【直播回放】思想的盛宴：绿色价值观_中国经济网DD国家经济门户
商务进行时
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&安倍拉票遭反对者喊其“下台”-中青在线
-- >> -- >>
安倍拉票遭反对者喊其“下台”发布时间： 09:39 来源：北京青年报 作者：惠晓霜
7月1日，安倍助阵自民党竞选活动遭起哄
日本首相、自民党党首安倍晋三1日在东京街头为东京都选举自民党候选人拉票，遭反对他的民众大喊“下台”。一名安倍避之唯恐不及的“故友”也来到现场，追着要给安倍夫妇“还钱”，一时抢走了安倍的风头。
为防“杂声”3次拉票室内进行
当天是东京都议会选举最后一天竞选日，安倍下午来到秋叶原车站为自民党推举的候选人拉票。
自民党在选前频曝负面新闻，包括牵涉安倍的森友学园和加计学园事件、一名女议员打骂秘书、防卫大臣稻田朋美失言。加上自民党在国会强行推动备受争议的“共谋罪”法案通过，这一执政党选情不妙。
作为党首，安倍在竞选活动开始后3次为本党候选人拉票，只是都安排在室内进行，听众都是自民党支持者。日本媒体报道，这种安排是防止安倍讲话时遭遇“杂声”。不过，造势最后一天，安倍终于公开在秋叶原车站前露面。《朝日周刊》网站援引一名自民党干部的话说：“安倍总裁陷入森友和家计学园事件中，这时在街头演讲恐怕会产生反效果。但是，（如果不在街头演讲，）会给人以躲躲藏藏的坏印象。”
“福地”遭呛声
秋叶原被自民党视为“福地”，因为2012年安倍率领自民党赢得众议院选举、夺回执政党地位至今，4次大获全胜的国政选举中，秋叶原都是拉票收官之地。
然而这次，一批反对者聚集在自民党造势现场，扯出“安倍下台”的大横幅，举着“粉碎极右政权”“守护宪法”“废除共谋罪法”等标语牌。安倍演讲过程中，他们呼喊“下台”“回去”等口号。一名女子告诉《朝日周刊》记者：“安倍没有就森友和加计学园事件说个清楚，我认为他怯弱。”
安倍在演讲中承认，这次东京都议会选举中，自民党面临“非常严峻的战斗”。而他对现场的反对者的呼声态度强硬，向自民党支持者说道，“自民党绝不会妨碍他人演说”“诽谤中伤对手完全没有用”。他还指着反对者喊道：“我们绝对不能输给这类人。”
一名抗议者告诉《产经新闻》：“安倍还批评我们，有错的难道不正是他吗？”
《体育日刊》援引一名自民党人的话说：“我们预料，多多少少会有起哄，但是没想到程度这么重。”
“老友”再“还钱”
当天，森友学园事件主角、森友学园前理事长笼池泰典突然现身拉票现场，顿时被媒体包围。
笼池拿出一沓一万日元钞票，说自己是来给安倍“还钱”。“我一直想还钱，但总是没有机会，”他说。
森友学园事件中，笼池一直坚称，安倍的妻子安倍昭惠曾代表安倍，私下给他100万日元捐款，却遭到安倍夫妇坚决否认。
为证明自己所言不虚，笼池上月21日晚上先后前往安倍昭惠经营的酒吧和安倍夫妇的私宅“还钱”，但是没有见到安倍夫妇，钱也遭拒收。
笼池告诉现场媒体记者：“身为国家领导人却没有尽到说明责任。”
他还对安倍喊道：“要说真话。”
文/惠晓霜（新华社特稿） 供图/视觉中国 来源：北京青年报【责任编辑：赵建琳】
[ 07-02 ] [ 07-02 ] [ 06-28 ] [ 06-26 ] [ 06-25 ]
你可能还喜欢看红线女追悼会将于17日举行 生前专访或周五首映-中新网
红线女追悼会将于17日举行 生前专访或周五首映
日，红线女在广州白云国际会议中心世纪大会堂为观众演唱经典曲目《荔枝颂》，成为绝唱。 本版图片 新华社发
摄于1956年的红线女肖像照。
日，周恩来总理接见红线女(左二)等演员。
1994年，红线女(右)在北京演出《白燕迎春》。
昨日，羊城虽然阳光和煦，但位于黄埔大道旁的红线女艺术中心却气氛凝重。红线女艺术中心小剧场昨日 上午9点开放时，已被改装为临时追思会场，剧场舞台两侧拉起黑白相间的帷幕，中间挂着大幅红线女的半身彩色照。不少市民自发来到，献花、默默的坐一会儿寄托哀思。据红线女儿子马鼎盛透露，红线女的追悼会将在17日举行。
市民寄哀思 数百人到艺术中心献花默哀
70多岁的李阿婆，今天一早才从报纸上看到红线女病逝的消息，立即从猎德的家中来到红线女艺术中心，“我很小的时候就开始听红线女，到现在听了60多年了，每周都要来红线女艺术中心听两三次戏，今天一早看到报纸，我就来了，来坐坐，来想想她。”
上了年纪的老广州怀念红线女，年轻人也爱她。今年23岁的90后小伙何英鹏一早就陪妈妈从车陂打车过来，他的爷爷奶奶、爸爸妈妈都是粤剧迷，他自己从小就听粤剧，“我们一家跟她神交已久，很想跟她能见面，但一直没见过。
红线女的去世，也让一些广州人恍然惊觉，要珍惜广州的传统和骄傲。50岁的市民麦先生是地道的广州人，“其实我很少听粤剧，我就住附近但都从来没有来过这里，也许年纪大了最近开始觉得粤剧好听，她走了我才发现，广州的一个骄傲没有了，所以过来坐坐，怀念下。”
据介绍，昨天已经有几百位市民自发前来悼念，接下来几天，艺术中心将每天早上9点准时开放，接受市民进入哀悼。
曾回光返照 叫出亲人名字说“我没事”
马鼎盛透露，母亲前晚离世之前，曾有回光返照，“昨天我赶不及，抢救的时候才回来，她回光返照的时候我差了20分钟，回光返照的时候非常清醒，所有亲人都叫得出名字，说‘没事了我觉得没事了，你们走吧’，当时大家都很高兴，以为迈过去了，结果没想到是回光返照。”马鼎盛8日中午接到母病危的消息，立刻从香港赶回广州，可惜还是没有见到母亲最后一面。
对于母亲的去世，马鼎盛说，“毕竟89岁的人了，我们也有准备，但是没想到是心脏病。她曾经几次脚扭伤得很厉害，或者腰痛得动不了，都试过有一段时间卧床，而且这一次发病我们也怀疑她原来的骨头的病，不知道是心脏那，她没有心脏病史，没有想到是因为心脏病(过世)。”
最后8小时 例行家庭聚餐时突感不适
尽管年事已高，红线女每天的生活还是被粤剧围绕，晚年的红线女开始珍惜天伦之乐。外甥邓原告诉记者，每周一至周五红线女都会去红线女艺术中心上班，周末则是雷打不动的“家庭日”。
12月8日中午，像往常一样，红线女约定与91岁高龄的姐姐一起到常去的亚洲国际大酒店金龙船酒家聚餐。
不过到酒店后，红线女就开始出现身体不适，“她当时什么都没吃，第一次看她脸都变了。不过她没有心脏病史，大家也没往那方面想。”由于红线女比较抵触，大家都以为是腰部旧疾发作，以为休息一下会好。不过随着时间推移，发现病情没有好转。邓原说，此时家人觉得不妥，赶紧送到省人民医院急诊就医。
大约下午14时，医生基本判定是心肌梗塞，并伴随休克。“在急诊室，医生一量就发现她很像是心肌梗，立即安排专家进行心脏搭桥手术。”经过约3小时的手术，邓原等家人被通知，手术很顺利，红线女随后被送往ICU观察。“此时大家都松了口气，大家都觉得难关过去了。”在送往ICU的途中，红线女还一度意识较为清醒，“我们还跟她说话，让她配合治疗，她也跟我摆手示意。”
然而，大约十分钟，病情突然加剧，医生告知家属心脏破裂，经过3个多小时的抢救终宣告无效，于当晚8时35分许逝世。
马鼎盛忆母 要求子女一定要学好学专
对于红线女与家人的相处时间，马鼎盛回忆，“她从来都是工作第一的，晚年的时候，提醒她少工作一点也没用的，哪怕手上插了管子，拔下来都要工作。我们已经非常高兴她晚年有享天伦，儿辈、孙辈、重孙辈，都有一个固定的相处时间，每个周日都要在亚洲国际茶聚一次，过年过节都在一起，她很喜欢小孩子，孙子辈，重孙辈，比如我的女儿，都在这边有房间。”
“日常生活中，我们经常聊天，可以长时间很开心的聊天，即使在上世纪60年代她很忙的时候，她在北京颐和园休养，那时候我十三四岁，我们可以在湖边转圈3个小时，海阔天空的聊。”马鼎盛说，母亲不要求子女一定要学粤剧，但“要求我们一定要好学、一定要专业。”
马鼎盛透露，将于17日举行追悼会。
生前珍贵专访或周五首映
本周五(12月13日)或举行红线女追思会，一部红线女的珍贵艺术专访或将于当天首映。据国家一级编剧、红线女外甥邓原透露，该片将首度披露红线女与毛泽东等老一辈国家领导人的交往的珍贵回忆。“这也是红线女的艺术人生的经历画上一个句点”，红线女的外甥邓原介绍。
今年4月，红线女的儿子马鼎盛提出要为母亲拍摄一部反映其艺术人生的片子，红线女欣然答应。历时3天的专访拍摄终于成形。“以前她也有很多专访，但这次主要是回顾她的艺术人生，其中重要的是，红线女将首度集中披露她与一些老一辈国家领导人的交往故事。”邓原介绍，不仅如此，片中红线女还回忆了曾经在舞台上的一些“糗事”，“比如她曾经在舞台上裤子突然掉了，如何救急，还有她曾经摔倒在舞台等等。”
“该片本来打算是在12月27日，她生日那天推出，片名都定好了叫《永恒的舞台》，没想到她走得这么突然。我昨天还跟她说，已经完成得差不多了。”邓原说，根据安排，他们暂定于本周五举行一场粤剧界的追思会，并举行《永恒的舞台》首映式。 本版撰文 信息时报记者 蒋隽 高金花
【编辑:鲍文玉】
>文化新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
| | | | | | |
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &
. All Rights Reserved“绩效考核”从郝建秀工作法说起
E-mail推荐:&&
“绩效考核”从郝建秀工作法说起&<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">李晶网友写了一篇：《〈新闻联播〉一个消息令人吃惊》的帖文，内容是说：“绩效工资制绩效考核制就是‘现代工分制’，想用绩效工资制绩效考核制启动新一轮的政府体制改革改制，这个方向是不是对头？可能达到什么结果？疑问也是不少的。绩效工资制绩效考核制负面效应不该小视，因此，政府的绩效工资制绩效考核制不宜急推，应该缓行！这么重大的问题该不该全民讨论？”这几天这个讨论真够热烈的！<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">在强国论坛上“绩效工资是‘狼在披着羊皮’！绩效主义毁了索尼！”、“绩效考核批判”等内容的文章确实不少，有的还缓引“明朝亡于绩效考核”云云。当然也有另一类声音，例如：“尽快把‘绩效工资’改称为‘官职工资’如何？”“实施绩效工资怎么制约单位领导 (原创首发)”、“看吴仁宝对待‘绩效工资’的‘三不’态度”；论坛还推出：《【10天辩论回放】实行绩效工资后，你的收入会增加吗？》<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">如果读过企业管理学的话大概都知道列宁关于“泰勒制”的一段经典论述：“一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就……”但是没有一本教科书讲述过列宁的这段论述对苏联企业管理的深刻影响，更没有涉及中国解放之初受到苏联管理思想影响也曾经试行过“泰勒制”。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%"><span lang="EN-US" style="font-size:12.0line-height:150%;color:#17365D">1972年我回城之后，先在一个铁矿工作，老同志就向我介绍解放初期制定工时定额的情景，譬如用马表记录一个工人装一车铁矿石的时间，对不同工人的考核综合评价制定出一个工作日的定额，当时在测定这个定额的时候，连工人尿泡尿的时间都要计算在内。我回城后是自学工业与民用建筑，在施工管理中首先接触到的也是工时定额。那个时候各行各业都有工时定额，这些都是依据“泰勒制”的管理思想制定的。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">讲到“泰勒制”不得不提的就是郝建秀工作法，郝建秀是青岛国棉六厂的普通的纺织工人，最后成了部长、国家领导人，郝建秀工作法就是典型的符合“泰勒制”提高工作效率的积极成果。郝建秀工作法大致有三个内容：落花与断头的相关关系；快捷的接头技巧；科学的巡回规律。也许郝建秀本人当时并不知道泰勒这位管理学家，但是解放初期中国的企业在推广操作先进技术，是出了一大批能人，一大批劳动模范。再例如，王崇伦一年完成了四年的工作任务，被誉为走在时间前面的人；倪志福1950年进上海德泰模型厂学徒，创造倪志福钻头，被誉为钻头大王等等这就不赘述了。但这些无疑都是以提高绩效，发展生产的积极措施。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">那个时期的工人八级工资制，评定级别不是凭工作年限，而是和技能直接挂钩的，当时企业的定额也是与技工级别挂钩，这就是说解放初期，我国的社会主义建设就进行绩效考核的，这种绩效考核与资本主义不同的地方就是工人是企业的主人，这种绩效考核不是“级剥削的最巧妙的残酷手段”，而是一种“最丰富的科学成就”。毋庸置疑，泰勒对人性的假设是自由主义的观点。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">更值得骄傲的就是“鞍钢宪法”，“鞍钢宪法”已经完全走出“泰勒制”关于人性假设德局限性，这是社会主义制度下管理成果的结晶，提出：“实行干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合，即‘两参一改三结合’的制度。”<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:23.25line-height:150%">西方现代管理也是在这时候走出“泰勒制”的“经济人”的假说，并提出“社会人”的假说，这种假说与后来提出的“自动人”的假说都强调了人的社会需求，突出了人际关系对个人行为的影响。这种假说与“经济人”的假说截然不一样，注意人在从事某项工作过程中的各种需求，并设法给予满足；了解他们对团体的归属感，以及对社会的满足程度等。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:23.25line-height:150%">这个初期我国的绩效考核是非常先进的，其中“鞍钢宪法”就被日本丰田公司吸收改造成丰田精神的一部分。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">由于经济落后，随之出现的就是就业矛盾太大，“低标准，多就业”的方针不能说是不正确的，这对稳定中国社会贡献不能抹煞。但是“低标准，多就业”也是一把“双刃剑”，因此也出现另外一方面问题。特别是文革期间，企业出现人浮于事，生产效率下降，当时有一个口头禅：“干不干二斤半”，形成干与不干一个样，定额考核等许多制度都变成“不合理的规章制度”被废除了。因此文革之后重新实行绩效考核还是要解决效率和分配的问题。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">由于分配出现平均主义倾向，甚至连累先进评比的制度。现在许多企业，事业和政府机关的评先沦为一种形式，群众说“先进轮流做，明年到我家。”或者“先进谁当都行，奖金一定平分。”原本一个积极的激励评先由此沦为形式，不但失去原有的积极意义，甚至变得有害。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">国有大型特大型企业，经过“抓大放小”之后，在国家的支持下成为巨无霸，成为垄断企业，这些企业领导不但占有巨大资源，并为自己谋福利，这些企业的职工收入也远远高出全国平均水平，形成极大的反差。这些也和激励原则相悖，也成为初次分配不公的社会矛盾之一。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">有人这样评价：“新中国的60年是社会主义的60年，前30年注重公平，忽视了效益；后30年重视效益，忽视公平；未来的30还是要坚持社会主义。但要实现的目标是公平与效益的和谐。”这个评价我觉得有一定的合理性，至少我们已经看到原来“效益优先，兼顾公平”的提法已经在改变，并把公平和谐放在一个显著的位置。并不是说“效益优先，兼顾公平”错了，而是在实施中没有兼顾好公平，这已经成为社会发展的瓶颈，社会贫富差距过大已经直接影响社会发展，社会矛盾突出。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">现在政策研究部门已经注意到中国在初次分配中的差距过大，并造成贫富悬殊过大，这也给今天的社会带来一些矛盾。原因在哪里呢？在企业首先实行绩效考核并没什么不妥。但是仅仅企业实行，政府部门不实行，而是继续实行官本位制，事业单位也不实行。国家公务员与普通职工的工资水平拉开了，企业的改革打破的是职工的铁饭碗，工人处于劣势地位。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">最近，我女儿讲了服务行业两个企业家不同的经营理念：<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">一位是国有改制企业的总经理，他认为现在劳动力市场人力资源充沛，工人工资不能高，不愿意干就走人，这是一个四星级饭宾馆，培养了大量的初级中级人才都走了，成了别的企业的培训班，这位经理致所以这样做原因就是保证他自己的工资收益，他的工资受益于整个企业利润挂钩。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">另一位是一个国内大型餐饮连锁店的总经理，这是民营企业，他说对工人要好一些，要满足他们对工资待遇的诉求，这样他们就会卖命的干活，企业就会有高收益――这个企业的职工工资不低，但又经常发生严重违反劳动法的问题。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">这是不同的经营理念，但追求是共同的目标都是效益，而忽视的都是公平，都没有把职工看成企业的主人，这不是社会主义，更不是社会主义市场经济的追求。有人会反问我：“民营企业中职工如何当家作主？”依照宪法我国的国体是工人阶级（经过共产党）领导的，以工农联盟为基础的无产阶级专政。所有的企业通过工会表达全体职工的合理诉求，通过党的领导实现领导阶级的地位。其中工会的作用不能缺少，但是现状显示工会在维护职工利益方面做得并不理想，甚至是被动的。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">这次大讨论的原因是因为：“国务院常务会议决定，分三步走实施事业单位绩效工资改革，到2010年，事业单位将全面实行绩效工资制。”因此讨论的核心问题都是围绕绩效工资改革的利弊。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">企业改制中，实际上职工的利益是受到了伤害，因此这次讨论中就出现：事业单位全面绩效，职工的工资会减少吗？有人统计过事业单位将全面实行绩效工资制将涉及全国2900万职工利益，因此备受各方面关注。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">根据国务院的这次会议精神：“第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施”。前几天，人民网就挂出《义务教育学校率先实施绩效考核――教得好不好&工资见分晓》，这篇报道中最吸引眼球的是：“北京市朝阳区政府从2009年起，斥资数亿元用于区内中小学教师绩效工资的改革，其中义务教育阶段的中小学教师每人每年将平均发放3.16万元的绩效工资，这意味着朝阳区中小学校教师绩效工资将不再靠学校自筹资金解决，而是全部由政府买单。”<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">这么重大的消息在《中国教师报》读者论坛上的反映极为平淡，老师们的评论不多：“北京有足够的财力可以支持，地方的老师可就难了，看看河北有几个学校的老师拿到了绩效工资！”“有差距是应该的，但差距也不应该太大。”“我们这里的绩效工资很可怜的，至今还没有见到。”“从基层来看，目前，绩效得以工资落实者很少。”<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">现在关于如何实施的细则暂时可以不论，教师的绩效工资来源都如同北京市朝阳区“将不再靠学校自筹资金解决，而是全部由政府买单”那么困难是很大的，我这些年一直关注教师的待遇问题，自然也有体会，可见教师们是非常有经验的。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">大家也许还记得，十年前，财政部长在电视讲话里明明白白地宣布今年增加的工资必须在9月20日前发到职工手中，因为是中央财政的拨款，各地仍能硬拖着不发，原因也是没钱。教师的绩效工资要地方政府买单，因此许多教师就已经看透了，彻底解决这个问题并没有时间表，国务院说的2009年1月1日基本不具备强制的法律效力，地方政府一句话：“没有钱”就是很充分的理由。前几天教育部有一个“保障和提高教师待遇”的通知。这个通知通篇只是原则要求，没有时间表，实际上教师工资不低于当地公务员工资已经立法15年了，现在都不能实现，现在试图通过绩效工资解决，在我看来可能性并不大。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:24.0line-height:150%">国务院的会议决定：“公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。”<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:23.25line-height:150%">这样实行绩效考核，我觉得和教师工资一样非常难落实，因为缺少地方财政，省级财政统筹的刚性保证，由于资金难以保障，如果强行实施就有可能在筹集自己的时候，通过多收或者乱收费用来满足。这种教训已经很多了，事业单位的改制中，例如医疗改革之初，政府甩掉拨款的负担，造成了看病难，看病贵，回过头来，新医改的资金来源还是需要政府扛大头，只有这样才能保证公益性。事业都是具有是社会公益性的，资金来源绝大部分来源于政府拨款，一些服务性收费和科研成果的收入是有限的。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:23.25line-height:150%">如果政府拨款不到位，就很难实现严格考核，公平考核。网络中这些天对绩效工资的质疑中提出的“人身依附”、“权力依附”和“资本依附”的评论不能说没有一点道理。因此在深化改革的时候不能不警惕事业单位在实施“绩效工资”的改革最终重蹈企业改革的覆辙。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:23.25line-height:150%">有人提出现在没有详细的考核办法和细则，那么怎么考核？笔者认为细则好定，但思想观念的转变是一个难点，如果官员们不能把学校教师，事业单位的员工看成是主人，不能重视对一线教师，职工的培养，使用，不能尊重这些人的劳动，那么就不能实现效益和公平的和谐发展，那么绩效工资的实施还是会走弯路。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:23.25line-height:150%">我非常欣赏吴仁宝的“三不”：“不拿最高工资、不住最好房子，不拿最高奖金”。在绩效考核中有多少干部能和吴仁宝一样，绩效考核说到底是激励职工，而不是干部们中饱私囊。因此实行绩效工资关键在于绩效，在于向一线有贡献职工倾斜，这是一种积极的激励制度，能不能实现和谐发展的关键在于广大职工在企业、事业能不能成为真正的主人。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:23.25line-height:150%">实现效益和公平的和谐发展已经成为未来中国发展的主题，这个讨论很有意义，泰勒制中“最丰富的科学成就”必须继承，保护所有职工的合法权利，尊重劳动，发祥“鞍钢宪法”中职工的积极性同样是必不可少的，这是实现效益与公平和谐发展的前提，因此回顾这段历史也是很有意义的。<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:text-indent:23.25line-height:150%">二九年九月七日星期一原文地址：
&&&热图推荐
&&&精彩新闻
??????????
&&&播客?视频
&&&小编推荐
??????????
&&&社区精选
???李源潮啥话绝对让贪官心颤 党校教授:新中国出多少贪扫黑之后薄熙来还需反思啥 毛泽东如何处理亲情关系
&&&无线?手机媒体
