近期跌破员工持股与限制性股票成本的股票有哪些（4月20

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-20 13:53 标签： 瑞贝卡员工持股成本
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12股跌破员工持股成本价 还有11公司高管逆势买买买
&&& 本文首发于微信公众号：Wind资讯。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。　　与内部人相关的两大信号一定要关注：1.员工持股计划成本价是否跌破；2.高管是否逆势大额增持。
　　更多资讯，请下载Wind资讯金融终端APP来源：香港万得通讯社作者：、姚军
　　Wind资讯梳理发现，有12家上市公司员工持股计划已跌破成本价，另外有11家公司高管逆势增持超千万，这些个股值得关注。
　　员工持股计划是公司长期激励政策，今年A股上市公司员工持股计划完成率不高，但顺利完成的大部分获利丰厚，抄底极少数员工持股计划亏损的个股，或是不错的机遇。
　　而高管增持事件是上市公司董监高利用自有资金在二级市场增持自家公司的行为。高管大额增持通常意味着其看好公司未来的发展，释放股价低估的信号，有利于改善市场预期。因此，在未来的一段时间内，通常股价能够显著地跑赢市场。
　　12股跌破员工持股成本价
　　一、整体完成率不高
　　Wind资讯统计显示，今年两市共发布了121份员工持股计划预案，共涉及117家上市公司，其中完美世界、(,)、(,)和(,)均发布了2次不同的员工持股计划，因持股计划规模以及买入成交不同，我们在此不做剔除处理。
　　整体来看，121份员工持股计划预案，初始资金规模合计为187.73亿元，而目前已经顺利完成的只有46份，占比仅38%，完成率并不高，实际买入资金规模为73.08亿。如下图：
二、未完成的原因
　　从上述统计中可以发现，目前未完预案的占主流，而计划正在进行和没有后期进展公告的居多，仅有少部分早期发布预案的，目前已经终止了员工持股计划的实施。如珠海中富：公司8月4日发布公告称，因政策调整，以及员工的资金尚未缴足，无法及时在到期日之前实施完毕，因此终止了员工持股计划，未买入公司股票。
　　三、已经完成的获利丰厚
　　1、资金来源：
　　这些规模较大的员工持股计划，真正为员工薪酬等募资的并不多，在背后的是多家员工持股计划加入了杠杆运作。Wind资讯统计显示，46份完成的员工持股计划中，共有25份带有杠杆，占比超过一半。其中放大杠杆比例有1:1、1:1.5、1:2、1:3等多种类型。而透过产品的设计，若单纯以持股实际买入金额和员工募集资金比来看，杠杆比例更大的多。
　　(,)：公司第一期员工持股计划委托兴证证券资产管理有限公司管理，简称兴证资管鑫众N号。其中员工持股计划募集资金总额上限为1000万元，但该产品设立了次级份额A和B。公司控股股东、实际控制人以4,000万元全额认购鑫众N号次级A份额，员工持股计划为次级B份额，然后再通过1:1方式募集5000万的优先份额，使得资管鑫众N号份额上限为1亿份。目前该员工持股计划已经顺利完成，合计买入9293.01万元。尽管该计划是按照1:1放大杠杆，但若相对于员工募资金额1000万，杠杆较大。
）(,)：和捷顺科技设计一样，员工持股计划利欧股份1号按照不超过1.5:1的比例设立优先级A份额和次级份额，次级份额又分为次级B份额和次级C份额。公司控股股东、实际控制人以5,000万元全额认购利欧股份1号次级C份额，次级B份额主要是员工持股计划，再募集1.5个亿的优先资金，截止到5月底已经顺利买入2.498亿元，完成员工持股计划。
　　(,)：员工持股计划设计比较简单，员工薪资及自筹资金合计金额不超过2亿元人民币，通过1:2的杠杆，该计划总额不超过6亿，目前已经买入5.99亿，顺利完成员工持股计划。
　　可见员工持股计划中，各家透过产品的设计，最终放大杠杆的比例差距较大，值得关注。
　　当然也有部分上市公司员工持股计划资金全部来自员工薪酬、自筹资金的募集，没有杠杆的参与，这类员工持股计划或更安心，不存在被强制平仓的风险，也更能体现员工持股计划对上市公司长期的持有。目前已经完成持股的有(,)、宝通科技、完美世界、特锐德、(,)等。
　　2、盈亏情况
　　Wind资讯统计显示，目前这46份员工持股计划中，以成交平均价相对于最新的收盘价来看，共有34份计划已经实现浮盈，占比在74%，可见目前员工持股计划账面盈利占多数。其中(,)账面已经大幅盈利达到73.92%，再结合公司员工持股计划的杠杆效应，员工的持股资金获利早已翻倍。另外剩余出现浮亏的员工持股计划，整体亏损幅度也不大。其中宝通科技亏损最多，也仅仅亏损10.7%。整体来看，上市公司对自家股票买入的时机把握比较合适，自家人对自家公司价值的评估比较准确。因此对于那些目前低于员工持股成本的个股，值得关注。如下表：
　　11家公司高管逆势增持超千万
　　Wind资讯数据显示，今年三季度以来，沪深两市已有324家上市公司出现高管增减持行为，合计增减持次数高达789次。不过从整体来看，近期市场依然以净减持为主，7月至今合计净减持8.31亿股，减持股份参考市值为133.69亿元。
　　值得一提的是，在以减持行为为主流的市场中，三季度至今仍有70家公司高管呈现净增持，合计净增持金额近8亿元，具体名单如下：
　　从所属行业来看，净增持公司广泛分布于22个申万一级行业，其中化工行业最为扎堆，涵盖8家公司；此外，电气设备7家，房地产6家，汽车、机械设备、轻工制造、电子、计算机均有4家公司入围。
　　从经营业绩来看，70家公司中，已有52家公司公布中报业绩预告，其中中报预喜（预增、续盈、扭亏、略增）的个股达40只，占比76.9%，由此可见，出现高管净增持行为的上市公司经营业绩也相对较好。
　　具体公司来看，三季度以来，(,)高管净增持2.24亿元居首。金一文化8月1日晚间发布公告，公司实际控制人、董事长钟葱自日至日以集合资产管理计划的形式通过深交所系统在二级市场以竞价交易方式购入公司股票392.88万股，占公司总股本的0.61%。
　　公告还显示，钟葱于日至日以集合资产管理计划的形式通过深交所交易系统在二级市场以竞价交易方式购入公司股票700.03万股，占公司总股本1.08%。合计增持1092.91万股，占公司总股本的1.69%，增持金额合计为2.24亿元。
　　三元达以1.89亿元的增持额排名第二。三元达7月14日晚间公告，公司7月14日收到公司第一大股东关于权益变动的通知。周世平于6月30日至7月14日期间，通过深圳证券交易所证券交易系统增持公司股份13,499,975股，占公司总股本的5%。本次权益变动完成后，周世平持有公司股份由13.33%增加至18.33%。公司表示，基于对公司未来发展的坚定信心，未来周世平先生不排除进一步增持公司股份的可能性。
　　增持金额超过亿元的公司还有泰禾股份。此外，恒顺众N、(,)、(,)、(,)等8家公司高管净增持金额均在千万元以上。
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（责任编辑：马郡 HN022）
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7日年化收益率31股跌破员工持股计划成本价(名单)_新浪财经_新浪网
　　证券时报网（）04月22日讯
　　员工持股计划逐渐回暖。大盘1月份的再次探底使得市场投资热情不高，加上7月份员工持股数量爆发增长带来的透支效应使得1、2月份的员工持股数持续低迷，3月份大盘逐渐回暖，同时对于7月份以二级市场购买模式的员工持股计划来说已过六个月的购买期，可以再次开展员工持股计划，因而数量有所上升。
　　信达证券认为，从市场表现来看，自进入2016 年以来，市场经历了第三波下跌，在本次下跌中，员工持股指数表现依然与中证500 保持一致，然而员工持股指数表现出更强的抗跌性。市场于1 月28 日见底，以2015 年6 月12 日为基准，员工持股指数相对中证500仍然有3%的收益。在经历前面两轮大跌之后，市场趋于理性，同时大盘也处于相对低位，开展员工持股计划的标的大多有业绩支撑，同时面对平仓风险，大股东一般都会承诺追加保证金、进行股票质押。有业绩、有兜底，同时有诉求，因此员工持股指数市场表现好于大盘。
　　相对于购买成本，目前二级市场完成购买的标的平均收益率为14%。其中共有98只跌破成本价，占总标的的42%，尽管股价有所反弹，但是还有46 只标的跌幅超过20%，跌幅较深。相对于购买成本，目前非公开增发的标的平均收益率为 91%。其中共有17 只跌破成本价，占总标的的12%，由于非公开增发模式购买成本较低，没有杠杆，同时锁定期普遍在3 年，因此对于非公开增发模式的标的，更多的需要关注上市公司本身未来的配套项目和公司业绩，对于跌破成本价的标的可以适当的寻找投资机会。
　　类似的，相对于购买成本，目前二级市场未完成购买的标的平均收益率为 10.3%，同期中证500 指数涨幅为-6.6%，个股跑赢中证500 指数16.9 个百分点。目前共有31只标的仍跌破成本价，占总标的的36%。目前大盘走势下采用二级市场购买模式的标的购买成本相对较低，跌破或接近成本后安全边际较高，可以从中寻找投资机会。
　　仍有部分标的有较大跌幅，可以从中寻找投资机会。从市场表现来看，自进入2016年以来，员工持股指数的表现一直强于大盘，截至日收盘有18%的相对收益，表现出了较强的抗跌性和弹性。目前二级市场完成购买标的中共有98只跌破成本价，二级市场未完成购买标的中有31只标的仍跌破成本价（截止4月19日），可以从跌破成本价的标的中寻找投资机会。
　　分别为：、、、、中央商场、、、、、、、、、、、、科达洁能、、广誉远、、、、、、、、、、、、。
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