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项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
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本帖最后由 zju_ylyn 于
19:27 编辑
& &RT.LZ杭州某985院校工科类本科生& & 秋招已经快要接近尾声了，学校的三方也开放了。现在手上有三个offer,分别是海康的销售代表（家乡省会分公司）、宇视科技的销售经理（还没定地点），还有杭州某小公司的技术支持岗位。估计不会再去宣讲会啥的，就在这三个当中选了。选之前，还是打算趁着还有一些记忆，把从9月份开始的求职过程和大家分享一下。因为觉得往年的经验贴过少，今年我想试着改变这个趋势，希望能够对还没有找到工作的同学，或者是以后要求职的同学，能够有一点点的帮助。PS:里面可能会有一些比较偏激的意见，或者是让你看了觉得不可取的地方，希望取精去糟吧~也欢迎提出批评~毕竟这些都是楼主个人的想法~
& & 求职前的准备：
& &1.穿着准备，这是个看脸的世界
& &因为我是男生，女生方面的不是很懂。但是从这两个月的经验来看，如果是应聘非技术岗位的话，比如管理培训生、产品运营、销售、供应链、采购之类的，最好还是穿正装。这样至少会让企业觉得你这个人很乖。。。如果是技术岗位的话，也希望能够穿的干净整洁，不要浮夸，最好淡妆吧。
& &关于男生的穿着方面，非技术岗是一定要穿正装的。见过好几个同学应聘的时候因为没穿正装，面试官觉得没有诚意，因为面试官很可能自己穿着正装。嘛~至于正装哪里买，紫金港北街的茂茂正装不错（价格实惠，身材正常的话一般都能现场配），温州村有一家锦绣衣庄也不错（这个可以现配，也可以订制，比较贵，但是很合身，需要等几天）。衬衫建议买两件，防备万一哪天弄脏了，或者是天气下雨了干不了之类的。衬衫建议网上买，而且一定要买适合自己的，比如LZ166cm，买170的就已经算很大了。衬衫不像其他衣服，稍微大一点就会多出很多布料，穿着身上很不好看的，特别衬衫不透气，你很容易出汗，一出汗就更完蛋了。。。正装一套一般600-1000吧，然后衬衫网上便宜，Lz买的是40块一件的，实体店要70度。然后吧，皮鞋也一定要买，同样推荐茂茂正装，一般150-200左右的都很好的，学生时代也不需要买很好的吧。皮鞋的size和我们一般的鞋子也不一样，建议买正常鞋子小一码的，因为皮鞋的编码貌似和正常运动鞋不一样。然后吧。皮鞋当场试了，一般来说要能够在后跟放进去一个指头。稍微大点也没关系，因为还可以放鞋垫。最后就是领带啦，反正楼主是不会系领带的，有妹纸的可以找妹纸系领带，LZ买的是拉链式的，领带的节已经打好了，直接系上拉链就好了，秒系。还有就是可以让店家给你打好结，然后你不解开，每次就直接套上去。
& &其他基本没什么吧，手表可带可不带，带的好处是群面的时候可以很自然的记录时间，而且可以装逼。。。
& &2.简历制作，这是你的另一张脸，却是更重要的一张脸
& &关于简历的制作，网上的经验帖子已经有很多了，不过也很杂，说法不一。楼主想谈谈自己的想法吧，纯属个人意见，信不信在你自己。
& &简历是你展现给面试官最重要的东西，也可能是唯一的东西（比如表刷这种）。所以花再多心思，都是值得的。一份好的简历，能够让你在千万份简历当中夺取面试官的眼球，获取更多的被阅读的机会。一般来说，HR对于一份简历的停留一般在20到30″的时间甚至更短。
& &首先，简历上要体现些什么呢？虽然说应聘不同的岗位会有不同的需要，但很多东西还是相通的。比如个人信息层面，不要写太多的信息，看到很多同学写了自己的性别、生日、籍贯等等，其实都不必写，除非公司有特别的要求，或者是和你应聘的岗位相关（比如某某分公司正好在你家）。一般来说，基本信息写上自己的姓名，手机号码，邮箱，最多再加上一个现居地址，就足够了。对了，关于要不要贴照片的问题，这里重点强调一下。如果你不是颜值特别高的那种，建议不要贴（企业有要求除外）。即使真的要放照片，也千万不要放生活照，一定要正式一些，最好是穿着正装专门去拍的。说到拍照吧，听说小桥门那家评价很差，楼主就没去。楼主选择的是万塘路上的一家店，拍的蛮好的，但是挺贵的，打算拿着电子版返回紫金港去冲印，记得那边便宜吧。特别是很多岗位不喜欢女生（这真不是性别歧视，是岗位特点），你就更不能够写上性别，放照片了，这样岂不是连面试的机会都没有。有了面试机会，你还有可能成为少数加入这个岗位的女生呢，这种事情很多很多，诶。
& &好了，基本信息结束以后，就是重头戏了，接下来该写些什么呢？建议按照教育背景、实习经历、项目经历、学生工作和社会实践经历、获奖经历、个人技能（英语、计算机什么的）来写，自我评价和兴趣爱好视情况而定，可写可不写。
& &A.教育背景
& &一定要从高至低写，包括后面的各种经历，也建议由近及远写，这样能够体现你是在成长的。主修课程如果对于应聘岗位相关的话可以写上，不相关建议就不要写了。GPA的话，如果GPA很高的话，建议换算成四分制，比如3.8/4这种。像楼主这种3.51的绩点，就不能这么做了。而且写：GPA:80.1。一般来说企业看你平均分有80分左右，不会在成绩这一关为难你的。但是如果有挂科的话，一定要找到合适的理由来解释，不能草草了事的。
& &B.实习经历
& &如前所说，由近及远写。很多同学可能在很多企业实习过，这时候就要注意，最好要选择和应聘岗位相关的实习经验，不相关的则不必写上，显得画蛇添足。注明你实习的公司，如果不出名的话可以简单介绍下这个公司。注明你的实习岗位，实习城市等等。
& &然后便是重头戏，实习的内容。不要冗长，一定要简明扼要，要用数字说话。比如做销售的，就是在几个月内为企业增长了10000元的利润，或者超额完成80%销售任务之类的。做产品的，可以说自己的设计或者创意给APP增加了多少下载量，或者是增加了多少用户访问度之类。做工程的，可以说自己的项目或者优化方案，给企业节省了多少资金，或者是节约了多少资源之类的。
& &一定要注意，写实习经验的时候，不要光顾着写你干了些什么，当然这很重要。希望你在最后还能够写上自己的感悟，简短就好，写上自己从这个过程中学到了什么，提高了哪方面的能力等等（这个纯属个人建议，有的人实习做的事情特别多，可以忽略，实习做的事情少的话，这样写最好啦，两全其美）
& &B plus：没有实习经历？或者没有相关实习经历？怎么办？编，使劲了编。但是编也是要有技巧的，不能瞎编。最好是你有同学或者朋友曾经在某个公司实习，你去和他好好聊一聊，问问他具体都做了哪些事情，公司的基本情况，最后的成果，收获什么的。这个过程可能会花费一两个小时，但如此过后，这便变成了你的实习经历。当然，一些有名的企业除外，比如你不能瞎编有腾讯、华为的实习经历什么的，这个企业会要求背景调查的。你完全可以编造一些不知名的小企业，甚至是你自己亲戚家开的店都行（这个真得要证明的时候，还可以去要到印章的）。注意要和职位相关就好啦。当然，这也是有风险的，那就是如果一个企业要深究到底，比如银行什么的特别注重这些可能，就不要瞎编了。但是，相比于没有实习经历被表刷，获得面试机会之后被看穿是不是对我们部分人更有吸引力呢？
& &C.项目经历
& &这个吧，就是你以前做过的一些项目啦。需要写明项目的名称，如果项目过长（比如一些研究性的课题），建议名称依然要短，然后在第一句话说明一下就好了。如果是研究生的话，建议少些本科的事情，多写写研究生阶段的事情，这样会让企业觉得你这个人没有白读研究生。如果是本科的话，那就写本科的事情就好啦，当然初高中如果有特别牛逼的事情也是可以写的。比如拿过新概念作文一等奖、采访过习近平之类的。。。和实习经历差不多，项目经历也是要用数字说话的，要在里面体现出你的能力，比如领导力、团队合作能力、快速学习能力等等。。。当然，也有个C plus，没有项目经历的话，如果没有其他可以弥补，那就编编编。相比实习经历，这个背景调查的难度要高很多很多。。。但还是那句话，你编造就得承担风险，具体的利弊上文已经提到过。
& &D.学生工作和社会实践
& &这个嘛~多多少少大学期间都会加入一些社团吧，写明社团名称，自己的岗位。和BC一样，写清楚你在这个社团里里面做了些什么具体的事情，收获了什么吧啦吧啦。至于岗位吧，如果只是个简单的干事的话，完全可以写个副部长，这个即使调查起来，你也可以完全可以说副部长是不发证书的。当然，前提是你的确是做了很多事情，要能够说得出来，这样也对得起其他人，你不过是没有一个名号而已，完全可以自己给自己肯定。
& &E.获奖经历
& &这个嘛~优秀的同学会有很多奖项，不像我这种在大学只拿过一个摄影比赛的小奖。那么，对于诸多的奖项如何写呢？依旧是四个字，简明扼要。比如你在每一个学年都获得了学业奖学金、国家奖学金之类的。完全不需要按照学年来写，什么哪一年获了什么奖呀，而是要统一写。比如：学业奖学金：4次&&国家奖学金：2次&&竺可桢奖学金（全校仅10人）。还有就是要数字化，尤其是奖学金比较少的时候，这个时候加上年份也没关系，比如楼主：学年，浙江工业大学某某摄影比赛第三名（3/200)。哭，楼主也只有这一个奖项了。奖项和四六级成绩一样，是不能够瞎编的，因为需要相关的证书。成绩也不能瞎编，因为要递交成绩单。
& &F.个人技能和特长
& &这个就得简短写啦，一般来说无非就是语言技能（英语四六级，计算机二三级水平），IT技能（OFFICE,PS,AUTOCAD,MATLAB）等等。如果有特殊技能比如钢琴8级，好声音十强、校园歌手大赛冠军等等也可以写上。但是诸如KTV麦霸之类的就算了吧。。。
&&G.兴趣爱好、自我评价
&&这个可写可不写。如果简历太简单没什么好写的就写，如果简历丰富建议不要写。一定要简单，一些大众化的兴趣，比如听歌、跑步、看书最好就不要写了，当然如果你实在看过很多书，到时候面试官问你，你能够侃侃而谈，还是建议写上的。你完全可以这样写：音乐、运动、阅读。这样可以显得高大上一些。
&&至于自我评价，也是很简短的评价。主要就是自己性格，优点，最好不要写缺点，不要给自己挖坑。然后，就是可以利用这里来体现一些简历当中没有体现的东西。
&&H.简历打印
&&这点我想特别强调。简历是要用简历纸打印的，最好不要普通打印。好怀念清真旁边的打印店，可惜现在不在了。楼主基本都是在32舍楼下的成成文印和教超旁边的打印的，不过教超旁边的彩色打印要便宜一些，老板也更好说话，就是有的时候打印机会出点问题。。。你可以跟老板说，要用厚纸打印，也就是简历纸，老板都懂的，厚纸的黑白打印，五毛钱一张。当然，如果你简历上有照片的话，建议彩色打印，照片可以打出来。但是其他的建议就全黑色，不要一会红色，一会蓝色。当然，特立独行的除外，比如设计师之类的，完全可以花哨一些，但其他岗位还是简洁明了一些吧。
& &3.求职资源获取
& &其实两个月下来，发现很多人都不会找工作，不知道怎么获取信息，导致错失了很多机会。这里强烈推荐几个网站：应届生求职网（这个看宣讲会信息最准啦）、应届生BBS、学校就业网、51job（这个很多公司都会利用其作为平台，几乎百分之四十的公司。。。），智联招聘和中华英才网貌似都没啥用了，不过TP用的还是智联招聘，其他很少吧。当然，最最重要的还是学校BBS的求职板块啦~特别注意往年这个时候的情况，比如企业什么时候开宣讲会，大致多久能拿到offer呀，都有些什么职位，职位具体要求什么，基本都不会变的~这里再次感谢应届生求职网和BBS带给我的帮助！
& &然后，很重要的就是人脉资源，就是你身边的小伙伴。一定要找到一个或者两个人陪你一起求职，一起参加宣讲会，一起面试之类的，真的能够提供非常非常大的帮助，也能够加大信息的流通，甚至你正装哪天急用了也可以及时借到。。。求职的过程真的很艰辛，会经常遇到心情低落的时候，楼主就是这样一个情绪化的人，有一阵子被表刷得心塞很难受连续将近一个星期都没怎么找工作，导致错过了非常多很好的公司，因为楼主那时还没有找到求职小伙伴哭。。。。
网申和求职信：
& & 应该来说，在这样一个信息化的时代，绝大多数的企业都是采用网申的形式了，现场交简历的话也是需要网申的，因为要有一个可供HR操作的平台。如前所说，很多企业都会采用51job这个网站，你一定要尽早注册用户，然后里面的个人简历要完善，最好英文的也写一份。但这还不是最重要的，特别注意有一个“网申超级简历”，这个必须仔细填写，你应聘很多企业的时候都是能够直接导入的，基本信息不用重新填的，节省特别特别多的时间，只是需要稍作改动就能够申请。
& & 如果不是51job，比如华为，就是自己的系统。那么就要严格按照他们的格式来，而且特别注意从自己简历复制粘贴的问题，word文档的格式复制进去，一般都不会出现你想要的格式，尤其是一些特殊符号，可能最后显示的就是“？”号，这点特别注意。而且，排版也往往会出现问题，所以复制进去以后，还是要点击简历预览，最后进行一些小修改的。然后便是，即使是非必填项，也最好能够填上。比如一些证书的扫描件什么的，添加上去对你会有好处的。当然，最好能够添加自己的简历附件，这样在某些情况下会有好处。
& & 然后吧，网申一定要趁早，不能拖。如果你在10月上旬的时候还总在填写网申，特别是踩着截止时间网申的，比如楼主，就会容易错过很多机会，也不能够增进对整个企业，这个职位的了解。这样匆匆忙忙，获得的机会必然就少，表刷的可能必然就大了。特别注意，不要一份简历打天下，应聘不同的岗位，是需要对简历进行不同方面的修改的。比如销售岗位，就要突出你的销售才能。工程岗位，就要突出你的科研能力，专业技能，甚至是专业课的成绩等等；产品岗位，则可以多一些有创意的东西 。
& & 网申的时候，一定要关注，这家企业什么时候开宣讲会，宣讲会过程中需不需要现场递交简历，还是只接受现场简历，需不需要笔试，甚至有的企业宣讲会之后直接面试（小企业，几乎没有），这个一定要注意！不然连最初的机会你都错过了，以后的路你连走的机会都没有。。。会错失很多面试机会。
& & 这里额外强调一点，对于想要去的企业，宣讲会是一定要去的。即使不去，也最好能够让小伙伴帮你带简历过去，能现场交简历的就要交，因为现场的简历会更容易安排面试。至少你想，你既做到了网申，又现场递交了简历，公司会觉得你很乖，你的简历一般也会被看到2遍，是不是赚啦？而且相比一直盯着电脑，HR在纸质简历上停留的时间一般会更长一些的。
& & 2.求职信
& & 关于求职信，很多同学可能会觉得很奇怪，为什么还要有这个东西。的确，即使是参加了本次秋招的部分同学，也可能是没有写过求职信的。那么什么情况需要写呢-------当简历是以邮件形式递交的时候，比如今年的大疆等企业。
& & 这时，邮件该怎么写就很重要了。邮件的标题一般企业会有要求，因为这会方便HR筛选简历。如果没有要求，建议按照”张三-杭州电子科技大学-信电系“的格式来写。然后，简历一般以PDF格式的附件添加。可能有的经验中国会说可以在正文里面放，但其实那是很多年以前的做法了，现在HR会有这个耐心去下载的啦。而且，正文你是需要用来写求职信的嘛~
& &&&然后，求职信怎么书写呢？不需要太长，HR没那么多时间看？那么，一封简短的求职信应该包括什么，或者说应该体现什么呢？个人认为，要体现你自己强烈加入这个企业的欲望，以及对这个职位的了解，不需要你去介绍公司，因为HR比你清楚。然后求职信当中要多多强调自己有过相关经验什么的，这样肯定加分。最后，求职信的态度一定要真诚，让HR觉得你至少不会是一个奇奇怪怪的人吧。
& & 这个看公司和岗位啦，一般来说技术岗位是一定会有笔试的，这又分为现场笔试和线上笔试。不管是现场笔试还是线上笔试，你都需要准备好：一只黑色笔，一个能拍照能上传的手机，一个计算器，白纸等。现场笔试的话，最好能够找一个好位置，下面垫上一本书，这样会让你的字更好看。线上笔试的话，特别要注意时间的限制，不要在一道题上花费太多的时间。如果是有拍照上传的题目，一定要注意照片拍摄的方法，光线明暗程度之类的。不要想楼主这样，百度笔试拍的照片都是旋转了90°的，直接悲剧。。。
& & 然后吧，笔试的形式其实也有很多啦。像华为普遍岗位都有的性格测试，是有时间限制的。这时你就如实回答好了，按照第一反应答，千万不要乱填，也不要都选中性的选项，因为性格测试其实是测谎仪，前后是有一种你不知道的关系的，所以你千万不能说谎，要做到答题快准狠，越纠结越容易错。
& & 除了性格测试，最常见的就是行测，也被大多数人称为“智商测试”，能考上重点院校的同学一般来说都没有什么问题。里面主要是一些图形推理、数字推理、逻辑推理，甚至还有错别字判断之类的。这个做多了自然就会了，都很简单。如果实在想要练习的话，建议去买公务员备考用的“行测“用，买往年的就好，训练一下就行啦。一般都不会有什么问题的，只要你答题的时候都把握住了时间，不要三心二意。
& & 最后注意：线上笔试一定要一台不会断网的电脑，充足的时间，一个安静的环境！重要的事情说三遍！！！当然，给玉泉校区的网络跪了。。。我总担心它会断。好在很多企业会给2-3次重新登录的机会，但这样明显是给你增加了麻烦和负担，笔试还是一次性做完的好，恩。
& & 关于面试，其实楼主也没有很多发言权。毕竟楼主在整个秋招的过程中，并没有获得很多的面试机会，因为前期简历关没过，很多公司都把楼主表刷了。前后将近投了40多家企业，最后获得笔试面试机会的不到三分之一。所以，表刷，真的，很！正！常！但是你简历完善了以后，表刷的概率会大大降低的。
& & A.无领导小组讨论（这个是复制粘贴的,真的很有效果）
& &&&群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中每一个面试者都是平等的， 需要通过自己的努力， 争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力、领导力等等。
& && &角色很重要。在整场面试中角色清晰， 并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就 pass 了。注意！ ！不是 leader 更容易 pass，任何一个角色的 pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献大。如何选取自己的角色方向， 需要考虑小组成员之间的能力、 性格和专业构成。如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了。可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色。最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色，与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢；还是善于独自思考，是善于总结陈述呢；还是善于表达灵感，是善于遵循和执行纪律呢；还是鼓励自由和创新，是善于思路引导呢；还是执行思路，是善于大局观呢；还是善于解决具体的问题，是善于活跃讨论气氛呢；还是认真发现问题等等。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上贡献最大。
& &【参考角色总述】
& &leader、第二 leader、time-keeper、记录总结员、比较适合女生的一个方向。 和事佬、团队润滑剂、点子王、群面中占多数，在某个知识领域熟悉、有灵感、多建议、善于解决具体问题。当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大。
& &同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。很多人认为 leader 容易 pass，原因是 leader 的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己 加到更多的分数。如果职位要求 leadership 的话，加分就更多了。那么群面中，如何做一个出色的 leader 呢？ 面试前，了解清楚参加面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等。不用问得太明显，闲聊时熟记于心。面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你， 这比什么都重要。 我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信任了某个人，进而相信他说的话。所以，做 leader，面试前，多跟大家熟络尤为重要。
& & 面试中，leader 领导团队的方式有很多种，而思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路，能出色解决面试问题时，他们才愿意配合你，一起来充实这个解决思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。
& & 群面中，一般首先说话“我们遇到的是一个****问题，目的是要实现****，在讨论具体解决方法时，我们先确定一下总体解决思路。 ”“我先谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗，我的思路是这样„”。往往我说完我的思路后，同学都普遍认同，并在这个总体思路上，加进自己的建议，完善一下，就确定了我们的总体思路。接下来，我们就在总体思路的每个步骤上，讨论具体的执行方法，我也很自然成为小组leader。总体思路确定后，接着讨论具体的执行方法和步骤，有时案例题目较难，涉及很多方面的资源，困难和影响，一时难想到总体思路时，可以大家轮流发言，一起解读案例材料，然后慢慢思路成型。但这种方式，会出现各说各的，耗费很多时间，却没有形成系统的思路。这个时候，需要 leader 记录和总结好各人的讲话要点，及时提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步讨论。
& & 在讨论具体执行方案时，leader 的任务不是提点子，而是鼓励团队成员一起讨论，并在 这个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思路，一步步向目标进行。在这过程，要跟组员互动和反馈，比如，“你说的是降低成本吗， “那通过什么方式降低成本呢， ”， “你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗， ”，“其他同学的意见呢， ”等等，多用疑问句，及时总结和综合团队成员的意见，也让组员积极反馈你。leader 还要注意的是，机会分配问题。要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方案提专业的意见。比如， “****你觉得从营销学上来看这个问题，你觉得应该怎么处理呢， ”“****你学化学的，你觉得应该怎么避免环境污染问题呢， ”等等。 如果某个同学不怎么说话，或者争取不到说话的机会，leader 可以说“还有其他意见吗，要不我们听听****同学的意见。 ”，总之，发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，整合出完善的解决方案，这是 leader 的最大贡献方向。leader 开发的交流，宽容，同理心，能理解组员的点子和心理变化，总结能力等，在 群面中，都是非常重要的。最后谈谈，何谓 leadership 。 leadership 并非意气指使， 也不是所谓在其位谋其政，而是用自己的热情来拉动整个团队的前进，用良好的安排来确保团队计划的进行，以及用自己的知识和充分的分析来促成团队有效的讨论。leadership，永远脱离不了团队，永远在团队利益最大化中贡献最大。
2. Time-keeper
&&大家不要小看 time keeper 咯，在很多场群面中，我发现 time keeper 都pass 了。为什么， 因为 time keeper 的团队合作和团队贡献很容易突显。但是，担当一个好 time keeper，却不是简单计算一下时间，那么容易的事情，里面有着学问在。下面谈谈，群面中，如何做一个出色的 time keeper。 time keeper 第一任务是时间管理。所以 time keeper 拿到案例题目和时间规定后浏览一下案例,根据案例解决的困难所在,把时间段分块。面试前，通过交谈，可以初步，判断那个同学可能是 leader。在面试时坐在他旁边，对时间分块前后，跟 leader 商量一下，争取做到时间分块与总体思路进展相匹配。这是一种比较稳妥的方法。然后把自己的想法，跟组员说说，比如， “我们要讨论的是一个****问题，可能在解决****和****问题上，会遇到困难。我建议，在讨论前，我们先根据题目的情况，把面试时间这样分块，大家看看怎样?好吗?”“大家先用 3 分钟来独自思考，写下大概方案。然后我们轮流讲一下自己的想法。 ” “每人一分半钟，一共是 12 分钟。接着，我们用 20 分钟来讨论得到综合完善的方案，最后，我们选出代表总结陈述，并给 5 分钟给他整理思路和准备总结。整个过程是 3+12+20+5=40 分钟。而面试一共是 45 分钟，我们有几分钟的机动时间。这样时间分块，大家觉得可行吗？”“可行的话，好，那现在我们就开始吧。 ”也见过有同学说“我带表了，计时方便，我来计时吧。 ”通过这种方式做成了 time keeper，简单直接。但是如何做好，还是一件认真的事情。 time keeper 在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学。 “时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。 ”也适当引导大家谈话简洁扼要， “****你能用几个词总结一下你刚才的话吗？”“简要一些， 就说你思考的结论是什么呢？” 还可以通过赞扬的方式， 比如“****讲到 ****这个问题，很有见地。现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢？” time keeper 还有个重要责任是，配合好 leader 引导组员在总体思路方向前进。这也是第二 leader 的一个重点。当意识到leader 需要时间和发言机会时，可以“下面，我们适当总结一下刚才谈话的内容，听听****是怎样总结的。 ”或者“刚才大家各说各的，我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢？”。
& &注意，time keeper 有时要唱黑脸，果断打断罗嗦或偏题的谈话，让讨论有效。放心好了因为打断后，下一发言机会受益者不是你，所以大家不轻易对你反感的。当然，语气尽量婉转、巧妙。机动时间处理，也是 time keeper 发挥能力的时候。如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下“现在还剩 4 分钟，我们想想方案还可以完善吗？”“我们把问题解决了，现在还有 4 分钟，大家讨论一下，以后怎么避免同样的生产问题发生吧？” 总之，time keeper 是团队重要的一员，不仅关系到团队能否在规定的时间内充分讨论问题，并得到完善的解决方案。时间划块和协助 leader 方面，还关系到团队成员机会均等并发挥各自最大贡献，以实现方案最优化。时间管理和引导发言方面。
&&想 pass 吗？time keeper 是不错的一个选择。
&&3. 记录总结员
& &当团队成员吵得纷纷扰扰时，还有一个女生在认真记录着没一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容的重点。这个女生就是群面中的 pass 王，做得好经常 pass。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些。 群面中，如何做一个好的记录总结员。
(1)记录清晰，重点标明
&&根据团队时间划块的安排，把一张纸分成几部分，在每一个部分的顶头，写清楚该时间段的要解决的问题和目标。讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言，名字和发言内容。不一定全部逐字记录，但完整意思一定要记下，包括好点子和坏点子。并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。
(2)配合 leader，解决盲点，推进讨论
当然，能坐在 leader 身边就最好，及时把关系到重要问题解决的发言、有创意的点子，重点清晰地指给或传给 leader 看。如发现某个重要问题还没讨论结果，就被叉开时，在恰当时提醒队友再讨论一下。也可以通过 leader 来引导大家再讨论。 当团队成员讨论无目的时要站出来讲述清楚我们刚才讨论到那一步
骤了，接下来讨论哪个步骤。
(3)恰当总结发言，争取做代表来总结陈述
& &在讨论收尾时，拿起本子，向着每一位组员“大家的发言，我都记录在这个本子上。下面，我跟大家说说我记录的重点吧。 ”当大家都看着你的时候，你一定要思路清晰地重点突出地把你整理出来的方案要点，逐条逐条讲出来，并在这个过程，恰当点名赞扬一下某个同学的点子。最后“这是我们的讨论结果，记录在这里。下面哪个同学去做代表陈述，我把这个本子给他。 ”其他组员肯定说，不用选了就你了去说吧。 ”
& &当你没争取到代表陈述机会时，你也知道怎么发挥你本子的作用。最后谈谈记录中的坏点子，如何判断坏点子，跟公司的文化和办事风格不匹配，跟解决问题的大局目标相冲突，或是节外生枝，不在本案例的讨论范围之内等等。如果某个同学只提出一次的话，不占用太多讨论时间的话，就可只记下来，而不跟大家点明。如果再次被提出来并引起大家的讨论的话，就要明确表态，参与引导讨论方向了。
& & 记录总结员，说话最有分量、有根有据嘛。有分量的你，pass 肯定没问题啦！
[此帖子已经被作者于 23:50:57编辑过]
& &&&B.单面
& & 关于这个，楼主会在后续的各个公司面试总结中有所提及。因为楼主本身经验也不是很好，很多时候是因为幸运，所以就不写啦。个人求职经历：
& & 在接下来的过程中，我会把我能够记起来的一些笔试面试的经验都分享出来。由于前期准备很不充分，BAT校招都错过了（说得好像我能进一样）。9月份投了几家公司，重点还是在国庆以后。整个过程中有很大一部分时间都浪费了，因为自己的情绪化和没有小伙伴。所以，前面所写的，真的是痛的经历！！！
& & 1.学而思&&小学数学& &时间：8月底。
& &我参加的学而思的提前批招聘，当时也是从98上看到的信息。然后就交了简历，去面试了。这里特别强调，学而思的简历，你是完全可以也必要写上初高中的竞赛经历的，会给你加很多的分，至少不至于表刷。
& &然后便是为期一整天的笔试面试。会让你上午就过去，然后一个上午要完成宣讲、笔试、第一次试讲三个过程，也就是初试啦。笔试题目根据岗位不同，我报的小学数学教师，所以做的题目并不难，考上我们学校的的都没问题的。当然不是做小学题啦，基本是高中的题目，而且是高中很初级的题目啦~
& & 笔试不存在通不通过，因为是和面试一起算分的，所以每个人都有面试机会。对了，自己带的简历并没有什么用，学而思会重新让你填一份简历，他们面试的时候都以这个为准。所以其实可以提前一点去，先填个简历也能够给你节省时间哦~
& & 然后便是第一轮试讲啦。因为试讲的题目前一天晚上已经发了，楼主准备的一道平面几何的题目，初中难度。但是也和室友商量了很久，该怎么做才最方便，因为是给小学生讲，肯定要考虑到他们的接受水平。当然，我说的是以后是给小学生讲，但本次试讲都是给面试官讲的。。。直到在面试等待区的时候，我和同学讨论，才发现我的方法太复杂，换了一种简单的方法，就这样过了初试。
& &初试刷的人不多，1/3左右。进入复试前，会有一个复试的培训，你可以选择参加，也可以选择以后再参加。楼主就直接参加了，于是吃了中午饭，开始准备复试。复试其实就是给更多的学而思的老师讲课，还是讲同一道题，会给你大概两个小时的时间练习，然后这个过程老师也会给你指出不足之处。差不多练习了两个小时，让你回家，等待复试。这个过程一般不会刷人，也有听说过不认真而被刷的。
& &然后便是第二天的复试吧。来了一些学而思的高级教师吧，楼主还是按照原来的套路讲，可是后来才发现悲剧了。因为楼主是想要把他们当成小学生来讲课的，楼主认为就应该真实一些。没想到面对面试官，还是要用一些讨巧的方法的。比如楼主的平面几何，虽然说小学生没有学过相似三角形的周长和面积比例关系，但是居然有一个所谓的“蝴蝶模型&能够快速解题。和第一次试讲一样，6分半的时间。然而楼主讲的太复杂了，领导觉得智商受鄙视了，楼主就这样杯刷了。
& &总结：学而思还是一家不错的公司，专注于理科，现在也开始搞英语了貌似。学而思给我的印象就是年轻化，里面的教师都很年轻。不过，毕竟楼主是男生，觉得学而思发展受限制，其实参加复试的时候就打算即使过了也不去，只是纯粹去积累经验的。但说真的，面试准备的过程，几个学而思的老师真的帮了我很多，指出了我很多不足，非常有耐心哦~关于工资，还是很有竞争力的，比一般企业的本科都要高出，挺多。所以想要在前几年赚钱又安稳轻松的同学，学而思还是个不错的选择。入职以后，会有半年的培训，然后以后每周只需要工作3天：周三备课，周六周日。其他时间都是自己的，还是很有吸引力的哦~比如可以去找妹纸~~~
&&2.TI德州仪器& &TSE 时间：9月初。
&&德州仪器是最早来办宣讲会的公司吧我记得，宣讲会在校外，结束后第二天就是面试，群面。诶，楼主一共经历了5次群面，每次都挂了，所以希望大家能够从我之类汲取教训。
& &群面一共12个人，6V6，每个人胸前贴个标签，现场会发的。先是5分钟的读题时间，然后是小组讨论时间，最后是总结时间。这里特别注意，TI的群面是任务型的。我们当时的情况是，给你一大堆雪花片，让两个小组拼成一个和德州仪器有关的单词。两个小组有各自的任务书，每个小组都要保证任务书的任务完成，同时又要满足对方小组的任务书。在这个过程当中，双方共有3次交流的机会，一共10分钟，每次交流必须是不同的人。大家千万不要以为这是一件很简单的事情，说实话，楼主在面试前就已经知道了面试题目，可是在现场表现还是很不好。关键是，楼主真的很容易走神呀！！！而且事后才知道，楼主被默认为了小组leader。。。
然后把整个小组都害惨了。。。~~~~(&_&)~~~~最后我们两组都没完成任务，因为交流出了很大的问题，一大堆雪花片摊在桌上，一片惨象。。。面试官随便问了问问题，因为很不满意，也给了机会让我们辩解，不过也没啥好辩解的，就是没做好。。。主要是两组之间的沟通没做好！！！楼主第一次去交流的时候，对方甚至连自己的任务书内容都忘记了！！！于是，我们当场群灭了！对，是群灭！！！
& &总结：面试前一定要通过各种途径获取到面试可能的题目，要和小伙伴们熟悉。面试的时候要注意把控住时间，珍惜3次交流的机会。而且任务书虽然不能带去交流，但是是可以抄写在纸上的呀不要傻傻的呀。甚至在面试之前，两个小组就商量下拼个什么单词，最好有几个备选单词，这样真的可以节省相当多的时间，不必在面试的时候讨论过多。还有就是要注意，3次交流派的是不同的人，第一次建议不要派Leader或者隐形Leader，leader用来放在第二次和第三次的。
3.百度&&产品运营&&时间：9月中旬。
&&互联网企业都来得很早，楼主当时投了百度、滴滴打车、搜狐，只有百度给了我笔试机会，而且我笔试还挂了，很大程度上是因为照片拍错了。笔试题目和往年一样，很简单，基本不需要准备。但是有两道关键的问答题是需要好好准备的，应届生BBS百度板块也都有讲，大家可以自己多去搜索。楼主算是准备到了，不过最后很可能是因为照片旋转了90°，笔试就这样跪了。
&&总结：百度还是一家很不错的公司，来宣讲的HR年纪很轻，很有活力。印象比较深的是：我们不在意你是否是本科，甚至不在意你是否拿到毕业证书，只要你有能力，但你一定要有自己的两把刷子！
4.华为&&客户经理&&时间：国庆后。
&&华为是楼主最想去的公司啦，可惜当时心理状况非常糟糕，经过一个国庆也没好好调整过来，国庆节也基本上没准备，只是在家里和哥哥姐姐一起玩。华为的宣讲会很早就开了，9月20号吧，但是直到10月12号才开始杭州地区的招聘工作。虽然前后有将近20天的准备时间，楼主也付出了很多，可是一到实战的时候还是因为太不自己，群面没有通过。那就分享一下楼主群面的失败经历吧。
& &华为的群面是8V8，一大早就会通知你过去，因为华为很高效，所有面试一天完成（前期性格测试+群面+二面+终面+英语测试）。地点在香格里拉大酒店。
& &楼主和同学一起过去了，也分到了同一组。关于分组，和认识的同学在一起真的很重要，那就是即使全组的人都觉得你表现最差，他也不会这么说的，楼主就属于这种情况。楼主真的是表现的太糟糕了。关键是，楼主总是走神！而且组里有一个新闻学专业的妹纸特别强势，楼主又在组长旁边，说话每次都被打断，诶。。。所以，碰到一个好组长真的很重要呀，楼主那组其实是被leader带坏了。。。诶，也不能怪别人，这本来就是一场戏嘛。
& &具体的面试细节呢，印象还是超级深刻的。因为楼主没机会参与讨论，面试题目倒是看了很多遍，基本上就记下来了。面试结束后就立马记在了自己随身带的小本子上，虽然没通过，也算给其他人经验吧。内容大致是这样的：
& &题目：是否放弃这个客户
& &情景：A产品是公司的成熟产品且在全球有10个成功的案例。B集团是公司在某区域市场的目标客户之一，正需要购买A产品，而且会持续购买第二批、第三批。公司与这个客户虽有接触，但是并没有建立供销关系。这次是一个很好的机会，也是我们小组的任务。
& &但是，问题来了，客户对我们的公司并不感兴趣，甚至没有给你深入介绍产品的机会。很快你就知道了有另外一家欧洲的厂商已经几乎！！！得到了这个项目，他们已经合作了很多年。与这个厂商相比，我们产品是有一定的优势的，也有一定的劣势。
& &面试任务：讨论并达成一致意见，面对上述情况该怎么办？4选一。
& &1，彻底放弃这个客户
& &2，放弃这一次机会并争取把我第二批和第三批的机会，需要说明行动方案
& &3，想办法拿下项目，说明行动方案
& &4，其他行动方案
& & 当时的印象是这么记着的，虽然是事后，但基本还是没错的。希望能够给学弟学妹们作为参考。只是想提一点，销售类的面试是很有套路的。具体的套路我也不是很清楚，或者说我觉得我说的不正确，但真真是有一个基本的思路的！！！
& &华为面试的形式相比大家都知道啦，会比较狠，会在最后大撕逼，这时候千万不要怂，要敢于站起来发言。不要不好意思，面试没什么不好意思的。当然也不要表现得过头。最后会让评价最好的3个和最坏的3个成员，很残酷，但也很现实。楼主几乎被所有人排到了后三位，而且几乎是倒数第一，除了楼主的同学。。。就这样，群面挂了。前一天晚上看了很多华为的资料，准备了很久面试，甚至都失眠了，结果华为就这样错过了。诶，真是后悔呀！！！
&&总结：华为真的是一家很令人尊敬的公司，任正非的军人背景让这家企业文化是有一种加班文化和命令文化的，据说还有任正非语录啥的。。。不过华为今年在我浙的招聘还是很不仁道，备胎了很多。这直接让很多同学获得了华为的通过短信，却没有最终进入，可是这个过程却因为已经有offer了而消极参加其他校招，错过了很多机会。我觉得，华为需要给我浙学子一个交代！
5.TP-LINK&&企划专员&&时间：十月中旬。
&&诶，TP是楼主最怂的一次面试啦，当时脑抽了报了一个”企业宣传策划专员“的岗位，真是不自量力。结果虽然获得了面试机会，面试不到2分钟，面试官就不愿意和我聊下去了，直接让我走人。楼主当时心里挺不是滋味的，不过也没办法，的确是不适合。最后问了问能不能调销售，面试官也说试试，估计只是敷衍了下我。
&&后悔的是当时没去参加同一时刻中兴的客户经理的面试，因为中兴我还是准备了很多的，尤其是网测做了很久呀有木有！！！不过看到岗位要求是小语种专业，楼主也不知道自己为什么没被表刷。。。这里也提醒一下大家，一定要注意看岗位要求，不同企业的岗位要求真的是不一样的。
&&虽然说后来通过一些私人的关系说可以让我去中兴做售后技术支持，不过还是拒了，觉得很不靠谱，更不想通过这种不正常的方式进入企业......而且关键是，不想做售后。
6.DJI大疆&&市场专员&&时间：十月中旬。
& &不得不说，大疆实在是雷声大雨点小，很早很早就建了杭州分群，然后宣讲会也是爆满，因为工资很高，不过最后听说招的人非常少。而楼主投的市场专员岗位，居然要求口语流利。于是楼主又投错岗位了，于是楼主又被表刷了。。。诶。
& &总结：投递岗位前一定要注意，还有就是要关注该公司往年的招聘情况。这里着重吐槽一下农夫山泉，全国招10个管培生，还来学校开了那么大的宣讲会，持续3个小时到最后才说：我们全国只招10个人。而且，工资很低，真的不值得去！不知道他们哪里来的这么大的底气额。。。
& &大疆待遇还是很不错的，不过貌似他们只招精英人士，楼主这种渣渣就算了诶。
7.H3C华三通信&&销售岗&&时间：十月中下旬。
& & 之前是不了解华三这家公司的，宣讲会来的人也不多，小剧场一楼都坐的零零散散的，宣传的确不到位。不过华三真的是一家很不错的公司，也是楼主自以为的第二次华为，毕竟是从华为分出来的企业嘛。然后汲取了前两次群面的失败经验，然而还是失败了。
& & 华三是通知让去滨江面试的，第一天是群面+二面，隔断日子才会有终极面试。群面只有6个人，讨论一个问题：个人能力重要还是团队合作重要？楼主由于华为表现得太虚了，这次表现得特别强势，即当了组长，又当了计时员、记录员，想想真傻。虽然表现的确很不错，但是表现得太过头了，没有给其他同学机会。虽然最后所有同学都觉得我回过，但我还是杯刷了。
& & 面试题目之前，还会让你做自我介绍，以及介绍家乡，介绍自己的职业发展等等，都大概在一分钟左右吧。对了，华为的自我介绍，铭牌做得快的可以争取到一分半钟，而且有补充机会，华三是没有补充机会的，所以自我介绍非常重要，一定要熟练！甚至可以英文介绍！
& & 总结：群面需要的是团队合作的能力，楼主忽略了这一点，非常不幸，再一次无缘华为有关的企业。不过也接受啦，毕竟给以后的面试还是积累了经验教训的。华三同样是一家令人尊敬的公司，而且貌似不像华为这样养备胎。
7.新能源科技&&测试岗&&时间：十月中下旬。
& &新能源科技是第一家对着我简历问问题的公司，如前所说，由于都被表刷，或者说是群面没有通过，楼主连让面试官看自己简历的机会都没有，诶。新能源也是楼主投的唯二的技术岗，做锂离子电池测试的。纯粹是为了玩玩。。。
& &结果一去面试，发现大家大都穿了正装。吓得楼主赶紧跑回去换正装了，还正好得到了安排在下午的机会。上午过去的小伙伴，平均都等了有一个小时吧，还是很闹心的。楼主则是下午第一个，没有等，这里感谢HR助理的贴心。。。
& &然后，一面。面试过程持续了将近40分钟，楼主终于有机会谈自己的简历了，于是就开始和面试官侃侃而谈起来。虽然面的是技术岗位，几乎没有问什么技术的问题，只是让楼主把自己做的一个项目介绍了一下。其他就是和你聊人生，聊工作地点，因为新能源工作地点在福建宁德和青海西宁，还有广东东莞吧。楼主当时是宁德的岗位，就说了很喜欢福建呀balabala。面试官对我的经历很感兴趣，一个劲的问，楼主的回答也让对方很满意，是让两个面试官都很满意吧。最后面试官还问了我会不会拍马屁，我说会，必须会。然后就说可能会给我调岗。
& &楼主当时就这么通过了。因为听说只有一轮面试，以为自己就能拿到offer了，对于没有offer的当时，还是心里一阵狂喜的。不过事实证明不是这样，楼主第二天收到了第二轮测评，是性格测试。然后第二天下午接到了电话面试，的确是调岗了，说是让我去做销售项目经理啥的，这也是让我印象很深刻的一次电话面试。虽然说最后没有通过，还是特别感谢面试官的。
& & 三面的时候楼主还在做实验，接到电话赶紧跑到了安静的地方。后来楼主其实后悔了，应该说等会的，这样楼主可以去拿简历，也可以去拿准备好的英文面试题目答案，毕竟电话面试嘛，这些都是技巧。然后吧，面试官和我聊了很多，中间还插入了英文面试。可是，楼主的很多回答虽然答上了，但是面试官并不满意，说楼主话太多了，说话不直接。让楼主用3句话总结团队合作中需要注意的问题，楼主说了十多句话，原来逗号也算呀。。。
& &第二天第三天看98上有人接到了通知，才知道自己杯刷。打了个电话给面试官，问了他，他说我的确是不合适。事后还给我发了条让我感触颇深的短信，这里分享给大家：说话之前，多想想其他人想听什么，再想想他想说什么，最后才是你应该说什么。一二三有它自然的规律，希望能对你有帮助
& &总结：新能源集团还是一家很有前景的企业吧，毕竟现在电动汽车什么的开始发展了。没能进入也不后悔，有这样一段经历，灰常值得！
8.乐其&&运营管培生&&时间：十月中下旬。
& & 乐其吧，一家以国内电商起家的公司。之前看98上的评价不太好，特别是工资这一块，非常没有竞争力。不过楼主当时没有任何offer，还是去面了乐其。
& & 地点在1897，过去后等了40分钟才开始第一轮面试。单面，面试官首先会自我介绍，然后问你觉得大学最成功的事情、对运营的看法、自己的职业规划等等，轻松就过了。不过貌似楼主说话声音很大，整个1897都听到了。。。
& & 然后是二面，同样单面，就在一面隔壁。问的问题也差不多，不过时间会更久一些，然后最后面试官满意，说让等通知，估计是进了终面了。
& & 终面：在滨江，楼主还是做了很多功课的。没想到，终面居然又是群面。由于楼主在群面的过程中打断了别人太多次，最后5个人进了4个，楼主杯刷了！真是一次悲惨的经历，不过都是楼主自己作死的。。。
& &总结：乐其的公司还是很漂亮的，不过就是工资低了些，研究生会有竞争力很多，能拿到8K左右吧，本科就太少了，不是很建议去。
9.乐港&&综合管培生&&时间：十月下旬。
& &乐港，一家做游戏的公司。楼主不玩游戏，所以只有这个岗位适合楼主，而且相当适合！！楼主还是抱着挺大的期望去的，不过当时因为觉得基本上能够进新能源了，也不担心没offer了。然而，又是群面。然而，又悲剧了。
& &最后被告知，又是打断了别人，诶。。。
& &总结：不做死就不会死
10.杭州某小公司&&技术支持工程师&&时间：十月底。
& &这个是楼主参加10月28号杭州市组团招聘会的时候获得的面试机会，当时投了也有十家公司吧，楼主专门挑没人排队的公司投，因为楼主最讨厌排队了决定很浪费时间。这里也提醒大家，一定要珍惜学校的这种大型组团招聘会呀，会很有帮助的呀真心！！！
& &然后也就是对着简历聊了一些，只有一轮面试，面窝的是杭州研发中心的技术总管。几乎没有怎么问技术的问题，持续了大概40多分钟吧，然后直接通知楼主过了，等待发offer就好了。
& &这也是楼主人生当中的第一个offer了！当时那个开心呀！不过人就是这么贱，越容易得到的东西，就越不珍惜。因为只有一轮面试，楼主觉得考验不够，就不是很想去。而且，楼主其实不想做技术的，谁让楼主是技术渣渣呢。。。
& &总结：小公司的环境很好，待遇有竞争力，但是貌似发展前景捉摸不透。HR和面试官人都非常nice，很直率，相信这家公司会有发展的。不过像楼主这种技术渣渣，还是不去给对方添乱了。说是让楼主提前去实习，诶，只能拒了。
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11.杭州银行&&分行管理培训生&&时间：十月底。
&&这个就是和招聘会同一天的，楼主也就投投玩的。人特别多，上午宣讲，宣讲完后直接第一轮面试。楼主领了个号码牌，排到下午了。楼主是不愿意排队的，而且后来大型招聘会也开始了，基本没准备。只是中间抽空去了一次，同样是群面，不过是多对多的群面，而且只问单个人问题。
&&群面类型是自我介绍加即兴演讲，一共2分钟。楼主抽到的题目是：北京阅兵。虽然是第二个讲，但是当时发挥得很好，表现不错，同组成员都觉得我能通过。不过现在也没收到通知，不过也不想去啦。
12.宇视科技&&销售/产品经理&&时间：十一月初。
&&去海康之前吧，接到了宇视科技的面试通知。想想正好，这两家公司差不多的行业，去宇视科技面一下，就当积累经验吧。可是楼主真的很虚群面，每次群面都挂了！！！一大早和同学打车转地铁到杭电（不得不说宇视科技真是一家非常尊重杭电的公司！），下沙校区还是蛮漂亮的。然后呢，惊讶的是，所有的面试都在一个将近300人的大教室。然后进去了，过一会就开始面试了。好在都是单面，不虚，不是群面就好。。。
然后吧，一面，面试官挺有趣的，问了一些简历上的问题，问觉得最成功的事情。然后看了我的六级成绩有510多分，说我英语不错，让我用英语自我介绍。可是LZ口语的确不行呀，就胡乱说了一些，很结巴。面试官说口语有待提高，问我愿不愿意去海外，我当然说愿意呀，去哪我都愿意......然后问了一下技术问题，模拟电子技术和数字电子技术哪个难？问模电当中的下拉电阻是什么。可是Lz这种学渣哪里记得这些呀，以为完蛋了，没想到面试官说：没事，我也不知道是什么，今天突然看到这个名词，就问问你......一口老血...一面就这样蛋疼地过了...
& & 等了20分钟，原场地二面，面试官是人力资源的HR，一个很漂亮的妹子。一上来居然也问了同样的问题，最成功的一件事，对销售这个岗位的理解......而且，居然也让我用英文自我介绍，然后还用英文问了LZ一些问题，依然答得结结巴巴......二面很短，立马就结束了，让我等三面。
&&这时已经上午11点多了，HR要吃饭去了，然后让我们也去吃饭。直到下午将近2点才开始三面。三面的面试官相对严肃一些，不过一直在揪着LZ大学比别人多读了一年这一点问，问楼主为什么休学吧啦吧啦，问楼主能不能拿到学位证.....然后，居然又问我，想不想去海外？想不想去深圳的分公司（LZ没有投意向城市，不过真的是很想去深圳的）。然后跟我说深圳买房很贵的，LZ傻逼地说了那就在深圳周边买房吧，跪了，深圳周边都是大城市......lz还没钱去香港买房......然后吧，特别问了楼主愿不愿意去海外。楼主说一面二面的面试官对楼主的口语都不太满意，结果三面面试官直接说：没事，口语可以练吧.....感觉宇视科技海外市场很缺人呀，身边的几个小伙伴也被问到了同样的问题......三面还问了一下家庭，问我为什么在浙江这么多亲戚o(╯□╰)o对了，lz自我介绍的时候说听说宇视科技比较注重员工的培养，面试官问我是从哪里听来的。我说是从学长那里听来的，他就问我哪个学长。楼主说学长不让说，面试官硬要问究竟是哪个学长。。。。可是楼主哪里知道呀，是从98上看来的呀。最后坦诚是BBS看来的，他才没有继续问。然后谈了下对工资的期望呀吧啦吧啦.......然后吧，三面也就这样结束了，通知去登记，貌似是进入offer资源池了。
&&今天刚刚收到了座谈会，让过去签约。宇视还是一家很不错的安防企业的，国内TOP3，待遇貌似比海康好。所以楼主还在犹豫中。。。
13.海康威视 销售代表&&时间：十一月初。
当时已经下午3点多了，要从下沙赶到滨江的海康面试。楼主在想，会不会已经来不及了，因为海康今天很可能是二面加三面，事实证明的确是的。但是还是那个想法吧，去了就有机会，不去就没机会，LZ还是鼓起勇气去了。将近4点才到的海康，那时天还下着雨，下了地铁站就往海康跑。。。。如楼主所料，海康的门卫不让进呀...不过凭借lz的厚脸皮，还是软磨硬泡地进去了。进去以后，发现大家都在等面试呢~原来海康今年的面试特别火爆，2点50来二面的一些小伙伴都还没有开始面试呢。于是，LZ就开始抓人了，抓着问谁是面销售岗位的，这个岗位接不接受霸面之类的。果然，碰到了几个面销售的小伙伴，也在等呢~海康真的非常棒，面试间隔音效果很好，在一楼的洽谈室。就这样差不多等到了5点多吧，看到最后几个同学面完了。楼主最后鼓起勇气去问了下人力资源助理，助理说按流程，是不给面试的，抱歉。LZ不甘心，总不能白来吧，软磨硬泡，不过还是没有用。。。。。。最后lz不干了，身边的几个小伙伴看楼主这么有耐心也开始帮楼主了，面试官出来的时候，帮楼主说了一些好话，好在面试官真的很nice，楼主简要说明了情况之后，就把楼主的简历收走了，说会把楼主安排在最后一个的。
&&然后吧，楼主当时那个开心呀，终于有机会了呀有木有！！！于是，赶紧开始准备。不过楼主当时的准备方向错了，楼主以为宇视科技一直问楼主英语问题，以为海康也要问。于是准备了英文的自我介绍，还特地打电话给澳洲留学的朋友帮我临阵磨下枪。练是练的挺顺的，问题是，最后当我进去的时候，反而成了软肋。
&&说说具体面试的事情吧。两个面试官真的很和蔼，楼主以为自己是最后一个进去的，没想到又来了一个霸面的，抢在楼主之前进去了，杭电的一个研究生吧。而且，陪他一起来的研究生，也是杭电的，居然和楼主一个专业，而且最重要的是，他一面群面没过，昨天来霸面，已经拿到offer了！当时羡慕死了楼主呀。。。
&&终于轮到楼主了，之前面试一个人都将近20分钟甚至半小时。可是楼主的面试时间特别短，估计是因为当时已经快7点了，面试官还没吃晚饭吧。楼主专门买了两瓶农夫山泉带进去，表达一些给这个霸面机会的谢意，面试官也收下了。不过，注意！！！楼主是用英文说的。面试官有两个，其中一个打断了我说我们不是海外岗位。可是楼主准备了将近半个小时呀，还是坚持要说。于是就让楼主说下去，马上又被打断了，是另一个面试官，直接告诉楼主再说下去的话不会给他们增加任何好感，反而浪费时间，楼主终于不说了。。。然后就开始问楼主问题，真的只问了两个问题，问楼主对销售岗位的认识，问楼主怎么帮海康去抢大华和宇视科技的市场。由于之前有过一些浅显的了解，加上今天上午的宇视科技的面试，楼主答得还不错。本以为还有其他的问题，没想到！！！面试官说，他没有什么问题要问了。然后问问另一个面试官，也说没什么问题要问了。楼主以为自己挂了，因为整个过程持续了不到5分钟。。。。。然后就出来了，让我等一下。
& &然后吧，两个面试官就商量了五分钟左右，最后让楼主单独进去。帮楼主填了一份面试意见表，问楼主成绩，楼主说专业142个人，楼主前面有120多个，面试官笑笑，给我写了个百分之七十。。。当时那个感动呀。。。然后，问楼主工作地点的意向。楼主说了几个自己意向城市，他说楼主最想去的那个去不了，让楼主做好准备。楼主说，在哪工作都行。这是心里话.....后来看面试官一直在写意见，说对我的整体印象蛮好，愿意给我3面的机会。然后就打电话给大boss的助理了，boss助理说大boss今天太累了，已经吃饭去了。。。助理电话中也问了一些工作地点的问题。然后就说，明后天等大boss有时间的时候，单独给楼主安排一场面试吧。楼主当时听到挺开心的，有三面的机会呢！二面的面试官对楼主是真的好，主动给了楼主手机和微信号，说楼主如果接下来没有收到面试通知的话，就联系他，他会帮我再争取的。
&&这就是今天宇视科技和海康的一些经历吧，不能和大牛比，毕竟楼主手上没啥好的offer，都打算春招再找了。。。。。今天算是比较幸运吧，没有碰到奇葩的面试官。在总结，就是楼主简历进行了大改动，现在还算专业吧，这起到了很大的作用。现在二面的面试官让我回来好好准备明后天的三面，觉得自己的经历也许能给大家一些借鉴吧。我记得最清楚的一句话就是，我感谢面试官的时候，面试官对我说：你应该感谢你自己，机会不是我给你的，是你自己争取到的。也希望把这句话送给一同在苦逼求职的小伙伴们，不管最后能不能拿到海康的offer，有这个经历楼主算是值了！楼主要继续准备了，也祝愿大家都能在校招尾声继续加油，还是有很多机会的，大型招聘会啥的还很多，别泄气哦~恩，一起加油！祝自己好运，也祝大家好运！&&后续：分公司直接打电话过来要我了，说是2面的面试官极力推荐，让我免了3面，真像一场梦！
把我表刷的公司：
1.旭辉地产：这个我是通过内推渠道的，投的销售，不过没有得到面试机会。但是在微信群里，旭辉的HR表现真的很令人感动，很尊重应届生，都是安排单面的。楼主估计是专业不对口，也没有实习经验，就悲剧了。
2.滴滴、搜狐、微鲸、蜻蜓FM，爱学贷，网易，蘑菇街楼主投的都是产品和运营岗。肯定是因为没有相关实习经历，笔试机会都不给我！！！
3.中控！！！尼玛，居然中控都把我表刷了！我成绩是有多差呀！！！本专业出去的企业都把我刷了。。。
4.其他我投完简历就忘记了的公司，大概有10多家，这就是简历没做好的结果。。。
错过的公司：
1.九阳：豆浆机也不要我，其实是因为我简历递交时间超过了截止时间的。
2.联想：给我了笔试机会，但我当时国庆在家玩的飞起，忘记笔试了。
3.携程：尼玛，笔试系统出问题了，一直出问题！！！楼主之前还做了测试做了很多时间呢，差评！！！
正在纠结的公司：
宇视科技VS海康威视，求建议呀！！！海康需要回家乡分公司，宇视有可能留在杭州，待遇比海康好。楼主想留在杭州，可又怕宇视被海康打压的太厉害了呀
简历，简历，简历！重要的事情说三遍。
心态，心态，心态！重要的事情说三遍。
求职小伙伴，求职小伙伴， 求职小伙伴！！！
不要忘记校园大型招聘会，机会真的很多，就业形势再差，真正优秀的学生也不会找不到工作，学校的就业率在这摆着呢！祝大家最后都能有个好的offer。码字码完了，累了，欢迎批评指正~
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高级管理, 积分 535, 距离下一级还需 215 积分
干货，感谢分享！
职员, 积分 53, 距离下一级还需 67 积分
太棒的干货了！赞赞赞·秋招已经接近尾声了吗。。。呜呜呜还没拿到offer的求人品啊啊啊
项目经理, 积分 129, 距离下一级还需 121 积分
项目经理, 积分 195, 距离下一级还需 55 积分
支持楼主去宇视，就算被海康逐渐打压，也不是这几年就会垮的事！
而且应届生在公司平台差不多的情况下，别和工资过不去啊！
项目经理, 积分 163, 距离下一级还需 87 积分
还在准备笔试的孩子伤不起啊
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
楼主记得好详细~好多干货！
项目经理, 积分 122, 距离下一级还需 128 积分
看到华三这么好，好开森滴说
项目经理, 积分 215, 距离下一级还需 35 积分
谢谢分享！
职员, 积分 91, 距离下一级还需 29 积分
浙大本科生找工作也这么难？而且感觉投的企业档次还不够。感觉浙大本科完全可以投各种高大上银行了。
职员, 积分 71, 距离下一级还需 49 积分
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
我知道楼主是哪只。
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
我知道楼主是哪只。
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
支持楼主去宇视，就算被海康逐渐打压，也不是这几年就会垮的事！
而且应届生在公司平台差不多的情况下，别 ...
嗯呢，还在考虑当中呢，谢谢你的建议
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
太棒的干货了！赞赞赞·秋招已经接近尾声了吗。。。呜呜呜还没拿到offer的求人品啊啊啊
祝你早日找到offer
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
看到华三这么好，好开森滴说
华三、海康、华为，都是很值得尊敬，值得为之付出一生的公司
职员, 积分 62, 距离下一级还需 58 积分
楼主真是历经波折，敬佩你这种越挫越勇的态度。
职员, 积分 43, 距离下一级还需 77 积分
感谢楼主分享
职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
多谢楼主分享
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