服装厂半路离职，绩效工资与出勤天数是天数×天绩效工资与出勤天数(比如一月4000，那么就是4000÷30)×70%－生活费的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-16 12:00 标签： 工资天数
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我入职工资4000压了半个月，离职时候工资4500，请问压我半个月工资怎么算？我说是按4500算，但是老板说我给你涨工资的时候也没有扣你250块钱，请问这个怎么解释？
我入职工资4000压了半个月，离职时候工资4500，请问压我半个月工资怎么算？我说是按4500算，但是老板说我给你涨工资的时候也没有扣你250块钱，请问这个怎么解释？
wl8951zbsu
律师回复区
压工资本来就是违法的，协商不了可以申请劳动仲裁
当时压了多少就退多少。。。
起诉讨债，、。
根据劳动法相关规定，用人单位不得以任何理由扣押、克扣劳动者薪酬。如出现该行为，可想当地劳动监察大队反映情况并寻求帮助。希望解答对你有所帮助，杜玮律师。
找老板咨询解决
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如果按日历天数(30天)计算工资,入职或离职员工非满勤月中的休息天数不
如果按日历天数(30天)计算工资,入职或离职员工非满勤月中的休息天数不计算工资是否合理计算工资是否合理？
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月工资计算日工资天数为21.75天，休息时间不计算在内。法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日
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最低工资标准指的是日历工作天数出满勤即可领取最低工资标准的工资。这样理
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你好，最低工资标准是按照当地的全年统计出来的标准。
最低工资含哪些方面工资：一：指每月日历工作天数出满勤，工作日延长工作时
地区：上海-闵行区
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你好，建议咨询当地的人力资源和社会保障局。
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最新法律咨询如果在试用期内（比如干了5天）离职，那么这五天的工资会不会有？附：公司规定有一个月的试用期。-免费法律在线咨询-法帮网（)
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如果在试用期内（比如干了5天）离职，那么这五天的工资会不会有？附：公司规定有一个月的试用期。
如果在试用期内（比如干了5天）离职，那么这五天的工资会不会有？附：公司规定有一个月的试用期。
发布时间： 11:49　
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陕西维谨律师事务所
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位法律需求者
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回复时间： 11:54
您好，《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。所以只要有劳动就要有报酬。劳动合同法第37条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
追问： 首先谢谢赵律师的回答。可是赵律师，我目前还没有和公司签订劳动合同。只是试用期，我已经做了五天的工作。我想请问一下，如果我现在离职了，根据劳动合同法，公司会不会付我这五天的薪资？附：已告知用人单位，我要离职，可是单位不给我这五天的工资。 ( 12:00:55)
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如对解答有疑问，可电话联系我。
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应当支付工资，双方协商，协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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2位律师回答了这个问题
首先谢谢赵律师的回答。可是赵律师，我目前还没有和公司签订劳动合同。只是试用期，我已经做了五天的工作。我想请问一下，如果我现在离职了，根据劳动合同法，公司会不会付我这五天的薪资？附：已告知用人单位，我要离职，可是单位不给我这五天的工资。
法帮网友 给
+1 07-08 11:54
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您的答案已成功提交每月只发工资的70%，剩下30%年底统一发，如果中途辞职，30%均拿不到，是否合理？ - 知乎18被浏览4863分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起

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