工龄带薪年休假计算假的天数是怎么计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-24 10:06 标签： 带薪年假工资计算方法
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职工带薪年休假条例:带薪年休假天数怎么计算
我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的可以享受10天的带薪，但单位人力资源部负责人却认为我是2007年才与该公司签的，工作不满10年，只能享受5天年休假。请问，人力资源部给我的说法对吗？读者该人力资源部负责人的说法是不符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。因此，年休假天数是按照职工累计工作时间计算的，你虽然是2007年与该企业建立劳动关系，但之前已经在其他企业工作，工作时间应该累计计算，你可以享受每年10天的年休假。
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带薪年休假中计算天数是按照个人工龄计算还是按照在某具体单位工作年限计算？
中的带薪年休假中计算天数是按照个人计算还是按照在某具体单位工作年限计算？如果是按照在某具体单位的工作年限计算、在发生人员调动情况下岂不是出现不合理情况--工作年限（或工龄）很长、但（新）单位工作年限不够长，会出现倒挂的情况--希望予以解答！谢谢
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一般按照年龄和最高学历来。但是很多私企根本不看工龄，只有司龄。
让他证明他之前有工龄，拉社保记录丫~提供不了就按本公司算
&看社保单子呀。。然后折算在新公司还剩下几个月给出年假的时间呀~~
入职时候必须提交劳动手册啊
这里很松的，都没人交，也没人提这个- -
而且很多人都没有可能
这个，是不对的。要收劳动手册的
上海人才有的
那是通过离职证明来证明与上一家公司解除劳动关系？
貌似都是按照进新公司开始算的吧..原公司的不算的
我之前的公司也是这样的，进这个公司后才知道是累计工龄
公司不一样罢了，其实很多都只看公司工龄的
新人没法证明，那只能以司龄计算。
不过劳动手册就放身边这么几天能找不到？而且是重要的东西。感觉也是个骑驴找马的，随时可能跑路。
LZ的公司还算新入职员工之前的工龄，算是好公司了~~
现在都不确定怎么弄这个事，大家还没有年假- -
不过话说这么复杂背景的人也有公司要嘛，感觉上不是自己在给自己找麻烦嘛
问题是，公司都是这样的人- -
好吧~~每个公司都不同的吧。
一般就按5天给，年假要多的自己提供证明
有專門文件企業職工休假，有專門公式計算一般進公司2.5個月可以申請1天年假。我們公司過試用期的就可以申請。
看他实际填写的工作经历上的期限来计算
填写的都会漏的。。 - -
漏么就漏了，员工觉得不对就提供社保证明再改过来
漏么就漏了，员工觉得不对就提供社保证明再改过来
我都是和人说是入职后一年开始计算。
我本来也是想这么说的，但是被一个老员工一口否决了
为什么，老员工都有年假啊，否决的理由是什么？劳动法规定就是工作满一年五天年假。
本来很好解决的事情，好类，现在都没办法统计了
老员工说不是从新公司入职算，要累计以前在其他单位的工龄
这事情人事说了算
还有和我说工作十年的，这个就提供交满十年社保的记录。
对的，不能只凭员工说。
根据职工带薪休假条例
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算
　　凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
　　如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天
这个我知道。。。
问的是没有证据的情况下怎么处理
首先，看他劳动手册上的记录，还有交社保记录，一般都是以此来确定工龄的。
让这个员工提供呀，社保记录，员工自己带好身份证可以去社保中心机器上拉的。
现在很少有人从未交过社保吧
让他证明他之前有工龄，拉社保记录丫~提供不了就按本公司算
我们公司都是按工龄计算的。工龄满一年6天，35周岁以上的按工龄十年12天年假。
一般是满一年有休假，工作年限根据社保缴费记录
如果换了个单位，当中有几个月没有加社保，工龄也是累加的是哇？
如果员工无法证明其之前的工龄，你用司龄没有问题啊
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根据工龄计算年假天数的4种方法
今天我来结合一个实际案例，介绍1个公式根据工龄计算年假天数的4种方法。如下图所示（黄色区域处输入公式）【职工带薪年休假条例】根据职工累计工作年限而定：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。【公式】方法1：=IF(B2&1,0,IF(B2&10,5,IF(B2&20,10,15)))方法2：=LOOKUP(B2,{0,1,10,20},{0,5,10,15})方法3：=5*MIN(3,ROUNDUP(B2/9.9,0))方法4：=5*MIN(3,CEILING(B2/9.9,1))如果你觉得有用，就分享给朋友们看看吧~更多的Excel应用技巧，可以点击文尾的“阅读原文”，获取更多教程。今天就到这里，大家记得收藏此教程，明天见~李 锐微软全球最有价值专家MVP新浪微博Excel垂直领域第一签约自媒体百度名家，百度阅读认证作者每日分享职场办公技巧原创教程高效工作，快乐生活！微博 @Excel_函数与公式微信公众号（ExcelLiRui）
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