急辞老板就可以老板不发工资处理方法了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-26 04:26 标签： 怎么对付老板不发工资
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辞职不发工资怎么办，我是主动辞职的，老板一直不给工资，我怎么办
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你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
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我在一家私人营业所上班，没有签合同，辞职半个月后，老板说要来给我发工资却都不来，老板的电话也都打不通，人也不来店里，我从9号一直等到21号，老板还是没现身。店里上班的八九个员工也都不发工资，我们都很发愁，请您给我们支支招，如何解决问题?我们所有的员工没有与这家该店进行签合同。
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去劳动监察大队投诉或者申请仲裁，不过任何维权的途径都是需要你有证据证明你们的劳动关系，如果没有证据，就比较困难了。 证据：1、劳动合同 2、工卡、工牌、工服 3、其他有企业盖章或领导签字的有你名字的材料 4、其他在职工友的证明 。
我在一家私人营业所上班，没有签合同，辞职半个月后，老板说要来给我发工资却都不来，老板的电话也都打不通，人也不来店里，我从9号一直等到21号，老板还是没现身。店里上班的八九个员工也都不发工资，我们都很发愁，请您给我们支支招，如何解决问题?我们所有的员工没有与这家该店进行签合同。
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公司每个月都会有个别员工急辞，运营副总都会扣工资的20%或者30%，请问这样违反劳动法吗？我公司是一家合资公司，就是怕员工去劳动局告发，这样是否妥当。
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用人单位以员工急辞工为由克扣其工资是属于一种违法行为。
　　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据你的担心，本人建议：
& & & 1、做好数据分析，即一个员工辞职，到底给企业带来了多大的损失，且这个数据分析最好经过公司财务，企业工会或者全体员工同意并进行公示。
& & & 2、将此项规定（员工急辞工，需要承担公司损失）写入公司制度，提交企业工会或者全体员工审议并同意公示，同时传达给员工（员工参加培训，并签名确认）
& & & 3、不要在提急辞工扣工资的事情（做好宣传，是员工需要承担公司损失）
& & & 4、同时注意，这个损失不要违反《工资支付暂行条例》条款
————————————————————————————————————————
如需一步交流，请加本人微信:(备注： 公司名+公司所在地区+本人真实姓名)
@萧寒轶：感谢，受教了
我们不说罚款扣款，我们只说赔偿，因急辞工，公司临时高价聘请人员顶岗造成的损失由员工赔偿。
罚款属于经济剥夺，公权部门才有的权利。去拿绩效操作，注意操作细节。（非权威，仅供参考）
除非公司各方制度都比较完善，没有违反劳动法规定，否则不要太较真了，因小失大不值得的，劳动关系处理最高的智慧是和谐
企业无经济处罚权。
可以要求员工赔偿因此造成的公司损失（需有证据证明具体数额）。
冒昧的问一句，你是人力资源的最高负责人吗？没有别的意思，这个是人资最高负责人需要处理的问题。
你都说怕到劳动局去告发了，你自己已经有定论了，何必再问呢？
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