用工单位可以使用与劳务派遣公司签订合同的外国人吗？
来源：首都之窗
【字号&&&&&&】
　　来信内容：
　　您好，我们是北京一家劳务派遣公司，用工单位想通过与我们签订劳务派遣协议的方式，聘用一名外国人，并由我们公司去为这名外国人办理劳动就业的相关手续，请问这样可以吗？
　　处理单位：市人力社保局
　　来信人：
　　您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，答复如下：
　　依您所述，您单位属于劳务派遣公司，依据中华人民共和国劳动合同法　中华人民共和国主席令第65号的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　依据劳动部　公安部　外交部对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知　劳部发[1996]29号的规定，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。依据上述两个政策的规定，您的单位不符合招用外国人的规定。
　　如果您还想了解人事和劳动保障政策欢迎您拨打咨询电话12333。
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请问下公司与员工未签订劳动合同会收到怎样的处罚呢？
一朋友在公司工作了半年，但是一直没有，想请问下公司与员工未签订会受到怎样的处罚呢？
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根据中华人民共和国的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　根据中华人民共和国劳动合同法的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年公司与员工未签订劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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关于公司与员工未签订劳动合同的回答，根据华民共劳合同规定:第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并与劳者补订书面劳合同;劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系 并依照劳合同第四十七条规定支付经济补偿 根据华民共劳合同规定: 第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并与劳者补订书面劳合同;劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系并依照劳合同第四十七条规定支付经济补偿
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公司要求我与下属公司重新签订劳务合同，我需要注意什么? 劳务公司要和我们重新签订劳
公司要求我与下属公司重新签订劳务合同，我需要注意什么?
天公司HR部门找我，要求我与目前合同签订的公司取消合同，如果签订了合同，重新签订至公司旗下的公司里，据我了解，这2家抬头的公司的法人是不一样的
并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力，并在合同后加上关于调动岗位的附件，双方签字盖章、简单的职务描述都要具备，合同上的薪酬都写的很低签订合同时，要重点注意的是：薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成，要有你的亲笔签名的）是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职。另外如果公司要下调你的薪酬、各类补贴等组成，这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位，必须征得你的同意，不然你有权力拒绝企业的调动，实际上是因为你离职的时候，公司是要支付赔偿金的。合同到期不续签的话，切记切记！与公司签订合同（无论多长期的）后，由于合同上薪酬低于实际薪酬，你的损失就是一个月的薪水。在合同期内，除非你旷工、犯法（被部门拘留或判刑了）、严重损害公司利益（公司报案并起诉了你），其他情况下，公司开你都是要赔偿的，赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的，主要依据就是合同上的薪酬金额，其中基本工资（就是月薪）和补贴都是每月固定的，这个在合同上要写明，并符合你的实际收入，还要注明是税后还是税前的。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话，你以后离职的时候会很吃亏：岗位说明。职位名称。很多公司声称为了给员工避个人所得税，你是有理都没处说去了。另外一个要注意的，你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话（界定为你自己递交的书面辞职报告。还有一点，新入职场很容易疏忽，就是签完合同一定要自己拿一份回家，赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去
咨询律师吧！太太专业不懂啊！如果保险还可以。
并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力，并在合同后加上关于调动岗位的附件，双方签字盖章、简单的职务描述都要具备，合同上的薪酬都写的很低签订合同时，要重点注意的是：薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成，要有你的亲笔签名的）是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职。另外如果公司要下调你的薪酬、各类补贴等组成，这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位，必须征得你的同意，不然你有权力拒绝企业的调动，实际上是因为你离职的时候，公司是要支付赔偿金的。合同到期不续签的话，切记切记！与公司签订合同（无论多长期的）后，由于合同上薪酬低于实际薪酬，你的损失就是一个月的薪水。在合同期内，除非你旷工、犯法（被部门拘留或判刑了）、严重损害公司利益（公司报案并起诉了你），其他情况下，公司开你都是要赔偿的，赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的，主要依据就是合同上的薪酬金额，其中基本工资（就是月薪）和补贴都是每月固定的，这个在合同上要写明，并符合你的实际收入，还要注明是税后还是税前的。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话，你以后离职的时候会很吃亏：岗位说明。职位名称。很多公司声称为了给员工避个人所得税，你是有理都没处说去了。另外一个要注意的，你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话（界定为你自己递交的书面辞职报告。还有一点，新入职场很容易疏忽，就是签完合同一定要自己拿一份回家，赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去
问:公司新设立了独立法人的子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗。没有：
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楼主发言：45次 发图：0张 | 更多
　　我百度了一下，发现劳动合同是跟单位签，劳务合同是跟人才市场签，签劳务合同的在单位相当于临时工是吗？　　
　　劳动合同受劳动法保护，劳务合同不受。劳务合同对应的是民法和合同法。这样说来全职工作签劳务合同很不靠谱啊我觉得 。而且面试我的负责人还口口声声说根据劳动法试用期要半年。签的合同跟劳动法都没关系，试用期倒要根据劳动法来了 。而且记得劳动法规定的是试用期最长半年！……说到这里，我又深深觉得自己被愚弄被欺骗了。 。。。 。　　
　　顶。。。。　　
　　唉，楼主越想越觉得自己啥都不懂，真不知道要怎么在社会上生存下去。　　
　　还胆子小，内向不会社交。。。。　　
　　额，说好的人气呢？　　
　　走过路过的朋友看一看，留个话啊，有建议的提提建议没建议的跟楼主说说话也行。。。。。。我再顶 　　
　　关键能不能学到东西，对以后事业有没有发展？　　
　　继续顶　　
　　回复第8楼(作者:@ 于
23:29)　　关键能不能学到东西，对以后事业有没有发？　　[来自UC浏览器]　　==========　　这家单位还不错的，但我还是想明白国企这两种合同的差别啊。。。你是第一个回复我的哦，谢谢你　　
　　再顶　　
　　默默顶。 。 。。　　
　　太冷清了，泪流满面顶。。。　　
　　好困，路过的朋友们说说话呗。　　
　　我还是睡吧。。。这帖子会不会一夜养肥呢？估计天涯水深明天要捞不到咯。。。。看到这个帖子想说点什么的朋友请果断在这里留言吧！我明天一定会起来捞起帖子回复的！…………希望明早上不会再这么自说自话了。。。　　
　　我是不是学学隔壁23岁花样年华帖，把帖子名字改成初入社会迷茫少女顿觉生活无趣求建议，这样人气会不会高一些呢？　　
　　我来鸟～　　
　　回复第17楼(作者:@小熊爱猫扑 于
23:53)　　我来鸟～　　[来自UC浏览器]　　==========　　谢谢亲～mua～　　
　　劳务合同是以完成某件工作而签的，原则上时间不受单位管，也可以说不是他们单位的人，安养老金　　
　　劳务合同就是第三方派遣你到这个公司，但是在国企派遣工跟正式工应该是同工同酬，可能五险一金有差别，试用期工资最低可以拿到30%，至于试用期长短看你签的合同几年，最多半年　　
　　还是要改成叛逆少女求突破呢？要不再加个美字，美少女？　　
　　…………　　
　　最低80%，什么国企这么黑心，拿一半　　
　　冷冷清清。。 。还是睡觉去吧。　　
　　安全责任自负，养老保险也许给你交吧，自问问问，不过这国企确实没意。唯一好处就是跳槽容易　　
　　回复第23楼(作者:@我是一个小小屌 于
23:59)　　最低80%，什么国企这么黑心，拿一半　　[来自UC浏览器]　　==========　　果然是他们黑心了。还有什么吗？我该从哪里了解这些呢，如果跟他们谈判起来我拿什么反驳呢？有相关条文吗？有空请多说些啊　　
　　回复第25楼(作者:@天使的咀咒 于
00:02)　　安全责任自负，养老保险也许给你交吧，自问问问，不过这国企确实没意。唯一好处就是跳槽容易　　[来……　　==========　　他们说会给交社保之类的，但是是从基本工资里扣，扣完就剩下几块钱了。。。似乎还剩下奖金，但奖金是没数的，要看单位赚了多少钱再发奖金　　
　　谢谢楼上回复的几位。我不是觉得这单位待遇差，而是觉得这有点儿欺负人了啊，就看我什么都不了解，又没有学校第三方保护，就使劲儿压榨。话说毕业了我的三方协议还在学校么？还能签三方么？应届生无经验，找工作必然要人为刀俎我为鱼肉任人宰割么？　　
　　睡觉了，明早上再上来。　　
　　楼主啥国企啊，我也是国企，签的是劳动合同啊！
　　被窝里再上来看看，发现前面有的回复刚才都没有看到现在才看到。我同学说她们单位也有不少签劳务合同的。似乎那家单位也没怎么骗我。。。但我还是不了解不明白啊。　　
　　回复第30楼(作者:@火在烧动 于
00:24)　　楼主啥国企啊，我也是国企，签的是劳动合同啊！　　==========　　你工作多久了，劳动合同有什么不方便的么？我找的是设计院，不知道是不是员工流动性很强。　　
　　闹心啊。不想了，睡喽睡喽　　
　　@无聊的小海盗 33楼
00:34:51　　闹心啊。不想了，睡喽睡喽　　-----------------------------　　可能我们的人员流动性比你们这种低很多。。。房地产业开发商国企，而且合同上的工资很低的，实际发的多多了，两倍以上，主要是奖金和补贴多！五年了
　　也很困惑这个，我都没留意单位和我签到劳动还是劳务了，过来学习学习　　
　　就是临时工，你看看交不交五险一金……交的可能正规点……以前找了个工作也是国企劳务工，人家好像只给交养老保险……果断没去……有的劳务合同有转正的机会，你问问有没有转正的机会……我同学在国企的，有一种是先签劳务合同，两三年后就可以签劳动合同了　　
　　顶　　
　　有了解这种情况的人吗，出来说说呀　　
　　顶　　
　　慢慢养肥　　
　　看你公司性质，如果是销售营业的，就可能吧。如果是生产加工的，你还是签劳动合同。派遣工，一直都是效益不好的时候第一个踢走的队伍　　
　　如果你找的是国企的设计院、而且你还是本科的话就是外聘了。现在设计院要求很高了，听说很多研究生都不是正式的　　
　　回复第42楼(作者:@wuyanwuyan1986 于
08:38)　　如果你找的是国企的设计院、而且你还是本科的话就是外聘了。现在设计院要求很高了，听说很多研究生都不……　　==========　　恩。有的大型设计院倾向要研究生了。这家设计院没那么大，我的工作方向本来只有一个年轻人，好像也是本科生。　　
　　继续顶　　
　　不要沉　　
　　有设计院工作过的吗？内部情况怎么样，是怎么对待签劳务合同的人员的呢？　　
　　捞起来　　
　　捞起　　
　　捞　　
　　顶　　
　　求科普　　
　　求回复　　
　　设计院外聘人员待遇和正式编制人员有什么区别呢？没有活了就会被踢走么？　　
　　顶　　
　　顶　　
　　回复第53楼(作者:@无聊的小海盗 于
09:55)有的外聘待遇工资和奖金与正式是一样的，公积金不交主要看单位的政策，不过楼主刚毕业、进设计院主要多学点知识。楼主可以稍微说明下你们设计院主要做什么？哪个省份的！第一次回复贡献给你了　　设计院外聘人员待遇和正式编制人员有什么区别呢？没有活了就会被踢走么？　　[来自手机网页版]　　==========　　
　　@wuyanwuyan1986 57楼
13:12:56　　回复第53楼(作者:
@无聊的小海盗
09:55)有的外聘待遇工资和奖金与正式是一样的，公积金不交主要看单位的政策，不过楼主刚毕业、进设计院主要多学点知识。楼主可以稍微说明下你们设计院主要做什么？哪个省份的！第一次回复贡献给你了　　设计院外聘人员待遇和正式编制人员有什么区别呢？没有活了就会被踢走么？　　[来自手机网页版]　　==========　　-----------------------------　　恩，我是有点儿缺少安全感，主要还是为了学到东西。我是建筑类的，广东。
　　回复第20楼(作者:@我是一个小小屌 于
23:56)　　劳务合同就是第三方派遣你到这个公司，但是在国企派遣工跟正式工应该是同工同酬，可能五险一金有差别，……　　==========　　正解　　
　　许多单位的确喜欢签劳务合同，特别是不景气的时候，活的多少难料，此类合同灵活性强。　　
　　看下劳动合同法什么都知道了　　
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