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然后就有人打电话称是北京某某担保有限责任公司的工作人员，然后就以QQ邮箱的方式给我发来了担保贷款合同，请问这个是骗局吗
你好！我在网上申请了贷款业务，然后就有人打电话称是北京某某担保有限责任公司的工作人员，了解我的情况后，让我发100元做为她们公司为我个人的信息包装费用，然后就以QQ邮箱的方式给我发来了担保贷款合同，让我去打印出来然后让我签字拍照，然后有一以邮件的方式发给他们，（因为我没有多想就签字了）今天给我打电话来说贷款已经下来了，但需要我支付10%---30%的验证资金，请问这个是骗局吗
浙江 杭州 发表时间： 11:55
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律师回答共 1 条
是骗子，不要转账汇款。
律所：云南博政律师事务所
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担保:贷款人
担保:担保人
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励志经营《做个有钱的女人》
前言　　你知道不能完全按照自己愿望生活的滋味吗？你的梦想和你的生活有差距吗？你认为这种差距“完全正常”吗？你愿意接受不符合你最高需求的生活，承认它是命运的安排吗？如果是这样，这本书就很适合你！如果你把金钱变成一种支持的力量，它就可以让你享受充实、幸福的日子。生活能够不必再为钱担心，那不是很棒的事吗？　　有很多女性读者表示，希望有本专门深入探讨女性特殊情况和特殊需求的理财书。我知道女人在处理金钱上和男人有许多差异，但其中的差别真的那么大吗？值得专门为此写一本书吗？我必须承认自己本来想得太天真了。　　在我决定深入研究这个主题之后，我读了关于“女人与金钱”的主题能够找到的所有数据，诸如：女人是否关心自己的事，还是更喜欢依赖别人？女人如何投资？女人是否了解自己的经济状况？　　你可以建立家庭，把孩子抚养成人；你有一份工作，可以有无数成就。除了钱之外，你可以应付生活中出现的任何情况———你难道不觉得这样很奇怪吗？我总是听别人说：“我太忙了，没时间操心自己的钱的事。”或是：“我不会管理钱。”我们总是为了赚钱而努力工作，却没有让钱也为我们努力工作！为什么会这样？因为我们没有真正去关心！　　我相信“富裕是人与生俱来的权利”，无论对男人或女人都一样。我也深信累积财富是件容易的事。所以，女人为什么要成为例外呢？　　享受锦衣玉食的机会，更重要的是为女人带来经济独立后人生自在的可能。　　经常有许多朋友向我要股市明牌，交换投资经验，我总是发觉女性的朋友往往只要答案，不问理由，或者是在不了解自己的需求下跟随亲朋好友投资，反而造成财务上的损失。这些行为大部分都源自于长久以来女性认为自己虽是家庭的一分子，但在经济生活多为附庸角色有关，没结婚的想要找个“长期饭票”，结了婚的靠老公打拼，年纪大了则想子女的奉养。一直到近年来，年轻的女性工作者已和以前大不相同，她们不再甘于领一份死薪水，勇于接受挑战，全心投身在工作与成就感的追求上，对家庭奉献但不牺牲。在消费模式上，不吝于花费打扮自己、愉悦自己，利用信用卡灵活理财，追求质感的同时重视付出合理的代价，对于财富的充满向往，对各种投资也有兴趣，展现的正是新时代女性风范。但在理财上成功的女性似乎仍然相对较少，最重要的原因恐怕还是在于女性在个性上与男性的迥异。　　作者在这本书中的第一部分就直接讨论到女性在处理金钱上的很多盲点，不啻为女性朋友敲醒警钟。而在有了正确的观念后，如何累积对各项投资工具的知识并学习如何运用。作者亦藉由深入浅出的文字与生活化的个案，很轻松地引领读者一窥理财殿堂，读来生动有趣。　　许多周围的女性朋友总是觉得投资理财是一件很困难的事，需要的专业自己根本无法建立，因此懒得投入心力。需要提醒的是：你的工作技能可能不合时代需求，你的家庭状况可能面临改变，你的伴侣可能无法依靠，你的子女可能远离，可是你的一生都离不开钱的需求，唯有你自己才能真正掌握自己的财务安全。现在你投入心力累积的理财知识与经验都将伴随你一辈子，都能帮助你建立稳健的财务，这是一个多么重要又必要的投资！花两个小时的时间，读一本轻松有趣、专门针对女性生活经验的理财书，绝对是一个好的投资！　　第一编 女人赚钱的七大基本功　　第一编 女人赚钱的七大基本功　　精心制定自己的目标　　给幸福女人的良言　　人的一生如果只有80年，倘若我们在睡眠中消磨三分之一的时光，那么，实际可以用来行动的时间，不过是56万小时罢了。而如何运用这56万个小时，全看你自己决定。只能过一回的人生。只有56万个小时可以运用，所以每一分、每一秒都弥足珍贵，不容浪费。　　一个女人没有目标，她的人生是盲目而被动的。即没有目标的女人，不知自己要的是什么，总是和机遇擦肩而过。必须对无计划的人生说不。　　人们一旦有梦，或是有一个理想、目标，自然而然地就会为了它而发挥最大的心力去达成，那是人性发挥最大光辉的时刻。这是一个“自己选择自我生活方式的时代”，每个人的人生，就如同每个人拥有的一块梦田一般，用它来种什么?全看你自己。　　巴纳特?巴尔基的母亲，就说了下面的话，为她上紧了发条：“没有人比你更优秀，但是，倘若你不做番事情来证明，那么，你与别人也是毫无差异的。”　　卡耐基说过：“人必须热衷地献身于远大的目标。这目标，不仅是为满足成功的利己心而为，还必须包含有理想。只有合理的计划能给人带来最高的报酬及尊敬。”　　卡耐基还说：“当你追溯至原点去思索时，人生的一切无非根基于个人的梦想和目标。拥有更美好的人生，得先给自己一个奋斗的方向，决定自己的生活方式，这是幸福的起点。”　　不能抱持正确目标而奋斗的人，就有如玩耍得意与消沉的儿童一样!他们不知道自己所要的是什么，总是噘着嘴。　　首先心中拥有目标，给人生存的勇气，在困苦艰难之际赋予我们坚韧不拔的毅力。有了具体目标的人少有挫折感。因为比起伟大的目标来说，人生途中的波波折折就是微不足道的了。　　假如就寝之前有令人操心的问题，可能隔一夜醒来便茅塞顿开，迎刃而解。那是因为我们虽然已经入眠，但心底深处仍在思考有关事情之故。　　其次，由于目标存在脑海某处，所以即使我们从事别的工作，潜意识里依然暗自思量图谋对策，遂在不觉之间接近目标，终于梦想成真。拥有目标的人成功的机率，无疑比缺乏志向的人要高。　　甚至也有数据显示，心中拥有目标的人会比较长寿。因为，他的生活可能会更有情致和规律。对于自我人生怀抱崇高的关切感，将会带给我们生命的活力和气势。这就意味着，目标激励人心。产生活动的能量。　　再者，中途目标好像攀登阶梯一样，循序渐进为宜，尽管前途困难重重，也要自我激励，不断做出更大的挑战。当时认为不可能做到的事情，往往几年之后，出乎意料地简单地达成了。　　所谓“天助”，当我们订立目标努力达成之机，将会觉得好像凡事无不顺遂己意；当我们奋发图强积极进取之时，一切都将变得时来运转左右逢源。　　当然，行进的路上，不可能完全一帆风顺，有时也得含辛茹苦。无论遭遇多少打击，都要百折不挠，永不气馁，勇往直前，坚持到底。一个怀抱鲜明目标的人从不叫苦，凡事总是默默耕耘。　　虽说某种偶然可能开创个人命运，不过对于有目标取向的人而言，与其相信偶然，毋宁掌握必然。尽管“机会”公平照顾世上每一个人，但缺乏目标的人却只能是眼睁睁地看它溜掉。　　心中拥有目标，便会使自己不太留意与之不相关的烦恼。　　一个人的注意力是有限的，一旦我们全身心地为自己的目标而努力，去冥思苦想时，其他的事情是很不容易在脑子里停留的。　　心中有了目标，人就会专门找一些相关的麻烦来解决，以便自己为实现目标而进行一些必要的训练。这样，便在不知不觉中培养起了积极的人生态度和勇于迎接困难的优良质量。　　你的人生目标是什么?　　你理想中的生活又是什么样子的呢?　　人的一生如果只有80年，倘若我们在睡眠中消磨三分之一的时光，那么，实际可以用来行动的时间，不过是56万小时罢了。而如何运用这56万个小时，全看你自己决定。只能过一回的人生，只有56万个小时可以运用，所以每一分、每一秒都弥足珍贵，不容浪费。　　那么，该怎么做才能有效地运用时间而不浪费呢?　　人的存在有许多不同的要素，哪些是重要的，哪些是不重要的，全由个人来决定，由自己来决定取舍之间的标准何在，所以说，想要过理想而无憾的人生，先拟一个清楚、明确的人生目标是很重要的。　　人一旦有梦想有目标，自然就会为实现它而发挥更大的心力，人生的光辉至此粲然可见。为什么呢?在为实现理想而奋斗的过程中，人生的乐趣昭然若揭，而生活就会更加地活力充沛，此时人类原已潜在的脑力也会得到发挥。经常有意识地创造出这样的情势，使人生更成功，更丰富且充满乐趣的原理、原则，就是所谓的目标催化作用。　　J?皮尔旁特?摩根在那本分析性的著作中说，一个人去做一件事，通常是为了两种原因：一是目的性，二是听来动听。　　每个人本身都曾想到那个真正的原因———目的性，我们用不着强调它。但是，我们每一个人，在心底里都是理想主义者。　　让我们再一次回到人生的基点上。　　人的一生不外乎是为了幸福而奋斗的一生。而奋斗则需要坚定的信念———自己理性选择的目标的支持。这里有几种必备信念：　　(1)认识清楚　　(2)坦白无私　　(3)诚实不二　　(4)刻苦自励　　(5)持之以恒　　这五种信念(目标)缺一不可，认识是一种目标，你对于这件事情必须有清楚的了解。奋斗是一种行动的昭示，你应明白奋斗的主体只能是自己，这是确定个人战略的中心。　　试问，有几个人能自信正在享受人生之乐呢?又有多少人能够清楚地说出，自己最感到快乐的是什么事呢?令人意外的，这个看似平淡的问题，却没有多少人答得出来。任谁都想过幸福的人生，但是，什么样的人生才称得上是“幸福”呢?该怎么做才能得到幸福呢?能够明确回答出这个问题的，大概没有几个人吧?　　然而，如果对这个问题模糊不清，就决不会知道明天该采取什么行动、该怎么做才会更充实。即使是实行“完全包裹”式的生活，别人所能提供的仍有其限度，不可能连日常生活都为你包揽下来。　　自己想做什么?想过怎么样的人生?自己和别人、社会想保持何种关系?在哪一种状态下会让自己最满意?这些应该都是事先要考虑的；也就是说，要先确立自己人生的方向及指标。这就像是企业集体，基于其经营理念而决定其CI(综合文化)形象，进而赋予全体员工一个统一的努力方向、一致意念。同样，人也有必要绐自己一个奋斗的方向，决定自己的个人生活方式的选择。　　当我们在思索人生的一切时，追溯至其原点，无非根基于个人的梦想、目标。当然，在我们实现梦想的过程中，也不能无视于社会的存在。由于每个人所看着的、所希望的，都因其成长的文化背景、环境、宗教而有所不同，自然每个人的个人生活方式也就大异其趣。这是自己的主张，也是自我文化的确立，与其让自己的个人生活方式轻易实现，倒不如增加一点困难度和挑战性，那么，人生将会更有乐趣。　　具体而言，改变自己的一生，赋予它更重要的梦想、目标及价值，就是自己的生活方式，也是人生的最高战略。换言之，不论是在工作上、个人生活上，人生的幸福就由设定这最高战略开始的。　　成功者和失败者之间最大的区别就在于是否能够明确目标。目标直接决定着你成功与否，并为你的人生赋予了许多重大的意义。　　在贯穿人一生的活动中，大多数人仅仅利用了自身能力的10％。而你想象中成功的自我，是不是就靠着这10％的能力完成了学业，终生从事一种工作，不求有功，但求无过，生活得平淡无奇呢?这就是你希望的生活吗?　　你过去的生活仍在今天延续，尽管你对许多事情抱怨不已，祈求着、期望着：“落后于时代的'废物’应抛弃，我们的生活应变得更加美好。”可与此同时你却又懒得动一动手、伸一伸脚。如果你希望改变自己的命运，拥有真正的成功，就应为此付出努力。　　只有你自己才能改变自己的生活，才能发掘出自身更多的潜力，做更多的事情，成为你想成为的人。　　玛丽?克劳莉的母亲在她出生刚18个月时就因肺炎而不幸去世，可怜的小玛丽被祖母领到一个农场。在农场里，小玛丽没过上一天舒心的日子，她小小年纪就开始做杂事，一直干到15岁。　　玛丽的童年是在孤独之中度过的，在她比与她年纪相仿的其他孩子先读完中学后，她受不了孤独感的折磨，渴望有人来关心她、支持她，因此她早早地就找了个丈夫。可由于草率成婚，这个匆忙建立起来的家庭没过多久就彻底破裂了，她不得不一个人承担起抚养两个孩子的义务。尽管她找到了一份工作，可那点微薄的工资又哪够维持一家人的生活呢?　　玛丽开始忧虑起自己将来的命运。她反复问自己，她是只配做个含辛茹苦地拉扯孩子、斤斤计较每一分钱的小人物呢?还是能成为自己的主宰?当她明确了自己的选择后，做出了决定：她决定要改变目前的窘境，要超越现在的自我。　　于是，她进会计班学习，并寻到一份好工作。白天她整日工作，晚上就去南麦塞德恩特大学上课，即使周末也不休息。　　直到有一天，当玛丽发现自己对家庭装饰比较喜欢时，她就辞去了会计工作，把活动阵地移到了自己家里。她把家里布置得很漂亮，并且经常举行各种聚会。当活动进行到高潮时，她亮出各式各样的商品，然后向在场的人兜售，无疑，此举获得了成功。接下来，她成立了一个家用百货进口公司。不久，她又创建了家庭装潢和礼品有限公司，使自己跻身于商界。她的人生开始了新的篇章。　　现在，玛丽的公司雇有2．3万名销售代理人，遍布于美国的49个州。她还鼓励并出资培训了不少妇女从事商业活动。不用说，她的收入相当可观，足以支付她的任何花费。不论是从事大的事业，还是安享快乐的家庭生活，对她来说都不是什么可望不可及的事情了。　　玛丽成了各种团体追逐的物件：许多社团组织都请她去演讲，好几个董事会挂着她的头衔，她还是第一位进入达拉斯商会的妇女。而玛丽之所以会取得这样辉煌的成果，就在于她在极其困难的条件下不甘自生自灭，决心要改变自己的生活。用她自己的话说就是：“我相信我一定能改变自己的世界!”她把这一积极乐观的信念贯彻到行动中，结果她成功了。相比之下，既然玛丽能改变自己的生活，你为什么不能?行动吧!激发你自身的无限潜能，做你命运的主宰者，你一定能改变自己的生活！　　我们要怎样做，才能找出自己成功的目标呢?只要遵循着如下规则所示的要点来做即可。　　规则一：找出自己确实想要的事物、想去的地方———有形无形的。　　规则二：将这些成功的目标排出先后顺序。也就是说，哪些目标会自动引出下一个目标，而哪一些是当务之急的。　　规则三：一旦明确了自己的目标，便可以开始规划要如何去完成它们。不要陷入“我要的不是它”这类游戏当中。你可曾看见你的朋友们玩这种游戏?他们买了部计算机，玩了一阵子后却说“我要的不是它!”继之可能是一艘船或别的什么东西，但永远以“我要的不是它”来做结论!如此的模式一次又一次地上演，只因他们从不利用时间来决定什么是他们真正想要的。　　要达到一个目标，你必须事先要有一个清楚的概念。因此，你要着手决定你在远期、中期以及近期真正所要的是什么。如果你现在还不能够决定你长期和中期的目标，你就要加油了。对你最有利的是你应该在这个时候决定你的一般目标是什么：要具有健全的身体和心智；要获得财富；要成为一名品行良好的人；要成为一个好的公民、好父亲或母亲、好丈夫或太太、好儿子或女儿……　　每个人都有眼前的特定目标。例如，你准备明天做什么，或希望下个星期与下个月做什么。你最好把有助于你达到中期和远期目标的近期特定目标写下来，这样目标会更容易实现。但是最重要的是，你必须想要达到这些目标。有一位年轻妇女，她在两年前决定代理销售活动房屋。当时很多人都告诉她不应当这样做，说她不可能做得好。　　当时她仅有30美元的积蓄，而别人告诉她最低的资本投资额是她的积蓄的许多倍。　　“你看竞争多么激烈。”她的顾问这样忠告她，“此外，你在销售活动房屋方面又有多少实际经验?更别提业务管理了。”　　但是这位年轻的女士对自己充满信心。她承认的确缺少资金，竞争非常激烈，而且她也缺乏经验。　　“但是，”她接着说：“我收集的数据显示活动房屋这个行业正在扩展。我也彻底研究过我可能遭到的竞争。我知道我在销售方面可以做得比镇上任何人都好。我也预料到会犯一些错误，但我会很快地赶上别人。”　　结果，她真的做到了。她那坚定不移的信心赢得了两位投资者的信任，也使她得到了几乎不可能的优惠——— 一家活动房屋制造商答应在不需要现金的条件下，供应她某一限量的存货。　　第一年，她卖出超过100万美金的活动房屋。　　第二年，她说：“我预计要超过200万。”　　自信，强烈的自信，可使人受到激励而想出各种可行的方法以及技巧。同时，“相信自己会成功”也会使别人对你产生信任和好感。坚定不移的信心能移山。美国现代心理学之父威廉?詹姆斯声称：“我们坚定不移的信心，常常是取得胜利的唯一法宝。”也就是说，人的信心作为一种愿望和自我确证，能产生超越自我的力量。　　有时候，你可能会听到这样的话：“光是像阿里巴巴那样喊：'芝麻，开门!’就想使山真的移开，那是根本不可能的。”说这话的人把“信心”和“希望”等同起来。不错，你无法用“希望”来移动一座山，也无法靠“希望”实现你的目标。　　但是，只要有信心，你就能移动一座山。只要相信你能成功，你就会赢得成功。　　到底什么是信心?　　有人曾说：“有方向感的信心，令我们每一个意念都充满力量。当你有强大的自信心去推动你的创富巨轮，你可以平步青云，无止境地攀上成功之道。”　　为什么信心有这么大的魔力?　　“信心是心灵的第一号化学家。当信心混合在思想里，潜意识就会立刻拾起这种震撼，把它转变成相等的精神力量，转送到无限智慧的领域里……促成致富思想的物质化。”金克拉还说：“信心、爱和性欲是人类主要积极情绪中最具威力的。当这三种情绪混合在一起之后，它们会使意念在你的潜意识里更快更强地发挥力量。”　　全国各地每天都有不少年轻人开始新的工作，他们都“希望”能登上最高阶层，享受随之而来的成功果实。但是他们绝大多数都不具备必需的信心与决心，因此他们无法达到顶点。也因为他们相信自己达不到，以致找不到登上巅峰的途径，他们的作为也一直只停留在一般人的水平。　　但是还是有少部分人真的相信他们总有一天会成功。他们抱着“我就要登上巅峰”(这并不是不可能的)的积极态度来进行各项工作。这批年轻人仔细研究高级管理人员的各种作为，学习那些成功者分析问题和做出决定的方式，并且留意他们如何应付进退。最后，他们终于凭着坚强的信心达到了目标。　　过什么样的生活全在于你自己。你的工具一应俱全，所有资源在握，如何运用全赖你的决定———抉择在你。而且，加入比赛，永不嫌晚。　　想想玛汀?威弗，一位天主教修女，多年前她开始参加运动———那年她55岁。后来，她在各项运动中赢得了44枚金牌、银牌及铜牌，包括5千米竞走、雪靴赛跑、快速及花样滑冰、篮球罚球线跳投等项目。　　在一般人开始竞争金牌的年纪，玛汀修女已是落基山长青赛及全美长青奥运会的成员。　　“大家变得软弱无力，”她说：“我并不仅指体能而言。任何逾越极限的事，大家都不想做。但除非你去尝试，否则不会有任何结果。年龄绝不是全心投入及热爱生活的绊脚石。最重要的是，要尽情享受生命全然的丰富与甘美。为他人做事，与他人共事，永远不要畏惧延伸你的极限。要选择在生命中获胜!”　　在生活压力下要发展适应能力，首先要把这些压力看作是正常的。成功的人都会发展出坚强的心理力量，一般叫作个性力量。从研究结果上可以看出来，生命中的逆境和失败，如果能够接纳它们，看作是正常的回馈，那么，它们就能协助我们继续向生活的目标前进。它们将在我们身上发展，使我们产生免疫力，不会向焦虑、沮丧屈服，也不会使我们对生活的压力产生不良的反应。　　使用药物克服紧张焦虑的情形越来越多(这种药丸的消耗量，每年已超过7千万颗)，这种药物可以减少我们遭受痛苦或失败威胁的情绪反应，因此，我们才大量服用。但是，很不幸，这种药物也同时妨碍了我们学习容忍生活压力的能力。以行为来解决个人的问题，要比用药丸来解决，好得太多了。　　历史上充满许多有趣的例子：有很多人把绊脚石变成踏脚石，并且因而对这个社会有了杰出的贡献。辛普森小时候腿上要套上矫正器，才能走到旧金山街上；贝多芬是聋子；大文豪弥尔顿是瞎子；丹普赛仅以半条腿踢出了全国足球史上距离最远的射门纪录。另外还有几千人把生活中的缺点转变为优点　　“路易斯安那购物博览会”于1904年在圣路易市和奥林匹克运动会一起举行。共有42个州和53个国家参加这项展览会，庆祝法国把路易斯安那北部送给美国的100周年纪念。这项展览会一般称作“圣路易博览会”。　　在博览会中的众多摊位中，有一个男子租了一个摊位卖冰淇淋，另一名男子则租了一个亭子卖热鸡蛋饼。博览会举行期间，游客人潮汹涌，冰淇淋和鸡蛋饼两个摊位的生意都好得不得了。有一天，鸡蛋饼摊位的纸盘子用完了———他都是用纸盘子盛着鸡蛋饼，加上3种不同的配料卖给顾客的。但是，他却发现，在整个博览会会场里，竟然没有人愿意把纸盘子卖给他，这令他感到十分生气。所有的其他摊位都把他们的纸盘子藏起来，担心他们若把纸盘子卖给他，将会被拉走一些顾客。　　冰淇淋摊位老板对其同伴的困境，似乎感到很高兴。他说：“我看，你最好来帮我卖冰淇淋好了。”　　鸡蛋饼老板认真考虑了他这项提议，他试着不用盘子装，而把鸡蛋饼直接卖给顾客，结果糖浆全流到客人的袖子上去了，弄得顾客大为生气。最后，他同意以折扣价格向冰淇淋摊主买进冰淇淋，然后转手卖出去。　　鸡蛋饼老板希望以出售冰淇淋的低利润来弥补一部分损失。他最大的问题是要如何处理那些剩下来的鸡蛋饼原料，因为他已把一生的积蓄投资在上面；希望从“圣路易博览会”的庞大参观人群中赚回来。突然间，灵光一闪，一个念头闪现在他脑海中。他以前为什么没想到呢?他确信这样做一定有效的。　　第二天，在家里，在他妻子的协助下，他做了1000个鸡蛋饼，并用一块铁片把它们压扁。然后，趁着这些鸡蛋饼还热的时候，他把这些饼片卷成圆锥状，底部有个尖端。第三天早上，在中午之前，他就把冰淇淋全部卖光了，所有1000张鸡蛋饼也全卖完了。由于他遭遇到纸盘子卖完的挫折，结果反而使他发明了“冰淇淋甜筒”。　　20世纪30年代，费城有位德国移民开了一家小餐馆，专卖德国香肠、面包及西红柿酱。他缺乏资金，无法像别家餐馆那样供应盘子及餐具，因此，他就准备了一些便宜的棉手套，让顾客戴上手套，拿着沾满西红柿酱的香肠吃。他的最大困难在于，顾客往往把棉手套拿回家去，用来除草或修剪花树，或做些其他杂活之用。为了供应这些棉手套，他几乎要破产了。　　为了解决这个问题，他把德国面包从中切开，把香肠和西红柿酱放在面包开口中。第一天，以这种方式卖香肠时，他解释说，他已停止供应棉手套，因此用这块剖开的面包代替棉手套。有位顾客，看到店主人所养的那只狗正在角落里嗅个不停，于是开玩笑说：“现在我们知道你为什么要用这么好的面包把你的香肠包起来了。你把以前所养的另外一只狗怎么处理了?”店主人哈哈大笑。在那一瞬间，“热狗”就此诞生了。　　不堪穷困潦倒而自甘堕落，是最平庸的人。　　能够“逆水行舟”，才是真正伟大的人物。　　穷困潦倒时、陷入绝境或走投无路时，能够再进一步想想的，才是成功者应有的态度。　　从现在起，要想实现你梦寐以求的生活，就不要再说自己“倒霉”了。对于成功者来说，世界上不存在绝对的好时机，不存在恶运笼罩的日子。他们相信所有的机会、好运都是通过自己的行动争取而来的。　　一个能够享有盛名、迅速成功的人，做起任何事情来，一定十分清楚敏捷，处处得心应手；一个为人含糊不清的人，做起事来，一定也是含糊不清。天下事不做则已，要做就非得十分完善不可，不然你就一定会被淘汰。那些做起事来半途而废的人，任何人都不会对他产生信任。他开出去的借据没人愿意接受，他替人管理金钱，也没有人敢相信他，无论他走到哪里，都不会受人欢迎。　　“对这个问题，我得先考虑考虑。”约翰在别人要他回答问题时，他总是这样回答。约翰要决定一件事时，总会考虑再三，人们经常怪他处事不果断。“他总是在决定某件事情上花费很多的时间，哪怕是件微不足道的小事。”他的女友这样评论他。而他周围还没有人对他有行事莽撞和容易冲动的印象。那些对他没有好感的人说他胆小如鼠，而约翰身材魁梧，从外表上看，他绝不像个胆小的人，但从心理方面来说，用胆小如鼠形容他是有几分道理的。此外，他对一些可能引起争执的事也尽量避开，怕惹是生非。　　约翰在获得企业管理的硕士学位后，就在一家国际性的化学公司工作。刚开始时，他对给他的职位相当满意。因为这一职位不但薪水可观，而且晋升的机会也很大。“无须从基层一步步做起，这实在太好了，”约翰在提到自己的好运时说道，“现在给我的职位比我原先期望的要高。”由于约翰对管理有着特殊的兴趣，而他学的又是这门专业，所以，他极想使自己一些主张成为现实。“我觉得有许多事需要我去做!”他在参加工作4个月后说道。　　然而，约翰在这家公司工作15个月后，他才开始意识到自己的弱点，而这个弱点以后成为他事业发展道路上的主要障碍。在约翰担任新职不久就被邀请参加一个委员会，该委员会专门负责审理公司里的日常工作报告。这家公司的规模巨大，全世界都有分支机构，所以需要靠很多人的努力才能做出一份行之有效的审理报告。　　而约翰的上司在这个委员会中把约翰同其他成员做了一番比较。在开展工作计划的头几个星期，这位上司注意到约翰的工作进度比其他人要慢得多。“抓紧点，约翰，动作快一些。”其他的顶头上司友好而又认真地提醒他。　　然而，约翰的速度并没有因为这句提醒的话而加快，反而更加慢了。“速度，”他憎恨地说，“这里工作惟一重要的就是速度。每个人都希望你能提前完成任务。”由于工作性质的关系，约翰干工作速度慢的问题致使最高首脑管理机构从全世界各地发来的报告中得到的信息往往太迟，因而使得他们不能及时地采取相应的对策。在这种情况下，人们对约翰这种行事谨慎、慢条斯理的工作方法很反感。和他同组的一位同事用带有嘲讽的语气说道：“要是你有什么坏消息，并希望它像蜗牛爬行似的传出去的话，那就把它交给约翰处理吧。”　　后来这项工作计划在接近末尾时，约翰忽然发起蛮劲来，竟然工作得同别人一样快，由于他的这一行动，使他在这些事上没有受到多大伤害。“要是我愿意，我还是能够工作得同别人一样快的，”他非常懊恼地说道，“但这并不表示我喜欢这样做。”在随后的5年中，他获得两次提升的机会，但上升的幅度都不大。有一次，他的上司在谈话中告诉他的提升消息后，对他说：“你工作表现不错，有时是速度慢了些，但总的来说是好的。”　　不管是谁，都不会信任一个做起事来拖拖拉拉的人，因为他们在精神与工作上含糊粗拙，一点也靠不住，只要一看见他那粗拙的成绩，就会想到他的为人。这些人也许在其他方面有很多优点，但由于做事的拖沓，很难得到别人的赏识，他们这种做事的方法将必然影响他们的前途。而要想获得成功，就应行动敏捷，这样才能抢占先机，从而拥有更多的财富!　　赶走失败的“魔鬼”　　给幸福女人的良言　　(1)遗传的缺陷；(2)江山易改，本性难易；(3)生病；(4)学习不足；(5)没有成功的目标；(6)不努力改善自己；(7)不够上进；(8)不知节制；(9)耐力不够；(10)热忱不够；(11)选错职业；(12)判断力不足；(13)协调性不足；(14)一天拖过一天；(15)满足现状；(16)目中无人的个性；(17)注意力不集中。　　每个人每天都要集中精力去迎接接踵而来的各种挑战。失败对女人来说，可能是一个可怕的字眼，却不得不面对。因为，我们不得不生存，不得不更好地生存。　　在人生舞台上败北的人，都符合下列条件：　　(1)遗传的缺陷　　无论精神上、肉体上，父母遗传给我们的，是不会改变的。与其怨恨，何不学学海伦?凯勒呢?(美国著名残疾作家)　　(2)江山易改，本性难易　　婴儿到幼儿时期的环境因素对人的一生影响很大。然而，你觉得：“唉，我就是不行”或者，“虽然条件不利于我，但总要试试看”哪一种说法好一些呢?　　(3)生病　　如果是以前得的病，那就没有办法了。但只要从此注意身体，一定不会那么容易生病的。　　(4)学习不足　　这倒不是说学历，而是指有没有努力充实工作所必备的知识、技术而言。只会说：“这都是因为我只有高中学历……”就像是丧家之犬的想法，懒惰鬼的借口罢了。该学的，只要从现在起，用眼、用手、用脚、用心就可以开始了。　　(5)没有成功的目标　　如果你无法成为一个赢家，那么，目标不明显也许就是你失败的原因。目标模糊使你容易苟且偷生，浪费时间和精力。　　(6)不努力改善自己　　“我就是无法改变自己的个性”，这是过了40岁，仍在成功之门外徘徊的人常说的话。其实不是无法改变，而是可以改变却不做罢了。逃避和自己作战，就是他们根本所欠缺的。成功，只会落在那些战胜自己的人手中。　　(7)不够上进　　一天24个小时，你花了多少时间来提高自己的能力?一天24小时，你做了多少努力来使自己向上?答案只有你自己知道。　　(8)不知节制　　如果只为吃而生，只为喝而生，只为性而生，那不算是一个真正意义上的人，只是动物罢了。吃、喝都是吸收能量，人需为自己摄取良好、充足的能量，而性则会消耗大量的能量。如此一来，工作所需的能量会不会不够呢?　　(9)耐力不够　　所谓“忍耐虽苦，结果却甜”，又说，“一心享乐，乐定无踪；一心避苦，苦必随行。”想要成功，一定要学会忍耐。须知失败是“骑马”，而成功是“骑牛”。　　(10)热忱不够　　热忱能使水沸腾，而灰心会把水结为冰。现在最重要的是，要求冲起水壶盖的那股热忱。　　(11)选错职业　　如果做自己喜欢做的事，通宵达旦也无所谓；如果是不喜欢的，那就很难持续下去。所以，选择适合志趣的工作，非常要紧。　　(12)判断力不足　　“怎么办啊?”每当必须自己做决定的时候，一味地躲避，最后什么事都无法做主了。其实只要稍做判断，采取行动，就可以了。　　(13)协调性不足　　“人”这个字，是有超乎动物性的意义的。在工作上，人彼此之间有所关系，一起工作。如果你能帮助别人，别人也会帮助你。而能得到许多人帮助的人，才能不断晋升。　　(14)一天拖过一天　　成功永不等人。我们必须拥有今天就是我惟有的一天的感觉，才能将今天彻底利用。　　(15)满足现状　　“成功的人因舍弃了某些东西而成功；失败的人因舍不得某些东西而失败。”　　(16)目中无人的个性　　太看重自己，反被人轻视。在公司惹人厌恶，却又浑然不觉，失败也是必然的。　　(17)注意力不集中　　做什么事都一样，不集中精神，就没法做好，训练自己的注意力，正如一块凸透镜，能将日光集中于一点而把纸点燃。　　你能发现你有其中一种或几种毛病吗?如果有，那么你必须马上回头。　　这些都是引发你危机的一点火花而已，但若你能把它们处理好，那“危机便是契机”。　　在你面对某种困难而陷入某种危机之中时，往往会因心烦意乱而使正常的生活工作呈现出不安与混乱。此时的你犹如彷徨在街头的失落人，不知该何去何从。如有的女性在发脾气时易狂购货物一般，你可能会没有理由、没有原因、不自觉地走进某个酒吧抑或某个赌馆。　　当困难出现时，出现一个契机———积极面对并解决它，则如扫除一个绊脚石；消极面对它，让困难发展，则产生了危机。　　陷入危机若进一步放纵自己，则出现新的危机。并且危机的危害程度会不断增大，甚至成指数增长趋势。　　走错一步，你可能就误了一生。所以，在身处困境之际，更要提高警惕，注意约束自己，让困难由大转小，由小转无。否则，一个小小的困难就会如癌细胞不断扩散，最后导致死亡。　　请记住：暂时的困难不是你放纵自己的原因；无意地放纵自己却是危机越来越深的原因!　　让身心负担过重，这是你人生不幸的另一根源。　　你应该把目光放在今天的历程上，而不应把它放在过去的不幸和对未来的不信任之中。　　各种有待解决的难题，过多的任务，你如果应付不过来就会成为个人失败危机的导火线和精神上的负担。这种危机和负担并不会匆匆而来，匆匆而去，它将成为吞噬你健康、希望与生命活力的“杀手”。　　你应谨记，自然赋给你的能力，便是叫你去应付一切你能应付的困难，而不是叫你无端地为生活而担心。　　需要克服的9大能力障碍　　给幸福女人的良言　　(1)不能当机立断；(2) “应声虫”；(3) 易受打击；(4)经常转工；(5)推卸工作；(6)策划力弱；(7)引人注意；(8)不承认错误；(9)频频跳槽。　　女人的能力体现在什么地方，在公司和单位是引入瞩目的。一个有事业心的女人应当注意解决自身的下面九大能力障碍：　　(1)不能当机立断　　遇到点阻滞，而上司又不在场时，为了不会因工作程序出错，而宁愿把工作中止。此举可能会拖延工作时间，令其他配合工作的部门的人员受到拖累。她们可能有好的变通方法，可是不愿意去判断这种方法是否有效更不愿去承担后果。　　(2)“应声虫”　　她们总是认为别人的意见是可行的，自己永不参与研讨行列。在会议中，永远做聆听的一方，当老板或上司要他表示意见时，她只是说赞成或认同上级的意见，表示愿意配合。　　(3)易受打击　　她们对自己所做的成绩不懂评价，容易因受到批评而感到沮丧。　　在互相竞争的商业社会中，少一点自信的人，根本无法提高自己的尊严，也容易使事业不成。事实上，只要对自己的所作所为感到满意，并认为是一项不俗的表现。就不易被恶意批评的人所中伤，敢于坚持自己的设想。　　(4)经常转工　　一位大公司的董事说过：“年轻人缺乏自信的时候，在某个环境稍感不如意，就要萌生逃避的意念。他们有些人以为时不我予，或者怀才不遇。却不知他们本身也未能真正欣赏和认同自己。”　　经常转工对员工有害无益，除了浪费老板的资源之外，也浪费了自身的时间和精力，转工次数越多，自信心越弱，直到感觉到经济环境不认可她的发展，便自暴自弃。　　(5)推卸工作　　下属有可能会对平易近人的上司或老板摆出一副不合作的态度，但这是不自觉的行为。　　假如，老板奉行亲切和民主的作风，在分配工作之前，总征询下属的意见。有些下属直接推卸，说“这不是我的工作范畴”、“我刚做过了，应该轮到别人去做”、“我正在赶另一项工作”、“我可能会请假”、“某某会更适合这项工作”等等。这是很不尊重老板的行为，也使他知道了该下属是个自私自利的“小人”。　　(6)策划力弱　　策划力弱的人依赖性强，这类下属不善于独自处理事情，而是经常请示老板：“下一步该怎样做？”　　一定要清楚，老板雇佣员工，是要分担他的工作，而不是加重他的负担。　　(7)引人注意　　一些员工为了引起老板注意自己，经常招摇过市，做一些很无聊的举动。例如，发起一些聚会、故意让老板知道有另一家公司找他洽谈跳槽等。其实，这是做员工的大忌。　　老板并不喜欢员工三心二意、不安心工作，所以根本不会提升这类人。　　(8)不承认错误　　证据确凿的情况下，员工仍然坚持不是自己的错，辩称是其他方面的不配合才导致了这种失误。　　再三查证之下，该员工又故意说忘记了真实情况，让那件事不了了之。　　乍看之下，这种人似乎做得很聪明，自认为达到了瞒天过海、推卸责任的目的。事实上，这根本不可能瞒过老板的“火眼金睛”。　　这种人经不起挫折。经常生活在自欺欺人的处境中，不值得信赖。　　(9)频频跳槽　　老板们最不欣赏那些“跳草裙舞”的人，他们往往借辞职来引起老板的注意，从而给予更多的利益去挽留他们。这种举动不仅是自身缺乏信心的表现，更令老板对之丧失信心。要挟老板是不智的行为，老板之所以当老板便是为实现自己的愿望增添控制力。少了某一人，公司照样运转，老板们最讨厌要挟。　　美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：　　(1)无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。　　(2)想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容面对一切难题。　　(3)你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。　　(4)若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字，尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。　　(5)凡事须尽力而为，也要量力而为，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。　　(6)利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。　　必须克服的工作误区　　给幸福女人的良言　　误区之一：过分看重自己，强调“发挥特长”；误区之二：不要埋怨安排不当，企望“一步到位”；误区之三：轻视眼前工作，企求“好高骛远”；误区之四：安不下心，总想“远走高飞”。　　女人在职场上要想打开局面，必须注意克服下列误区：(1)误区之一：过分看重自己，强调“发挥特长”　　把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。　　海缦头一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让她到广告设计部门，以为这才能发挥她的优势。　　可是，公司经理首先让她到策划部门实习，再根据情况决定。　　海缦听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，到了策划部门既不安心，又不虚心学习，结果给人留下很不好的印象。　　年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。　　年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。　　(2)误区之二：不要埋怨安排不当，企望“一步到位”　　工作岗位“定”在哪里?这是为初涉工作岗位的人所关心的，总不愿“大门走对，小门走错”吧。　　在大学新闻系素有“才女”之称的安吉尔，在校时已有许多篇文章问世，而且有的在社会上产生较大反响。　　毕业时，安吉尔和其他几位同学一同被招聘到报社。她有些想当然，以为一定会分在“要闻部”，至少当“记者”。可是一宣布，她被分到总编办公室，而另两位同学倒被安排在要闻部当实习记者。这下，她有些失望了。　　她开始埋怨“安排不当”，开始怨领导不识“货”。实际上，领导上这样安排，并非不了解她，而是想让她全面了解报纸的运转过程，了解全局，以更好地发挥她的作用。　　实际上，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都是起了铺垫作用的，这话值得寻味。　　(3)误区之三：轻视眼前工作，企求“好高骛远”　　看轻眼前工作，以为“大材小用”，心里“好高骛远”，这也是初涉人世者容易犯的“毛病”。　　文士从一所电子职业学校毕业后，被安排在一家银行。她学计算机，会编程序，可谓是“玩”计算机的一把好手。不料，她被“发配”到银行下属的一个支行，做柜台出纳。这下她有些“懵”了。整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让她感到枯燥。领导知道文士是学计算机的，也想让她担负起一个支行的计算机管理的业务工作，之所以先安排“下基层”———做出纳、会计，意在让她熟悉整个工作流程。　　对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和求高不就低的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。　　对创业者而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它，因为是大材还是小材，事实最有发言权。　　(4)误区之四：安不下心，总想“远走高飞”　　安不下一颗不安分的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的人对不理想岗位的突出反应。　　莱昂从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“遨游”了，一会儿去应聘宾馆电路保养维修工，一会儿又上计算机公司当推销员，没多久，又被一家合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。　　当然，不能排斥莱昂会找到理想岗位，但这种“转法”，至少表明不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，这并非有利。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常地积累。　　再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”和摘得下果实的“果园”。许多情况下，没走进去的想进去，走进去的想出来，这种“围城”现象也迷惑了不少人，而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位于你可能并不合适。因为各人的水平、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是有缺陷的。　　要走出初涉工作岗位的误区，也并非难事。　　首先，要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样，要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。一心想速成一个“建筑师”，是不现实的。只有在砌墙加瓦中才会学到真本领，踏上理想的坦途。　　其次，要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，对眼前的工作有一个正确的态度，并视之为理想岗位的“阶梯”。学会在平平淡淡中发挥自己的作用，让别人感受到真才实学。　　再次，随时调整自己，即使碰到不顺利也能用调节术来重新获得平衡。　　不做11种女人的形象大使　　给幸福女人的良言　　(1)自私自利型；(2)坐井观天型；(3)唯我独尊型；(4)逢迎谄媚型；(5)自吹自擂型；(6)吹毛求疵型；(7)愁眉苦脸型；(8)倨傲不恭型；(9)不负责任型；(10)自恃自大型；(11)漫不经心型。　　一个成熟的职业女性为避免使自己在不知不觉中成为他人嫌恶的对象，必须不成为下列11种类型的代表：　　(1)自私自利型　　自私自利者，是认为地球，甚至连宇宙整体的运行，都是以其为中心的人物。　　因此，不论其实力如何，不管身居何种场所，诸如：公司组织中、办公场所，抑或公司的联谊会中等，这种人常常以自我为中心，目中无人，肆无忌惮，常树敌众多。　　(2)坐井观天型　　此种人物，被号称为“科学怪物”。　　因此，虽然本身才智平庸，却总以为自己学富五车，才高八斗，不论他人提出任何有关于政治、经济或宗教上的看法，都一概嗤之以鼻，不屑一顾。　　(3)唯我独尊型　　此种人士，主观意识极其强烈，因此，不论所为何事，总是坚持己见，不愿与人妥协。由于未能抱持客观态度待人处事，因此，常与他人发生冲突。　　(4)逢迎谄媚型　　此种人，愈是在主管面前，愈是勤奋苦干，甚至甜言蜜语地极力巴结上级主管人员。　　(5)自吹自擂型　　喜好吹嘘自己是出身名门名校；此号人物，甚至可能连所使用之用品及服饰，都要加以炫耀。总之，这种人物总认为自己经手事物莫不是首屈一指的。　　(6)吹毛求疵型　　说句玩笑话，此类人物，如果片刻不找人麻烦，似乎自己就有如坐针毡之感。　　如此说来，此类人物本身必定是学养俱丰、一无瑕疵罗!实则不然，此种人专就人身或能力上的缺陷，加油添醋，四处散播。遭逢此类人物，最好敬而远之退避三舍。　　(7)愁眉苦脸型　　即杞人忧天型的人物，认为人生下来，除了受苦，还是受苦，因此整日愁眉不展。　　除了眉头紧蹙、静默不语外，甚至认为世上任何兴高采烈、幽默滑稽的表现，莫不是一种罪恶，所以他们除不苟言笑外，当面临应兴奋欢乐的情况时，也常常面无表情。这种人常常陷入痛苦不堪、忧心忡忡的困苦境地中。　　(8)倨傲不恭型　　他们总自认：世上唯我最美最贤，因此即使遇见才智美色胜过自己者，也不能反躬自省；反而益发着重于外表的高傲漠然。　　(9)不负责任型　　俗话说：“今日事，今日毕。”此类人士却恰恰相反，不仅当天应处理完毕之事不能如期完成，甚至连以前疏漏的工作也不能补足完成。　　(10)自恃自大型　　此类人物目中无人，并好纠结党羽，自任首领。平日行事即漠视公司规章，胡作非为。而对于公司的各种改革事宜，更是大力抨击，认为一无是处。　　(11)漫不经心型　　终日无所事事，东家长，西家短。对别人所交付的任务，甚少斟酌实力，再做定夺，却总是满口答应。结果，常因此而误事。　　除上述十一类为人嫌恶的典型人物外，同事间若有人漫不经心地表现出下列行为，常常会引来周围人士的闲言闲语。　　①自视过人，自吹自擂而未能雅纳忠言。　　②好强词夺理以炫耀自我聪明者。　　③于人言谈间，任意打岔。　　④自命不凡，对别人的话常嗤之以鼻。　　⑤对人冷言冷语，极尽讥讽之能事。　　⑥话中常带口头禅。　　⑦从不与人寒暄客套者。　　⑧总是讪笑他人。　　⑨待人虚情假意者。　　⑩明知犯错仍矢口否认。　　11任意失约。　　12浓妆艳抹。　　13牢骚不绝。　　14好道他人是非。　　15听信他人言词，易受人左右。　　16依赖性强。　　17好乱造谣言。　　必须克服的工作误区　　给幸福女人的良言　　(1)打小报告令人痛恨；(2)热衷传播谣言迟早自食其果；(3)不要羡慕别人的薪水；(4)永远不说“我今天倒霉透了”；(5)越级报告只会产生不良后果；(6)不在外面说自己公司的坏话；(7)加薪幅度一定要互相保密；(8)不要向同事诉苦。　　职业女性的办公兵法是什么?　　(1)打小报告令人痛恨　　如果你要求得个人幸福，你可以努力开创，但不要把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。　　在公司里，人们最忌恨的就是官僚病，而官僚病中的一个症状便是打小报告现象。　　同事有间隙，工作有歧见，是正常的事，有歧见，有争议才可以互相补充，推动发展。　　打小报告会引起同事的不满和报复。应当给同事创造弥补失误的机会，而不是将同事的失误去扩大化，变成你藉以取得老板信任和好感的阶梯。同事不是白痴，一旦他发现你在有意对他不利，那么他也会特意对你不利，用一切可能的方式来报复你。　　(2)热衷传播谣言迟早自食其果　　在任何场合中，热衷于传播谣言的人都不会令人欢迎。习惯上，我们把这种喜欢搬弄是非、转述他人话语的人称为“小喇叭”。从表面上看，他们似乎认识很多人，但真正视他们为朋友的人可以说少之又少，大家都唯恐避之而不及。　　“小喇叭”一般只是为了图口头上的快活，心里憋不住话，或许他们根本也没有什么坏意，然而结果却是非常糟糕的，既害了别人，也害了自己。　　老板如果知道自己的下属中有这种类型的人，一般会有两种反应：一是认为可以利用他们传播一些事情，在他们尚未知道时就把其当成了有效的工具；二是顾忌他们胡说八道，惑乱人心，因而不会告诉他们什么事情，也不会委以重任。　　一旦下属被老板认定是个热衷于传递谣言的人物，他就等于在公司中被判处了终身监禁的刑罚。一切大任，老板都不会托付给这类下属，以免在执行过程中因谣言而出岔子。　　(3)不要羡慕别人的薪水　　对薪水的不满若不能自我排解，那可真是上班族最大的不幸。这样一来，不但会对工作提不起劲，就连工作态度也变得很恶劣。这样就更不能升职加薪。不能升职加薪，不满就更深。光是不满、抱怨是无法达到升职加薪的目的的。　　人永远都是不满于现状的，别人花园里的花永远都是最美、最香的。最好还是忘掉无聊的不满。把工作的内容和薪水放在同一个天秤上，这是最没有意义的事。所以还是打消这个念头吧!薪水不能代替工作。　　或许和你一起进入公司的同事现在已经在你之上，或许就连比你资浅的人也已经赶上你。这固然令你生气，但你却没有理由为了这个而耿耿于怀。你若是为了这个原因而感到沮丧或失望，更是愚不可及了。　　人生是一场持久战，有时起、有时落。冬天来了就表示春天不远了。你必须保持着如此的心情，不焦急、不慌张，认真地对自己的工作付出爱心，这样最后的胜利还是会到来。　　(4)永远不说“我今天倒霉透了”　　一个真正有才华的人，是不需要自夸自大的。所谓“事实胜于雄辩”，你的一切能力都能够从你的实际行动中得到证明。没赶上公交车、乘电梯又因人员超载被赶了出来、忘记了带重要文件等等，只会嚷着：“我今天倒霉透了!”这种人因小小的事情就影响了心情，更谈不上能有效处理更重要的事情，并不是一个有才干的人。　　遇到不顺利的时候，一笑置之好了。　　因为发愁并不能改变已发生的事情，却反而有可能把好事赶走；发怒更会影响自己的形象，显得缺乏足够的修养。　　在平常就要训练自己，在遇到不遂意的事、不公平的对待时，均能泰然处之。　　所有人的心情都会有起有落，而有才干的人能够轻易地使自己的心情得到控制，而不是让不安情绪占据了整个心思。　　(5)越级报告只会产生不良后果　　许多人在认为自己的直接上司拙劣，不可理喻时，干脆越级报告，数落其不足。　　其实，这是非常糟糕的方法。原因在于，越级报告会产生许多不良后果。大致有以下几点：　　①成为权力斗争的牺牲品。一些上司为显示权力，就会拿一些不听话的下属开刀，做杀一儆百之效用。在越级报告不见成果之前，上司早已将该员工淘汰，大有“出师未捷身先死”的遗憾。　　②与上司永不会达成妥协。越级报告代表上司与该下属之间的关系完全破裂，永不会有真正的妥协。更高一级上司必然深深洞悉这一点，认为两人不能共处于一个部门中，因此在二者必选其一时，低级员工便成为淘汰对象。　　③尊卑不分。顶头上司当然要维护管理阶层，“官官相护”古来皆然。尽管低层下属说得有理，也不会随便向被弹劾的员工施以惩罚，除非他犯了较为严重的过失，如盗取公司财物，老板才会对之惩戒。否则，顶头上司反认为越级报告的行为不妥，从而对越级报告者留下不良印象。　　④浪费精力。与其把宝贵的时间浪费在思索如何数落上司的罪状之上，到不如留作计划和工作之用更为实际，单是在措辞上，你便要花不少时间和精神，而且出力不讨好，又分散了做本职工作的注意力，一举三“失”，殊为不值。　　⑤影响深远。越级报告一般都得不到顶头上司的认同，直属上司也必然知道是谁干的。因而，越级报告员工的前程在公司中等于写出了休止符。纵使不被排斥，也绝不会受到应有的重视。　　但是，如果你已经做了以下的步骤和心理准备，越级报告对你来说也就没有什么影响了：　　①你曾经向直属上司提过意见，也给了他足够的时间去考虑和检讨有关你的问题，但是他却全无反应，置若罔闻。　　②你做了多方努力，而直属上司依然故我，令你的努力白费。除了越级报告之外，别无他法。　　③无论老板是否会听信你的报告，你都必须做最坏的打算。有了这些准备以后，你就可以放心大胆地进行越级报告。　　(6)不在外面说自己公司的坏话　　许多人经常在外面抱怨自己所在的公司如何如何差劲，其实，这样不仅不能改变不好的现实，而且会使现实变得更糟。　　这是因为，一旦公司上层发现有员工在外面散布有关公司的坏话，就会十分愤怒，此人在该公司的前途就等于被判了死刑。　　反之，如果他们知道某人在外面称赞本公司的制度、人事等的话，那么对她的印象就会很好，因为这样做的人能够充分证明她对该公司非常投入，而且也了解公司的需要。　　①在工作场合不适合呢喃细语　　凡事都必须公私分明。一旦环境熟悉之后，就会有“这么做也没有关系”的公私不分心态，这样很容易让人认为“是个不值得信任的人”。一旦被烙上这个烙印，可是个人信用的最大损失。　　公私分明首要之务就是认清上下关系，这一点公司内部必须有着严格的区分，否则上面的命令便无法贯彻到下面，如此一来公司如何能够上下一心地完成任务?　　在走廊上与上司擦肩而过时，稍停一下和上司打个招呼。在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的二、三阶暂停等候，等和上司打过招呼之后再继续前进。　　上下关系中最引人注意的就是言词的使用。现在的年轻人常会像对待朋友一样地对待自己的上司。这种态度值得商榷。　　那些被公认为懂得节制的上班族，所具备的基本条件就是言词运用恰当，尤其是在公开的地方更是重要。　　年轻女子常常习惯使用一些语尾助词来表现柔美，例如“哦!”“呢！”之类的，但是这却不适合用在办公室，凡是精明干练的女性上班族，是不会这样说话的。这种说话习惯还是及早改掉较好。　　(7)加薪幅度一定要互相保密　　在商业机构中，是没有绝对公平的，每个人加薪幅度的多少，只能证明老板对自己的印象和喜爱到底有多大程度，而不一定标志工作能力的好坏与否。因此，不要执着于加薪的幅度而互相询问、传播，以免自讨没趣，惹得老板不快。　　(8)不要向同事诉苦　　如果你有对公司不满的情绪，切不可向同事倾诉，他们不仅帮不上你的忙，反而可能把事情弄大，从而影响你的前途。　　假如有同事向你诉苦的话，你应当多加安慰他，但不能表示任何意见，否则，你就容易在不知不觉中扮演了一名煽动者的角色。　　必须熟练的办公兵法　　给幸福女人的良言　　(1)打小报告令人痛恨；(2)热衷传播谣言迟早自食其果；(3)不要羡慕别人的薪水；(4)永远不说“我今天倒霉透了”；(5)越级报告只会产生不良后果；(6)不在外面说自己公司的坏话；(7)加薪幅度一定要互相保密；(8)不要向同事诉苦。　　职业女性的办公兵法是什么?　　(1)打小报告令人痛恨　　如果你要求得个人幸福，你可以努力开创，但不要把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。　　在公司里，人们最忌恨的就是官僚病，而官僚病中的一个症状便是打小报告现象。　　同事有间隙，工作有歧见，是正常的事，有歧见，有争议才可以互相补充，推动发展。　　打小报告会引起同事的不满和报复。应当给同事创造弥补失误的机会，而不是将同事的失误去扩大化，变成你藉以取得老板信任和好感的阶梯。同事不是白痴，一旦他发现你在有意对他不利，那么他也会特意对你不利，用一切可能的方式来报复你。　　(2)热衷传播谣言迟早自食其果　　在任何场合中，热衷于传播谣言的人都不会令人欢迎。习惯上，我们把这种喜欢搬弄是非、转述他人话语的人称为“小喇叭”。从表面上看，他们似乎认识很多人，但真正视他们为朋友的人可以说少之又少，大家都唯恐避之而不及。　　“小喇叭”一般只是为了图口头上的快活，心里憋不住话，或许他们根本也没有什么坏意，然而结果却是非常糟糕的，既害了别人，也害了自己。　　老板如果知道自己的下属中有这种类型的人，一般会有两种反应：一是认为可以利用他们传播一些事情，在他们尚未知道时就把其当成了有效的工具；二是顾忌他们胡说八道，惑乱人心，因而不会告诉他们什么事情，也不会委以重任。　　一旦下属被老板认定是个热衷于传递谣言的人物，他就等于在公司中被判处了终身监禁的刑罚。一切大任，老板都不会托付给这类下属，以免在执行过程中因谣言而出岔子。　　(3)不要羡慕别人的薪水　　对薪水的不满若不能自我排解，那可真是上班族最大的不幸。这样一来，不但会对工作提不起劲，就连工作态度也变得很恶劣。这样就更不能升职加薪。不能升职加薪，不满就更深。光是不满、抱怨是无法达到升职加薪的目的的。　　人永远都是不满于现状的，别人花园里的花永远都是最美、最香的。最好还是忘掉无聊的不满。把工作的内容和薪水放在同一个天秤上，这是最没有意义的事。所以还是打消这个念头吧!薪水不能代替工作。　　或许和你一起进入公司的同事现在已经在你之上，或许就连比你资浅的人也已经赶上你。这固然令你生气，但你却没有理由为了这个而耿耿于怀。你若是为了这个原因而感到沮丧或失望，更是愚不可及了。　　人生是一场持久战，有时起、有时落。冬天来了就表示春天不远了。你必须保持着如此的心情，不焦急、不慌张，认真地对自己的工作付出爱心，这样最后的胜利还是会到来。　　(4)永远不说“我今天倒霉透了”　　一个真正有才华的人，是不需要自夸自大的。所谓“事实胜于雄辩”，你的一切能力都能够从你的实际行动中得到证明。没赶上公交车、乘电梯又因人员超载被赶了出来、忘记了带重要文件等等，只会嚷着：“我今天倒霉透了!”这种人因小小的事情就影响了心情，更谈不上能有效处理更重要的事情，并不是一个有才干的人。　　遇到不顺利的时候，一笑置之好了。　　因为发愁并不能改变已发生的事情，却反而有可能把好事赶走；发怒更会影响自己的形象，显得缺乏足够的修养。　　在平常就要训练自己，在遇到不遂意的事、不公平的对待时，均能泰然处之。　　所有人的心情都会有起有落，而有才干的人能够轻易地使自己的心情得到控制，而不是让不安情绪占据了整个心思。　　(5)越级报告只会产生不良后果　　许多人在认为自己的直接上司拙劣，不可理喻时，干脆越级报告，数落其不足。　　其实，这是非常糟糕的方法。原因在于，越级报告会产生许多不良后果。大致有以下几点：　　①成为权力斗争的牺牲品。一些上司为显示权力，就会拿一些不听话的下属开刀，做杀一儆百之效用。在越级报告不见成果之前，上司早已将该员工淘汰，大有“出师未捷身先死”的遗憾。　　②与上司永不会达成妥协。越级报告代表上司与该下属之间的关系完全破裂，永不会有真正的妥协。更高一级上司必然深深洞悉这一点，认为两人不能共处于一个部门中，因此在二者必选其一时，低级员工便成为淘汰对象。　　③尊卑不分。顶头上司当然要维护管理阶层，“官官相护”古来皆然。尽管低层下属说得有理，也不会随便向被弹劾的员工施以惩罚，除非他犯了较为严重的过失，如盗取公司财物，老板才会对之惩戒。否则，顶头上司反认为越级报告的行为不妥，从而对越级报告者留下不良印象。　　④浪费精力。与其把宝贵的时间浪费在思索如何数落上司的罪状之上，到不如留作计划和工作之用更为实际，单是在措辞上，你便要花不少时间和精神，而且出力不讨好，又分散了做本职工作的注意力，一举三“失”，殊为不值。　　⑤影响深远。越级报告一般都得不到顶头上司的认同，直属上司也必然知道是谁干的。因而，越级报告员工的前程在公司中等于写出了休止符。纵使不被排斥，也绝不会受到应有的重视。　　但是，如果你已经做了以下的步骤和心理准备，越级报告对你来说也就没有什么影响了：　　①你曾经向直属上司提过意见，也给了他足够的时间去考虑和检讨有关你的问题，但是他却全无反应，置若罔闻。　　②你做了多方努力，而直属上司依然故我，令你的努力白费。除了越级报告之外，别无他法。　　③无论老板是否会听信你的报告，你都必须做最坏的打算。有了这些准备以后，你就可以放心大胆地进行越级报告。　　(6)不在外面说自己公司的坏话　　许多人经常在外面抱怨自己所在的公司如何如何差劲，其实，这样不仅不能改变不好的现实，而且会使现实变得更糟。　　这是因为，一旦公司上层发现有员工在外面散布有关公司的坏话，就会十分愤怒，此人在该公司的前途就等于被判了死刑。　　反之，如果他们知道某人在外面称赞本公司的制度、人事等的话，那么对她的印象就会很好，因为这样做的人能够充分证明她对该公司非常投入，而且也了解公司的需要。　　①在工作场合不适合呢喃细语　　凡事都必须公私分明。一旦环境熟悉之后，就会有“这么做也没有关系”的公私不分心态，这样很容易让人认为“是个不值得信任的人”。一旦被烙上这个烙印，可是个人信用的最大损失。　　公私分明首要之务就是认清上下关系，这一点公司内部必须有着严格的区分，否则上面的命令便无法贯彻到下面，如此一来公司如何能够上下一心地完成任务?　　在走廊上与上司擦肩而过时，稍停一下和上司打个招呼。在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的二、三阶暂停等候，等和上司打过招呼之后再继续前进。　　上下关系中最引人注意的就是言词的使用。现在的年轻人常会像对待朋友一样地对待自己的上司。这种态度值得商榷。　　那些被公认为懂得节制的上班族，所具备的基本条件就是言词运用恰当，尤其是在公开的地方更是重要。　　年轻女子常常习惯使用一些语尾助词来表现柔美，例如“哦!”“呢！”之类的，但是这却不适合用在办公室，凡是精明干练的女性上班族，是不会这样说话的。这种说话习惯还是及早改掉较好。　　(7)加薪幅度一定要互相保密　　在商业机构中，是没有绝对公平的，每个人加薪幅度的多少，只能证明老板对自己的印象和喜爱到底有多大程度，而不一定标志工作能力的好坏与否。因此，不要执着于加薪的幅度而互相询问、传播，以免自讨没趣，惹得老板不快。　　(8)不要向同事诉苦　　如果你有对公司不满的情绪，切不可向同事倾诉，他们不仅帮不上你的忙，反而可能把事情弄大，从而影响你的前途。　　假如有同事向你诉苦的话，你应当多加安慰他，但不能表示任何意见，否则，你就容易在不知不觉中扮演了一名煽动者的角色。　　让自己成“减压高手”　　给幸福女人的良言　　(1)韵律呼吸法；(2)有氧运动；(3)以音乐平伏情绪；(4)放纵购买欲；(5)为自己扮靓；(6)收拾凌乱的东西；(7)慢动作行事；(8)强调自己的成就；(9)学习说“不”；(10)走出逆境；(11)伸展脸部肌肉；(12)躺在漂浮云上；(13)把压力冻结；(14)发掘自信一面；(15)浸泡泡浴；(16)……性。　　白领女性职业病多，不能说与工作压力没有直接联系。巧妙缓解压力，能让你轻松每一天。　　你是否觉得自己快要崩溃了：单位里的业务，让你精神紧　　张、情绪烦躁，“压力”像一个影子紧紧跟随着你，成为你生活的一部分。如何舒缓?心理学专家开出下列特效药方，让你摆脱压力，对压力说不。　　(1)韵律呼吸法　　最简单和最快捷的松弛方法是适当地呼吸。精神病学家指出，当一个人精神紧张时，他会不自觉地改变呼吸的方式，从而增加了压力的严重程度。以下是个很好的运动：合上双眼，将精神集中于右鼻孔所呼出及吸人的空气，然后再集中左鼻孔的空气呼吸，每日做数次这个练习，你会立即感到心平气和，富韵律的感觉就像浪涛拍岸。若你今天就开始练习，两星期后你便会在睡觉时不自觉地以这种方式呼吸，从而达到松弛的效果。　　(2)有氧运动　　大部分专家认为运动是消除压力最全面有效的方法，无论哪种有氧运动都很有效，例如缓步跑、骑自行车、跳舞都有异曲同工之效，你甚至不用使自己达到汗流浃背的剧烈程度，也能收到松弛之效。　　(3)以音乐平伏情绪　　听音乐是继做运动后一种能有效消耗身体能量、减低压力和改善情绪低落的方法。任何一种音乐都可以减低压力，选择的准则便要视乎个人喜好了。　　(4)放纵购买欲　　研究显示，购物是发泄情绪的好方法，但这只限于享受购物的女性。购物所带来的快感并不单在于所拥有的物品，投入购物过程更能令你忘掉一切不快。但需要注意的是，购物时要量力而行，千万不能债台高筑，否则，这会给你带来更大的压力。　　(5)为自己扮靓　　得到别人的称赞就如为自己注入了活力，最少每月进行一次美容，修甲或桑拿按摩，也许这些都因“没有时间”而被你忽略了!　　(6)收拾凌乱的东西　　当你的家或办公室桌子乱得一团糟时，你可能也会变得拖沓、无精打采，尝试用一张清单列出应优先处理的事情，并按部就班去处理，如将档与杂物分开，按类归档，要回的信件马上回复，只需十几分钟，一切就可变得井井有条。　　(7)慢动作行事　　在15分钟内，以极慢的速度进行任何动作；例如将每个字慢慢地字正腔圆地读出，若要拾起掉在地上的东西，应慢慢地弯腰拾起，这种练习可使你神经松弛。　　(8)强调自己的成就　　正面而积极的思想也可减低紧张的程度。与其常常想着自己不快的事，不如想想自己的成就，同时别忘了称赞自己。　　(9)学习说“不”　　学习说“不”这个字有时候较做一个小时健身来得有效，尤其是惯于逆来顺受的女性更应学习做出适当的拒绝，起初也许感到不习惯，但后果是相当理想的。　　(10)走出逆境　　闲来不妨做这样的练习：先闭上眼睛，然后放松眉毛四周的肌肉，再告诉自己其实是处于紧张状态，对一切令你紧张的事说“不”，然后放松自己，想着一些令你畅快的事，接着说“好”。例如你因工作压力而感到不快时，如果你再进一步想象失败的惨况，只会使你更忧虑。所以，应令自己平静下来，然后去做事情，解决问题。　　(11)伸展脸部肌肉　　研究发现笑容能使人精神奕奕，也能令人心境平和，另一项研究更发现笑能降低血压和减低肾上腺素的分泌。　　(12)躺在漂浮云上　　闭上双眼，使自己完全放松，想象自己躺于软绵绵的白云上，飘于空气中。想象自己所看到的东西、听到的声音，甚至能感受空中的湿气，越涉及多种感官功能便越能放松。　　(13)把压力冻结　　首先认定自己是处于压力之下，然后把它冻结。　　将你的注意力从起伏的情绪转移到你心胸的四周，将你的能量集中于此约十秒钟。　　回忆一些愉快而难忘的事。　　让自己的心能更宽容体谅，凭直觉对抗压力。　　聆听自己内心的想法，自会找出解决方法。　　(14)发掘自信一面　　研究发现，一些有坚强信念的人较懂处理压力，而自信的外表也令你更能对抗无理要求、困扰和挫折。　　(15)浸泡泡浴　　用暖水浸一个泡泡浴可把一天的疲劳尽除，何不邀请你的伴侣一起参加，这种官能感受很多时是“性”的前奏!　　(16)……性　　很多女性均认为性事能使她们完全放松，若能闭起双眼，绝对信任伴侣而行事也会有意想不到的效果!　　第二编 爱钱是女人的天性　　第二编 爱钱是女人的天性　　第一章 钱多有什么不好？　　女人不靠男人也能够理财　　对于金钱，每个人都有自己的认同方式，而我们对金钱的“态度”便是影响改变的关键。　　金钱会让人变得重要　　以为金钱可以解决所有问题，也许是愚蠢的想法。但是有钱，你就有更好的机会、更多的保障、更容易实现梦想，可以结识更有趣的人，到更有意思的地方旅行，有更大的影响力———这些是很重要的。　　金钱是种自由，让女人有机会独立。在现代，男人和女人间的真正平等尚未实现，而金钱可以改变这点!同时，金钱也能改变别人对你的感觉。女人只有在经济上独立后，才能获得真正的独立。　　金钱会让人变得重要。你有钱，就会有某种安定感，让自己表现更好、依照自己的想法生活，也可以让自己和家人过着应有的生活；你可以更轻松地实现自己的目标，能够尽些微薄之力，让我们的世界变得更美好。　　你必须改变对钱的看法　　我发现人们对于金钱的态度有两种。有人眼睛总盯着钱，仿佛钱是他们生活中唯一重要的东西。大部分的人并不喜欢这种人。另一种人则千方百计避免成为第一类的人，总是尽量和各种财务状况扯上关系；对他们来说，人际关系、家庭、健康……比不义之财更重要。这类人竭力忽视“金钱”：下拆开账单就收起来，银行的对账单也搁在一旁；对于钱，尽可能闭口不谈。这两种态度都很极端，我们必须找到一个平衡点。我们要确定金钱有多重要，我们希望在这上面花多少时间，要学会让钱成为生活中的支柱。　　在我们的文化里，可以谈自己的病痛，也可以谈论婚姻问题，甚至谈自己的隐私。然而谈到钱，就没人说真话!现在你必须改变想法：让我们来谈“钱”!　　不一定要男人付账　　有一次，在一家餐厅里，邻桌发生了一件事。那也许只是日常琐事，不值得大惊小怪，但或许正是许多女性在处理金钱的典型态度中最常见的。　　邻桌的夫妇准备结账。妻子把钱塞到丈夫手里，不愿引人注意，好让他把钱交给侍者。她这样做实在是出于好意，显然是想免除自己与丈夫的尴尬。按照常理：“女人当然不能让男人付钱。那成何体统?人们会怎么想?”　　她偷偷摸摸的行为显示，她认为自己做了“不该做”的事。对女人来说，这显然打乱了“正常的”角色分工，把依存关系中的角色颠倒过来了。很多女人不把在经济上占优势视为完全正常的事或去享受这种地位，而是产生罪恶感。就好像她们置身在自己显然不该得到的权力中。不止如此，习惯当众付账的女人，经常遇到侍者把找回的钱交给男伴的情况。那当然是侍者的疏忽，但他们在潜意识里却是试图恢复惯有的秩序。仿佛男人有钱、男人付账，是世上最天经地义的事。　　对此，我的看法却完全不同。我认为世上最天经地义的事情是：身为女人，你要在经济上独立自主，在很多情况下，不值得也没必要依赖别人。我们无法以这本书一下子改善这世界，但你能够改善“自己的”世界。七年之后，你便可以达成经济独立!　　我希望帮助人变得富有和幸福，因为这两者是密不可分的。而“真正的”富裕，更是你与生俱来的权利。　　关于金钱的障碍　　十二年来，我致力于研究“金钱”问题。我总是一再问自己：“为什么有些人有钱，而其他人却没钱?”为什么有的人眼里只看到钱，而其他人却蔑视金钱?还有不属于这两种极端的人，为什么他们的富裕程度也有如此大的差别?许多人在非常相似的环境中成长，受到差不多的父母、朋友、学校的影响，基本上有同样的机会，收入也往往相似。但如果我们观察他们拥有的财富时，却发现有相当大的差别。到底是什么让人们无法创造梦寐以求的富裕生活?我认为有两种障碍。　　首先，我们最容易注意到的是外在环境的障碍：现金太少、机运太少，我们成长和生活的环境对经济事务知之甚少；或许也可以把无所谓、甚至懒惰算在内。这些障碍很容易发现，也很容易克服。　　对付内在障碍就难多了。之所以困难，是因为我们根本想不到问题竟然在此。我所说的内在障碍是指“情绪”而言，例如：我们如何处理金钱；最重要的是，当我们想到金钱时有什么感受。情绪上的障碍会妨碍我们过自己向往的生活。我们否定或肯定财富的观念，决定了我们在生活中将创造和拥有多少钱，还有我们在生活中会有多幸福。　　七十二小时规则　　在本书中，我不只邀请你一起阅读，还要激励你一起参与，采取行动，而且是“愈快愈好”!尽快行动的基础是“七十二小时规则”。在决定做某件事后，你必须在七十二小时之内实践第一步，否则开始做这件事的机会就只有九十九比一了。　　有钱女人的锦囊　　请使用本书的行动表，而且每次都在七十二小时内开始实践。　　记下当你完成这件事情后，你的生活中有哪些事物会变得更丰富。先别考虑是否做得到。　　把前五行空出来。先在下面几行记下你打算做的事和采取的行动。等到你读完全书之后再决定，这么多想法中，哪些对你来说最重要。然后再把这些想法写在前五行里。　　这样一来，你可以确保自己去实践对你来说最重要的五点想法。　　接下来，你便可以充满自信地开始去做其他事。　　记住!任何计划都要在七十二小时之内开始实行。　　请你下定决心，让本书帮肋你真正变得富有和经济独立。　　个人经济状况的情绪测试　　让我们先从“自我分析”开始。我不是只想简单地请你检视自己的经济状况，还要请你思考的是：你对金钱有什么看法?有什么感受?因为正是内心的“感受”影响我们的表现。现在，请你静下心来，了解自己心里的深层感受，同时做些笔记。　　1.对你来说，金钱意味着什么?钱令你快乐吗?（这里所说的钱，包括你拥有的和没有的，以及你在某些情况下急需的钱。）　　2.你相信你的钱是你应得的吗?你的钱应该更多，还是更少?你应该得到更多的钱吗?　　3.你觉得钱不够用吗?是什么让你有这种感觉?你觉得羞愧吗?你排斥这种感觉吗?　　4.如果遇到一位有钱人，你会有什么想法?你会认为他一定不幸福吗?你会认为他一定是行为放肆的人吗?或是你会对自己的经济状况感到恼火?　　5.如果有一个人生活情况与你相似，但他却比你有钱，你会有何感受?是失意?妒忌?还是高兴?这会激励你吗?还是会阻碍你?　　6.你对自己的经济状况是否有自信?　　7.金钱对你的生活有帮助吗?　　8.你如何用一句话描述你的经济状况?从经济层面看，你是谁?是失败者?精明的商人?还是愚昧的人?是一个典范?还是吸金的磁铁?　　请你再把记下来的东西仔细读一遍。你注意到了什么?现在，请你尽可能准确描述你的整体经济状况。　　你一定要认真回答这些问题。你的答案会帮助你发现自己真正的长处和短处，更清楚认识自己内在的情绪障碍。　　如果你目前正有经济上的困难，请你写下来：没有足够的钱，你会如何?　　如果你已存了一小笔钱，请写下来：你觉得这又会如何?　　如果你比你的朋友有钱或不如他们有钱，也请你记下来：你觉得这会如何?　　接下来，把反映出你的感受和情绪的话表示出来。虽然我不了解你，但我敢断定，你使用的是描述恐惧、自责、羞愧、恼怒或贬抑自我的话。　　也许你认为这样做并没有太大帮助，或你本来就清楚自己对于金钱的感受，但我还是想请你用“写”的方式来思考这些问题。只有确实静下心来，用写的方式来做这些练习，你才能有所领悟。你必须学会了解自己对于金钱的感受，否则你就无法改变。　　不可以任人摆布　　我们都深受周围的人和某些重要经历的影响。我父亲是个“强人”，是那种不想让我母亲担心的人。于是，他尽可能把所有事情承担下来。他盖房子、管钱、赚钱，订预算、签下储蓄合约和人寿保险。我母亲完全依赖他，即使他生病了也是一样。他操心所有事———甚至是在他知道自己可能活不了多久的时候。后来他去世了，我母亲再也没有人可以依靠。那时我刚满十三岁，妹妹才七岁。我们除了悲伤，还感觉到彻底的无助。我忘不了母亲哭着对我说：“博德，我根本不知道该怎么做!我从来不用为任何事操心!”后来我们才知道，为了不让家人受苦，父亲买了几份人寿保险。但尽管如此，我母亲还是崩溃了，因为她认为自己应付不了财务方面的事。　　我常常问自己：如果父亲没有事先规划的话该怎么办?因为很多男人不会这么做的，或至少不会做得那么充分，我母亲是不幸中的万幸。但我们的经济问题应该依赖运气吗?我们自己的责任呢?我认为，我们不可以任人摆布———即使是自己的生活伴侣。　　贫穷的女人比男人多　　当然，这并不容易。许多仍有传统思想的男人，是从“养家”的角色中寻求自我价值和生活的意义。但是时代在改变，很多女性做出了典范，靠自己的努力变得富裕。亿万富翁吉尔巴拉德(JillBarad)夫人，是世界最大的玩具制造公司的总裁，芭比娃娃就属于这家公司，她还收购了芝麻街、火柴盒小汽车、迪斯尼等玩具品牌。虽然她有家庭（或许正是因为如此），她仍然取得了这些成就。　　然而，也有很多女人从未真正接触过金钱。大多数女人对自己不够关心，因此贫穷的女人比男人多。很明显，很多女人远没有像她们应该且能够做到的那样，承担起责任。这是完全错误的!以下几点可以说明：　　根据统计，女人绝对是最好的投资者。女人平均能比男性多得5％的利润。　　在独立开业者中，破产的女性比男性少。　　从收入来看，今日有54％的女性可以和男性抗衡。（18％的女性收入和男性一样多，9％的女性收入比男性多，27％的女性收入仅略少于男性。）　　女人为什么穷　　现代社会男女同工不同酬的情形非常严重。整体而言，女工薪资只有男工的77％，女职员甚至只能得到男职员所得的62％。随着年龄愈来愈大，收入差距也随之扩大。二十六岁的女性薪资是男性的87％，五十五岁女性的所得只有男性的63％。女性的最高所得一直只和男性最低平均所得一样多。然而，和女性薪资普遍较低的问题比起来，我们更应该关注“金钱与女人”的关系：　　以银行储蓄这种“投资”形式为例：以1.5％的利率，要花四十八年的时间，户头里的钱才能增加一倍。也就是说，你如果把五千欧元存在银行里，四十八年后这笔钱才会“增加”到一万欧元。假设未来的通货膨胀率和过去四十八年间的通货膨胀率相同，那按今日的币值计算，这一万欧元大约只值一千二百五十欧元了。由此可知，把钱存在银行里只会愈存愈穷，然而很多女人还是把一半的钱存在银行里!　　百分之二十七点二的妻子不知道丈夫赚多少钱。还有很多女人不晓得丈夫用他们共有的钱在做什么。　　几乎永远是丈夫在操心投资的事，百分之八十的妻子财务完全依赖丈夫。甚至很多未婚女性也倾向于把财务交给男人处理，这个人常是父亲、兄弟或某个女朋友的男朋友。　　百分之九十一点七的人结婚时只是象征性地履行法律程序，这让女性很吃亏。一旦分居或离婚，常常因此而出现生活问题。　　大多数的女人不是为了累积财产而存钱，而是为家里买大件物品和为了孩子。于是，妻子存的钱又花了出去，丈夫的财产却增加了。　　总是出在女人本身　　很明显的，男女悬殊的薪资差异很不公平。然而，我们不该把许多女性在经济上的不幸处境，归咎于报酬不公。很多时候，其实问题出在女人自己：　　女人通常注重家庭，最关心的是好好抚养孩子和拥有舒适的家；相较之下，男人更重视经济状况，希望用金钱表现自我。　　女人往往关心父母、子女和丈夫甚于关心自己。但是你必须明白，如果在经济上独立，我们更能够关心自己和他人。　　女人的自我评价常常非常低。我曾经读过一篇有趣的研究报告，参加这项研究的女性要拟定投资计划。虽然她们知道自己要为这个研究整整工作一年，但仍有超过半数的人忘记统计自己的薪资所得，而她们还是拥有企管学位的人!相反的，男人根本不可能忘记自己赚了多少钱。　　即使地位很高的女性，仍然不喜欢和钱打交道。对许多女人来说，财富虽然值得追求，但和金钱打交道却不值得鼓励。　　女人依赖男人。表面上看来，是因为男人愿意，不过女人似乎也不反对。假如没有累积到相当的财富，她也有借口：是“他”没有做好。　　女人在处理钱财时的误区　　为伴侣作保的窘境　　大多数情况下，实际上是由担保人还债，但担保人本人可能并没有这笔钱。所以，你只能用你确实拥有而且不用（且愿意不用）的钱去帮助别人。否则，你会因为一个“小错”而受罚多年。你可能认为，爱一个人就必须帮助他，否则他将得不到一笔重要的贷款。这话没错，我们应该帮助身边的人———但并不表示两个人要一起变穷!　　此外，你应该把金钱和爱情清楚地分开。因为爱而作保显然不是最聪明的办法。而当对方要求你为他作保时，还要弄清楚他是否真的爱你。　　你还应该进一步想想，这样做究竟能帮他多少。如果没有担保，他也许必须更加努力；或许他只需要再找几家银行，就能找到其他更新、更好的途径……最简单的解决方式，不见得就是最好的办法。　　如果你有工作，而你的伴侣希望申请贷款，这种情况下，由你作保几乎已经成为银行的惯例。建议你：原则上，永远不要和伴侣选择同一家银行。你可以采用法定财产制或约定夫妻分别财产制，来清楚表明你不对配偶的经济状况负责。如果银行要求你丈夫请你作担保人，你也要断然拒绝。大多数情况下，没有你作担保，你的伴侣也能够得到贷款。千万不要因为内疚而妥协!你很难想象有多少女人生活在为伴侣作保的窘境中。另一半大多早巳离开她们了，但是“担保书”还在。　　同样的道理也适用于贷款合约。如果两人一起签字，你们就一点转圆余地也没有了。你与爱人的财务最好尽量分开。一方面是因为如今每两对夫妻就有一对离异（未婚的共同生活伴侣更是少有在一起的）。另一方面，虽然你们仍然生活在一起，但也有可能陷入经济困境。如果两个人都遇上困难，不能动弹，又有什么意义呢?假如两人当中只有一人签字，万一有破产可能或必须宣誓保证清偿财产时，还有各种机会去设法避免遭受更大亏损。但如果两个人都签了字，就几乎没有退路了。　　不愿意谈论金钱　　根据统计，有百分之二十七点二的已婚女性对丈夫赚多少钱一无所知。　　女性为什么很少谈论钱呢?一方面因为她们希望避免争吵。女人总是心地太好，然而对某个问题完全保持沉默，并不能解决问题；相反地，正因为沉默，反而更无法了解问题本身。另一方面，女人通常“害怕”涉及金钱问题。但我们却忽略了，大多数情况下，女人在理财方面明显比另一半做得更好。　　有钱女人的锦囊　　给过着固定共同生活的女性———定下某一天为“财务日”，用一整天的时间，和你的伴侣一起考虑经济问题。　　你们可以把本书当成基础。当你们两人读完这本书后，一起讨论书中你们认为重要的内容。　　这么做的好处在于：他不是在听你说，而是在听“中立”的作者说。　　你们一起制定行动计划。列出清单，记下你们希望在七十二小时内采取行动的事，并且再仔细读一遍所有的“超级点子”。你希望从哪里开始呢？确定各人负责的事情。　　定下你们下次再坐在一起的时间，以便讨论进行的结果，并计划接下来要采取