我是8月26到的上海昌硕科技招聘，10月6号自离会发上月工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-06 06:58 标签： 昌硕科技吧
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我7月26号办完离职手续，次月15号原单位给我发7月份工资，9月份原单位
我7月26号办完离职手续，次月15号原单位给我发7月份工资，9月份原单位5分
我7月26号办完离职手续，次月15号原单位给我发7月份工资，9月份原单位又打电话来叫我去公司交7月份的保险，这个合理吗？关键是当初去面试的时候，他们说试用期是不给交保险的。
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、基本医疗保险、工伤保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　　第三十三条 职工应当参加工伤保险、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；逾期仍不缴纳的。　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　用人单位以暴力，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。　　无雇工的个体工商户。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。　　第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。　　第五十三条 职工应当参加生育保险。　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，否则可以去社保部门举报。
如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　第二条　国家建立基本养老保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理...
正常情况下,员工社保是在月初就登记,而且员工办理辞职和离职时还要去登记,在十五个工作日办理社保转移,...
8月26日离职,公司应8月26日与你解除劳动合同,同时公司应从9月开始停止你的社保,公司应只扣你8月...
劳动者要等单位缴纳公积金和办理封存手续后,找单位开具提取公积金证明离职证明,才能带上身份证、储蓄卡,...
本人7月26号上班8月2号辞职!总工840元!请问公司应该扣除多少社保费?40
知道手机网友 | ...
应该退还,7月份的社保应在新单位缴纳。你应该尽快将社保手续转移到新单位。
会的呀,这没有什么疑问。只要走正常离职程序,工资都是实时到账的。
要看你单位的 你们老板不允许 财务也做不了主星空好网站提醒你：oh，404，无法显示
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