实习期已经过了三个月了，但是公司还是认为我不合格，希望再给我一个月实习期能达到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-04 16:28 标签：
(chrristry)
(无敌小豆包)
(啊啊啊雪~)
(鲜檬冻酸奶)
第三方登录：我是9月初进的公司，试用期3个月，现在已经过了，但单位说要第4个月才签，也就是下个月，请问这合法吗，这样的话不是4个月的试用期？
1、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
所以，从你9月初进的公司单位就应当与你签订劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
所以，你可以主张让公司从十月份开始，给你二倍的工资。
3、如果你能证明，当初约定的试用期是三个月，而现在已经是超过了，那么，适用《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
以上争议可协商解决，也可以向劳动争...
其他答案（共1个回答）
劳动合同法第十九条原文:
　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...
对于你提的两个问题我分别予以回答：
一、用人单位在招聘新员工时是否必须要经过试用期。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。...
先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过...
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
在试用期间，用人单位与劳动者之间需要不断磨合，根据岗位要求及劳动者个人情况调整岗位是正常的。
个人首先考虑一下，到底自己的长处在哪里，什么岗位自己更有兴趣、潜力...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
公司实习期员工辞职书-辞职报告
下载积分：400
内容提示：公司实习期员工辞职书-辞职报告
文档格式：PDF|
浏览次数：656|
上传日期： 17:09:55|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 400 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
公司实习期员工辞职书-辞职报告
官方公共微信

我要回帖

 

随机推荐