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自己申请工伤认定单位极不配合怎么办？
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我们知道，若劳动者因在工作过程中受伤，若需要得到用人单位的经济补偿，劳动者是需要先进行的，提出认定请求的主体可以是劳动者个人，或者是用人单位。对于个人提出认定请求的情形，用人单位有协助的义务，若遇到自己申请认定单位极不配合怎么办?一、自己申请工伤认定单位极不配合怎么办?根据《》，用人单位不认可是工伤，用人单位负有。因此劳动保障行政部门可以要求用人单位提供相应的，如果其拒绝举证，那么行政机关可以根据受害职工一方提供的证据，来做出工伤结论。因此对于受害职工一方，并不是可以依据该法律规定，等着单位来举证，如果单位不举证，就可以认定工伤了。该条写的是可以“做出工伤认定结论”而不是做出工伤认定。因此需要受害职工一方要尽力提供相应的证据，来协助行政机关更好的做出有利于自己的工伤认定结论。二、申请工伤所需材料：可以自己申请的，也可以通过仲裁确认;1、;2、复印件;3、医院诊断证明或诊断证明;4、工商企业登记档案资料5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、信等)6、报告书7、上下班途中发生，需提交、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。三、工伤认定的程序是怎样的?1、申请登记申请人:用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。申请时间:用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2)受伤害职工《居民身份证》复印件;3)医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);4)属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的以及其他有效证明;(3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;(8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。2、审核劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：1)工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;2)职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向委员会申请仲裁，提交仲裁委员会的裁决书。3、受理1)申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;2)经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。4、调查核实1)根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;2)当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。5、行政决定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。6、送达按照《》有关送达的规定执行。由以上信息我们可以看出，遇到自己申请工伤认定单位极不配合的情形时，当地劳动保障局会要求企业单位举证其与劳动者之间不存在劳动关系。若企业单位不鞥拿出有效证据证明不存在关系的，用人单位需要承担一定的责任，在确定为工伤后，还需要进行，确定伤情后，才能确定补偿金额。延伸阅读：
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热门工伤认定法律百科
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门进行认定。
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个人申报工伤 单位不配合怎么办
个人申报工伤 单位不配合怎么办
律师回答地区：重庆-万州区咨询电话：帮助网友：55405 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！ 16:30地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：22968 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人因申请主体的不同，工伤认定的申请时限也不同：
（1)对用人单位而言，申请时限一般为在事故伤害发生之日或者确诊为职业病之日起30日内；特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长。用人单位逾期未提出认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（2)对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的1年内。
用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。 16:30地区：吉林-长春咨询电话：帮助网友：1011 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不用管它 17:53地区：吉林-长春咨询电话：帮助网友：19210 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人不需要单位配合。自己就可以。 18:23地区：吉林-长春咨询电话：帮助网友：37386 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人委托律师申请； 22:23地区：吉林-长春咨询电话：帮助网友：23114 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需要帮助可以联系我 00:17
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发生工伤公司申请和个人申请有区别吗
我妹妹工作期间发生高空坠落，致使多发伤，伤情严重，目前已20多天，公司没有给申报工伤，我们应该怎么办？
河北 石家庄 裕华区发表时间： 11:35
问题与我的不同！
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应督促公司在30天内及时申报，公司未在此期限内申报的，职工个人或者近亲属可在一年内申报
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
律所：河北公泽律师事务所 回复时间： 12:17
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律师回答共 6 条
1351321****
应督促公司在30天内及时申报，公司未在此期限内申报的，职工个人或者近亲属可在一年内申报
律所：河北天诚佳信律师事务所
回复时间： 11:56
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1537363****
自己或委托律师申请工伤认定。
律所：河北北华律师事务所
回复时间： 12:22
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1393188****
职工本人或者其近亲属在发生事故之日起一年内可以申请工伤
律所：河北太平洋世纪律师事务所
回复时间： 12:51
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1893291****
建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。
律所：河北庶宁律师事务所
回复时间： 19:16
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1393384****
没有太大区别。
律所：河北北华律师事务所
回复时间： 20:47
回答者将收到好评 好评数已记录
1334331****
自己可以申报工伤，建议去劳动部门及时申请工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，最后要求赔偿，如果不赔偿，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律所：河北太平洋世纪律师事务所
回复时间： 09:49
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工伤:工伤赔偿
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