A02：每日评论
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发“一元奖学金”大学所为何来
北京青年报
&&&&蒋理&&&&“奖学金居然只有一块钱，还不如不发呢。”不少苏州大学的学生在网上吐槽。最近，苏州大学的奖学金成了热词，今年，不论是“学习优秀奖”还是“专项奖”，该大学各个学院的奖学金金额统统都成了象征性的一元钱。&&&&奖学金只给荣誉，不给奖金，或者只给一元钱的象征性奖金，这从奖励角度看问题并不大。本来大学各学院的奖学金，就主要是荣誉性质的奖励，但是，从以前有奖金，到现在变为一元钱，大学还是需要给学生一个明确的交待：这样的决定听过全校师生的意见吗？由此“省下”来的奖金，用到哪里去了？学校新设的奖励基金，是开放给所有学生，还是有所限制？大学是否设奖学金、怎样评定，这从办学角度看属于教育事务，应该由学校、学院的教授委员会决策，而不能只由学校校方拍板决定。&&&&据报道，学校相关老师表示，奖学金改革方案是经过校务会议审核通过的，其他细节不方便透露。笔者不解，这有什么不好透露的？难道是学校的机密？奖学金涉及学校的教育教学和学生管理，进行奖学金改革，事先应该公开征求意见，而不能只由学校的校务会议闭门决策。将奖学金改革的方案公开，由师生公开讨论，不但有助于奖学金方案的完善，而且还有利于将改革的精神通过讨论传播——比如，学校为何不再发奖金，是出于何种考虑？学校把这笔钱用到何处，是否更好地促进学校办学和人才培养？&&&&有消息称，苏大取消的这部分奖学金总额约有500万元，然后，他们在学生出国学习（交流）基金的账户上增加了500万元，同时也增加了500万元投入到本科生奖助学金上。这看上去是对奖学金进行与时俱进的改革，可问题是，学校没有必要因为增设新的基金、助学项目，就取消掉原来的项目，而且这些新增的项目并非所有学生都有机会争取，而是有所局限。&&&&很显然，如果学校在保留现在奖学金（奖金）的基础上，再增设新的奖学基金、助学项目，这会受到更大程度的欢迎，而不是引发目前的争议。也有意见称，之所以取消原来的奖学金，是因为这些奖学金的评定标准有争议，那属于另外一个问题了。针对评定标准的问题，完全可以通过改革来加以解决，而不是简单地通过取消奖金来解决，保留奖项不改革评定规则而取消奖金，这不是让保留的奖项产生更大的争议吗？&&&&学校可能会说，学生不必纠结于奖学金，但综观各大学，奖学金都是比较有效的激励学生成长的手段，利用各方资源多设立奖学金，这是很多大学提高人才培养质量、给学生创造更好学习环境的重要办学内容。奖学金的多少，也是衡量一所大学是否重视人才培养的一项指标。我国近年来在颁发国家科技奖励、教学奖励时，也增加了奖金额，从物质角度体现对奖项的重视——虽然奖金额并不能代表奖项的价值，但从现实看，奖金对改善获奖者的科研、教学条件有着重要作用。对大学生的奖学金也是如此，一定的奖金不仅是对学生进步的肯定，而且也鼓励学生自强自立，学生可以用奖金来购买图书、文具，或者感谢同学的帮助。&&&&对于苏州大学这样的学校来说，需要从发放的奖学金中省下500万吗？学校难道不可以通过压缩行政成本、减少迎来送往的“三公”消费而节省出这笔费用？另外，为何不采取拓宽社会资源的方式来新增奖学、助学基金呢？学校究竟想通过“一元奖学金”向师生、社会传递怎样的办学理念，究竟是什么意思？&&&&本版邮箱:meiripinglun@<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">奖金多一元缴税可能多几千 年终奖节税省钱攻略_生活消费-消费_新浪财经_新浪网
奖金多一元缴税可能多几千 年终奖节税省钱攻略
　　奖金多一元缴税可能多几千 年终奖节税方法为你省钱
　　再过几天就是春节了，很多人眼前最关心的，莫过于年终奖。年终奖怎么花，很多人估计心里都已经有了筹划，有的人计划旅游，有的准备提前还房贷，有的准备进军股市。
　　不过，如果问大家一句：你知道年终奖的税是怎么扣的吗？
　　很多人可能就会给出这样一个答案：“不知道，单位说扣多少就扣多少。”
　　那如果再告诉你，你税前年终奖多，不代表扣完税之后，你拿到的一定也比别人多，你信吗？
　　很多人可能更疑惑了：“啊？怎么可能，我税前拿的多，扣完税之后，肯定也比别人拿的多啊，怎么可能还比别人少呢？”
　　有这样疑问的人，一定不知道年终奖的扣税规则。
　　年终奖金是这样缴纳个人所得税的
　　年终奖的计算方法其实并不复杂，只要套用公式，每个人都可以轻松算出自己应缴的个人所得税。
　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金后，是这样扣税的。
　　先将某职员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数(见下表)。
　　举个例子来说，某外企工作的职员小王(此人物虚构)，年终奖为6万元(税前)。将6万元除以12，得出5000元的商数。在表中可以找到5000元所对应的扣税率为15%，速算扣除数为125元。那么就可以得出小王应缴纳的税款为65＝8875元。
　　当然，有些单位平时发钱发得很少(没有到扣税的标准)，主要的钱都在年底一次性发放，如果套用这样的公式，税就要被扣很多，非常不划算。因此这种情况的单位发的年终奖扣税稍微复杂一些，应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
　　比如说小张(也是虚构人物)，每个月拿1500元(没有到达2000元的个税起征点，差额为500)，年终奖发了60000，那么他的年终奖扣税应该是这样的：()×15%-125＝8800元。
　　由此可见，平时拿的少，年终拿的多，在缴税这个问题上，还是很不划算的。
　　奖金多一块钱税后少拿好几千
　　如果说，在全年收入一样的前提下，平时拿的少，年终拿的多，在缴税这个问题上很不划算的话，那么还有一种情况比这个还要“悲惨”――那就是两个人的税前奖金额差不多，可能A比B多个1元钱，但最后A可能实际拿到手的比B要少很多。
　　这其中涉及税率的临界点问题。
　　举个比较极端的例子：还是外企工作的小王，拿到年终奖6万元，小王的同事小李，年终奖比小王多1元钱，为6万零1元。不要以为小李最后拿到手的肯定要比小王多那么一点点，因为在年终奖扣税这个问题上，小王和小李将享受完全不一样的待遇。
　　小王的扣税为：65＝8875元。(他适用的扣税率为15%)
　　小李的年终奖6万零1元，除以12，得出的商数为5000元零8分钱，那么他所对应的扣税率就要上一个等级：“超5000元至20000元的部分税率20%扣除数375”，那么小李的税最后是，65＝11625.2元，比小王要多交2750.2元。
　　原来，年终奖9个纳税区间的起点均为税率变化的相应点，会出现税前收入虽然增加，但税后收入不升反降的情况。这就需要单位在发放年终奖的时候，合理安排金额，不要出现上述不公平的现象。
　　买保险能避税？很可能只是误导
　　眼下，不少保险公司打出这样的口号，吸引用人单位的眼球：“为员工买分红保险代替年终奖吧！不但有收益还免缴个人所得税”。
　　这种说法是真的吗，如果你的年终奖是10万元，如果公司用价值10万的保单代替奖金，这10万元就不用交税了吗？
　　不过记者咨询了税务部门的相关人士，这种“避税”的说法有明显的误导之嫌。
　　因为根据国税函［号文件明确规定：依据《个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
　　另外，国家税务总局从未出台针对投资分红保险的免税规定，企业为职工购买的投资分红保险应计征个人所得税。税务部门强调，单位为员工购买商品保险均计入收入进行个税申报，即便是社会统筹类保险超出规定的部分也需纳税。
　　有些单位认为发现金要缴税，那么采用购物券方式，是不是可以避开税款呢？但，这种方法目前已经引起了税务部门的注意，因为税法对于这种情况也作了明确说明，即“所发生费用应与当期的工资薪金合并，全额计入应税所得”，按照“工资、薪金所得”项目依法征收个人所得税。
　　税收统筹很重要
　　那么到底这钱发多少，怎么发才合理，才能既合法履行公民缴纳个人所得税的义务，同时也能达到合理节税的目的，这里就不得不提到一个名词，叫“税收统筹”。
　　记者采访了在某上市公司工作的财务人员范小姐，因为是上市公司，所有财务报表必须规范公开，因此范小姐每年年初都要做一个税收统筹，以保证企业和员工的利益最大化。
　　“简单地说，我们会在年初就将全年的员工月薪和年终奖做一个总体的纳税筹划，那么很有可能在“不赔本”的基础上进一步节税上万元。财务可以准备两套方案，分别计算一次性全部作为年终奖发放适用的税率，以及分次发放、部分并入当月工薪收入适用的税率，取二者中税率较低的一个作为节税最佳方案。”范小姐说。
　　例如，月薪1万元，拟发年终奖25万元。其每月工资适用的税率是20%，而年终奖适用的税率是25%，高于工资适用税率。这种情况就可以考虑降低年终奖，将一部分奖金并入当月工资，降低年终奖的适用税率。
　　再如，对合并后适用个税率超过20%的职工，可通过转换为“劳务报酬”所得的方式降低个人所得税。根据个税法规定，劳务报酬所得一次性不超过2万元的，按照20%缴纳个人所得税。
　　教你几招合理节税
　　现在已经有不少用人单位都尝试在年终奖发放的方式上做了些许改变，现在就提几点建议，供用人单位参考。
　　方法一：化整为零，将年终奖金平摊到各月中发放，而不采取一次性发放的方式。
　　例如月薪1800元，年终奖25000元，若按传统做法，那应缴纳的个人所得税为()×15%-125=3595元。如果选择年终奖分摊至每月发放，则变为20-元，因而所缴纳税款为(%-25)×12=1959.96元，相较于传统形式节约了36元个人所得税。
　　不过该方式是将原本在年终时发放提前到年初开始分月发放，一定程度增加了企业的资金压力和成本。然而若采取今年的奖金来年发放，那么对企业和个人将是一种双赢的局面，但这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提之上。
　　方法二：一分为二，这是最简单最有效的方法，既不需要改变企业原有的奖金发放制度也不会增加任何成本。
　　可将年终奖拆分为13月工资和年终奖两部分，以月薪10000元，年终奖70000元为例，按正常缴税方式可知，年终奖73.33元，适用20%征税率，因而所缴纳税款为75=13625元。
　　用“一分为二”的方法，便可将70000元的年终奖定义为发放“1.2万元的13月工资”以及“5.8万元年终奖”，则年终奖3.33元，适用于15%的征税率这一档，应缴税13月工资税金(15)+年终奖税金(55)=10600元，节约税金=3025元。
　　方法三：零头递延，这个办法主要就是为了避免上文中提到税前多，税后反而少的现象。
　　所谓零头递延，即对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个月发放。如年终奖62000元，计算出的商数得5166.67元，适用于20%的税率，因此个人所得税为65=12025元。如果将2000元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000元年终奖的话，所计算出的商数为5000元，适用于15%的税率比例，个人所得税65=8875元，另外的2000元可得0元个税，合计缴税5元，节约税金=3150元。
　　最后一种办法叫奖金费用化，即以发放有价证券等代替现金形式。
　　在一些股份制企业里，公司在年终会给业绩优秀的员工配发股份，参与公司分红。这样一来，部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳30%-45%左右的税率，而利息、股息、红利都只适用20%比例的税率，显然比传统方式优惠得多了。
　　作为企业而言，最聪明的员工福利方案是找到一个企业本身、老板、员工三方都皆大欢喜的方法，找到一个最少税赋的方式也是应该的。
工资、薪金所得适用税率表
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　　上海城隍庙住持陈莲笙道长患病期间和病逝后，海内外道长弟子和社会各界、亲朋好友纷纷送来拜师礼金、慰问金和奠仪礼金，共计人民币11万余元，港币10万余元。昨天，陈莲笙道长家属将奠仪礼金悉数捐赠给“上海城隍庙陈莲笙慈善基金”。
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