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恒晟美邦投资是否安全！会是传销吗？麻烦加我★QQ:7305626）探讨，看到此贴的你一定要加我QQ一起探讨，好人一生平安，本金能退回来吗?相互了解，和您一起创造财富梦想。 随着社会的进步，对投资理财似乎已经不在陌生，投资理财成了必然趋势,选准公司是关键。但是，针对如何投资，投资哪里却并不十分了解。而我在闺蜜的介绍下，我也加入了投资理财的行业之中。但我不想把钱都投在同一家公司，可是现在网上关于投资理财公司的介绍真是五花八门.真假难辨，为确保投资安全和收益的可靠，想多了解几家投资公司。今天在网上搜索到这家公司，想了解了解这家公司如何？如果有了解这家公司的朋友可以加我QQ:和您一起互相交流一下！祝好心人身体健康.万事如意！ 理财的环节有很多，包括储蓄、投资等。其中，投资是很多人最看重的一块，原因就在于它能实现“钱生钱”，让钱变得更多，不少人巴不得自己能将每一分钱都给利用上。但投资其实很有讲究，且如果真想利用上每一分钱，包括大额闲置资金和零钱，那就得多种方式结合在一起，才能实现效果最大化。 （原标题：权益类基金分红比例上升）导读今年上半年，市场风格呈现分化态势，资金抱团蓝筹股，导致权益类基金产品业绩温吞，间接影响基金产品分红。而下半年中小创反弹回升，权益类基金产品业绩由此复苏，分红比例相对回暖。分析人士指出，在市场不断回暖的背景下，基金分红是提升产品吸引力的方式之一。同时，分红也可以在一定程度上吸引新增资金进场，为市场布局储备筹码。分红比例回暖数据显示，截至9月18日，今年以来宣布分红或实施分红基金数量达到1572只，其中已实施分红基金共分红1117次，涉及756只。与之相比，去年同期602只基金合计分红977次。分红总额从1116.20亿元降至449.96亿元，降幅为59.69%。数据显示，756只参与分红的基金中，债券型基金有391只，占比51.72%，股票型基金有29只，占比3.84%。今年以来，博时黄金ETFI共有16次分红，国投瑞银中高等级C分红9次，国投瑞银中高等级A分红9次，嘉实超短债分红8次，博时裕嘉纯债分红8次。而从分红金额来看，排名前五位的公募基金今年以来分红均超过10亿元。其中，兴全趋势投资以28.62亿元的分红金额高居榜首，也是唯一一只分红金额超过20亿元的基金。其次，工银瑞信丰淳以19.00亿元的分红紧随其后，其次分别为汇丰晋信龙腾，分红金额为15.45亿元；博时主题行业，分红金额为14.63亿元；中欧价值发现A，分红金额为11.75亿元。中国证券报记者统计发现，今年上半年公募基金分红总额约为274亿元，比去年同期下降超过7成。而三季度以来，基金分红力度有所加强，下滑幅度已经相对趋缓。其中，权益类基金的分红上升是一大改变。数据显示，截至9月15日，权益类基金年内累计分红255.11亿元，占年内分红总额的比例约为58.93%。而在上半年，这一比例为55.68%。分红提升吸引力业内人士表示，公募基金选择分红的主要原因，一是如果产品净值相对较高，会对投资者心理产生影响，因此部分基金选择通过分红来降低净值，提升产品吸引力。二是如果对市场的预期偏谨慎，基金经理也可通过分红的方式进行仓位调整。市场分析人士指出，基金分红也是判断市场风向的指标。市场行情较好的情况下基金获利丰厚，通过分红派利可以减少客户赎回压力，同时分红也可以在一定程度上吸引新增资金进场。近期，据融通基金公告，融通深证100指数基金将进行第22次分红，每10份基金份额分配红利2.2元，权益登记日、除息日为8月30日，现金发放日为9月1日。此前，融通深证100指数基金已经分红21次，累积分红总额37.35亿元，每10份基金份额分红累计13.78元。融通深证100指数基金经理何天翔在接受记者采访时表示，在符合有关基金分红条件的前提下，将继续坚持持续分红的理念，满足持有人对绝对收益的需求。此外，何天翔表示，去年2月份以来，融通深证100指数基金收益率高达27.75%，在主流指数中表现优异。同时，目前深证100指数动态PE为23.83倍，仍处于价值区间，是投资者投资好时机。最初迷茫，是不知道要去哪。知道去哪了，我们还迷茫，是因为不知该如何去。最终去了想去的地方，我们仍迷茫，因为我们不知道该如何留。留下了，还是迷茫，只因为我们想留得更久一点。只要在青春恒晟美邦投资是否安全！会是传销吗？不能拥有的，懂得放弃，不能触碰的，学会雪藏。与其沉溺过往，不如淋浴晴朗，扔掉悲伤和孤寂，摆脱无助和漠然，不再害怕未知，也不必盲目迷茫。告诉自己，我可以。从生理上看，所谓幼稚，就是既
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房企PK校招季：民企VS央企谁更具吸引力
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（原标题：房企PK校招季：民企VS央企谁更具吸引力）
进入十月份，各大房企已经开始了全国范围的校园招聘。多家房企招聘负责人对经济观察报表示，虽然传统的房地产开发回报率已不复当年盛况，但龙头房企一方面在用规模争夺话语权，需要大量的人才实施拿地、并购；一方面还在探索新业务、寻求新的利润增长，对新型人才的需求也在增加，比如产业地产、长租公寓、养老等领域。　　面对人才需求增大，互联网等新兴产业正夺去地产光环的现状，房地产企业同场竞技争夺应届毕业生时，比拼的是包括薪资待遇、培养机制、发展空间等全方面因素。而在排名靠前的规模房企中，央企及民企又表现出了不同的特点。央企送户口VS民企工资高一名2015年入职华润置地北京公司的员工，在回答经济观察报的提问“为什么选择央企”时脱口而出：户口。全国四个一线城市中落户门槛最高的北京、上海两城，在上海靠评分，在北京有央企落户的机会，这就造成了一些毕业生为了落户北京，削尖脑袋进央企的现象。对于此，民企或多或少会感觉到压力，龙湖地产的校园招聘负责人郭心炜称，就他过去的招聘经验来看，还是会有一些学生在乎户口，尤其在一线城市。保利地产的人力资源中心程姓经理认为，在户口方面，央企相对来说会比民营企业多一些优势。但北京市正在实施控制人口的政策，根据最新的北京城市规划文件，2020年北京居民的人口规模应在2300万以下。据上述华润置地员工介绍，今年的校招生已经不再给予落户。华润置地负责校招的人力总监娄可伟介绍，他们与其他央企一样，现在不给予北京户口的承诺，华北大区在招聘中也未见关于户口的宣传。保利地产的人力资源中心程姓经理介绍，保利北京公司每年会有一些户口指标，但现在受北京市的政策影响，不能全部解决，同时她还认为很多企业都可以想办法解决户口问题，但全国规模TOP5的房地产企业的总部没有一个在北京，北京户口不是他们在人才争夺战里的重点。华润置地和龙湖地产的人力职员都表达了户口吸引力正在减弱的趋势。华润娄可伟对经济观察报说：“我们每年做校园招聘时，会请供应商介绍90后的特点，发现对于90后小朋友来说，干得开心、舒服才是第一选择，这将成为一种趋势。”娄可伟认为，户口已经不能算作央企的优势了。
进深长，过道长，浪费了很多面积。卧室紧挨着厨房门，风水不好，不利于房主财运和健康运。
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进深长，过道长，浪费了很多面积。卧室紧挨着厨房门，风水不好，不利于房主财运和健康运
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过道狭长，空间利用率较低，客厅北向，采光性较差。主卧太大，导致其他房间格局不好典型手枪型户型，风水不好。
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该户型两卧室内有拐角，户型不方正，两卧室之间不是承重墙，隔音效果差，卫生间对着厨房风水不佳。
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狭长的过道浪费使用面积，一天中待时间最多的客厅均为北向，采光较差，厨房远离餐厅，用餐需穿过小过道去餐厅。
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户型它不仅仅关系到起居生活的方便性，甚至于公共卫生、邻里间的相处，水电煤的消耗以及日常其他一些生活费用等。
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户型不方正，有几处拐角，降低了空间的使用率；卫生间距离主卧太远，需要穿过客厅和次卧，极为不方便。
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很像前面的户型，进深也长，进门那块浪费面积，不好通风散湿散味。餐厅离客厅那么远，很不方便。典型的手枪户型，风水不好。动线交叉，行动不便，客厅被各种门和通道连接，电视放在哪里也很难定夺。
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卧纵深较长，北部采光及通风采光性极差，客厅作为一天活动空间最多的地方，采光和通风不足严重影响居住体验。
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买房子用到的几十万、几百万可能是你大半辈子的积蓄，也可能是你爸妈给你的巨大投资，如此重要的人生大事，如果没有选好户型或者中了开发商的阴招，房子就变成了转手赔本的存在！到底什么样的户型不能买呢？奇葩户型不能买。
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乍一看是个不错的户型，但是仔细分析，这不是倒把呼吸嘛？风水不好啊。另外，南北进深长也是个问题。
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龙湖郭心炜介绍，大学生择业时所考虑的因素越来越多，现在户口因素不一定能排到前列，平台更加重要。“现在很多公司是全国性的公司，管培生在前几年都是异地调动的，可能最后定居地点会变动，户口是一个压力，但起不到主导作用。”郭说。据了解，地产公司中民企公司薪资普遍高于国企，华润官方介绍的薪资是“关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位，其他员工薪酬不低于市场平均水平”，龙湖人力介绍的薪资是在50-70分位。上述华润置地内部员工透露，他们的普遍薪资还是稍低于龙湖、万科等民营房企。今年入职华润置地南昌公司的一名员工称，他们的薪资在行业内不具备竞争力，但五险一金和福利较为吸引人，最明显的是住房补贴，但这部分补贴在签约时没透露，入职之后才告知。据恒大地产官方介绍，大部分优秀毕业生每年薪资上涨3-6级。今年入职碧桂园南昌公司的一名员工称，2017年入职的员工薪资平均比2015年多了一千。一名万科上海公司的员工透露，他们经历今年4月份的季度奖调整之后，薪水有所下滑，年终奖调整计划将在今年11月或12月公布，只会调高不会调低。央企、民企的培养机制纷纷升级各家房企都有自己独有的管培生名称，比如万科的“新动力”，华润置地的“百匠新人”，龙湖的“仕官生”、保利的“和伙人”。轮岗是管培生进入公司的第一步，经济观察报从华润置地、龙湖和保利的人力部门了解到，轮岗时间上央企和民企没有区别，均根据不同需求确定不同的时长。华润置地没有明确的轮岗要求，总部统筹招聘的流程和标准，各大区按需求落实，各大区如需轮岗的即派校招生进行轮岗。上述华润置地内部员工称，会有大概3个月的本职能岗位轮岗。在这之前，“百匠新人”要参加一个历时一个月的脱产训练营，在训练营里，增加对华润置地整体的认识。训练营之后，公司对他们有一个长达三年的培养计划，每年安排不同的培训课程，人力资源部会对这三年全程跟踪。龙湖同样没有明确的轮岗计划，“仕官生”是一个三年期的培养项目，按职能划分，只在本职能内会有轮岗的机会，形式不限，可能会发生项目间的调动。另外，龙湖有一个对校招生成长的明确节点：两年、四年、六年、八年、十年等5个节点。这个节点指的不是到时间就会有一个岗位，而是指被培养成什么样的员工。比如两年后，成为本职能岗位的专家，四年到六年成为区域的职能负责人，八年到十年成为地区总经理。
南宁大桥通车后，从市区到五象新区的距离缩短，下南宁大桥左拐便可进入体育中心-总部基地一带
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五象新区没有休息的就是这些一直在建的项目、楼栋
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作为较早一批进驻五象的楼盘，碧水天和、金源一品、江悦蓝湾大体上2016年年底能交房
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从桥上眺望这些楼盘，这些江景楼盘为江悦蓝湾、金源一品、碧水天和
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五象大道辅路上，感觉新区还没有投入使用道路就开始破破烂烂
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五象大道辅路上也有顶着大太阳物业的人
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碧水天和、金源一品项目也都落架，碧水天和年底就能交房，部分房源清盘中；金源一品平均价格：13000 元/平方米；可是周边仍是一片工地
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隐约看见的盛科城、云星钱隆首府项目；云星钱隆首府目前高层在售1#、5#、6#楼90-140㎡房源，盛科城在售80-140㎡房源，单价都已经上8千
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这些年轻人应该是卖房中介，大热天也举着牌子
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不远处终于看见人影
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这片大工地不知道什么时候会动工
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新栽种的树苗，南宁大桥下的非机动车道
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道路边的裸露黄泥地不知道什么时候才会完善好
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由龙村路拐进碧水天和项目
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路牌指示所在的位置，龙村路上周边大片空地以及土堆
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这块地位于龙村路，不知道还会闲置多久
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五象航洋城对面仍是一大块空地
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五象航洋城对面仍是一大块空地
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基本上道路都没有车辆行驶
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小姑娘大热天暴晒举牌，项目信息为云星钱隆首府买房送1万元现金，大优惠吸引眼球。
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路上经过的702路公交车
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五象航洋城已经落架，项目在推22-26楼73-280㎡办公写字楼
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龙村路段有一大块空地用布盖住，防止尘土飞扬
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两边挡板的信息为万科大厦、广源大都会，这两个盘近期都会有大动作，广源大都会预计6月底开盘
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沿街贴满楼盘销售信息，左边项目为五象航洋城
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五象大道辅路至云英路路口这段路稍显拥挤，排水管道随意摆放在路边
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五象大道辅路上，后面灰白相间的项目为云星钱隆首府，起价为7800 元/平方米
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五象大道辅路上黄泥已经积累厚厚一层
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五象大道辅路上一些新栽种的树苗
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五象大道辅路上路障随处摆放
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五象大道辅路上被黄泥石堆霸占的人行道
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道路遗留的黄泥无人打扫
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五象大道辅路上新建的人行道已经出现破损
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五象大道辅路至五象航洋城这一段道路因施工，非机动车道被占道
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到处可见的围挡施工中，正值周末也不见人影
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人行道上的绿化植被
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盛科城楼盘已经准现房在售，起价为8000 元/平方米，小区园林建设不错。
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五象大道与飞龙路交会路口，车流量极少
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五象航洋成、龙光国际等写字楼已拆架；五象航洋城目前均价 12000 元/平方米、龙光国际 11000 元/平方米
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五象大道上，左侧一排为万科大厦、五象航洋城，这些项目都已经落架。
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保利地产有明确的培训和轮岗机制，所有校招生必须参加轮岗培养，时间是6个月以上。要求必须在营销、客服、物业三条线上轮岗，其它岗位可以选择，被称为“3+X”。据保利介绍，“3+X”的目的是让校招生建立起对产品、市场的感觉，直接接触业主，形成整体产品链的概念。上述万科内部员工介绍，万科对“新动力”的培训会比社招多一些。例如工程端口有对工程经理的复合培训，至少每个月一次。数家公司在近两年纷纷建立了更高阶的培养计划，旨在加快培养速度。娄可伟介绍，华润置地今年加了一个“春笋计划”，由董事长吴向东提出。这个计划的思路是，校招生在经历一至两年的培养后，人力部门会对他们有一个大体的判断，一部分表现拔尖的员工会被放进“春笋计划”里。在计划里的员工的发展速度会被加快，包括轮岗和晋升机会。被纳入“春笋计划”的人数，将占校招生人数的10%－20%左右。华润置地新业态正在迅速扩张，包括商业、长租公寓、养老地产、特色小镇等需求大量人才，而这些新业务，他们偏向用校招生。保利地产类似的计划，叫做“TOP”计划。同样是在一两年之后，将拔尖的校招生纳入这个培养计划，在总部参加为期三个月的集训，强度较大，包括大专业线上的课题研究、公司业务研讨和专家授课等等，旨在将他们培育成专业线条负责人的后备人才。这个“TOP计划”从2015年底开始，到现在已举办了6期，一共60个人左右，相对于保利每年将近400人的招聘人数来说，占比较少。保利地产更高阶段的培养机制叫做“百帅计划”，专门培养城市总经理和项目部总经理，入库标准更加严格。不同于“TOP”，“百帅计划”培养的是综合管理能力，由总部统筹。“我们公司有个十三五计划，提出了新的战略目标，要有更大规模的扩张和发展，对于城市总经理和项目部总经理的人才需求变得特别旺盛，所以希望能够有一套机制，让更多的中高层骨干有路径成长。”上述程姓经理介绍。万科的加速培养计划发生在区域公司，万科的上海公司从今年起开展了名为“学徒行动”的培养计划，不是专对“新动力”入选员工，每期可报名人数为80名，选拔大约30人进入计划。入选“学徒行动”的员工，会参加“学徒”多期培训，一期是集中培训，二期是户外拓展，是一个贯穿全年的培训。入选“学徒”的人是重点培养对象，晋升速度会快一些。因为万科上海公司的晋升一是看考核，二是领导推荐，“学徒”可以成为领导推荐的参考因素。这几家公司之所以纷纷提出加速培养计划，都是基于过去人才流动的总体趋势：中高层多数来自内部培养。华润置地的内部数据显示，公司60%－70%的中高层职员都是从校招生中培养起来的，核心管理团队中的吴向东和唐勇都是“百匠新人”。据龙湖介绍，他们在十年内有5位地区总经理是由“仕官生”培养出来的，比如龙湖长沙总经理就是2007年入职的校招生。保利地产称，他们目前几乎所有的城市总都是自己培养，其中省级总经理的占比达60%，社招入职的员工一般不会直接当上城市总，有的是专业负责人，有的是副职。
随着万科、碧桂园、中昂、荣和、天健等房企的相继进驻，江南区可谓是红透半边天，“南主角”登场引领楼市风向，而沙井片区更是置业的热点。传统置业热潮“金九银十”的临近，片区各楼盘动作频频，蓄势发力。中昂国汇、荣和公园里等纯新盘开盘在即，天健西班牙、新希望·锦官城等加推房源热度不减，下阶段楼市浪潮即将到来。而我们今天要说的就是荣和公园里，这个号称拥有“两江·一湖·双公园”超级景观的58万㎡湖居大城，到底是怎样的呢？快跟小编一起了解下。图为沙盘展示。
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先来说说这块地，去年6月24日，荣和以总价8.7亿将该项目地块收入囊中，楼面价只要2166元/㎡和2178元/㎡。相比中昂国汇5000元/㎡楼面价，荣和简直捡了个大便宜！在怎么卖都赚疯了的情况下，它将打造成怎样的产品呢？图为荣和公园里实景图。
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再来科普一下荣和公园里，它位于江南区凤凰江畔仁和路55号，共占地240亩，被仁和路一分为二，东西各占地120亩。图为沙井城市规划鸟瞰图，左侧标注为项目位置，右侧为新会展中心，附近两栋高层写字楼将打造成片区地标性建筑。据置业顾问介绍，片区内规划有住宅用地、教育用地、商业综合体等，其中，新会展中心已经通过审批但还未开工建设，而凤凰江正处于建设中，生态公园预计将于明年初建成。尽管周边许多项目还处于规划建设中，但光是看着这样的区位，小编已是心动不已！
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刚来到营销中心，小编就被“Le Parc”这个词吸引了，恕小编读书少，查了才知道这是法语，是公园的意思，瞬间觉得高大上了，相比其他公园系项目都高了几个档次。图为荣和公园里营销中心前草坪。
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从展示的沙盘来看，荣和公园里园林设计元素较多，包括风情园林、中庭景观、阳光草坪、环形跑道及三大主题亲子乐园等配套设施，绿化率为35.05%，规划得不错，但实际效果如何，且拭目以待。图为沙盘展示区。
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值得一提的是，荣和公园里内部规划的综合性会所较为亮眼。它包含室内恒温游泳馆、室外阳光泳池、健身中心、瑜伽室、棋牌室、漫咖啡艺术生活馆、公园集市等功能性设施，可以满足不同人群的多种需求。这样的生活配套，可真让人心水，反正小编是挺满意的。图为荣和公园里会所实景图。
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接下来，我们来看看产品设计细节。据介绍，项目首期将推出1#、6#、7#、8#楼。其中，7#楼为独栋独单元，其余楼栋均有2个单元；梯户比方面，除1#楼的每个单元为2梯4户以外，其余楼栋每个单元均为2梯5户。此外值得一提的是，该项目容积率仅为2.5，这在江南甚至是整个南宁普通住宅中都是少见的，其居住舒适度可想而知。图为项目东地块鸟瞰图。
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楼栋外立面采用Art Deco建筑风格，外观色调呈暗红色，外墙是真石漆材质，由花岗岩磨碎成粉制成，具有日久弥新的效果。虽然造价成本较高，但风格偏大众化。图为18-20层小高层住宅沙盘展示。
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我们再来看看户型图。荣和公园里首期推出54-128㎡（建面）二房到四房房源，面积户型多样，适合人群较广，主要针对单身青年、小两口、三口之家和首改人群。图为96㎡四房两厅两卫户型图，空间紧凑，功能性强，但舒适度有限。
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看完项目产品，我们再来看看周边区域配套。交通方面，踩盘当日，小编从葫芦鼎大桥进入江南，途径白沙大道、沙井大道，一路来到定津路、仁和路，全程道路通畅，用时半个钟。据小编观察，公交车只到达华南城，项目目前还没有公车经过；地铁方面，虽毗邻6号线华南城站，但距离开通运营遥遥无期，更别说7号线了。图为项目区位图。
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商业配套方面，由于项目还处于建设中，配套档次及便利度仍然较低，完全成熟还得5-10年时间，但基本生活需求是可以满足的。因项目临近华南城，生活配套会更多依赖于华南城。图为华南城实景图。
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教育配套方面差强人意，目前仅有江南小学、富乐小学、第三十四中学等，无名校。据介绍，项目将引进知名幼儿园——北大国语，西边还规划有小学和中学地块，但具体什么学校不得而知。图为沙盘展示。
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医疗配套方面，距离项目最近的是江南区人民医院，约5公里，驾车10分钟左右可到达。江南区人民医院是江南区首个自建的三级甲等医院，位于江南区智兴路北侧，部分科室已开始营业。图为江南区人民医院实景图。
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项目周边楼盘有奥园名门、东盟华府、天健·西班牙小镇等，众多楼盘扎堆，共同抢占沙井这块“大肥肉”。而价格方面，目前还没有公布相关信息，但若是毛坯房，可参考周边楼盘或为8字头，若是精装房则妥妥的10000元/㎡左右。图为荣和公园里旁仁和路实景图。
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沙井是江南建设和置业的重点区域，升值空间大，那里人口稠密，拥有旺盛的需求。总的来说，荣和公园里占尽天时地利人和，不管是内部规划还是外部区位，还是很值得期待的。目前项目还在建设中，样板间也还未开放，一切的规划只是设想，未来具体情况如何我们将拭目以待。图为荣和公园里营销中心。
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龙湖的郭心炜介绍，校园招聘对公司的最大优势是可以建设人才梯队，培养自己的人，降低未来人才流失的成本，提高员工忠诚度。“社招进来的员工适应环境的风险很高，他们带有自己固有的价值观，能不能适应龙湖的企业文化是要打问号的。”他说。郭心炜称，龙湖未来很多中高层岗位会优先“仕官生”。华润置地和保利地产的校招负责人则称没有特别的偏重，其中保利地产每年社招的人数是校招的3-4倍。华润置地北京公司的内部员工和万科上海公司的内部员工透露，他们在晋升时，校招生会比社招职员更有优势。“新动力”是个特殊的存在。去年入职万科青岛公司的一名校招员工称，她拥有比社招员工更多的发展机遇，比如针对性的定期培训、与高层接触的机会等。人才年轻化，晋升速度谁最快？无论是央企还是民企，地产公司都出现了中高层年轻化的现象。保利地产的省级平台总，有6个“80后”，副总经理则达20多位，普遍是年通过校招入职的。龙湖的长沙和深圳城市总均为“80后”。晋升速度影响了中高层的年轻化程度。万科上海公司的内部员工介绍，公司各个端口的晋升速度不一样，例如工程端口一年晋升一次算快的，营销或者财务端口员工因为业绩突出，晋升会更快一些。万科上海公司与其它地区公司不太一样，级别划分更细，例如工程的专业经理、高级经理、资深经历都分一级和二级，但重庆公司和成都公司等地区公司，只有到高级、资深的层次，内部不分级。因此在上海公司，万科的员工晋升难度相对更高。保利地产会给校招生接受大项目的机会，比如短时间内就能接触到10万、20万平方米的项目，很快就能直接负责一个标段，甚至一个项目当中的一部分。例如广东公司的一名清华大学土木专业毕业的学生，2014年入职，至今已历经两个大型项目。保利地产的晋升一方面通过业绩考核，一方面通过组织推荐。与万科的个人推荐不太一样，保利地产是下级党组织向上级党组织推荐。华润置地的娄可伟介绍，进入“春笋计划”的校招生晋升速度会快一些，一年会有两次晋升机会，业绩突出的可以跨级别晋升。华润置地南昌公司的员工透露，他们的晋升速度大致是：3－5年成主管，5－7年成部门负责人。而华北大区相对较慢，上述内部员工透露，北京公司现在普遍在1年半到2年左右晋升一次。原来北京大区晋升很快，一年1-2次，2015年与山东大区合并之后，沿用了山东大区晋升较慢的管理制度。所以出现了个别在2014年入职的员工，比2015年入职的员工高了四个等级的现象。据这位内部员工介绍，组织架构上华润置地的基层到部门总经理至少有十级，央企中论资排辈的现象依旧存在，“人家那么多资历老的干了几十年，你才干几年就想工资比他们高，凭啥？”他说。近几年民营房企向央企挖人已不新鲜，特别是一些企业在快速扩张的过程中，一旦进入新区域就需要大量挖人。华润置地的娄可伟称，2013年一家民企曾在某个区域从华润大量挖人。上述内部员工称，华润置地的薪酬确实没有竞争力，如果某些时间段比较缺钱，选择跳槽无可厚非，比如万达地产就是很多房企员工跳槽的选择，但万达工作强度很高，迫使许多人抱着“赚一把块钱”的心态，工作3-6个月后就再次跳槽。为了增加员工黏性，万科、碧桂园等房企都相继实行了“员工跟投制”，上述万科上海员工介绍，他们2015年入职的许多“新动力”员工在过去两年都参加了跟投，对增加责任感是有作用的。
本文来源：经济观察网
责任编辑：林炳菲
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