国企改革，将给年轻人带来哪些机遇？
日08:15&&&来源：
原标题：国企改革：年轻人期盼共享发展红利
　　《关于深化国有企业改革的指导意见》今天重磅发布，从薪酬改革、职业升迁到企业文化，站在新起点上的国企改革，将给年轻人带来哪些机遇？给出多少改革“红包”和发展“红利”？
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　　“如果仅从薪酬考虑，我肯定不会留下。我留在这里，还是感觉领导比较重视，把我们当做人才培养。”任职甘肃某能源类国企的宋磊（化名），如此表达了对自己身处国企与薪酬待遇矛盾时的选择与考量。
　　一年前，宋磊受够了原来实习单位的琐碎工作，在硕士毕业前夕选择了辞职再找工作。在国企工作一年之后，宋磊也说不清自己的选择是对是错。
　　宋磊告诉中国青年报记者，他的工资是不包含绩效和奖金的，工资上涨只跟岗位调整有关，跟干多少活儿没关系。“因为在国企里面，人们更看重岗位的问题，在绩效考核方面与上学时所学的企业管理知识差得还比较远，和政府的情况倒是差不多。”他说。
　　更让他不满意的是，他所在的证券部是公司里面风险最高的部门。但是，公司的薪酬评定和部门性质没有任何关系。同样的岗位级别，“不管你干什么，工资都一样。”
　　不过，让宋磊看重的是，公司比较注重对新员工的培养，他有机会参与了上市公司定增等非常重要的工作，在这个过程中快速锻炼、提升了自己的能力。
　　对薪酬不太满意的，还有在某通信类央企深圳分公司任职的董华（化名）。董华说，他所在公司的绩效考核不会对工资产生影响，只是在员工竞聘时才会被作为考核依据。所以，即使有的人本月绩效评为A档，有的人评为C档，大家拿到的工资还是一样的。
　　更何况，公司还有绩效考核A档不能超过10%、B档不能超过20%等规定。“所以，如果你上个月拿到了A档，领导就会说下个月你把A档让给别人吧。”这让董华一帮年轻人觉得“心寒而无奈”。
　　除此之外，董华还觉得他所在公司竞聘“走过场”的情况很严重。公司竞聘的形式比较公开透明，每次招聘都会发布公告，写明报名者需要满足的工作年限、绩效指标等条件，也会有笔试、面试和结果公示。但是，还没开始竞聘，有的人已经知道哪几个人是内定会上的，哪几个人需要再等几年。
　　当然，国企的一些待遇还是吸引董华留了下来。这家央企提供的住房可以大幅减少在深圳生活的成本，而且公司给校园招聘员工做的培训也很不错。
　　同样是国企，在广西某制造类企业工作的冯源（化名），同样有着关于职业发展的困惑。冯源知道，做财务工作的晋升路线很确定，要从主管、科长一级一级地往上升。但是，升一个岗位需要多长时间是不确定的。对于国企来说，空缺的位置还是比较少。
　　董华透露，他所在公司的高管都在公司干了好多年，一层层地升上去，很少有空降过来的。像科长等中层干部，也几乎不从外面聘任，都要在这里熬资历，“一年一年地熬上去”。
　　让董华多有抱怨的还有公司的企业文化。他觉得，相比于民营企业，公司上下级之间等级森严，还有着一些官僚气息。“还有，公司的工作风格就是不分工作和休息。如果领导突然有了要求，不管半夜还是调休，都会打电话让你过来干活儿。”
　　实际上，这些国企青年员工的心态和一些抱怨，在专家看来很正常。
　　中国人民大学组织与人力资源研究所教授刘昕表示，国企讲平均主义、好人主义，是多年以来形成的旧习。在民营企业，往往老板就是投资人，他的身家性命投在企业里。“所以民企老板非常清楚，不干活儿的人，我养着你是没有价值的。”
　　对于岗位与工资匹配的问题，刘昕认为是国企过去不讲定岗定编，不根据岗位价值定薪酬造成的，可进行相应调整，把岗位的性质、工作量饱和程度、承受的压力等整理出来，依照现成的岗位评价方案，根据得分确定工资级别。
　　实际上，9月13日发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》中，对员工企业薪酬分配制度及用人机制，给出诸多“红包”和“利好”，如建立企业领导人员分类分层管理制度，推行职业经理人制度，合理增加市场化选聘比例；支持企业依法自主决定内部分配，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度；深化企业内部用人制度改革，建立能上能下、能进能出的合理流动机制。)
　　对此，刘昕认为，《指导意见》提到的要求，都是现代人力资源管理要求企业必须做的，属于术的层面。所有改革都是要动利益的，谁来推动改革，属于道的层面，需要破除一些既有的利益藩篱。
　　刘昕认为，更为关键的是，国家要下决心真正去推进《指导意见》的贯彻落实。他建议中央可以进行国有企业试点，聘请市场化的人力资源总监，按照现代企业管理方法，建立一套健康良性的选人用人机制，做到能上能下、能进能出。
　　对外经贸大学教授、劳动经济学专家李长安认为，国企改革就是要建立职业经理人制度。“这些职业经理人必须要遵循市场原则，由市场竞争产生。要贯彻这样的市场化原则，还需要一些制度保障。”他注意到，《指导意见》中提出了一个很重要的制度保障，就是从过去的管人管事变成管资产，组建国有资本投资运营公司。通过资本管理和运营，可以让国企的定位更加清晰，也可以使得国企高管的官员角色淡化。
　　对于国企青年员工普遍关注的职业发展渠道和晋升问题，李长安表示，在国企改革过程中，不仅需要建立正常的职务升迁渠道，还可以考虑把职务和薪酬在一定程度上脱钩。比如，可以根据员工的工作年限和实际贡献确定工资级别，有些员工还可以考虑走财务或技术专长的晋升路线，这样下来，可能他当不了高管也能拿到高管级别的工资。
　　国企如何营造健康清新的企业文化，李长安认为当务之急是要破除政企不分的弊端，“很多国企现在还是套用原来政府的那种管理体制。如果国企可以按照市场化的方向进行改革，那么其内部机制就会灵活起来。比如，员工可以通过企业的职工代表大会发出声音，让管理层结合青年员工的意见进行民主决策。”
　　（记者 史额黎）
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(责编：万鹏、谢磊)
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连锁药店迎来发展机遇 2017连锁药店概念股有哪些(2)
　　一心堂（002727）：云南鸿翔一心堂药业（集团）股份有限公司所处的行业为医药流通行业，主营业务为医药零售连锁和医药批发业务，其中医药零售连锁是公司的核心业务。
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48小时排行农村土地三权分置后，给农民带来哪些发展机遇？
农村土地三权分置后，给农民带来哪些发展机遇？
房地产生态圈
近年来，国家加大了对农村的改革力度，加快了农村地区的发展。特别是在农村土地的利用问题上，国家为了提高土地的利用率，对农村土地进行大改革，未来农村的土地将会有大升值！1农村土地征收“上限”取消随着城镇化进程的加快，越来越多的农村土地被征收。对于有地的农民来说，取消农村土地征收的“上限“，这是一项重大利好。在以前的标准中，对土地赔偿金额的规定是有“上限”的，土地的补偿费和安置补助费的总和，不得超过土地被征收三年平均年产值的30倍。取消“上限”规定之后，土地的赔偿标准将会按照当地平均收入来计算，这样一来，无形中增加了农村土地征收赔偿金，对于农民来说是一件好事情。2土地承包权有偿退出农村土地“三权分置”是指土地的所有权、承包权以及经营权归属于不同的主体，土地所有权归村集体所有， 土地承包权归农户所有，土地经营权归实际经营者所有。对于拥有土地的农民来说，现在一些农村地区开始推行土地承包权有偿退出，如果农民自愿退出农村承包地，会获得一次性现金补偿。3农村土地越来越值钱土地管理法修订案征求意见稿规定，农村集体经营性建设用地能与国有建设用地同等入市同价同权的问题。由于大量农民进城，造成了农村建设用地被大量闲置，在此情况下推行农村土地“入市”，在很大程度上能提升土地资源的利用效率。而一旦农村的集体经营性建设用地能够入市交易之后，其价值不知道要翻多少倍，土地的价值将得到大幅提升！对于广大农民朋友来说，手中拥有土地就是一笔无形的财富。所以，农民朋友们一定要及时了解土地相关政策动向，今后，农村土地价值将会大幅提升。咱们要合理的利用自己手中的土地资源为自己增加更多的利益。新时代即将到来，农民朋友们也将过上不一样新生活。
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房地产生态圈
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简介: 读懂房产行业故事
作者最新文章　　国研室党组成员杨书兵：切实抓好发展这个第一要务
　　在经济新常态下，如何正确理解发展与改革的关系，当前我国发展又面临哪些机遇与挑战？就此专访了国务院研究室党组成员杨书兵。杨书兵认为，我国是世界上最大的发展中国家，仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。发展是我们党执政兴国的第一要务，是解决中国一切问题的“金钥匙”。
　　对发展的重要性不能模糊和懈怠
　　记者：中国的发展取得了举世瞩目的巨大成就，我们应如何客观看待我国当前所处的发展阶段？
　　杨书兵：中国经济总量已位居世界第二，国际地位显著提升，人民生活大幅改善，我们用几十年的时间走完了发达国家几百年走过的历程，无疑是值得骄傲和自豪的。但我们必须清醒地认识到，虽然经过多年的快速发展，我国已成为经济大国，但还远不是经济强国，还没有从根本上摆脱落后状态。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，让13亿多人都过上富裕美好的生活，还任重道远，仍需牢牢抓住发展这个第一要务。
　　目前，我国社会生产力总体水平不高，城乡区域发展很不平衡，贫困和低收入人口大量存在。解决这些问题，归根结底要靠发展。然而，这些年来伴随着我国经济高速增长带来的巨大变化，许多人包括一些党员干部，对发展的重视程度有所降低，有些人甚至开始沾沾自喜，也不再能“聚精会神”和“一心一意”。这是非常错误的。
　　从国内看，我国经济正处在“三期叠加”的特殊时期，还要跨越“中等收入陷阱”，在经济下行压力较大情况下，如果在发展上出了问题，不仅影响全面建成小康社会目标的如期实现，还会波及经济稳定和社会安定。从国际看，我国正处在将强未强的特殊时期，极易成为一些国家的嫉妒对象和遏制目标。在激烈的国际竞争中，不发展不行，发展慢了也不行。总之，在一个较长时期内，做好经济建设和发展工作仍将是我国的中心任务和头等大事。对此，在任何时候、任何情况下，都不能有模糊认识，更不能有丝毫懈怠。
　　“成长中的烦恼”怎么破？惟有改革
　　记者：当前，我国经济发展已经进入新常态。新常态下，我国发展面临哪些新的机遇？
　　杨书兵：所谓“新常态”，简单地说就是“速度下来、质量上去”，即经济增长由高速变为中高速，发展方式从粗放增长向集约增长转变。适应新常态，引领新常态，就是要让中国经济在中高速增长中迈向中高端水平，最终实现量与质的完美结合。新形势下，我们必须看到，中国经济发展仍然处在重要战略机遇期，面临着一系列有利因素和重大优势，长期发展的基本面没有改变，而且一旦实现转型升级，必会走上新的辉煌。
　　一是中国经济需求潜力巨大。从某种意义上说，一个成熟发达的社会犹如一个成年人，再长个子是很困难的。我国的情况却大为不同，不仅国大人多，而且区域和城乡发展差别巨大，广袤的中西部和农村地区仍亟待发展，需求增长潜力巨大，再有二三十年也难言饱和。单从这点看，如果说一些中小经济体实现高速或中高速增长的时限是二三十年，那么我国很可能有四五十年之多。
　　二是中国经济供给潜力巨大。经过三十多年的改革开放和高速发展，我国不仅具备了强大的供给能力，而且还具有巨大的供给增长潜力。首先，中国人勤奋能干、吃苦耐劳，而且我国劳动者的整体素质已大为提高，造就了一大批会经营、有技艺的企业管理者和生产者，科技人员数量在世界名列前茅。其次，我国已经形成了雄厚的物质技术基础，建立了完备的、较为先进的产业体系和科研体系，一大批有实力的企业开始走向世界。第三，我国雄厚的资金实力，是未来发展的重要基础。第四，我国已积累了丰富的宏观调控和管理经验，我们还拥有既能高效应对各种风险，又可集中力量办大事的体制优势。
　　三是中国的改革红利巨大。30多年的实践表明，通过改革开放把受不合理体制束缚的社会生产力释放出来，是推动我国经济高速发展的最重要力量。过去的发展靠改革，今后的发展仍然要靠改革。比如，与上世纪三四十年代相比，我们现在可谓要人有人、要钱有钱、要物有物，却深深陷入“钱学森之问”的困惑之中。何以解忧，惟有改革！再如，现在我国总体上资金充裕，外汇内资都不缺。然而，“贷款难、贷款贵”却一直严重困扰着实体经济企业，特别是中小微企业。何以解忧，惟有改革！
　　应当看到，我国经济发展虽然有忧有喜，但问题是前进中的问题，烦恼是成长中的烦恼，且优势远远大于劣势，机遇远远大于挑战。犹如疯长时期的青春少年，中国这个经济体的高度远远没有触顶，仍处在长身体的大发育时期。只要我们趋利避害，应对得当，扭住发展不放松，完全可以在提质增效升级基础上再较快发展二三十年。
　　处理好稳增长与调结构的关系
　　记者：发展问题涉及经济社会生活的方方面面，您认为，处理好发展的有关问题，应该从何处着手？
　　杨书兵：的确，做好发展工作可谓千头万绪，比如，仅从需要处理的关系看，就有经济与社会、速度与转型、眼前与长远、治标与治本、国内与国际等。要实现多快好省的发展，处理好稳增长与调结构的关系，是当前最需要认真对待的问题。
　　稳增长和调结构都是发展，都很重要，实际上是一个事物的两个方面，只不过前者着眼速度、后者着眼效益，前者重视当前，后者重视长远，一个强调快发展，一个强调发展好。二者是对立统一关系，既有一致的一面，也有矛盾的一面。比如，稳增长既可以为调结构创造有利条件，也可以减轻调结构的倒逼压力，前者是推力，后者变成阻力。调结构也如此，既能促进增长，特别是长期增长，也有影响当前增长的不利一面。总的说，从长期看，二者一致性较大；从短期看，二者矛盾性更强。
　　目前，无论是经济理论界，还是党政部门内部，在看待稳增长与调结构的轻重缓急上，确实存在不小争议。之所以有分歧，主要是在看问题的角度和解决问题的方法上各有不同。这犹如诊病治病，有的人喜欢手术疗法，先治病，后调理，大治大调；有的人喜欢中药治疗，调中治，治中调，寓治于调。而争议存在的客观基础则是，在我国现有调控资源和发展条件下，无论是稳增长，还是调结构，都仍有一定的伸缩余地，从而给了我们较大的选择空间。比如，倘若仍看轻调结构的意义或能继续容忍环境污染等问题，我们再争取实现几年的高速增长也非不能；反之，倘若只要不出现大的失业和风险问题，就全力以赴调结构，将经济增速再压低一些也非不可。争论并非坏事，客观上也确实存在着对错优劣之分。但就错综复杂的经济社会问题而言，嘴仗永无胜方，反而会影响政策的制定和执行。因此，大家的认识必须尽快统一到中央的精神上来，心往一处想，劲往一处使，共同做好经济社会发展工作。
　　处理稳增长与调结构的关系，关键在于确定好速度指标，难度在于保持二者平衡，必须先定死一端，再统筹全盘。今年国内生产总值增长的预期目标为7%左右。据有关分析预测，今年我们面临的经济形势错综复杂，比去年还要严峻。必须采取更加积极有效的财政政策和松紧适度的货币政策，全面加快推进改革开放，努力打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务“双引擎”，确保实现预期增长目标。同时，以此为前提，加大结构调整力度，既压又促，尤其要积极推动服务业和战略性新兴产业发展，加快培育新的增长点和增长极，争取实现稳增长与调结构的平衡推进。需要特别指出，在当前出口和消费难以迅速改观的情况下，加大投资力度是应对经济下行压力的最有效方法，必须将其关键作用发挥到位。只要方向对头，以扩大的政府投资带动巨量的社会投资，既推动经济增长，也促进结构改善，一举两得。
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