前最大的闲置资产是什么？是工厂？是设备？是汽车？我认为都不是，根据我的观察，眼下最大的闲置资产是——人才！为什么这么说呢？因为我发现有大量优秀的人才正经受着被体制所束缚、被中心化独裁式的层级管理所压制、有创造力也无处发挥的痛苦，这比停工停产的机器设备更让人心痛！所以我们正在做的，就是要通过项目化管理的内部变革，让这些闲置的人才获得做项目的自由，为他们配套资源并授予权力，这就是一次最大的资源开发和能量聚变，不仅会改变企业的命运，更能改变中国千万创新创业者的窘境。这在当前倡导“大众创业、万众创新”的社会背景下显得尤为重要！
　　其实这跟现在常用的Uber、滴滴专车很像，这些专车软件就是精准地抓住了各方的痛点，把社会上的闲置私家车给激活了，通过搭建信息平台把这些空转的资源给充分利用了起来，这样就为专车司机创造了收入，为需要用车的人提供了便利，也为整个社会提升了福利，可谓一举多得。企业、组织里的很多优秀人才就像那些被闲置的私家车一样，潜能都没有得到激发，还处于沉睡状态，所以我们就要通过思想的转变、组织的变革把他们给解放出来、释放出来。
　　　　重用打破常规的人
　　首先来看什么是解放人？就是要用一种崭新的眼光、一种全新的理念来看待人，让员工从原来枯燥的、重复的职能工作中解脱出来，让他能够做有创造性的事情，让他的思想解放，从原来的执行者、被统治者、被管理者，变成他工作的主人。“我是我工作的主宰”，这就是解放人。要做到这一点首先就要让员工从思想上，敢于提出自己的想法。以前在传统的层级制组织里，这是非常难的。如果冒出这样一个成天提新奇想法的员工，是非常不得了的。在传统组织中，大家都会议论纷纷“他居然直接跟李总提出这样做事不对，这不得了哇，这是在造反啊……”之所以会这样，是因为在传统组织中，这种做法相当于挑战了权威，而且有点蔑视领导、不尊重权力的意思。这三顶“帽子”可不是谁都扣得起的。
　　如果你是一个有理想、有志向的年轻人，在这样的组织中，敢于提出不同想法，当面领导可能还会肯定你几句，但是下来以后，领导会觉得留着你这样的员工是个麻烦，会认为你是个“trouble maker”，因为你挑战了他的尊严，挑战了秩序。你的对立面不是领导一个人，而是整个体制，整个流程的确定性以及约定俗成的习惯和规矩。这样一来你在这种传统组织里也待不长久，就算你的领导是个开明的人，甚至给你鼓励，但很可能整死你的人是你周边的同事，他们会认为你的标新立异是为了出类拔萃，不会管你提出的想法是不是对公司有利，只关心提出的东西是不是对他们构成了威胁。一旦他们看到了这种苗头，你就会受到排挤和打压。
　　所以这样的机制和文化，让有想法的人根本没法出头，当他第一次冒头受到打压以后，就会更多地受到同事的嘲弄、讽刺和挖苦，甚至有人会盯住他，专门挑他的毛病，很多具有创新、创业意识的人，面对环境这样的反馈，就会非常沮丧，可能以后再也不会提出什么好的点子，再也不会把自己真实的想法说出来。这个过程就叫做“铸模子”，就是把一个员工从原来的有创意有想法打磨得没创意没想法，变成革命需要的“一块砖”，可能你本来是一个造型独特的鹅卵石，但因为方方正正的一块砖用来盖房子比较方便，所以就得去除你的个性符号，把你变成标准化的一个构件。你本来是一个有名有姓、有思想、有能力的一个特殊符号，结果“铸模子”之后，你自己都分不清自己了。
　　这种传统组织和体制对人的压制，在一些文化保守的地区，尤为明显。比如在西部、北部，就算是有这样的人，也被当作异类。而在东部比较开放的大都市，在接受了现代化改造的组织中，还是有一些这样的人存在，在一些外资企业的文化中也允许这样的人存在。但即便如此，不管是外企、合资企业甚至是一些创新企业，还是存在层级之间的障碍，本质上对打破常规的人还是遏制的，只是形式上做的人性化一些。
　　　　走出控制，放手放权
　　解放人和释放人最大的不同在于释放人是把人从他原来的岗位中释放出来，让他可以流动，是自由意志的流动。很多民企老板事无巨细，把自己累得半死，还抱怨下属能力不行、态度不行。但根源其实在老板自己身上，他没有把下属给释放了。只有释放人，才能让企业不再一个萝卜一个坑，不再让员工当萝卜，而让他当能到处蹦跶的兔子，甚至当狮子。有人会说原来传统的职能层级制的组织里人也可以流动啊，不是有轮岗嘛。但是，轮岗根本谈不上释放人！因为轮岗是组织有意识的把你安排到另外一个地方去，而且大部分是不以个人意志为转移的。当然，有一些企业可以商量，但商量的方式多半还是带有一些威胁性的。公司说，轮岗是为了你好，让你多方面学习成长，但本质上轮岗更多的还是企业为了更好地实现自身的利益，把这块砖搬到那个地方去，把那块砖搬到这个地方来，这就好比有些公司为加班到很晚的员工提供免费的夜宵、甚至晚上10点以后报销所有的路费，但这都不是完全出于公司对你的爱，而是出于企业对更多利益的追求。轮岗也是这个道理。
　　做过企业管理的人可能体会得更深刻，公司在轮岗时当然会摆出一套“为了员工更全面发展”的说辞，但最主要的出发点，还是企业利益。很可能把这个人调到另一个岗位，是为了要解决一个问题，当然对员工也许有利，这是一种比较好的轮岗。还有一种，是对公司有利而对员工没什么利益的。比如，把一个上有老下有小的员工从本部调到边远的山区，即使再给他升一级，可能他也是一万个不愿意，但公司告诉他，你在总部现在晋升不了，最少也要等三、五年。现在有这么好的一个机会，可以从部长升为总监，在外面工作两三年，回到总部还是总监。表面上看是为了员工的前途着想，但实际上是那个地方没人愿意去，而且边远地区又招不到成熟的管理人才，条件艰苦、风险又大，经营业的不确定性很高，所以就以轮岗的名义把人给弄过去了。
　　这些传统做法其实还是把人牢牢攥在自己手里，像工具一样搬来搬去，既没有放手，也没有放权，这种人才的内部流动，本质上不是人才的释放，真正的释放是放手让员工去做事，放权让员工有担当，走出中心化控制的束缚。
　　　　让员工做工作的主人
　　项目化组织中的释放人，是全新意义上的释放，就是员工在企业比较自由。当然这个自由不是说员工可以决定自己今天不来上班，工资照领，这是另外一个极端，是纯粹的无政府组织。项目化组织中对人的释放是指你能够选择做这个项目，或者不做这个项目，或者可以按照自己的想法申请设立一个项目。而且，做项目的方式由你自己来定，你可以用原来职能式的方式去做，也可以用小团队的方式去做；可以跟别人合作，也可以自己做；你可以请教教练，也可以请教导师；在项目的时间安排上也是自由的，你的会议可以上午开，也可以晚上开，可以坐在一起见面开，也可以在网上远程开，这样你就被释放了。
　　这种释放有什么好处？第一，人在一个相对宽松和自由的环境下，创造力就被激发出来了，原来沉睡着的“笼中虎”就被激活了；第二，把原有岗位上的人释放出来以后，他可以自由组合，形成小团队。团队的工作方式通过相互激发，可以发挥人的潜力，有时甚至是自己都没意识到的潜能就被释放了；第三，通过这种自组织的方式，学习和创造的内驱力也出来了。学习和培训本质上是不一样的，培训是公司把已知的东西整理出来，教员工按照规定的方式去做，不能越雷池半步。而学习更多的是在自身的工作过程中，创造性的找到解决办法，主动地、系统性地思考问题。老板高管们都喜欢抱怨下属没有全局观，全局观从哪儿来呢？老板得给员工项目，让他对项目负责到底，得给他权力，让他系统地把握掌控，只有这样，才能真正让员工成为工作的主人，变“让我干”为“我要干”。
　　没有自由意志就没有创新
　　创新是从哪里来？是突破旧的思维模式，打破传统的条条框框，用创造性的方法解决问题。什么叫创造性的解决方法？就是没有边界，没有标准，只要能解决当下的问题，就是创造性的方法，就可以拿来用，这才是真正的学习。好多企业在建立学习型组织，却没有弄清楚学习型组织究竟是学什么。不是说大家坐在一起，放一个录像，或者从外面找一个所谓的“大师”，给大家宣讲。这只是一种洗脑式的灌输，当时听了很感动，下来想想很激动，实际用起来没法动。所以真正的学习和创新是先把思想给解放了，把在组织内的流动给解决了，让大家获得“人身自由”，从原来固定岗位、固定层级的小牢笼里跳出来。只有人的自由意志被释放了，才有可能激发学习的内在驱动力，进而实现能力的提升。
　　所以，实现企业内部的创业创新，走在最前面的应该是对人的认识的大解放，这要颠覆之前大家对人的自由意志的重要性的理解。原来在企业里把员工叫人力资源就不错了，更早以前是称为奴工、人工、人手、人事，都是把人当作成本看待。最近几十年把人叫作资源，是进步了，但资源也还是带着功能性的说法，就像门、汽车、电脑，这些也是资源。更进一步的认识，是把人看作资本，叫人力资本，那好多了。但资本还是拿来利用的，要我说，人不该和资源、资本扯在一起，人就是人，他就是主体，他本身就是自己的目的，而不是被某种目的支配的手段和工具。
　　所以，对人的独立思想价值重要性的认识，对于现在互联网时代的组织转型、创新创业是非常关键的。影响组织转型成功的最重要因素，首先是要解决人的自由问题，释放每个人与生俱来的思想能力和创新能量，只有这样才能让大众创业、万众创新成为可能。最后一句话总结：不解放人，创新就是个P！■
责任编辑：杜珂
| 版面编辑：李丽莎
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