“家”班，在下班之后——把工作带回家算加班吗？
工作没做完，带回家继续干；下班后老板在微信群里@一下，意味着又发布了新任务……越来越多的职场人在8小时之外继续被工作“绑定”，但又很难认定为加班。【焦点】“家”班，在下班之后许多员工都习惯把做不完的工作带回家去做，还有许多人在8小时工作制之外的休息时间也被无形的加班占据。老板在微信群里@你一下，意味着又发布了新任务；碰上周一提交项目成果，周末得加会儿班；节假日出游，领导打来电话，好好的假期便可能泡汤……江苏省苏州市50多岁的男子文某，在加班4个多小时后猝死，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万元。这让周妍担心同样的事情会发生在自己身上。周妍是北京某大学附属小学三年级的老师，回到家后，她往往还要备课、试讲。她坦言，最近很没食欲，一个星期瘦了5斤，情绪也变得消沉，“这种加班不是自愿不自愿，是你必须要准备好。”温馨的家成了另一个办公室在家加班，是周妍的常态。她觉得，在家加班状态更好，“我习惯在家里备课，心静。”作为三年级班主任的她开学以来一直在加班，周末也几乎被工作占满。因为包班制度，她既要教数学又要教语文，“每天只睡6个小时仍然干不完活”。对于在广州某地产广告公司担任设计师的李星辰而言，加班就跟每天要吃饭一样正常。李星辰所在的公司为节省人力成本，只招了两名设计师。前段时间由于同事休产假，全公司大大小小的设计活，全压在李星辰一个人身上。“很多项目客户晚上才给你反馈，这时只能晚上修改设计稿。加减尺寸、换个颜色、挪下位置……听着很简单，但是改起来也需要个把小时。”李星辰表示，每到节日前，就是她最忙的时候，通宵加班也是常有的事。“有一次，手头已经有很多任务，又赶上第二天产品上线，我周五干了一个通宵还是没干完，周六又在家工作了一上午。”相比于在公司里熬夜，李星辰更愿意把工作带回家做，但她对此又感到无奈。“家本该是个令人轻松愉悦的环境，从公司‘逃’出来，我却还要继续在家工作，怎么能不让人厌烦呢？”“就这一会儿工夫，微信上有491条未读”“你怎么不去跟微信过日子！”今年的七夕节，赵馨的男朋友恶狠狠地对她说。在这个中国情人节，赵馨亦如往常，注意力全集中在微信上。那里，10多个微信群正等着她回复信息。赵馨就职于北京一家房地产公司行政处，日常工作是辅助房产销售人员。“准备房屋买卖合同、第一时间转发公司通知，甚至需要教会大龄销售人员使用电脑来进行申诉、退费等基本操作……销售人员但凡有点小问题，都会来找我。而且一般都是急事，我需要第一时间替他们排忧解难。”她调侃，自己总是全天候待命，就像个“保姆”。赵馨现在要辅助4个门店的工作，店内90余名销售员结成了10余个微信群，随时会向她“发号施令”。有些消息若是回复不及时，一个电话立马就会打过来。赵馨私下算过，有天下班后，她接了10多通电话，发了100多条微信信息，处理这些琐事耗费的时间加起来得有四五个小时。相比于隐性延长工作时长，这种即时性的工作带来的隐性“骚扰”更让她苦不堪言。“跟男朋友在电影院看电影，未能及时回复信息，销售打来电话硬跟我聊了半个小时，所有的好心情全部烟消云散；有次洗澡没带手机，回头一看，20多个未接电话。”她感觉自己无时无刻不跟工作“绑定”，没有个人生活。赵馨的经历并非特例。北京某互联网公司程序员刘铎也坦言，生活在一点点被工作侵蚀。他所从事的行业是加班“重灾区”，工作场所早就不限于公司，除了家，还包括地铁内、公园里、餐桌上。刘铎所做的这些，在某互联网公司高级经理白飞看来，仅仅是称职。“在互联网行业干，抗压能力是基本要求。”每次招人，他都会特意跟HR要求：新人必须要适应加班。白飞自己的生活中也有工作如影随形。他的微信上有百余个工作群，收到的信息一整天都读不完。在记者采访时，他说：“就这一会儿工夫，我微信上就有491个未读。”建议细化“隐性加班”类型“根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对加班，劳动者可以说‘不’。”北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷律师说。但是，把工作带回家能算加班吗？对此，李星辰直言，公司领导是否知晓自己在家的额外付出，她并不在意。“你干了多少活，领导心里都清楚。最后加工资也不是你在朋友圈晒了多少个通宵可以决定的，而是看你最后提交上去的作品，以及客户的满意度。”她还向记者表达了自己的担忧：“让领导知道你在家加班也没啥用，晒得太多，只会让领导怀疑你是不是做事效率太低。”周妍说自己从没拿到一分钱加班费。“老师在家加班无人知晓，教育行业就是这样。”她把这总结为行业规律。中银律师事务所律师杨保全认为，办公室之外的工作很难被认定为加班。“单位会根据工作任务量、加班审批制度、考勤管理等综合因素来确定员工是否属于加班。员工将工作带回家，如果未经单位加班批准或者系其自行安排，一般很难认定为加班。”杨保全说，“实践中，一旦发生仲裁或诉讼，加班事实的举证责任主要在员工，但这本身就是一件不容易的事情。”赵馨曾想换个工作，但是考虑到自己学历和能力暂时不足以支撑在大城市闯荡梦想，只好作罢。按照公司规定，处理这些工作之余的“骚扰”，只能算作她的分内之事，不能算加班，也没有加班费。“我能拒绝这些‘骚扰’吗？”她提出疑问。杨保全把这一现象看成信息化时代产生的新问题。他坦言，针对这种情况，现阶段法律很难界定。“个人认为，通过微信、电话等布置临时工作任务，可以理解成‘隐性加班’”。杨保全建议对这些“隐性加班”的类型进行细化。“比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、而且需要占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班。”（本报记者 赵航 肖婕妤）
[责任编辑：杨凡、王春令]
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　　工作没做完，带回家继续干；下班后老板在微信群里@一下，意味着又发布了新任务……越来越多的职场人在8小时之外继续被工作“绑定”，但又很难认定为加班。
　　【焦点】“家”班，在下班之后
　　许多员工都习惯把做不完的工作带回家去做，还有许多人在8小时工作制之外的休息时间也被无形的加班占据。老板在微信群里@你一下，意味着又发布了新任务；碰上周一提交项目成果，周末得加会儿班；节假日出游，领导打来电话，好好的假期便可能泡汤……
　　江苏省苏州市50多岁的男子文某，在加班4个多小时后猝死，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万元。
　　这让周妍担心同样的事情会发生在自己身上。周妍是北京某大学附属小学三年级的老师，回到家后，她往往还要备课、试讲。她坦言，最近很没食欲，一个星期瘦了5斤，情绪也变得消沉，“这种加班不是自愿不自愿，是你必须要准备好。”
　　温馨的家成了另一个办公室
　　在家加班，是周妍的常态。她觉得，在家加班状态更好，“我习惯在家里备课，心静。”作为三年级班主任的她开学以来一直在加班，周末也几乎被工作占满。因为包班制度，她既要教数学又要教语文，“每天只睡6个小时仍然干不完活”。
　　对于在广州某地产广告公司担任设计师的李星辰而言，加班就跟每天要吃饭一样正常。李星辰所在的公司为节省人力成本，只招了两名设计师。前段时间由于同事休产假，全公司大大小小的设计活，全压在李星辰一个人身上。
　　“很多项目客户晚上才给你反馈，这时只能晚上修改设计稿。加减尺寸、换个颜色、挪下位置……听着很简单，但是改起来也需要个把小时。”李星辰表示，每到节日前，就是她最忙的时候，通宵加班也是常有的事。“有一次，手头已经有很多任务，又赶上第二天产品上线，我周五干了一个通宵还是没干完，周六又在家工作了一上午。”
　　相比于在公司里熬夜，李星辰更愿意把工作带回家做，但她对此又感到无奈。“家本该是个令人轻松愉悦的环境，从公司‘逃’出来，我却还要继续在家工作，怎么能不让人厌烦呢？”
　　“就这一会儿工夫，微信上有491条未读”
　　“你怎么不去跟微信过日子！”今年的七夕节，赵馨的男朋友恶狠狠地对她说。在这个中国情人节，赵馨亦如往常，注意力全集中在微信上。那里，10多个微信群正等着她回复信息。
　　赵馨就职于北京一家房地产公司行政处，日常工作是辅助房产销售人员。“准备房屋买卖合同、第一时间转发公司通知，甚至需要教会大龄销售人员使用电脑来进行申诉、退费等基本操作……销售人员但凡有点小问题，都会来找我。而且一般都是急事，我需要第一时间替他们排忧解难。”她调侃，自己总是全天候待命，就像个“保姆”。
　　赵馨现在要辅助4个门店的工作，店内90余名销售员结成了10余个微信群，随时会向她“发号施令”。有些消息若是回复不及时，一个电话立马就会打过来。赵馨私下算过，有天下班后，她接了10多通电话，发了100多条微信信息，处理这些琐事耗费的时间加起来得有四五个小时。
　　相比于隐性延长工作时长，这种即时性的工作带来的隐性“骚扰”更让她苦不堪言。“跟男朋友在电影院看电影，未能及时回复信息，销售打来电话硬跟我聊了半个小时，所有的好心情全部烟消云散；有次洗澡没带手机，回头一看，20多个未接电话。”她感觉自己无时无刻不跟工作“绑定”，没有个人生活。
　　赵馨的经历并非特例。北京某互联网公司程序员刘铎也坦言，生活在一点点被工作侵蚀。他所从事的行业是加班“重灾区”，工作场所早就不限于公司，除了家，还包括地铁内、公园里、餐桌上。
　　刘铎所做的这些，在某互联网公司高级经理白飞看来，仅仅是称职。“在互联网行业干，抗压能力是基本要求。”每次招人，他都会特意跟HR要求：新人必须要适应加班。
　　白飞自己的生活中也有工作如影随形。他的微信上有百余个工作群，收到的信息一整天都读不完。在记者采访时，他说：“就这一会儿工夫，我微信上就有491个未读。”
　　建议细化“隐性加班”类型
　　“根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对加班，劳动者可以说‘不’。”北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷律师说。
　　但是，把工作带回家能算加班吗？
　　对此，李星辰直言，公司领导是否知晓自己在家的额外付出，她并不在意。“你干了多少活，领导心里都清楚。最后加工资也不是你在朋友圈晒了多少个通宵可以决定的，而是看你最后提交上去的作品，以及客户的满意度。”她还向记者表达了自己的担忧：“让领导知道你在家加班也没啥用，晒得太多，只会让领导怀疑你是不是做事效率太低。”
　　周妍说自己从没拿到一分钱加班费。“老师在家加班无人知晓，教育行业就是这样。”她把这总结为行业规律。
　　中银律师事务所律师杨保全认为，办公室之外的工作很难被认定为加班。
　　“单位会根据工作任务量、加班审批制度、考勤管理等综合因素来确定员工是否属于加班。员工将工作带回家，如果未经单位加班批准或者系其自行安排，一般很难认定为加班。”杨保全说，“实践中，一旦发生仲裁或诉讼，加班事实的举证责任主要在员工，但这本身就是一件不容易的事情。”
　　赵馨曾想换个工作，但是考虑到自己学历和能力暂时不足以支撑在大城市闯荡梦想，只好作罢。按照公司规定，处理这些工作之余的“骚扰”，只能算作她的分内之事，不能算加班，也没有加班费。“我能拒绝这些‘骚扰’吗？”她提出疑问。
　　杨保全把这一现象看成信息化时代产生的新问题。他坦言，针对这种情况，现阶段法律很难界定。“个人认为，通过微信、电话等布置临时工作任务，可以理解成‘隐性加班’”。
　　杨保全建议对这些“隐性加班”的类型进行细化。“比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、而且需要占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班。”（本报记者 赵航 肖婕妤）
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日前，一条“深圳奇葩互联网公司鼓励员工加班”的帖子在网上流传，其中暗指腾讯用各种晚回家的福利来“鼓励”员工加班。
记者从劳动部门了解到，5月30日端午节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
中国物流与采购联合会对外发布的《2017年中国电商物流与快递从业人员调查结果》显示，62.2%的快递员平均每天工作时长8～10小时，24.46%的人工作10～12小时，12小时以上的占13.34%。为完成每日工作量，加班加点成为快递员的工作常态。把工作带回家，算是在加班吗？
把工作带回家，算是在加班吗？
猫图小鱼儿
我们公司有一个奇怪的规矩，领导觉得干完活也不能走，大家要留下来，为公司再创造更多的价值，我还能说什么...... @白搭兔我是刚毕业的职场菜鸟一名，每次到了下班时间，看到办公室内的同事，都没走，虽然手里的工作已经做完了，可是还是不敢走，怕被说对工作不上心。 @小狐狸2015年某员工在小区内散步时猝死，原因竟是加班过劳。事件过去两年，可是每每想起，遗憾人才早逝之余，也为自己的身体隐隐担心，毕竟现在的都市白领们，加班已然是工作中的常态了。同时很多人也会疑惑，公司这样安排我们工作，到底算不算加班。别急，我们首先明确一下，什么是加班？加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。同时，大家应该知道：我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。实际上，要认定是加班：第一，需要看公司是否首先提出了加班要求。第二，看是否确实在规定的标准工作时之外。第三，结合员工是否是实行不定时工作制等因素综合考量。那么具体哪些情况属于加班呢？具体分析：●问：把工作带回家属于加班吗？●答：如果是自愿带工作回家，就不属于加班，如果是公司安排员工这样做就属于加班。●问：出差刚好赶上节假日，算是加班吗？●答：出差时间是工作时间，如果赶上节假日，就算是加班了。●问：在休息日安排团建活动，算是加班吗？●答：团建活动认定为单位福利，参加文体活动不是工作，且员工也不是在工作，因此，一般不算加班。●问：一周工作六天算加班吗？●答：如每天工作不超过８小时、每周工作不超过40小时,尽管每周工作六天，也不算加班。加班的意义在哪里：其实如果因为公司因任务紧急而出现的加班需求，大多数员工可以理解。但是如果把加班当做评定一个员工的工作态度或者只是给老板做做样子。这样的班，无须加！贴心提示：工作劳累过度，伤身体，不妨做做拉伸运动，增强身体柔韧度，延缓身体老化，减少加班给身体带来的负担。伯马遇专注互联网中高端人才招聘服务
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作者最新文章把工作带回家，到底算不算加班？看完这篇文章你就明白了
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一只社会动态
有许多人都喜欢把做不完的工作带回家去做，不仅在办公司加班，回家也要加班，总之就是各种加……班……那么，把工作带回家是否属于加班呢？“网友A：不可能算的，这项也不可能在合同上体现的，如果合同上有那也要写申请加班单，要不无凭据的怎么算加班呢，除非你有加班申请单，有领导的签字同意你加班，那就有加班费了，像你这种情况可以说是自愿的，贡献公司了。网友B：把作业带回家算上学吗？网友C：都是坑，不自愿加班，就要走人了吧？网友D：在公司加班，一般都得打卡，那加班是有证据的，才能算给你啊。回家了，怎么算，算几个小时好呢？你先得和老板讲清楚了才行，不然，肯定不算给你的。”看来网友们也不太确定这个问题的答案……现在普法君就告诉你到底什么算加班。法定工时以外的工作均为加班根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资……”《劳动法》相关规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”劳动者把工作带回家属于加班吗？视情况而定。1. 自愿工作的不属于加班。2. 用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班；用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班；用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。双休日出差能算加班吗？双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班；如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。对于劳动者来说，要学会收集和保留双休日出差的相关证据。比如出差报销单，上面写有详细的工作时间。还可以收集通讯记录、邮件等能够佐证自己在双休日出差的记录，证明自己在双休日出差期间是在工作，而不是在休息。用人单位能强迫员工加班吗？答案是：不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。加班，劳动者能说“不”吗？相关法律规定“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。”但为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制：不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。看完以上这些，你心里有数了没？
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把工作带回家做算加班吗?告诉你答案 其实还是要看具体的情况
来源：头条网 编辑：王诗奕
导读：原标题：把工作带回家做算加班吗?告诉你答案 其实还是要看具体的情况，在现代职场中，许多职场人都习惯把做不完的工作带回家去做，有时领导临时给个任务，为了把工作干得更好，也会熬夜把它完成。把工作带回家已成为职场中的普遍现象。 每天过着“加班狗”的生活，你有了解过自己的权利...
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【原标题】把工作带回家做算加班吗?告诉你答案 其实还是要看具体的情况―来源:头条网―编辑:王诗奕
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　　在现代职场中，许多职场人都习惯把做不完的工作带回家去做，有时领导临时给个任务，为了把工作干得更好，也会熬夜把它完成。把工作带回家已成为职场中的普遍现象。　
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　　每天过着&加班狗&的生活，你有了解过自己的权利和义务吗？把工作带回家属于加班吗？双休日出差算加班吗&&快跟着小编来看看。 对于&把工作带回家是否属于加班&这个话题，网友的回答也是众说纷纭。
责任编辑：王慧
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