员工主动申请提前结束劳动合同，是否享有年底奖金？
员工主动申请提前结束劳动合同，是否享有年底奖金？
员工主动申请提前结束劳动合同，是否享有年底奖金？
问一下，会不会让我付违约金？还有这马上过年了，我要是提出离职，会不会不给我今年的奖金啊与单位签署二年劳动合同，现在已经工作一年，因个人原因，想提前离职？有没有告人，给我指点下劳动合同法规定。看看你的具体情况，现在主要考虑第一种情况。就年终奖的问题答复如下：常见的情形如下（1）如果劳动合同或公司规章中约定每年发放13个月工资的，可视为对员工的基本报酬，只要员工在本年内付出了劳动就应多得一个月的工资，而不要求一定工作到年底。（2）如果劳动合同或公司规章中约定年终还在职的才发年终奖或类似条件的，年终前离职就无权要求年终奖。（3）如果劳动合同或公司规章中约定依据考核发放年终奖的，要看年终奖的性质和支付条件而定，劳动者承担违约金的情况有两种（1）违反服务企业定。（2）违反竟业限制约定。第一种情况是指因为单位对你进行过专业培训。总结：年底前离职是否有权获得年终奖，具体情况要结合你的劳动合同和公司规章来确定就违约金问题答复如下，在你离开公司后违反了关于竟业限制的约定，既然离职了也就没有考核的必要，因此也就没有年终奖了，需要承担违约金。除了以上两种情况，单位不能和你约定违约金，约定了也是无效的，约定了服务的期限，而现在约定的服务期没有到。第二种情况是指与单位签订了竟业限制合同
劳动合同法规定。看看你的具体情况，现在主要考虑第一种情况。就年终奖的问题答复如下：常见的情形如下（1）如果劳动合同或公司规章中约定每年发放13个月工资的，可视为对员工的基本报酬，只要员工在本年内付出了劳动就应多得一个月的工资，而不要求一定工作到年底。（2）如果劳动合同或公司规章中约定年终还在职的才发年终奖或类似条件的，年终前离职就无权要求年终奖。（3）如果劳动合同或公司规章中约定依据考核发放年终奖的，要看年终奖的性质和支付条件而定，劳动者承担违约金的情况有两种（1）违反服务企业定。（2）违反竟业限制约定。第一种情况是指因为单位对你进行过专业培训。总结：年底前离职是否有权获得年终奖，具体情况要结合你的劳动合同和公司规章来确定就违约金问题答复如下，在你离开公司后违反了关于竟业限制的约定，既然离职了也就没有考核的必要，因此也就没有年终奖了，需要承担违约金。除了以上两种情况，单位不能和你约定违约金，约定了也是无效的，约定了服务的期限，而现在约定的服务期没有到。第二种情况是指与单位签订了竟业限制合同
不是要交违约金，得看你是不是符合以下两种情况。首先说一下违约金的问题，根据劳动合同法规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后？？如果不是你不需要支付违约金。至于年终奖这个不好说了，因为这个属于是一种福利性质的，如果你违反服务期约定的，并约定在解除劳动合同后。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金，在竞业限制内给予劳动者经济补偿，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况
　　　　按实际情况，所谓的年底奖金就是指年终奖，年终奖是否发放，可以由用人单位与劳动者协商确定。由于年底奖金并没明文强制用人单位必须支付给劳动者，所以，对于年底奖金的享有，由用人单位自行按实际情况进行确定。所以劳动者可以与用人单位协商确定，是否享有年底的奖金。　　就年终奖的问题常见的情形如下：（1）如果劳动合同或公司规章中约定每年发放13个月工资的，可视为对员工的基本报酬，只要员工在本年内付出了劳动就应多得一个月的工资，而不要求一定工作到年底。（2）如果劳动合同或公司规章中约定年终还在职的才发年终奖或类似条件的，年终前离职就无权要求年终奖。（3）如果劳动合同或公司规章中约定依据考核发放年终奖的，既然离职了也就没有考核的必要，因此也就没有年终奖了。总结：年底前离职是否有权获得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定，具体情况要结合你的劳动合同和公司规章来确定。
违约金不用支付，但年底奖金就没有了！我国的劳动法中有相关的规定，员工离职要提前一个月提出书面离职申请，工作满一年以上的员工将会多领取1个月的补助，不会支付违约金。但是年底奖金是无法拿到了，因为，公司的利润每有算出来，奖金比例还是个未知数，你已经离职了，跟公司没关系了，公司当然不会再在事后给你补偿这部分钱的！
肯定享受不到。
员工主动申请提前结束劳动合同,是否享有年底奖金?——
按实际情况,所谓的年底奖金就是指年终奖,年终奖是否发放,可以由用人单位与劳动者协商确定。由于年底奖金...是不是每家公司劳动合同里面都有年终奖金这一项——
年终奖是可以写进劳动合同里的,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文...员工提前辞职,年底奖金需要发给他吗——
员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况: 1、劳动合同没有约定或...员工离职是从离职申请日算还是从正式离职算,公司年底有奖金,我十二月三十号提出离职,三十号和三十一号——
员工离职从正式离职之日(也就是解除或终止劳动合同之日)起计算。 《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动...本人因应征入伍而提前与单位结束劳动合同,请问是否能领到今年的年终奖——
1、看你单位的企业性质和制度的完备情况。按照正规企业的做法,劳动者服兵役期间,劳动合同“中止”而不是...我在公司里工作了2年多 现在我要辞职 可以要求公司支付今年的年终奖吗? 如果可以劳动法里有什么具体规...——
如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额...不用申请直接就可以离职(一般情况下,你要提前一....未满一个自然年,主动辞职,年终奖一分都没?合法吗——
年终奖是单位给予员工的一种奖励性待遇,是按照单位管理规定执行,由单位自行发放的。 员工离职是否还能领...公司年中提前和员工解除合同,请问员工是否应该得到年终奖(事实双薪)的相应赔偿?——
你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记...因公司原因与员工在12月底解除劳动合同,请问要支付年终奖金吗?——
你好: 根据你的描述,公司对年终奖有明确规定的,按照规定支付。如果你能证明你按照规定可以得到年终奖,...解决法律问题很容易
> 公司搬迁，调整工作时间，员工不能接受而提出离职，是否还要按规定提前一个月
公司搬迁，调整工作时间，员工不能接受而提出离职，是否还要按规定提前一个月
- 回答:(3)
如果公司搬迁，需要调整原来的上班时间，员工不能接受的话，如果提出离职是否还要按照合同规定提前一个月才能离职
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“公司搬迁，调整工作时间，员工不能接受而提出离职，是否还要按规定提前一个月”的解答：
[上海-徐汇区]电话:[][]金币:87枚知名资深律师
1、自行离职公司没有经济补偿。
2、公司搬迁劳动合同的地点、时间发生了变更，单位应征得员工的同意，单位依法解除合同应向员工支付经济补偿金，违法解除应向劳动者支付赔偿金。
回复时间: 17:36:58
该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看
电话：，地址：肇嘉浜路376号轻工大厦501室。
金牌会员回复
[上海-虹口区]电话:[][]
法易网推荐资深律师
这属于单位要求变更劳动合同。如果原告不同意的话，那就按照解除对待，单位应该支付经济补偿。
回复时间: 23:40:10
普通会员回复
[上海-浦东新区]电话:
职工不接受，解除合同，公司应当支付经济补偿金。
回复时间: 21:42:50
回复法律咨询
操作提示：
&&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。
&&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询.
上海法律咨询
相关法律咨询
最新法律咨询
京公海网安备公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 - 法律快车法律咨询
您好，请[]
免费找律师：
综合导航：
专业知识：
精品栏目：
便捷服务：
今日律师风向标：
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
律师回复区
要看搬迁距离多远
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1968人
今日回复问题：9380个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司上诉
标签：公司下岗
相关文章推荐
共帮助过2505人
共帮助过2385人
共帮助过2373人
共帮助过2385人
共帮助过2638人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师公司搬迁，员工不想去新地址可以提出哪些诉求？-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
公司搬迁，员工不想去新地址可以提出哪些诉求？
用户：R231***
我们公司要从市中心搬到郊区，比原来所在的位置远了20多公里，一部分的员工上班路程要增加一个小时。但是公司并没有征求员工的意见就决定了，现在只是通知我们要搬家和新公司的地址。一部分员工不想去新的公司地址上班，请问这种情况我们可以提出哪些诉求？可以要求公司和我们解除合同么？我在现公司工作10年了，签的是无固定期限合同。
我有更好答案
被采纳后将获得70积分奖励
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
&&[vip]&&【天津-红桥区】
咨询时说明来自中顾网
已帮助498人 &&&&好评指数:0
和单位协商，协商不一致可以解除劳动合同，单位应当支付经济补偿
您还可以输入1000个字符
&&【天津-北辰区】
咨询时说明来自中顾网
已帮助2747人 &&&&好评指数:10
和单位协商，协商不一致可以解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。工作满一年支付一个月工作。
您还可以输入1000个字符
&&【天津-河西区】
咨询时说明来自中顾网
已帮助11309人 &&&&好评指数:68
1、你们可以要求对方增加交通补贴，2、异地搬迁，可以以此为由离职，并要求对方支付经济补偿金，满1年1个月，建议详谈
您还可以输入1000个字符
&&【天津-南开区】
咨询时说明来自中顾网
已帮助333人 &&&&好评指数:3
与单位协商，要求支付相关交通补助，可以要求解除合同，能否得到经济补偿，需要查看劳动合同对劳动地点的约定，如果变更后的地址与合同约定不一致，劳动者可以要求经济补偿。
您还可以输入1000个字符
其他类似问题
4位律师解答
1位律师解答
3位律师解答
3位律师解答
4位律师解答
&（请选择事情发生的地区）
&（你的电话只有律师可以看到）
专业律师推荐
专业律师咨询
21世纪网是南方报业传媒集团
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层公司搬迁员工不去有无补偿,要求我们辞职，不职的当我们跟去.是否合理合法？ - 法律快车法律咨询
您好，请[]
免费找律师：
综合导航：
专业知识：
精品栏目：
便捷服务：
今日律师风向标：
公司搬迁员工不去有无补偿,要求我们辞职，不职的当我们跟去.是否合理合法？
公司搬迁员工不去有无补偿,要求我们辞职，不职的当我们跟去.是否合理合法？我们可否要求公司和我们解除劳动合同？
律师回复区
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
你好，很多说深圳市内搬迁说没赔偿。现在工厂老板以租约到期为由要搬厂，已分批变卖了工厂资产及库存，原工厂的工人也被劝辞得所剩无几。实际是要逃跑。请问我们剩余的员工如何维权。部分员工两月前被买了保险，部分只买了部分年限的社保
员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在单位不及时足额支付工资等法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能分析。
你好，搬迁需要区分是否为跨市搬迁；如果公司单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司支付相应的赔偿，协商不成，可以提起劳动仲裁。
若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
[VIP+版主]
可委托律师代为处理
你好，员工因被迫与公司解除劳动合同，可要求公司进行赔偿，具体赔偿数额，可委托律师代为处理，如有需要可电话联系咨询，谢谢。
你好!公司最近己陆续变卖设备资产，准备随时逃跑，我们该如何取证如何维权?谢谢
你好，需要申请法院查封财产。可来电咨询。
你好，员工因被迫与公司解除劳动合同，可要求公司进行赔偿，具体赔偿数额，可委托律师代为处理，如有需要可电话联系咨询，谢谢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
您好，有补偿的。
市内搬迁如果不去，单位可以不予补偿
跨市区搬迁，可要求支付经济补偿金
要看合同的约定和搬迁的具体情况。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1959人
今日回复问题：9363个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司上诉
标签：公司下岗
相关文章推荐
共帮助过23645人
共帮助过21163人
共帮助过39452人
共帮助过18067人
共帮助过2935人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师