如何运用风水处理和未婚同事发生过关系之间的关系 职场女性之间的关系

老板是老板
同事是同事--《中国女性(中文海外版)》2003年01期
老板是老板
同事是同事
【摘要】:现代办公室是一个精致的实验室。在每天的工作不断挑战个人的能力和智商的同时,复杂的人际关系也在考察每个白领人士的情商。有关心理学调查资料显示,工作中的人际关系可以影响个人70%的工作绩效,而对于女性来说。人际关系被列为工作中最为重要的因素。其中办公室是每个白领人士最重要的工作场所,这里主要的人际关系就是如何处理与上司和同事之间的关系。不管是初涉职场的年轻丽人,还是事业有成的高级女性经理人,形形色色办公室故事总是让她们怦然心动,也常常充满困惑,甚至引起日常生活的焦虑。下面的几个故事取材于现实生活,可以帮助你了解办公室人际关系最基本的几种模式,并找出有效的应对措施,在复杂的人际关系中游刃有余。
【关键词】:
【分类号】:C913.2【正文快照】:
1.老板与下属模式当你遇到苛刻的老板小A毕业于北京某著名大学外语学院英语专业,现在是一家国外驻京办事机构的总经理秘书,负责协助老板处理日常事务。老板是个英国人,开始小A觉得他对员工非常客气,常常在你开始工作之前,对你期待有加,鼓励你有自己的想法。但是工作不久,小A
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距离不只是物理问题,更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。在办公室中异性之间的距离,更是复杂又微妙的……
异性之间:拒绝亲密
异性之间:拒绝亲密
已经是21世纪了,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚,也不表示要和异性保持距离,以免犯忌。过分拒绝和异性相处,不仅不像个现代人,更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认,两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。
也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性,不仅不可能,也不合理。刻意疏远,更非上策。两性总是要交流的,而且两性共事应该有助于工作效率的提高,所以两性间绝不能采取隔离策略,而必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是异性,对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人,你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感,而且喜欢帮助异性工作伙伴,他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕,一个人如果注意吸取他人的长处,他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处,不计较他人短处的人,会觉得同事之间好相处。
物以类聚,人以群分。既是同事、朋友,就有共同语言、互有好感的人,如果你没有意思将这种关系发展为恋情,就应当将感情投入限制在友谊的范围内,即使很有好感,也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭,也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务,将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
男同事有男同事的苦恼,女同事有女同事的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态,其实,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,同事就可能感激不已。当他(她)有困难时,或者大家都不敢接近时,如果你能不计利害去帮助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。
图片来源:图为媒
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