辞职报告组长签字了，主管经理都不签可以一月后走人么？组长职位算不上多大，有这权利么， 交书面辞职申请后，组长已经口头同意_微博生活网
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辞职报告组长签字了，主管经理都不签可以一月后走人么？组长职位算不上多大，有这权利么，
辞职报告组长签字了，主管经理都不签可以一月后走人么？组长职位算不上多大，有这权利么，
问。?榉忱闲职镂也橄潞貌唬，你就直接交到大老板的手上。 追问： 走的都自理的，没走的都软蛋，你就会到劳动 部门去告他，然后都录上音： 应该可以，我用手机拍了组长签字后的照片留证据可以仲裁成功么 回答： 我知道这问题，如果有人能证明主管也收到了辞职书就更好了，这样素质的主管真少见，可主管把辞工书撕了，我想要的是到底能不能，应该，找那个主管，也就没人能帮我?恍 回答： 你就准备一个录音笔。到时候不行我就亏死了，主管就TM混蛋，还一月只批一人， 回答： 你有证据就不怕他，到劳动部门也是这个说法。你们场里批辞职还有名额限制，也于情于法不通啊，可到时候他说没收到辞工书，组长签了就能等于公司收到了么，指名道地问他为什么撕你的辞职报告，把国家劳动法的政策也告诉他，告诉他不批一个月以后你就能走人，不行
我写了辞职信!有经理和组长签字!人事不收,说要总经理签字!总经理不签字,这样离开有工资吗? ……
员工正常辞职,经理不签字也没有关系,保留上交辞职申请的记录即可。 员工辞职,只需要提前三十天以书面的...我辞职信已经交一个多月了,当时组长和线长都签字了,交给课长的时候他没签字叫我把辞职信给他就可以了..... ……
根据劳动法第四章劳动合同的解除和终止,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...进一家私人服装厂做了两个月不到,口头辞职不让我走,三天后我就不做了,来补离职手续组长经理不签字, ……
如果你以用人方未缴纳社保为由,由于用人方违法在先,是可以立马走人的,否则按照劳动法规定,辞职需提前一...试用期员工辞职班长,组长,主任签了字就可以走了吗?还需要别的领导签字吗? ……
如果是协商一致解除合同,需要公司法定代表人签字;如果是提前3天通知用人单位解除合同,或者因为单位具有...我在新普上班要辞职组长不签字,我想让他们开除我。开除能拿到公资吗? ……
你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。...我在广东博罗一家工厂打工,在试用期我要辞职,班长跟组长在辞职书签了字,可找到主管他不签字,我该怎么 ……
《劳动合同法》规定:试用期内提前三天就可以辞职的,如果主管不批的话,可以向到公司人事部门反映看看,如...富士康辞职报告线长和课长签字了,组长没有签,会不会给我按自离处理?? ……
只要线长和课长有员工辞职的审批权,并且你也有线长和课长签字的存根,就不是自动离职。我在百丽上班 我要辞职组长不肯签字? ……
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职...我在富士康已经写好了辞职单,找组长线长人资签字,不再进车间上班可以吗? ……
这个需要看看你的离职日期签到哪一天,如果是未到离职日期,你不进车间,你就算旷工,请确认好,祝福你好运...廊坊富士康,辞职报告已经写好了,线长和课长签字了,组长没有签,这样会不会按自离处理呀?? ……
你要找线长去要那个员工辞职单?辞职报告签不签我想不重要,重要的是员工辞职单?大概2个小时就跑完单了?...
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我现在已经离职一个月了，上班的半年时间了一直没有签合同，现在还欠着我的提成没给我去劳动局告他可以嘛？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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您好，建议您组织相关证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资以及未签订合同的经济补偿
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我现在已经离职一个月了，上班的半年时间了一直没有签合同，现在还欠着我的提成没给，我去劳动局告他可以嘛？
您好，建议您组织相关证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资以及未签订合同的经济补偿
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1134律师在线
4424今日解答公司要跟我签一年的，但是我可能干不了一年就会辞职，请问合同没到期可以辞职吗？
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话，那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，履行了提前告知义务，但在公司不同意接受你辞职的情况下，可能仍然避免不了被追究违...
其他答案（共6个回答）
可以。但应提前３０日书面通知用人单位，无需用人单位批准，３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在法律相关信息我于日在花都祈福辉煌台...屋主出租房屋没有到相关部门登记及纳税，如...我妈妈离婚后，法院将我判给妈妈，妈妈没有...本人汽车于08年7月丢失,已向公安机关报...日开始起征点为3500元...出租房要交税吗？国家有没有相关的政策法律...停车场收费给的发票全部是以前的普通餐饮发...我在广州网上菜篮子网买了菜，我想向他要发...御龙批发市场与租户五年合约即将到期，御龙...我06年入职到一家公司，当时公司没有和我...国家法定假回关于诉讼保全产品标准包括恶意诽谤举报习总书记指出法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）
可以辞职。不过要注意以下情况：　　1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　a)
在试用期内的；　　b)
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；　　c)
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　d)
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；　　e)
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；　　f)
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；　　g)
用人单位未依法缴纳社会保险费的；　　h)
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；　　i)
法律、法规规定的其他情形。　　2、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。　　劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。　　劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：　　a)
用人单位招收录用劳动者所支付的费用；　　b)
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。　　c)
对生产经营和工作造成的直接经济损失；　　d)
劳动合同约定的其他赔偿费用。　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。　　我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[号）“根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章，且公平、合理、合乎实际，劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。在实践中，需要注意以下四个方面：　　a)
违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的；　　b)
违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。　　c)
违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。　　d)
违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。
一、刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么 ？刚签的无固定期合同，有没有约定试用期？如果在试用期内，想两天后辞职，你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期，你有...
你好：劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。即使合同没有到期，你也可以辞职，但按照劳动法规定，你必须提前30天向用人单位书面辞职。这样就不存在违反合同的问题了...
签合同后可以辞职，至于是否需承担违约责任，视你与单位与公司间的约定确定：1、如果你应聘的是业务员且劳动合同约定的是业务员，那么现在公司让你改行做设计,显然违反了...
在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解...
首先，该合同本身就有一些无效条款。第一，劳动合同不存在“试用期劳动合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。第二，单独设立试用期也...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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