航天三院待遇三部社招待遇怎么样，本科四五年开发经验去了能拿多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-18 08:29 标签： 航天三院三部待遇
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航天三院员工激励体系存在的问题和对策研究.pdf 63页
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Classified Index: F270.7
U.D.C: 658.115
Dissertation for the Master Degree in Management
THE SCIENTIFIC RESEARCH CADRE
ACHIEVEMENT CHECK SYSTEM
RESEARCH OF THE SECOND
Candidate:
Liu Chunli
Supervisor:
Prof. Wu Jun
Academic Degree Applied for: Master of Management
Specialty:
Management Science and Engineering
Affiliation :
School of Management
Date of Defense:
December, 20 13
Degree-Offering-Institution:
Harbin Institute of Technology
哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文
随着军工企业的快速发展，现有的人力资源管理体系已经不适应企业的
发展速度，甚至会成为影响企业发展的因素。以航天三院的激励机制为研究
对象，进行的管理现状、管理体系以及人力资源管理现状进行探讨和研究，
旨在对用先进的激励机制提高航天三院员工的积极性。本文在人力资源管理
理论的基础上，利用先进的管理经验，以航天企业和以人力资源和知识资本
为中心的经济时代的到来为背景，以航天三院为研究对象，以航天三院的发
展战略为指导展开论述。
本文首先论述了本文研究的背景、激励机制的相关国内外发展动态和基
础理论，对激励的概念、内容、方法等因素做出了分析和界定，，并选择性的
介绍了本文将用到的三部分激励机制的内容，这些构成了航天三院激励机制
的理论基础。第二部分对航天三院的管理现状、组织结构以及人力资源状况
进行分析，对现有的激励机制进行详细的剖析，并指出其在运行过程中暴露
出来的缺点和不足，第三部分在前两部分研究的基础上，结合实际需要，对
航天三院的激励机制进行设计，提出以薪酬激励为主以精神激励为辅的激励
体系。第四部分是为激励机制的顺利实施设计的保障措施，通过这些措施的
有效执行，为改进后的激励机制在航天三院的成功实施提供现实基础保障。
关键词：激励机制；激励手段；绩效考核；薪酬
哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文
development
enterprises,
management
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